ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los sujetos del contrato La prestacin de servicios La remuneracin que se debe pagar

gar por la prestacin de los servicios La subordinacin o dependencia bajo la cual se debe realizar la prestacin de servicios. a) Los sujetos del Contrato Individual de Trabajo Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. Derechos: A percibir remuneracin, derecho a descanso diario y semanal, derecho a feriado, etc. Deberes: prestacin de servicios cumplir horario de trabajo, lugar en donde debe desempearse, como cumplir con las instrucciones que se le impartan y otros. Empleador: una persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo b) La prestacin de servicios Caractersticas: Principal obligacin del trabajador. Debe efectuarse de manera personal. Debe ser continuada, de manera que los servicios que se efectan en forma discontinua o espordicamente a domicilio no dan origen a un contrato de trabajo. Lo anterior es independiente de la jornada de trabajo que se haya convenido. Esta obligacin esencial del trabajador exige que el empleador cumpla con la obligacion, de proporcionar el trabajo convenido, sin que pueda exonerarse de ello, sino por fuerza mayor o caso fortuito (fuerza mayor o caso fortuito como el imprevisto al que no es posible resistir) c) La remuneracin Principal obligacin del empleador. Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Tipos: Sueldo, sobresueldo, Comisin, Participacin, Gratificacin. d) La subordinacin o dependencia Es el elemento propio o caracterstico del contrato de trabajo, ya que determina si se est o no en presencia de una relacin laboral, puesto que los otros, esto es, las partes, la prestacin de servicios y la remuneracin, pueden encontrarse en otras clases de relaciones jurdicas de naturaleza civil o comercial. La concurrencia de la prestacin de servicios en situacin de subordinacin o dependencia, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, no obstante haberse suscrito en la prctica una convencin con otra denominacin. Manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o dependencia se manifiesta a travs de diversas circunstancias concretas, tales como: La continuidad de los servicios prestados. La obligacin de asistencia del trabajador. El cumplimiento de un horario de trabajo. La obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones dadas por el empleador. La supervigilancia en el desempeo de las funciones. La subordinacin a controles de diversa ndole. La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc. Deben comprobarse en cada caso en particular. No son copulativas.

Los cuatro elementos del contrato si son copulativos. Es irrelevante que el contrato este escriturado, ya que de carcter consensual, lo que significa, que se perfecciona con el solo consentimiento de las partes. La escrituracin del mismo es una forma de prueba contemplada en beneficio de las partes, atendida la seguridad que presta a la relacin laboral. 5. PRESUNCIN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO a) Servicios que hacen presumir la existencia de un contrato individual de trabajo Se presume legalmente la existencia de un contrato de trabajo si una persona llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a favor de otra, denominada empleador, bajo su dependencia y subordinacin obligndose la ltima a pagar una remuneracin determinada. Esta presuncin es simplemente legal, por lo cual, la presuncin se mantendr, producindose todos los efectos del contrato, mientras no se pruebe lo contrario. La presuncin de existencia de un contrato de trabajo, es posible desvirtuarla probando que no concurre alguno de los elementos que exige la ley para configurar un contrato de ndole laboral. b) Servicios que no dan origen a un contrato de trabajo Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aqullos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio (lavanderas y planchadoras a domicilio, lavadores de autos ubicados en estacionamientos, otros), y Los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. 6. CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 6.1. Configuracin del contrato de trabajo El contrato de trabajo es consensual, y se perfecciona por el solo acuerdo de las partes. Para que exista un contrato de trabajo basta que el trabajador y el empleador estn de acuerdo en la voluntad de contratar y en las condiciones bsicas de la prestacin de servicios. No se requiere escrituracin para que exista. 6.2. Formalizacin del contrato de trabajo Escrituracin para efectos de prueba. Firmado por ambas partes, en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador debe mantener una copia de los contratos en el lugar de trabajo. La obligacin de escriturar el contrato corresponde al empleador. Plazos para escriturar: Regla general: 15 das siguientes a la incorporacin del trabajador, 5 dias en caso de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das,

Trabajadores agrcolas de temporada. Formalidades especiales. 4 ejemplares Plazo: 5 das siguientes a la incorporacin del trabajador. Si la faena dura ms de 28 das, se debe enviar copia a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los 5 das siguientes a su escrituracin. PROBLEMAS O INTERROGANTES: Qu pasa si el empleador no escritura el contrato de trabajo dentro del plazo legal?, se afecta la existencia o validez del contrato? No, recurdese que el contrato de trabajo es consensual, por lo que se perfecciona con el mero acuerdo de las partes. Si el empleador no lo escritura, comete una infraccin laboral especial, cuyas sanciones son: - Multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM. 2

- Se presumir que las estipulaciones del contrato son las que declare el trabajador. Sin embargo, la jurisprudencia ha interpretado restrictivamente esta presuncin legal de veracidad, sealando que: a) la presuncin slo se aplica cuando se ha probado - por los medios legales - la existencia del vnculo laboral b) se tienen por ciertas slo aquellas estipulaciones que tengan indicios de realidad, es decir, que sean razonables y proporcionales. Qu pasa si es el trabajador quien se niega a firmar el contrato? Se debe enviar un ejemplar del contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, para que sta requiera al trabajador a suscribirlo. Si el trabajador insiste en no firmar, se le podr despedir sin derecho a indemnizacin, salvo que pruebe que fue contratado bajo condiciones diferentes a las que aparecen en el contrato presentado por el empleador. 7. LAS CLUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Las clusulas de un contrato de trabajo podrn tener un origen expreso o tcito, pero en general emanan de la autonoma de la voluntad de los contratantes, salvo en el caso del ejercicio del ius variandi empresarial. 7.1. Clusulas expresas Clusulas mnimas exigidas por la ley (art 10) LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO. Para determinar Tribunales competentes en caso de conflicto, y la fecha del contrato es relevante, por ejemplo, para computar el plazo de duracin del mismo y para determinar la indemnizacin por aos de servicio. INDIVIDUALIZACIN DE LAS PARTES. Nacionalidad del trabajador y las fechas de su nacimiento e ingreso al trabajo.(al menos un 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador deben ser chilenos, salvo que el empleador no ocupe ms de 25 trabajadores. Fecha de nacimiento del trabajador (trabajo de menores). DETERMINACIN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL LUGAR O CIUDAD EN QUE HAYAN DE PRESTARSE. Pueden sealarse dos o ms funciones especficas, alternativas o complementarias (polifuncionalidad del trabajador). Respecto del lugar o ciudad en que deban prestarse los servicios, cuando el trabajo exige el desplazamiento del trabajador, se entiende que el lugar de trabajo es toda la zona geogrfica por donde se mueve. MONTO FORMA Y PERODO DE PAGO DE LA REMUNERACIN. DURACIN Y DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO,: Sol en sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. PLAZO DEL CONTRATO. Plazo fijo, indefinido o por obra o faena. Si nada se dice, se entiende que es a plazo indefinido. OTRAS CLUSULAS. Las partes son libres para acordar otras clusulas, respetando la legislacin vigente. Clusulas tcitas Se aplican por la aplicacin reiterada en el tiempo de determinadas prcticas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con el asentimiento de ambas partes. Manifestacin del principio de supremaca de la realidad. Requisitos para entender que existe una clusula tcita son los siguientes: Reiteracin en el tiempo de una determinada conducta. Cunto tiempo? Regla general: 3 meses pero dicha exigencia no tiene base legal, por lo que debe estudiarse cada caso concreto. Que la conducta consista en determinadas prcticas de trabajo o en el otorgamiento y goce de determinados beneficios. Inexistencia de formalidades para entender existente la clusula. LAS MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO Reglas generales. Por acuerdo expreso o tcito de las partes. Si es expreso deben consignarse por escrito y firmarse por las partes al dorso de los ejemplares del mismo contrato o en un documento anexo. no ser necesario 3

modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes. Modificacin unilateral del contrato de trabajo (IUS VARIANDI) Derecho del empleador de modificar unilateralmente ciertas clusulas del contrato de trabajo, justificado por su necesidad de gestin y direccin de la empresa en un sistema econmico cada vez ms competitivo. NATURALEZA DE LOS SERVICIOS. Debe tratarse de labores similares y no implicar menoscabo al trabajador. SITIO O RECINTO EN QUE DEBEN PRESTARSE LOS SERVICIOS. El nuevo sitio o recinto debe quedar dentro del mismo lugar o ciudad y tampoco puede implicar un menoscabo al trabajador. DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La mxima modificacin puede ser adelantar o postergar la hora de ingreso al trabajo hasta en una hora, por circunstancias que afecten a toda la empresa o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, dando aviso al trabajador con al menos treinta das de anticipacin. El trabajador afectado por el ejercicio abusivo del ius variandi puede reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, en el plazo de 30 das hbiles desde la ocurrencia del hecho o notificacin, segn sea el caso, a fin de que ella se pronuncie sobre el cumplimiento de los requisitos legales. De su resolucin puede recurrirse ante el juez competente, dentro del plazo de 5 das desde la notificacin, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES En el caso de los menores de 18 aos y mayores de 15 aos, Solo realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. Con la autorizacin expresa del padre o madre; (a falta de ellos abuelo paterno o materno; guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores del inspector de trabajo respectivo. Acreditacin de haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente estar cursando sta o la Educacin Bsica. En este caso: El trabajo no deber dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. No pueden trabajar por mas de 30 horas y nunca ms de 8 horas diarias. No pueden trabajar de noche en establecimientos industriales y comerciales. (entre las 22 y las 07 horas Menores de 15 aos Solo situaciones debidamente calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas, con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares. Observaciones: Las empresas que contraten los servicios de menores de 18 aos, debern registrar dichos contratos en la Inspeccin del Trabajo respectiva. Prohibida la realizacin de trabajos que resulten peligrosos para su salud, seguridad o moralidad, o su desempeo en trabajos o faenas que requieran fuerzas excesivas . Para que un menor de 21 aos pueda efectuar trabajos mineros subterrneos, se pide previo examen de aptitud, sino multa a beneficio fiscal No se pueden desempear en cabarets o establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, donde expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. SALVO expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia 4

SANCION POR INCUMPLIMIENTO: El empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato de trabajo mientras se aplica. El Inspector del Trabajo debe ordenar la cesacin de la prestacin de servicios. Se deben aplicar al empleador las sanciones respectivas.

I JORNADA DE TRABAJO
1. CONCEPTO artculo 21 Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. a) Jornada Activa Se entiende por tal, la establecida en el inciso 1 del sealado artculo 21, esto es, aquel tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. b) Jornada Pasiva Tiiempo en que el trabajador permanece a disposicin del empleador, sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Requisitos: Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador Que su inactividad provenga de causas que no le sean imputables y Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo. 2. JORNADA ORDINARIA mximo de 45 horas semanales. a) Personal Excluido de la Limitacin de Jornada Los que presten servicios a distintos empleadores, Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que laboren sin fiscalizacin superior inmediata, Los que prestan servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos Los agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras y Teletrabajo deportistas profesionales b) Excepciones al Mximo de 45 Horas Semanales Jornada Larga o Prolongada Personal de hoteles, restaurantes o clubes, con excepcin de aqul, que en dichos establecimientos, desempee labores administrativas, de lavandera, lencera y cocina. Jornada de hasta doce horas diarias, con un descanso no inferior a una hora imputable a la misma Requisitos: a) Que el movimiento diario sea notoriamente escaso y b) Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. Los requisitos precedentemente anotados son copulativos, de suerte tal que si no se da alguno de ellos el personal en referencia deber quedar afecto a la jornada ordinaria normal de 45 horas semanales. 5

Distribucin: Mximo de cinco das a la semana. Sin perjuicio de lo anterior, nada obsta a que el personal de que se trata acuerde someterse al mximo ordinario semanal de 45 horas distribuidas en seis o en cinco das, de acuerdo a la regla general. Jornada Ordinaria Especial aplicable al Personal a que se refiere el Artculo 25 Del Cdigo Del Trabajo . De hasta 180 horas. Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana. Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de transporte de pasajeros. Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana y Personal que se desempea a bordo de ferrocarriles.

Jornada de los trabajadores de los cuerpos de Bomberos: Distincion: Aquellos que vivan en dependencias de su empleador Se sujetan a las normas Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular, por lo tanto no estn sujetos a horario, y descanso mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso deber ser ininterrumpido y normalmente, de un mnimo de 9 horas. El descanso podr ser interrumpido por acto de servicio o emergencia, debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente. Los que vivan fuera de stas. Mximo de jornada de 12 horas diarias, con descanso no inferior a una hora imputable a ella. Interrupcin en los mismos casos anteriores. Jornada de los deportistas profesionales y trabajadores de actividades conexas. Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria mxima semanal de 45 horas. Jornada organizada por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites con la salud de los mismos. c) Jornada Parcial artculo 40 bis " la que no excede de los dos tercios de la jornada ordinaria contemplada en el artculo 22 del Cdigo el Trabajo. Duracin : mximo 30 horas a la semana. Normativa aplicable a los contratos a tiempo parcial Se aplican a los trabajadores de jornada parcial, las normas generales del Cdigo del Trabajo, salvo en los siguientes aspectos: Duracin diaria y continuidad de la jornada jornada continua de mximo de 10 horas, interrumpida por la colacin (min 30 mx. 60 minutos) asegurando con ello que la jornada diaria no se divida en dos partes muy alejadas la una de la otra, lo cual explica adems, el lmite mximo una hora- que se fija para el tiempo de colacin. Si la jornada es muy corta no se justifica interrumpirla por colacin. Indemnizacin por aos de servicios Base de clculo: promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los ltimos 11 aos del mismo, debiendo considerar para tales fines el concepto de remuneracin que establece el artculo 172 del Cdigo del Trabajo. Gratificacin legal Lmite mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, no obstante, ste podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

Alternativas de distribucin de jornada Los pactos de distribucin de jornada constituyen una clusula mnima del respectivo contrato, por lo que debern constar expresamente en l o en un anexo que forme parte integrante del mismo.

d) Distribucin Diaria y Semanal de la Jornada Ordinaria Normal de Trabajo. Las 45 horas no podrn distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das, ni exceder de diez horas diarias. e) Excepciones a la distribucin semanal de la jornada ordinaria de trabajo e1) Sistemas Excepcionales de Distribucin de la Jornada de Trabajo y Descansos Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo mediante resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le confiere la ley. Regulacin: Artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y final. Requisitos: Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso semanal compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios. Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema solicitado, constatadas mediante fiscalizacin. Vigencia de la Resolucin: 4 aos. Excepcin: Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena determinada, cuya vigencia, por regla general, queda determinada por el perodo de ejecucin de las mismas, con un mximo de 4 aos. Renovacin de la Resolucin: mantencin de los requisitos que justificaron el otorgamiento de la primitiva autorizacin (inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo) e2) Jornadas Bisemanales En lugares apartados de los centros urbanos= dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorio de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados en uno. (artculo 39 Cdigo del Trabajo) No es necesario para ello la autorizacin DT f) Extensin de la Jornada Ordinaria. artculo 29 inc 1 del Cdigo del Trabajo, permite extender la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, en los casos que se indican: fuerza mayor o caso fortuito, esto es, el imprevisto que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc. Cuando deban impedirse accidentes o cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. d) Interrupcin de la Jornada de Trabajo Interrupcin Diaria:

Mnimo 30 minutos a una hora. Este lapso no constituye jornada de trabajo y, por lo tanto, no existe obligacin legal de registrarlo en el respectivo sistema de control de asistencia. Excepcin Trabajos de proceso continuo: aquellos, que por su naturaleza, exigen una continuidad que impide a los trabajadores hacer uso de descanso dentro de la jornada, como tambin, aquellos cuya interrupcin perjudica la marcha normal de la empresa. Facultad de la Direccin del Trabajo Le corresponde determinar en caso de duda y mediante Resolucin fundada, si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin. Esta resolucin emitida por este Servicio es reclamable ante los Juzgados de Letras del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la respectiva notificacin. Interrupcin o Descanso entre Jornadas: entre una jornada efectiva y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado. 3. JORNADA EXTRAORDINARIA a) Concepto Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si esta ltima fuese menor (artculo 30 ). Base para el clculo de las horas extraordinarias, es semanal, no se consideran aquellas que sobrepasen la jornada diaria estipulada, si con ellas no se excede la jornada semanal convenida. Empresas exceptuadas del descanso dominical y de das festivos= las horas trabajadas en tales das, son extraordinarias, slo si con ellas se excediera la jornada ordinaria semanal convenida. No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. b) Procedencia del Trabajo Extraordinario: De acuerdo a lo establecido por el artculo 31 del Cdigo del Trabajo, procede pactar trabajo extraordinario en todas aquellas faenas que no perjudiquen la salud del trabajador. c) Facultad especial de la Direccin del Trabajo De oficio o a peticin de parte, prohbe el trabajo extraordinario en las faenas que, por su naturaleza, sean perjudiciales para la salud del trabajador. De esta resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo competente, dentro de los treinta das siguientes a la respectiva notificacin. d) Requisitos del Trabajo Extraordinario: Pacto escrito sobre la materia: vigencia transitoria de tres meses, pero puede ser renovado por acuerdo de las partes. Modalidades del pacto: "No existe impedimento legal para suscribir uno de carcter genrico en que el trabajador se obligue a laborar sobre tiempo, cuando concurran las necesidades o situaciones temporales de la empresa especificadas en el respectivo documento, por un perodo no superior a tres meses. Ello no obsta para que las partes de la relacin laboral, si as lo estiman, suscriban el pacto en referencia en las oportunidades precisas en que surjan las situaciones o necesidades temporales que hacen procedente el trabajo extraordinario, sealndolas en forma expresa y ajustndose al lmite mximo de tres meses que establece la ley. Limite de renovaciones del pacto: determinado por la permanencia de las circunstancias que le dieron origen, lo cual no podr afectar en caso alguno el carcter ocasional del trabajo extraordinario.

Que existan situaciones o necesidades temporales: todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado. Situacin de los contratos por una faena de temporada: La sola circunstancia de celebrarse un contrato por una faena de temporada no presupone la concurrencia de las condiciones ya analizadas, toda vez que el carcter transitorio del trabajo que realizan los trabajadores afecto a contratos de esta naturaleza no deriva de una situacin excepcional, sino de una circunstancia permanente para este tipo de actividad. Por lo tanto el trabajo extraordinario de los citados dependientes slo ser procedente en la medida que se den los requisitos que al efecto exige la ley. Situacin de los trabajadores afectos a sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos o a jornadas bisemanales. Las disposiciones que regulan el trabajo extraordinario resultan plenamente aplicables a dichos dependientes de suerte tal que stos podrn pactar horas extraordinarias en la medida que se den los requisitos pertinentes. e) Lmite del Trabajo Extraordinario: Mximo diario: 2 horas Semanalmente es de 12 horas. En el caso de jornadas distribuidas en cinco das, se establece que el sobre tiempo que podr laborarse en el sexto da ser el saldo que reste para completar las aludidas 12 horas extraordinarias semanales, no pudiendo, en ningn caso, exceder actualmente de 7,30 horas. f) Forma y Oportunidad de Pago: Con recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo La norma que establece dicho recargo es una regla mnima y /o supletoria de la voluntad de las partes, de suerte tal que nada obsta para que stas acuerden, sea individual o colectivamente, un porcentaje de recargo superior para tal efecto. 4. MECANISMOS DE CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO a) Sistemas Generales: Objetivos: Su finalidad es controlar la asistencia y determinar las horas laboradas, sean stas ordinarias o extraordinarias. Regulacin: artculo 33 inciso 1 Un libro de asistencia del personal, o Un reloj control con tarjetas de registro. Limitaciones : Prohibicin de dos sistemas simultneos de control, salvo que tenga ms de un establecimiento. Implantacin de un sistema especial de control de las horas extraordinarias, distinto al que se utiliza para registrar las horas ordinarias de trabajo. Sistemas computacionales de control de asistencia:

Aceptados siempre en la medida que cumplan con los objetivos previstos por la ley (Ordinario N 396/27, de 24.01.96). Personal excluido de la limitacin de jornada: No existe obligacin legal de que el mismo registre su asistencia en el respectivo sistema de control. Lugar de Ubicacin: En el lugar especfico donde stos desarrollen sus labores. A la entrada. no en produccin. b) Sistemas Especiales: Regulacin: previstos en el inciso 2 del artculo 33 fundada del Director del Trabajo.

y son aquellos establecidos y regulados mediante resolucin

Requisitos: cuando no fuere factible utilizar un libro de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro. Que la aplicacin de tales normas importare una difcil fiscalizacin, y Que el respectivo sistema sea uniforme para una misma actividad. Resoluciones que autorizan sistemas especiales: Res. 195, de 25.01.90. Regula el procedimiento de control de asistencia y horas de trabajo de trabajadores que prestan servicios en faenas de construccin e ingeniera. Res. 196, de 26.01.90 Regula el procedimiento de control de asistencia y horas de trabajo de trabajadores embarcados. Res. 197, de 26.01.90 Regula el procedimiento de control de asistencia y horas de trabajo de trabajadores portuarios. Res. 198, de 26.01.90 Regula el procedimiento de control de asistencia y horas de trabajo de empresa de servicios de aseo. Res. 298, de 02.02.90, que dice relacin con los trabajadores que laboran a bordo de vehculos de transporte de pasajeros en los servicios de locomocin colectiva particular no urbana. Res.300, de 05.02.90, relativa a trabajadores que laboran en empresas de servicios de promocin, demostracin y reposicin de productos o mercaderas.

II LOS DESCANSOS
1.- Descanso dentro de la jornada. 2.- Descanso semanal, y 3.- Descanso o feriado anual.

1.- DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA Jornada de 9 horas: 30 min mnimo 60 mximo. (no se considera jornada) Jornada de 12 horas mnimo 1 hora y si se considera jornada. Excepcin: Trabajos Si se acuerdan ms de una interrupcin se imputa dentro del conteo de jornada diaria. Si las partes acuerdan que el tiempo destinado a la colacin se imputar a la jornada, y por lo tanto, ser pagado.

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2.- DESCANSO SEMANAL El artculo 35: los domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das. Inicio y trmino del descanso semanal el descanso obligatorio y las obligaciones y prohibiciones comienzan, a ms tardar a las 21,00 horas del da anterior al domingo o festivo correspondiente, y la vuelta terica al trabajo se inicia a la 06,00 horas del da siguiente al domingo o festivo, salvo las alteraciones horarias que se produjeran con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo. Si el trabajador tiene turno de lunes a sbado, su jornada semanal ordinaria termina a las 21,00 del sbado y se reinicia a las 06,00 horas del lunes, o a la hora contractual, siempre que sea posterior a esta ltima. Slo en caso de que haya un turno de trabajo, ste podr terminar a las 00,00 horas del da domingo o festivo, o bien empezar entre las 00,00 y las 06,00 horas del da lunes o el da siguiente al festivo. La excepcin se refiere slo al caso de empresas que tengan turnos rotativos, por lo que si, por ejemplo, una empresa establece una jornada de trabajo de lunes a sbado, con turnos fijos de 15,00 a 23,00, salvo el sbado en que el turno termina a las 20,30 horas, no sera jurdicamente procedente que los trabajadores laborasen con posterioridad a las 21,00 horas de un da sbado o festivo. Concordante con lo anterior, si en la empresa existen turnos rotativos, stos no pueden terminar con posterioridad a las 00,00 horas del da domingo o festivo, ya que de lo contrario, no slo existira una alteracin horaria, que es lo que autoriza la ley, sino una verdadera excepcin al descanso dominical y de los das festivos. Limitaciones al empleador. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo, en forma que incluyan el da domingo o festivo, salvo caso de fuerza mayor. Si se labora en esos das, las horas trabajadas se pagan como extraordinarias y se aplica al empleador una multa, de acuerdo al artculo 477 del Cdigo del Trabajo. Labores exceptuadas del descanso dominical. Las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable. Trabajos de procesos continuos. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa. A bordo de naves En las faenas portuarias, y En los establecimientos de comercio y de servicios que atienden directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Los trabajadores que se desempeen en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeen actividades conexas.

Distribucin de la jornada. Se puede distribuir la jornada "normal" de trabajo en forma que incluya los das domingo y festivos. Compensacin del descanso por los das domingo y festivos trabajados. 1 dia por cada domingo 1 dia por festivo

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Los descansos compensatorios pueden ser otorgados: Por turnos, distintos das a distintos trabajadores. En da comn, ejemplo establecimientos de recreacin, en que el pblico concurre mayoritariamente en das domingo o festivos: Si existe mas de uno semanal, lo son otorgados en la oportunidad que convengan las partes, o incluso acumularse o laborarse. Descanso compensatorio por los servicios prestados en da domingo debe necesariamente otorgarse al sptimo da, esto es, inmediatamente despus de 6 das continuos de trabajo. el descanso compensatorio debe tambin operar en los 7 das inmediatamente siguientes a este festivo, pudiendo negociarse los descansos compensatorios de das festivos que excedan de uno semanal, los que pueden ser otorgados en la oportunidad que convengan las partes.

Caso especial del artculo 38, inciso 4 Trabajos de proceso continuo y en establecimientos del comercio y servicios que atienden directamente al pblico, respecto de los trabajadores que efecten dicha atencin, para los cuales al menos dos de los das de descanso deber otorgarse en da domingo. Excepcin: La norma no alcanza al personal que se contrate por 30 das o menos, ni a aquellos que tengan una jornada ordinaria no superior a 20 horas semanales, o que se contraten para trabajar exclusivamente los das domingo o festivos. La Direccin del Trabajo ha dictaminado que si el da festivo y el domingo laborado coinciden, el trabajador slo tiene derecho a un da de descanso compensatorio Acumulacin : siempre por acuerdo. Nunca unilateral del empleador. 1.- Convenir en que el trabajador tomar uno de los descansos en una oportunidad distinta. 2.- Por acuerdo de las partes se puede compensar en dinero el o los das que excedan de uno, no pudiendo esta compensacin ser inferior a la remuneracin establecida en el artculo 32, es decir, el valor de la remuneracin acordada para la jornada ordinaria diaria, ms un recargo de 50% sobre dicha remuneracin. Sistemas excepcionales de jornada y descansos Requieren autorizacin por 4 aos renovables, mediante resolucin fundada y luego de constatar que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el sistema excepcional adoptado. Jornadas bisemanales Mximo dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorio de los das domingo y festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno. Si durante las dos semanas existi licencia u otro de igual forma corresponde el descanso. Fiscalizacin Inspectores del trabajo + Inspectores Municipales + Carabineros de Chile 3.- DESCANSO O FERIADO ANUAL Existen 4 tipos de feriados: a) Feriado Bsico b) Feriado Progresivo o adicional c) Feriado Proporcional d) Feriado Colectivo a) Feriado Bsico 15 das hbiles por ao de servicio. 12

de preferencia en primavera o verano solicitud por escrito (duplicado), con un mes de anticipacin, a lo menos, para que el empleador determine la fecha en que se lo conceder de dispondr que las cuatro quintas partes del personal de cada departamento o seccin de un negocio que tenga ms de cinco empleados; si tuviere menos de este nmero, se distribuirn de manera que, a la vez, no haya ms de un empleado gozando de feriado.

Plazo de prescripcin. seis meses desde el finiquito dos aos estando contratado. es obligacion del empleador darlos = multa a beneficio fiscal de una a 20 U.T.M. Caractersticas del feriado bsico. derecho irrenunciable para el trabajador con ms de un ao de servicios. perodos de 15 das hbiles, cada vez que el trabajador cumpla un nuevo ao de servicio, pudiendo, excepcionalmente, acumularse hasta dos perodos, por acuerdo entre las partes. de preferencia en verano o primavera. en forma continuada, y slo por acuerdo entre las partes procede fraccionarlo, en lo que exceda de 10 das hbiles, mediante acuerdo entre las partes. Por regla general el feriado no es compensable en dinero. Excepcionalmente, si el trabajador deja de pertenecer a la empresa debe compensrsele en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido, por el feriado completo, si tena un ao de servicios, o por la proporcin si tena menos tiempo servido. Procede la concesin de das adicionales, de acuerdo a lo establecido en la ley, o en convenios colectivos o fallos arbitrales. Para el clculo del feriado el da sbado se considera siempre inhbil. Remuneracin del trabajador durante el feriado 1.- Trabajador sujeto a remuneracin fija: Remuneracin ntegra, equivalente al sueldo que recibe en forma peridica,( con todos sus beneficios fijos excluyndose los beneficios no fijos) regular y normal por la prestacin de sus servicios 2.- Trabajador con remuneracin variable: ( los que incluyen: tratos, comisiones, primas) Promedio de los ltimos tres meses trabajados. Se dejan fuera las horas extraordinarias, y las asignaciones que no constituyan remuneracin, como las de colacin y movilizacin y los viticos. 3.- Trabajador sujeto a remuneracin mixta: Sueldo + contraprestaciones= se toma en cuenta el sueldo fijo, y el promedio de las remuneraciones variables que perciba. Reajuste legal o convencional durante el feriado Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. En caso de trabajadores con contrato de trabajo que tengan una duracin de 30 das o menos, se entender incluida en la remuneracin convenida todo lo que al trabajador deba pagarse por feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido. Lo anterior no rige respecto de las prrrogas que sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das. Ejemplos: Contrato por 30 das, que se renueva por 20 das ms, no da derecho a indemnizacin por feriado. Contrato por 30 das, que se renueva por 31 das (total 61 das), si da derecho a la indemnizacin por feriado. Contrato por el mes de enero, se debe pagar indemnizacin, porque el mes tiene 31 das.

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Huelga o lock out durante el feriado Slo suspenden los efectos del contrato de trabajo, NO SU VIGENCIA, por lo que el tiempo que dure uno u otro es computable para los efectos del feriado de los trabajadores involucrados. Los trabajadores que se encuentren con feriado durante la huelga o el lock out, deber pagrseles su remuneracin ntegra. Procedencia de otorgar el feriado anual durante el aviso de desahucio Si se puede siempre que el trabajador acepte. y no puede ser obligado. Si pueden avisarle del despido el da antes del feriado. Tambin se puede despedirlo durante vacaciones. Pero solo tiene efectos desde el momento que el trabajador se entera. (ojo si se avisa por correo adems) Comprobante del feriado Es necesario acreditar con comprobante en duplicado. Casos de trabajador con goce de licencia mdica Si el trabajador estuvo con licencia durante todo el ao, tiene derecho a que le compense en dinero el feriado. Los trabajadores que se encuentren gozando de licencia mdica en el perodo en que el empleador otorgue feriado colectivo, tienen derecho a que se les otorgue su feriado en forma independiente. Acumulacin de feriados anuales El trabajador puede solicitarlos todos juntos, ya que sostener que se pierde alguno de los perodos involucrara una renuncia a los derechos del dependiente, lo que se encuentra prohibido. Compensacin del feriado No puede ser compensado en dinero, de acuerdo al artculo 73, inciso 1. Si tiene acumulado dos periodos, deber concederle, a lo menos, el primero de ellos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo feriado. Slo podr compensarse en dinero los das de feriado a que tenga derecho el trabajador en exceso del feriado bsico, puesto que es a ste al que el legislador se refiere en el artculo 73, inciso 1, y al cual se le da el carcter de derecho irrenunciable, estableciendo un perodo mnimo de descanso. Respecto del feriado bsico, la nica posibilidad que cabe, de acuerdo al artculo 70, inciso 1, es la de fraccionar el exceso sobre 10 das hbiles, siempre que ello sea de comn acuerdo entre las partes. Son 15 dias hbiles. Slo si el trabajador deja de pertenecer a la empresa, por cualquier circunstancia, y tiene los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, el empleador debe compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Si se el trabajador se retira teniendo 2 periodos acumulados, puede pedir equivalente a la cantidad total de das comprendidos en la acumulacin. Si el contrato de trabajo termine antes del ao, percibir una indemnizacin por este concepto, equivalente a la remuneracin ntegra, calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin, o la fecha en que enter la ltima anualidad, y la fecha en que termin la prestacin de sus servicios, indemnizacin que es conocida como feriado proporcional. La indemnizacin a pagar a un trabajador por concepto de feriado al poner trmino a su relacin laboral, comprende, adems de los das hbiles, sbados, domingos y festivos que incidan en el perodo de descanso anual que se indemniza o compensa."

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b) Feriado Adicional o Progresivo Despus der 10 aos de trabajo (con uno o ms empleadores continuos o no)= un da adicional de feriado por cada 3 nuevos aos trabajados. Limite: se pueden hacer valer hasta 10 aos de trabajo prestados para empleadores anteriores. Forma de acreditar los aos servidos para anteriores empleadores Medios de Prueba: Certificacin otorgada por las Inspecciones del Trabajo. Instrumento pblico: sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras pblicas. Certificado previsional A falta de todo otro medio, se pueden acreditar los aos servidos, a travs de informaciones para perpetua memoria, de acuerdo a lo establecido en los artculos 909 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil, debidamente aprobadas por el Juzgado competente c) Feriado Proporcional Es la indemnizacin por el tiempo de feriado a que tena derecho y que no ha utilizado al momento del trmino de la relacin laboral. Clculo: Renuncia del trabajador a la indemnizacin por feriado Solo una vez extinguida la relacin laboral, ya que es derecho irrenunciables mientras exista contrato de trabajo. Aspecto tributario de la compensacin en dinero del feriado La indemnizacin por feriado a que tenga derecho un trabajador al trmino de la relacin laboral, aun cuando exceda de dos perodos, constituye una indemnizacin, y por ello no tiene carcter de renta, de acuerdo al artculo 17, N3 de la Ley de Impuesto a la Renta. Imponibilidad de la indemnizacin por feriado Como consecuencia de no constituir remuneracin y de no ser tributable la indemnizacin que se paga al trabajador por concepto de feriado al trmino de sus servicios, tampoco tiene el carcter de imponible, siendo, por lo tanto, improcedente rebajar o descontar cualquier suma por este concepto. Fracciones de mes Se cuenta desde el tiempo que medie entre la contratacin del trabajador o la fecha (da preciso y determinado del trmino de la relacin laboral) en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones". d) Feriado Colectivo Aquel que se concede simultneamente a todos los trabajadores de una empresa, establecimiento o seccin. Los trabajadores a los que se les anticipe el feriado tienen derecho a percibir remuneracin ntegra por el perodo que se extienda el feriado colectivo, pudiendo, en todo caso, descontarse proporcionalmente en el respectivo finiquito la remuneracin pagada durante el feriado colectivo, cuando el trabajador deje de prestar servicios para la empresa antes de completar el ao de servicios que da derecho al feriado. Duracin: no menos de 15 das hbiles. En este caso (por excepcin) determina la fecha el empleador. Si el empleador da ms de 15 das, la diferencia no se puede rebajar del prximo periodo. Si en periodo de feriado colectivo, se encuentra un trabajador con licencia a el le tocara feriado individual.

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