Derechos y deberes del trabajador La mayora de las facultades y obligaciones del trabajador y empleador en el contrato laboral pueden calificarse

como derecho y deber, pues a cada obligacin de una de las partes le corresponde un derecho de la otra, y viceversa. Derechos Entre los principales derechos del trabajador encontramos: A percibir la remuneracin. A que se le garantice la ocupacin efectiva de acuerdo con su calificacin o categora personal. A recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias. A la promocin profesional, y a la formacin y capacitacin en el trabajo. A recibir el goce ntegro y oportuno de los beneficios que le acuerdan las leyes, estatutos especiales, convenciones colectivas del trabajo y sistemas de seguridad social. A cuestionar dentro de los 30 das corridos de notificado las medidas disciplinarias aplicada por el empleador. A recibir seguridad y proteccin cuando se aloja en el establecimiento, y vivienda digna y alimentacin adecuada, cuando estas obligaciones son asumidas por la empresa. A recibir constancia escrita del cumplimiento por el empleador de los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social y sindicales, y certificado de servicios y remuneraciones al extinguirse el contrato por cualquier causa. A ser protegido en su salud dentro del mbito laboral (deber del empleador de prevencin y seguridad). A ser resarcido de todo dao sufrido en su persona y bienes. A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales.

Deberes Entre los principales deberes del trabajador podemos mencionar: Obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador.

 Obedecer y respetar las facultades del empleador de organizar econmica y tcnicamente el trabajo y la empresa, y su derecho a dirigirlo. Aceptar los cambios que introduzca el empleador relativos a la forma y modalidades de la presentacin del trabajo, en tanto no sean irrazonables ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Respetar las facultades y medidas disciplinarias del empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a cuestionar su procedencia, tipo o extensin. Respetar los sistemas de controles personales, siempre que se practiquen con discrecin y salvaguarden la dignidad del trabajador. Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean

La Indemnizacin es un trmino utilizado principalmente en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad. La transaccin mencionada corresponde a la peticin realizada por parte de la vctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deber ser equivalente al dao producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto dao por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnizacin de perjuicios, entendiendo perjuicio como aquel dao producido por el deudor o vi ctimario, y que deber ser compensado. Existen dos tipos de indemnizaciones, las cuales se diferencian en cuanto al tipo de dao producido. Por un lado, la indemnizacin contractual, la cual ser solicitada por el acreedor cuando haya existido un incumplimiento en cuanto a normas oportunamente estipuladas en un contrato suscripto por su parte y por la parte deudora. Y luego est la indemnizacin extracontractual, la cual se dar a lugar cuando existe un dao o perjuicio hacia otra persona o hacia un bien propiedad del acreedor y no media un contrato. La indemnizacin no solamente podr ser exigida cuando exista un dao directo por parte de un deudor o de un victimario sino que la misma tambin podr ser solicitada en caso de contar con un contrato con una empresa aseguradora. Es decir, es comn que la gente asegure algunos de sus bienes personales ms preciados, como ser casas, automviles, contra imponderables como robos, choques o hasta incendios; pagando una cuota mensual a una empresa aseguradora, el cliente tendr sus bienes personales protegidos ante la sucesin de cualquiera de las contingencias mencionadas, entonces, de producirse alguno de estos siniestros se podr solicitar una indemnizacin a la compaa contratada, la cual deber compensar el dao sufrido de acuerdo a las condiciones firmadas en el contrato celebrado oportunamente.

Indemnizaciones por trmino de contrato La ley contempla distintas clases de indemnizaciones procedentes al trmino de la relacin laboral dependiendo de la causa o motivo por la cual sta concluye. Clases de indemnizaciones y exencin de cotizaciones previsionales

Desde el punto de vista laboral, la indemnizacin por trmino de contrato puede ser, dependiendo de la motivacin del despido, una sancin por una parte cuando se est en presencia de despidos injustificados y, tambin como una prestacin de seguridad social de cargo compartido -empleador y trabajador- cuando el despido no es imputable a la conducta del trabajador. El derecho a la indemnizacin slo nace una vez que ha ocurrido el despido o se ha producido la terminacin del respectivo contrato de trabajo. No cualquier despido o terminacin de labores da lugar a ella, sino que slo los que derivan de una o ms causales que han sido predeterminadas por el propio legislador. Clases de indemnizaciones que contempla el Cdigo del Trabajo Indemnizacin sustitutiva del aviso previo Cada vez que el empleador ponga trmino al contrato de trabajo invocando alguna de las causales contempladas en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa (inciso 1) o desahucio (inciso 2), deber comunicar tal circunstancia al trabajador, para lo cual puede avisar con treinta das de anticipacin, a lo menos, o pagar una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada, si no comunica con dicha anticipacin la terminacin del contrato. Indemnizacin por aos de servicio Al analizar las causales de trmino de la relacin laboral y especficamente las del artculo 161, afirmamos que su invocacin generaba el derecho a la indemnizacin por aos de servicio, tal como lo ordena el artculo 163 del Cdigo Laboral, circunscrita a la nica obligacin de que dicha relacin laboral mantuviese vigencia mnima de un ao o ms o aquella de monto superior, que se hubiere pactado individual o colectivamente. Indemnizacin a todo evento Dispone el artculo 164 del Estatuto Laboral, que sin perjuicio de lo reglamentado en el artculo 163, ya comentado, que las partes podrn pactar a partir del inicio del sptimo ao de la relacin laboral, una indemnizacin pagadera con motivo de la terminacin de contrato, cualquiera que sea la causal que la origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis aos de servicio y hasta el trmino del undcimo ao de relacin laboral.

Indemnizacin por reclamo del trabajador Segn el artculo 168 del mismo Cdigo referente, si el contrato termina en forma injustificada, indebida o por aplicacin improcedente, o por no haberse invocado una causa legal precisa, el reclamo judicial que el trabajador entable contra su ex empleador podr generar el pago de la indemnizacin sustitutiva referida en el inciso 4 del artculo 162 y, adems, la correspondiente a tantos aos de servicio que el trabajador acredite, sea la del inciso 1 2 del artculo 163 y con la nica limitacin del tope de los 330 das que corre para los trabajadores contratados desde el 14 de agosto de 1981, en adelante. Indemnizacin por despido indirecto Esta es aquella que se establece en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, la que tiene lugar cuando el empleador incurriere en las causales de los nmeros 1, 5, 6 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, casos en los cuales el trabajador podr demandar el trmino del contrato por las graves faltas en que ha incurrido el empleador y a las cuales ya antes nos hemos referido con mayores detalles. Ante situaciones de esta ndole, el trabajador necesariamente debe recurrir al tribunal respectivo dentro de los plazos indicados en dicho precepto, a objeto que el juez ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162 y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, que son las mismas comentadas en el prrafo anterior, aumentada en los porcentajes que dicho precepto contempla (50 u 80%), segn sea la falta que al empleador se le haya imputado. Indemnizacin de los trabajadores de casa particular A los trabajadores de casa particular no se les reconoce el mismo derecho a la indemnizacin por aos de servicios, sino que se les paga una indemnizacin a todo evento, financiada con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 del Cdigo del Trabajo. Indemnizacin compensatoria de feriado Esta indemnizacin procede: Si el trabajador, cumpliendo con los requisitos para hacer uso de su feriado, deja por cualquier circunstancia de pertenecer a la empresa. En este caso el empleador deber compensarle el tiempo que por feriado le habra correspondido, sean los 15 das hbiles bsicos o, en su caso, un feriado superior proveniente de una disposicin contractual o a ttulo de feriado progresivo. Cuando el contrato de trabajo termina antes que el trabajador entere el ao de

servicio. Aqu el dependiente debe percibir una indemnizacin equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que media entre la fecha de su contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. Exencin de cotizaciones previsionales El trabajador cuyo contrato de trabajo termine, tiene derecho a percibir alguna o algunas de las indemnizaciones sealadas. Su derecho a ellas slo se genera una vez terminada la respectiva relacin laboral y con posterioridad al instante en que ha perdido la calidad de trabajador dependiente del empleador. La exencin previsional es aplicable a todos los beneficios legales o convencionales a que tenga derecho un trabajador una vez terminada la relacin laboral respectivas Estn exentas de cotizaciones previsionales las siguientes indemnizaciones: Indemnizacin legal por aos de servicios Indemnizacin por aos de servicios pactada en contrato individual Indemnizacin por aos de servicios pactada en un convenio colectivo Indemnizacin por aos de servicio pactada en un contrato colectivo Indemnizacin voluntaria por aos de servicio Indemnizacin por feriados acumulados y por das proporcionales contados desde la ltima anualidad Indemnizacin por das de feriado progresivo Indemnizacin por falta de aviso o de desahucio con 30 das de anticipacin

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