Direito do Trabalho Trabalhadores Conforme j estudado, existe uma diferena muito grande entre relao de emprego e relao de trabalho,

, vez que a terminologia- trabalho- indica gnero, onde encontraremos como espcies: o empregado urbano, o autnomo, eventual, avulso, voluntrio, o estagirio, etc. Neste tpico, analisaremos os seguintes trabalhadores que exercem suas atividades, sem o vnculo empregatcio. 1 - Trabalhador autnomo Dentre todas as relaes de trabalho a que mais se aproxima do emprego a figura do autnomo. Encontramos no artigo 12, V, alnea h da lei 8.212/91, a definio de trabalhador autnomo:
h) a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no;

Uma linha muito tnue difere o autnomo, do empregado ( art. 3 CLT), devendo o aplicador do direito, observar no caso concreto, dois pontos cruciais, quais sejam, a pessoalidade e principalmente a subordinao. (zona grise a jurisprudncia utiliza este termo para identificar os trabalhadores autnomos que se confundem com empregados ou vice versa. Ex: o empregado vendedor viajante ou pracista, do representante comercial autnomo.) A autonomia pressupe que o trabalhador execute seu trabalho por conta e risco prprio, todavia a subordinao pode ser encontrada em tal relao, em grau mnimo, vez que ao contratante cabe estipular como deseja a efetivao do servio. Exemplo: ao contratar os servios de um marceneiro, para fazer os mveis da minha sala, posso e devo especificar a este, quais materiais sero utilizados, bem como os desenhos e as medidas que este dever seguir. Outra caracterstica importante, seria o fato do trabalho autnomo ser executado por pessoa jurdica ou fsica, diferentemente do empregado que somente ser pessoa fsica. Encontramos fora da legislao laboral, vrios contratos de trabalho autnomo, como exemplo podemos citar os encontrados no CC: prestao de servios, empreitada e de agncia e ainda, o representante comercial ( lei 4.886/65 ) Subordinao--------NO TEM Habitualidade--------TEM Onerosidade--------- TEM Pessoalidade-------- TEM 2 Trabalhador eventual O trabalho eventual aquele prestado por pessoa fsica no mbito urbano ou rural, tendo como principais caractersticas; evento certo e por tempo determinado e curta durao do evento.

Nesta modalidade de trabalho, encontramos o requisito da subordinao, todavia esta se d por um lapso temporal muito curto. Como exemplo deste trabalho podemos citar, o chapa pessoas que ficam nas estradas ou prximos dos grandes mercados ou centro de abastecimentos de produtos alimentcios, auxiliando na carga e descarga de diferentes caminhes. A grande parte dos contratantes desta modalidade de trabalho, est ligado a empresas de shows, filmes, bares ou Buffet. Obs: . Aps a conferncia mundial do trabalho , no ano de 2002, o ento ministro do trabalho Paulo Jobim, tentou apresentar ao congresso, proposta de melhorias dos direitos trabalhistas a estes trabalhadores, mas no teve xito. Agora o governo Dilma, levantou novamente esta bandeira, tendo em vista estarmos diante de grandes eventos como a copa do mundo e as olimpadas. Entre os direitos almejados, estaria o registro em carteira e os recolhimentos fiscais e previdencirios proporcionais ao perodo trabalhado, sem a configurao do vinculo empregatcio. artigo 12, V, alnea g da lei 8.212/91:
g) quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego;

Subordinao-------- TEM Habitualidade---------NO TEM Onerosidade---------- TEM Pessoalidade-------- TEM 3 Trabalhador avulso Trabalhador avulso em muito se assemelha ao eventual, face a curta durao do trabalho exercido, a possibilidade de trabalhar para diversos tomadores. Todavia, este somente presta servios especficos, em armazns de portos, (estivador) carregando ou descarregando navio, conferente de carga ou em outras funes porturias. Esta categoria de trabalhador, ainda se difere do eventual, por fora de sua capacidade de organizao. Um rgo denominado OGMO rgo Gestor de Mo de Obra- atua como intermediador entre os tomadores de servio e os trabalhadores, sendo responsvel ainda pela arrecadao referente a prestao de servio e a distribuio entre os trabalhadores. O OGMO teve previso legal desde a Portaria do MTPS n 3.107/71 e atualmente previsto pela lei n 8.630/93 e pela lei 12.023/09, todavia, o sindicato da referida categoria sempre exerceu a funo deste rgo. Obs.: o OGMO considerado rgo de utilidade pblica art. 25 da lei 8.630/93 Por fora da CF, em seu art. 7, XXXIV, estes trabalhadores possuem todos os direitos inerentes aos empregados, s que proporcional ao tempo despendido no trabalho.

Ler o art. 643 e 652,V, ambos da CLT e a lei n 12.023/90 Subordinao-------- TEM Habitualidade---------NO TEM Onerosidade----------TEM Pessoalidade-------- TEM 4 Trabalhador voluntrio A lei 9.608/98, bem clara quanto a denominao e as principais caractersticas deste trabalho, seno vejamos: Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio , nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim. Art. 2 O servio voluntrio ser exercido mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade, pblica ou privada, e o prestador do servio voluntrio, dele devendo constar o objeto e as condies de seu exerccio. Art. 3 O prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias. Pargrafo nico. As despesas a serem ressarcidas devero estar expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o servio voluntrio. Apesar da clareza da lei, devemos destacar que o operador do direito ao se deparar com tal situao dever observar a real inteno do trabalhador ao ingressar em determinada relao de trabalho voluntrio. Hodiernamente, nos deparamos com situaes de trabalho anlogo escravo ou de servides, que podem ser mascaradas de trabalho voluntrio. Ex. determinada seita religiosa, que possui titulo de entidade filantrpica, mantm uma casa para recuperao de dependentes qumicos. Nesta casa so fabricados pelos dependentes e ex-dependentes qumicos, brinquedos de madeira, que so vendidos por uma loja, que tambm desta determinada seita. Todavia, os ex-dependentes qumicos so obrigados a permanecerem na casa e a trabalharem para o pagamento do perodo que estiveram em tratamento e ainda para garantirem sua alimentao. Logo, a inteno do trabalhador, no est relacionada ao voluntariado, sequer na ajuda aos outros dependentes, mas sim a uma servido. 5- Estagirio. Esta relao de trabalho possui todas as caractersticas de empregado, todavia por sua essncia scio-jurdica, no se caracterizar como tal, desde que observados todos os requisitos legais de sua validade. Por fora da lei 11.799/08, que em seu Art.

1o , determinou ser o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho(...) A referida lei traz em seu corpo, que se considera estagirio, alm dos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, tambm ser, os da educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. A lei do estgio no especificou a idade mnima, porm devemos observar que a CF, probe qualquer atividade ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, logo a idade mnima do estagirio ser de 16 anos, no havendo qualquer limite mximo. Por fim, no observados os requisitos mnimos legais, este passar a viger como uma relao de emprego.
Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os

seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. 1o O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por meno de aprovao final.

2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. 6 Trabalho Cooperado Lei n 5.764/71 Cooperativa a reunio de pessoas que buscam em conjunto e mediante objetivos comuns, a obteno de melhorias das condies de vida e da renda dos integrantes. O cooperativismo, por isso, nasceu exatamente para se contrapor ao capitalismo e melhorar a vida das pessoas. , por isso e, acima de tudo, uma filosofia de vida (Raimundo Simo melo)
Tanto a CLT no nico do art.442, como a lei das cooperativas, determinam que no haver vinculo empregatcio entre cooperativas e seus associados e os tomadores de servios. Observar-se ainda que no haver subordinao entre os membros da cooperativa.

O grande problema do sistema de trabalho encontra-se nas falsas cooperativas que se dispe apenas a efetuar a terceirizao de mo de obra, oferecendo aos tomadores desta mo de obra a reduo dos encargos trabalhistas. Neste ponto que o operador do direito deve ter a devida ateno, pois o artigo 442 da CLT combinado com a lei das cooperativas deve ser aplicado em consonncia aos artigos 2, 3 e 9, vez que, a cooperativa de mo de obra ilegal, pois no Brasil a mo de obra temporria independentemente de ser atividade fim ou no da empresa regida pela 6019/74 TRABALHO TEMPORRIO. Mauricio Godinho Delgado ensina que para a existncia uma cooperativa verdadeira, impe-se a presena simultnea de dois princpios: a) dupla qualidade: onde o cooperado ser ao mesmo tempo associado e cliente, onde beneficiar-se-ia de servios prestados pela cooperativa, para sua melhora pessoal e profissional; b) retribuio pessoal diferenciada; a cooperativa deve oferecer aos seus cooperados, um ganho pessoal maior (ainda que proporcional) daquele que este conseguiria se estivesse praticando sua atividade por conta prpria. Como exemplo de cooperativismo legtimo, podemos citar a cooperativa de taxista vermelho e branco (aeroporto), onde feita grande propaganda dos servios, buscado desconto aos cooperados, na troca dos veculos, desconto em oficina mecnica, servios de despachante, etc. A Recomendao da OIT n 193, determina como essencial para a existncia de uma cooperativa legitima os seguintes requisitos: 1 - adeso voluntria; 2 - gesto democrtica entre os cooperados; 3 - participao econmica efetiva dos cooperados; 4 - autonomia e independncia; 5 - educao, formao e informao dos cooperados; e 6 - cooperao entre as cooperativas e interesse pela comunidade. O julgado que segue sintetiza a uma falsa relao de cooperado: TERCEIRIZAO ILCITA. FRAUDE COOPERATIVA. VNCULO DE EMPREGO. TOMADOR DOS SERVIOS. Segundo a jurisprudncia desta Corte Superior, a contratao de trabalhadores por meio de empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios. Na espcie, a Corte Regional consignou que no havia autonomia na prestao do servio, o horrio de trabalho era prdeterminado por superior hierrquico, e no pelos associados, e as reunies mensais eram para entrega de pagamentos, o que configurava fraude na intermediao ilcita de mo-de-obra para atividade-fim do reclamado. Assim, diante da fraude perpetrada e da presena dos requisitos configuradores da relao de emprego (subordinao, onerosidade, pessoalidade e no-eventualidade), nos moldes previstos no artigo 3 da CLT, manteve-se o vnculo de emprego diretamente com o tomador dos servios - o Hospital. Precedente. Inteligncia da Smula n 331, I. Incidncia da Smula n 333 e do artigo 896, 4, da CLT. Recurso de revista de que no se conhece. (RR - 3690031.2006.5.06.0017, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 14/12/2011, 2 Turma, Data de Publicao: 03/02/2012)

7 Terceirizado

A terceirizao se assemelha com a relao de trabalho temporrio, vez que, encontramos como parte, o trabalhador, que possui vnculo empregatcio direto com uma empresa de intermediao de servios terceirizados e esta por sua vez possui um contrato civil com uma empresa tomadora dos servios. Diferentemente do temporrio o terceirizado, no pode exercer atividade fim da empresa e pode permanecer na empresa tomadora enquanto esta mantiver o contrato com a de servios terceirizado. Tal espcie de trabalho no se encontra devidamente regulamentado, todavia podemos citar a smula 331 do TST, como um marco regulamentador bem como a lei 8036/90 (FGTS). * TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) * Lei 8036/90, art 15 1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-deobra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se. Cumpre lembra que o trabalhador terceirizado, no esta subordinado ao tomador de servios e sim ao seu contratante, qual seja, a empresa de servios terceirizados. Nesta relao tambm no haver pessoalidade, pois a empresa tomadora, ao assinar um contrato civil com a empresa de servios terceirizados, contrata postos de trabalho e no um determinado trabalhador. Logo para a empresa tomadora no interessa se o trabalho ser executado por um ou outro trabalhador ela apenas cobrar a existncia de algum naquele posto de trabalho.

A responsabilidade da empresa tomadora em relao aos com contratos de trabalho dos terceirizados ser subsidiria, vez que, se esta tem o poder de fiscalizar o cumprimento do contrato civil, ou seja, se trabalhadores esto sendo dispostos em conformidade ao contrato, esta tem o dever de verificar se a contratada esta arcando com os recolhimentos fundirios e previdencirios dos trabalhadores que esto a sua disposio (culpa in vigilando e culpa eligendo). Obs. Caso seja comprovada a inteno de fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas, como por exemplo, na ocorrncia de uma terceirizao fraudulenta de mo de obra para a atividade fim da empresa tomadora, o contrato ser nulo, tendo esta responsabilidade solidria em relao aos contratos de emprego.