LEY 1610 DE 2013

(enero 2) por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalizacin laboral.

EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: CAPTULO I Inspecciones de Trabajo Artculo 1. Competencia general. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercern sus funciones de inspeccin, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocern de los asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector pblico. Artculo 2. Principios orientadores. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social en el desempeo de sus funciones y competencias se regirn por los principios contenidos en la Constitucin Poltica de Colombia, los Convenios Internacionales, en especial los de la Organizacin Internacional del Trabajo ratificados por Colombia y dems normas sobre inspeccin del trabajo y del ejercicio de la funcin administrativa. Artculo 3. Funciones principales. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrn las siguientes funciones principales: 1. Funcin Preventiva: Que propende porque todas las normas de carcter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores. 2. Funcin Coactiva o de Polica Administrativa: Como autoridades de polica del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violacin de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad. 3. Funcin Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solucin de los conflictos laborales de carcter individual y colectivo sometidos a su consideracin, para agotamiento de la va gubernativa y en aplicacin del principio de economa y celeridad procesal. 4. Funcin de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementacin de iniciativas que permitan superar los vacos y las deficiencias procedimentales que se presentan en la aplicacin de las disposiciones legales vigentes. 5. Funcin de acompaamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y de pensiones. Pargrafo 1. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social debern rendir informe anual a la Direccin Especial de Vigilancia, Control y Gestin Territorial sobre las dificultades y logros de su gestin, as como de las recomendaciones pertinentes.

Pargrafo 2. En aquellos casos en que las condiciones del terreno para acceder al sitio en el cual se ejercer la inspeccin, vigilancia y control, se requiera el apoyo del empleador, trabajador, organizacin sindical o del peticionario, los inspectores del trabajo y seguridad social, previa autorizacin de la Direccin Territorial podrn pedirles a ellos ayuda logstica. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrn solicitar para el ejercicio de sus funciones, la colaboracin de las entidades pblicas. Artculo 4. Equipos Interdisciplinarios de las Direcciones Territoriales. Las Direcciones Territoriales contarn con equipos interdisciplinarios, conformados por profesionales afines con las funciones de las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social, los cuales desarrollarn la misin institucional. Los integrantes del equipo interdisciplinario en ejercicio de sus funciones rendirn dictmenes que tendrn el carcter de prueba pericial dentro de las actuaciones administrativas de inspeccin, vigilancia y control, conforme a la ley. Artculo 5. Vinculacin de Inspectores del Trabajo. Las autoridades responsables adelantarn los procesos correspondientes para la vinculacin progresiva de los Inspectores de Trabajo de forma tal que Colombia cumpla con el promedio recomendado por la OIT. Artculo 6. Inicio de las actuaciones. Las actuaciones administrativas pueden iniciarse de oficio o a solicitud de parte. Artculo 7. Multas. Modifquese el numeral 2 del artculo 486 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as: 2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrn el carcter de autoridades de polica para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior y estn facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mnimo mensual vigente segn la gravedad de la infraccin y mientras esta subsista, sin perjuicio de las dems sanciones contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se destinar al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. La imposicin de multas, de otras sanciones o de otras medidas propias de su funcin como autoridades de polica laboral por parte de los funcionarios del Ministerio del Trabajo que cumplan funciones de inspeccin, vigilancia y control, no implican en ningn caso, la declaratoria de derechos individuales o definicin de controversias. Artculo 8. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrn imponer la sancin de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabaj adores. La sancin a aplicar ser por el trmino de tres (3) a diez (10 ) das hbiles, segn la gravedad de la violacin y mediante la imposicin de sellos oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infraccin cometida. Cuando el lugar clausurado fuere adicionalmente casa de habitacin, se permitir el acceso de las personas que lo habitan, pero en l no podr desarrollarse ningn tipo de actividad laboral por el tiempo que dure la sancin y en todo caso, se impondrn los sellos correspondie ntes.

Una vez aplicada la sancin de cierre, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables con esta medida, la sancin a aplicar ser el cierre del lugar de trabajo por el trmino de diez (10) a treinta (30) das calendario y, en caso de renuencia o de reincidencia en la violacin de las normas del trabajo, especialmente en materia de salud ocupacional y seguridad industrial, se podr proceder al cierre definitivo del establecimiento. Para dar aplicacin a lo dispuesto en el presente artculo, las autoridades de polica estn en la obligacin de prestar su activa colaboracin, cuando los Inspectores del Trabajo y de la Seguridad Social as lo requieran. En ningn caso el cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los das en que est clausurado el lugar de trabajo se contarn como das laborados para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales y vacaciones. Artculo 9. Pruebas de oficio. El Inspector de Trabajo y Seguridad Social puede ordenar y practicar pruebas de oficio antes de imponer la sancin. Artculo 10. Perodo probatorio. Cuando deban practicarse pruebas se sealar un trmino no mayor a diez (10) das hbiles. Vencido el perodo probatorio se dar traslado al investigado por tres (3) das hbiles para que presente los alegatos respectivos. Artculo 11. Paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrn ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad. Artculo 12. Graduacin de las sanciones. Las sanciones se graduarn atendiendo a los siguientes criterios: 1. Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados. 2. Beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero. 3. Reincidencia en la comisin de la infraccin. 4. Resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin. 5. Utilizacin de medios fraudulentos o utilizacin de persona interpuesta para ocultar la infraccin u ocultar sus efectos. 6. Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes. 7. Renuencia o desacato en el cumplimiento de las rdenes impartidas por la autoridad competente. 8. Reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin antes del decreto de pruebas. 9. Grave violacin a los Derechos Humanos de las y los trabajadores. CAPTULO II Acuerdos de Formalizacin Laboral Artculo 13. Definicin. Acuerdo de Formalizacin Laboral es aquel suscrito entre uno o varios empleadores y una Direccin Territorial del Ministerio del Trabajo, previo visto bueno del Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalizacin, mediante la celebracin de

contratos laborales con vocacin de permanencia y tendrn aplicacin en las instituciones o empresas pblicas y privadas. Artculo 14. Objetivos. Dentro de los objetivos de los Acuerdos de Formalizacin Laboral, se encuentran los siguientes: 1. Hacer eficaz la labor de Inspeccin, Vigilancia y Control que ejercen las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, mediante actuaciones dirigidas a la prevencin de conductas que atenten contra la formalizacin laboral, en especial las previstas en la Ley 1429 de 2010 y las que la modifiquen o adicionen. 2. Lograr la formalizacin de las relaciones laborales mediante compromisos eficaces de los empleadores para mejorar las formas de vinculacin del personal, buscando la celebracin de contratos de trabajo con vocacin de permanencia, en los trminos de la ley. 3. Contribuir al logro de una relacin constructiva y de suma de esfuerzos con los empleadores y fortalecer la vigilancia y acompaamiento por parte del Ministerio del Trabajo. Artculo 15. Condiciones y requisitos. Las condiciones y requisitos para la realizacin de los Acuerdos de Formalizacin Laboral, sern establecidos por el Ministro de Trabajo, mediante resolucin que expedir dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. Artculo 16. Efectos de los Acuerdos de Formalizacin Laboral en los Procesos Administrativos Sancionatorios. Cuando en el curso de una averiguacin preliminar o investigacin administrativa dirigida a imponer una sancin por el incumplimiento de normas laborales, se suscribe un Acuerdo de Formalizacin Laboral con el cumplimiento de los requisitos que para tal efecto establezca el Ministro del Trabajo, el funcionario que conoce de la actuacin puede suspender la misma o archivarla, segn el caso, de conformidad con las siguientes reglas: 1. La actuacin podr suspenderse en forma condicionada en el estado en que se encuentre, una vez suscrito el respectivo Acuerdo de Formalizacin Laboral, por el trmino establecido en el propio acuerdo para el cumplimiento de los compromisos all sealados. Una vez verificado el cumplimiento del Acuerdo de Formalizacin Laboral, de acuerdo con los plazos y condiciones all sealados, el funcionario podr dar por terminada y archivar la actuacin en el estado en que se encuentre, en cualquiera de las instancias. 2. Cuando se suscriba el Acuerdo de Formalizacin Laboral despus de que exista decisin sancionatoria debidamente ejecutoriada, se dar aplicacin a lo establecido en el artculo 10 del Decreto nmero 2025 de 2011. Pargrafo. El no cumplimiento de los Acuerdos de Formalizacin Laboral por parte del empleador conlleva a la aplicacin del proceso administrativo sancionatorio previsto en la Ley 1437 de 2011 y dems normas que regulan la materia. Artculo 17. Proteccin a los derechos irrenunciables del trabajador. Los Acuerdos de Formalizacin Laboral de que trata la presente ley mantendr a salvo todos y cada uno de los derechos irrenunciables de los trabajadores, as como su derecho a iniciar las acciones judiciales pertinentes.

CAPTULO III Derogaciones y vigencia Artculo 18. Derogaciones y vigencia. La presente ley rige a partir de su promulgacin y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. Artculo 19. El Gobierno Nacional reglamentar lo pertinente para la aplicacin de la presente ley en un trmino no mayor a seis (6) meses, contados a partir de la fecha de promulgacin, con participacin de una comisin de concertacin de polticas salariales y laborales.

El Presidente del honorable Senado de la Repblica, Roy Barreras Montealegre. El Secretario General del honorable Senado de la Repblica, Gregorio Eljach Pacheco. El Presidente de la honorable Cmara de Representantes, Augusto Posada Snchez. El Secretario General de la honorable Cmara de Representantes, Jorge Humberto Mantilla Serrano. REPBLICA DE COLOMBIA GOBIERNO NACIONAL Publquese y cmplase. Dada en Bogot, D. C., a 2 de enero de 2013. JUAN MANUEL SANTOS CALDERN El Viceministro de Relaciones Polticas del Ministerio del Interior, Encargado de las Funciones del Despacho del Ministro del Interior, Juan Camilo Restrepo Gmez. La Ministra de Justicia y del Derecho,

Ruth Stella Correa Palacio. El Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda.

Nota: Este documento fue tomado directamente de la versin PDF del Diario Oficial 48.661 del mircoles 02 de enero del 2013 de la Imprenta Nacional (www.imprenta.gov.co)