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Direito do Trabalho

Andr Luiz /20/06/2011

Relao de emprego (Art. 3 CLT):

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. nico No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

Toda relao de emprego contm uma relao de trabalho obrigatoriamente; Nem toda relao de trabalho contm uma relao de emprego; Empregado um trabalhador que preenche os requisitos do Art. 3 CLT; Considera-se empregado toda pessoa fsica (requisito da pessoalidade- o empregado nunca pode se fazer substituir, mais pode ser substitudo). No eventual- habitualidade ( a expectativa de retorno do empregado para o local de labor). Exceo: empregados domsticos- s se d o requisito da habitualidade se trabalhar pelo menos trs vezes por semana Os domsticos no tm direito a: -Hora extra -Adicional noturno - Intervalos - Adicional de insalubridade - Adicional de periculosidade - Salrio famlia -O fundo de garantia do domestico facultativo, no sendo obrigatrio (se recolher uma vez tem que recolher at o final do contrato) Dependncia- deve haver subordinao, o que diferencia o trabalhador autnomo do empregado. O autnomo no empregador apesar de ter os outros requisitos, no tem subordinao. Salrio- onerosidade o diferencia o estagirio do empregado.O estagirio recebe bolsa auxlio. Lei do estagirio 11788/08 -O vale transporte passou a ser obrigatrio, quando o estagio no for obrigatrio;

- Frias (recesso de 30 dias corridos) devem ser usufrudas, preferencialmente nas frias escolares. - Contrato com limite mximo de 2 anos - Jornada de trabalho (ensino fundamental 4 horas dirias e 20 semanais; ensino mdio e superior 6 horas dirias e 30 horas semanais). Em perodo de frias escolares a jornada pode aumentar para 40 horas semanais. Em perodo de prova a jornada cai pela metade. Estagirio no tem hora extra e banco de horas e outros direitos, qualquer descumprimento da Lei gera vnculo de emprego. Todos os requisitos do Art. 3 CLT so cumulativos, sendo necessrios todos para consolidar o vinculo de emprego. Contratos de Trabalho (Art. 443 CLT):
O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Antigo pargrafo nico renumerado pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967) 2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (aumento da produo, acrscimo de servio) b) de atividades empresariais de carter transitrio;(A empresa transitria) c) de contrato de experincia. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967) Nada mais que um teste. O limite Maximo de 2 anos

O contrato por prazo indeterminado regra e o de prazo determinado exceo. O contrato por prazo determinado mais vantajoso ao empregador, pois no cabe aviso prvio, multa do FGTS, e no h estabilidade do empregado. Para no haver injustia contra os trabalhadores o legislador no 2 especificou os casos em que o contrato pode ser por prazo determinado.

Nas alneas a e b o limite Maximo de 2 anos e so admite uma nica prorrogao. Mas no pode prorrogar por mais 2 chegando a 4 anos, o limite Maximo 2 naos, ou seja, se o contrato foi feito por 1 ano, mas se ele j tiver sido feito por dois anos, no possvel prorroga-lo. Alterao do Contrato de Trabalho (Art. 468 CLT):
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. nico No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

S pode alterar o contrato de trabalho se houver mutuo consentimento das partes; No pode haver prejuzo ao empregado. Adicional de Transferncia (Art. 469 CLT):
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

S considerada a transferncia aquela que resultar a mudana de domiclio do empregado, deve haver o aceite do mesmo. Se houver transferncia do empregado em casos de necessidade de servio, dever ser pago um adicional de 25%. Se a transferncia for definitiva no gera adicional.

Ainda que o empregado tenha assinado contrato que contenha clusula de aceite de transferncia, ela s ser vlida se o empregador comprovar a rela necessidade do servio. (Smula 43 TST). Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do Art.
469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.

Estabilidade 1- Dirigente sindical- sua estabilidade vai do registro de sua candidatura e se eleito at um ano aps o mandato (titulares e suplentes). Delegado sindical no tem estabilidade. Membro do conselho fiscal do sindicato tambm no tem estabilidade. Quem tem estabilidade o presidente e o vice e seus respectivos suplentes. Conforme a Smula 369 em seu item 2, fala em 7 titulares e 7 suplente 2- Membros da CIPA- a estabilidade idntica ao do dirigente sindical. A constituio obrigatoriamente tem que ser paritria um representante para os empregados e um representante para o empregador. O representante do empregador o presidente da CIPA e o representante dos empregados o vice- presidente. O presidente no tem estabilidade, s o vice- presidente tem. 3- Acidente de Trabalho- acidente e doena no tem diferena, desde que haja ligao com o trabalho. Se a doena no tem nada a ver com o trabalho no gera estabilidade. Os 15 primeiros dias de afastamento quem paga o empregador- caso de interrupo de contrato, conta o tempo de trabalho. Aps o 15 dia o empregado ingressa no INSS e deixa de receber o salrio passando a receber o beneficio previdencirio- caso de suspenso de contrato. S adquire esta estabilidade se ingressa no INSS. O prazo da estabilidade de 1 ano contados do retorno do empregado ao servio (da alta mdica). 4- Gestante- o prazo da confirmao da gravidez ate 5 meses aps o parto. Smula 244 TST:
TST Enunciado n 244 - Res. 15/1985, DJ 09.12.1985 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Garantia de Emprego Gestante - Reintegrao, Salrios e Vantagens I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.04) II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do

trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

O desconhecimento do caso gravdico por parte do empregador, no tira a estabilidade da empregada Em caso de aborto, cessa a estabilidade no ato do aborto. Se a empregada perder o filho aps a 16 semana de gestao a estabilidade vai ate 5 meses aps o parto, no aborto. No se confunde estabilidade com licena. A estabilidade a garantia de trabalhar sem poder ser demitida. A licena maternidade de 120 dias, sendo 28 dias antes e 92 dias aps o parto. Desde 2002, h licena tambm para a me adotante, sendo de 120 dias contados da guarda judicial. O pai adotante no tem licena nenhuma. A Lei 11970/08 que passou a figurar em 2010 nas empresas privadas faculta a estas dar um prazo de mais 60 dias de licena maternidade. Os 120s dias so pagos pelo INSS, os 60 dias a mais sero pagos pela prpria empresa. Me adotante no tem estabilidade, somente licena maternidade. Para haver estabilidade deve ter parto. Insalubridade (Art. 189 CLT):
Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos

A insalubridade gera um adicional para aqueles que trabalham com agentes nocivos a sade. No necessrio que trabalhe ininterruptamente com agentes nocivos, pode ser apenas alguns dias da semana. Portaria 3214/78 traz todas as normas regulamentadoras. Todas as atividades consideradas insalubres esto elencadas nesta norma. Equipamentos de proteo individual (EPI) -o uso de equipamento de proteo que elimina o agente torna indevido o adicional. A percia indispensvel para apurar a insalubridade. At sob revelia tem que ter percia. A exceo quando no precisa de percia, s possvel quando no h forma de se fazer percia, ou seja, quando a empresa fechou. Pode pegar prova emprestada de processo anlogo.

O perito deve identificar o grau do agente: mnimo -10%; mdio 20% e Maximo40% do salrio mnimo. O menor no pode trabalhar em atividade insalubre Periculosidade (Art. 193 CLT):
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodo de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

Quem trabalha com explosivos ou inflamveis h um adicional de 30 % sobre o salrio base do empregado. Pela lei 7369/85 que figura aos empregados eletricitrios h um adicional de 30% sobre a remunerao. A Smula 191 do TST discorre:
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

Jornada de trabalho (Art. 7, XIII CF e 58 CLT):

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
Nota: veja Constituio Federal/88, art. 7, XIII.

1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios.
Nota: acrescido pela Lei n 10.243, de 19/06/01, DOU de 20/06/01.

2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Nota: acrescido pela Lei n 10.243, de 19/06/01, DOU de 20/06/01.

No conta somente o tempo trabalhado mais sim o tempo que o empregado esta a disposio do empregador, sendo 8 horas dirias e 44 semanais. Smula 428 TST (sobreaviso)- no basta o uso do aparelho, indispensvel que o empregado mostre que esta a disposio do empregador (o celular, bip, etc. por si s no caracteriza o sobre aviso).
SOBREAVISO. (converso da Orientao Jurisprudencial n 49 da SBDI-1) O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Smula 429 TST- O tempo da poetaria da empresa at o efetivo local de trabalho tempo de servio, desde que superado o limite de 10 minutos dirios. Nao comea a contar como tempo de servio aquilo que ultrapassou os 10 minutos (Ex: se leva 12 minutos, so considerados os 12 minutos e no apenas 2 minutos ultrapassados)
TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

Adicional Noturno (Art 73 CLT):

Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-0846, DOU 30-08-46) 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46) 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46) 3 O acrscimo a que se refere o presente Art., em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46) 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste Art. e seus pargrafos. (Pargrafo renumerado e alterado pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46) 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. (Pargrafo renumerado pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46)

-Menor no pode trabalhar em horrio noturno remunerado o desgaste maior que o empregado tem Urbano- se trabalha entre 22h e 5h recebe o adicional noturno de 20 %- a hora do servio servio noturno tem 5230 Rural agricultura das 21h e 5h/pecuria das 20h e 4 h No tem jornada reduzida 5230. Smula 265 TST No considera transferncia a troca do perodo noturno pelo diurno, TST entende que essa mudana benfica ento o empregado no tem que aceitar. Todo o adicional s devido diante da ocorrncia da causa. No existe direito adquirido de adicional. Intervalos Intervalo intra jornada (Art 72 CLT)- quem trabalha mais de 4h a 6h tem direito a 15 minutos de intervalo, quem trabalha mais de 6h a 8h tem direito a 2 horas de intervalo. Normas coletivas podem estabelecer intervalos superiores. Intervalos inferiores alem de normas coletivas necessria a autorizao do Ministrio do Trabalho. Esses intervalos no contam como tempo de servio, mas se suprimidos reverte-se em hora extra, porem, h 1 hora de almoo, ento h 1 hora de intervalo, so 8h trabalhadas. Se trabalhar na hora do almoo 1 h extra, tem que receber como hora extra. OJ 307 da SDI1 do TST A supresso parcial do intervalo implica no pagamento de sua totalidade. No existe arredondamento de hora extra, apenas do intervalo. Mecanografia- trabalha com os dedos (ex: digitadores) a cada 90 minutos trabalhados, tem direito a 10 minutos de descanso. Cmara Frigorfica- a cada 1h 2 40 minutos trabalhados tem direito a 20 minutos de descanso

Mulheres em fase de amamentao- at que o filho complete 6 meses de idade tem direito a 2 intervalos de meia hora cada. Esses intervalos contam como tempo de servio, s os do art. 71 que no. O empregado no perde um intervalo por causa de outro, eles se acumulam. Intervalo inter- jornada (Art. 66 CLT) o intervalo de um dia para o outro, devem ser 11 horas consecutivas. Art. 67 CLT descanso semanal remunerado. De tudo o que foi dito, a empregada domestica s tem direito AP DSR. Conforme este artigo o empregado tem direito a folga de 24 horas consecutivas, deve coincidir normalmente/preferencialmente aos domingos. Se trabalhar no DSR recebe dobrado (100% de adicional) Empregado que falta de maneira injustificada perde o dia faltado e a remunerao do DSR. No h comulatividade, ou seja, s perde a remunerao do DSR da semana que faltou. Frias (Art. 129 CLT) Todo empregado tem direito a usufruir 30 dias corridos de frias. Recebera a remunerao + 1/3. Estagirio no recebe Dependendo do nmero de faltas, o empregado perde alguns dias de frias (Art. 130 CLT) FALTAS At 5 dias De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 FRIAS 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

Se faltar mais de 32 dias, perde o direito a frias. Perodo aquisitivo- so os 12 meses iniciais em que o empregado trabalha para adquirir o direito a frias. Perodo concessivo- so os 12 meses subseqentes em que o empregado dever gozar das suas frias.

Ex: um empregador que iniciou suas atividades em 29/ 05/ 08 tem o perodo aquisitivo ate 29/ 05/ 09 e deve gozar das frias at 29/ 05/ 2010, sendo este perodo concessivo. Caso ele tire frias no dia 20/05/2010 9 dias o pagamento normal, sendo o restante de 21 dias pagos em dobro. O empregador tem que avisar o empregado sobre as frias com pelo menos 30 dias de antecedncia. Procedente normativo 116- empregador avisou o empregado da data das frias irrevogvel, no podendo mudar mais o empregador que determina o perodo de frias, as excees so: - os estudantes menores de 18 anos devem conciliar as frias escolares com a do trabalho; - os membros de uma mesma famlia que trabalhem na mesma empresa podem gozar as frias juntos, se assim desejarem e se isso no resultar prejuzo ao empregador; Se o empregador no consegue aferir as frias ao empregado no perodo concessivo, a penalidade o pagamento em dobro mais 1/3 sobre o dobro, e ainda deve dar o 30 dias de frias. Venda das Frias (Art. 143 CLT): Chamado de Abono pecunirio, o empregado pode vender no mximo 1/3 do perodo de frias. Direito Coletivo do Trabalho: Normas coletivas- acordo ou conveno coletiva de trabalho. Acordo o ajuste feito entre sindicato de empregados e empregadores, e a conveno o o ajuste feito entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores. A filiao sindical facultativa, ningum obrigado a se filiar. Cada base territorial (municpio) s pode ter um sindicato para representar aquela categoria. Em regra existem 2 tipos de contribuies sindicais: a contribuio demandada como contribuio sindical aquela em que todos pagam, sendo compulsria, mesmo no sendo filiada deve pagar correspondendo a um dia de trabalho do empregado e contribuio assistencial aquela que tem uma mensalidade, somente o filiado deve pagar.

Prescrio (Art. 11 CLT e art. 7 XXIX da CF): H dois tipos de prescrio: Prescrio bienal e qinqenal. Prescrio bienal: Ex: empregado admitido em 03/04/09 e demitido em 05/05/09, o empregado tem ate 05/05/2010 para entrar com alguma ao trabalhista. Prescrio qinqenal Ex: Pega a data da propositora da ao e volta 5 anos (04/05/05) esse o perodo que pode ser cobrado na reclamao. Smula 362 TST A prescrio do FGTS trintenia, alm de bienal Contra os menos de 18 anos no ocorre nenhum tipo de prescrio (art. 440 CLT). Para efeito de reconhecimento de vnculo empregatcio, a anotao na CTPS no h prescrio.(Art. 11 ,1)