MODULO I

1. PRODUCTO NORMATIVO:

Constituye reglas generales y abstractas, es decir, universales en lo referente al destinatario y la accin. Adoptan indispensablemente forma escrita y necesitan publicidad. PRODUCTO NO NORMATIVO: Forman decisiones particulares y concretas, esto es, singulares en ambos casos. Es esto lo que hace diversos a la ley y al contrato por ejemplo, que tienen las primeras y las segundas caractersticas.

2. CUANDO UN PRODUCTO SE PUEDE CONSIDERAR FUENTE DEL TRABAJO?

Cuando al productor, que es una entidad, que posee la atribucin de elaborar un producto, as como al procedimiento, que debe utilizar con ese propsito. Para que un producto pueda considerarse fuente del derecho debe ser una norma. Debemos identificar, entonces que distingue un producto normativo de otro no normativo.

3. COMETE EL MECANISMO DEL SISTEMA PERUANO DE FUENTES DEL DERECHO.

El sistema de fuentes del derecho es nico, se estructura en funcin y de dos criterios centrales: el de jerarqua y el de competencia, que consiste en atribuirle un rango a cada una de las normas y procedimientos idneos para conceder los niveles

y subniveles son conferidos por una norma de tipo instrumental, que no puede estar mejor ubicada que en la propia constitucin. La constitucin es el ms alto nivel jerrquico en el sistema peruano de fuentes de derecho y determina los correspondientes a las dems normas importantes.

4. SEALE LOS PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8

La Constitucin El Tratado La Ley y otras normas estatales ley reglamento Derecho Legislativo y Derecho de Urgencia. Convenio Colectivo. Reglamento Interno de Trabajo. Costumbre Sentencia Contrato de Trabajo.

5. MENCIONE LOS TRATADOS GENERICOS QUE REGULEN LOS DERECHOS LABORALES EN EL AMBITO MUNDIAL.

La Declaracin Universal de Derechos Humanos y los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Polticos, de un lado, y de derecho econmicos, sociales y culturales del otro; En el mbito regional americano: La Declaracin americana de los derechos y deberes del hombre, la convencin americana sobre derechos humanos y su protocolo adicional en materia de derechos econmicos, sociales y culturales.

6. EXPLIQUE LOS EFECTOS DE LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES RELACIONADOS CON LAS NORMAS DE LA OIT Y A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

En todos los instrumentos internacionales se encuentran comprendidos los derechos laborales. Las declaraciones suelen proclamarlos con poco detalle, simplemente enuncindolos, pero los pactos y convenciones si los abordan con ms precisin. El bloque de los derechos laborales econmicos, sociales y culturales. All se hallan el derecho al trabajo, a la libre eleccin del trabajo, a condiciones y remuneraciones equitativas y satisfactorias, etc. A la libertad sindical, aparece, adems entre los derechos civiles y polticos. La conferencia internacional del trabajo, viene elaborando las normas sobre los derechos ms importantes de los trabajadores (libertad de trabajo, igualdad de oportunidades, y de otro, salarios mnimos, proteccin de los salarios, jornadas de trabajo y descansos, seguridad e higiene en el trabajo, trabajo de mujeres, de menores y trabajadores de edad, libertad sindical, etc).

7. INDIQUE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO

7.1 7.2 7.3

La prestacin de servicios. Prestacin de servicios remunerados. La subordinacin

8. COMENTE LOS ASPECTOS DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO.

El Decreto Legislativo N 1057 crea El Rgimen Especial de Contratacin de Servicios para el sector pblico, norma que abarca a las personas que estaban bajo las modalidades de servicios no personales (SNP). Este Rgimen busca reconocer ciertos derechos laborales a las personas que a pesar de trabajar en forma dependiente estaban fuera de la planilla estatal (SNP). Cabe

decir estos trabajadores tienen un reconocimiento por parte del estado pero con ciertas particularidades. La modalidad de contratacin de servicios personales con el Estado no resultan aplicables las normas de los regmenes laborales pblico ni privado, quiere decir estas personas no tienen patria laboral. A raz del o reconocimiento de su estatus como trabajador se les otorga algunos derechos concernientes al tiempo de trabajo como son: Jornada mxima, descanso semanal y 15 das de vacaciones, no hay horas extras, indemnizacin vacacional, cts, gratificaciones, aguinaldos, seguros de vida. Los contratos son asegurados a Essalud, cuyo aporte mximo del Estado como empleador es de s/. 94.50.

9. CUANDO LOS CONVENIOS SON PRODUCTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO?

La negociacin colectiva puede llegar a un acuerdo entre las partes producido entre ellas mismas o requerir el auxilio de una persona o entidad, que intente aproximar las posiciones en discordia o bien resuelva el conflicto entre ellas. El convenio colectivo tiene naturaleza dual: una parte normativa y otra obligacional y una tercera llamada por nuestro ordenamiento delimitador la primera establece derechos y obligaciones para los trabajadores comprendidos, cuya titularidad es individual; la segunda lo hace para los propios sujetos pactantes y genera derechos y obligaciones de titularidad colectiva, y la tercera determina las reglas para la aplicaciones del convenio mismo.

10. DETALLE LA CLASES DE CONTRATOS LABORALES

10.1 10.2 10.3

Contrato de trabajo indeterminado. Contrato a tiempo parcial. Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad.

11. ANALICE LAS FORMULAS QUE LA DOCTRINA SEALA RESPECTO A LA TEMPORALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.

a) Fijando una fecha para la culminacin del contrato, estableciendo que el contrato tiene duracin de doce meses o hasta un da y mes determinado. b) Determinando indirectamente la duracin del contrato, se refiere a un hecho que tenga una fecha de expiracin incierta o indeterminada. Se tiene con certeza que el contrato se extinguir en un determinado momento pero no se sabe la fecha exacta de su culminacin. c) Incluyendo una condicin resolutoria, como un hecho futuro del cual depende la extincin del contrato, es decir, el contrato no tiene fecha de conclusin del contrato, ni sobre el hecho mismo de su extincin.

12. COMENTE LA TIPOLOGIA DE LA CONTRATACION TEMPORAL Y EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.

Sobre los contratos laborales temporales no es adecuada en medida que incluye contratos que son de duracin indeterminada (intermitente y de temporada) y otros que estn considerados pro el legislador como temporales en funcin de la decisin empresarial de iniciar o incrementar una actividad (inicio de actividades) o reorganizarla (reconversin empresarial) debido a la incertidumbre del empleador por inicio o implementacin de una actividad. El principio de primaca de la realidad no puede dejar de aplicarse pese a la huida del derecho laboral a ciertas relaciones jurdicas fruto del nuevo sistema econmico y social. La aplicacin del principio de primaca de la realidad supone reconocer y convalidar el derecho laboral y el carcter protector del mismo.