FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

Tema Asignatura Docente : Desnaturalizacin Sujetos a Modalidad : Derecho Laboral I de Contratos

: DR. Wilver Caballero Condori

Integrantes :

Richard Marx Quispe Caldern

DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

PRESENTACION..pag.3 INTRODUCCIONpag.4 DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD I. DEFINICIONES PREVIAS 1. DEFINICIN .pag.8 2. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 2.1. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD .pag.8 2.2. CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADO pag.9 2.3. CONTRATOS POR RECONVERSIN EMPRESARIALpag.10 3. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 3.1. CONTRATO OCASIONAL pag.11 3.2. CONTRATO DE SUPLENCIA pag.11 3.3. CONTRATO DE EMERGENCIApag.12 4. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO 4.1. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO pag.12 4.2. CONTRATO INTERMITENTE pag.13 4.2.1. DERECHO DE PREFERENCIA pag.13 4.3. CONTRATO DE TEMPORADA .pag.14 5. DURACIN DE LOS CONTRATOS pag.16 6. CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.pag.17 6.1. FORMALIDAD 7. REGULACIN DE LAS CAUSALES DE DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES pag.18 7.1 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORESpag.20 8. CONCLUSIONpag.21

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

PRESENTACION El presente trabajo de investigacin ha sido realizado con el propsito de resaltar lo que la DESNATURALIZACIN esta investigacin DE LOS CONTRATOS pretende MODALES. Para el cual se realiz un estudio exhaustivo del tema y determinaremos distinguir. Esperando y Deseando siempre de poder complacer a su persona y a mis compaeros con el contenido del presente proyecto. monogrfica

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD INTRODUCCION En Amrica Latina durante la dcada del noventa y en algunos pases en el decenio anterior se experiment por efecto directo de una economa globalizada, procesos de flexibilidad laboral1. Se ha utilizado el trmino flexibilizacin del Derecho Laboral como sinnimo de adaptacin positiva al mercado, no obstante ello, algunos autores han cuestionado que la flexibilizacin implique de por hizo s en algo el positivo. Per en la Segn estudios del comparativos que de la la Organizacin Internacional del Trabajo, la reforma laboral que se dcada noventa busc flexibilizacin fue la ms agresiva de la regin2. La flexibilidad la puede ser el definida empleo o como la la eliminacin de o las

disminucin de la proteccin laboral clsica con la finalidad de aumentar inversin, competitividad empresas; en otras palabras, ir contra la rigidez del desarrollo de las relaciones laborales. Algunos la definen como la lucha del principio protector del Derecho Laboral frente a la libre competencia econmica. Dentro de las mltiples clasificaciones de flexibilidad, Ermida Uriarte nos formula una en atencin a la materia o al instituto laboral sobre el cual recae la flexibilizacin, distinguiendo entre la interna y externa. As tenemos que la interna es la que afecta aspectos de una relacin de trabajo preexistente3, y la externa afecta las formas de contratacin o de extincin del contrato de trabajo. Esta ltima puede ser una flexibilidad de

Los niveles de flexibilidad introducidos en Amrica Latina varan en su intensidad en cada pas. El Consejo de Administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo ha declarado que la flexibilidad en ningn caso debe afectar unos mnimos bsicos que han sido definidos en torno a los derechos humanos y a las libertades fundamentales, as como a las normas que protegen la vida y la salud de los trabajadores. 2 ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2000) La reforma laboral en Amrica Latina: Un anlisis comparado ;Ginebra; Oficina Internacional del Trabajo. 3 El autor seala dentro de estos aspectos al horario de trabajo, los descansos, las remuneraciones, Movilidades geogrficas o funcionales. En: Estudios sobre la flexibilidad en el Per; Ofi cina Internacional del Trabajo; 2000. La flexibilidad; pg.7

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD entrada (ingreso a la relacin laboral) o de salida (extincin de la relacin laboral. En Ley nuestro de pas, siguiendo del esta se clasificacin introdujeron de flexibilidad de

laboral, con la dacin del Decreto Legislativo No.728 (08.11.91)4, Fomento Empleo, mecanismos flexibilizacin laboral externa regulando en un ttulo completo todos los contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que datan pero en forma excepcional desde la dcada del setenta con el Decreto Ley No.181385. Estos contratos permiten al empleador contratar en forma atpica o temporal a trabajadores de acuerdo a sus necesidades, conllevando un menor costo de contratacin o de proteccin ante la extincin del vnculo laboral, es decir, regul sistemas de flexibilidad de entrada y salida. Recordemos que el citado Decreto Legislativo, entre otras cosas, busc variar el rgimen de estabilidad laboral absoluta que haba en nuestro pas con la dacin de la derogada Ley No.24514 (04.06.86), permitiendo que se utilicen contratos modales, que de cumplirse el plazo pactado, no otorgaba al trabajador derecho a la
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Esta norma recogi sistemas de flexibilizacin en la contratacin de trabajadores, tanto de ingreso como de salida (contratos de trabajo sujetos a modalidad o a plazo fijo, ampliacin de causales de ceses colectivos, reconocimiento de la reparacin econmica como resarcimiento frente a un despido sin causa, entre otras). Asimismo, se ampliaron los supuestos y nmeros de jvenes que podan participar a travs de convenios de capacitacin para el trabajo sin mediar relacin laboral (prcticas pre profesionales, formacin laboral juvenil y contratos de aprendizaje), y de contratacin laboral indirecta o intermediacin laboral (cooperativas y empresas de servicios). El proceso de flexibilizacin laboral buscaba fomentar las inversiones privadas, nacionales y extranjeras, que permitiran un crecimiento en los puestos de trabajo y niveles remunerativos. Segn estudios de la propia Organizacin Internacional del Trabajo si bien en promedio en la dcada del noventa los indicadores macroeconmicos en la regin mejoraron, la flexibilizacin en la contratacin no provoc un aumento en los puestos de trabajo ni una mejora en los salarios reales, sino que se pudo verificar mayores tasas promedio de desempleo abierto, crecimiento de la informalidad y mayores desigualdades en la distribucin de riquezas. 5 El Decreto Ley No.18138 regul como regla general la contratacin a tiempo indefinido y por excepcin para labores de naturaleza accidental o temporal previamente comprobadas la contratacin a plazo fijo; pero la primera manifestacin de flexibilidad se produce con el Decreto Ley No.22342 de noviembre de 1978, que permite la contratacin temporal sin acreditar, siempre que sean empresas dedicadas a la exportacin no tradicional. En: Estudios sobre la flexibilidad en el Per; Oficina Internacional del Trabajo; 2000.CAMPANA, David y PRELLE, Herbert: La reforma normativa de la contratacin laboral durante los noventa: flexibilidad o precarizacin? pg.56

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD indemnizacin por despido, o de resolverse dicho contrato antes del plazo el sin mediar a
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causa la

justa

prevista sino

en

la

ley

no la

conceda

derecho

reposicin,

nicamente

reparacin econmica . Este medio de facilitar la extincin del contrato de trabajo sin ocasionar mayores contingencias que la indemnizacin legal, tendra como efecto inmediato y las estadsticas posteriores emitidas por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo as lo demuestran que los empleadores empezaron a utilizar dicho tipo de contratacin laboral en desmedro de la contratacin a tiempo indeterminado, lo que exiga que se prevean mecanismos de sancin frente al indebido uso o abuso de tales contratos7. Es as que la legislacin nacional como la hace tambin la comparada - ha reconocido supuestos en los cuales a pesar que las partes hayan celebrado un contrato de trabajo sujeto a modalidad, ste se puede convertir en un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, y obtener con ello la proteccin que tal contrato concede. En tales casos estamos ante una desnaturalizacin de los contratos de trabajo sujetos a modalidad. El Decreto Legislativo No.728 reserv al captulo VII artculos 120 y 121 - lo relativo a la desnaturalizacin de los contratos de trabajo. Estas causales - que luego desarrollaremos - han sido recogidas en forma similar en los artculos 77 y 78 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo No.003-97TR) vigente (en adelante LPCL).
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En el caso de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, la indemnizacin por despido se calculaba en funcin a las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, la misma que tena carcter indemnizatorio. La normatividad vigente seala que la indemnizacin es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones. 7 Aunque el segundo prrafo del artculo 4 de la LPCL seala que el contrato de trabajo puede celebrarse libremente a tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, al concordarlo con los artculos que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se aclara que nicamente se puede optar por dicha contratacin excepcional si estamos ante alguno de los supuestos que la ley preve, y no simplemente por la simple voluntad de los sujetos de la relacin laboral

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD No podemos dejar de el mencionar Tribunal que aunque no ha es materia del que

presente

trabajo,

Constitucional

calificado

tambin hay desnaturalizacin cuando un contrato de locacin de servicios se convierte en un contrato de trabajo, toda vez que por aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad, se evidencian los elementos esenciales del contrato
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de

trabajo

(prestacin

personal, remunerada y subordinada) .

Este calificacin se puede apreciar del fallo contenido en el Expediente No.1358-2002-AA/TC de fecha 21 de enero de 2003. En: Revista Actualidad Laboral, agosto 2003, pp. 43-44.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD DEFINICIONES PREVIAS 2. DEFINICIN Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del estn Estado sujetos (observando al rgimen las limitaciones de la que por normas especficas se establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores privada. 2. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 2.1. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador por el inicio de una nueva actividad empresarial, sta es entendida como el inicio propiamente de la actividad a la que se dedicar la empresa, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya aperturadas. Para la determinacin de las actividades empresariales previstas en el artculo 91 de la Ley9, se tomar como referencia (CIIU) de la las Clasificacin Industrial Internacional Uniforme laboral actividad

Naciones Unidas.

Ds.N001-96 TR Captulo II De la Promocin del Empleo Autnomo Artculo 91.- Conforme al inciso c) del Artculo 140 de la Ley, son Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo, las que producen bienes o prestan servicios a favor de terceros en sus establecimientos o en los establecimientos de las empresas usuarias; y Cooperativas de Trabajo Temporal, aquellas que se constituyen especficamente para prestar a las empresas usuarias los servicios temporales contemplados en el Ttulo III de la Ley.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD PLAZO: Tres aos. BASE LEGAL: artculo 57 El plano de treinta (30) das naturales para accionar de 76 en caso de el hostilidad, plazo 76.se computa al desde el da que las siguiente artculo se vencido otorgado Para la la empleador para de

efectue su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. y Artculo como determinacin actividades empresariales previstas en el Artculo 91 de la Ley, tomar referencia Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas. Ds.N001-96 TR (Reglamento de la LPCL). 2.2. CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADO Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador en virtud de atender un incremento conyuntural de las necesidades de mercado originados mercado, forman por los de variaciones cuando la se actividad sustanciales trate de normal y de que la no demanda pueden del que ser inclusive parte labores ordinarias

satisfechas por el personal permanente. Cabe precisar que la causa que justifique este contrato no puede basarse en un incremento previsible del ritmo de la empresa, as como a las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en actividades productivas de carcter estacional. PLAZO MXIMO: Cinco aos. BASE LEGAL: Artculo 58 LPCL.Contrato por Necesidades del

Mercado El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido en el Artculo 74 de la presente Ley.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. 2.3. CONTRATOS POR RECONVERSIN EMPRESARIAL Es un contrato suscrito entre empleador y trabajador que se

celebra en funcin de la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin que tenga equipos, un carcter tecnolgico medios tanto de en las maquinarias, instalaciones, produccin,

sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. PLAZO: Dos aos. BASE LEGAL: artculo 59 LPCL. Contrato por Reconversin

Empresarial.- Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter medios tecnolgico de en las maquinarias, sistemas, equipos, y instalaciones, es de dos aos. produccin, mtodos

procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 3. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 3.1. CONTRATO OCASIONAL Este contrato celebrado entre un trabajador y un empleador para atender las necesidades espordicas que sean distintas a la actividad habitual que realiza la empresa. PLAZO: Seis meses al ao. BASE LEGAL: Artculo 60 LPCL. Contrato Ocasional.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. 3.2. CONTRATO DE SUPLENCIA Es aquel celebrado para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular, quien

conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. Tambin se incluyen las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. PLAZO: El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extincin. BASE LEGAL: Artculo 55 de la LPCL. Artculo 55.- Son contratos de naturaleza accidental: a) El contrato ocasional b) El contrato de suplencia c) El contrato de emergencia.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Y artculo 77 del D.s. 001-96TR. Artculo 77.- El contrato de suplencia establecido en el Artculo 95 de la Ley, deber contener la fecha de su extincin 3.3. CONTRATO DE EMERGENCIA Este contrato se realiza para cubrir las necesidades que se

presenten por caso de fuerza mayor o caso fortuito. El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia, se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. PLAZO: Mientras dure la emergencia. BASE LEGAL: Artculo 62 de la LPCL Contrato de Emergencia.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades del promovidas El por caso caso fortuito fortuito o la o fuerza mayor mayor en el coincidiendo su duracin con la de la emergencia., y artculo 78 D.s.001-96TR fuerza contrato de emergencia, se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. 4. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO 4.1. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO Son aquellos contratos celebrados entre un empleador y un

trabajador, para realizar una actividad previamente establecida y de una duracin determinada. PLAZO: l que resulte necesaria, pudiendo celebrarse las

renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin. BASE LEGAL: Artculo 63 de la LPCL Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aqullos celebrados entre un empleador y

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. Artculo 79 del DS. 001-96TR De los Contratos para Obra o Servicio.- En los contratos para obra o servicio previstos en el Artculo 97 de la Ley, deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las partes convengan la duracin del respectivo contrato, que slo podr mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato. 4.2. CONTRATO INTERMITENTE Es aquel celebrado con ocasin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. 4.2.1. DERECHO DE PREFERENCIA El trabajador, que prest sus servicios inicialmente, tendr este derecho necesidad renovacin. El plazo de la preferencia es de 5 das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de las actividades. En el contrato o deber consignarse que con la mayor precisin para que las se de de preferencia, requerirse pudiendo de nueva consignarse celebracin en de el contrato o primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin contrato

circunstancias

condiciones

deben

observarse

reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. PLAZO: No tiene un plazo especfico, puede por tanto ser

permanente.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD BASE LEGAL: artculo 64, 65 y 66 de la LPCL. Artculo 64.Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo, en forma inmediata, la pondr en conocimiento del Sindicato o a falta de este de los trabajadores involucrados o sus representantes. Los quince (15) das hbiles determinados en el inciso g) del Artculo 82 de la Ley, se computarn vencido el tercer da de haberse notificado a los trabajadores referidos en el prrafo anterior. A tal efecto, se observar el trmite establecido en los Artculos 70 y 71 del presente Reglamento. Artculo 65.- Cuando el empleador presente pericia de parte segn el inciso c) del Artculo 82 de la Ley, deber adjuntar copia de la solicitud que contenga el sello y fecha de recepcin por CONASEV, el Sector correspondiente o la Presidencia del Consejo de Ministros, segn el caso. Asimismo, deber consignar expresamente, bajo Declaracion Jurada, que los organismos referidos no emitieron el dictamen respectivo, en el trmino de ley. Artculo 66.Recibido el dictamen o pericia de parte, la

Autoridad Administrativa de Trabajo lo pondr en conocimiento del sindicato, o a falta de ste de los trabajadores afectados o sus representantes, y simultneamente, en el trmino mximo de tres (3) das hbiles, convocar a las partes a conciliacin y artculo 80 del D.s. 001-96TR. 4.3. CONTRATO DE TEMPORADA Este contrato es aquel que se celebra con el nimo de atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD FORMALIDADES: a) Constar necesariamente por escrito la duracin de la

temporada b) La naturaleza de la actividad de la empresa o

establecimiento c) La naturaleza de las labores del trabajador. DERECHO PREFERENCIAL: Si el trabajador fuera contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternadas por el mismo empleador, tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes; para ello el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. PLAZO: El tiempo de duracin depender de la duracin de la

temporada. BASE LEGAL: artculo 67, 68 ,69, 70 y 71 de la LPCL. Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Artculo 68.En los contratos de trabajo de temporada

necesariamente deber constar por escrito lo siguiente:

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD a) La duracin de la temporada b) La naturaleza de la actividad de la empresa,

establecimiento o explotacin c) La naturaleza de las labores del trabajador. Artculo 69.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Artculo conferido 70.en Para el hacer artculo efectivo el ejercicio el del derecho deber

anterior,

trabajador

presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince (15)das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Artculo 71.- Se asimila tambin al rgimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales. 5. DURACIN DE LOS CONTRATOS Dentro de los plazos mximos establecidos por cada contrato modal, podrn celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda, podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco aos.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades

contractuales, se computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de los servicios. En los contratos sujetos a modalidad rige el perodo de prueba legal o convencional, en el que es de 3 meses. salvo ste que se slo podr del establecerse contrato original, trate

desempeo de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeada previamente. 6. CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 6.1. FORMALIDAD a. Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado, consignndose en forma expresa: - Su duracin - Las causas objetivas determinantes de la contratacin - Las dems condiciones de la relacin laboral b. Aprobacin: La a la aprobacin la sola misma por que el de debe los ir contratos de la acompaada operara solicitud de una

automticamente correspondiente, la obra a

presentacin

declaracin jurada que indique que el trabajo a realizarse o ejecutarse trabajador contratado, tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das de celebrado el contrato. La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de la declaracin jurada. Si se establece que es falsa, el contrato se considerar de plazo indeterminado. Si se presenta la solicitud despus de los ocho das de

celebrado el contrato, la validez de ste queda supeditada a la aprobacin expresa de la AAT, previa inspeccin, y sin

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD perjuicio de la multa que se le imponga al empleador por el incumplimiento incurrido. c. Declaracin jurada: La falsedad de la declaracin jurada formulada laborales, naturaleza por como penal. el se Al empleador, ha visto, violarse no la slo acarrea de sanciones de veracidad sino tambin sanciones

presuncin

establecida por la Ley de Simplificacin Administrativa (Ley N 25035 del 10.6.89), se estara cometiendo delito contra la administracin de justicia, tipificado en el Cdigo Penal y sancionado con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos. El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro de los tres das hbiles de su aprobacin. 7. REGULACIN DE LAS CAUSALES DE DESNATURALIZACIN DE LOS

CONTRATOS MODALES Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada en los siguientes casos: a. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. b. En el caso de un contrato si el para obra determinada o de

servicio

especfico,

trabajador

contina

prestando

servicios efectivos, luego de concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovacin respectiva. e. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el trmino legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) contina laborando. En estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten en permanentes.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD d. Cuando el trabador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la Ley. Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades sealadas anteriormente, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese. Las causales en de desnaturalizacin taxativa en la de los contratos parten de trabajo de la

recogidos

forma

LPCL,

siempre

existencia formal de un contrato de trabajo modal que luego de su celebracin se convierte (desnaturaliza) en un contrato a tiempo indeterminado. Por esta razn no habra desnaturalizacin cuando un trabajador ha sido contratado mediante un contrato a tiempo indeterminado y luego de iniciar la prestacin de sus servicios, el empleador celebra con el mismo un contrato modal. En este supuesto, siendo dicha contratacin de carcter formal, y habindose celebrado con posterioridad al inicio de la relacin laboral, ya estbamos por aplicacin del artculo 4 de la LPCL ante un contrato a tiempo indeterminado, por lo que no tiene efecto el contrato suscrito. Situacin distinta a la detallada en el prrafo anterior es la nueva causal de desnaturalizacin que consagra el proyecto de Ley General del Trabajo, que se produce cuando la celebracin del contrato no consta por escrito. Es decir, a pesar que se manifieste que la relacin laboral es a tiempo determinado, no est por escrito, aplicndose la presuncin legal hoy recogida en el artculo 4 de la LPCL10.

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Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Como lo hemos manifestado lneas arriba, siendo los contratos

temporales o atpicos una excepcin a la contratacin laboral a tiempo indefinido, la legislacin sanciona su indebida utilizacin a travs de la figura de la desnaturalizacin. Analizaremos brevemente sus causales previstas en los artculo 77 y 78 de la LPCL. Cabe mencionar que las mismas aadiendo la desarrollada en el prrafo precedente han sido recogidas en el proyecto de Ley General del Trabajo, que habra merecido consenso tanto de los representantes de los trabajadores como de los empleadores en el seno del Consejo Nacional del Trabajo. 7.1 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores por que la por contratados LEE, tienen ley, a modalidad, a o conforme los a lo los

establecido beneficios

derecho

percibir

mismos

pacto

costumbre

tuvieran

trabajadores con contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo. Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, deber abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del mismo. Dichas remuneraciones tendrn carcter indemnizatorio, por lo que su pago sustituye a las indemnizaciones por despido injustificado.

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 8. CONCLUSION La regulacin en la normatividad laboral de causas de conversin de un contrato modal en uno indefinido, surge de la necesidad de evitar el uso y abuso de una forma excepcional o atpica de contratacin frente a la contratacin a tiempo indeterminado; y de la estricta aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad. Siendo los contratos de trabajo por esencia de prestaciones de tracto sucesivo y con nimo de continuidad, la legislacin dar mayor proteccin y preferencia a los contratos a indefinido. En el caso peruano, los cambios producidos en el rgimen de busca tiempo

proteccin contra el despido a partir de los recientes fallos del Tribunal Constitucional, y el temor de regresar a un rgimen de estabilidad laboral absoluta, puede motivar a que los empleadores opten en forma indiscriminada por la contratacin de personal a travs de la utilizacin de los contratos modales. De estar ante causas de desnaturalizacin, los trabajadores

afectados, con la expectativa de obtener un fallo que los reponga, podran acudir al Poder Judicial para lograr dicha proteccin. No es extrao conocer de acciones de amparo con los problemas que conlleva carecer de etapa probatoria en las cuales bajo el sustento legal de la desnaturalizacin del contrato, los trabajadores vienen solicitando y obteniendo reincorporacin a su puesto de trabajo, o impidiendo que opere la extincin del mismo, tanto para trabajadores del sector pblico como privado, cuyo rgimen laboral est regulado por la LPCL. La bsqueda de esta proteccin frente al despido que tienen los trabajadores contratos jurdicos. en la actualidad, en exigir los de parte y de con los las empleadores, una actitud ms responsable y cauta en utilizar los modales nicamente supuestos, limitaciones, que la ley reconoce, para evitar futuros conflictos

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DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Asimismo, frente a una mayor demanda por parte de los trabajadores de obtener un reconocimiento legal de su situacin de trabajador estable, exige del cuerpo de inspectores del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, una actuacin imparcial y profesional, toda vez que en muchos casos ser el acta inspectiva el medio probatorio realmente idneo frente para a un acreditar contrato ante sujeto el a juzgador modalidad si o estamos es uno

indeterminado. Finalmente, sern los jueces quienes tendrn la funcin de evaluar en cada caso si concreto, estamos y de ante los medios de probatorios las que se de presenten, alguna causas

desnaturalizacin previstas en la ley, y declarar los efectos que la legislacin reconoce a dicha conversin. 9. BIBLIOGRAFIA TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728,LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. N 003-97-TR REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

www.trabajo.gob.pe PORTAL LABORAL ubicado en http://www.estudioherrera.com

ROBERTO JUAN SERVAT PEREIRA DE SOUSA Publicado en Revista Peruana de Derecho de la Empresa No.58, Ao XIX, enero de 2005

DERECHO LABORAL I

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