DERECHO LABORAL

5. TRABAJOS ESPECIALES
5.1 Disposiciones generales 1.- Trabajadores de confianza: Son aquellos que realizan funciones de direccin, administracin, vigilancia y fiscalizacin. Tambin se dice que son aquellos que realizan trabajos personales o ntimos del patrn. 2.- Trabajadores de los buques: Son aquellos que prestan sus servicios en embarcaciones que ostente la bandera mexicana pero no tienen calidad de tripulantes. 3.- Trabajadores de tripulaciones aeronuticas: Se consideran aquellos como: El piloto a mando de la aeronave (comandante o capitn), los oficiales que desarrollan funciones anlogas, el navegante y los sobrecargos. 4.- Trabajadores del Autotransporte: Son aquellos choferes, conductores, operadores, cobradores y dems trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automviles y los propietarios o permisionarios delos vehculos. 5.- Trabajadores de Campo: Son aquellos que efectan los trabajos propios y habituales de la agricultura, ganadera y forestales al servicio de un patrn. 6.- Agentes de Comercio y Otros Semejantes: Son aquellos agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes. 7.- Deportistas Profesionales: Se consideran deportistas profesionales a aquellos jugadores de ftbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes que reciben un sueldo por su actividad. 8.- Trabajadores actores y msicos: Son aquellos trabajadores actores y msicos que actan en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin o en cualquier otro local donde se transmita o fotografe la imagen del actor o del msico o queda grabada la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use. 9.- Trabajo a Domicilio: Es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo. 10.- Trabajadores Domsticos: Son aquellos que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia.

11.- Industria Familiar: Son aquellos talleres familiares en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos. 12.- Mdico Residente: Es mdico residente aquel profesional de la medicina con ttulo legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes, que ingresa a una Unidad Mdica Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia. 13.- Trabajador Acadmico: Es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las universidades o instituciones de educacin superior autnomas. Tambin se considera trabajador acadmico aquel que presta funciones administrativas en las referidas instituciones. 5.2 Trabajadores de confianza Artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo establece: La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Como podemos ver, en principio, ser o no ser un trabajador de confianza depende de qu tipo de actividades se realizan para el patrn. Lo anterior ha sido motivo de diversos criterios juridiciales, concluyndose que no importa el nombre que se le d al puesto, sino que lo importante son las actividades que se lleven a cabo. Las relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la naturaleza de las funciones o actividades desempeadas (situacin legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relacin (factor tiempo); por consiguiente, si se toma en cuenta la naturaleza de las funciones o actividades desempeadas por el trabajador, sern: A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, as como las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento; y, B) Trabajadores de base o de planta, todos aquellos que, por exclusin, no sean de confianza, esto es, los que realizan una funcin o actividad normal en la empresa. no debe confundirse la durabilidad de la relacin de trabajo con la naturaleza en la funcin o actividad que desempea el trabajador, es decir, el hecho de que ste sea de planta, no implica que dicha relacin temporalmente sea fija o que el empleado sea inamovible; por consiguiente, el carcter de trabajador de base no depende de la duracin de dicha relacin, sino de la naturaleza de la actividad que desarrolla dentro de la fuente de trabajo, pues puede darse el caso de que un trabajador de planta sea contratado por tiempo determinado; para obra determinada, o bien, para inversin de capital

determinado, casos en los cuales, al cumplirse el plazo u objeto de la relacin laboral, sta queda concluida. un trabajador de confianza puede ser contratado por tiempo indeterminado, que a su vez puede ser permanente o de temporada; pero tambin pueden darse diversas hiptesis, ya que puede ubicarse en la clasificacin relativa a ser de confianza, pero por tiempo determinado, para obra determinada, o bien, para inversin de capital determinado. 5.3 Trabajadores de los buques ARTICULO 204 LOS PATRONES TIENEN LAS OBLIGACIONES ESPECIALES SIGUIENTES: I. proporcionar abordo alojamientos cmodos e higinicos; II. proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado; III. proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia a bordo. Esta misma obligacin subsistir en puerto nacional cuando no sea el del lugar donde se tom al trabajador. La habitacin y los alimentos se proporcionaran sin costo para el trabajador; IV. pagar los costos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores, cuando el buque se encuentre en el extranjero; V. conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas; VI. permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempear comisiones del estado o de su sindicato, en las mismas condiciones a que se refiere la fraccin anterior; VII. proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y medicamentos y otros medios teraputicos, en los casos de enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza; VIII. llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua; IX. repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los casos de separacin por causas no imputables al patrn; y X. informar a la capitana del puerto correspondiente, dentro de las veinticuatro horas de haber sido declarado a libre platica, de los accidentes de trabajo

ocurridos abordo. Si el buque llega a puerto extranjero, el informe se rendir al cnsul mexicano o en su defecto, al capitn del primer puerto nacional que toque. 5.4 Trabajo de las tripulaciones aeronuticas Sujetos a quienes les aplica Tipo de contratacin Nacionalidad de los trabajadores Salario a percibir A toda la tripulacin de las aeronaves civiles que ostenten matrcula mexicana, tales como pilotos, oficiales navegantes y sobrecargos (arts. 215 al 245) Por tiempo u obra determinado o por tiempo indeterminado Mexicano por nacimiento, en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos Debe incluir las asignaciones adicionales respectivas los das 15 y ltimo del mes de que se trate. Por lo que hace a los ingresos por tiempo de vuelo nocturno y extraordinario se debe cubrir en la primera quincena del mes siguiente en que se hubiese realizado. No es violatorio el principio de igualdad de salarios si stos son diferentes, siempre que el trabajo se preste en aeronaves de diversas categoras o en diferentes rutas y en las que se establezcan primas de antigedad. El importe de los das de descanso obligatorio laborados se pagar en la quincena inmediata a aquella en que se hubiesen trabajado. Los pagos se harn en moneda nacional en el lugar donde reside el tripulante, salvo pacto en contrario

Jornada

El tiempo efectivo de vuelo no deben rebasar de ocho horas diarias en la jornada la diurna; siete, la nocturna y siete y media horas, la mixta; salvo que se les conceda un descanso igual al tiempo volado antes de cumplir o al cumplir su jornada mxima. El tiempo efectivo de vuelo se computa desde que la nave inicia su movimiento por impulso propio o es remolcada para despegar, hasta que se detiene al trmino del viaje. Para determinar la jornada se atender a las tablas de salida y puesta de sol en relacin con el lugar al que se encuentre la aeronave en vuelo. La jornada podr ajustarse a cualquier hora del da o la noche de acuerdo con las necesidades del servicio. El tiempo mximo de prestacin de servicios de los trabajadores tomando en cuenta el equipo utilizado se determina en el contrato de trabajo, considerando exclusivamente el tiempo efectivamente laborado, el de ruta y el de servicios de reserva, sin que pueda exceder de 180 horas mensuales. Por lo que hace exclusivamente al tiempo mximo de tiempo efectivo de vuelo no podr ser superior de 90 horas mensuales.

Vacaciones

Un perodo anual de 30 das de calendario no acumulables, el cual puede disfrutarse semestralmente en forma proporcional, aumentndose en un da por cada ao de servicios, sin que pueda exceder de 60

5.5 Trabajo ferrocarrilero Maquinista: est ambientado en 1900 por lo que en aquella poca solo haba locomotoras de vapor, (y espordicamente alguna que otra elctrica). Bsicamente, el maquinista conduce el tren. En las locomotoras de vapor se encargaba de controlar la presin que le llegaba a la caldera, y de controlar las palancas para ir hacia delante, atrs, frenos, acelerador.... Fogonero: se encargaba de echar el carbn en la caldera de la locomotora. Aparentemente el oficio parece fcil, pero tena que conocer su ruta perfectamente, ya que segn sea la cuesta empinada o cuesta abajo, hay que echar ms o menos carbn y repartirlo de un modo u otro en la caldera de la locomotora. Jefe de estacin: se encargaba de gestionar su estacin. Cada jefe de estacin tenia a cargo su propia estacin, gestionando los trenes que iban o pasaban, maniobraban en su estacin para dejar o vagones que estuvieran cargados... Revisor: se encargaba de pasar por todos los vagones preguntando a la gente si tena o no billete, en el caso de que no tuviera, tena la responsabilidad de poder echar a la gente del tren. Ayudante ferroviario: se encargaba de accionar las marmitas (o cambios de aguja, palancas de desvi) en las estaciones. Tambin se poda encargar de enganchar y desenganchar los vagones en las estaciones. 5.6 Trabajo de autotransportes ARTICULO 256. Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y dems trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automoviles, y los propietarios o permisionarios de los vehculos, son relaciones de trabajo y quedan sujetas a las disposiciones de este captulo. La estipulacin que en cualquier forma desvirtu lo dispuesto en el prrafo anterior, no produce ningn efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados. ARTICULO 257. El salario se fijara por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de estas modalidades, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo. Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por causa que no les sea imputable. Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.

En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tienen derecho a que se les pague el salario en los casos de interrupcin del servicio, por causas que no les sean imputables. No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipula salarios distintos para trabajo igual, si este se presta en lneas o servicios de diversa categora. ARTICULO 260. El propietario del vehculo y el concesionario o permisionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. ARTICULO 261. Queda prohibido a los trabajadores: I. El uso de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las doce horas anteriores a su iniciacin; II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin mdica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el medico; y III. Recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para esos fines. ARTICULO 262. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Tratar al pasaje con cortesia y esmero y a la carga con precaucion; II. Someterse a los exmenes medicos peridicos que prevengan las leyes y dems normas de trabajo; III. Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos e informar al patrn de cualquier desperfecto que observen; IV. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos, la herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es posible hacer las reparaciones, pero el vehculo puede continuar circulando, conducirlo hasta el poblado ms prximo o hasta el lugar sealado para su reparacin; y V. Observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las autoridades o el patrn. 5.7 Trabajadores de campo ARTICULO 283 Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios y en periodos de tiempo que no excedan de una semana; II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higinicas, proporcionadas al nmero de familiares o dependientes econmicos, y un terreno contiguo para la cra de animales de corral; III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las reparaciones necesarias y convenientes; IV. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal que los preste; V. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia mdica o trasladarlos al lugar ms prximo en el que existan servicios mdicos. Tambin tendrn las obligaciones a que se refiere el artculo 504, fraccin ii; VI. Proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curacin en los casos de enfermedades tropicales, endmicas y propias de la regin y pagar el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa das; y VII. Permitir a los trabajadores dentro del predio: A) tomar en los depsitos acuferos, el agua que necesiten para sus usos domsticos y sus animales de corral. B) la caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que determinan las leyes. C) el libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos. D) celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales. E) fomentar la creacin de cooperativas de consumo entre los trabajadores. F) fomentar la alfabetizacin entre los trabajadores y sus familiares. Queda prohibido a los patrones: I. Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes; II. Impedir la entrada a los vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuota; y III. Impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio contiguo a la habitacin que se hubiese sealado a cada uno.

5.8 Agentes de comercio y otros semejantes Agentes de comercio son las personas que de manera permanente y cuando de conformidad con las instrucciones y lineamientos que les imponen las empresas, se dedican a ofrecer al pblico mercancas, valores o plizas de seguros, por cuyo trabajo perciben una prima calculada sobre el ingreso de las operaciones en que intervienen, a la que se da el nombre de salario por comisin En 1917 el Congreso Constituyente otorg libertad a los Estados para legislar en materia laboral, enmarcada en el artculo 123 Constitucional; fue hasta 1929 en el primer proyecto de Cdigo Federal del Trabajo, donde se vislumbr con una cierta claridad un ttulo denominado de los Trabajos en particular (1) y aun cuando no haca mencin de los trabajos especiales, s destinaba captulos para normar a algunos trabajadores como los ferrocarrileros, los del mar y del contrato a domicilio. Fue hasta con la Ley de 1970 donde se incluyeron los Trabajos Especiales, regulados con los ya existentes integrados en su ttulo sexto. La Ley Federal del Trabajo vigente comenz a regir a partir del 1 de mayo de 1970 y con ella la disposicin en materia de trabajos especiales, en su artculo 285 especficamente sobre los agentes de comercio y otros semejantes. Este captulo que considera trabajadores a los agentes de comercio es el resultado de las transformaciones culturales, econmicas y sociales de los estados, y de la actividad de sus miembros. Los agentes de comercio fueron en su inicio regulados por el cdigo de comercio, pero en el momento en que su actividad dejo de ser independiente y de contrato de mandato devino una relacin personal de subordinacin y permanente, dejo el mbito mercantil y se traslad al laboral. 5.9 Deportistas Profesionales ARTICULO 292 Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de futbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes. ARTICULO 293 Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Si vencido el termino o concluida la temporada no se estipula un nuevo termino de duracin u otra modalidad, y el trabajador continua prestando sus servicios, la relacin continuara por tiempo indeterminado. ARTICULO 294

El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas. ARTICULO 295 Los deportistas profesionales no podrn ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento. ARTICULO 296 La prima por transferencia de jugadores se sujetara a las normas siguientes: I. La empresa o club dar a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o clusulas que la contengan; II El monto de la prima se determinara por acuerdo entre el deportista profesional y la empresa o club, y se tomaran en consideracin la categora de los eventos o funciones, la de los equipos, la del deportista profesional y su antigedad en la empresa o club; y III. La participacin del deportista profesional en la prima ser de un veinticinco por ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento, se aumentara en un cinco por ciento por cada ao de servicios, hasta llegar al cincuenta por ciento, por lo menos. ARTICULO 297 No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores. ARTICULO 298 Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Someterse a la disciplina de la empresa o club; II. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora sealada por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones; III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportacin, hospedaje y alimentacin sern por cuenta de la empresa o club; y IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la prctica de los deportes. ARTICULO 299

Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o rbitros de los eventos, a sus compaeros y a los jugadores contrincantes. En los deportes que impliquen una contienda personal, los contendientes debern abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos. ARTICULO 300 Son obligaciones especiales de los patrones: I. Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos peridicos; y II. Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. No es aplicable a los deportistas profesionales la disposicin contenida en el prrafo segundo del artculo 71. ARTICULO 301 Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida. ARTICULO 302 Las sanciones a los deportistas profesionales se aplicaran de conformidad con los reglamentos a que se refiere el artculo 298, fraccin iv. ARTICULO 303 Son causas especiales de rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo; I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y II. La prdida de facultades.

5.10 Trabajo a domicilio

ARTICULO 326 Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que reciban del patrn; II. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada; III. Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos; y

IV. Indemnizar al patrn por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y tiles que reciban. La responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposicin contenida en el artculo 110, fraccin i. ARTICULO 327 Tambin tienen el derecho de que en la semana que corresponda se les pague el salario del da de descanso obligatorio. ARTICULO 328 Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales. Para determinar el importe del salario correspondiente se estar a lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo 89. ARTICULO 329 El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendr los derechos consignados en el artculo 48. ARTICULO 330 Los inspectores del trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: I. Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en el registro de patrones. En caso de que no lo estn, les ordenaran que se registren, apercibindolas que de no hacerlo en un trmino no mayor de 10 das, se les aplicaran las sanciones que seala esta ley; II. Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al da los libros de registro de trabajadores a domicilio y las libretas de trabajo a domicilio; III. Vigilar que la tarifa de salarios se fije en lugar visible de los locales en donde se reciba y proporcione el trabajo; IV. Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva; V. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador similar; VI. Practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se cumplan las disposiciones sobre higiene y seguridad; y VII. Informar a la comisin nacional de los salarios mnimos las diferencias de salarios que adviertan, en relacin con los que se paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares. 5.11 Trabajadores domsticos

ARTICULO 331 Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. ARTICULO 332 No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta ley: I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin anterior y los de edificios de departamentos y oficinas. ARTICULO 333 Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. ARTICULO 334 Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domestico comprende, adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta ley, los alimentos y habitacin se estimaran equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo. ARTICULO 335 La comisin nacional de los salarios mnimos fijara los salarios mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores. ARTICULO 336 Para la fijacin de los salarios mnimos a que se refiere el artculo anterior, se tomaran en consideracin las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse. ARTICULO 337 Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de palabra o de obra; II. Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y

III. El patrn deber cooperar para la instruccin general del trabajador domstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes. ARTICULO 338 Adems de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrn deber: I. Pagar al trabajador domestico el salario que le corresponda hasta por un mes; II. Si la enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia medica entre tanto se logra su curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial; y III. Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia medica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algn asistencial. ARTICULO 339 En caso de muerte, el patrn sufragara los gastos del sepelio. ARTICULO 340 Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin y respeto; y II. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa. ARTICULO 341 Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este captulo. ARTICULO 342 El trabajador domestico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin de trabajo, dando aviso al patrn con ocho das de anticipacin. ARTICULO 343 El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnizacin que corresponda de conformidad con el dispuesto en los artculos 49, fraccin iv, y 50.