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VISTO:

Lima, 27 de setiembre de 2007

0/d:~07MTC/01

El Memorndum N 1856-2007-MTC/04 de Secretaria General por el cual se remite el proyecto de Directivareferido a los "Incentivos y estimulas por el cumplimiento de los Principios,Deberes y Obligaciones que establece el Cdigo de tica de la Funcin
(

Pblicay mecanismosde proteccina favorde losfuncionarios, servidoresy personasque

prestan servicios en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones y sus Proyectos Especialesque denuncien el incumplimiento de dicho Cdigo"
CONSIDERANDO:

Que, la LeyN 27815, Leydel Cdigo de tica de la Funcin Pblica, establece los principios, deberes y prohibiciones ticos que regulan el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, los mismos que rigen para todo funcionario o servidor de las entidades de la Administracin Pblica en cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempee actividades o funciones en nombre del serviciodel Estado, no importando el rgimen jurdico de la entidad en la que se preste serviciosni el rgimen laboral o de contratacin al que est sujeto; Que, el numeral 9.2 del artculo 9 de la Leymencionada, dispone que el rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuacin correcta, transparente y leal de los servidores pblicos; y se encarga de difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica;disear, establecer, aplicar y difundir los incentivosy estimulas a los servidores pblicos que cumplan con los principios, deberes y obligaciones del referido Cdigo y respeten sus prohibiciones, asi como desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los servidores pblicos que tengan prcticas contrarias a los principiosestablecidos en el referido Cdigo; Que, el artculo 19 del Reglamento de la LeyN27815, Leydel Cdigo de ticade la Funcin Pblica, aprobado por Decreto Supremo N 033-2005-PCM, dispone que corresponde a la Secretara General de cada Entidad, disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos, as como los mecanismos de proteccin a favor de los empleados pblicos que denuncien el incumplimiento de las disposiciones de la Leyy su Reglamento, para lograr que conforme a ra Ley, acten con probidad durante el desempeo de sus funciones; Que, de acuerdo a los artculos 20 y 21 del citado Reglamento los estmulos e incentivos a los que se refieren la Leyy el Reglamento del Cdigo de tica de la Funcin blica se establecern de acuerdo a los criterios que establezca el Titular de la Entidad de Administracin Pblica a propuesta de la Secretara General, o quien haga sus veces, >mismo,los mecanismos de proteccin, as como los incentivosy estmulos,sealados en

el artculo 9 de la Ley del Cdigo de ttica de la Funcin Pblicasern establecidos por la SecretaraGeneral, o quien haga sus vecesy sern aprobados por ResolucinMinisterial;
De conformidad con la Ley N 27815 Y el Decreto Supremo N 033-2005-PCM; SE RESUELVE:

Artculo 1._ Aprobar la Directiva "Incentivos y estlmulos por el cumplimiento de los Principios, Deberes y Obligaciones que establece el Cdigo de ttica de la Funcin Pblicay mecanismosde proteccin a favor de los funcionarios, servidores y personas que prestan servicios en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones y sus Proyectos Especiales que denuncien el incumplimiento de dicho Cdigo", la misma que forma parte integrante de la presente Resolucin. Artculo r.- Delegar en la Oficina de Personalo quien haga sus veces, la facultad de dar inicio a los procesos administrativos disciplinarios, as como aplicar las sanciones previstas en la Ley N 27815. Ley del Cdigo de ttica de la Funcin Pblica y su Reglamento. aprobado por Decreto Supremo N 033-2005-PCM, correspondientes al personal de las dependencias del Ministerio de Trllsportes y Comunicaciones y sus
Proyectos Especiales.

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Artculo 3.- Disponer la publicacin de la Directiva " Incentivos y estmulos por el cumplimiento de los Principios, Deberesy Obligaciones que establece el Cdigo de ttica de la Funcin Pblica y mecanismosde proteccin a favor de los funcionarios, servidores y personas que prestan servicios en el MTC y sus Proyectos Especialesque denuncien el incumplimiento de dicho Cdigo" en la Pgina Web del Ministerio de Transportes y Comunicaciones httD://www.mtc.aob.De y de los Proyectos Especiales .ttD://www.Droviasnac.aob.De y httD://www.Droviasdes.aob.De.
Regstrese. comunquese y publquese.

VERWI~VALA

LOMBAR[j

Ministra de Transportes y Comunicaciones

"

DIRECTIVA "INCENTIVOSy ESl1MULOSPORELCUMPLIMIENTODE LOSPRINCIPIOS, DEBERES Y OBLIGACIONESQUE ESTABLECE ELCDIGO DE ~TlCA DE LA FUNCINPBLICAY MECANISMOS DE PROTECCiNA FAVOR DE LOSFUNCIONARIOS, SERVIDORES Y PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS EN ELMTC y SUSPROYECTC ESPECIALES QUE DENUNCIENELINCUMPLIMIENTO DE DICHO CODIGO"

1.

OBJETIVOS

Son objetivos de la presente Directiva: a. Establecer estrmulos e incentivos para los funcionarios, servidores y personas que prestan servicios al Ministerio de Transportes y Comunicaciones, en adelante MTC, asr como en sus Proyectos Especiales, cualquiera sea su modalidad de contratacin y/o fuente de financiamiento, por el cumplimiento de los principios, deberes y obligaciones establecidas en el Cdigo de ttica y su Reglamento.

b.
(~'')
11.

Establecermecanismosde proteccina favor de los funcionarios,servidoresy personas que prestan serviciosen el MTCy en sus ProyectosEspeciales,cualquierasea su modalidad de contratacin y/o fuente de financiamiento, que denuncien el incumplimiento de las disposicionesdel Cdigode ticade la FuncinPblicay su Reglamento.
BASE LEGAL ConstitucinPollticadel Per

LeyW 27815, Cdigode ttica de la FuncinPblicay modificatoria. Decreto Supremo N 033-2005-PCM, Reglamento de la LeyCdigo de tica de la Funcin
Pblica. y de Remuneraciones del Decreto LegislativoN 276 Leyde Basesde la CarreraAdministrativa Sector Pblico. Decreto Supremo N005-90-PCM, Reglamento de la Leyde Bases de la Carrera Administrativa. Resolucin de Contralorla N 320-2006-CG, Normas de Control Interno. LeyN 27444, Leydel Procedimiento Administrativo General Texto nico Ordenado del Decreto LegislativoW 728, Leyde Productividad y Competitividad Laboralaprobado con Decreto Supremo W 003-97-TR.
11I.

ALCANCE

Las disposicionesde la presente Directivase aplican a los funcionarios,servidoresy personas que prestan-servicios en el MTC,cualquierasei3su rgimen laboral, modalidad.de contratacin y/o

fuentede financiamiento, incluyendo a losProyectos Especiales.

En tal medida, de conformidad con el mbito de aplicacin antes referido, las disposiciones contenidas en el Cdigo de ttica de la Funcin Pblica y su Reglamento,debe entenderse que el
proceso administrativo disciplinario referido a infracciones de naturaleza tica es especial y no

necesariamenteidnticoal que establece el Decreto Legislativo W 276.

IV. DISPOSICIONES GENERALES

4.1. PRINCIPIOS

Losfuncionarios,servidoresy personas que prestan serviciosen el MTC,incluyendoa los Proyectos

Especiales, debern actuar dentro del marco de los siguientes principios, conforme han sido definidos en la Leydel Cdigo de tica de la Funcin Pblica:
,

funcinpblicacomoservicio a losciudadanos: Elejerciciodel serviciopblico debe significar

compromiso con la ciudadana para atender cordial, oportuna y ~ficientemente los ~edimientos que se tramiten enel MTC. ~\

b. Respeto:Adecuarsu conducta haciael respeto de la Constituciny las Leyes,garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los

procedimientos administrativos, se respetenel derechoa la defensay el derechoal debido

procedimiento.
c. Probidad: Actuar con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses legltimos del MTC y la sociedad en su conjunto, desechando el provecho o ventaja personal obtenidos por sr o por interpsita persona.

d. Eficiencia: Brindar calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando aportar valor en cada una de las actividades que realice. e. Idoneidad: Desenvolverse con aptitud tcnica, legal y moral, condicin esencial para el acceso y ejercicio de la funcin pblica; asf como propender a una formacin slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones. f. Veracidad: Expresarse con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros del MTC y con la ciudadanra, contribuyendo al esclarecimiento de los hechos.

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g. lealtad y Obediencia: Actuar con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros del MTC, cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico competente que tengan por objeto la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber poner en conocimiento del superior jerrquico de su institucin.

h. Justicia y Equidad: Ofrecer permanente disposicinpara el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado,con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadanla en general.
1. lealtad al Estado de Derecho: Los miembros del MTC deben lealtad a la Constitucin y al Estado de Derecho.
4.2. DEBERES

En el marco de las disposiciones del Cdigo de tica de la Funcin Pblica constituyen deberes de los funcionarios, servidores y personas que prestan servicios en el MTCy en sus Proyectos Especiales, los siguientes:
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a. Neutralidad:Deben actuar con absoluta imparcialidadpolftica,econmica o de cualquier otra rndole en el desempeo de sus funciones demostrando independencia respecto a sus vinculacionescon personas,partidospolfticoso instituciones. b. Transparencia:Deben ejecutar los actos del serviciode manera transparente, por lo que dichos actos tienen en principiocarcter pblico y son accesiblesal conocimiento de toda persona natural o jurldica.Deben brindaryfacilitarinformacinfidedigna,completa y oportuna. c. Discrecin:Deben guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimientocon motivoo en ocasindel ejerciciode sus funciones,sin perjuiciode losdeberes y las responsabilidadesque les correspondan'en virtudde las normas que regulan el acceso y la transparenciade la informacinpblica. d. Uso Adecuado de los Bienesdel Estado: Deben proteger y conservar los bienes de la entidad, debiendo utilizarlos que le fueran asignados para el desempeo de sus funciones de manera racional,evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento,sin emplear o permitirque otros empleen los bienes del MTCpara fines particulareso propsitosque no sean aquellos para los cuales hubieran sido especifica mente destinados, actuando de acuerd~ a las directivas rtinentes.

e. Responsabilidad:Deben desarrollarsus funciones a cabalidady en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica. Asimismo, deben respetar los derechos de los administrados establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. f. Ejercicio Adecuado del Cargo: No deben adoptar represaliade ningn tipo o ejercer coaccin alguna contra otros servidorespblicosu otras personas,con motivoo en ocasin del ejercicio de sus funciones. 4.3. PROHIBICIONES Las personas que se encuentran dentro de los alcances de la presente Directivase encuentran prohibidasde: a. Mantener Intereses en Conflicto:Mantener relacioneso aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales,econmicoso financierospudieran estar en conflictocon el cumplimentode los deberes yfuncionesa su cargo. b. Obtener VentajasIndebidas:Obtener o procurar beneficioso ventajas indebidas, para sr o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influenciao aparienciade influencia. c. RealizarActividadesde Proselitismo PoUtico: Realizaractividadesde proselitismopolfticoa travs de la utilizacinde sus funciones o por medio de la utilizacinde infraestructura, bienes o recursospblicos,ya sea a favoro en contra de partidosu organizacionespollticaso candidatos. d. HacerMal Usode InformacinPrivilegiada: Participaren transaccionesu operaciones financieras utilizando informacin privilegiadade la entidad o a la que pudiera tener acceso por su condicin o ejerciciodel cargo que desempea, ni debe permitir el uso impropio de dicha informacinpara el beneficiode algn inters. e. Presionar, Amenazar y/o Acosar: ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros funcionarios, servidoresy personas que prestan serviciosen el MTC que puedan afectar la dignidadde la persona o inducirla realizacinde accionesdolosas.
4.4. COMPROMISO INSTITUCIONAL PARA LA PROMOCiN DEL CDIGO DE ~nCA

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a. Cada unidad orgnica implementar las medidas necesarias para promoverla cultura de probidady transparencia,establecidaen la presente Directiva. b. Elincumplimientode las disposiCiones previstas en la presente Directiva y en el Cdigo de ttica de la Funcin Pblica ser considerado, como falta disciplinariao laboral para el caso de funcionarios y servidores pblicos o como incumplimientode obligaciones contractuales, pudiendo dar lugar a la resolucindel contrato para los casos en que el vrnculocon el MTCsea de naturalezacivil.
V. 5.1. DISPOSICIONESESPECIFICAS DE LAS INFRACCIONES

Se considerainfraccinal Cdigode ttica y su Reglamentola trasgresinde los Principios,Deberesy Prohibicionesestablecidosen los numerales 4.1, 4.2 Y4.3 de la presente Directiva,generndose responsabilidadpasiblede sancin.
5.2. DE LOS TIPOS DE SANCIONES

Las sanciones a imponerse pueden ser:

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a) Amonestacin,la mismaque podr ser verbalo escrita

) Suspensin temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de remuneraciones 3

c) Multa de hasta 12 UIT d) Resolucin contractual e) Destitucin o despido

5.3.

CRITERIOS PARALA DETERMINACiN DESANCIONES

La determinacin de las sanciones depender de la magnitud de la infraccin y se realizar teniendo en consideracin los criterios siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) Circunstancia en que se comete Forma de comisin Participacin de una o ms personas en la comisin de la infraccin El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin pblica Afectacin a los procedimientos Naturaleza de las funciones desempeadas asf como el cargo y jerarqufa del infractor El beneficio obtenido por el infractor La reincidencia"

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Lassanciones aplicables por la trasgresin de los principios, deberes y prohibiciones que establece el Cdigo de tica y la presente Directiva, no eximen de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad. 5.4. DE LA APLICACiN DE LASSANCIONES 5.4.1. Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vrnculo laboral con el MTC sern: a) Amonestacin b) Suspensin temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de remuneraciones c) Destitucin o despido 5.4.2. Las sanciones aplicables a aquellas personas que no se encuentran en el supuesto del inciso anterior sern: a) Multa b) Resolucin contractual 5.4.3. En caso que la persona denunciada ya no mantenga vinculo de ningn tipo con la entidad, la sancin slo podr ser de multa.

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s.s. DELREGISTRO DESANCIONES

Las sanciones impuestas en el marco de lo dispuesto en la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su Reglamento, sern inscritas en el Registro Nacional de Sanciones, Destitucin y Despido a que se refiere la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, siendo la autoridad competente para inscribir la sancin el Jefe de la Oficina General de Administracin o quien haga sus veces en los Proyectos Especiales. En un plazo no mayor de quince (1S) das calendario, contados desde la fecha en que quede firme y/o consentida la sancin impuesta, el funcionario responsable deber proceder a inscribir la sancin correspondiente, de conformidad con la Directiva para el Uso, Registro y Consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, aprobada por Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM.

5.6. DELA INVESTIGACiN Y ELPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO QISCIPLlNARIO

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.6.1.f\.Denunciay medios probatorios.- El funcionario, servidor o persona que preste servicios al

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TC o sus Proyectos Especiales,que tenga conocimiento de cualquier cto contrario a lo rmado por el Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su Reglamento, deber comunicarlo

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por escrito a la Comisin Especial o Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios o

quien haga sus vecesen los ProyectosEspeciales,en sobre cerrado, adjuntando los medios
probatorios correspondientes, segn formato contenido en Anexo 1. Para tal efecto, se considerar como medios probatorios aquellos' vinculados directamente con los hechos denunciados, pudiendo consistir estos en medios escritos, orales, audiovisuales o cualquier otro medio orientado a brindar certeza sobre los hechos denunciados, los mismos que debern consignarse de modo claro en la denuncia. 5.6.2. Del proceso administrativo disciplinario y rgano competente.- El funcionario, servidor o persona que presta servicios en el MTCo sus Proyectos Especiales, independientemente del rgimen laboral aplicable, modalidad de contratacin y/o fuente de financiamiento, que incurra en las infracciones que establece el Cdigo de ttica de la Funcin Pblica y su Reglamento, ser sometido a proceso administrativo disciplinario el mismo que estar a cargo de la Comisin Especial o Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios, o quien haga sus veces en los Proyectos Especiales, quien aplicar el marco legal que corresponda dependiendo de la naturaleza del vfnculo existente entre el denunciado y la entidad: a) Personal nombrado y contratado por servicios personales b) Personal con vnculo laboral del Rgimen Privado c) Personas sin vnculo laboral
:Decreto Legislativo N 276 Y Reglamento

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:TUO Decreto Legislativo N 728 Y Reglamento

: Ley N 27444.

Para tal efecto, corresponde a la Comisin Especial o Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios, o quien haga sus vecesen los ProyectosEspeciales,investigar los hechos denunciados,recomendarel iniciode procesoadministrativodisciplinario, evaluar y calificarla gravedad de la infraccin,as como recomendar la sancin a ser impuesta en base a los criteriosestablecidosen el Numeral5.2.2. de la presente Directiva.
5.6.3. De las facultades para la investigacin de la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios.-Con la finalidad de conducir debidamente la etapa de investigacin, previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarioso quien haga sus veces en los Proyectos Especiales. cuenta con las siguientes facultades para llevar a cabo la investigacin de los hechos denunciados: a las reas que correspondan. - Obtener declaraciones escritas u orales de las personas involucradas y/o relacionadas con los hechos denunciados. - Otras, necesarias para desarrollar la etapa de investigacin

-0)

- Requerir informacin y/o documentacin

5.6.4. Del inicio del proceso administrativo disciplinario.-En caso que de la investigacin la Comisin Especialo Permanente de ProcesosAdministrativos Disciplinarios, o quien haga sus veces en los ProyectosEspeciales,considereque existenindiciossuficientespara el inicio del procesoadministrativo disciplinario, remitirun informe,adjuntando los antecedentes, al rgano competente recomendando el iQicio del proceso administrativodisciplinario.Por el contrario, si la Comisinantes indicada no encuentra mrito suficiente para el iniciodel proceso administrativo disciplinariosea por denuncia falsa o insuficienciade pruebas, dispondrel archivamientodefinitivode la denunciay de todo lo actuado. Elrgano competente al que se refiere el prrafo anterior es aqul en quien el Ministrode Transportesy Comunicacionesdelegue la facultad para dar inicioal proceso administrativo isciplinario en el marco de lo establecido en el Cdigode ttlc8 de la FuncinPblicay su lamento.

En el caso de los ProyectosEspeciales,el rgano competente es aquel establecido en el ReglamentoInternode Trabajoy normasinternasde dichos Proyectos. 5.6.5. De la notificacinde los hechos denunciados.- Una vez iniciadoel proceso administrativo disciplinario, la ComisinEspecialo Permanentede ProcesosAdministrativos Disciplinarios o quien haga sus vecesen los ProyectosEspeciales, notificaral denunciado la Resolucinque da inicio al proceso, el contenido de la denuncia, as como la relacin de los medios probatorios ofrecidospor el denunciante, a fin de que ste ejerza debidamente su derecho de defensa. Si al momento de la notificacin,el denunciado ya no mantiene vinculo alguno con la Entidad,dicha notificacinse realizaren el ltimodomicilioque ste haya sealado, o, en caso de duda al domicilioque figura en la Base de Datos del Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil (RENIEC).

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5.6.6. Presentacinde Descargos.-Una vez notificadocon los hechos denunciados, el denunciado contar con cinco (5) dias hbiles para presentar sus descargos, adjuntando los medios probatorios que considere necesarios. Dicho plazo podr ser prorrogado a solicitud del denunciado, por un plazo mximo igual al otorgado originalmente. Se entender que la prrroga ha sido concedidaa la recepcinde la solicitudcorrespondiente,salvodenegacin expresa de la Entidad. 5.6.7. Imposicinde sancin.- Culminadoel proceso administrativodisciplinario y para efectos de la imposicinde sancin, la ComisinEspecialo Permanente de ProcesosAdministrativos Disciplinarios o quien haga sus veces en los ProyectosEspeciales,contando con opinin jurdicaprevia,remitiral rgano competente un informefinal, recomendando la sancin a imponerse.Dichoinformedeber contener como mlnimo:

- Antecedentes - Base legal aplicable al caso

- Anlisis (hechos denunciados, descargos ofrecidos por el denunciado y pruebas ofrecidas) - Evaluacin, Anlisisy Calificacinde la Falta por la Comisin - Anlisis yevaluacin de la responsabilidad administrativa - De la sancin aplicable y su graduacin - Conclusiones - Recomendaciones

Elrgano competente al que se refiere el prrafo anterior es aqul en quien el Ministrode Transportes y Comunicacionesdelegue la facultad de aplicar sanciones en el marco del Cdigode ticade la FuncinPblicay su Reglamento.
En el caso de los Proyectos Especiales, el rgano competente es aquel establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y normas internas de dichos Proyectos.

5.6.8. Plazos mximos del proceso administrativodisciplinario.-El plazo mximo para iniciarel proceso administrativodisciplinario es de tres (03) aos contados desde la fecha en que la ComisinEspecialo Permanentede ProcesosAdministrativos Disciplinarios o quien haga sus veces en los ProyectosEspeciales, toma conocimientode los hechos materia de infraccin, siendo dicho plazo uno de prescripcin.Entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la determinacinde la sanCincorrespondienteen ningn caso ser mayor a sesenta (60) das calendario, bajo responsabilidad.
5.7. MECANISMOS DEPROTECCiN
a) Principio de reserva.- El Secretario Letrado de la Comisin Especial o Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios o quien haga sus veces en el caso d los Proyectos Especiales, elar porque se cumpla con la reserva del caso, hasta que se determine .la veracidad de la nuncia luego de la investigacin respectiva y se inicie proceso administrativo disciplinario. En

este marco, la Comisin referida o quien haga sus veces, deber guardar confidencialidad respecto de la identidad del denunciante. b) Desplazamiento del personal.- En caso sea necesario, se proceder a la rotacin del denunciante o del denunciado, siempre que comprobados los hechos denunciados se evidencie deterioro de la relacin laboral o contractual entre ambas partes.

c) Denunciafalsa.- Losfuncionarios,servidoreso personas que prestan serviciosen el MTCo sus Proyectos Especialesque hubieren proporcionado informacin o declaraciones falsas sern pasiblesde sancin acorde con lo establecidoen el Cdigode ticade la FuncinPblicay su Reglamento,sin perjuiciode la responsabilidadcivily penal a que hubiera lugar.
5.8. INCENTIVOSY
ESTIMULOS

..- .)

Losfuncionarios,servidoreso personas que prestan serviciosen el MTCo sus ProyectosEspeciales, que cumplan con las disposicionesdel Cdigo de ticade la FuncinPblica,su Reglamentoy la presente Directiva, asfcomo losque comuniquenactos contrariosa stos, que resulten debidamente comprobados, obtendrn un reconocimientode la Entidad,constituyendo mrito para efectos de evaluacin de desempeo y capacitacin, segn corresponda. en el marco de la normatividad vigente.
En tal sentido, constituyen incentivos y estmulos por el cumplimiento del Cdigo de tica los siguientes: a) Capacitacin tcnica y/o profesional. b) Reconocimiento mediante Resolucin Secretarial con ocasin del aniversario del MTC, en la que se reconocer a funcionarios y servidores que se han distinguido por sus mritos durante el ao.

c) Todos los reconocimientossern difundidosen el BoletnInterno del MTC.En el caso del inciso b) se publicarnen la pgina web y se les dedicar una seccinespecialen el Boletn.Enambos casos, deber contarse con autorizacinpreviade quien resulte pasiblede incentivoo estmulo, a fin de no contravenirel principiode reserva.
d) Las felicitaciones y reconocimientos sern tomados en cuenta para efectos de evaluaciones del desempeo y capacitacin, conforme a la normatividad vigente.
VI. RESPONSABILIDADES

Losfuncionarios.servidoreso personas que'pres~anservicios en el MTCy en sus ProyectosEspeciales velarn por el estricto cumplimiento.de la presente Directivaen sus correspondientes unidades orgnicas, por lo que el incumplimientode la misma dar lugar a las acciones disciplinarias administrativascorrespondientes,sin perjuiciode aquellasde naturalezacivilo penal que se deriven de dicho incumplimiento.
VII. INTERPRETACiN Y CONSULTAS

Encaso de duda con relacina una cuestin concreta de naturalezatica, se formular la consulta correspondiente a la Presidenciadel Consejo d~ Ministros,entidad encargada de dictar normas interpretativasy aclaratoriasdel Cdigode ticade la FuncinPblica,conforme a lo dispuesto en la LeyN27815, Cdigode ticade la FuncinPblicay su Reglamento.
VIII.DIFUSiN

Corresponder a la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los Proyectos Especiales, difundir la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su Reglamento, as como la esente Directiva.

Con esa finalidad, la Oficina General de RecursosHumanos, o quien haga sus veces en los Proyectos Especiales, desarrollar permanentemente campaas educativas sobre las sanciones para los servidores pblicos que tengan prcticas contrarias a los principios establecidos en la Ley del Cdigo de ttica de la Funcin Pblica y su Reglamento, y en la presente Directiva. Lo sealado se encontrar sujeto a la disponibilidad presupuestal de la entidad y se realizar en el modo y forma que le permita su capacidad operativa. A tal efecto, la Oficina General de Recursos Humanos, o quien haga sus veces en los Proyectos Especiales,acreditar ante la Secretara General del MTC o al Director Ejecutivo del Proyecto, segn corresponda, el cumplimiento de su deber de difusin, a fin que sta informe oportunamente de ello al Titular del Sector. IX. DISPOSICiN FINAL Las situaciones no contempladas en la presente Directiva, sern resueltas aplicndose las disposiciones de la Ley del Cdigo de ttica de la Funcin Pblica, su Reglamento y dems normas afines que resulten aplicables. e existir dudas sobre la interpretacin y aplicacin de las disposiciones contenidas en la Ley y lamento del Cdigo de ttica de la Funcin Pblica, los rganos encargados de la evaluacin de enuncias, podrn efectuar las consultas que correspondan ante el Consejo Superior del Empleo 'liea (COSEP),y en su defecto ante la SecretarIa de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo inistros, a fin que interprete o aclare el alcance de las disposiciones consultadas.

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ANEXOI FORMATO DEDENUNCIA PORINCUMPLIMIENTO DEL CDIGODEtTICAy SUREGLAMENTO

1. Apellidos y nombres de la persona quien formula la denuncia

.............................................................................................................

2. Nmero de Documento de Identidad (marcar con un aspa)

r--

DNI Otros (especificar)

.............................................
oo. ..........................................

r-3.

Domicilio
o.,

4.

Nmero telefnico y/o mvil

o..

'2
5.

Correo electrnico
...............................................................................................................

6. Nombre y cargo del funcionario, servidor o persona que presta servicios denunciado
...............................................................................................................

7. Detalle y fundamentos de la denuncia

.................................................................................................................. .................................................................................................................. .................................................................................................................. .................................................................................................................. .................................................................................................................. .................................................................................................................. ..................................................................................................................

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..................................................................................................................
..................................................................................................................
....................................................................................................................

8. Relacin de medios probatorios que se acompaan

............................................................................................................... ............................................................................................................... ............................................................................................................... ............................................................................................................... ...............................................................................................................

. ... . . . . . . . . . . .. . . .. .. . . . ... . . . . .. . . . . . .. .. .. .. ., """." . . . . . .. . . . . . . .. . . . . . ...............................................................................................................

.. . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . .. .

9.

Fecha
......................................

. Firma del denunciante

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.......................................