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CALL FOR PAPERS EUROPISCHE ARBEITSMARKTSTRATEGIEN AUF DEM PRFSTAND - Einsatzmglichkeiten von alternativen Arbeitsmarktinstrumenten zur Reintegration von

Arbeitssuchenden Vor dem Hintergrund der steigenden Arbeitslosigkeit in Europa es sind derzeit insgesamt ca. 25 Millionen (11,7%) Arbeitssuchende (Eurostat, Dezember 2012, EU 27) stehen wir in Zukunft vor der Herausforderung, sobald die wirtschaftliche Situation sich wieder etwas erholt hat, eine mglichst schnelle Reintegration dieser Arbeitssuchenden in den Arbeitsmarkt zu gewhrleisten. Dabei sind zwei Aspekte zu beachten: Zum einen beeinflusst ein sicherer Arbeitsplatz die Lebensqualitt der Werkttigen in entscheidender Weise, andererseits hat die schnelle Reintegration von Arbeitssuchenden in den Arbeitsmarkt zur Folge, dass die sozialen Sicherungssysteme entlastet werden. Ziel der Verffentlichung ist die Diskussion verschiedener Anstze (z.B. Minijobs, Lohnsubventionierung, verschiedene Formen der Weiterbildung usw.) zur Reintegration von Arbeitssuchenden auf dem ersten Arbeitsmarkt. Als exemplarischer Ansatz dient die Lohnwertmethode aus den Niederlanden (Beschreibung s.u.). Gerne kann auch diese Methode vergleichend integriert und somit aus verschiedenen Blickwinkeln eingeschtzt werden. Selbst in Deutschland ist es schwierig, Langzeitarbeitslose wieder erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ein Konzept, welches an dieser Stelle ansetzt ist die Activa Loonwaarde Methodiek, das Konzept der Lohnwertmethode. Dieses wird in den Niederlanden seit mehreren Jahren erprobt. Hier wurde ein Instrumentarium entwickelt, um den auf dem Arbeitsmarkt mehrfach Benachteiligten zu einem Beschftigungsverhltnis zu verhelfen, ohne dass dabei eine Konkurrenz mit regulren Arbeitnehmern entsteht. Im Rahmen des niederlndischen Konzepts der Lohnwertmethode erhlt jeder Langzeitarbeitslose, der am Programm teilnimmt, einen gefrderten Arbeitsplatz in einem Unternehmen. Nach einer kurzen Einarbeitungsphase messen professionell ausgebildete Kompetenzexperten zum ersten Mal die beruflichen Kompetenzen des Arbeitnehmers und vergleichen diese mit den konkreten Anforderungen des entsprechenden Arbeitsplatzes. Dies geschieht im Dialog zwischen dem jeweiligen Mitarbeiter, dessen Vorgesetztem sowie dem Kompetenzexperten. Am Ende dieser Einschtzung steht nicht nur ein prozentual ermitteltes Ergebnis des Lohnwerts, sondern auch eine ausfhrliche Beschreibung der Strken, des Entwicklungspotentials und der Defizite des befristet Beschftigten. Diese bildet den Ausgangspunkt fr die Entwicklung eines individuellen Entwicklungsplans, durch den die Beschftigten sich mit der Untersttzung ihrer Fhrungskraft arbeitsplatznah weiterqualifizieren knnen.

Fr unsere Buchverffentlichung im LIT-Verlag im Anschluss an die Konferenz des INKAS- Projekts knnen noch Beitrge eingereicht werden. Fr die Publikation konnten bereits renommierte Arbeitsmarktforscher aus der EU gewonnen werden. Die Titel der derzeit vorliegenden Beitrge lauten: Flexicurity auf dem Prfstand, Die Rolle der geringfgigen Beschftigung fr arbeitslose Personen: Sprungbrett oder Sackgasse?, Gefrderte Weiterbildung geringqualifizierter und lterer Arbeitnehmer durch die Bundesagentur fr Arbeit, Arbeitsmarktintegration durch Weiterbildung, Rckkehr der Langzeitkranken an den Arbeitsplatz : Ein unterschtztes Thema in der psychologischen Forschung und Potenziale und Widerstnde bezogen auf die Umsetzung des Konzepts der Lohnwertmethode in ausgewhlten EU-Lndern.

Die Paper knnen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch eingereicht werden. Die eingereichten Paper werden einem Review-Verfahren unterzogen. In Bezug auf die Formatierung verwenden Sie bitte unsere angefgte Formatierungsvorlage. Kontaktdaten: Dr. Martin Krll, Institut fr Arbeitswissenschaft, Ruhr-Universitt Bochum, Gebude NB 1/174, 44780 Bochum; E-Mail-Adresse: martin.kroell@rub.de