UNIVERSIDAD DEL BIOBO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES SEDE CHILLN, CAMPUS FERNANDO MAY INGENIERA COMERCIAL DERECHO EMPRESARIAL

PROFESOR: IVN GONZLEZ

La Negociacin Colectiva en Chile

ALUMNOS: Brbara S. Lagos Landaeta Vctor N. Lagos Landaeta FECHA ENTREGA: Jueves, 30 de mayo de 2013.

INTRODUCCIN Dentro de los inicios del siglo pasado, una serie de hechos sociopolticos han marcado una progresin el desarrollo de la relacin empleador empleado, la que ha ido aumentando su proteccin hacia ste ltimo y generando, muchas veces estrechos lazos en el mundo laboral. Como desde hace ya miles de aos, los trabajadores, de distintos rubros y distritos, han debido sacar sus derechos a la luz de sus superiores, inclusive, en ciertos casos, acordando de manera mutua las condiciones en las cuales se desarrollar su actividad. Dando a conocer al lector sobre los distintos tipos de negociacin colectiva mediante los cuales se pueden desenvolver los trabajadores, quienes pueden y quienes no pueden generar dicho beneficio, adems del desarrollo pstumo tras los efectos del acuerdo. Conociendo el rol tanto del trabajador como del empleador, qu acciones deben llevar a cabo cada uno, con qu beneficios se cuenta y hasta dnde la ley, proteger la integridad laboral de los miembros de alguna organizacin. Se deber iniciar la lectura con un concepto claro de un contrato, como la convencin idnea de las partes que se comprometen a hacer o no hacer algo, en ste caso, al prstamo de un servicio laboral, en el cual se estipularn ciertas condiciones a cumplir, las que sern modificables si resultan perjudiciales para el empleado.

Concepto de Negociacin Colectiva: Segn el Cdigo de Trabajo (desde ahora le llamaremos CDT) en el libro IV ttulo I, artculo 303 dispone: La negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Caractersticas de la negociacin colectiva: Entraa una serie temporal y sucesiva de actos a travs de los cuales los sujetos involucrados buscan una solucin, formulando ciertas peticiones, en donde se responde, se discute y se alcanza o no un entendimiento. Proceso que supone entonces un problema previo que ha de ser solucionado, conflicto originado por un rechazo que hace una colectividad de trabajadores a ciertas prcticas impuestas por el empleador. La solucin no es impuesta por un tercero, sino que se alcanza directamente por las partes, constituyendo un mtodo autnomo de solucin de conflictos. Sujetos de la negociacin colectiva: Corresponden a la parte trabajadora y la parte empleadora, cada una actuando a travs de representantes que para tales efectos elijan. As, los trabajadores estarn representados por una comisin negociadora y los empleadores por sus apoderados. Sin perjuicio del

resultado final que determine la negociacin, interesa por igual que empresarios y trabajadores acten o se hagan representar por mandatarios apropiadamente elegidos o designados, conforme al principio aceptado, que resulte ms fcil entenderse entre unos pocos que con una gran mayora. La parte trabajadora: Es menester que se trate de un conjunto de trabajadores, de acuerdo a la legislacin laboral chilena, el artculo 326 del CDT: la representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva estar a cargo de una comisin negociadora integrada en la forma que a continuacin se indica. Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato, la comisin negociadora ser el directorio sindical respectivo, y si varios sindicatos hicieren una presentacin conjunta, la comisin indicada estar integrada por los directores de todos ellos. Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar, deber designarse una comisin negociadora conforme a las reglas siguientes: a) Para ser elegido miembro de la comisin negociadora ser necesario cumplir con los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical; b y d)
N trabajadores por empresa Menos de 250 Entre 250 a 999 Entre 1000 a 2999 Entre 3000 o ms N representantes 3 5 7 9 N votos 2 3 4 5

c) La eleccin de los miembros de la comisin negociadora se efectuar por votacin secreta, la que deber practicarse ante un ministro de fe, si los trabajadores fueren doscientos cincuenta o ms. La parte empleadora: De acuerdo al inciso final del artculo 326 del CDT; El empleador tendr derecho a ser representado en la negociacin hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose tambin como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con la facultad de administracin. Art. 327 del CDT; Ambas partes, trabajadora y empleadora, pueden contar independiente de la comisin negociadora y de los apoderados del empleador, podrn asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que designen las partes, los que no podrn exceder de tres por cada una de ellas. Tipos de negociacin: Segn el ordenamiento jurdico chileno, aparecen dos tipos de negociacin colectiva: a) Negociacin informal o directa: Se caracteriza por no estar sujeta a ningn trmite ni norma de procedimiento, las partes pueden iniciar conversaciones de comn acuerdo en cualquier momento. No est sujeta a restricciones y no da lugar a las instancias de huelga o cierre temporal de la empresa. Culminando en la suscripcin de un convenio colectivo, el que tendr los mismos efectos que los contratos colectivos.

b) Negociacin colectiva formal o reglada: Debe estar sujeta a las normas de procedimiento que se encuentran en el libro IV del CDT. Los trabajadores involucrados en la negociacin, gozan de fuero y pueden declarar

legtimamente la huelga, adems, al interior de la empresa es un derecho de los trabajadores y no requiere de la voluntad del empleador para iniciar, a su vez, el empleador puede declarar el cierre temporal de la empresa. c) Negociacin colectiva al interior de la empresa: Es un derecho de los trabajadores, no se requiere la voluntad del empleador para darle inicio. Denominado tambin como negociacin colectiva forzosa, puede ser promovida por los trabajadores y el empleador est obligado a contestar acorde a lo sealado en el CDT. d) Negociacin colectiva fuera de la empresa: Recogida en el CDT, con la salvedad que debe existir un acuerdo previo entre las partes, es decir; en caso de que el empleador no quiera negociar, simplemente no se negocia. Visto desde dos perspectivas, pueden negociar colectivamente; 1) Empresa: Empresas que pueden negociar colectivamente: El artculo 304 del CDT, inciso primero, seala que la negociacin colectiva podr tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas que el Estado tenga aportes, participacin o representacin.

Empresas que no pueden negociar colectivamente: En el artculo 304 del CDT se mencionan; a) Empresas del Estado que dependen del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionan con el gobierno a travs de este ministerio, y en aquellas en que las leyes especiales lo prohban. b) En las empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en ms de 50% por el Estado, directamente, o a travs de derechos o impuestos. c) Se puede negociar colectivamente en las empresas que lleven funcionando menos de un ao. 2) Trabajador: Trabajadores que pueden negociar colectivamente: Aquellas que pertenezcan a empresas, en donde est permitida la negociacin colectiva. Trabajadores que no pueden negociar colectivamente: Artculo 305 del CDT: a) Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeo de una determinada obra o faena transitoria o de temporada. b) Gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados de facultades generales de administracin. c) Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.

d) Trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos

productivos o de comercializacin. Objeto de la negociacin colectiva Qu es lo que se puede negociar colectivamente? El artculo 306 del CDT seala; Son materias de negociacin colectiva toda aquella que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo . Qu es lo que no se puede negociar colectivamente? El artculo 306 del CDT dice: No sern objeto de negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir o administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. Cmo se inicia? El artculo 315 inciso 1 del CDT seala que la negociacin se iniciar con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa o establecimiento, exigindoles reunir los mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de empresa o el establecimiento de ella. Estos sindicatos y grupos de trabajadores podrn presentar sus distintos proyectos

de contrato colectivo, sin embargo, las negociaciones tendrn lugar durante un mismo perodo, salvo acuerdo de las partes. En qu momento los trabajadores presentarn el proyecto al

empleador? a) Si en la empresa no existe contrato colectivo anterior: En el momento que lo estimen conveniente. b) Si en la empresa existe contrato colectivo anterior: Deber efectuarse no antes de 45 das ni despus de 40 das anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato. Contenido del proyecto: El artculo 325 del CDT, seala que el proyecto de contrato colectivo deber contener: Las partes a quienes haya de involucrar la negociacin, acompandose una nmina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociacin, y, en su caso, la nmina y rbrica de los trabajadores adherentes a la presentacin; Las clusulas que se proponen; El plazo de vigencia del contrato; La

individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora. Presentacin del proyecto: Se hace efectiva mediante la entrega de este al empleador, debiendo firmar una copia de l para acreditar su recepcin. sta debe ser entregada a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los 5 das siguientes a su presentacin, si el empleador se negare a firmar, los trabajadores podrn

requerir a la misma dentro de los 3 das posteriores al vencimiento para que le notifique el proyecto de contrato. Respuesta del empleador: El artculo 329 del CDT inciso final, establece que el empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los 15 das siguientes a su presentacin. Las partes, de comn acuerdo, podrn prorrogar este plazo por el trmino que estimen necesario. La contestacin debe ser por escrito, donde el empleador puede formular las observaciones que le merezca el proyecto, debiendo pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores, lo que importa aceptar o rechazar completa o parcialmente cada una de ellas, debiendo expresar el fundamento de su decisin. Tambin incluir el proyecto de contrato colectivo que a su vez presente el empleador a sus trabajadores, el cual deber contener todas las clusulas de su proposicin; Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo prorroga acordada por las partes. En el caso de rebelda del empleador el artculo 322 contempla dos sanciones: Multa que asciende al 20% de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.

CONCLUSIN

La evolucin de la relacin contractual de trabajo ha llevado a una serie de venideros efectos para el trabajador, el que cada vez, se ve ms resguardado por la ley. A travs de la investigacin en distintas fuentes, pero con un fuerte nfasis en el Cdigo del Trabajo, se ha podido concluir los lmites de la proteccin en la relacin laboral, de las propias capacidades a invocar que posee el empleador. Una hiptesis por destacar a travs de la historia, las agrupaciones trabajadoras se han unido y manifestado para exigir sus derechos, en especial, en cuanto a una remuneracin acorde con su empleo y las condiciones favorables para el desarrollo de ste.

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BIBLIOGRAFA

1) La negociacin colectiva en Chile y sus perspectivas ante las reformas laborales y los desafos de la nueva economa Editorial Gestin, Santiago, 1998. -Negociacin colectiva y huelga Fernando Coloma C. Arturo Alegra Ch. Pontificia Universidad Catlica de Chile, Santiago, 1993.

2) Libertad Sindical, el Derecho a Huelga en Chile y La Negociacin Colectiva en el Sector Pblico (convenio N 151 OIT). Fundacin Instituto de estudios laborales, Santiago, Chile, 2009.

3) Cdigo del Trabajo, Edicin Oficial, (Especial para estudiantes), Editorial Jurdica de Chile, Santiago, Enero 2013.

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