Edital Cfess2 Cress

CONSELHO FEDERAL DE SERVIO SOCIAL CFESS CONSELHOS REGIONAIS DE SERVIO SOCIAL - CRESS
EDITAL n 01/2009 DO CONCURSO PBLICO 01/2009 CFESS/CRESS, DE 29 DE ABRIL DE 2009 ABERTURA
Ivanete Salete Boschetti, presidente do Conselho Federal de Servio Social CFESS, no uso de suas atribuies legais, mediante as condies estipuladas neste Edital, em conformidade com a Constituio Federal e demais disposies atinentes matria, TORNA PBLICA a realizao do CONCURSO PBLICO, sob regime da Consolidao das Leis Trabalhistas, para provimento de vagas do Quadro de Pessoal do Conselho Federal de Servio Social - CFESS e dos Conselhos Regionais de Servio Social - CRESS. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Pblico ser executado pelo Instituto Quadrix de Tecnologia e Responsabilidade Social. 1.2 O Concurso destina-se ao provimento das vagas existentes no quadro de funcionrios do CFESS e dos CRESS, de acordo com a Tabela do item 1.7 e, ainda, das que surgirem no decorrer do prazo de validade do Concurso Pblico, que de 2 (dois) anos, a contar da data de homologao do certame. 1.3 A seleo para os cargos de que se trata este Edital compreender exame intelectual, de carter classificatrio e eliminatrio, para aferir conhecimentos e habilidades, mediante aplicao de prova objetiva para os cargos de nvel fundamental e mdio; e de provas objetiva, discursiva e de ttulos para os cargos de nvel superior. 1.4 A contratao para todas as vagas informadas no item 1.7 ser feita de acordo com as necessidades e a convenincia e, sobretudo, a disponibilidade financeira e oramentria contratao do CFESS e dos CRESS. 1.5 Alm das vagas ofertadas abaixo, o presente Concurso Pblico servir para formao de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, sendo a contratao e o preenchimento de vagas decorrentes de sua vacncia durante o perodo de validade referenciado no item 1.2. 1.6 Os requisitos para investidura nos cargos esto relacionados no Anexo I. 1.7 Tabela de cargos, locais de trabalho, carga horria, salrios, vagas oferecidas, escolaridades e taxas de inscrio:
Conselho Federal de Servio Social CFESS

Cod Cargo Nvel de Escolaridade Cidade de Lotao Salrio Inicial(*) Jornada de Trabalho Vagas(**) Efetivas Reservas Taxa de Inscrio
2020 2050 3300 3200
Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo Analista/Jornalista Analista/Assistente Social
Mdio Mdio Superior Superior
Braslia-DF Braslia-DF Braslia-DF Braslia-DF
R$ 1.258,19 R$ 726,57 R$ 2.867,11 R$ 2.867,11
40h 40h 30h 30h
2 2 1 -
3 3 1 2
R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 50,00 R$ 50,00
Conselho Regional de Servio Social da 1 Regio CRESS-PA

3108 2003
Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo
Superior Mdio
Belm-PA Belm-PA
R$ 1.400,00 R$ 600,00
30h 40h
1 -
1 1
R$ 50,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 2 Regio CRESS-MA

3106 2052
Agente Fiscal//Assistente Social Auxiliar Administrativo
Superior Mdio
So Lus-MA So Lus-MA
R$ 2.425,25 R$ 726,57
30h 40h
1 1
R$ 50,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 3 Regio CRESS-CE

1023 3701
Auxiliar de Servios Gerais Coordenador Executivo/Assistente Social
Fundamental Superior
Fortaleza-CE Fortaleza-CE
R$ 465,00 R$ 1.860,00
40h 40h
1 1
R$ 30,00 R$ 50,00
Conselho Regional de Servio Social da 4 Regio CRESS-PE

3110 2054 1025
Agente Fiscal/Assistente Social Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servios Gerais
Superior Mdio Fundamental
Recife-PE Recife-PE Recife-PE
R$ 1.300,00 R$ 650,00 R$ 465,00
30h 40h 40h
1 -
2 2 2
R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 30,00
EDITAL n 01/2009 DO CONCURSO PBLICO 01/2009 CFESS/CRESS, DE 30 DE ABRIL DE 2009 Abertura PGINA 1 DE 26
Conselho Regional de Servio Social da 5 Regio CRESS-BA

3001 1022
Administrador Auxiliar de Servios Gerais
Superior Fundamental
Salvador-BA Salvador-BA
R$ 1.584,25 R$ 465,00
40h 40h
1 1
R$ 50,00 R$ 30,00
Conselho Regional de Servio Social da 7 Regio CRESS-RJ

3114 3113 2005 2007 3500 1029 1028 3400
Agente Social Agente Social
Fiscal/Assistente Fiscal/Assistente
Superior Superior
Agente Administrativo Agente Adminstrativo Bibiliotecrio Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Assessor de Comunicao/Jornalista
Mdio Mdio Superior Fundamental Fundamental
Superior
Rio de Janeiro-RJ Campo de GoitacazesRJ Volta Redonda-RJ Rio de Janeiro-RJ Rio de Janeiro-RJ Rio de Janeiro-RJ Campo de GoitacazesRJ Rio de Janeiro-RJ
R$ 2.411,38 R$ 2.411,38 R$ 1.200,00 R$ 1.200,00 R$ 1.250,00 R$ 530,15 R$ 530,15 R$ 2.390,49
30h 30h 40h 40h 20h 40h 40h 30h
1 1 1 1 -
1 1 2 2 1 1
R$ 50,00 R$ 50,00
R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 50,00 R$ 30,00 R$ 30,00
R$ 50,00
Conselho Regional de Servio Social da 8 Regio CRESS-DF

3103 2002 2010
Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo Agente Financeiro
Superior Mdio Mdio
Braslia-DF Braslia-DF Braslia-DF
R$ 1.200,00 R$ 800,00 R$ 700,00
30h 40h 40h
1 1 1
R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 11 Regio CRESS-PR

Verifique Edital n 02/2009-Retificao
Cod
Cargo
Nvel de Escolaridade
Cidade de Lotao
Salrio Inicial(*)
Jornada de Trabalho
Vagas(**) Efetivas Reservas
Taxa de Inscrio
3800 3112 2026 2055 1027
Coordenador Tcnico Agente Fiscal/Assistente Social Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servios Gerais
Superior Superior Mdio Mdio Fundamental
Curitiba-PR Curitiba-PR Curitiba-PR Curitiba-PR Curitiba-PR
R$ 3.022,50 R$ 2.325,00 R$ 1.162,50 R$ 930,00 R$ 697,50
40h 40h 40h 40h 40h
1 1 1 1 1
R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 30,00
Conselho Regional de Servio Social da 12 Regio CRESS-SC

3118 2006 2060
Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo Auxiliar Administrativo
Superior Mdio Mdio
FlorianpolisSC FlorianpolisSC FlorianpolisSC
R$ 2.205,52 R$ 1.260,36 R$ 726,57
40h 40h 40h
1 1 -
3 2 1
R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 13 Regio CRESS-PB

3109 2025 2024 1024
Agente Fiscal/ Assistente Social Assistente Administrativo Assistente Administrativo Auxiliar de Servios Gerais
Superior Mdio Mdio Fundamental
Joo PessoaPB Joo PessoaPB Campina Grande-PB Joo PessoaPB
R$ 1.200,00 R$ 800,00 R$ 800,00 R$ 465,00
30h 40h 40h 40h
1 1 1 1
R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 30,00
Conselho Regional de Servio Social da 14 Regio CRESS-RN

3115 3116 3010 3600 3900 2027 2028 2056 2057 2070
Agente Fiscal/Assistente Social Agente Fiscal/Assistente Social Advogado Contador Jornalista Assistente Administrativo Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo/Tcnico em Informtica
Superior Superior Superior Superior Superior Mdio Mdio Mdio Mdio Mdio
Natal-RN Mossor-RN Natal-RN Natal-RN Natal-RN Natal-RN Mossor-RN Natal-RN Mossor-RN Natal-RN
R$ 1.200,00 R$ 1.200,00 R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 800,00 R$ 800,00 R$ 600,00 R$ 600,00 R$ 600,00
30h 30h 20h 20h 20h 30h 30h 30h 30h 30h
2 1 1 1 1
3 2 2 2 2 2 2 3 2 2
R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 15 Regio CRESS-AM/RR

3101 2021 2022 1021
Agente Fiscal/Assistente Social Assistente Administrativo Assistente Administrativo Auxiliar de Servios Gerais
Manaus-AM Manaus-AM Boa Vista-RR Manaus-AM
R$ 1.350,00 R$ 780,00 R$ 780,00 R$ 465,00
30h 40h 40h 40h
1 1 -
1 1 1 1
R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 30,00
Conselho Regional de Servio Social da 16 Regio CRESS-AL

3700 3100 2040 1010 1020
Coordenador Executivo/Assistente Social Agente Fiscal/Assistente Social Assistente TcnicoAdministrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servios Gerais
Superior Superior Mdio Fundamental Fundamental
Macei-AL Macei-AL Macei-AL Macei-AL Macei-AL
R$ 1.860,00 R$ 926,74 R$ 605,00 R$ 500,00 R$ 465,00
40h 20h 30h 30h 30h
1 2 2 1 1
R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 30,00 R$ 30,00
Conselho Regional de Servio Social da 17 Regio CRESS-ES

3104 2023
Agente Fiscal/Assistente Social Assistente Administrativo
Superior Mdio
Vitria-ES Vitria-ES
R$ 1.240,20 R$ 600,00
40h 40h
1 1
R$ 50,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 18 Regio CRESS-SE

3119 3703 2029
Agente Fiscal/Assistente Social Coordenador Executivo de Servio Social Assistente Administrativo
Superior Superior Mdio
Aracaju-SE Aracaju-SE Aracaju-SE
R$ 1,449,24 R$ 1.207,70 R$ 689,19
30h 30h 30h
1 2
1 1 2
R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 19 Regio CRESS-GO

3105
3020
Agente Fiscal/Assistente Socia Agente Administrativo/ Administrador ou Secretrio Executivol

Verifique Edital n 03/2009Retificao
Superior
Goinia-GO
R$ 1.500,00
30h
R$ 50,00
Superior
Goinia-GO
R$ 1.500,00
30h
R$ 50,00
3040 2051
Agente Financeiro/ Administrador ou Contador Auxiliar Administrativo
Superior Mdio
Goinia-GO Goinia-GO
R$ 1.500,00 R$ 600,00
30h 30h
2 4
R$ 50,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 20 Regio CRESS-MT

Cod
Cargo
Cidade de Lotao
Salrio Inicial(*)
Jornada de Trabalho
Taxa de Inscrio
1001 2053 3030 3107
Apoio Administrativo Auxiliar Administrativo Agente Financeiro Agente Fiscal/Assistente Social
Fundamental Mdio Superior Superior
Cuiab-MT Cuiab-MT Cuiab-MT Cuiab-MT
R$ 530,00 R$ 800,00 R$ 1.100,00 R$ 1.800,00
40h 40h 40h 40h
1 1 1 1
R$ 30,00 R$ 40,00 R$ 50,00 R$ 50,00
Conselho Regional de Servio Social da 22 Regio CRESS-PI

Edital n 02/2009-Retificao
Cod
Cargo
Cidade de Lotao
Salrio Inicial(*)
Jornada de Trabalho
Taxa de Inscrio
3702 3111 2004 1026
Coordenador Executivo/Assistente Social Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo Auxiliar de Servios Gerais
Superior Superior Mdio Fundamental
Teresina-PI Teresina-PI Teresina-PI Teresina-PI
R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 605,00 R$ 465,00
30h 30h 40h 40h
1 1 1 1
R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 30,00
Conselho Regional de Servio Social da 23 Regio CRESS-RO/AC

Edital n 02/2009-Retificao
Cod
Cargo
Cidade de Lotao
Salrio Inicial(*)
Jornada de Trabalho
Taxa de Inscrio
2059 2058 3117
Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Agente Fiscal/Assistente Social
Mdio Mdio Superior
Porto VelhoRO Rio BrancoAC Porto VelhoRO
R$ 530,00 R$ 530,00 R$ 1.200,00
40h 40h 30h
1 1 1
1 1 1
R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 50,00
Conselho Regional de Servio Social da 24 Regio CRESS-AP

3102 2001
Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo
Superior Mdio
Macap-AP Macap-AP
R$ 1.500,00 R$ 650,00
40h 40h
1 -
1 1
R$ 50,00 R$ 40,00
Conselho Regional de Servio Social da 25 Regio CRESS-TO

3120 2011 2030 1011
Agente Fiscal/Assistente Social Agente Financeiro Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo
Palmas-TO Palmas-TO Palmas-TO Palmas-TO
R$ 1.300,00 R$ 800,00 R$ 650,00 R$ 500,00
30h 40h 40h 40h
1 1 -
1 1 1 1
R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 30,00
* Mais benefcios. ** Cadastro Reserva: havendo necessidade e a critrio do CFESS e dos CRESS, em conformidade com as normas do direito administrativo, sero convocados mais candidatos por ordem de classificao, durante o perodo de validade do processo.
2. DAS INSCRIES 2.1 A inscrio no Concurso Pblico implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital. 2.2 As inscries para o Concurso Pblico do CFESS e dos CRESS podero ser realizadas em duas modalidades: via internet e presencial. 2.3 No ato da inscrio os candidatos devero indicar o CRESS, ou CFESS, e o Estado para o qual esto se candidatando. 2.4 Da Inscrio via Internet 2.4.1 Perodo: das 10h de 04/05/2009 s 12h de 16/06/2009, considerando-se o horrio de Braslia. 2.4.2 Site: www.quadrix.org.br 2.4.3 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet e no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 2.4.4 Aps o preenchimento do formulrio eletrnico, o candidato dever imprimir o documento correspondente ao pagamento da taxa de inscrio. Este ser o seu registro provisrio de inscrio. 2.4.5 O pagamento da taxa de inscrio feita pela internet dever ser efetuado em qualquer banco da rede bancria, no horrio de expediente bancrio, at o dia 16 de junho de 2009, com o boleto bancrio impresso (no ser aceito pagamento por meio de depsito em conta ou agendamento).
2.4.6 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 16 de junho de 2009. 2.4.7 As solicitaes de inscries realizadas com pagamento aps esta data no sero acatadas. 2.4.8 O candidato ter sua inscrio homologada somente para um Conselho, ou seja, para o Federal ou Regional, bem como aps o recebimento, pelo INSTITUTO QUADRIX, atravs do banco, da confirmao do pagamento de sua taxa de inscrio, no valor estipulado no item 1.7. 2.4.9 Para efetivar sua inscrio, imprescindvel que o candidato possua nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) regularizado. 2.4.10 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa, Correios ou Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries. 2.4.11 Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente excludo do Concurso Pblico o candidato que utilizar o CPF de outra pessoa. 2.4.12 O candidato inscrito via internet NO dever enviar cpia de documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei. 2.5 Da Inscrio Presencial 2.5.1 Perodo: 04/05/2009 a 16/06/2009 Local e Horrio: de segunda sexta-feira, em dias teis, das 9h s 17h, no Instituto Quadrix: CLN 113, Bloco C, Salas 105 a 113, Asa Norte Braslia-DF. Telefones de atendimento: (61) 3963.4717 / 4718.
2.5.2 Para inscrever-se na modalidade presencial, o candidato dever: a) apresentar-se munido de documento de identidade (original) no ato da inscrio; b) preencher e entregar o formulrio de inscrio com os dados pessoais (nome, endereo, CEP, telefones para contato, nmero do documento de identidade e CPF); c) pagar o valor correspondente taxa de inscrio, conforme tabela do item 1.7; d) receber do INSTITUTO QUADRIX comprovante provisrio de inscrio; e e) especificar para qual Conselho est concorrendo a vaga do concurso. 2.5.3 O pagamento da taxa de inscrio, sem a devida entrega do formulrio no posto de inscrio, acarretar o indeferimento da inscrio do candidato. 2.5.4 No caso de pagamento da taxa de inscrio ser feito com cheque bancrio, que venha a ser devolvido por qualquer motivo, o INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, acarretando no cancelamento automtico da inscrio. 2.5.5 Inscrio por procurao: dever ser apresentado documento de identidade do procurador e entregue o instrumento de mandato outorgado atravs de instrumento pblico ou particular, com apresentao dos documentos indispensveis inscrio, contendo poder especfico para a inscrio no Concurso Pblico. No h necessidade de reconhecimento de firma pelo outorgante. 2.5.6 obrigao do candidato ou seu procurador conferir as informaes contidas na Ficha de Inscrio, bem como tomar conhecimento do local, data e horrio de realizao das provas do Concurso Pblico, ficando sob sua inteira responsabilidade as informaes prestadas, arcando com as conseqncias de eventuais erros de preenchimento da ficha ou de sua entrega. 3. DA INSCRIO PARA NECESSIDADES ESPECIAIS PORTADORES DE
3.1 s pessoas portadoras de necessidades especiais, assegurado o direito de inscrio no presente Concurso Pblico, para o cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadores. Para tais pessoas so reservadas 5% (cinco por cento) do total das vagas oferecidas, de acordo com o item 1.7 do quadro de vagas do presente Edital, em conformidade com o disposto no art. 37, inciso VIII, da Constituio Federal, de 05 de outubro de 1988, na Lei Federal n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever, no ato da inscrio, declarar-se pessoa portadora de necessidades especiais. Os candidatos que no se declararem portadores de necessidades especiais participaro do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.3 As vagas destinadas s pessoas portadoras de necessidades especiais que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no Concurso Pblico ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao. 3.4 As pessoas portadoras de necessidades especiais, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria, participaro do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 3.5 A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em uma lista, contendo a pontuao de todos os candidatos, inclusive a das pessoas portadoras de necessidades especiais.
3.6 As pessoas portadoras de necessidades especiais, aps efetivada a inscrio, presencial ou via internet, devero entregar no ato da inscrio ou postar at 16 de junho de 2009, via SEDEX, ao endereo do INSTITUTO QUADRIX DE TECNOLOGIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL: CLN 113, Bloco C, Salas 109 e 110, Asa Norte, CEP 70.763-530 Braslia-DF, os seguintes documentos: a) laudo mdico original (ou cpia autenticada), expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como provvel causa da deficincia de que so portadores; e b) requerimento, solicitando vaga especial, constando o tipo de deficincia e a necessidade de prova especial, se for o caso (conforme modelo Anexo III deste Edital). Caso o candidato no encaminhe o laudo mdico e o respectivo requerimento, at o prazo determinado, no ser considerado como deficiente apto para concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo na Ficha de Inscrio. 3.7 O envio da documentao incompleta, fora do prazo acima definido ou por outra via diferente do SEDEX, causar o indeferimento do seu pedido de inscrio como portador de necessidades especiais e far com que o candidato participe do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.8 Os candidatos que se declararem portadores de necessidades especiais e forem convocados para a comprovao de requisitos, devero submeter-se percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada pelo CFESS ou pelo CRESS, conforme o caso, que ter deciso sobre a sua qualificao como pessoa portadora de necessidades especiais ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo. 3.9 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como provvel causa da deficincia. 3.10 O candidato portador de necessidades especiais poder solicitar atendimento especializado para a realizao das provas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2 do Decreto Federal n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, devendo solicit-lo, por escrito, no ato de inscrio. 3.11 No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. 4. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO 4.1 Antes de efetuar o recolhimento da taxa, o candidato dever certificar-se de que possui todas as condies e pr-requisitos para concorrer s vagas disponveis. Em nenhuma hiptese haver restituio da taxa de inscrio, salvo se for cancelada a realizao do Concurso Pblico, no todo ou em parte, por motivos relevantes, quer por deciso do CFESS, quer por deciso judicial. 4.1.1 Na eventualidade de cancelamento do certame, pelos motivos referidos no item 4.1, o CFESS, os CRESS e o INSTITUTO QUADRIX no sero responsabilizados por eventuais prejuzos causados aos candidatos. 4.2 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato que se declarar impossibilitado de arcar com o pagamento dessa taxa e comprovar renda familiar mensal igual ou inferior a R$ 930,00 (novecentos e trinta reais). 4.2.1 O interessado que preencher os requisitos do subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Concurso Pblico dever preencher o requerimento de Declarao de Hipossuficincia Financeira disponibilizado no site do Instituto, juntamente
com cpia autenticada dos documentos comprobatrios de sua condio, citados no subitem 4.2.2 e 4.2.3 e encaminhar todos os documentos, impreterivelmente de 04 a 08 de maio de 2009, por carta registrada com Aviso de Recebimento (AR), ao Instituto Quadrix de Tecnologia e Responsabilidade Social: CLN 113, Bloco C, Salas 105 a 113, Asa Norte CEP: 70.763-530 Braslia-DF, mencionando SOLICITAO DE ISENO CONCURSO PBLICO 01/2009 CFESS. 4.2.2 Somente sero aceitos como comprovantes de renda os seguintes documentos: a) comprovar condio de desempregado e no estar recebendo seguro-desemprego, por meio da apresentao de cpia autenticada, em Cartrio, da pgina de identificao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com n e srie, e cpia da pgina de contrato de trabalho que identifique as datas de admisso e de demisso do ltimo emprego; b) comprovar consumo mensal de energia eltrica domiciliar que no ultrapasse 100 (cem) kWh, mediante a apresentao de cpia autenticada das ltimas trs contas, as quais devero apresentar o mesmo endereo do candidato, conforme indicado na ficha de solicitao de inscrio, ou no formulrio de solicitao de inscrio on line; c) no caso de servidores pblicos: contracheque atual; d) no caso de autnomos: declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de prestao de servio e/ou contrato de prestao de servios e recibo de pagamento autnomo (RPA). 4.2.3 Alm da apresentao dos documentos necessrios comprovao da renda familiar, o candidato dever entregar cpia autenticada dos seguintes documentos: a) documento de identidade do requerente; b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente; c) comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua ou de telefone fixo); d) certido de bito de pai(s) e(ou) mantenedor(es), quando for o caso. 4.2.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno e a documentao apresentada sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade. 4.2.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia autenticada, dos documentos previstos nos subitens 4.2.1, 4.2.2 e 4.2.3; e d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 4.2.1. 4.2.6 No caso da alnea b do item 4.2.5, o candidato ter sua situao informada autoridade policial competente para as providncias cabveis. 4.2.7 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da documentao, bem como reviso. 4.2.8 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 4.3 Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio e dos respectivos documentos, o Instituto Quadrix de Tecnologia e Responsabilidade Social divulgar, no endereo eletrnico: www.quadrix.org.br, em 18 de maio de 2009, a partir das 12h, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de iseno de taxa de inscrio. Os candidatos que no tiverem seu pedido atendido tero dos dias 19 de maio a 16 de junho de 2009, para confirmar seu interesse em permanecer inscrito no Concurso Pblico e efetuar o pagamento referente taxa de inscrio em qualquer banco da rede bancria. 4.3.1 O interessado que no tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e que no efetuar a inscrio na
forma estabelecida no subitem 4.3 deste Edital estar, automaticamente, excludo do Concurso Pblico. 4.4 So considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pela Secretaria da Justia e Segurana (SJS) e/ou Secretaria de Segurana Pblica, pelos Ministrios Militares e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura, carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valem como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente no caso do modelo novo, aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). 4.5 No sero aceitos como documentos de identidade: CPF, certido de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis ou danificados. 4.6 vedada a inscrio condicional, extempornea, via fax, via postal ou via correio eletrnico. 4.7 O candidato dever efetuar uma NICA inscrio no Concurso Pblico. Em caso de mais de uma inscrio, ser considerada a mais recente. 4.8 As informaes prestadas no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via internet sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo ao INSTITUTO QUADRIX o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 4.9 O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente ao nome e endereo, bem como dever informar o CEP correspondente sua residncia. 4.10 O candidato que necessitar de qualquer tipo de cuidado especial para a realizao das provas dever solicit-la, por escrito, no ato da inscrio, indicando claramente no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via internet quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos). 4.11 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no far as provas. 4.12 A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. 4.13 O comprovante de inscrio estar disponvel no site: www.quadrix.org.br, a partir de 22 de junho de 2009, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 4.13.1 O comprovante de inscrio constar as informaes de Dia, Local e Sala de prova. de inteira responsabilidade do candidato a obteno deste documento. 4.13.2 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o Instituto Quadrix, por meio do telefone: (61) 3963.4717, de segunda sexta-feira, no horrio das 9h s 17h. 4.14 A confirmao de inscrio ter a informao do local e o horrio de realizao das provas, o que no desobriga o candidato do dever de observar o edital a ser publicado. 4.15 A confirmao de inscrio recebida pelo candidato meramente informativa e, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de acompanhar a convocao para as provas no site: www.quadrix.org.br. 4.16 Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e outros devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas em formulrio especfico, que ser entregue na sala de prova.
4.17 No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados no site: www.quadrix.org.br. 5. DAS PROVAS 5.1 Ser realizada prova objetiva composta de questes de mltipla escolha, cada uma com 5 (cinco) alternativas para escolha de uma nica resposta correta, com o grau de dificuldade compatvel ao nvel de escolaridade mnimo exigido e ao contedo programtico expresso no Anexo II, e de acordo com as especificaes a seguir: 5.1.1 Nvel Fundamental
DISCIPLINA Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Especficos Total da Prova Objetiva
N Questes Peso Pontos
10 10 20 40
N Questes
2 2 3
20 20 60 100
Pontos
5.1.2 Nvel Mdio

DISCIPLINA Lngua Portuguesa Matemtica Informtica Conhecimentos Especficos Total da Prova Objetiva
Peso
10 10 10 20 50
N Questes
2 2 2 2
20 20 20 40 100
Pontos
5.1.3 Nvel Superior

DISCIPLINA Lngua Portuguesa Informtica Atualidades Conhecimentos Especficos Total da Prova Objetiva Prova Discursiva Prova de Ttulos
Peso
10 10 10 20 50 2
2 2 2 2
20 20 20 40 100 20 20
5.2 As provas objetivas e discursivas (para os cargos de nvel superior) sero aplicadas no mesmo dia e tero durao de 4 horas. 5.3 A prova discursiva, para os cargos de nvel superior, valer 20 (vinte) pontos. A prova ser classificatria e eliminatria. 5.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitidas a interferncia ou a participao de outras pessoas. 5.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 5.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. As folhas para rascunho no caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para tal finalidade. 5.7 Somente sero avaliadas as provas discursivas dos 30 (trinta) primeiros candidatos habilitados e melhor classificados na prova objetiva, acrescidos dos candidatos empatados na ltima classificao considerada para este fim. 5.8 Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que obtiver nota 0 (zero) na prova discursiva. 5.9 Questes semelhantes podero estar presentes em provas para preenchimento de cargos diferentes, devido ao mesmo requisito de nvel de escolaridade. 6. DA REALIZAO DAS PROVAS 6.1 As provas objetivas ocorrero nas capitais das cidades da tabela do item 1.7, com data prevista para o dia 28/06/09, em locais que sero divulgados oportunamente
no mural do CFESS, dos CRESS e na internet, nos sites: www.quadrix.org.br e www.cfess.org.br. 6.1.1 A data da prova sujeita alterao. 6.2 Ao candidato s ser permitida a participao das provas, na respectiva data, horrio e local constantes na lista afixada nos locais indicados no item 6.1 ou na confirmao de inscrio. 6.3 Ser vedada a realizao das provas fora do local designado. 6.4 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido de: a) comprovante de inscrio; b) original de um dos documentos de identidade relacionados no item 4.4 e que foi utilizado para sua inscrio no presente Concurso Pblico; e c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha. 6.5 A confirmao de inscrio no ter validade como documento de identidade. 6.6 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que autenticados, ou quaisquer outros documentos diferentes dos acima definidos. 6.7 Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 6.8 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas referentes fisionomia ou assinatura do portador. 6.9 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 6.9.1 No dia de aplicao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer nos locais das provas, com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador e outros). Caso o candidato leve alguma arma e/ou algum aparelho eletrnico, estes devero ser recolhidos pela Coordenao. O descumprimento da presente instruo implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 6.9.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 6.10 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 6.11 No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o INSTITUTO QUADRIX proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico com a apresentao de documentos pessoais e do comprovante de pagamento. 6.11.1 A incluso de que trata o item 6.11 ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo INSTITUTO QUADRIX, com o intuito de verificar a pertinncia da referida incluso. 6.11.2 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 6.11, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 6.12 O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas na folha de respostas, preenchendo os alvolos, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. O preenchimento da folha de respostas, nico documento vlido para a correo da prova, ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especificadas, contidas na capa do caderno de prova e na folha de respostas.
6.13 Em hiptese alguma, haver substituio da folha de resposta por erro do candidato. 6.14 Os prejuzos advindos de marcaes, feitas incorretamente na folha de respostas, sero de inteira responsabilidade do candidato. 6.15 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emenda ou rasura, ainda que legvel. 6.16 Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirarse da sala antes de decorridos 60 (sessenta) minutos. 6.17 Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal a folha de respostas e o caderno de prova, cedidos para a execuo da prova. 6.18 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas, levando consigo o caderno de prova, aps 2 (duas) horas do incio da prova. 6.19 Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala de prova e somente podero sair juntos do recinto, aps a aposio em Ata de suas respectivas assinaturas. 6.20 Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos no carto de respostas da prova objetiva. 6.21 Ser, automaticamente, excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais predeterminados; b) no apresentar o documento de identidade exigido no item 4.4 deste Edital; c) no comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado; d) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal; e) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou estiver utilizando livros, notas, impressos no permitidos e calculadoras; f) estiver portando durante as provas qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao; g) lanar mo de meios ilcitos para executar as provas, seja qual for; h) no devolver a folha de respostas; e i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descorts com qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes. 6.22 Nos dias de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao desta e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 7. DA AVALIAO DA PROVA OBJETIVA 7.1 A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e ter carter eliminatrio e classificatrio. 7.2 Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 40% (quarenta por cento) da prova. 7.3 No haver, em hiptese alguma, vista de prova. 7.4 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso Pblico. 8. DA PROVA DE TTULOS 8.1 A prova de ttulos ser aplicada somente para os cargos de nvel superior. Verifique Edital n 02/2009-Retificao 8.1.1 A entrega dos documentos para a prova de ttulos dever ser feita, pessoalmente, ao INSTITUTO QUADRIX: CLN 113, Bloco C, Salas 105 a 113, Asa Norte BrasliaDF, em data que ser divulgada, posteriomente, no mural
do CFESS, na internet, nos sites: www.quadrix.org.br e www.cfess.org.br 8.2 Sero convocados somente os 30 (trinta) primeiros candidatos habilitados de cada cargo e melhor classificados na prova objetiva e os candidatos empatados na ltima classificao considerada para este fim. 8.2.1 Durante o perodo de validade do Concurso Pblico, podero ser convocados novos candidatos habilitados, por ordem de classificao, para a realizao da prova de ttulos. 8.3 Concorrero contagem de pontos por ttulos somente os candidatos que forem habilitados na prova objetiva. 8.4 O INSTITUTO QUADRIX ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos ttulos. 8.5 Sero considerados os ttulos conforme subitem 8.12, limitados ao valor mximo de 20 (vinte) pontos, sendo desconsiderados os demais. 8.6 A pontuao alcanada nos ttulos ser considerada apenas para efeito de classificao. 8.7 No sero considerados para fins de pontuao protocolos dos documentos, devendo todos os documentos ser apresentados em cpias reprogrficas autenticadas em cartrio e relacionados ao cargo pleiteado. 8.8 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio. 8.9 No sero recebidos documentos originais. 8.10 Os certificados expedidos em lngua estrangeira devero ser revalidados por instituio de ensino superior no Brasil. 8.11 Receber nota 0 (zero) na prova de ttulos o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo e no local estipulados no edital de convocao para a prova. No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. Verifique Edital n 02/2009-Retificao 8.12 Especificao do Ttulo 8.12.1 Ttulo de Doutor em rea especfica do respectivo cargo pleiteado, concludo at a data da apresentao dos ttulos. 8.12.1.1 O comprovante ser: Diploma devidamente registrado e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao. 8.12.1.2 Valor Unitrio ser igual a 7,00 pontos. 8.12.1.3 Valor Mximo ser igual a 7,00 pontos. 8.12.2 Ttulo de Mestre em rea especfica do respectivo cargo pleiteado, concludo at a data da apresentao dos ttulos e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao. 8.12.2.1 O comprovante ser: Diploma devidamente registrado e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao. 8.12.2.2 Valor Unitrio ser igual a 5,00 pontos. 8.12.2.3 Valor Mximo ser igual a 5,00 pontos. 8.12.3 Ps-Graduao lato sensu em rea especfica ao respectivo cargo pleiteado, concluda at a data da apresentao dos ttulos. 8.12.3.1 O comprovante ser: Certificado de curso de psgraduao ou especializao lato sensu na rea especfica a que concorre, com carga horria mnima de 360 horas, registrado e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao. 8.12.3.2 No sero aceitos cursos de extenso, de aperfeioamento, de treinamento, de capacitao, de participao, de freqncia ou modulares. Os cursos de ps-graduao lato sensu distncia sero aceitos somente se forem reconhecidos pelo Ministrio da Educao. 8.12.3.3 Valor Unitrio ser igual a 3,00 pontos. 8.12.3.4 Valor Mximo ser igual a 3,00 pontos. 8.12.5 Experincia de trabalho. O comprovante ser: Carteira de Trabalho ou Declarao do rgo ou empresa (em papel timbrado, devidamente assinado e com o carimbo respectivo e no apresentar rasuras) ou, no caso
de servidor pblico, de certido de tempo de servio, com firma reconhecida. Em qualquer um dos casos, deve conter os dados de identificao do candidato as datas de inicio e trmino do trabalho e a funo/atividade desempenhada para que se possa analisar a compatibilidade com o cargo ao qual o candidato concorre. Na hiptese de o contrato de trabalho registrado na CTPS ainda estar na sua vigncia, dever ser apresentada uma Declarao que informe esta condio. Sero desconsiderados os documentos apresentados em fotocpia que no foram autenticados em cartrio, assim como aqueles que no atenderem s exigncias deste Edital e no preencherem devidamente os requisitos exigidos para sua comprovao, e que forem entregues fora do perodo estabelecido. 8.12.5.1 Valor Unitrio ser igual a 1,00 ponto a cada 6 (seis) meses completos no mesmo cargo. 8. 12.5.2 Valor Mximo ser igual a 5,00 pontos. 8.13 Da carteira de trabalho devero ser apresentadas cpias reprogrficas autenticadas das folhas, contendo os dados pessoais dos candidatos e os perodos de registro. 8.14 No sero computados, como experincia profissional, tempo de servio prestado simultaneamente a servio, cujo tempo j tenha sido computado, trabalho de bolsista, trabalho voluntrio ou estgio. 8.15 Aps a entrega dos ttulos no ser permitida, sob qualquer alegao, a incluso de novos documentos. 8.16 As demais informaes a respeito da prova de ttulos constaro do respectivo edital de convocao. 9. DA CLASSIFICAO FINAL 9.1 Os candidatos sero classificados em ordem decrescente do total de pontos. 9.2 Para os cargos de nvel fundamental e mdio, aos quais sero aplicadas prova objetiva, a pontuao final ser o total de pontos obtidos na prova objetiva. 9.3 Para os cargos de nvel superior, aos quais sero aplicadas prova objetiva, discursiva e de ttulos, a pontuao final ser: Pontuao Final = [(TPO) + (TPD) + (TPT)] Onde: TPO = Total de pontos da Prova Objetiva TPR = Total de pontos da Prova Discursiva TPT = Total de pontos da Prova de Ttulos 10. DO CRITRIO DE DESEMPATE 10.1 Na hiptese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate para definio da classificao final: a) maior pontuao na prova objetiva; b) maior pontuao na prova de conhecimentos especficos; c) maior pontuao na prova de lngua portuguesa; d) maior pontuao na prova de legislao; e e) tiver maior idade. 10.2 Persistindo o empate, a escolha ser feita a partir da realizao de sorteio pelo INSTITUTO QUADRIX, com convite presena dos candidatos empatados e de membros do CFESS, que definir o escolhido. 11. DOS RECURSOS 11.1 O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser afixado no mural do CFESS e dos CRESS divulgado na internet, nos sites: www.quadrix.org.br e www.cfess.org.br 11.2 Ser admitido recurso ao gabarito oficial preliminar e resultado preliminar das provas objetivas do Concurso Pblico. 11.3 Os recursos podero ser interpostos e postados no prazo mximo de 3 (trs) dias teis, contados a partir da data da divulgao do gabarito preliminar.
11.4 O recurso dever ser formalizado e devidamente fundamentado, mediante modelos de requerimentos especficos Formulrio de Recurso e Justificativa de Recurso que estaro disponveis no site: www.quadrix.org.br. 11.5 O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado, estar digitado ou datilografado com as seguintes informaes essenciais: nome do Concurso Pblico, nome do candidato, identidade, CPF, endereo, telefone, cargo a que est concorrendo, nmero de inscrio e assinatura do candidato, nmero da questo e questionamento. 11.6 O candidato dever ser claro e objetivo e fundamentar seu pleito. Recurso sem fundamentao ou intempestivo ser liminarmente indeferido. 11.7 Os recursos devero ser endereados ao Instituto Quadrix de Tecnologia e Responsabilidade Social e entregues pessoalmente no seguinte endereo: CLN 113, Bloco C, Salas 105 a 113, Asa Norte CEP: 70.763-530 Braslia-DF, em dias teis, no horrio das 9h s 12h e das 13h s 17h. 11.7.1 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento especfico. 11.8 No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama, internet, ou outro meio que no seja o estabelecido no item 11.7 acima. 11.9 A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso Pblico. 11.10 Se o exame dos recursos resultar em anulao de questo da prova, a pontuao correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de qualquer questo da prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 11.11 O ponto relativo questo eventualmente anulada ser atribudo a todos os candidatos. 11.11.1 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 11.12 Aps a anlise de todos os recursos interpostos, os mesmos sero divulgados no site: www.quadrix.org.br, no momento da divulgao do gabarito oficial definitivo. 11.13 Sero conhecidos, mas indeferidos, os recursos inconsistentes, sem fundamentao ou que expressem mero inconformismo do candidato. 11.14 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo. 11.15 A banca examinadora constitui ltima instncia administrativa para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 12. REQUISITOS PARA CONTRATAO E ADMISSO 12.1 So requisitos bsicos, a serem apresentados na contratao: 12.1.1 estar devidamente aprovado em todas as fases do Concurso Pblico e classificado dentro das vagas estabelecidas neste Edital; 12.1.2 ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com conhecimento de gozo de direitos polticos, no termos do pargrafo 1o, artigo 12 da Constituio Federal, e do Decreto n 70.436/72; 12.1.3 ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos na data da contratao; 12.1.4 estar em dia com as obrigaes eleitorais;
12.1.5 se candidato do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares; 12.1.6 apresentar comprovao de escolaridade e/ou autorizao legal para o exerccio da profisso, de acordo com os requisitos para os cargos descritos no Anexo I; 12.1.7 aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies; 12.1.8 no registrar antecedentes criminais; 12.1.9 no ter sido demitido por justa causa pelos CRESS ou pelo CFESS, no ter sido desligado em decorrncia de programas de demisso voluntria ou incentivada, nem de aposentadoria pelos CRESS ou CFESS; 12.1.10 No ter condenao, transitada em julgado, em processo administrativo disciplinar e/ou tico. 12.1.11 no responder a processo administrativo tico (condenado); 12.1.12 estar devidamente habilitado para o cargo; 12.1.13 estar devidamente inscrito no Conselho Regional de Servio Social, para o cargo de Agente Fiscal, conforme determina a Lei 8662/1993;e 12.1.14 cumprir as determinaes deste Edital. 12.2 A admisso dos candidatos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos habilitados no cargo, observadas as necessidades dos CRESS e do CFESS. 12.3 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos que avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo que concorrem. 12.3.1 Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos. 12.4 No sero aceitos, no ato da admisso, protocolos ou fotocpias no autenticados dos documentos exigidos. 12.5 Aps a realizao das provas, o candidato habilitado se obriga a manter atualizado o endereo perante o Conselho Federal de Servio Social CFESS, situado SCS Quadra 2, Bloco C, Ed. Serra Dourada Salas 312 a 318 Braslia-DF, e perante aos CRESS que oferecem vagas no presente certame: Conselho Regional de Servio Social - 1 Regio, Travessa Mauriti, 2786 - Marco Belm/ PA; Conselho Regional de Servio Social - 2 Regio, Rua 13 de maio, 121 - Centro - So Lus/MA; Conselho Regional de Servio Social - 3 Regio, Rua Waldery Uchoa, 90 Benfica - Fortaleza/CE; Conselho Regional de Servio Social - 4 Regio, Rua 19 de Novembro, 154 - Madalena - Recife/PE; Conselho Regional de Servio Social - 5 Regio, Rua Francisco Ferraro, 33 Nazar Salvador/BA; Conselho Regional de Servio Social - 7 Regio, Rua Mxico, 41 - sala 1203/1205 - Centro - Rio de Janeiro/RJ; Conselho Regional de Servio Social - 8 Regio, SRTVN - Ed. Braslia Rdio Center - Sala 1139 Braslia/DF; Conselho Regional de Servio Social - 11 Regio, Rua Monsenhor Celso, 154 - 13-andar conj. 1301/1313 Centro - Curitiba/PR; Conselho Regional de Servio Social - 12 Regio, Rua dos Ilhus, 38 sala 1004 a 1006 Ed. Aplub 10 andar - Centro - Florianpolis/SC; Conselho Regional de Servio Social - 13 Regio, Av. Guedes Pereira, 55 - sala 401/403 Ed. Orient Center Centro - Joo Pessoa/PB; Conselho Regional de Servio Social - 14 Regio RN, Av. Rio Branco, 571 - Ed. Baro do Rio Branco - 9o andar sala 903/904 - Centro - Natal/RN; Conselho Regional de Servio Social - 15 Regio AM, Rua Luiz Antony, 803 Aparecida Manaus/AM; Conselho Regional de Servio Social - 16 Regio, Rua 1 de Maio, 290 Prado Macei/AL; Conselho Regional de Servio Social - 17 Regio, Praa Getlio Vargas, 35 - 3 andar- sala 1301/1302 - Ed. Jusmar Centro Vitria/ES; Conselho Regional de Servio Social - 18 Regio, Rua de Arau, 719 So Jos Aracaju/SE; Conselho Regional de Servio Social - 19 Regio, Av. Gois, 623 salas 1004/1006 Centro Goinia/GO; Conselho Regional de Servio Social - 20 Regio, Rua Batista das Neves, 22 - Ed. Comodoro - sala 303 Centro
Cuiab/MT; Conselho Regional de Servio Social - 22 Regio, Rua Coelho de Resende, 3085/N Aeroporto Teresina/PI; Conselho Regional de Servio Social - 23 Regio, Av .Calama, 1974 - Casa 2086 - So Joo Bosco Porto Velho/RO; Conselho Regional de Servio Social 24 Regio, Rua So Jos, 2070, Sala 04 Centro Macap/AP; Conselho Regional de Servio Social 25 Regio TO, 104 Sul, Av. LO 01, Conj. 04 Lote 12 Ed. Newton Moraes, Sala 113 Palmas/TO, Caixa Postal: 241 12.6 Caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no Concurso Pblico. 12.7 O candidato aprovado no concurso e convocado para a contratao ter o contrato de trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), submetendo-se jornada de trabalho constante do item 1.7. 12.8 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais, acompanhados de uma cpia que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente Edital. 12.8.1 Os candidatos aprovados sero contratados pelo CFESS (no caso daqueles que se candidataram para os cargos do CFESS) e pelos CRESS de cada Estado (no caso das candidaturas para os CRESS), conforme indicado no item 1.7 deste edital. 12.8.2 A convocao de que trata o item anterior ser realizada por meio de telegrama ou carta registrada e o candidato dever apresentar-se ao CFESS ou aos CRESS, conforme indicao efetuada no ato da inscrio, nas datas estabelecidas pelos mesmos. 12.8.3 Os documentos a serem apresentados na contratao so os discriminados a seguir: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certido de Nascimento ou Casamento; Ttulo de Eleitor; Comprovantes de Votao nas 2 (duas) ltimas eleies; Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao quando do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 2 (duas) fotos 3 x 4 coloridas, de frente e para documento oficial; Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF/CIC; Comprovao de Escolaridade e/ou Autorizao Legal para o Exerccio da Profisso, de acordo com os requisitos para os cargos descritos no Anexo I; se casado (a), Certido de Casamento; Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de 14 anos; Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 6 anos; Termo de Guarda e Certido de Nascimento do filho menor que estiver sob tutela; Registro no CRESS, para o cargo de agente fiscal; e inscrio nos respectivos conselhos profissionais para as demais profisses de nvel superior regulamentadas; 12.8.3 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da nomeao, acarretaro a nulidade da inscrio e na desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 12.9 O candidato que no atender convocao para a admisso no local determinado pelo CFESS e pelos CRESS, munido de toda a documentao, ou atend-la, mas recusar-se ao preenchimento de vaga, ser excludo do Concurso Pblico, sendo o fato formalizado em Termo de Desistncia especfico e publicado no Dirio Oficial da Unio, surtindo efeitos legais. 13. DAS DISPOSIES FINAIS 13.1 O candidato poder obter informaes sobre o Concurso Pblico no site: www.quadrix.org.br 13.2 O candidato que desejar relatar fatos ocorridos, ou considerados irregulares durante a realizao do Concurso Pblico dever faz-lo, por escrito, ao INSTITUTO
QUADRIX DE TECNOLOGIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL, localizado CLN 113, Bloco C, Salas 105 a 113, Asa Norte CEP: 70.763-530 Braslia-DF, que por sua vez dever apresentar resposta por escrito, no prazo de 3(trs) dias teis. 13.3 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas nos comunicados, neste Edital e em outros a serem publicados. 13.4 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este Concurso Pblico, os quais tambm sero divulgados na internet, nos sites: www.quadrix.org.br e www.cfess.org.br. 13.5 A aprovao no Concurso Pblico gera, para o candidato, apenas a expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade do Concurso Pblico, o CFESS e os CRESS reservam-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e com o nmero de vagas existentes. 13.6 A convocao dos candidatos aprovados obedecer rigorosamente ordem de classificao, para cada cargo e no mbito da entidade (CFESS ou CRESS), cuja vaga objeto do concurso. 13.7 O prazo de validade do Concurso Pblico ser de 2 (dois) anos, a contar da data de homologao do certame. 13.8 O resultado final do Concurso Pblico ser homologado pelo CFESS, publicado na Imprensa Oficial e divulgado no site do CFESS (www.cfess.org.br) e no site do INSTITUTO QUADRIX (www.quadrix.org.br), no perodo de 3 (trs) meses, a contar da data de publicao da homologao. 13.9 O candidato dever manter atualizado o seu endereo no INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do processo. Aps homologao do Concurso Pblico, o candidato dever informar a atulizao de endereo, diretamente, no CFESS ou nos CRESS, conforme candidatura. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 13.10 O INSTITUTO QUADRIX, o CFESS e os CRESS no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao das provas e/ou mudana de candidato para a investidura no cargo. 13.11 Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pelo CFESS e pelo INSTITUTO QUADRIX, no que tange realizao deste Concurso Pblico. 13.12 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objetos de avaliao nas provas do Concurso Pblico. 13.13 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 13.14 Caber presidente do Conselho Federal de Servio Social CFESS a homologao dos resultados do Concurso Pblico. 13.15 Os casos omissos ou duvidosos sero julgados pelo Conselho Pleno do CFESS e pela coordenao do Concurso Pblico. Braslia-DF, 30 de abril de 2009. Ivanete Salete Boschetti Presidente do Conselho Federal de Servio Social CFESS
Realizao:
ANEXO I ATRIBUIES E REQUISITOS DOS CARGOS

NVEL FUNDAMENTAL AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS REQUISITOS: Certificado de concluso do ensino fundamental (1 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: executar tarefas diversas relativas limpeza e higienizao das reas interna e externa incluindo jardins, caladas, fachadas, vidraas, mobilirio e utenslios do CFESS/CRESS e/ou executar tarefas de atendimento relativas aos servios de copa, preparando caf, ch e similares, manter limpos os utenslios e as instalaes da copa; efetuar trabalhos de limpeza e conservao em geral, nas dependncias, mveis e equipamentos do CFESS/CRESS; executar outras tarefas correlatas conforme as necessidades do CFESS/CRESS; zelar pela boa conservao dos equipamentos de trabalho observando normas internas de utilizao e acessibilidade das ferramentas. APOIO ADMINISTRATIVO REQUISITOS: Certificado de concluso do ensino fundamental (1 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: informar ou instruir expedientes e documentos, recomendar despachos ou solues, em face de eventuais dificuldades; interpretar disposies regulamentares relacionadas com a consecuo dos objetivos do rgo e formular recomendaes; digitao, coleta, expedio, distribuio e arquivo de documentos; implantar servios ou orientar-lhes a implantao; participar da instruo de processo tico-profissional, no desempenho de atividades auxiliares, digitao na tomada de depoimentos, execuo de despachos e preparao de correspondncia; manter os arquivos atualizados, em ordem, em segurana e sob controle; digitar Relatrios; minutar e datilografar despachos e correspondncias; desempenhar atividades auxiliares de classificao, lanamentos e controles financeiros e contbeis; minutar e transcrever atas; executar tarefas relacionadas, em geral, com a organizao de documentos e seu controle; agendar reunies e compromissos; executar tarefas afins; zelar pela boa conservao dos equipamentos de trabalho, observando normas internas de utilizao e acessibilidade das ferramentas. AUXILIAR ADMINISTRATIVO REQUISITOS: Certificado de concluso do ensino fundamental (1 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: informar ou instruir expedientes e documentos, recomendar despachos ou solues em face de eventuais dificuldades; interpretar disposies regulamentares relacionadas com a consecuo dos objetivos do rgo e formular recomendaes; digitao, coleta, expedio, distribuio e arquivo de documentos; implantar servios ou orientar-lhes a implantao; participar da instruo de processo tico-profissional, no desempenho de atividades auxiliares, digitao na tomada de depoimentos, execuo de despachos e preparao de correspondncia; manter os arquivos atualizados, em ordem, em segurana e sob controle; digitar Relatrios; minutar e datilografar despachos e correspondncias; desempenhar atividades auxiliares de classificao,
lanamentos e controles financeiros e contbeis; minutar e transcrever atas; executar tarefas relacionadas, em geral, com a organizao de documentos e seu controle; agendar reunies e compromissos; executar tarefas afins; zelar pela boa conservao dos equipamentos de trabalho, observando normas internas de utilizao e acessibilidade das ferramentas. NVEL MDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS: certificado de concluso do ensino mdio (2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: classificar documentos e correspondncias, efetuando triagem e contagem dos mesmos, anotando dados em formulrio especficos e enviando-os aos rgos competentes, a fim de garantir a continuidade dos servios; organizar e/ou manter arquivos, dispondo documentos em seqncia lgica, visando facilitar a conservao e o manuseio dos mesmos; atualizar instrumentos normativos, procedendo s alteraes pertinentes, com a finalidade de facilitar consultas e prestar informaes; realizar e digitar levantamentos referentes a assuntos administrativos diversos, coletando dados de fontes especficas e anotando-se em formulrios apropriados, a fim de fornecer subsdios para controle e anlise; conferir servios digitalizados, verificando sua exatido e apontando as correes necessrias, visando assegurar a qualidade dos trabalhos; redigir minutas de correspondncias simples e rotineiras, desenvolvendo os textos especficos com finalidade de obter e/ou prestar informaes; orientar e prestar informaes a interessados, esclarecendo duvidas, atendendo solicitaes e/ou efetuando encaminhamento a pessoas e/ou rgos pertinentes; controlar o estoque de materiais do rgo, anotando em formulrio apropriado a quantidade e especificao dos mesmos e preparando requisies para solicitao de novas remessas, a fim de manter as condies de atendimento; requisitar servios de manuteno de mveis, equipamentos, mquinas e/ou instalaes registrando irregularidades gerais e contatando com os rgos necessrios pela execuo dos servios, a fim de mant-los em bom estado dos mobilizados; providenciar a reproduo de documentos, a fim de atender as necessidades dos servios; realizar ocasionalmente, tomada de preos para aquisio de materiais de consumo e outros, para anlise da chefia imediata, para fins de efetivar as aquisies; conferir contas telefnicas, identificando ligaes atravs de listagem de computador, a fim de atender s normas vigentes no Conselho; protocolar e/ou despachar documentos e volumes, anotando os dados necessrios em formulrio especfico, a fim de evitar o extravio e possibilitar o encaminhamento aos interessados; atender ao pblico em geral, pessoalmente e/ou por telefone, prestando informaes sobre assuntos diversos, para orientar e/ou encaminhar aos rgos e/ou pessoas solicitadas; registrar documentos recebidos e/ou expedidos, transcrevendo para formulrios apropriados os dados necessrios sua identificao e encaminhando-os aos destinatrios, visando facilitar seu controle e localizao; executar outras atividades correlatas. AUXILIAR ADMINISTRATIVO REQUISITOS: certificado de concluso do Ensino Mdio (2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: desenvolver servios administrativos auxiliares de responsabilidade limitada; executar servios de digitao; utiliza-se de mquinas de somar e calcular; proceder coleta de dados para diversas finalidades, sob orientao; executar tarefas determinadas ou em linha
geral; efetivar, eventualmente, servios externos de natureza tal que demandam conhecimentos e responsabilidade limitados; atender ao pblico; transmitir mensagens, atravs de ligaes telefnicas; e prestar as informaes necessrias; executar outras atividades correlatas. AGENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS: certificado de concluso do ensino mdio (2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: Atuar no suporte administrativo quando da realizao de eventos patrocinados pelo empregador e efetuar a divulgao atravs da utilizao do correio eletrnico (e-mail) e/ou outros meios de comunicao; manter contatos regulares com as reas da sede do Conselho para troca de informaes e/ou esclarecimento de dvidas; atuar no suporte administrativo s Comisses, Diretoria, Seccionais e Agentes Fiscais; organizar as informaes, classificar e controlar a prestao de contas referentes s viagens realizadas; controlar a utilizao e nveis de estoque de material e apoio utilizados; organizar e manter atualizado o cadastro e as informaes contidas no sistema de mala direta; controlar e efetuar compras locais de materiais de escritrio e de limpeza; efetuar depsitos, retirada de tales de cheques e pagamentos em bancos (aluguel, papelaria, materiais, gua, luz e outros); providenciar a reproduo de documentos; efetuar servios de Correios; efetuar o protocolo e a entrada de aes na Justia; prestar atendimento telefnico, orientar quanto aos procedimentos e documentao necessria para inscrio e registro de profissionais Assistentes Sociais; receber e conferir documentao para inscrio e registro; efetuar a emisso de boletos para pagamentos; efetuar parcelamentos; receber e registrar denncias efetuadas e encaminhar fiscalizao para averiguao e providncias; efetuar a emisso de cheques para pagamento de despesas, em conformidade com os procedimentos determinados; controlar e acompanhar a movimentao da conta bancria; participar de programas de capacitao e desenvolvimento profissional promovidos pelo Conselho; efetuar a leitura e triagem de correspondncia eletrnica, atender as solicitaes e/ou encaminhar s reas envolvidas; transmitir ou receber documentos atravs de aparelhos de fax; participar de reunies da Seccional e/ou do Conselho para discusso de assuntos gerais e/ou casos especficos e atualizao de procedimentos e tcnicas; manter o superior imediato informado sobre qualquer problema que possa comprometer o desempenho ou a qualidade dos servios prestados. AGENTE FINANCEIRO REQUISITOS: certificado de concluso do ensino mdio (2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: Atendimento ao pblico (na recepo e por telefone); arquivo; emisso e recebimento de fax; digitao; atendimento e informaes sobre dbitos e seus parcelamentos previamente aprovados por Resolues/Portarias do Conjunto CFESS/CRESS; controle de recibos e depsitos bancrios, mantendo o arquivo destes documentos para auxlio conciliao bancria; controle de dbitos, elaborao e envio de recibos; emisso e envio de boletos bancrios para pagamentos; controle de dbitos; envio de cobrana dentro do cronograma proposto; preparao de solicitao de materiais de escritrio para o setor Financeiro; recebimento e protocolo de documentos do setor; digitao; envio de relao de devedores ao Coordenador do Setor; controle de contas a pagar; controle de emisso de cheques para pagamentos; elaborao do resumo financeiro; controle da
posio bancria; controle de patrimnio; auxilia na execuo de rotinas do setor, executa apontamentos em planilhas especficas do setor. AUXILIAR ADMINISTRATIVO/TCNICO EM INFORMTICA REQUISITOS: certificado de concluso do ensino mdio (2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: operar equipamentos de informtica com domnio de aplicativos e sistemas informatizados, BrOffice, Word, Excel, PowerPoint e Windows; organizar e preparar os servios a serem processados, observando os prazos necessrios para o cumprimento dos cronogramas estabelecidos, visando a otimizao e execuo dos trabalhos; conferir a exatido dos trabalhos, indicando erros, anotando as anormalidades e providncias a serem tomadas, objetivando assegurar o correto processamento dos mesmos; operar unidades perifricas de computador, alimentando-as com material necessrio, ajustando-os de acordo com os trabalhos, substituindo fitas de impresso e outros, acionando dispositivos apropriados ao seu funcionamento e comunicando quaisquer irregularidades observadas, objetivando a realizao dos servios; verificar e avaliar as causas de interrupo no processamento, solucionando ou informando as deficincias apresentadas nos dados, programas, sistema operacional ou nos equipamentos; processar e/ou expedir relatrios, listagens e outros, efetuando reparaes e controles pertinentes, encaminhando aos usurios solicitantes, visando atender as solicitaes; efetuar pequenos reparos e a manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos; acompanhar o desempenho do sistema de rede de computadores da organizao, verificando o seu funcionamento, solucionando distores e propondo alteraes para o seu melhor atendimento aos usurios; efetuar a instalao e manuteno de programas, baseando-se nas suas instrues de execuo, analisando e identificando os pontos a serem modificados, objetivando o aumento permanente da eficincia das aplicaes e atender as solicitaes dos usurios; efetuar pesquisas sobre mtodos e tcnicas de trabalho existentes, consultando bibliografias tcnicas e trocando informaes, visando maior eficincia na implantao e manuteno dos programas; ministrar programas de treinamento aos usurios da organizao, com base em solicitaes, verificando suas necessidades, seguindo metodologia preestabelecida, visando trein-los e aprimorar os processos da organizao; orientar e/ou instruir a utilizao de equipamentos de informtica, softwares e outros, dirimindo dvidas, informando quanto utilizao dos mesmos, visando a correta utilizao; executar outras tarefas compatveis com as previstas no cargo e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades da organizao; gerao de backups; executar outras tarefas; elaborao de manuais; zelar pela boa conservao dos equipamentos de trabalho observando normas internas de utilizao e acessibilidade das ferramentas, todas em conformidade com as normas e orientaes da Coordenao do Departamento de Tecnologia da Informao do CFESS/CRESS. ASSISTENTE TCNICO-ADMINISTRATIVO REQUISITOS: certificado de concluso do ensino mdio 2 Grau), fornecido por instituio de ensino credenciada pelo rgo competente. ATRIBUIES: Atender ao pblico em geral, pessoalmente e/ou por telefone, prestando informaes sobre assuntos diversos, para orientao e/ou encaminhamento aos rgos e/ou pessoas solicitadas; atender as pessoas fsicas e jurdicas nas solicitaes de registros, certides e outros documentos afins relativos ao Conselho; receber, expedir, controlar, distribuir e redigir correspondncias, declaraes, atos administrativos, atas
de reunies do Conselho, diligncias, atos de convocao, defesas, recursos, aplicaes de penalidades, editais, relatrios de instruo e demais tipos de documentos, bem como efetuar o controle pertinentes a eles; preparar e/ou instruir processos ticos, consultas e sindicncias, contatando com entidades pblicas e/ou privadas, profissionais filiados e outros envolvidos, pessoalmente, por escrito e/ou por telefone, consultando cadastros, legislao especfica e outras fontes, solicitando documentos e demais complementos, a fim de subsidiar trabalhos subseqentes e reunies e decises do Conselho; preparar processos de viagem, solicitando reserva de hotis, passagens, passaportes e outros afins e providenciando adiantamentos e relao de pessoas, a fim de fornecer todos os subsdios necessrios a viagem; secretariar, anotando e transmitindo recados, efetuando e atendendo ligaes telefnicas, recepcionando visitantes, controlando horrios de reunies, entrevistas e demais compromissos; preparar materiais necessrios s reunies, exposies e seminrios, providenciando transporte e acomodaes quando necessrio, a fim de fornecer o devido apoio s referidas atividades; participar da execuo de eventos promovidos pelo Conselho, providenciando local de realizao, hotis para hospedagem quando necessrio, transporte dos envolvidos, alimentao, infra-estrutura necessria, o apoio administrativo e os recursos humanos necessrios, objetivando a realizao dos eventos; participar das plenrias do Conselho, providenciando a convocao dos membros participantes, material de apoio e outros, acompanhando a realizao das mesmas, efetuando anotaes, redigindo atas e outros; receber, analisar e registrar documentos recebidos e/ou expedidos, transcrevendo, para formulrios apropriados os dados necessrios sua identificao e encaminhando-os ao destinatrio, para efeito de controle e localizao; elaborar e/ou manter atualizados cadastros, manuais, fichrios e/ou outros controles com nomes, endereos e telefones de entidades, filiados, autoridades e outros e efetuando as alteraes ocorridas, para facilitar contatos necessrios e outros afins; organizar e manter arquivos, adequando modalidades s necessidades do rgo, visando devida conservao e a facilidade de manuseio; contratar com instituies pblicas e/ou privadas, mdicos filiados, empregados e/ou entidades, pessoalmente, por telefone ou correspondncia, a fim de prestar e/ou solicitar informaes atinentes a sua rea de atuao; controlar processos, verificando os documentos necessrios, solicitando-os aos responsveis, contatando com rgos internos e/ou externos envolvidos e efetuando o seu registro, a fim de complement-los e atender decises posteriores e trabalhos subseqentes; realizar visitas tcnicas em entidades pblicas e/ou privadas, tais como hospitais, clnicas e outros afins, levantando e coletando dados relativos a documentao, instalaes, equipamentos e outros, visando fornecer subsdios para trabalhos posteriores de fiscalizao, de acordo com as normas do Conselho; acompanhar e consultar a legislao especfica do Conselho, estudando-as, verificando suas alteraes e atualizaes, objetivando fornecer subsdios para os trabalhos de fiscalizao nas entidades e profissionais filiados; coletar dados, consultando manuais, listas, catlogos ou outras fontes e sintetizando-os, com a finalidade de utiliz-los na elaborao de documentos e relatrios, para fins de controle das diversas atividades do rgo; redigir correspondncias simples relativas s atividades exercidas pelo rgo de trabalho, com o objetivo de obter e/ou prestar esclarecimentos ou informaes; preparar relatrios diversos dos servios realizados, coletando informaes em arquivos e diversas fontes e traando tabelas e grficos ilustrativos, para fins de controle das atividades do rgo e subsidiar decises superiores; efetuar e/ou controlar a cobrana de
anuidades, verificando pagamentos efetuados, anuidades em atraso, emitindo informes de cobrana, a fim de envilos aos rgos competentes, visando o seu registro e controle; preparar os meios para as aquisies de materiais e equipamentos, atravs de processos licitatrios e/ou adiantamento de numerrio, com base em diretrizes superiores, compondo processo, discriminando os materiais e/ou equipamentos, realizando cotaes junto a fornecedores, publicando editais, relatando os resultados obtidos, a fim de obter os preos mais adequados instituio e atender a aquisio dos materiais e/ou equipamentos; analisar, organizar e controlar documentao tcnica, legal e administrativa, atravs de contatos internos e/ou externos e registrando os dados necessrios, a fim de subsidiar decises superiores; compor e controlar processos, verificando os documentos necessrios, solicitando-os aos responsveis, contatando com rgos internos e/ou externos envolvidos e efetuando o seu registro, a fim de complement-los e atender decises posteriores e trabalhos subseqentes; datilografar, digitar e conferir correspondncias, tabelas, quadros, relatrios e outros, copiando de assentamentos manuscritos, datilografados ou impressos, a fim de dar melhor apresentao aos trabalhos; controlar o estoque de material do rgo, anotando em formulrio apropriado, a quantidade e especificao dos mesmos, preparando as requisies para solicitar novas remessas, a fim de manter as condies de atendimento; coletar dados, consultando manuais, listas, catlogos ou outras fontes e sintetizandoos, com a finalidade de utiliz-los na elaborao de documentos e relatrios, para fins de controle das diversas atividades do rgo; cooperar e/ou participar na elaborao de oramentos, efetuando levantamento dos dados necessrios e tabulando-os, a fim de subsidiar a previso de necessidades; elaborar relatrios, tabelas, grficos e/ou outros instrumentos pertinentes, consultando documentos, colhendo e/ou analisando informaes, efetuando clculos e traados e formalizando dados, com o objetivo de subsidiar a tomada de decises e facilitar trabalhos subseqentes; calcular valores diversos, com base em listagens, documentos, faturas e outros afins, objetivando a sua consolidao em mapas, relatrios, quadros e demais controles existentes no rgo e subsidiar trabalhos subseqentes; operar micro computadores e perifricos, acionando dispositivos, elaborando trabalhos diversos, digitando e conferindo, seguindo padres definidos, imprimindo em papel especfico, visando melhor apresentao dos mesmos e dar prosseguimento a trabalhos posteriores; executar outras tarefas compatveis com as previstas no cargo e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades da organizao
confrontar dados, fatos e verses; apurar informao; pesquisar informaes; redigir textos jornalsticos; fotografar imagens jornalsticas; gravar imagens jornalsticas; Gravar entrevistas jornalsticas; Ilustrar matrias jornalsticas; revisar os registros da informao; editar informao; questionar informaes; interpretar a informao; hierarquizar a informao; contextualizar fatos; organizar matrias jornalsticas; planejar a distribuio das informaes no veculo de comunicao; formatar a matria jornalstica; abastecer banco de dados, imagens e sons; acessar banco de dados, imagens e sons; avaliar o resultado do trabalho; ler jornais e revistas; ouvir rdio; ver televiso; ler livros; ampliar a capacitao profissional; ler publicao especializada; trocar informaes; participar de eventos profissionais; navegar na Internet; Interagir verbalmente com seu meio; utilizar os sistemas de comunicao interna; comunicar-se atravs de meios eletrnicos; analisar periodicamente o desempenho profissional; interagir com a categoria profissional; exercer outras funes delegadas pela Diretoria do sistema CFESS/CRESS, pertinentes ao cargo. ANALISTA/ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe. ATRIBUIES: Assessorar a Direo e Conselho Pleno em assuntos relacionados s demandas do Conselho; Assistir a Direo nas pautas dos veculos de informao da entidade e avaliar o seu contedo; Propor e realizar atividades preventivas de orientao e discusso de questes referentes ao exerccio profissional do assistente social, junto aos profissionais e instituies; Participar na elaborao do Plano Anual do Conselho; Prestar esclarecimentos a qualquer interessado sobre atribuies do Conselho; Participar de reunies com a Diretoria, e Funcionrios para encaminahmentos necessrio ao funcionamneto do Conselho; Participar de Reunies do Conselho Pleno, assessorando a diretoria no fornecimento de informaes necessrias s deliberaes; Manter contato regular com os Conselhos, par prestar informaes, quando solicitada; Elaborar e submeter apreciao e aprovao da Diretoria e do Conselho Pleno relatrios de atividades das Comisses e Relatrio Anual; Participar na organizao de evenntos do Conselho; Acompanhar e assessorar a realizao de evnetos; Preparar e Sistematizar informaes para os Encontros Desecnetralizados e para o Encontro Nacional CFESS/CRESS; Sistematizar as\Propostas dos Encontros Descentralizados; Prestar esclarecimentos a instituies e profissionais sobre a profisso de Assistente Sociail e sobre as atribuies do Conjunto CFESS/CRESS; Atuar na organizao e no apoio operacional de eventos e/ou cursos promovidos pelo Conselho; Participar de eventos prprios e/ou externos ao CRESS (palestras, feiras, seminrios, congressos); Participar de programas de capacitao e desenvolvimento profissional promovidos pelo Conselho; Efetuar a leitura e triagem de correspondncia eletrnica, atender as solicitaes e/ou encaminhar s reas envolvidas; Elaborar e emitir ofcios, cartas, informes, demonstrativos e comunicados em geral; Manter a Direo do Conselho informada sobre qualquer problema que possa comprometer o desempenho ou a qualidade dos servios prestados; Executar outras atribuies de natureza e requisitos similares.
NVEL SUPERIOR ANALISTA/JORNALISTA REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social Jornalismo , fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: elaborar notcias para divulgao; informar com responsabilidade; processar a informao; zelar pela preciso e veracidade da informao; priorizar a atualidade da notcia; divulgar notcias com objetividade; honrar o compromisso tico com o interesse pblico; respeitar a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas; adequar a linguagem ao veculo; fazer reunio da pauta; elaborar pauta; distribuir pauta; recusar trabalho que fira a tica e a conscincia profissional; executar pauta; orientar a produo; assegurar o direito de resposta; definir fontes de informao; buscar fontes de informao; entrevistar fontes de informaes; selecionar dados;
AGENTE FISCAL/ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; estar inscrito no CRESS e estar em dia com a anuidade de 2008; e disponibilidade para viajar. ATRIBUIES: Executar a Poltica Nacional de Fiscalizao do conjunto CFESS / CRESS; Assessorar a Direo e Conselho Pleno em assuntos relacionados ao exerccio da profisso; Assistir a Direo nas pautas dos veculos de informao da entidade e avaliar o seu contedo; Fiscalizar e inspecionar as atividades de Servio Social na rea de jurisdio determinada pelo Conselho; Propor e realizar atividades preventivas de orientao e discusso de questes referentes ao exerccio profissional do assistente social, junto aos profissionais e instituies; Elaborar o plano anual de ao da Comisso de Orientao e Fiscalizao COFI; Prestar esclarecimentos a qualquer interessado sobre a formalizao e encaminhamento de denncias ticas, desagravo pblico, exerccio ilegal e situaes irregulares; Receber denncias e tomar as medidas e providncias necessrias para sua apurao e elaborar parecer conclusivo a respeito da mesma; Realizar visitas de averiguao de irregularidades em instituies pblicas e privadas, prestadores de servios especficos relativos ao Servio Social ou naquelas que possuam em seus quadros, pessoas exercendo ilegalmente as atribuies privativas do profissional Assistente Social; Lavrar autos de infrao ao constatar situaes que transgridam ou no observem as normas em vigor que regulem o exerccio profissional; Verificar as condies fsicas, tcnicas e ticas das atividades de Servio Social e confirmar se esto sob a responsabilidade de profissionais Assistentes Sociais regularmente inscritos no Conselho; Interpretar e esclarecer populao e empregadores, pblicos e privados, os instrumentos legais da profisso, competncias e atribuies do profissional Assistente Social;Realizar o lacre de material tcnico no caso da inexistncia de profissional habilitado para substituio de Assistente Social demitido, exonerado ou afastado por qualquer motivo; Lavrar o termo de fiscalizao, solicitar a leitura e aposio de visto de conhecimento do entrevistado e deixar uma cpia na instituio; Propor nas reunies da Comisso de Orientao e Fiscalizao COFI, a adoo de medidas cabveis e a notificao para pessoas fsicas e jurdicas, aps anlise das averiguaes confirmadas nas visitas; Providenciar o encaminhamento das denncias ao Conselho Federal e Regional, Ministrio Pblico e outros orgos pertinentes atravs da emisso de ofcios; Receber e analisar a documentao e objeto de contrato social para inscrio de Pessoas Jurdicas; Organizar e manter atualizado arquivo de pastas de processos e de visitas de fiscalizao realizadas; Participar de reunies com a Assessoria Jurdica do Conselho para anlises e recomendaes pertinentes; Informar populao quanto as atividades do assistente social, suas competncias e atribuies, bem como os direitos dos usurios em relao ao Servio Social; Propor a Diretoria e/ou Conselho Pleno do CRESS representar, perante a autoridade policial ou judiciria, a ocorrncia de exerccio ilegal da profisso, desde que sejam suficientes os elementos de prova disponveis, necessrios configurao, evidncia e comprovao da prtica contravencional; Notificar extra judicialmente: a) instituies que tenham por objeto a prestao de servios em assessoria, consultoria, planejamento, capacitao e outros da mesma natureza em Servio Social, a procederem o registro de pessoa jurdica perante o CRESS sob pena da ao judicial competente; b) instituies que tenham por objeto os servios em assessoria, consultoria, planejamento, capacitao e outros da mesma natureza
em Servio Social a regularizarem situaes de inadequao fsica, tcnica ou tica, constatadas pela visita de fiscalizao, ou por outro meio, ou a fornecerem documentos atinentes ao Servio Social; c) o assistente social que excusar-se, sem justa causa, a prestar informaes ou se negar a prestar colaborao no mbito profissional aos Conselheiros e agentes fiscais, ou que deixar de mencionar o respectivo nmero de inscrio no CRESS, juntamente com sua assinatura ou rubrica aposta em qualquer documento que diga respeito as atividades do assistente social; d)o rgo ou estabelecimento pblico, autrquico, de economia mista ou particular que realiza atos ou preste servios especficos ou relativos ao Servio Social ou tenha a denominao de Servio Social e que no empregue o assistente social para o desempenho de suas atividades; Oferecer denncia ex-ofcio Comisso Permanente de tica do CRESS relatando fatos que possam ser caracterizados, em tese, como violadores do Cdigo de tica Profissional do Assistente Social, de que teve conhecimento por meio de visitas de fiscalizao, imprensa, declaraes e outros; Realizar visitas de rotinas ou de averiguao de irregularidades em rgos ou estabelecimentos pblico, autrquico, de economia mista ou particular que possuam assistentes sociais em exerccio ou pessoas exercendo ilegalmente a atividade do assistente social; Elaborar e emitir relatrios de atendimento e orientao e de visitas de fiscalizao, bem como pareceres parciais e/ou conclusivos do Conselho, Regional e/ou Federal, e das Comisses sobre questes que versem sobre o exerccio da profisso de assistente social; Orientar as instituies e profissionais Assistentes Sociais quanto aos procedimentos necessrios para regularizao de referentes ao Servio Social; Realizar visitas em faculdades e promover seminrios e encontros para alunos, com o objetivo de esclarecer dvidas sobre estgios e expor sobre a atuao do profissional em Servio Social; Participar e atuar como membro integrante, de todas as reunies e atividades pertinentes Comisso de Orientao e Fiscalizao COFI; Realizar levantamentos, mapeamentos e compilaes sobre demandas atendidas pela rea de Fiscalizao, para subsidiar a atuao da Direo e das Comisses Temticas; Efetuar a seleo, orientao e superviso de estagirios de Servio Social; Fiscalizar os concursos pblicos para o cargo de Assistente Social e intervir diante de possveis irregularidades; Elaborar procedimentos e material de apoio necessrios s atividades da fiscalizao em conformidade com os encaminhamentos da Comisso de Orientao e Fiscalizao COFI; Efetuar consultas no sistema para busca e anlise de informaes cadastrais e/ou demandas especficas; Atuar na organizao e no apoio operacional de eventos e/ou cursos promovidos pelo Conselho; Participar de eventos prprios e/ou externos ao CRESS (palestras, feiras, seminrios, congressos); Participar de programas de capacitao e desenvolvimento profissional promovidos pelo Conselho; Efetuar a leitura e triagem de correspondncia eletrnica, atender as solicitaes e/ou encaminhar s reas envolvidas; Elaborar e emitir ofcios, cartas, informes, demonstrativos e comunicados em geral; Participar de reunies da COFI, do Conselho Pleno, diretoria e assemblias para discusso de assuntos gerais e/ou casos especficos e atualizao de procedimentos e tcnicas e efetivar o encaminhamento das deliberaes; Participar dos encontros promovidos pelo conjunto CFESS / CRESS; Manter a Direo do Conselho informada sobre qualquer problema que possa comprometer o desempenho ou a qualidade dos servios prestados; Atendimento via telefone e/ou pessoalmente para orientaes a respeito do exerccio profissional; Coletar, sistematizar e analisar dados de natureza tcnica e relacionados fiscalizao do exerccio profissional com vistas a orientao do exerccio profissional e subsidiar o planejamento e aes do Conselho; Qualificao da
diretoria, inclusive das Seccionais, empregados e assessorias do Conselho quanto Poltica Nacional de Fiscalizao e aos artigos 4 e 5 da Lei n 8.662/93; Contribuio em atividades de qualificao da categoria e do corpo de empregados sobre o papel do CRESS; Atualizao de dados cadastrais em todos os procedimentos que impliquem contato com profissionais, inclusive em todas as visitas efetuadas; Controlar e manter o arquivo de documentos, correspondncias e servios de malote da rea; Efetuar atendimento telefnico, interno e externo, prestar informaes e atender as solicitaes; Efetuar a leitura e triagem de correspondncia eletrnica, atender as solicitaes e/ou encaminhar s reas envolvidas; Efetuar a transmisso ou recepo de documentos atravs de aparelhos de fax; Operar mquinas copiadoras; Atuar na organizao e no apoio operacional de eventos e/ou cursos promovidos pelo Conselho; Atuar na fora-tarefa de alguma atividade que demande um trabalho caracterizado como urgente e colaborar para que a finalizao atinja os resultados nos prazos determinados; Participar de reunies da rea e/ou do Conselho para discusso de assuntos gerais e/ou casos especficos e atualizao de procedimentos e tcnicas; Manter o superior imediato informado sobre qualquer problema que possa comprometer o desempenho ou a qualidade dos servios prestados; Prestar atendimento Diretoria e demais reas da Sede, Seccionais, profissionais Assistentes Sociais e estudantes de Servio Social; Organizar e preparar as informaes para emisso do relatrio anual de atividades do setor; Participar de programas de capacitao e desenvolvimento profissional promovidos pelo Conselho; Receber, analisar e viabilizar sugestes dos usurios; Realizar estatsticas mensais e anuais; Preparar e emitir ofcios, cartas, informes, demonstrativos, comunicados em geral e relatrios peridicos das aes e demandas da rea; Observar resolues do CFESS, pareceres jurdicos e deliberaes do encontro Nacional CFESS / CRESS no acompanhamento de reunies do Conjunto CFESS/CRESS, seus espaos de atuao e de aes desenvolvidas em aliana com outros sujeitos sociais, sempre que solicitado; Contribuio no processo de divulgao de informaes a alunos de Servio Social de diversas faculdades do Estado; Outras tarefas, quando solicitadas. COORDENADOR EXECUTIVO/ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe. ATRIBUIES: Coordenar as atividades administrativas e de apoio logstico realizao do Conselho Pleno e reunies de Comisses;Agendar reunies e preparar o calendrio anual de atividades;Prepar pautas de reunies de Diretoria, com explanaes de ordem tcnica;Elaborao de portarias sobre deliberaes da direo;Elaborar ofcios, informativos e relatrios, de acordo com as necessidades do CRESS;Preparar relatrios e materiais para reunies, assemblias, entre outros;Preparar processos de inscrio da entidade para pleitos nos Conselhos de Polticas pblicas;Encaminhar as deliberaes da diretoria e frentes de trabalho do CRESS;Apoiar s reunies, comisses internas, de Instruo e Assessoria Jurdica e Contbil;Subsdiar aos trabalhos das Comisses;Orientar usurios e profissionais quanto aos procedimentos e fluxos para denncias ticas;Coordenar o encaminhamento de denncias ticas;Elaborar editais para convocao de intimaes diversas;Assessorar o fornecimento de informaes sobre a tramitao de processos disciplinares ticos;Participar de
reunies de diretoria e comisses sempre que solicitado;Atender a profissionais e contatos telefnicos da Diretoria e demais instncias; Coordenar e supervisionar o repasse de orientaes e documentos, respondendo, sob orientao dos conselheiros, os questionamentos demandados;Triar e responder a e-mails da coordenao executiva ou Diretoria;Realizar contatos com instituies para desenvolvimento de atividades de interesse do CRESS, conforme orientaes;Acompanhar a publicao de atos normativos e matrias em Dirio Oficial do Estado e Jornais de grande circulao; Encaminhar e acompanhar as deliberaes do CRESS, no tocante a publicaes oficiais, confeco e aquisio de materiais e outros observando o prazo para sua execuo; Zelar pela conservao e controle dos bens e imveis, solicitando, quando necessrio, autorizao para contratar profissionais de manuteno, a fim de aumentar a vida til dos bens e mant-los em bom estado de funcionamento; Preparar, instruir e acompanhar procedimentos licitatrios, bem como contratos e outros instrumentos legais, para submeter a anlise da Assessoria Jurdica do CRESS; Acompanhar os contratos e convnios firmados pelo CRESS, e comunicar a Direo fatos como: descumprimento de clusula, vencimento, alterao de prazos ou custos e outros; Acompanhar a agenda de atividades dos conselheiros cientificando-os e garantindo a participao dos mesmos;Orientar a distribuio das correspondncias aos interessados e ou responsveis pelo assunto para as providencias pertinentes; Orientar e supervisionar o servio de limpeza nas dependncias do CRESS;Participar de eventos promovidos pelo CRESS, sempre que houver necessidade;Integrar Comisses por deliberao da Diretoria do CRESS, que estejam no mbito de competncia do cargo; Executar outras atribuies de natureza e requisitos similares. ADMINISTRADOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao de Empresas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe. Verifique Edital n 03/2009Retificao
ATRIBUIES: Elaborar planos de trabalhos; desenvolver e implantar novos mtodos e rotinas de trabalho; redigir normas e manuais de procedimentos tcnicosadministrativos; assessorar tecnicamente os rgos superiores da instituio; orientar e coordenar, tecnicamente, atividades de planejamento; controlar e/ou executar outras atividades referentes a sua rea de atuao. ASSESSOR DE COMUNICAO/JORNALISTA REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: elaborar notcias para divulgao; informar com responsabilidade; processar a informao; zelar pela preciso e veracidade da informao; priorizar a atualidade da notcia; divulgar notcias com objetividade; honrar o compromisso tico com o interesse pblico; respeitar a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas; adequar a linguagem ao veculo; fazer reunio da pauta; elaborar pauta; distribuir pauta; recusar trabalho que fira a tica e a conscincia profissional; executar pauta; orientar a produo; assegurar o direito de resposta; definir fontes de informao; buscar fontes de informao; entrevistar fontes de informaes; selecionar dados; confrontar dados, fatos e verses; apurar informao;
pesquisar informaes; redigir textos jornalsticos; fotografar imagens jornalsticas; gravar imagens jornalsticas; Gravar entrevistas jornalsticas; Ilustrar matrias jornalsticas; revisar os registros da informao; editar informao; questionar informaes; interpretar a informao; hierarquizar a informao; contextualizar fatos; organizar matrias jornalsticas; planejar a distribuio das informaes no veculo de comunicao; formatar a matria jornalstica; abastecer banco de dados, imagens e sons; acessar banco de dados, imagens e sons; avaliar o resultado do trabalho; ler jornais e revistas; ouvir rdio; ver televiso; ler livros; ampliar a capacitao profissional; ler publicao especializada; trocar informaes; participar de eventos profissionais; navegar na Internet; Interagir verbalmente com seu meio; utilizar os sistemas de comunicao interna; comunicar-se atravs de meios eletrnicos; analisar periodicamente o desempenho profissional; interagir com a categoria profissional; exercer outras funes delegadas pela Diretoria do sistema CFESS/CRESS, pertinentes ao cargo. BIBLIOTECRIO REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe. ATRIBUIES: disponibilizar informao em qualquer suporte; gerenciar unidade da biblioteca, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; realizar difuso cultural; desenvolver aes educativas; prestar servios de assessoria e consultoria; executar outras atividades correlatas. COORDENADOR TCNICO/ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe. ATRIBUIES: - triar resposta a e-mails da coordenao tcnica ou Diretoria; atender a profissionais e contatos telefnicos da Diretoria e instncias, sobretudo dos NUCRESS e comisses; dar apoio logstico s Comisses de Internas, de Instruo e Assessoria Jurdica e Contbil; dar apoio logstico s reunies e aos trabalhos das comisses; anlisar e preparar pautas de reunies de Diretoria, com explanaes de ordem tcnica; coordenao para o registro de atas; coordenar o encaminhamento de denncias ticas; participar das reunies da COFI e outras reunies da Direo de carter poltico; elaborar ofcios ou outros documentos por determinao da diretoria; encaminhar deliberaes da Gesto e frentes de trabalho do Conselho; agendar reunies; preparar calendrio anual; preparar e elaborar de editais para convocao e intimaes diversas; coordenar a publicao de editais; repassar as deliberaes da Direo aos setores e s comisses; preparar relatrios e materiais para reunies, assemblias, entre outros; orientar a usurios e profissionais quanto aos procedimentos e fluxos para denncias ticas; assessorar o fornecimento de informaes sobre a tramitao de processos disciplinares ticos; articular com profissionais para composio de comisses de instruo ou para substituies; coordenar a elaborao e preparar portaria acerca de deliberaes da direo; coordenar o preparo de coletnea de documentos
para comisses ou referente a eventos para os delegados; participar em reunies com as comisses de instruo para orientaes e entrega dos processos; dar suporte tcnico Gesto, Seccional, NUCRESS e Comisses; suporte tcnico assessoria jurdica; apreciae e dar apoio logstico s demandas das comisses; anlisar matrias, subsdios aos trabalhos das Comisses; preparar e organizar eventos deliberados pela Diretoria ou comisses; preparar processos de inscrio da entidade para pleitos nos Conselhos de Polticas pblicas, entre outros; dar suporte tcnico nos processos licitatrios; dar suporte tcnico a introduo de procedimentos de secretaria; dar suporte tcnico a realizao de contratos de prestao de servios; Executar outras atribuies de natureza e requisitos similares. ADVOGADO REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro na OAB. ATRIBUIES: administrar o contencioso do CFESS/CRESS, em todas as instncias, acompanhando os processos administrativos e judiciais, preparando recursos, impetrando e respondendo mandados de segurana ou tomando as providncias necessrias para garantir os direitos e interesses do CFESS/CRESS; analisar todos os tipos de contratos firmados pelo Conselho e avaliar os riscos envolvidos, visando garantir uma situao de segurana jurdica em todas as negociaes e contratos firmados com terceiros; orientar todas as reas do CFESS/CRESS em questes relacionadas com a rea jurdica, visando garantir que as decises e procedimentos adotados estejam dentro da lei; acompanhar a participao nos processos licitatrios, tomando todas as providncias necessrias para resguardar os interesses do CFESS/CRESS; recomendar procedimentos internos, com objetivos preventivos, visando manter as atividades do CFESS/CRESS dentro da legislao e evitar prejuzos; assessorar nas negociaes para compra e venda de imveis; redigir correspondncias que envolvam aspectos jurdicos relevantes; promover a cobrana judicial e extrajudicial da dvida ativa do CFESS/CRESS; executar atividades correlatas. CONTADOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe. ATRIBUIES: elaborar os balancetes mensais (contbil e gerencial), visando assegurar que reflitam corretamente a situao econmico-financeira do Conselho; analisar as informaes contbeis e preparar relatrios (especficos e eventuais) contendo informaes, explicaes e/ou interpretaes dos resultados e mutaes ocorridos no perodo, visando subsidiar o processo decisrio no Conselho; efetuar as atividades de escriturao fiscal (IRPJ, Pis, Cofins, ISS), visando assegurar que todos os tributos devidos sejam apurados e recolhidos na forma da lei, incluindo o cumprimento das obrigaes acessrias; pesquisar, acompanhar e estudar toda a legislao aplicvel ao sistema CFESS/CRESS, dando a orientao necessria a todas as reas do Conselho responsveis por emisso, registro ou trmite de documentos fiscais, visando prevenir incorrees e prejuzos ao Conselho, bem como a conformidade s exigncias legais; atender e acompanhar os trabalhos da auditoria externa, prestando todos os
esclarecimentos necessrios, visando agilizao e qualidade do trabalho da auditoria; acompanhar o processo e elaborar os documentos necessrios ao cumprimento das obrigaes regimentais do Conselho; analisar e contabilizar documentos relativos cota parte e balancetes do CFESS/CRESS, conferindo e providenciando respostas quando estiver de acordo com as normas internas; controlar e orientar o processamento de contas a pagar e a receber; orientar os servios de apropriao, apurao e rateio de custos; controlar a movimentao bancria do CFESS/CRESS, acompanhando a emisso de cheques, ordens de pagamentos, dbitos, crditos e saldos; elaborar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira, apresentando dados estatsticos e pareceres tcnicos, para fornecer elementos necessrios ao relatrio global; coordenar o inventrio fsico dos bens patrimoniais, emitindo relatrios, com o objetivo de manter compatveis os registros contbeis com o controle fsico dos bens, de acordo com legislao; supervisionar o controle dos saldos bancrios, visando negociao com os gestores dos bancos com relao s melhores taxas para aplicao dos recursos disponveis; efetuar aplicaes financeiras autorizadas e legais, calculando sua rentabilidade e emitindo o relatrio apropriado; manter o controle de operaes financeiras realizadas ou no, tomando as medidas necessrias a cada situao; elaborar a programao do fluxo de caixa de curto prazo; coordenar a elaborao da proposta de oramento e da prestao de contas do Conselho; pesquisar a legislao contbil para atendimento de consultas quanto realizao de alteraes no plano de contas, segundo as exigncias legais e administrativas; separar, conferir e classificar documentos de despesas, conforme plano de contas, e as guias de receitas, conforme extratos bancrios; lanar receitas e despesas no sistema computacional; emitir relatrios de consistncia e atualizao dos movimentos (receita e despesa); fazer conciliao bancria; emitir balancetes mensais, Razo e Dirio, anualmente, dos movimentos; elaborar Balancetes, Conciliaes bancrias, Extrato da Ata da Reunio do Plenrio, referentes aos assuntos ligados contabilidade; auxiliar nas Deliberaes e na confeco do Parecer da Cmara de Controle Interno; montar processos de abertura de crdito suplementares: Quadro demonstrativo das dotaes suplementadas/anuladas, Memria de clculo do excesso de arrecadao ou clculo do supervit financeiro, Resoluo, Justificativa da Contabilidade, Parecer da Cmara de Controle Interno; preparar o oramento; lanar no sistema entrada e sada de materiais do almoxarifado; fazer o acompanhamento da folha de pagamento e dos seus encargos; atender a Cmara de Controle Interno, quando solicitada; elaborar plano de contas e propor a edio de normas de trabalho de contabilidade; elaborar certificados de exatido de balancetes mensais, de balanos e de outras peas contbeis; fazer acompanhamento da legislao sobre execuo oramentria; controlar empenhos e sua anulao; fazer registros sistemticos da legislao pertinente s atividades de contabilidade e de administrao financeira; opinar a respeito de consultas formuladas sobre matria de natureza tcnica, contbil, financeira e oramentria, propondo, se for o caso, as solues cabveis em tese; realizar trabalhos de verificao contbil, inspecionando regularmente a escriturao para apurar se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhes deram origem; supervisionar os clculos de reavaliao do ativo; fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios de suas atividades; participar do planejamento e programao das atividades da rea; propor a edio de normas, a sistematizao e a padronizao dos procedimentos de controle interno; verificar a legalidade e a exatido dos pagamentos da remunerao, dos subsdios, dos proventos, penses e dos descontos relativos aos
funcionrios, bem como a suficincia dos dados relativos a atos de pessoal; avaliar o controle interno do rgo; manifestar-se acerca de projetos ou atividades a serem desenvolvidos pelo Sistema CFESS/CRESS; propor a edio de normas ou a alterao de procedimentos que visem melhoria dos servios e controles, tornando-os mais eficazes por meio da eliminao de trabalhos e de outras tarefas que no contribuem para a segurana das informaes; executar outras atividades correlatas. JORNALISTA REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: elaborar notcias para divulgao; informar com responsabilidade; processar a informao; zelar pela preciso e veracidade da informao; priorizar a atualidade da notcia; divulgar notcias com objetividade; honrar o compromisso tico com o interesse pblico; respeitar a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas; adequar a linguagem ao veculo; fazer reunio da pauta; elaborar pauta; distribuir pauta; recusar trabalho que fira a tica e a conscincia profissional; executar pauta; orientar a produo; assegurar o direito de resposta; definir fontes de informao; buscar fontes de informao; entrevistar fontes de informaes; selecionar dados; confrontar dados, fatos e verses; apurar informao; pesquisar informaes; redigir textos jornalsticos; fotografar imagens jornalsticas; gravar imagens jornalsticas; Gravar entrevistas jornalsticas; Ilustrar matrias jornalsticas; revisar os registros da informao; editar informao; questionar informaes; interpretar a informao; hierarquizar a informao; contextualizar fatos; organizar matrias jornalsticas; planejar a distribuio das informaes no veculo de comunicao; formatar a matria jornalstica; abastecer banco de dados, imagens e sons; acessar banco de dados, imagens e sons; avaliar o resultado do trabalho; ler jornais e revistas; ouvir rdio; ver televiso; ler livros; ampliar a capacitao profissional; ler publicao especializada; trocar informaes; participar de eventos profissionais; navegar na Internet; Interagir verbalmente com seu meio; utilizar os sistemas de comunicao interna; comunicar-se atravs de meios eletrnicos; analisar periodicamente o desempenho profissional; interagir com a categoria profissional; exercer outras funes delegadas pela Diretoria do sistema CFESS/CRESS, pertinentes ao cargo. AGENTE ADMINISTRATIVO/ADMINISTRADOR SECRETARIO EXECUTIVO OU
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao de Empresas ou Secretariado Executivo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe.
ATRIBUIES: executar trabalhos administrativos relacionados rotina e expediente do Conselho;operar com computador e outros equipamentos de informtica, incluindo mala direta e internet; operar com equipamentos de fotocopiagem e fax; operar o sistema de banco de dados do Conselho; efetuar servios de digitao em geral; efetuar trabalho de processos e arquivos, em geral; efetuar trabalhos de envio e recebimento de correspondncia, inclusive malotes e comunicaes eletrnicas; elaborar ofcios; prestar atendimento aos profissionais, pessoalmente ou por telefone; efetuar servios externos; realizar arquivamentos de processos; realizar compra de material de consumo, na forma definida pela Direo; assessorar e subsidiar o colegiado do
CRESS relativamente s questes gerais que lhe forem solicitadas e dar cincia sobre as que chegarem ao seu conhecimento, providenciando os necessrios encaminhamentos; encaminhar junto ao Colegiado, aos funcionrios e assessorias, as solicitaes e demandas apresentadas ao CRESS, seja pelas (os) assistentes sociais, pelas entidades, pelas instituies e outras; organizar e monitorar a agenda administrativa e poltica do CRESS; verificar e proceder ao devido encaminhamento das comunicaes eletrnicas e impressas da Entidade; auxiliar na elaborao de projetos, estudos, eventos, e outras atividades necessrias, para o cumprimento do programa tcnico-poltico da Gesto do Conselho; organizar e assegurar as condies necessrias ao funcionamento das reunies de Diretoria, do Conselho Pleno, assemblias, eventos e outros, realizados pelo CRESS, manter atualizado o acervo documental do Conselho, tanto eletrnico quanto impresso; realizar servios de informtica (Windows, Word, Internet, Excel planilhas e grficos) e redao; exercer outras atribuies correlatas. AGENTE FINANCEIRO REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao de Empresas ou Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC; e registro no respectivo Conselho de Classe. ATRIBUIES: Operar com computador e outros equipamentos de informtica, incluindo mala direta e internet; operar com equipamentos de fotocopiagem e fax; operar o sistema de banco de dados do Conselho; efetuar servios de digitao na rea contbil; efetuar trabalho de processos e arquivos na rea contbil; efetuar o envio de boletos para pagamento de anuidades; efetuar recobranas; encaminhar notificaes aos profissionais em dbito; preparar e encaminhar ao assessor contbil toda documentao necessria elaborao de balancetes; efetuar servios bancrios; realizar oramentos para compra de material, submetendo-os apreciao da Diretoria; realizar compra de material de consumo, na forma definida pela Direo e, outras atribuies correlatas. Baixa nos pagamentos de boletos do dia anterior; averiguao da Caixa de e-mail do Outlook respondendo emails, atendendo solicitaes de boletos, ou informaes sobre dbitos referentes s anuidades; atendimento telefnico s profissionais, direo, fornecedores, assessores e outros; controle e monitoramento dirios das contas correntes; Envio de malotes para a instituio bancria;controle do relatrio da instituio bancria;planilhas de controle (financeiro em geral); controle do fluxo de caixa; confeco de cheques; pesquisas de preos;instruo de processos com: autuao; autorizao, oramentos (no mnimo trs); dotao oramentria; nota fiscal; cheques; cpias de cheques; organizao de documentos contbeis em ordem de compensao com nota fiscal e cpia de cheque para montagem de balancetes; elaborao de ofcios; operao com equipamentos de informtica, copiadoras, envio de fax; arquivamento de processos e documentos e outros; operao do sistema de banco de dados.
ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO NVEL FUNDAMENTAL

LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de texto. A estrutura do pargrafo. Ortografia. Acentuao grfica. Pontuao. Diviso silbica. Sinnimos e antnimos. Ortografia oficial. Substantivo e adjetivo: flexo de gnero, nmero e grau. Verbos: regulares, irregulares e auxiliares (tempos e modos). Concordncia: verbal e nominal. Fontica e Fonologia: encontros voclicos e consonantais. Dgrafos. Morfologia classes de palavras: artigo, substantivo, adjetivo, pronome, numeral, verbo e suas flexes; advrbio, conjuno, preposio e interjeio. MATEMTICA: Noes sobre problemas envolvendo raciocnio lgico-analtico. Sistema de medidas decimais: comprimento e monetrio brasileiro. Medidas de tempo. Conjuntos: caracterizao, pertinncia, incluso e igualdade, unio, interseco, diferena e produto cartesiano. Conjuntos dos nmeros naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais. Mltiplos e divisores. Nmeros primos. Mnimo Mltiplo Comum (MMC). Mximo Divisor Comum (MDC). Potenciao e radiciao. Operaes com fraes e nmeros Decimais. Razes e propores. Regra de trs simples e composta. Funes elementares, suas definies, caractersticas e operaes: 1 grau, 2 grau, exponencial e logartmica. Geometria bsica: elementos, ngulos e polgonos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS: Noes de higiene e limpeza. Destinao do lixo. Conservao, uso e guarda de materiais de limpeza e de produtos alimentcios. Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. Principais unidades de medida: metro, litro, quilograma, graus Celsius (temperatura). Produtos e ferramentas para higiene e limpeza. Material de limpeza e copa. Manuseio de alimentos. Conhecimento de equipamentos e normas de segurana e higiene. APOIO ADMINISTRATIVO: Qualidade no atendimento. Comunicao telefnica. Uso de equipamentos de escritrio. Rotinas administrativas e de escritrio. Cadastro e licitaes. Elaborao e manuteno de banco de dados. Organismos e autarquias pblicas. Noes de Administrao Pblica. Noes sobre funcionamento dos bancos e cartrios. Arquivo e sua documentao: organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros informatizados. Noes de tipos de organizao. Noes de estoque. Gesto da qualidade: anlise de melhoria de processos. tica profissional e sigilo profissional. Correspondncia empresarial e oficial. Redao Oficial. Formas de tratamento. Abreviaes. Documentos. Agenda. Meios de comunicao. AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Atendimento com qualidade (pblico interno e externo). Cdigo de Defesa do Consumidor: direitos bsicos do consumidor e proteo contratual. Uso de equipamentos de escritrios: materiais de consumo, fax, mquinas de calcular, copiadora, impressora e perifricos do computador. Servio postal brasileiro: caractersticas, tipos de servios e limitaes. Operaes bancrias: aplicaes financeiras, emprstimos,
cmbio, cadastro, cartes de crdito, cheques, tarifas, transferncias e servios de cobrana. Operaes com cartrios: conceitos e caractersticas. Noes sobre arquivo: conceitos bsicos, e tcnicas de arquivamento. Noes sobre correspondncia oficial e comercial: tipos de documentos, abreviaes e formas de tratamento. Princpios bsicos da administrao. Administrao pblica: princpios bsicos, estrutura, tipos de entidades e organizao. tica e sigilo profissional. Rotinas bsicas do setor de pessoal: admisso, demisso e encargos sociais.
NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de texto. A estrutura do pargrafo. Ortografia. Acentuao grfica. Crase. Pontuao. Diviso silbica. Substantivos e adjetivos (gnero, nmero e grau). Verbos (tempos e modos). Regncia (verbal e nominal). Concordncia (verbal e nominal). Estrutura do perodo simples e composto. Fontica e Fonologia: encontros voclicos e consonantais. Dgrafos. Morfologia classes de palavras: artigo, substantivo, adjetivo, pronome, numeral, verbo e suas flexes; advrbio, conjuno, preposio e interjeio. Elementos de comunicao. Figuras de sintaxe. Noes de semntica. Produo textual: coerncia e coeso, tipos de composio e elementos da comunicao. MATEMTICA: Noes sobre problemas envolvendo raciocnio lgico-analtico. Conjuntos: definies, caractersticas e operaes. Funes elementares, definies, caractersticas e operaes: 1 grau, 2 grau, exponencial e logartmica. Progresso aritmtica e geomtrica. Anlise combinatria. Matrizes: adio, subtrao, multiplicao e determinantes. Sistemas lineares: conceitos e solues. Polinmios: definies, caractersticas e operaes. Geometria plana e espacial: clculo de reas e volumes. Trigonometria: conceitos bsicos. Regra de trs simples e composta. Noes de matemtica financeira: juros, montante e descontos. Noes de estatstica: representao grfica, medidas de tendncia central, medidas de disperso e noes de probabilidade. INFORMTICA: Dispositivos de armazenamento. Perifricos de um computador. Configuraes bsicas do Windows 9x/ME/XP/2000. Aplicativos do Pacote Microsoft Office (Word, Excel e Power Point). Configurao de impressoras. Noes bsicas de internet e uso de navegadores. Noes bsicas de correio eletrnico e envio de e-mails.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Atendimento com qualidade (pblico interno e externo). Cdigo de Defesa do Consumidor: direitos bsicos do consumidor e proteo contratual. Uso de equipamentos de escritrios: materiais de consumo, fax, mquinas de calcular, copiadora, impressora e perifricos do computador. Servio postal brasileiro: caractersticas, tipos de servios e limitaes. Operaes bancrias: aplicaes financeiras, emprstimos, cmbio, cadastro, cartes de crdito, cheques, tarifas, transferncias e servios de cobrana. Operaes com cartrios: conceitos e caractersticas. Noes sobre arquivo: conceitos bsicos, e tcnicas de arquivamento. Noes sobre correspondncia oficial e comercial: tipos de documentos, abreviaes e formas de tratamento. Princpios bsicos da administrao. Administrao pblica: princpios bsicos, estrutura, tipos de entidades e organizao. tica e sigilo profissional. Rotinas bsicas do setor de pessoal: admisso, demisso e encargos sociais. Noes de licitao: princpios, definies, e hipteses de dispensa e inexigibilidade. Contratos com a administrao pblica: conceitos, formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso. Noes sobre administrao de estoque: caractersticas e gesto. Gesto da qualidade: conceitos e ferramentas. Noes de contabilidade: princpios fundamentais e conceitos elementares sobre as demonstraes contbeis. AGENTE ADMINISTRATIVO: Atendimento com qualidade (pblico interno e externo). Uso de equipamentos de escritrios: materiais de consumo, fax, mquinas de calcular, copiadora, impressora e perifricos do computador. Servio postal brasileiro: caractersticas, tipos de servios e limitaes. Operaes bancrias: aplicaes financeiras, emprstimos, cmbio, cadastro, cartes de crdito, cheques, tarifas, transferncias e servios de cobrana. Operaes com cartrios: conceitos e caractersticas. Noes sobre arquivo: conceitos bsicos, e tcnicas de arquivamento. Noes sobre correspondncia oficial e comercial: tipos de documentos, abreviaes e formas de tratamento. Princpios bsicos da administrao. Administrao pblica: princpios bsicos, estrutura, tipos de entidades e organizao. tica e sigilo profissional. Rotinas do setor de pessoal: admisso, demisso, CLT, FGTS, contribuio sindical, impostos e clculos trabalhistas. Fluxograma e organograma: conceitos, smbolos e usos. Noes de licitao: princpios, definies, e hipteses de dispensa e inexigibilidade. Contratos com a administrao pblica: conceitos, formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso. Noes sobre administrao de estoque: caractersticas e gesto. Gesto da qualidade: conceitos e ferramentas. Noes de contabilidade: princpios fundamentais e conceitos elementares sobre as demonstraes contbeis. AGENTE FINANCEIRO: Atendimento com qualidade (pblico interno e externo). Cdigo de Defesa do Consumidor: direitos bsicos do consumidor e proteo contratual. Uso de equipamentos de escritrios: materiais de consumo, fax, mquinas de calcular, copiadora, impressora e perifricos do computador. Servio postal brasileiro: caractersticas, tipos de servios e limitaes. Operaes bancrias: aplicaes financeiras, emprstimos, cmbio, cadastro, cartes de crdito, cheques, tarifas, transferncias e servios de cobrana. Operaes com cartrios: conceitos e caractersticas. Documentos da rea financeira, suas caractersticas, preenchimentos e usos: cheque, ordem de pagamento, nota promissria, notas fiscais, fatura, duplicata, border e DARF. Noes sobre arquivo: conceitos bsicos, e tcnicas de arquivamento. Noes sobre correspondncia oficial e comercial: tipos de documentos, abreviaes e formas de tratamento. Princpios bsicos da administrao. Administrao pblica: princpios bsicos, estrutura, tipos de entidades e
CONHECIMENTOS ESPECFICOS ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: Comunicao e relaes pblicas. Qualidade no atendimento ao pblico interno e externo. Tcnicas de redao. Elaborao de correspondncia empresarial e oficial. Elaborao de relatrios e registros. Agenda. Rotinas administrativas e de escritrio. Elaborao e manuteno de banco de dados. Noes de administrao pblica. Noes sobre funcionamento dos bancos e cartrios. Noes de administrao de materiais e almoxarifado. Cadastro e licitaes. Arquivo e sua documentao: organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros informatizados. tica profissional e sigilo profissional. Cultura e ambiente organizacional. Gesto da qualidade: anlise de melhoria de processos. Gesto de informao.
organizao. tica e sigilo profissional. Rotinas bsicas do setor de pessoal: admisso, demisso e encargos sociais. Noes de licitao: princpios, definies, e hipteses de dispensa e inexigibilidade. Contratos com a administrao pblica: conceitos, formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso. Noes sobre administrao de estoque: caractersticas e gesto. Gesto da qualidade: conceitos e ferramentas. Noes de contabilidade: princpios fundamentais e conceitos elementares sobre as demonstraes contbeis. Avaliao de operaes financeiras: valor presente e futuro, TIR e sistemas de amortizao. AUXILIAR ADMINISTRATIVO/TCNICO EM INFORMTICA: Administrao pblica: princpios bsicos, estrutura, tipos de entidades e organizao. tica e sigilo profissional. Rotinas bsicas do setor de pessoal: admisso, demisso e encargos sociais. Noes de licitao: princpios, definies, e hipteses de dispensa e inexigibilidade. Contratos com a administrao pblica: conceitos, formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso. Noes sobre administrao de estoque: caractersticas e gesto. Gesto da qualidade: conceitos e ferramentas. Noes de contabilidade: princpios fundamentais e conceitos elementares sobre as demonstraes contbeis. Conhecimento de sistemas operacionais. Tecnologia de redes locais. Internet e Intranet. Ambiente Windows NT com mltiplos servidores e impressoras. Bancos de dados SQL, e Access 2000. Gerenciamento de bancos de dados (start-up e shutdown). Anlise e suporte a microinformtica, redes e apoio a usurios finais. Conhecimento das arquiteturas bsicas do PCs. Montagem e manuteno de computadores. Configurao do sistema para acesso a Internet e comunicao de dados e softwares especficos como browsers, correios eletrnicos e FTP. Instalao e manuteno de perifricos/rede ponto a ponto com Windows, execuo de configurao do sistema operacional Microsoft Windows. Ingls tcnico para compreenso e traduo de manuais e confeco de ajuda. Noes de programao. Conhecimentos de Webdesign. ASSISTENTE TCNICO-ADMINISTRATIVO: Atendimento com qualidade (pblico interno e externo). Cdigo de Defesa do Consumidor: direitos bsicos do consumidor e proteo contratual. Uso de equipamentos de escritrios: materiais de consumo, fax, mquinas de calcular, copiadora, impressora e perifricos do computador. Servio postal brasileiro: caractersticas, tipos de servios e limitaes. Operaes bancrias: aplicaes financeiras, emprstimos, cmbio, cadastro, cartes de crdito, cheques, tarifas, transferncias e servios de cobrana. Operaes com cartrios: conceitos e caractersticas. Noes sobre arquivo: conceitos bsicos, e tcnicas de arquivamento. Noes sobre correspondncia oficial e comercial: tipos de documentos, abreviaes e formas de tratamento. Princpios bsicos da administrao. Administrao pblica: princpios bsicos, estrutura, tipos de entidades e organizao. tica e sigilo profissional. Rotinas bsicas do setor de pessoal: admisso, demisso e encargos sociais. Noes de licitao: princpios, definies, e hipteses de dispensa e inexigibilidade. Contratos com a administrao pblica: conceitos, formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso. Noes sobre administrao de estoque: caractersticas e gesto. Gesto da qualidade: conceitos e ferramentas. Noes de contabilidade: princpios fundamentais e conceitos elementares sobre as demonstraes contbeis.
NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de texto. A estrutura do pargrafo. Ortografia. Acentuao grfica. Crase. Pontuao. Diviso silbica. Substantivos e adjetivos (gnero, nmero e grau). Verbos (tempos e modos). Regncia (verbal e nominal). Concordncia (verbal e nominal). Estrutura do perodo simples e composto. Fontica e Fonologia: encontros voclicos e consonantais. Dgrafos. Morfologia classes de palavras: artigo, substantivo, adjetivo, pronome, numeral, verbo e suas flexes; advrbio, conjuno, preposio e interjeio. Elementos de comunicao. Figuras de sintaxe. Noes de semntica. Produo textual: coerncia e coeso, tipos de composio e elementos da comunicao. INFORMTICA: Dispositivos de armazenamento. Perifricos de um computador. Configuraes bsicas do Windows 9x/ME/XP/2000. Aplicativos do Pacote Microsoft Office (Word, Excel e Power Point). Configurao de impressoras. Noes bsicas de internet e uso de navegadores. Noes bsicas de correio eletrnico e envio de e-mails. ATUALIDADES: Atualidades locais, nacionais e internacionais (notcias veiculadas nos principais meios de comunicao).
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA/JORNALISTA: Compreenso de textos escritos em Lngua Inglesa. Compreenso de textos escritos em Lngua Espanhola. Teoria da comunicao: a questo da imparcialidade e da objetividade; tica; papel social da comunicao; comunicao, conceitos, paradigmas, principais teorias; novas tecnologias e a globalizao da informao. Legislao em comunicao social: lei de imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, regulamentao da profisso de jornalista, Constituio da Repblica (Ttulo VIII, Captulo V e suas alteraes), Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes, Cdigo de tica da radiodifuso. Polticas da Comunicao: comunicao pblica. Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing. Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. Critrios de seleo, redao e edio. Processo grfico: conceito de editorao, preparao de originais. Projeto grfico: tipologia caracteres e medidas, justificao, mancha grfica e margens; diagramao e retrancagem: composio, impresso; planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto, visual da publicao. ANALISTA/ASSISTENTE SOCIAL: Conhecimentos gerais da profisso de Assistente Social. Histria do servio social. Dimenses tico-polticas do trabalho profissional. Atuao do servio social na formulao, execuo e avaliao de polticas sociais. Planejamento em servio social. Fundamentos Terico-metodolgicos do Servio Social. Os desafios da formao e do trabalho profissional no contexto da acumulao flexvel. Necessidades sociais e demandas do mercado de trabalho. O Servio Social na Contemporaneidade. Trabalho e questo social. tica Profissional e Projeto tico Poltico. Direitos e cidadania. Documentao (pareceres e relatrios). Constituio Federal e Legislao Social (LOPS, LOS, LOAS, ECA, Estatuto do Idoso). Seguridade social (assistncia social, previdncia, sade). Estado, sociedade e poltica social. A realidade social brasileira (etnia, violncia urbana,
crescimento scio demogrfico, habitao rural e urbana, indicadores de qualidade de vida urbana, projetos de trabalho social, pobreza e desigualdade social). Educao sanitria e ambiental e reforma urbana. Lei 8662/1993. Cdigo de tica do Assistente Social. Poltica Nacional de Fiscalizao. AGENTE FISCAL/ASSISTENTE SOCIAL: Conhecimentos gerais da profisso de Assistente Social. Histria do servio social. Dimenses tico-polticas do trabalho profissional. Atuao do servio social na formulao, execuo e avaliao de polticas sociais. Planejamento em servio social. Fundamentos Terico-metodolgicos do Servio Social. Os desafios da formao e do trabalho profissional no contexto da acumulao flexvel. Necessidades sociais e demandas do mercado de trabalho. O Servio Social na Contemporaneidade. Trabalho e questo social. tica Profissional e Projeto tico Poltico. Direitos e cidadania. Documentao (pareceres e relatrios). Constituio Federal e Legislao Social (LOPS, LOS, LOAS, ECA, Estatuto do Idoso). Seguridade social (assistncia social, previdncia, sade). Estado, sociedade e poltica social. A realidade social brasileira (etnia, violncia urbana, crescimento scio demogrfico, habitao rural e urbana, indicadores de qualidade de vida urbana, projetos de trabalho social, pobreza e desigualdade social). Educao sanitria e ambiental e reforma urbana. Lei 8662/1993. Cdigo de tica do Assistente Social. Poltica Nacional de Fiscalizao. COORDENADOR EXECUTIVO/ASSISTENTE SOCIAL: Conhecimentos gerais da profisso de Assistente Social. Histria do servio social. Dimenses tico-polticas do trabalho profissional. Atuao do servio social na formulao, execuo e avaliao de polticas sociais. Planejamento em servio social. Fundamentos Tericometodolgicos do Servio Social. Os desafios da formao e do trabalho profissional no contexto da acumulao flexvel. Necessidades sociais e demandas do mercado de trabalho. O Servio Social na Contemporaneidade. Trabalho e questo social. tica Profissional e Projeto tico Poltico. Direitos e cidadania. Documentao (pareceres e relatrios). Constituio Federal e Legislao Social (LOPS, LOS, LOAS, ECA, Estatuto do Idoso). Seguridade social (assistncia social, previdncia, sade). Estado, sociedade e poltica social. A realidade social brasileira (etnia, violncia urbana, crescimento scio demogrfico, habitao rural e urbana, indicadores de qualidade de vida urbana, projetos de trabalho social, pobreza e desigualdade social). Educao sanitria e ambiental e reforma urbana. Lei 8662/1993. Cdigo de tica do Assistente Social. Poltica Nacional de Fiscalizao. ADMINISTRADOR: Contabilidade Introdutria: Patrimnio, Plano de Contas, Procedimentos Contbeis Bsicos, Balano Patrimonial. Dinmica das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura organizacional, motivao e liderana, comunicao, processo decisrio, descentralizao, delegao. Processo grupal nas organizaes: comunicao interpessoal e intergrupal, trabalho em equipe, relao chefe/subordinado. Reengenharia organizacional: nfase no cliente. Qualidade e produtividade nas organizaes: princpio de Deming, relao cliente/fornecedor, principais ferramentas da qualidade. Noes de Matemtica Financeira. Administrao de pessoal e recursos humanos: recrutamento e seleo de pessoal, cargos e salrios, administrao do desempenho, treinamento e desenvolvimento. Planejamento organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. Impacto do ambiente nas organizaes viso sistmica: turbulncia; adaptao; flexibilidade organizacional. Legislao administrativa: organizao administrativa: administrao
direta, indireta, autrquica e fundacional; princpios fundamentais da administrao pblica; atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionaridade, vinculao, classificao, espcies, revogao e prescrio; contratos administrativos: conceitos, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. Processos de contratao de bens e servios por meio de licitao, inexigibilidade de licitao (Lei n 8.666/93 e suas alteraes). Gesto da qualidade. Administrao de material. tica Profissional. ASSESSOR DE COMUNICAO/JORNALISTA: Compreenso de textos escritos em Lngua Inglesa. Compreenso de textos escritos em Lngua Espanhola. Teoria da comunicao: a questo da imparcialidade e da objetividade; tica; papel social da comunicao; comunicao, conceitos, paradigmas, principais teorias; novas tecnologias e a globalizao da informao. Legislao em comunicao social: lei de imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, regulamentao da profisso de jornalista, Constituio da Repblica (Ttulo VIII, Captulo V e suas alteraes), Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes, Cdigo de tica da radiodifuso. Polticas da Comunicao: comunicao pblica. Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing. Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. Critrios de seleo, redao e edio. Processo grfico: conceito de editorao, preparao de originais. Projeto grfico: tipologia caracteres e medidas, justificao, mancha grfica e margens; diagramao e retrancagem: composio, impresso; planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto, visual da publicao. BIBLIOTECRIO: Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao, normalizao de documentao. Caracterizao dos documentos. Indexao. A profisso do bibliotecrio legislao. CLASSIFICAO DECIMAL DE DEWEY (CDD) e/ou CLASSIFICAO UNIVERSAL (CDU). Catalogao (AACR), tipos e funes do catlogo. Catalogao descritiva. Problemas de entrada e remissivas. Problemas de cabealhos de pessoas e entidades coletivas. Organizao e administrao da biblioteca OAB. Teorias da OAB. Estrutura organizacional. Planejamento de bibliotecas e sistemas de informao. Poltica de seleo e processo de aquisio em bibliotecas. Referncia: fontes de informao. Estratgia de busca da informao. Estudo do usurio. Disseminao da informao. Automao: fundamentos e instrumentos de anlise de sistemas. Planejamento da automao. Principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. COORDENADOR TCNICO/ASSISTENTE SOCIAL: Qualidade no atendimento. Comunicao telefnica. Correspondncia empresarial e oficial. Noes de arquivamento. Uso de equipamentos de escritrio. Noes sobre funcionamento dos bancos e cartrios. Meios de transporte. Organismos e autarquias pblicas. Noes de rotinas das reas administrativa e financeira. Noes de Administrao Pblica. Gesto organizacional: planejamento, estratgia, estrutura. Noes de administrao de materiais e almoxarifado. Gesto da qualidade. Gesto de informao. Rotinas de pessoal. Cadastro e licitaes. Elaborao de relatrios e registros. Contabilidade Introdutria: Patrimnio, Plano de Contas, Procedimentos Contbeis Bsicos, Balano Patrimonial. Dinmica das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura organizacional, motivao e
liderana, comunicao, processo decisrio, descentralizao, delegao. Reengenharia organizacional: nfase no cliente. Qualidade e produtividade nas organizaes, relao cliente/fornecedor, principais ferramentas da qualidade. Administrao de pessoal e recursos humanos: recrutamento e seleo de pessoal, cargos e salrios, administrao do desempenho, treinamento e desenvolvimento. Processos de contratao de bens e servios por meio de licitao, inexigibilidade de licitao (Lei n 8.666/93 e suas alteraes). Gesto da qualidade. Administrao de material. tica Profissional. ADVOGADO: Direito Constitucional: Dos Direitos e Garantias Fundamentais. Da Organizao do Estado: competncias da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Poder Legislativo: Congresso Nacional, das atribuies do Congresso Nacional, da Cmara dos Deputados, do Senado Federal. Do Poder Executivo: atribuies do Presidente da Repblica e das responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Judicirio: das disposies gerais. Do Supremo Tribunal Federal. Das funes essenciais justia. Da ordem econmica e financeira: dos princpios gerais da atividade econmica, do sistema financeiro nacional. Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria e do Processo Legislativo. Direito do Trabalho: Contrato individual de trabalho. Durao do trabalho. Frias anuais. Prescrio. Da Suspenso e da interrupo do Contrato de trabalho. Direito Processual do Trabalho: Procedimentos nos dissdios individuais: reclamao; jus postulandi; revelia; excees; contestao; reconveno; partes e procuradores; audincia; conciliao; instruo e julgamento; justia gratuita. Recursos no processo do trabalho: disposies gerais: efeitos suspensivos e devolutivos; recursos no processo de cognio; recursos no processo de execuo. Direito Processual Civil: Jurisdio: caractersticas; poderes; princpios; espcies. Competncia: espcies; perpetuao; modificaes; continncia; preveno. Incompetncia. Conflito de competncia. Ao: conceito; Teoria; Condies; Classificao; Elementos; Cumulao de aes. Processos: conceito; Espcies; Procedimento; Princpios; Pressupostos; Formao do Processo; Sujeitos da relao processual. O Juiz. rgos auxiliares. Partes. Sujeitos. Capacidade. Representao. Substituto processual. Litisconsrcio e suas espcies. Assistncia. Interveno de terceiros: oposio. Nomeao autoria. Denunciao da lide. Chamamento ao processo. Embargos de terceiros. Petio inicial: pedido. Formas. Causa de pedir. Modificaes do pedido. Resposta do Ru: contestao. Defesa de rito e de mrito. Defesa indireta. Execuo. Reconveno. Revelia. Procedimento sumarssimo: peculiaridades. Atos processuais: formas; Lugar; Tempo; Prazos; Precluso; Prescrio; Decadncia. Teorias das Nulidades. A prova: espcies; Objeto; nus; Valorao. Atos do Juiz: sentenas; Estrutura; Requisitos; Classificao; Defeitos; Efeitos; Coisa julgada; A motivao das decises judiciais. Procedimentos especiais. Mandado de segurana. Ao popular. Ao civil pblica. Execuo de sentena: definitiva, provisria e liquidao. Processo de execuo. Das diversas espcies de execuo. Penhora. Avaliao. Arrematao. Incidente. A defesa dos executados. Embargos em geral. Execuo fiscal (Lei n 6.830/80). Processamento. Recursos: generalidades; Duplo grau; Pressupostos; Recurso extraordinrio; Especial; Adesivo; Apelao; Agravo; Embargos de Declarao; Embargos infringentes; Representao e correio. Processo cautelar: estrutura; Espcies; Liminar; Peculiaridades; Execuo; Recursos. Direito Administrativo: Administrao Pblica: conceito e princpios bsicos. Poderes e deveres dos agentes administrativos. Atos Administrativos: conceito e requisitos.
Atributos. Classificaes. Espcies. Licitao: conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. Procedimento, anulao e revogao da licitao. Modalidades de licitao. Sanes penais na licitao. Contratos administrativos: conceitos, peculiaridades e interpretao. Formalizao do contrato administrativo: instrumento, contedo, clusulas essenciais ou necessrias, garantias para a execuo do contrato, modalidades de garantia. Execuo do contrato administrativo: direitos e obrigaes das partes, acompanhamento da execuo do contrato, extino, prorrogao e renovao do contrato. Inexecuo, reviso, suspenso e resciso do contrato. Principais contratos administrativos. Servios Pblicos: conceito e classificao. Regulamentao e controle. Requisitos do servio e direitos do usurio. Competncia para prestao do servio. Formas e meios de prestao do servio. Autarquias, agncias reguladoras, fundaes. Agncias executivas, empresas estatais ou governamentais, entes de cooperao: entidades paraestatais. Servios delegados a particulares. Convnios e consrcios administrativos. Domnio Pblico: conceito e classificao dos bens pblicos. Administrao dos bens pblicos. Utilizao dos bens pblicos. Alienao dos bens pblicos. Imprescritibilidade, impenhorabilidade e no onerao dos bens pblicos. Interveno na propriedade e atuao no domnio econmico. Desapropriao. Servido administrativa. Requisio. Ocupao temporria. Limitao administrativa. Atuao no domnio econmico. Controle da administrao: conceito, tipos e formas de controle. Responsabilidade fiscal. Controle administrativo: conceito e meios de controle. Processo administrativo. Controle legislativo. Controle judicirio. Desestatizao. Direito Civil: Fontes do Direito. Analogia, costumes, eqidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro); Direito Subjetivo: Classificaes; Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia; Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes; Das obrigaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade; Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral; Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade pr-contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Direito Tributrio: Fontes do direito tributrio. Sistema Tributrio Nacional. Princpios. Discriminao constitucional das competncias tributrias. Repartio da receita tributria. Obrigao tributria. Fato gerador ou hiptese de incidncia. Sujeitos ativo e passivo. Obrigaes
acessrias. Crdito tributrio. Lanamento. Modalidade. Reviso. Suspenso. Repetio de indbito. Tributos diretos e indiretos. Correo monetria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar. Imunidade e iseno. Tributos. Natureza jurdica. Conceito. Classificao. Espcies. Impostos. Taxas. Contribuies. Emprstimo compulsrio. Parafiscalidade. Preos pblicos. Normas gerais de direito tributrio. Legislao tributria: vigncia, aplicao, interpretao e integrao. Processo tributrio. Procedimento administrativo tributrio estadual. Processo judicial tributrio. Garantias e privilgios do crdito tributrio. Responsabilidade tributria. Responsabilidade de sucessores. Responsabilidade de terceiros. Responsabilidade por infraes. Desconsiderao da personalidade jurdica. Extino do crdito. Administrao tributria. Competncia e poderes de fiscalizao. Obrigao de prestar informaes s autoridades administrativas. Sigilo profissional. Requisio de auxlio da fora pblica. Dvida ativa. Certides negativas. CONTADOR: Contabilidade Pblica de acordo com a legislao vigente, Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e pelos princpios fundamentais da contabilidade. Demonstrao do fluxo de caixa (Mtodos direto e indireto). Demonstrao de valor adicionado. Consolidao de demonstraes contbeis. Folha de Pagamento, admisso, demisso, CLT, FGTS, contribuio sindical, impostos e clculos trabalhistas. Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Auditoria. Noes de matemtica financeira: juros, montante e descontos. Avaliao de operaes financeiras: valor presente e futuro, TIR e sistemas de amortizao. Oramento. Sistema de custos e informaes gerenciais. Estudo da relao custo versus volume versus lucro. Tributos conhecimentos bsicos. Imposto de renda pessoa jurdica e Contribuio Social Sobre o Lucro. Importo de Renda Retido na Fonte IRRF. Participaes governamentais. Programa de Integrao Social e de Formao de Patrimnio de Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento de Seguridade Social COFINS. Legislao Societria. Lei n 6.404, de15/12/1976 e sua legislao complementar. Noes da Lei da Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101, de 04/05/2000. Noes de Licitao Lei n 8.666, de 21/06/1993. Lei n 4.320, de 17/03/1964. IN MPS/SRP n 3, de 14 de julho de 2005; e todas as alteraes e/ou substituies das legislaes aqui especificadas. JORNALISTA: Compreenso de textos escritos em Lngua Inglesa. Compreenso de textos escritos em Lngua Espanhola. Teoria da comunicao: a questo da imparcialidade e da objetividade; tica; papel social da comunicao; comunicao, conceitos, paradigmas, principais teorias; novas tecnologias e a globalizao da informao. Legislao em comunicao social: lei de imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, regulamentao da profisso de jornalista, Constituio da Repblica (Ttulo VIII, Captulo V e suas alteraes), Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes, Cdigo de tica da radiodifuso. Polticas da Comunicao: comunicao pblica. Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing. Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. Critrios de seleo, redao e edio. Processo grfico: conceito de editorao, preparao de originais. Projeto grfico: tipologia caracteres e medidas, justificao, mancha grfica e margens; diagramao e retrancagem: composio, impresso; planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto, visual da publicao.
AGENTE ADMINISTRATIVO/ADMINISTRADOR OU SECRETRIO EXECUTIVO: Qualidade no atendimento. Comunicao telefnica. Correspondncia empresarial e oficial. Noes de arquivamento. Uso de equipamentos de escritrio. Noes sobre funcionamento dos bancos e cartrios. Meios de transporte. Organismos e autarquias pblicas. Noes de rotinas das reas administrativa e financeira. Noes de Administrao Pblica. Gesto organizacional: planejamento, estratgia, estrutura. Noes de administrao de materiais e almoxarifado. Gesto da qualidade. Gesto de informao. Rotinas de pessoal. Cadastro e licitaes. Elaborao de relatrios e registros. Contabilidade Introdutria: Patrimnio, Plano de Contas, Procedimentos Contbeis Bsicos, Balano Patrimonial. Dinmica das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura organizacional, motivao e liderana, comunicao, processo decisrio, descentralizao, delegao. Reengenharia organizacional: nfase no cliente. Qualidade e produtividade nas organizaes: princpio de Deming, relao cliente/fornecedor, principais ferramentas da qualidade. Administrao de pessoal e recursos humanos: recrutamento e seleo de pessoal, cargos e salrios, administrao do desempenho, treinamento e desenvolvimento. Processos de contratao de bens e servios por meio de licitao, inexigibilidade de licitao (Lei n 8.666/93 e suas alteraes). Gesto da qualidade. Administrao de material. tica Profissional. AGENTE FINANCEIRO: Contabilidade Introdutria: Patrimnio, Plano de Contas, Procedimentos Contbeis Bsicos, Balano Patrimonial. Dinmica das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura organizacional, motivao e liderana, comunicao, processo decisrio, descentralizao, delegao. Processo grupal nas organizaes: comunicao interpessoal e intergrupal, trabalho em equipe, relao chefe/subordinado. Reengenharia organizacional: nfase no cliente. Qualidade e produtividade nas organizaes: princpio de Deming, relao cliente/fornecedor, principais ferramentas da qualidade. Noes de Matemtica Financeira. Administrao de pessoal e recursos humanos: recrutamento e seleo de pessoal, cargos e salrios, administrao do desempenho, treinamento e desenvolvimento. Planejamento organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. Impacto do ambiente nas organizaes viso sistmica: turbulncia; adaptao; flexibilidade organizacional. Legislao administrativa: organizao administrativa: administrao direta, indireta, autrquica e fundacional; princpios fundamentais da administrao pblica; atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionaridade, vinculao, classificao, espcies, revogao e prescrio; contratos administrativos: conceitos, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. Processos de contratao de bens e servios por meio de licitao, inexigibilidade de licitao (Lei n 8.666/93 e suas alteraes). Gesto da qualidade. Administrao de material. tica Profissional.
REQUERIMENTO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Eu, _________________________________________________________________________________________________, CPF n__________________________, candidato (a) ao cargo de ______________________________________, no Concurso Pblico n 01/2009 do Conselho Federal de Servio Social CFESS e dos Conselhos Regionais de Servio Scoial CRESS, venho REQUERER vaga especial como PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS e apresentar LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Internacional de Doenas (CID-10), anexando os documentos abaixos: Tipo de deficincia de que portador: _____________________________________________________________________ Cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID): __________________________________________ Nome do Mdico Responsvel pelo laudo: __________________________________________________________________
(OBS: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visuais passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres). Dados especiais para aplicao das PROVAS: marcar com X no quadrculo, caso necessite de Prova Especial ou no. Em caso positivo, discriminar o tipo de prova necessrio. NO NECESSITA de PROVA ESPECIAL e/ou de TRATAMENTO ESPECIAL. NECESSITA de PROVA e/ou de CUIDADO ESPECIAL (discriminar abaixo qual o tipo de prova e/ou de cuidado especial).
______________________________________________
Data: ______/__________/___________
______________________________________________ Assinatura do Candidato(a)

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CONSELHO FEDERAL DE SERVIO SOCIAL CFESS CONSELHOS REGIONAIS DE SERVIO SOCIAL - CRESS

EDITAL n 01/2009 DO CONCURSO PBLICO 01/2009 CFESS/CRESS, DE 29 DE ABRIL DE 2009 ABERTURA

Conselho Federal de Servio Social CFESS

2020 2050 3300 3200

Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo Analista/Jornalista Analista/Assistente Social

Mdio Mdio Superior Superior

Braslia-DF Braslia-DF Braslia-DF Braslia-DF

R$ 1.258,19 R$ 726,57 R$ 2.867,11 R$ 2.867,11

40h 40h 30h 30h

R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 50,00 R$ 50,00

Conselho Regional de Servio Social da 1 Regio CRESS-PA

Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo

Conselho Regional de Servio Social da 2 Regio CRESS-MA

Agente Fiscal//Assistente Social Auxiliar Administrativo

Conselho Regional de Servio Social da 3 Regio CRESS-CE

Auxiliar de Servios Gerais Coordenador Executivo/Assistente Social

Conselho Regional de Servio Social da 4 Regio CRESS-PE

3110 2054 1025

Agente Fiscal/Assistente Social Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servios Gerais

Superior Mdio Fundamental

Recife-PE Recife-PE Recife-PE

R$ 1.300,00 R$ 650,00 R$ 465,00

30h 40h 40h

R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 30,00

Conselho Regional de Servio Social da 5 Regio CRESS-BA

Administrador Auxiliar de Servios Gerais

Conselho Regional de Servio Social da 7 Regio CRESS-RJ

3114 3113 2005 2007 3500 1029 1028 3400

Agente Social Agente Social

Mdio Mdio Superior Fundamental Fundamental

R$ 2.411,38 R$ 2.411,38 R$ 1.200,00 R$ 1.200,00 R$ 1.250,00 R$ 530,15 R$ 530,15 R$ 2.390,49

30h 30h 40h 40h 20h 40h 40h 30h

R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 50,00 R$ 30,00 R$ 30,00

Conselho Regional de Servio Social da 8 Regio CRESS-DF

3103 2002 2010

Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo Agente Financeiro

Superior Mdio Mdio

Braslia-DF Braslia-DF Braslia-DF

R$ 1.200,00 R$ 800,00 R$ 700,00

30h 40h 40h

R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00

Conselho Regional de Servio Social da 11 Regio CRESS-PR

Vagas(**) Efetivas Reservas

3800 3112 2026 2055 1027

Superior Superior Mdio Mdio Fundamental

Curitiba-PR Curitiba-PR Curitiba-PR Curitiba-PR Curitiba-PR

R$ 3.022,50 R$ 2.325,00 R$ 1.162,50 R$ 930,00 R$ 697,50

40h 40h 40h 40h 40h

R$ 50,00 R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 30,00

Conselho Regional de Servio Social da 12 Regio CRESS-SC

3118 2006 2060

Agente Fiscal/Assistente Social Agente Administrativo Auxiliar Administrativo

Superior Mdio Mdio

FlorianpolisSC FlorianpolisSC FlorianpolisSC

R$ 2.205,52 R$ 1.260,36 R$ 726,57

40h 40h 40h

R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00

Conselho Regional de Servio Social da 13 Regio CRESS-PB

3109 2025 2024 1024

Superior Mdio Mdio Fundamental

Joo PessoaPB Joo PessoaPB Campina Grande-PB Joo PessoaPB

R$ 1.200,00 R$ 800,00 R$ 800,00 R$ 465,00

30h 40h 40h 40h

R$ 50,00 R$ 40,00 R$ 40,00 R$ 30,00