ESUV ESCOLA DE ESTUDOS SUPERIORES DE VIOSA DIREITO DO TRABALHO II ROTEIRO DE AULA SALRIO E REMUNERAO Professora: ngela Barbosa Franco

co 1 - Conceito de salrio: Conjunto de parcelas contraprestativas devidas e pagas pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho. 2 - Natureza jurdica contraprestativa O que legitima o pagamento de salrio? 3 - Conceito de remunerao: Envolve o complexo de prestaes pagas diretamente pelo empregador ao empregado, mais parcelas pagas por terceiro. Trs denominaes utilizadas para remunerao: 1 - utilizada como sinnimo de salrio. 2 - Remunerao seria o gnero do qual o salrio seria espcie mais importante das parcelas contraprestativas pagas. 3 - Alarga a diferenciao entre salrio e remunerao com fulcro nos artigos 76 e 457, caput, da CLT. Quanto terceira acepo h divergncia doutrinria: 1 corrente hermenutica: considera que a CLT utilizou-se da frmula remunerao apenas para incluir no salrio contratual do obreiro as gorjetas habitualmente recebidas pelo empregado. 2 corrente hermenutica: a Consolidao criou dois tipos distintos de pagamento (salrio e remunerao). As parcelas estritamente remuneratrias (gorjetas) no produzem os efeitos das parcelas salariais. Seguindo essa corrente tem-se a smula 354 do TST. Obs.: Outras parcelas pagas por terceiros... 4- Caracteres do salrio: 4.1. Natureza alimentar 4.2. Carter forfetrio 4.3. Indisponibilidade 4.4. Irredutibilidade 4.5. Periodicidade 4.6. Natureza composta 4.7. Persistncia ou continuidade 4.8. Tendncia normatizao heternoma 4.9. Quantificvel 4.10. Reciprocidade 5- Denominaes: 5.1. Denominaes prprias de salrio:

a. Salrio mnimo legal (art. 7, inc. IV da CF/88, art. 76 e 118 da CLT): patamar mnimo a ser pago a um empregado no mercado de trabalho do pas. b. Salrio profissional: mnimo a ser pago a um empregado no contexto de determinada profisso. c. Salrio-normativo (piso salarial): parmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinada categoria profissional (mesmo ramo ou segmento profissional). d. Salrio bsico: Contraprestao salarial fixa principal. (OJ 272 da SDI-1 do TST/Smula 191 do TST) e. Salrio isonmico (art. 461 da CLT): devido ao empregado que desempenha funo idntica do colega na mesma empresa. f. Salrio eqitativo (art. 358 da CLT): equivalncia de remunerao. g. Salrio substituio (art. 450 da CLT e smula 159 do TST): ocorre quando um empregado chamado de forma no-eventual a substituir outro funcionrio que exera funo diversa. h. Salrio supletivo (art. 460 da CLT): o juiz fixa o salrio do obreiro levando em considerao o costume da regio. Quando falta estipulao de salrio ou falta de prova sobre a importncia ajustada. i. Salrio judicial: fixado no mbito do processo. j. Salrio complessivo (smula 91 TST): prtica de pagar inmeras parcelas em um nico montante. No vlido no ordenamento jurdico. k. Salrio condio: pago em circunstncias especficas, mas com permanncia incerta. 5.2. Denominaes imprprias de salrio: a. Salrio-de-contribuio: parmetro remuneratrio da pessoa filiada Previdncia Social sobre o qual incidir a alquota correspondente ao seu recolhimento previdencirio. b. Salrio-de-benefcio: montante que a Previdncia tem que pagar ao segurado. c. Salrio-famlia: parcelas monetrias devidas pela Previdncia Social ao trabalhador de baixa renda, que tem famlia. d. Salrio-maternidade: pagas empregada gestante por ocasio do perodo de afastamento previdencirio para o parto e subseqente aleitamento materno. e. Salrio-educao: recolhimento parafiscal a ser efetuado pelo empregador perante o Estado. Natureza jurdica de contribuio social. 6- Elementos integra ntes do salrio: 6.1. Parcelas salariais: *Art. 457, 1 da CLT Salrio-bsico (art. 459 da CLT) Abono Adicionais Pagos em circunstncias gravosas. Carter suplementar Natureza contraprestativa Espcie de salrio-condio Habitualidade (smula 60, I TST) 2

Exemplos de adicionais legais: insalubridade, periculosidade, transferncia, hora extra, hora noturna... Gratificaes Pagas em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante para o empregador (gratificaes convencionais) ou por normas jurdicas (gratificaes normativas). Exemplos: gratificao de festas, de aniversrio da empresa, de fim de ano... Gratificao natalina ou dcimo-terceiro salrio: Smula 207 do STF Conceito Natureza jurdica Quais empregados tm direito? Pagamento:

Deve a gratificao de natal ser paga em duas parcelas ao obreiro: 1- a primeira entregue entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, no importe da metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior (art. 2 da Lei n. 4749/65). Este pagamento ser pago ainda ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano (pargrafo 2 do art. 2 da Lei n. 4749/65) . 2- a segunda parcela da gratificao legal ser quitada at o dia 20 de dezembro do respectivo ano , compensando o adiantamento acima especificado (art. 1 da Lei n. 4749/65), efetuando-se o clculo sobre a remunerao de dezembro.

Comisses (Lei 3.207 de 18-7-57) Comissionismo puro e comissionamento misto.

Prmios: Pagos em decorrncia de um evento ou circunstncia vinculada conduta individual do obreiro ou conduta coletiva dos trabalhadores da empresa. Figura atpica Espcie de salrio-condio Habitualidade (smula 209 do STF) 2 SEMESTRE DE 2009 6.2. Parcelas no salariais: *Art. 457, 2 da CLT Ajuda de custo: reembolso de despesas feitas para alimentao e locomoo, proporcionando para o empregado condio PARA a execuo do servio. A ajuda de custo poder ter natureza salarial? Obs. Vale-transporte Dirias para viagem: so pagamento feito pelo empregador para indenizar as despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentao e sua manuteno, quando precisa viajar para executar as determinaes do empregador As dirias para viagem podero ter natureza salarial? Smula 101 do TST. 3

Smula 318 do TST Parcelas instrumentais: so aquelas (utilidades, bens ou servios) fornecidas ao obreiro para exercer o trabalho (art. 458, 2 da CLT). Participao nos lucros (art. 7, inc. XI da CF)

Parcelas de seguridade social: pagas pelo Estado ao trabalhador. salriofamlia, salrio-maternidade, seguro-desemprego. Parcelas com natureza de direito intelectual: so pagamentos efetuados pelo empregador ao obreiro em decorrncia de direito especfico adquirido pelo trabalho ao longo do contrato. 7- Modos de aferio do salrio: 7.1. Salrio por unidade de tempo 7.2. Salrio por unidade de obra 7.3. Salrio-tarefa 8- Meios de pagamento salarial salrio-utilidade, salrio in natura ou salrio indireto (art. 458 da CLT): 8.1. Meios para pagamento: salrio em pecnia ou salrio-utilidade. 8.2. Requisitos para a caracterizao do salrio-utilidade: a. Habitualidade (carter de permanncia) b. Carter contraprestativo do fornecimento: PELO o trabalho e no PARA o trabalho. Cuidado!!! No ter carter retributivo o fornecimento de bens ou servios feitos como instrumento para viabilizao ou aperfeioamento da prestao laboral. c. Onerosidade unilateral (gratuidade para o empregado) 8.3. Smula 367 do TST 8.4. Norma Jurdica pode negar o carter salarial do servio ou bem. - lei. - instrumento normativo coletivamente negociado. - sentena normativa. Obs. Vale-alimentao / cestas bsicas (Smula 241 do TST). Alimentao em plataformas martimas ou em local longnquo ou inspito. Alimentao ofertada pelo PAT Lei 6.321/76 OJ 133 da SDI-1 (TST). Obs. Inexistindo norma jurdica esterilizadora do padro legal do salrio utilidade, a natureza ser salarial.

8.5. Exemplos de utilidades (alimentao, vesturio, habitao, viagem anual de frias...) 8.6. Repercusso do salrio in natura: efeito expansionista circular dos salrios. 8.7. Critrios para pagamento do salrio-utilidade: - no pode ultrapassar 70 % do salrio, caso o obreiro receba, no total, apenas o salrio mnimo legal (art. 82, pargrafo nico da CLT). - no pode exceder a 25% habitao e 20% alimentao do salrio contratual (art. 458, 3 da CLT). 8.8. Excludentes do salrio-utilidade: a. Bem ou servio fornecido pelo empregador ao empregado como meio de tornar vivel a prpria prestao de servios. b. Bem ou o servio como meio de aperfeioar a prestao de servios. c. Bem ou servio ofertado pelo empregador em cumprimento de dever legalmente imposto. 9- Equiparao salarial (art. 461 e 5 da CLT): 9.1. Conceito

9.2. Paragonado ou equiparando (quem exerce/quem quer a equiparao) Paradigma (quem comparado - modelo) A equiparao se d quanto parte fixa do salrio. 9.3. Requisitos: a. Idntica funo (# tarefa): A funo um conjunto de tarefas realizadas pelo obreiro. Paradigma e equiparando precisam trabalhar em um mesmo turno? Importa a denominao dada pelo empregador ao cargo ou funo desempenhado pelo obreiro? Smula 6, III do TST. b. Trabalho de igual valor = igual produtividade e mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo no seja superior a dois anos na mesma funo (art. 461, pargrafo 1). Produtividade (critrio objetivo) Assiduidade relevante? Perfeio tcnica (critrio subjetivo) Maior experincia importa necessariamente em maior produtividade e melhor perfeio tcnica? 5

Grau de escolaridade? (Smula 6, VII do TST) Exceo: se a equiparao ocorre entre professores necessrio terem as mesmas especialidades. A contagem de tempo de servio feita na funo e NO NO EMPREGO; tambm no pode ser superior a dois anos. (Smula 202 do STF e smula 6, II do TST) nus da prova do empregador (Smula 6, VIII do TST). c. Identidade de localidade (Smula 6, X do TST) mesmo municpio ou mesma regio metropolitana. Paradigma e equiparando precisam laborar no mesmo estabelecimento? d. Identidade de empregador (inclui o grupo econmico) Paradigma e equiparando precisam laborar para a mesma chefia? e. Simultaneidade de exerccio profissional Simultaneidade # Sucessividade desnecessrio que ao tempo da reclamao sobre a equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita (Smula 6, IV do TST). 9.4. Causas que impedem a equiparao: a. Quadro de carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho: as promoes so feitas por antigidade e merecimento (Smula 6, I do TST). Obs. Plano de cargos e salrio # plano de carreira b. Quando o paradigma se encontrar em regime de readaptao em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental declarada pela Previdncia Social. Obs. Cuidado! Em algumas situaes poder haver os cinco requisitos, mas no haver equiparao salarial. 9.5. Nmero de paradigmas 10- Pagamento do Salrio: - periodicidade mxima para o pagamento do salrio (art. 459 da CLT). Exceo: gratificaes, comisses e percentagens (art. 466 da CLT). - momento da efetuao do pagamento: at o quinto dia til subseqente ao vencido. - pagamento em virtude da resciso do contrato de trabalho: a lei fixa ao empregador a obrigao de pagar, na data da primeira audincia do processo judicial, a parte incontroversa das parcelas salariais, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (art. 467 da CLT).

- lugar de pagamento: a regra que o pagamento seja feito em dia til, no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste (art. 465 da CLT). Obs. Pagamento atravs em crdito corrente em conta bancria e cheque. - meios de pagamento: em dinheiro, moeda nacional (art. 463 da CLT) ou em bens e servios, ou seja, salrio-utilidade. nulo o pagamento mediante moeda estrangeira, metal, bnus, cupons e pagamentos semelhantes. - o pagamento somente se consuma se efetuada correta pessoa, dada a quitao por escrito. 11. Descontos salariais: - Regra da intangibilidade: fixa a regra jurdica vedao aos descontos empresariais no salrio obreiro (art. 462 da CLT). Excees: 1- adiantamentos salariais efetivados pelo empregador (abono); 2- dispositivo de lei: descontos relativos a contribuio previdenciria oficial; imposto de renda deduzido na fonte; contribuio sindical obrigatria; prestaes alimentcias judicialmente determinadas; pena criminal pecuniria custas judiciais; dvidas junto ao Sistema Financeiro de Habitao. Vale-transporte; Reteno do saldo salarial por falta de cumprimento do aviso prvio de empregado que pede demisso. 3- Descontos autorizados por norma negocial coletiva. 4- Descontos relativos a danos causados pelo empregado , ocorrendo dolo deste (art. 462 da CLT, pargrafo 1). 5- Descontos relativos a danos causados pelo empregado, por culpa deste, desde que esta possibilidade tenha sido pactuada . (art. 462 da CLT, pargrafo 1). A tendncia jurisprudencial exige que a culpa seja grave. 6- Smula 342 do TST 7- Rurcolas
Bibliografia: DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 5 ed. So Paulo: LTr, 2006. DELGADO, Maurcio Godinho. Salrio- teoria e prtica. 2 ed. Belo Horizonte: Del Rey, 2002. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 22 ed. So Paulo: Atlas, 2006. SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidao das leis do trabalho comentada . 39 ed. So Paulo: LTr, 2006. ATENO: O roteiro serve apenas para acompanhar os tpicos da matria desenvolvida em sala de aula. Portanto, no se trata de resumo e nem exime o aluno do estudo da doutrina e da legislao pertinente. REVISO SALRIO E REMUNERAO Responda s questes abaixo com fulcro nas aulas, artigos da CLT e da CF, ressaltando tambm, quando conveniente, as smulas e as orientaes jurisprudenciais do TST. 1. O pagamento do salrio est vinculado efetiva prestao de servios? 2. Conceitue salrio e explique por que este representa um complexo de parcelas.

3. Por que as gorjetas so classificadas como parcelas estritamente remuneratrias? 4. O salrio mnimo legal pode ser complementado pelo empregador com os valores recebidos pelo obreiro a ttulo de gorjetas? 5. Qual a abrangncia da smula 354 do TST? 6. Discorra sobre os caracteres do salrio. 7. O que representa o salrio mnimo? Qual o seu valor atualmente? 8. O empregado que recebe salrio inferior ao mnimo pode reclamar do empregador seu complemento? 9. Piso salarial a mesma coisa que salrio mnimo? 10.Piso salarial e salrio-normativo so expresses sinnimas? 11.O adicional de periculosidade, de acordo com a smula 191 do TST, calculado sobre o salrio bsico do empregado (com exceo para os eletricitrios). O que vem a ser o salrio bsico? 12.O salrio judicial aquele fixado no mbito do processo. O salrio judicial desdobra-se em diversos tipos de salrio. Explique cada um deles. 13.Empregado que vem a ocupar transitoriamente cargo diverso na empresa em que labora recebe o mesmo salrio do empregado substitudo? 14.O salrio complessivo admitido pelo ordenamento jurdico? 15.Como so chamadas as parcelas pagas em circunstncias especficas e com permanncia incerta? Cite exemplos. 16.Descreva trs exemplos de denominaes imprprias de salrio. Justifique. 17.Estabelea a diferena entre os adicionais, gratificaes e prmios. 18.Como calculado o adicional de insalubridade e periculosidade? 19.Como se denomina a parcela salarial que despontou com natureza jurdica de gratificao natalina? Qual trabalhador tem direito a essa gratificao? Como deve ser paga a gratificao de natal ao obreiro? 20.O que comissionamento puro e comissionamento misto? 21.Quando ser exigvel o pagamento das comisses? 22.Aps o trmino do contrato de trabalho exigvel o pagamento de comisses referentes s vendas com prestaes sucessivas? 23.Quanto ao pagamento das comisses possvel verificar uma atenuao do princpio da alteridade. Explique essa exceo e esclarea se tambm vlida nos casos de inadimplemento e impontualidade do pagamento do devedor. 24.Os prmios podem ser suprimidos quando no se verifica a razo de sua incidncia? 25.O vale-transporte pode ser considerado salrio in natura? Justifique. 26.O que caracteriza a ajuda de custo e a diria para viagem como parcela no salarial? 27.A ajuda de custo nunca ter natureza salarial? 28.Quando as dirias para viagem tero natureza salarial? A quem cabe o nus da prova? 29.Explique o posicionamento da smula 101 do TST quanto s dirias de viagem consideradas fraudulentas. 30.O que so parcelas instrumentais? 31.A participao nos lucros da empresa representa uma gratificao de natureza salarial? 32.Como funciona o pagamento do salrio daqueles empregados que recebem por unidade de tempo, por unidade de obra e por unidade de tempo e obra concomitantemente? Qual seria, em sua opinio, a forma mais justa de pagamento, para ambas as partes do contrato de trabalho? 33.Quais so as formas de pagamento do salrio autorizadas pelo Direito do Trabalho? 34.Quais so os requisitos para a caracterizao do salrio-utilidade? 35.Uma norma jurdica pode negar o carter salarial de um bem ou servio? O tquete de alimentao ou a cesta bsica fornecida pelo empregador pode no ter natureza salarial por disposio em acordo coletivo de trabalho? 36.O salrio pode ser todo pago em utilidades? 37.Cite alguns dos bens ou servios ofertados pelo empregador que possuem natureza salarial esterilizada. 38.Descreva os principais elementos para que se torne vivel um pedido de equiparao salarial. 39.As parcelas variveis incidem no pedido de equiparao salarial? 40.O que caracteriza um trabalho de igual valor? 41. crucial que o paragonado exera as mesmas atividades do paradigma para se fazer jus equiparao? Tambm necessrio que estejam vinculados mesma chefia e turno? 42.Descreva os fatores que impedem uma equiparao salarial. 43.O reclamante pode indicar mais de um paradigma? 44.Quando, como e onde efetuado o pagamento do salrio?

45.Quais so os descontos possveis no salrio do obreiro? Artigos 29, 76 a 126, 189 a 197, 457 a 467 da CLT. Smulas do TST: 6, 91, 101, 159, 191, 203, 241, 318, 342, 354, 367. 202, 207, 209. Orientaes Jurisprudenciais: 133 e 272 da SDI -1 do TST.

Smulas

do STF: