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Enthlt die Strukturierung der Gilde in Form der Organisation und Regeln des Verhaltens intern

Luna Nascente
Gildenorganisation und regeln

Nymix

Luna Nascente

Gildenorganisation und -regeln

GILDENORGANISATION UND REGELUNG


INHALTSVERZEICHNIS
Instanzen ...............................................................................................................................................................................2 Temporre Instanz .......................................................................................................................................................2 Permanente Instanz .....................................................................................................................................................2 Instanz X & Z....................................................................................................................................................................2 Instanzen Missbrauch .................................................................................................................................................3 Instanzen Beachtung ...................................................................................................................................................3 Abstimmungen ...............................................................................................................................................................3 Abteilungsleiter ..................................................................................................................................................................4 Die Abteilungsleiter......................................................................................................................................................4 Gildenleitung ...................................................................................................................................................................4 Gruppen- und Raidorganisation..............................................................................................................................4 Konfliktlsung Intern ..................................................................................................................................................4 Konfliktlsung extern ..................................................................................................................................................5 Allgemeine Organisation ............................................................................................................................................5 Neue Member..................................................................................................................................................................5 Sanktion .................................................................................................................................................................................6 Das System .......................................................................................................................................................................6 Die Regeln.........................................................................................................................................................................6

Autor: Nymix

Datum: 30.07.2013

Luna Nascente

Gildenorganisation und -regeln

INSTANZEN
Die Befehlsgewalt ist in verschiedene Strken unterteilt sogenannte Instanzen. Umso niedriger die Instanz ist umso hher ist die Befehlsgewalt. Ausserdem sind Instanzen aufgeteilt in Temporr oder Permanent.

TEMPORRE INSTANZ
Als Temporre Instanz gelten Befehlsgewalten welche nur in bestimmten Konstellationen oder Situationen bestehen. Beispiel: Eine Gruppenbildung Die Gruppe wird gebildet und besitzt einen Gruppenanfhrer welcher dann der Temporren Instanz 0 entspricht. Die Gruppenmitspieler ergnzen das Ganze dann mit den Befehlsgewalten Instant 1, Instanz Z (zu Instanz Z weiter unter detaillierte Informationen) oder Instanz X. Eine Person in der Gruppe welche der Permanenten Instanz 0 angehrt hat nun in dieser Konstellation die Befehle des Gruppenanfhrers zu befolgen sofern diese sich einschliesslich auf die Gruppenkoordination und das Gruppenverhalten beziehen. Kurzform: Es spielt keine Rolle welche Permanente Instanz man angehrt, es ist einzig und alleine wichtig in welcher Instanz form (Temporr oder Permanent) man sich momentan befindet, den somit ndern sich die Befehlsgewalten erneut.

PERMANENTE INSTANZ
Permanente Instanzen sind im Voraus festgelegt und knnen nur mit nderung des dieses Dokumentes angepasst werden. Es gilt folgende Instanzen Befehlsverteilung: Instanz 0: Gildenleitung Instanz 1: Abteilungsleiter Instanz 2: Bewehrte Gildenmitspieler (Stammmember) Instanz 3: Normale Gildenmitspieler (Member) Instanz 4: Neue Gildenmitspieler (Member auf Probe) Instanz X: Spieler welche einem Bndnis angehren. Instanz Z: Spieler welche nicht der Gilde angehren.

Diese Aufzhlung entspricht ebenfalls der Rangfolge der Befehlsgewalt.

INSTANZ X & Z
Wie oben bereits vorgemerkt sind dies Spieler welche sich nicht in der Gilde befinden, jedoch aufgrund von Gruppen- oder Raidbildung in Zusammenarbeit mit unserer Gilde befinden (andere Mglichkeiten: Gildenbeitritt, Beschwerden Einreichung usw.). Personen welche der Instanz Z angehren haben in den Konstellationen eigentlich kein Recht ihre Meinung zu ussern es sei denn es ist von der nchst hheren Temporren Instanz gewnscht oder erlaubt. Personen welche der Instanz X angehren drfen sich genau wie Personen der Temporren Instanz 1-N in das Gruppenspiel mit einbringen. Ausnahme hier ist folgende:

Autor: Nymix

Datum: 30.07.2013

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Gildenorganisation und -regeln

Wenn der Gesprchsleiter, Gruppen-/Raidanfhrer etc. befielt stille zu bewahren oder den Vorschlag als fr momentan oder immer unangebracht zu befinden muss man sich damit abfinden und darf nicht erneut fr Unruhe sorgen.

INSTANZEN MISSBRAUCH
Es ist in jeglicher erdenkbaren Situation verboten Permanente oder Temporre Instanzen als Drohung gegen andere Gildenmitspieler zu benutzten. Das bedeutet es ist z.B. einem Spieler der Permanenten Instanz 1 verboten zu drohen wenn jemand der Temporren Instanz 0 sich seinen Wnschen nicht beuge htte dies folgen (umgekehrt genauso). Ein solches verhalten (mit Vorbehalt von beweisen anhand von Screenshots oder TS3-Tonaufnahmen) hat ein sofortiges entheben seines Amtes mit sich zu ziehen.

INSTANZEN BEACHTUNG
Was eine Ranghhere Instanz befielt (mit Ausnahme des Demokratischen Gildenrates) ist zu befolgen. Ist man damit nicht zufrieden muss man sich an den Abteilungsleiter fr Konfliktlsung intern wenden. Fr die aktuelle Situation muss man sich jedoch kurzzeitig abfinden und weiterhin seine Rolle spielen. Ein Missverhalten wie Ragequit, Drohungen oder Meuterei werden mit einer Sanktion Stufe 1-4 bestraft (anhand der Schwere des Vergehens).

ABSTIMMUNGEN
Im Falle einer Abstimmung gilt folgende Regel: Kommt es zu einem Unentschieden zhlt die Stimme des Befehl hchsten doppelt (je nach Situation Permanente oder Temporre Instanz).

Autor: Nymix

Datum: 30.07.2013

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ABTEILUNGSLEITER
Um fr Struktur und Ordnung in der Gilde zu sorgen und ohne das einzelne Personen komplett berlastet sind werden die Abteilungsleiter eingefhrt. Diese gehren der Permanenten Instanz 1 an und bilden somit zusammen mit der Gildenleitung den Demokratischen Gildenrat.

DIE ABTEILUNGSLEITER
Folgende Liste zhlt alle Posten in welche eine oder mehrere Abteilungsleiter aufgeteilt werden auf: Gruppen- und Raidorganisation Konfliktlsung intern Konfliktlsung extern Allgemeine Organisation der Gilde

GILDENLEITUNG
Die Gildenleitung ist die hchste Befehlsgewalt in der Gilde und hat trotz der Abwesenheit als Abteilungsleiter eine Wichtige Rolle zu spielen. Er ist die hchste und Letze Ansprechperson wenn sowohl die eigen Lsungen als auch die Abteilungsleiter mit ihren Versuchen fr Recht und Ordnung zu sorgen versagen. Ausserdem Reprsentiert er die Gilde und unsere Mitspieler nach aussen und muss somit immer hinter dem Verhalten und den Wnschen seiner Member stehen. So etwas wie dafr kann ich nichts das ist dessen Schuld wird nicht toleriert, anstelle dessen muss darauf hingewiesen werden, dass der Fall zusammen mit betreffenden Personen abgeklrt und im Ernstfall Sanktioniert wird.

GRUPPEN- UND RAIDORGANISATION


Personen welche diesen Abteilungsleiter tragen mssen eng mit der Konfliktlsung extern Zusammenarbeiten. Grund dafr ist das diese Personen ein grosses Netzwerk von Gilden und Personen pflegen und somit fr grssere Raids immer eine Liste von verfgbaren Personen mit sich tragen. Die Grundlegende Aufgabe der G & R Organisatoren liegt darin Gruppenanfhrer zu bestimmen welche die einzelnen Aufgaben berblicken und die Mitspieler konsequent leiten knnen. Ausserdem ist er fr die Bildung grsserer Raidgruppen verantwortlich (Zeit, Datum, Mitspieler und Raidleiter Bestimmung). Es liegt nicht in der Verantwortung des G & R Organisators Konflikte in der Gruppe zu lsen. Fr die Zeit in welcher die Gruppe besteht ist dem Gruppenanfhrer folge zu leiten. Sollte nach der Auflsung der Gruppe der Konflikt weiterhin bestehen sollen sich die Parteien zuerst versuchen selbst zu einigen. Schlgt dies Fehl muss eine Person der Abteilung Konfliktlsung intern dazu gezogen werden.

KONFLIKTLSUNG INTERN
Diese Abteilung ist eine der belastetsten berhaupt. Grund dafr ist eine Umfangreiche Liste an aufgaben.

Autor: Nymix

Datum: 30.07.2013

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Gildenorganisation und -regeln

Aufgabe 1: Treten Konflikte zwischen zwei oder mehreren Spielern Gildenintern auf, so mssen diese zuerst versuchen das Problem eigenstndig zu lsen. Schlgt dies Fehl muss die Konfliktlsung intern einschreiten und eine Einigung anstreben. Kommt ebenfalls keine Einigung zustande wird die Gildenleitung miteinbezogen. Schlagen alle drei Schritte fehl muss der Konflikt anhand eines Rauswurfes einiger Streitparteien erfolgen, welche dies sind entscheidet die Konfliktlsung intern. Aufgabe 2: Kommen wnsche oder Anregungen der Gildenmitspieler zu tage mssen diese (auf expliziten Wunsch der Gildenmitspieler) von der Konfliktlsung intern notiert und bei der nchsten Gildenrats-Sitzung vorgebracht werden. Wichtig: Die Konfliktlsung intern muss immer hinter der Meinung der Gildenmitspieler stehen. Es drfen keine Vorschlge zu nderungen gemacht werden, welche gegen den Willen der Gildenmitspieler verstossen. Aufgabe 3: Treten Konflikte im Gildenrat auf oder zwischen den Abteilungsleitern aufgrund eines Interessen Konflikts entscheidet die Konfliktlsung intern in welche Richtung sich das ganze bewegen wird. Seine Entscheidung ist in diesem Falle absolut und steht ber der Befehlsgewalt der Gildenleitung. Sie kann jedoch bei einer eigenstndigen neuen Einigung und einen darauf folgenden Gildenrat angepasst werden. Aufgabe 4: Hat ein Gildenmitspieler ein Allgemeines Problem mit der Interaktion oder Kommunikation in der Gilde liegt es an der Konfliktlsung intern dieses Problem zu analysieren und eine Lsung zu organisieren sofern diese in einem mglichen Rahmen umsetzbar ist. Aufgabe 5: Durchsetzung und berwachung des Sanktionssystems.

KONFLIKTLSUNG EXTERN
Die Konfliktlsung extern ist dafr zustndig, falls Probleme mit der Gilde auftauchen im Kontakt mit Personen der Instanzen X und oder Z eine Lsung dafr zu organisieren. Ausserdem ist er dafr zustndig die aktuelle Lage der Gilde aus dem Blickfeld anderer Gilden zu beobachten und diese in krisenfllen in einer Gildenrats-Sitzung zu besprechen. Als letztes muss die Konfliktlsung extern guten Kontakt mit anderen Spielern und Gilden halten um im Falle eines Grossraids die passenden Ansprechperson bereit zu haben. Die Konfliktlsung extern ist grundstzlich so etwas wie die Gildenleitung in anderen Gilden, den er bernimmt das darstellen und lsen von Konflikten welche in Zusammenhang mit der Gilde auftreten.

ALLGEMEINE ORGANISATION
Dies ist die Zeit-Unaufwendigste Position. Grund dafr ist das diese Abteilungsleiter nur dann in Kraft treten wenn eine nderung an der Gildenorganisation oder den Gildenrichtlinien getroffen wird. Ausserdem muss er im Falle eines Grossproblemes in der Gilde eine neue Organisation fr solche flle entwerfen und diese im Gildenrat absprechen. Diese Abteilung ist die einzige welche das Recht besitzt dieses Dokument anzupassen.

NEUE MEMBER
Der Gruppen und Raidorganisator entscheidet welche Klassen inkl. Equip-Stufe gesucht werden. Anwerben darf dann jeder Spieler in der Gilde sofern die angeworbenen Personen dem gesuchten Status entsprechen. Einladen drfen jedoch nur die Gildenleitung, G & R Organisator und Konfliktlsung extern. Der Betritt in die Gilde bedeutet das akzeptieren dieses Dokumentes. Autor: Nymix Datum: 30.07.2013

Luna Nascente

Gildenorganisation und -regeln

SANKTION
Das Sanktionssystem ist dafr zustndig Personen ohne Persnliche Vorliebe oder Abneigung anhand fester Regeln zu bestrafen.

DAS SYSTEM
Jeder Spieler in der Gilde (ohne Ausnahme) kann maximal 10 Sanktionspunkte besitzen. Standardmssig giltet folgende Liste: Gildenleitung und Abteilungsleiter: 10 S-Pkt Stammmember: 8 S-Pkt Member: 4 S-Pkt Probe-Member: 2 S-Pkt

Wird ein Verstoss gegen eine Gildenregelung hat je nach Strke des Vergehens eine Sanktion von 1-4 Pkt mit sich zu ziehen. Erreicht man eine tiefere Zahl als die nchst tiefere Stufe wird man in den dazugehrigen Rang degradiert. Beispiel: Ein Abteilungsleiter erreicht eine Sanktion von 1 und besitzt somit 9 S-Pkt, dies ist immer noch hher als die maximale S-Pkt Anzahl eines Stammmembers und bleibt somit im Rang unverndert. Verstsst er innerhalb der Monatsfrist erneut mit einem vergehen der Sanktionsstufe 1 erreicht er 8 S-Pkt. Somit wird er von Abteilungsleiter zum Stammmember degradiert. Nun hat ein anderer Stammmember die Chance seinen Posten einzunehmen. Jeder der dies nun mchte wendet sich an die Konfliktlsung intern und der Gildenrat bestimmt dann wer diesen Posten bernehmen darf. Am 1. eines jeden Monats erhalten die Personen der Stufen Probe-Member und Member einen SPkt. Erreichen sie damit die nchst hhere Stufe wird ihr Rang befrdert. Beispiel: Ein Probe-Member besitzt 2 S-Pkt und erhlt nun 1 S-Pkt erreicht somit 3 S-Pkt und wird zum Member befrdert. Im Falle einer Befrderung erhlt die Person automatisch die volle S-Pkt Anzahl des neu erworbenen Ranges. Im Falle des obigen Beispiels: Die Person welche nun eigentlich 3 S-Pkt htte, wird automatisch auf 4 S-Pkt aufgestuft. Personen des Rangs Stammmember sowie Gildenleitung und Abteilungsleiter erhalten nur am 1. eines jeden Monats S-Pkt wenn sie nicht mehr die volle S-Pkt anzahl fr ihren Rang besitzen. Wird ein S-Pkt Stand von 0 (Null) erreicht hat dies den Sofortigen Gildenaustritt zu bedeuten.

DIE REGELN
Die Gilde besitzt ein usserst einfaches Reglement welches folgende Regeln einschliesst: Einer hheren Instanz ist Folge zu leisten, je nach Situation ist dies eine Temporre oder Permanente Situation um dies abzuwgen benutzt bitte euren gesunden Menschenverstand (z.B. In einer Gruppe ist fr Gruppen Aktivitten auf den Gruppenanfhrer zu hren). Datum: 30.07.2013

Autor: Nymix

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Gildenorganisation und -regeln

o Befehlsverweigerung zieht je nach Schwere eine Sanktion von 2-4 Pkt mit sich. Das Beleidigen oder Mobben von Personen Gilden intern ist grundstzlich verboten. Sofern dies als Spass gemeint ist und die Person sich nicht belstigt fhlt ist es in Ordnung. o Beleidigung oder Mobbing ziehen je nach Schwere eine Sanktion von 1-2 Pkt mit sich. Ragequit aus einer aktiven Gruppe welche dann nicht mehr ordnungsgemss Funktioniert ist verboten. Bitte versucht dies zu klren und im schlimmstenfalls weisst den die Gruppe auf eure Missgunst hin. Ist keine Einigung zu erreichen ist es erlaubt den weiteren Kampf zu verweigern um einen Ersatz fr eure Position zu suchen und die Konfliktlsung intern zu kontaktieren. o Ragequit aus einer Gruppe fhrt immer zu einer Sanktion von 4 Pkt. Ragequit aus dem TS hat ausser in einer aktiven Besprechung als Notwendig-AnwesendePartei keinen Sanktion mit sich zu ziehen. Anderenfalls ebenfalls 4 Pkt. Das Verhalten gegenber extern sollte angemessen sein. Im Zweifelsfall hrt auf die Befehle der Konfliktlsung extern. o Wird unangemessenes Verhalten an den Tag gelegt fhrt dies zu einer Sanktion von 1-2 Pkt. Geschieht dies trotz Gegenteiligen Befehl der Konfliktlsung extern wird per sofort eine Sanktion von 6 Pkt durchgefhrt. Durchfhrung von Unbefugten Aktionen. o Wenn eine Person eine Aufgabe oder Aktion durchfhrt zu welcher Sie nicht befugt ist hat dies eine Sanktion von mindestens 4 maximal 6 S-Pkt mit sich zu ziehn.

Autor: Nymix

Datum: 30.07.2013