PRESENTACIN La Universidad de San Carlos de Guatemala, como nica universidad estatal, es la rectora de la educacin superior de Guatemala.

Para lograr este loable fin y el mandato que la Constitucin Poltica de la Repblica le asigna, requiere ante todo de la primordial labor que realizan sus trabajadores(as), quienes constituyen el capital humano de nuestra Universidad, sin el cual no es posible su funcionamiento. El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a suscribir entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad de San Carlos de Guatemala STUSC-, es el resultado de un proceso de negociacin desarrollado por ms de siete aos, el cual permiti consolidar de manera conjunta, una cultura de dilogo para alcanzar importantes acuerdos. El mismo constituye un baluarte histrico en la vida acadmica e institucional de esta casa de estudios superiores, que por ms de 300 aos, sin importar las adversidades, ha promovido esfuerzos significativos en la construccin de un verdadero Estado de Derecho, en la bsqueda de la paz social y en la consecucin del bien comn de la poblacin guatemalteca. Este Pacto en su naturaleza de Ley Profesional entre las partes, tiene como propsito fundamental mejorar las condiciones laborales de los (las) trabajadores (as) y fortalecer sus relaciones con nuestra Alma Mater, en funcin de que esta cumpla con su mandato constitucional en un clima organizacional en donde prevalezca la equidad, la armona y el respeto a las leyes, estatutos, reglamentos y normas, tanto de carcter interno, como de observancia general, pero sobre todo la justicia social. En el contenido y alcances de este importante Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, se evidencia el inters de las partes, para que ante cualquier conflicto laboral se privilegie el dilogo y las soluciones por la va conciliatoria, como un ejemplo ante la sociedad, que la Universidad de San Carlos de Guatemala es una importante reserva moral y referente de justicia social, as como que sus principios y fines estn inspirados en los avances que en materia de Derecho Laboral se han alcanzado durante la historia de la humanidad, plasmados en instrumentos legales, tratados y convenios suscritos por el Estado de Guatemala. En cuanto a la norma que regula la representacin sindical, se interpreta que deber aplicarse, salvo orden de juez competente. En este contexto, remitimos al honorable Consejo Superior Universitario de esta institucin educativa, el presente Pacto para su aprobacin, con la conviccin de que el mismo representa el esfuerzo y la voluntad institucional de mejorar cualitativamente las condiciones laborales de los (las) trabajadores(as), como un aliciente para fortalecer la identidad, el sentido de pertenencia y la eficiencia en el desempeo laboral. ID Y ENSEAD A TODOS
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PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA -STUSC-

Guatemala, julio de 2013

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA -STUSCCAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. DENOMINACIN DE LAS PARTES. Las partes contratantes para los efectos legales y contenido del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo son las siguientes: a) La Universidad de San Carlos de Guatemala, la parte patronal, que en lo sucesivo se denominar " La Universidad. b) El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de San Carlos de Guatemala, que en lo sucesivo de este instrumento legal tambin se denominar "El Sindicato" o el "STUSC. Artculo 2. REPRESENTACIN LEGAL. El Representante Legal de la Universidad de San Carlos de Guatemala es el Rector, a quien en lo sucesivo se le denominar El Rector, segn lo establece el Artculo 25 de la Ley Orgnica de la Universidad de San Carlos de Guatemala y Artculo 13 de su Estatuto. Artculo 3. FUNCIONARIOS COMPETENTES EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO INTERNO. Son Funcionarios Competentes en el Orden Administrativo Interno los especificados en el Artculo 19 del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal y otros que por su naturaleza de ejecutivos ejercen funciones de direccin y administracin. Las autoridades nominadoras debern comunicar a los trabajadores por medio de boletines y al Sindicato por medio de oficios dentro de los cinco das siguientes de

producido el nombramiento, los cambios que hayan ocurrido en relacin a quienes ejerzan la funcin de direccin y administracin. Artculo 4. SINDICATO. El Sindicato es la persona jurdica integrada por trabajadores (as) administrativos, de servicios, y por todos aquellos, que prestan sus servicios a la Universidad y que estn debidamente afiliados; constituida para el estudio, mejoramiento, defensa de sus intereses y derechos econmicos, sociales, culturales y poltico gremial, cuya denominacin es la de Sindicato de Trabajadores de la Universidad de San Carlos de Guatemala, STUSC. Artculo 5. PERSONEROS DEL SINDICATO. La representacin legal del Sindicato de Trabajadores de La Universidad de San Carlos de Guatemala, STUSC, le corresponde, de conformidad con la ley, a su Comit Ejecutivo inscrito en el registro correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Se conviene que si al concluir el perodo para el cual fueron electos y reconocidos los directivos salientes por la autoridad administrativa de trabajo y por cualquier circunstancia no sean inscritos los nuevos directivos en el registro correspondiente, ejercern dicha representacin los que hayan resultado electos en Asamblea General, de conformidad con sus estatutos y que acrediten dicha representacin con la certificacin del acta donde conste dicha eleccin, hasta que sea resuelta por parte de las autoridades administrativas de trabajo, la situacin relacionada con su inscripcin. Posteriormente a esto la representacin Sindical deber ser acreditada con la certificacin de la inscripcin de directivos expedida por las autoridades de trabajo. Artculo 6. LOS TRABAJADORES (AS). Para los efectos del presente Pacto, se considera trabajador o trabajadora lo establecido en el Artculo 4 del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su personal. Artculo 7. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES. La Universidad reconoce al Sindicato de Trabajadores de la Universidad de San Carlos de Guatemala, STUSC, como el representante legal de sus afiliados (as) y de los trabajadores (as) no afiliados que soliciten por escrito al mismo, su representacin para enderezar las gestiones que correspondan ante las autoridades competentes. Artculo 8. PROPSITO DEL PRESENTE PACTO. El propsito general del presente pacto es regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre La Universidad y sus trabajadores (as), con el objeto de lograr el bienestar de stos y la optimizacin de la prestacin de los servicios en la administracin de la Educacin Superior en cuanto a calidad, en todos sus niveles y reas de trabajo, de conformidad con los principios y fines establecidos en el Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal.

De consiguiente sus relaciones deben regularse sobre principios de armona y de respeto mutuo entre los trabajadores (as) y la Universidad, que permita una operacin eficiente, as como la solucin de los problemas con base en la ley, en una bien entendida equidad, y los procedimientos que para el efecto se norman en este instrumento. Artculo 9. APLICACIN DEL PACTO. El presente Pacto regula como ley profesional: Las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las dems materias relativas a ste, en la Universidad de San Carlos de Guatemala, segn el Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal y su aplicacin ser obligatoria para: a) La Universidad de San Carlos de Guatemala. b) El Sindicato de Trabajadores de La Universidad de San Carlos de Guatemala STUSC-. Artculo 10. DERECHOS ADQUIRIDOS. Todos los beneficios y derechos ya establecidos a favor de los trabajadores (as) de la Universidad cuyo carcter sea superior al de los contenidos en este pacto, se consideran incorporados y parte integral del mismo. En consecuencia la falta de regulacin expresa en este pacto de tales derechos, no es razn para alegar su inexistencia o derogatoria. Artculo 11. LEYES FUTURAS. Si como consecuencia de la promulgacin de nuevos preceptos o de reformas que se hagan a la legislacin de trabajo durante la vigencia de este Pacto se establecieren mejores y mayores derechos y beneficios en favor de los trabajadores (as), stos deben aplicarse desde la fecha de su vigencia, siempre que exista capacidad financiera para ello, y sean aprobados por el Consejo Superior Universitario. Si por el contrario, tales disposiciones o reformas implicasen disminucin, limitacin o tergiversacin de aquellos derechos y beneficios, seguirn vigentes y prevalecen las disposiciones de este Pacto. Artculo 12. INTERPRETACIN DEL PRESENTE PACTO. Las partes convienen que para la interpretacin del presente pacto se observarn obligatoriamente los siguientes principios o normas: a) La interpretacin se efectuar en la misma forma en que se regulan los artculos 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica, y el artculo 17 del Cdigo de Trabajo, aplicado supletoriamente segn el Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su personal y los principios generales del Derecho del Trabajo.

b) Se deber tomar en cuenta las disposiciones que se deriven de la aplicacin de los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados por Guatemala en todo lo que favorezca a los trabajadores. De la misma manera al momento de interpretar las normas que se contienen en este pacto debern tenerse presentes los principios que ilustran la existencia del Derecho de Trabajo que son los siguientes: 1. La tutelaridad; 2. Las garantas mnimas; 3. La irrenunciabilidad de los derechos; 4. La imperatividad; 5. El realismo y objetividad; 6. El carcter democrtico; 7. La sencillez o antiformalismo; y, 8. El carcter conciliatorio. Artculo 13. DENUNCIA DEL PACTO. Las partes podrn denunciar el presente Pacto por lo menos con un mes de anticipacin a la fecha de terminacin de su vigencia convenida. Si la denuncia no se formulase en tiempo, se prorrogar automticamente la vigencia por igual perodo; salvo el caso de no haberlo efectuado por causas de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobadas, podr ser denunciado despus de haber transcurrido dicho plazo. Son casos fortuitos o de fuerza mayor los siguientes: a) b) El rompimiento del orden constitucional; La suspensin temporal de garantas por virtud del decretamiento de cualquiera de los estados regulados en la ley de orden pblico; Por desastres naturales como terremotos, maremotos, etc., y Cualquier otra situacin adems de las contempladas con anterioridad que haga imposible la presentacin de la denuncia dentro del plazo contemplado al principio del presente artculo y/o caso fortuito.

c) d)

Artculo 14. FORMA DE LA DENUNCIA. La denuncia del Pacto entre las partes deber hacerse observando el procedimiento siguiente:
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La comunicacin de la denuncia y el proyecto del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo debern hacerse llegar por una parte hacia la otra por medio de la Inspeccin General de Trabajo por lo menos con 30 das de anticipacin al vencimiento de la vigencia del Pacto anterior. Esta dependencia administrativa de trabajo ser la encargada de hacer llegar a la otra parte la documentacin que conforme el expediente de la denuncia y el Proyecto del Pacto, y posteriormente remitir copia de la misma a la Seccin de Informacin, Registro y Archivo de la Oficiala Mayor del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Sin embargo y slo para efectos de una comunicacin anticipada las partes podrn hacerse llegar la denuncia y Proyecto de Pacto en forma directa con anterioridad a haber presentado sta ante la Inspeccin General de Trabajo. As tambin la denuncia podr hacerse como acto independiente de la entrega del Proyecto del Pacto (pliego de peticiones) a negociar con la Universidad. En el caso de que la denuncia y la entrega del proyecto del Pacto, se entregaran en actos independientes, esta ltima deber hacerse en igual forma que la denuncia, es decir ante la Inspeccin General de Trabajo.

CAPTULO II DERECHOS Y GARANTAS DE ASOCIACIN SINDICALES Artculo 15. LIBRE SINDICALIZACIN Y ASOCIACIN. La Universidad respetar el derecho de asociacin y sindicalizacin, quedando prohibida cualquier coaccin, represalia o amenaza dirigida a coartar el ejercicio de este derecho. Artculo 16. INAMOVILIDAD LABORAL DE LOS DIRIGENTES SINDICALES. La Universidad conviene en reconocer inamovilidad en el trabajo, en los trminos contenidos en el artculo 223 inciso d) del Cdigo de Trabajo, a todos los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo, desde el momento en que sean electos, por el tiempo en que duren sus funciones y por 14 meses adicionales al momento en que entreguen los cargos respectivos. Este derecho deja de tener vigencia para aquellos ex directivos sindicales que renuncien del sindicato o hayan sido expulsados del mismo, desde el momento en que se acuerde dicha sancin. Artculo 17. SEDE SINDICAL Y USO DE LAS INSTALACIONES UNIVERSITARIAS PARA ACTIVIDADES SINDICALES. La Universidad se compromete con el Sindicato, a que dentro de los primeros seis meses de entrar en vigencia el presente pacto, instalar una oficina permanente y ms amplia que la que actualmente ocupa, dentro del campus Universitario, a efecto se instale su sede Sindical, la cual tendr las comodidades necesarias y le proveer de suministros y material de oficina para el mantenimiento de dicha sede. Una vez se tenga la oficina mencionada en el prrafo anterior, el Sindicato se compromete a desocupar la actual sede, para ser utilizada por la Universidad para actividades acadmicas.
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La Universidad permitir al Sindicato el uso de sus salones o Edificios para las celebraciones de sesiones, asambleas, realizacin de foros, congresos, seminarios, cursos y otras actividades de carcter sindical, siempre que se realicen en el marco legal; as mismo les autorizar la suspensin de labores a todos los miembros de esa organizacin, cuando se realicen sus asambleas ordinarias y extraordinarias, establecindose las medidas necesarias para que se mantenga el servicio. Las autoridades facultativas y de las dems dependencias administrativas y acadmicas de la Universidad, conforme a sus posibilidades institucionales, observarn el cumplimiento de esta disposicin. Para hacer uso de las instalaciones referidas en el prrafo que antecede, el Sindicato se obliga a requerirlo con anticipacin de ocho das a las autoridades respectivas a excepcin de los casos de asambleas extraordinarias en los que se deber requerir con dos das de anticipacin a la celebracin de las mismas, conforme a lo estipulado en este artculo. Artculo 18. LICENCIAS PARA CAPACITACION SINDICAL. La Universidad conceder a sus trabajadores licencias con goce de salario para participar en Cursillos, Seminarios, Talleres, Congresos y otras actividades formativas de carcter sindical y/o gremial. Previamente a otorgar la licencia los interesados debern acreditar la participacin. Para los efectos pertinentes, estarn sujetas a las Normas y Procedimientos para la Concesin de Licencias, Otorgamiento de Ayudas Becarias y Pago de Prestaciones Especiales al Personal de la Universidad de San Carlos de Guatemala. Artculo 19. LICENCIAS PARA EJERCER LA ACTIVIDAD SINDICAL . La Universidad conceder licencias a tiempo completo, con goce de salario, durante el tiempo que se encuentren en funciones al Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de San Carlos de Guatemala STUSC- , para que atiendan los asuntos sindicales. Para lo cual deber cumplirse con lo requerido en el formulario de solicitud de concesin de licencias con goce de salario. En este caso, por tratarse del ejercicio de actividades sindicales de la Universidad de San Carlos de Guatemala, durante el perodo que se otorgue la licencia con goce de salario se tendr derecho al cien por ciento del bono mensual que otorga la Universidad a los trabajadores. Asimismo, conceder permisos con goce de salario a los miembros de las Comisiones Especificas y representantes cuando fuere necesario, as como a los afiliados del sindicato para asistir a Asambleas Generales, y Asambleas Regionales, ordinarias o extraordinarias. Artculo 20. CUOTA SINDICAL. La Universidad deducir del salario de los trabajadores (as) afiliados al STUSC las cuotas sindicales ordinarias en la forma que lo establecen los estatutos y leyes vigentes relativas al trabajo, as como las cuotas sindicales extraordinarias en casos especiales cuando lo requiera el Sindicato.
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Para los efectos del presente artculo el STUSC proporcionar el padrn de sus afiliados (as) para que se realice el respectivo descuento a travs de la Tesorera de cada dependencia de la Universidad, el cual ser transferido por medio de cheque a nombre del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de San Carlos de Guatemala, STUSC, concediendo un pago a cuenta durante los ltimos cinco das del mes en el que se haya ejecutado el descuento.

CAPTULO III CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Artculo 21. EJERCICIO LEGAL DE LAS FACULTADES DE ADMINISTRACIN . La Universidad manifiesta que en el ejercicio de sus facultades de administracin de las labores observar lo establecido en este Pacto Colectivo, respetando la Constitucin Poltica de la Repblica, leyes de trabajo y previsin social, el Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad y su Personal, para asegurar el desarrollo normal de las relaciones laborales; as mismo se obliga a garantizar las normas siguientes: 1. ESTABILIDAD. Una Comisin Bipartita (Sindicato-Universidad), deber constituirse en el mismo plazo a que se refiere el artculo 42 de este Pacto, con el propsito de desarrollar este principio y hacer la propuesta consensuada al Consejo Superior Universitario, de las reformas legales necesarias para el efecto. 2. DERECHO DE REINSTALACIN. Con el propsito de garantizar la estabilidad laboral y el principio de justicia en las relaciones, en la Universidad de San Carlos de Guatemala, existe el derecho de reinstalacin, para los trabajadores que opten por el mismo, cuando hayan sido despedidos injustificadamente. 3. ATENCIN DEL RECTOR. La Universidad se compromete a que su principal autoridad administrativa, el Rector, atender lo ms pronto posible las solicitudes de audiencia de los trabajadores derivados de situaciones o problemas que no sean resueltos por la Junta Mixta, sean planteados de manera personal por los interesados o a travs del Sindicato, para darles solucin a los mismos. 4. CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Las partes convienen, de conformidad con lo establecido en el artculo 20 del Cdigo de Trabajo, que todo cambio que altere fundamental o permanentemente las condiciones laborales sin que exista acuerdo expreso entre las partes, ser sometido a resolucin de la Junta Mixta, sin cuyo requisito no podr ponerse en prctica. Queda entendido que son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: La materia u objeto, la forma o modo de su
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desempeo, el tiempo de su realizacin, el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono. La Junta Mixta comunicar por escrito a los trabajadores los cambios que ocurran en sus condiciones de trabajo. Artculo 22. DIAS DE ASUETO y FERIADOS. Los trabajadores (as) de la Universidad adems de lo que contemplan el Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal, el Cdigo de Trabajo y las dems leyes laborales, gozaran de los siguientes das de asueto: a) El 31 de enero, Aniversario de Fundacin de la Universidad. b) El 17 de junio, para los trabajadores que son padres de familia. c) 30 de julio, da del Trabajador de Servicios de la Universidad, se aplica a todos los trabajadores cuyos ttulos de puesto pertenecen al Nivel de Servicio del Catlogo de Puestos. d) El da del cumpleaos del trabajador universitario. e) El 29 de octubre, Aniversario de Fundacin del Sindicato (trabajadores sindicalizados). Las festividades conmemorativas se realizarn ese mismo da. Los das de asueto se gozarn el da hbil anterior o posterior, cuando coincidan con das inhbiles, con excepcin del natalicio de los trabajadores. Artculo 23. LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO. La Universidad conceder a sus trabajadores licencia con goce de salario en los casos siguientes: a) Por fallecimiento de los padres, hijos, y del cnyuge o conviviente, 6 das hbiles. b) Por matrimonio del trabajador, 6 das hbiles. c) Por alumbramiento de la esposa o conviviente del trabajador, 3 das hbiles. d) En el caso de embarazo, la Universidad otorgar licencia con goce de salario a la trabajadora, por 6 das calendario adicionales a la prestacin que otorga el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). e) Por obtencin de beca relacionada con la funcin que desempea, por el tiempo que duren los estudios a realizar y obtenga el reconocimiento o grado acadmico respectivo, de conformidad con lo regulado en la norma sptima, literal a) de las Normas para la Concesin de Licencias.
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f) Por citacin administrativa, judicial, del Ministerio Pblico o del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, por el tiempo que sea necesario. Situacin que debe ser documentada. g) Para someterse a examen general privado o examen tcnico profesional, 45 das calendario. Esta licencia se conceder por una sola vez. Este perodo se podr dividir en dos o ms fases, segn la modalidad del examen, establecido en cada unidad acadmica de la Universidad.

h) Ejercicio Profesional Supervisado, un mximo de 90 das calendario. Esta licencia se conceder por una sola vez. Para otorgarla, el trabajador debe demostrar que realiza la prctica fuera del lugar de trabajo o incompatibilidad de horarios con las actividades a realizar. Si el trabajador necesita ausentarse por perodos mayores, la licencia se conceder sin goce de salario por el perodo excedente. i) Por aborto espontneo o teraputico, es decir no provocado, 30 das calendario, para los casos en los cuales exista orden de suspensin de labores, expedida por el IGSS. Lo anterior no impide que la paciente recurra en casos de emergencia a un mdico particular. En los casos en que el IGSS otorgue suspensin por menos de 30 das, se podr otorgar licencia con goce de salario por el perodo de la diferencia. Artculo 24. PROCEDIMIENTO PARA EL TRMITE DE LICENCIAS. Para solicitar licencia en los casos descritos en el artculo anterior, el trabajador presentar la solicitud escrita al jefe inmediato, quien la resolver en primera instancia y la trasladar a la autoridad competente para su aprobacin. Posteriormente se remitir a la Divisin de Administracin de Recursos Humanos para verificar el cumplimiento de lo normado. De lo resuelto se notificar al interesado, se agregar copia al expediente personal, y se enviar copia al STUSC, en los casos de sus afiliados. Si por alguna razn justificada el trabajador no puede presentar la solicitud escrita, notificar al jefe inmediato por la va que le sea posible, dentro de los dos primeros das de haberse ausentado de sus labores, de la causa que motiv la misma, debiendo justificarla y documentarla dentro de los dos das siguientes a la reincorporacin a sus labores, si no lo hubiese hecho con anterioridad. Para justificar inasistencias provocadas por enfermedad y las solicitudes de licencia por la misma causa, el trabajador deber presentar certificacin extendida por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. En casos extraordinarios no imputables al trabajador se proceder de conformidad con la norma 1, literal b) de las Normas para la Concesin de Licencias.

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CAPTULO IV RGIMEN DE PREVISIN Y SOLUCIN DE CONFLICTOS Artculo 25. SOLUCIN DE ASUNTOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL. 1. La Universidad, a solicitud del Sindicato tratar con l, aquellos asuntos derivados de la relacin laboral, que se susciten con los afiliados (as) del mismo, o con quienes no siendo afiliados, soliciten por escrito a los mismos su intervencin. 2. Lo anterior, sin perjuicio de que los trabajadores (as) puedan tratar estos asuntos directamente, en defensa de sus intereses, cuando as lo estimen conveniente y que el arreglo propuesto o convenido no contrare las disposiciones del presente Pacto o se lesionen derechos de otros trabajadores (as), ni se infrinjan las disposiciones legales. 3. Con el objeto de posibilitar al Comit Ejecutivo el ejercicio de su funcin representativa y de defensa de los trabajadores (as), se convienen las disposiciones siguientes: a) Los miembros del Comit Ejecutivo designados pueden concurrir a cualquier dependencia o lugar de trabajo de la Universidad, con el fin de obtener informacin acerca de los problemas y conflictos de trabajo que afecten a sus afiliados (as) o de quienes lo soliciten segn el numeral 1 de este artculo. Estas visitas debern realizarse coordinndolas con el jefe de la dependencia respectiva, quien designar a quien o quienes atendern a esta delegacin, y se efectuarn de manera que no se interrumpan las labores. Las delegaciones sern integradas por no ms de tres miembros del Comit Ejecutivo. b) Para los efectos anteriores los miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato que sean designados, debern informar al jefe de la dependencia a visitar el motivo de la gestin.
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c) El Sindicato verificar, por todos los medios a su alcance, la veracidad de los hechos que se imputen a los involucrados (as), a fin de emitir la opinin que corresponda ante la autoridad competente de la Universidad. d) La autoridad nominadora o quienes la representen podrn solicitar la presencia de los representantes sindicales en aquellos casos en los que se presente alguna irregularidad en la prestacin de los servicios por parte de algunos trabajadores, para el slo efecto de hacer constar los hechos ocurridos. Artculo 26. DE LA JUNTA MIXTA. La Universidad y el Sindicato, con la finalidad de resolver por la va conciliatoria los problemas laborales individuales o colectivos que se presenten, crean una Junta Mixta, regulada por las disposiciones contenidas en los artculos siguientes. Artculo 27. INTEGRACIN DE LA JUNTA MIXTA. La Junta Mixta se integra por cuatro delegados de la Universidad, dos designados por el Consejo Superior Universitario y dos por el Rector; y cuatro designados por el Sindicato. Las decisiones de la Junta Mixta se adoptan por consenso de ambas delegaciones. Cuando la Junta deba conocer de conflictos que correspondan a cada uno de los diversos centros de trabajo de la Universidad se adicionar a su integracin un representante de la Autoridad Nominadora y un Representante de los trabajadores sindicalizados del Centro de trabajo donde exista el conflicto que se ha puesto a conocimiento de la Junta. Los conflictos de naturaleza general que afecten a todas las relaciones laborales de la Universidad sern conocidos nicamente por la Junta Mixta conforme su integracin original. Artculo 28. VALIDZ DE LOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES. Los delegados de las partes estarn facultados para conocer y proponer soluciones conciliatorias a los problemas que les sean planteados, siempre que se trate de asuntos de su competencia y que se enumeran en el siguiente artculo. Los acuerdos y/o resoluciones a que llegue la Junta Mixta debern informarse a la Autoridad Nominadora con el propsito de resolver el conflicto. Dentro del plazo de cinco das a partir de la fecha en que el asunto se informe a la Autoridad Nominadora, dicha autoridad resolver lo procedente. Artculo 29. ATRIBUCIONES DE LA JUNTA MIXTA. La Junta Mixta tiene como atribuciones las siguientes: a) Conocer y proponer soluciones conciliatorias a los conflictos laborales de trascendencia individual y colectiva que surjan con motivo de la prestacin del trabajo; b) Proponer las soluciones a aquellos problemas que no se hubiesen resuelto en las instancias correspondientes, o hayan provocado inconformidad de cualesquiera de las partes y c) Velar por el cumplimiento del presente Pacto. Artculo 30. INTERVENCIN DE TERCEROS. Con el fin de fundamentar sus acuerdos o resoluciones, la Junta Mixta, podr disponer que se recabe mayor
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informacin o que se escuche la opinin de especialistas o tcnicos en la materia de que se trate.

Artculo 31. SESIONES. La Junta Mixta sesionar ordinariamente, en las oficinas centrales de la Universidad, o en el lugar que acuerden sus integrantes, una vez al mes, en horas hbiles para tratar una agenda previamente elaborada por los delegados de cualquiera de las partes, misma que ser aprobada el da que se integre la Junta Mixta. Las sesiones ordinarias se realizarn siempre que una parte haya convocado a la otra con anticipacin de cinco das y le haya presentado la agenda correspondiente. Cualquiera de las partes podr convocar, como mnimo, con 3 das de anticipacin a sesin de carcter extraordinario, para conocer de los asuntos que la motiven, los cuales sern comunicados a la otra parte, en la convocatoria. En dicha convocatoria deber explicitarse si se trata de un asunto de inters general de la Universidad o correspondiente al rea de responsabilidad de alguna Autoridad Nominadora especfica. Transcurrido el trmino de 20 das contados a partir de que la Junta Mixta conoci el planteamiento del asunto, sin que se haya tomado alguna decisin, y no se haya acordado la ampliacin del tiempo para su tratamiento, cualquiera de las partes podr acudir a la Junta Universitaria de Personal JUP- y al Consejo Superior Universitario en congruencia con sus competencias para el tratamiento del tema, quienes debern resolver sin ms trmite. Se exceptan de la competencia de la Junta Mixta la negociacin colectiva a que se refiere la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado, Decreto Nmero 71-86, as como el conocimiento de aquellas acciones u omisiones que ameriten la aplicacin del rgimen disciplinario. Artculo 32. CONSTANCIA DE SUS ACUERDOS Y RESOLUCIONES. La Junta Mixta dejar constancia escrita en cuatro ejemplares, de todos sus acuerdos y resoluciones, quedando dos en poder de la Universidad y dos en poder de la representacin sindical, para los efectos que estimen convenientes. Artculo 33. DERECHO DE ACCIN INDIVIDUAL. Las anteriores disposiciones no restringen el derecho de las partes y de los trabajadores (as), individual o colectivamente considerados, de ejercer sus acciones ante los rganos competentes, si as lo estimaren conveniente, en cuyo caso la Junta Mixta dejar de conocer el asunto o asuntos en definitiva.

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Artculo 34. INTERRUPCIN DE LA PRESCRIPCIN. Cuando en una sesin de la Junta Mixta no se llegue a un acuerdo sobre determinado asunto, cualquiera de las partes puede intentar de nuevo la conciliacin en la prxima sesin. La prescripcin legal se interrumpe desde que un asunto sea sometido a la Junta Mixta y hasta que se resuelva definitivamente el caso o se cumpla el plazo establecido en el prrafo tercero del artculo 31.

CAPTULO V RGIMEN DE INGRESO, TRASLADOS Y PERMUTAS Artculo 35. INGRESO AL SERVICIO. Toda persona que aspire a un puesto de trabajo dentro de la universidad deber seguir los procedimientos establecidos en el presente pacto y de conformidad con lo regulado en el captulo I del ttulo V del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal, referente a seleccin de personal. ARTICULO 36. CONDICIONES PARA EL INGRESO . Para ingresar al servicio por oposicin se requiere: 1. Ser ciudadano guatemalteco. Solo podr emplearse a extranjeros cuando no existan guatemaltecos que puedan desempear el trabajo de que se trate, previa resolucin de la Divisin de Administracin de Recursos Humanos, la que recabar la informacin necesaria y deber, en todo caso, sujetarse a las dems disposiciones legales vigentes. 2. Demostrar que posee la aptitud moral, intelectual y fsica propias para el desempeo del puesto. 3. Satisfacer los requisitos mnimos establecidos para el puesto de que se trate. 4. Demostrar idoneidad en las pruebas y resultados de los exmenes o concursos que establezca el Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal y otras disposiciones atinentes. 5. Ser seleccionado y nombrado por la autoridad competente con base a la nmina de candidatos certificada por la Divisin de Recursos Humanos. 6. Finalizar satisfactoriamente el perodo de prueba. La Universidad no emitir nombramiento de primer ingreso a favor de algn aspirante que no haya seguido el procedimiento establecido para la vacante por
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ocupar. Se exceptan los casos contenidos en los artculos 40 y 41 del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal.

Artculo 37. DERECHO A SER CONSIDERADO CON PREFERENCIA. Cuando un trabajador o trabajadora fallezca y se compruebe que era la nica fuente de ingresos para su familia, su cnyuge o conviviente, o uno de sus hijos (as), tendrn derecho a ser considerados con preferencia para ocupar puestos vacantes. Siempre que cumpla los requisitos exigidos y no contravenga el Numeral 9 del Artculo 50, del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal. Esto implica el derecho a participar en el proceso para ser considerados elegibles y a tener una ponderacin equivalente a la que por el tiempo de servicio le hubiera correspondido al trabajador (a) fallecido (a). Esta disposicin rige exclusivamente para los trabajadores administrativos y de servicios. Artculo 38. CAPACITACIN Y ACTUALIZACIN AL PERSONAL . La Universidad a travs del Departamento de Induccin y Desarrollo de la Divisin de Recursos Humanos de conformidad con el segundo prrafo del artculo 1 y numeral 5 del artculo 18 del Reglamento de Relaciones Laborales, velar para que los trabadores sean capacitados y actualizados de conformidad con las plazas que ocupen. La participacin en estas capacitaciones deber ser acreditada. Artculo 39. PROCEDIMIENTO PARA OCUPAR VACANTES. Toda vacante que se presente ser cubierta conforme al procedimiento establecido en el Ttulo V del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal; as como con las disposiciones que en relacin a este procedimiento se establezcan en el presente Pacto. Artculo 40. DERECHO DE TRASLADOS Y PERMUTAS. Para obtener el derecho al traslado o permuta se requiere: 1. Solicitud del trabajador con el informe favorable del jefe inmediato de la oficina donde preste sus servicios y el jefe de la oficina que ha de recibirle. 2. Por razones de servicio, determinadas por el jefe del departamento respectivo con anuencia del interesado. 3. Para mejorar el servicio, con aprobacin de la Divisin de Administracin de Recursos Humanos. Estos traslados se harn a otros puestos que estn de
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acuerdo con las capacidades del trabajador, y se acordaran teniendo como base la calificacin peridica de sus servicios que haga el jefe respectivo. En ningn caso el traslado debe perjudicar al trabajador en su sueldo, antigedad, pensiones, jubilaciones y otros derechos adquiridos. 4. A base de una permuta entre trabajadores de la misma clase o categora a solicitud de los interesados con el informe favorable de los dos jefes de las oficinas a las cuales pertenece. 5. Por alteracin de la salud, respectiva. debidamente comprobada por la autoridad

6. Por peligro y/o amenaza a la integridad fsica o psicolgica del interesado o de su familia derivado del buen cumplimiento de su funcin. 7. En aquellos casos en que la sede de su trabajo est ubicada distantemente de su residencia, y por consiguiente afecte su integracin familiar. Los casos a que se refieren los numerales 5, 6 y 7, estarn sujetos a que exista plaza vacante y cumplan con lo regulado en este Artculo.

CAPTULO VI RGIMEN ESCALAFONARIO Artculo 41. DERECHO ESCALAFONARIO DE LOS TRABAJADORES . La Universidad reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a lograr mejoras salariales a travs del sistema de escalafn, el cual ser determinado por la comisin que se formar de conformidad con el Artculo 42 de este Pacto. Con la finalidad de reconocer el buen desempeo laboral del trabajador (a), su antigedad, su esfuerzo de formacin y capacitacin, de manera que coadyuve al cumplimiento de la misin institucional. Artculo 42. DE LA COMISIN BIPARTITA. Para el cumplimiento a lo estipulado en el artculo anterior, la Universidad se compromete, dentro de un plazo de seis meses, a instalar el equipo de expertos para realizar el estudio tcnico - financiero que determine la viabilidad de un nuevo Sistema Escalafonario para el personal administrativo. Una comisin bipartita (Sindicato-Universidad), con base en este estudio tcnicofinanciero, ser la responsable de buscar los acuerdos para darle seguimiento y lograr la implementacin de un nuevo sistema escalafonario, de conformidad con las condiciones laborales que rigen en la Universidad, incluyendo todos los derechos y conquistas consignadas en la Ley de Servicio Civil, el Cdigo de Trabajo, la Constitucin Poltica de la Repblica y los Convenios Internacionales relativos al trabajo ratificados por Guatemala, as como todos aquellos acuerdos de aplicacin general o costumbre laboral observada en la Universidad.
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Artculo 43. INGRESO A LAS LABORES. El ingreso puntual a las labores de trabajo es obligacin de todo trabajador. Con referencia a las faltas de puntualidad en el trabajo ser observado lo siguiente: a) Llegada tarde se considera la presentacin al respectivo horario de entrada sin la debida justificacin. trabajo posterior del

b) Las llamadas de atencin que los jefes de dependencia o autoridades nominadoras, representantes del patrono o no, formulen a los trabajadores, lo harn observando estrictamente lo establecido en el artculo 67 del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal. CAPTULO VIII PRESTACIONES DE SALUD, SOCIALES Y ECONMICAS Artculo 44. SALUD E HIGIENE DE LOS TRABAJADORES. La Universidad otorgar a sus trabajadores por motivo de enfermedad, accidente y/o maternidad, las siguientes prestaciones: a) Por enfermedad o accidente hasta por un perodo de seis meses siempre que no goce de las prestaciones establecidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y debern contar con certificado de mdico colegiado que certifique que la enfermedad, motivo de la solicitud de licencia, se justifica. Si la causa persistiera despus de seis meses, el Consejo Superior Universitario podr ampliar el plazo hasta por un perodo igual; b) En casos de suspensin por accidente, enfermedad comn o maternidad, acordado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, la Universidad de San Carlos de Guatemala cubrir al empleado suspendido un subsidio, equivalente al salario que no le cubra el IGSS, ste no podr exceder de un perodo de seis meses, por una misma enfermedad o accidente; c) En los casos de enfermedad o accidentes de larga evolucin o convalecencia en que se compruebe plenamente que la suspensin debe continuar, la Universidad podr exceder por una sola vez, el plazo para que goce del subsidio hasta por un mximo de seis meses, segn el caso, previa autorizacin del Consejo Superior Universitario; d) Los casos no previstos en estas normas, corresponder resolverlos al Consejo Superior Universitario. Artculo 45. BENEFICIO ECONMICO ADICIONAL AL RGIMEN DE INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA. La Universidad le pagar al trabajador
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al finalizar su relacin laboral, una indemnizacin econmica por tiempo de servicio equivalente a un mes de salario por cada ao de servicio, hasta un mximo de trece aos, cuyo monto ser calculado de conformidad con lo que establece el numeral 7 del Artculo 50 del Reglamento de Relaciones laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal.

En caso de fallecimiento del trabajador, esta prestacin deber entregarse al cnyuge o conviviente y/o hijos menores de 21 aos o incapaces y en caso de que no existieran tales personas, se le entregar al padre o a la madre del trabajador. En todo caso el vnculo deber ser acreditado como corresponda y en el caso de conviviente de hecho no reconocida legalmente deber acreditarse la dependencia econmica del reclamante hacia el trabajador. En caso de que coexistan beneficiarios con igual derecho, el pago de la prestacin deber dividirse en partes iguales entre los que comparezcan a reclamar. El pago de estas prestaciones debern hacerse efectivas al trabajador o a los beneficiarios de este en su caso dentro de los treinta das siguientes a que se haya completado los documentos que conforman el expediente de conformidad con la ley respectivamente, debiendo para este efecto las autoridades nominadoras y las dems autoridades administrativas de la Universidad expedir con la mayor prontitud posible los documentos que les sean requeridos por los beneficiarios del trabajador para completar el expediente aqu relacionado. Para los efectos del clculo de esta prestacin el monto se fijar de conformidad a lo establecido en el numeral 7 del artculo 50 del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos de Guatemala y su Personal. Artculo 46. CLNICA MDICA. La Universidad se compromete por medio de la Unidad de Salud de la Divisin de Bienestar Estudiantil Universitario a instalar la prestacin de servicios mdicos para los trabajadores. Para tal efecto, la Universidad deber vincular a las unidades facultativas que tienen relacin con los temas relacionados con la salud, a fin de que estas involucren a los estudiantes de los niveles acadmicos idneos en la prctica que implique la prestacin de estos servicios para los trabajadores; as tambin a proveer el equipo e instrumental necesario a esta Unidad. Con estos mismos recursos la Universidad organizar conjuntamente con el Sindicato jornadas mdicas para los trabajadores. Estas jornadas mdicas debern realizarse en el campus central y en todas las dependencias de la Universidad que existan en el territorio de la Repblica. Artculo 47. INSTALACIN DE BOTIQUINES. La Universidad dotar e implementar a cada dependencia de Trabajo conforme se vayan produciendo las necesidades de stas, un botiqun con los contenidos mnimos de materiales de curacin y medicamentos que requiera la actividad que se desarrolle en cada centro de trabajo que se trate, aplicando para el efecto de determinar este aspecto
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el Acuerdo 1414 del Gerente del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y las normas que resulten aplicables del Reglamento sobre Proteccin Relativa a Accidentes y el captulo de Higiene y Seguridad en el trabajo normado en el Cdigo de Trabajo. La instalacin de estos botiquines deber extenderse tambin a las dependencias de la Universidad de San Carlos de Guatemala que se encuentran ubicadas en las reas rurales del interior de la Repblica tales como fincas, biotopos, granjas y centros universitarios. La instalacin y manejo de los botiquines deber desarrollarse conforme el manual de procedimientos de primeros auxilios que deber crear la Universidad; y las erogaciones que representen la instalacin y mantenimiento de los mismos deber absorberse por cada una de las dependencias de la Universidad, debiendo para el efecto preverlo dentro de su presupuesto, creando las partidas con las asignaciones respectivas. Artculo 48. SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES. La Universidad sin perjuicio de la prestacin referida en el artculo 102, inciso r), de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, y de los beneficios que en tales casos otorgue el Plan de Prestaciones, en coordinacin con el Sindicato, se compromete a realizar los estudios necesarios para que en el marco de lo que establecen las leyes correspondientes, se establezca la posibilidad de contratar con una empresa de seguros, debidamente establecida en el pas, un seguro de vida y accidentes para todos sus trabajadores que as lo deseen. Dichos estudios debern ser planteados para su consideracin al Consejo Superior Universitario dentro de los 6 meses posteriores a la firma del presente Pacto. Queda entendido que las primas correspondientes a este seguro, segn el estudio que se realice, sern cofinanciadas entre la Universidad y los trabajadores. En el caso del fallecimiento del trabajador el monto de este seguro se har entrega al o los beneficiarios que el trabajador designe para tales efectos. Artculo 49. TRANSPORTE PARA ACCIDENTES Y ENFERMOS: La Universidad se compromete a trasladar inmediatamente por cualquier medio disponible, al trabajador o trabajadores que hayan sido vctimas de accidentes, y que necesiten por su condicin de salud atencin inmediata, desde los centros de trabajo de la Universidad a un centro de asistencia mdica y/o Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. En el caso del Campus Central, la Universidad se compromete a tener disponible, una ambulancia debidamente equipada, bajo la responsabilidad de la Unidad de Salud, para atender lo mencionado en el prrafo anterior. En relacin al segundo prrafo quedar pendiente y/o sujeto a revisin de las funciones de la Unidad de Salud. Artculo 50. OBLIGACIN DE PROPORCIONAR HERRAMIENTAS Y UNIFORMES AL TRABAJADOR. Es obligacin de la Universidad proporcionar a todos los trabajadores, las herramientas e implementos necesarios para el desempeo de sus labores habituales y uniforme respectivo de conformidad con el artculo 61, inciso d), del Cdigo de Trabajo; asmismo proveer del uniforme
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respectivo a aquellos trabajadores que por sus actividades laborales amerite su uso, los cuales debern ser de buena calidad y precio que se encuentre en el mercado y deber ser obligatorio su uso; por parte del trabajador, para las actividades dentro del trabajo. Los uniformes debern ser elaborados de acuerdo con el trabajo que realice o la dependencia para la cual presta su servicios. Para la entrega de herramientas, deber tomarse en cuenta principalmente a los trabajadores de las fincas, granjas, biotopos y al personal de seguridad. Se exceptan de esta disposicin a aquellos trabajadores eventuales que se contraten por un perodo corto de tiempo, en las distintas dependencias de la Universidad. Artculo 51. PRESTACIONES DE ORDEN EDUCATIVO. La Universidad, otorgar a sus trabajadores las siguientes prestaciones: OTORGAMIENTO DE BECAS A LOS TRABAJADORES. La Universidad, en la medida de sus posibilidades financieras, se compromete a otorgar becas de superacin laboral, nacionales o internacionales, siempre que tenga relacin con la naturaleza del puesto o cargo que desempea, a todos aquellos trabajadores administrativos, tcnicos y de servicios que destaquen en el ejercicio de sus atribuciones. Dichas becas sern otorgadas por un Comit Ad hoc designado por la Direccin General de Administracin, previa evaluacin del cumplimiento de los requisitos exigidos para el efecto. El otorgamiento de las becas debe ser de beneficio para el desarrollo de las actividades de la Universidad. La Universidad informar al Sindicato sobre la existencia de becas, para que ste colabore en la informacin y divulgacin de las mismas. El trabajador becado deber comprometerse a aplicar en la Universidad, el conocimiento adquirido segn lo establecido en la norma 14, incisos 14.1 y 14.2 de las Normas y Procedimientos para la Concesin de Licencias, Otorgamiento de Ayudas Becarias y Pago de Prestaciones Especiales al Personal de la Universidad de San Carlos de Guatemala, con el fin de compensar el pago de la beca adquirida. La capacitacin as obtenida por los estudios culminados podr hacerse valer en los procesos de ascensos o de mejoramiento laboral. ARTICULO 52. PRESTACIONES DE ORDEN RECREATIVO. DEPORTES PARA LOS TRABAJADORES: La Universidad para fomentar el deporte entre sus trabajadores, proporcionar al Sindicato la cantidad de veinte mil quetzales (Q.20,000.00) anuales, para que promueva y organice torneos deportivos, en los cuales participarn nicamente los trabajadores.
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La Universidad se compromete a facilitar en coordinacin con el Departamento de Deportes, el uso de las instalaciones deportivas para los trabajadores universitarios, con el objetivo de fomentar la actividad deportiva en sus diferentes disciplinas.

Artculo 53 APOYO SINDICAL. La Universidad otorgar al STUSC un vehculo, en buen estado, para que pueda cumplir con su trabajo sindical, adems, prestar el mantenimiento necesario; as como una cuota mensual de hasta 25 galones de combustible para el vehculo, a fin de contribuir con el Sindicato en el estudio, mejoramiento y proteccin de sus intereses econmicos y sociales a travs de la asistencia a las actividades de dicho Sindicato y/o en los Centros Universitarios, Fincas, Biotopos u otras dependencias de la Universidad. El Sindicato har uso de este vehculo de conformidad con el Manual de normas y uso, y regulaciones de responsabilidad, establecido por la Universidad. Artculo 54. ANIVERSARIO DEL SINDICATO Y CONVIVIO NAVIDEO . La Universidad colaborar econmicamente con el Sindicato para la conmemoracin y celebracin de su aniversario y para el convivio navideo que ste organice, as como en otras actividades que de comn acuerdo se establezcan. Artculo 55. GUARDERA. La Universidad, a travs de la unidad administrativa correspondiente, se compromete a que la Guardera instalada dentro del Campus Central brinde sus servicios a los trabajadores y las trabajadoras, de conformidad con las regulaciones establecidas para el funcionamiento del Jardn Infantil, a efecto que puedan dejar a sus hijos e hijas menores de tres aos, en cumplimiento a lo regulado en el artculo 155 del Cdigo de Trabajo y para que se facilite el cumplimiento de lo que establece el artculo 153 del Cdigo de Trabajo, para la lactancia de sus hijos e hijas. Para el efecto el trabajador deber acreditar su relacin laboral con la Universidad. Queda expresamente establecido que este servicio se proveer gratuitamente y no podr ampliarse a otros servicios como el Jardn Infantil o el Colegio, derivado que los mismos constituyen programas autofinanciables y que el aporte constitucional asignado a la Universidad debe destinarse al cumplimiento de sus fines y objetivos, de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y su Ley Orgnica. Artculo 56. TIENDA DE CONSUMO: La Universidad se compromete a habilitar un espacio fsico dentro del Campus Central de la Universidad para que el Sindicato de Trabajadores instale una tienda de consumo de productos de la canasta bsica a precios menores del mercado, para todos los trabajadores de la Universidad. Para tal efecto conceder un slo aporte para viabilizar dicho proyecto. Mismo que tendr que ser fiscalizado por los rganos competentes.
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Artculo 57. RECINTOS PARA INGERIR ALIMENTOS. La Universidad de San Carlos de Guatemala se compromete dentro de sus posibilidades financieras y de espacio fsico, a dar funcionamiento a locales adecuados para comedores de uso exclusivo de los trabajadores. Dichos locales debern tener los aspectos siguientes: comodidad, mobiliario adecuado, amplitud en el rea de mesas y que llene las reglas de higiene y salud. La Universidad y el STUSC se comprometen a tratar lo relativo a los lugares donde se instalarn dichos recintos y la forma en que funcionarn las reas, con el propsito de procurar la comodidad para que los trabajadores puedan ingerir sus alimentos. CAPTULO IX RGIMEN DE SALARIOS Artculo 58. REVISIN SALARIAL. La Universidad de San Carlos de Guatemala, de acuerdo a sus posibilidades financieras, como lo ha hecho, y en observancia a lo establecido en el Artculo 102 inciso a) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, velar porque el salario de sus trabajadores sea digno y le permita atender satisfactoriamente sus necesidades. Artculo 59. BONO VACACIONAL. La Universidad de San Carlos de Guatemala otorgar a todos sus trabajadores que tengan ocho horas de contratacin, quinientos quetzales exactos (Q. 500.00) en forma anual pagaderos a finales del mes de noviembre de cada ao. En los casos que sea menor el tiempo a las ocho horas de contratacin, se calcular de manera proporcional. Dicho pago se har efectivo a partir del ao en que se firme el presente Pacto. Artculo 60. INCREMENTO AL BONO MENSUAL. La Universidad de San Carlos de Guatemala incrementar a todos sus trabajadores que tengan ocho horas de contratacin, trescientos quetzales exactos (Q.300.00) mensuales al bono que actualmente otorga. En los casos que sea menor el tiempo a las ocho horas se cancelar de manera proporcional a partir de la firma del presente Pacto. Artculo 61. ASESORA PROFESIONAL. La Universidad con base al Acuerdo de Asamblea General del Sindicato de Trabajadores, descontar a los trabajadores afiliados al mismo una cantidad equivalente al monto y al carcter que se determine en el artculo 60 del presente Pacto, como cuota extraordinaria especial para pago de asesora, que se entregar al Sindicato para cubrir los gastos de negociacin y asesora profesional.

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CAPTULO X DISPOSICIONES FINALES Artculo 62. ARREGLO DIRECTO. Las partes signatarias del presente Pacto Colectivo, convienen que para resolver cualquier divergencia o conflicto individual o colectivo derivada de la inobservancia a las disposiciones de este Pacto, deber agotarse la instancia de la Junta Mixta, condicin necesaria para acudir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a efecto de que se reconozca y se ordene la reparacin del dao o perjuicio causado. Artculo 63. IMPRESIN DEL PACTO. La Universidad mandar a imprimir por su cuenta tantos ejemplares del Pacto como trabajadores (as) administrativos estn prestndole sus servicios y a entregar un ejemplar del mismo a quienes ingresen a su servicio durante su vigencia. Los ejemplares sern entregados al Comit Ejecutivo del STUSC dentro de los sesenta das contados a partir de la aprobacin del presente Pacto. Las partes acordarn el formato y estilo de la impresin del Pacto. Adicionalmente a ello la Universidad de San Carlos de Guatemala tendr a su disposicin, el mismo, en su portal de Internet. Artculo 64. VIGENCIA: La vigencia del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo ser de tres aos, a partir de la firma del mismo.

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