La seguridad social en Canad

Cambios de la seguridad social en Canad en los ltimos aos 2007 cambios en el Plan de Pensiones de Canad y la Ley de Seguro de Vejez El 27 de noviembre de 2006, el Parlamento promulg la Ley C-36 "Ley para enmendar el Plan de Pensiones de Canad y la Ley de Seguridad en la Vejez ". El proyecto de ley adelantado cambios en el Plan de Pensiones de Canad (CPP) y el Seguro de Vejez (OEA) Programa-algunos de los cambios administrativos y otros involucrados cambios en beneficio de elegibilidad. El proyecto de ley recibi la sancin real el 3 de mayo de 2007, y la mayora de estas disposiciones estn en vigor. Reglamento para el cobro de intereses entrar en vigor el 1 de abril de 2011. Las disposiciones de todos los servicios electrnicos requieren la elaboracin de reglamentos antes de que puedan ser implementadas. A continuacin se describen los cambios en el CPP y la Ley de la OEA, as como algunos cambios que son comunes a ambos. Plan de Pensiones de Canad (CPP) Aspectos ms destacados de los cambios en el CPP La financiacin completa Segn lo recomendado por los ministros federales, provinciales y territoriales de Hacienda de 2006 en su revisin trienal de la CPP, los cambios de garantizar que los ministros federales y provinciales de Hacienda considerar la financiacin completa de los nuevos beneficios o incremento previsto en el CPP. En virtud de la financiacin total, que cada generacin recibe enriquecimientos beneficio es ms propensos a pagar por ella en su totalidad y no repercutir el coste a las generaciones futuras. Los cambios que se explican los requisitos de informacin y aclarar de fijacin de tarifas en la presencia de los costos. Asimismo, prev normas especficas para orientar a la Actuario Jefe para el clculo de los costos relacionados con las prestaciones nuevas o mejoradas. A largo plazo Colaboradores - Plan de Pensiones de Canad Discapacidad (CPPD) Segn lo recomendado por los ministros federales, provinciales y territoriales de Hacienda en su revisin trienal de 2006 financieros de la CPP, colaboradores que han hecho 25 aos o ms de las contribuciones que cumplen los criterios de elegibilidad para los beneficios y contribuciones valiosas aportaciones en tres de los ltimos seis aos. Asimismo, los solicitantes tendrn que cumplir con los criterios mdicos actuales CPPD para calificar para los beneficios. La modificacin consiste en ampliar la cobertura de CPPD a miles de contribuyentes con una larga historia de vinculacin laboral. Tambin representa la primera mejora de la indemnizacin por discapacidad del CPP desde el 1998 los cambios en el CPP. CPP: Cambios de Transformacin de Negocio Declaracin de Contribuciones (SOC) en lnea: los cambios permiten contribuyentes a solicitar un SOC ms de una vez al ao. CPP: Cambios administrativos Los cambios permiten ex socios de derecho comn para solicitar un crdito de dividir ms de cuatro aos despus de la fecha de separacin en que ambos ex socios de derecho comn acuerdo por escrito. Seguro de Vejez (OEA), Programa de Seguro de Vejez Cules son los aspectos ms destacados de los cambios a la Ley de la OEA? Renovacin contina El requisito de una solicitud de renovacin para el SIG y los beneficios de derechos (una vez que la solicitud inicial se ha hecho) ha sido objeto de renuncia. Los beneficiarios que presentar declaraciones de impuestos no tiene que volver a aplicar. Acuerdos para co-administrar las prestaciones provinciales similares Los cambios permiten que el Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias para coadministrar los beneficios provinciales para las personas mayores, sobre la base de acuerdos federalesprovinciales. Simplificar la informacin de ingresos para las parejas y personas mayores Los cambios que el proceso de aplicacin fcil para las personas mayores que solicitan ingreso a prueba los beneficios y que han sufrido una prdida de ingresos debido a la terminacin o reduccin de los rendimientos del trabajo o de pensiones, al exigir que las personas mayores informe de pensiones de empleo y los ingresos estimados solamente. El requisito para los cnyuges o de derecho comn socios para proporcionar la informacin civil y de los ingresos ya previstos por el otro cnyuge / pareja ha sido eliminado. Los cambios que permitan la retirada de la OEA la aplicacin de la pensin donde an no est en pagar. OEA: Derechos consistente de beneficios Los cambios interrumpir la capacidad de las fincas para solicitar ingreso a prueba los beneficios despus de la muerte de los altos de bajos ingresos. Los cambios proporcionan un derecho consistente con los ingresos probados beneficios para los inmigrantes patrocinados. o Los inmigrantes sujetos a un acuerdo de patrocinio que se convierten en ciudadanos antes de la expiracin del acuerdo no tienen derecho a recibir SIG u otros beneficios a prueba de ingresos hasta que el acuerdo ha terminado.

Acceso a los ingresos probados beneficios estarn disponibles si el acuerdo de patrocinio se rompe. OEA: claridad de la legislacin Los cambios de aclarar las disposiciones existentes para asegurar que sean claras, coherentes y reflejar la verdadera intencin de la Ley de la OEA. Cules son los aspectos ms destacados de los cambios tanto en el CPP y la Ley de la OEA? Disposiciones para los servicios electrnicos Disposiciones para todos los servicios electrnicos que no existan anteriormente para el CPP y la OEA. Los cambios en el CPP y la Ley de la OEA a la autoridad del Ministro de la prestacin de servicios y transacciones electrnicas. Reglamento sern necesarios antes de todos los servicios electrnicos disponibles. Las disposiciones penales Los cambios en la actualizacin de las disposiciones sancin de ambas leyes que entraron en vigor el 1 de abril de 2010, y se aplicar a partir del 1 de octubre de 2010. Las sanciones administrativas pueden ser impuestas en los casos de falsificacin deliberada. Cobro de intereses Los cambios en el CPP y la Ley de la OEA facilitar a la autoridad del Ministro de fijar los trminos y condiciones para el cobro de intereses. El cobro de intereses ser de aplicacin en los casos de falsedad. Reglamento de las disposiciones de inters entrarn en vigor el 1 de abril de 2011. El intercambio de informacin El grupo de terceros a los que la informacin personal del contribuyente puede ser proporcionada con el consentimiento escrito de la persona se ha ampliado. Una persona autorizada puede ser un cnyuge, pareja, familiar o amigo. 2010.-Los cambios en el Seguro de Vejez (OEA) Ley de Seguro de Vejez Estos cambios pueden afectar si: un anciano que es elegible para recibir beneficios del Seguro de Vejez Antiguo (o que tiene previsto aplicar para beneficios de Seguro de Viejo), que est encarcelado en una prisin federal o una institucin correccional provincial o territorial; una persona mayor que es 60 a 64 aos de edad que est recibiendo un subsidio o prestacin de la prestacin a los supervivientes que se encuentra encarcelado en una prisin federal o una institucin correccional provincial o territorial; una persona mayor que es de 65 aos cuyo cnyuge o pareja de hecho es elegible para los beneficios de la OEA y que est encarcelado en una prisin federal o una institucin correccional provincial o territorial. Cules son los cambios? Antiguo beneficios del Seguro de Vejez se suspenden para los beneficiarios que estn encarcelados en penitenciaras federales, como resultado de una condena de dos aos o ms. Antiguo beneficios del Seguro de Vejez ser suspendido por los beneficiarios que se encuentran encarcelados en centros penitenciarios provinciales o territoriales, como resultado de una condena de 90 das o ms una vez que la provincia o territorio ha firmado un acuerdo de intercambio de informacin con los Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canad (HRSDC ). Mientras que los beneficios de un individuo de la OEA ser suspendido mientras l o ella se encuentra encarcelado, cnyuges o convivientes an tiene derecho a su propia pensin de la OEA. Si el cnyuge de una persona encarcelada o pareja de hecho tambin recibe el Suplemento de Ingreso Garantizado, este beneficio se incrementar a la misma cantidad de un solo ingreso beneficiarios reciben. Cnyuges o parejas de derecho comn de las personas encarceladas que reciben el subsidio seguir recibiendo el beneficio en funcin de los ingresos individuales. Una vez que el cnyuge del beneficiario o pareja de hecho ha notificado a Service Canada por escrito de su puesta en libertad, y Servicios de Canad ha recibido la confirmacin de la liberacin del Servicio Correccional de Canad, el Suplemento de Ingreso Garantizado o el subsidio beneficia una vez ms se calcular mediante la ingreso combinado. Las personas que fueron encarceladas antes comenzar a recibir sus beneficios a partir del mes de su liberacin previa notificacin por escrito y la confirmacin de la liberacin del Servicio Correccional de Canad. Una vez liberado, o antes de su liberacin, deber ponerse en contacto Servicio Canad por escrito para informar al departamento de su liberacin y para proporcionar al da la informacin de pago. 2011.- Cambios en el Plan de Pensiones de Canad (CPP) Cambios realizados al Plan de Pensiones de Canad a partir de enero de 2011 Estos cambios le afectarn si usted es:

un empleado que contribuye al Plan de Pensiones de Canad (CPP), si usted apenas est comenzando su carrera o est pensando en retirarse pronto; un trabajador por cuenta propia que contribuye a la CPP; entre las edades de 60 y 70 y se trabaja al mismo tiempo de recibir su pensin de jubilacin del CPP (o si usted trabaja fuera de Quebec, mientras que reciben un Plan de Pensiones de Quebec (QPP) pensin de jubilacin), o un empleador que contribuye a la CPP en nombre de sus empleados. No se vern afectados por estos cambios, si usted comenz a recibir una pensin de jubilacin del CPP antes de diciembre 31 de 2010, y permanece fuera de la fuerza de trabajo. El CPP opera en todo Canad, excepto en Quebec, donde el Plan de Pensiones de Quebec (QPP) proporciona beneficios. Estos cambios no se aplican a la QPP. Cules son los cambios? Los siguientes cambios en el CPP se aplicarn progresivamente, entre 2011 y 2016, con el primer gran cambio que ocurre en enero de 2011 para la gente que se retira despus de 65 aos de edad: Su jubilacin mensual CPP monto de la pensin se incrementar en un porcentaje mayor si se toma despus de 65 aos de edad (poco a poco desde 2011 hasta 2013). Su jubilacin mensual CPP monto de la pensin se reducir en un porcentaje mayor si se toma antes de los 65 (poco a poco desde 2012 hasta 2016). El nmero de aos de ingresos bajos o nulos que se eliminan automticamente del clculo de la pensin de jubilacin del CPP aumentar (en 2012 y 2014). Usted ser capaz de comenzar a recibir su pensin de jubilacin del CPP, sin interrupcin del trabajo (a partir de 2012) Si usted es menor de 65 aos y trabaja al mismo tiempo de recibir su pensin de jubilacin del CPP, usted y su empleador tendr que hacer aportaciones CPP. (O si usted trabaja fuera de Quebec, mientras que reciben una pensin de jubilacin QPP) (a partir de 2012). Estas contribuciones aumentar sus beneficios de retiro del CPP (a partir de 2013). Si usted tiene 65 a 70 y se trabaja al mismo tiempo de recibir su pensin de jubilacin del CPP, puede optar por hacer contribuciones CPP (o si usted trabaja fuera de Quebec, mientras que reciben una pensin de jubilacin QPP) (a partir de 2012). Estas contribuciones aumentar sus beneficios del CPP (a partir de 2013). Estos cambios mejorarn la flexibilidad de jubilacin para las personas que trabajan en Canad, aumentar la cobertura de las pensiones, y mejorar la equidad en el CPP. Ente rector Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias Canad El Fondo de Pensiones de Canad esta acargo de la administracin de las contribuciones de jubilacin q realiza cada dependiente como en empleador y es q a travs del Plan de Inversiones Ley de la Junta De Pensiones de Canad Financiacin El sistema de Seguridad Social de Canad est financiado completamente por el gobierno y es gratuito para sus residentes. Canad ofrece tambin pensiones, subsidios, seguros de discapacidad y desempleo, etc. Esto permite que el bienestar social de Canad sea reconocido mundialmente como el mejor. PLAN DE PENSIONES DE CANAD El Plan de Pensiones de Canad (Canada Pension Plan) es un programa del Gobierno de Canad que paga prestaciones por jubilacin, discapacidad, supervivencia, fallecimiento e hijos a cargo, tanto a los contribuyentes del Plan como a sus familiares. Tipos de prestaciones ofrece el Plan de Pensiones de Canad El Plan de Pensiones de Canad ofrece cinco tipos de prestaciones: 1. Pensin de jubilacin del Plan de Pensiones de Canad (Canada Pension Plan retirement pension). 2. Prestaciones de invalidez (disability benefits). 3. Prestaciones de supervivencia (survivor benefits). 4. Prestacin por defuncin (death benefit). 5. Prestaciones por hijos a cargo (childrens benefits). Contribucin al Plan de Pensiones de Canad Toda persona en Canad mayor de 18 aos que gana ms de $3.500 dlares anuales (salvo ciertas excepciones) contribuye al Plan. Las contribuciones que usted haga al Plan de Pensiones de Canad sern deducidas de su paga. Los trabajadores de las Primeras Naciones que trabajan en reservas pueden elegir adherirse al Plan de Pensiones de Canad incluso si su empleador no cotiza a ese Plan llenando un formulario de solicitud. Beneficiarios de las prestaciones del Plan de Pensiones de Canad Puede recibir una pensin de jubilacin del Plan de Pensiones de Canad si contribuye al mismo y: Tiene al menos 65 aos cumplidos; o bien

Tiene entre 60 y 64 aos de edad y llena ciertos requisitos.

Es posible que llene los requisitos para recibir prestaciones de invalidez si ha hecho suficientes contribuciones al Plan de Pensiones de Canad y tiene una discapacidad grave y prolongada que le impide hacer cualquier tipo de trabajo de manera regular. Si fallece, es posible que el Plan de Pensiones de Canad pueda pagar una prestacin de supervivencia a su cnyuge o pareja de hecho si usted contribuy a dicho Plan durante el mnimo de tiempo exigido. Si usted fallece, sus herederos podrn recibir la prestacin por defuncin un pago global nico para ayudar a sufragar el costo de su funeral. Si queda discapacitado o fallece, es posible que sus hijos dependientes menores de 25 aos llenen los requisitos para recibir mensualmente prestaciones por hijos a cargo. El monto exacto de sus prestaciones depender tanto de la suma y duracin de sus contribuciones al Plan de Pensiones de Canad como de la edad a partir de la cual decida empezar a cobrar su pensin. Prestaciones del Plan de Pensiones de Canad Para la pensin de jubilacin , deber hacer su solicitud con un mnimo de seis meses de antelacin antes de la fecha en que desee empezar a recibir esta prestacin. Para las prestaciones de invalidez , deber hacer su solicitud a la brevedad posible despus de quedar discapacitado, a fin de asegurar que reciba todas las prestaciones a las que tiene derecho. Para las prestaciones de supervivencia , su cnyuge o pareja de hecho deber hacer la solicitud a la brevedad posible despus de la fecha en que usted fallezca, a fin de asegurar que reciba todas las prestaciones a las que tiene derecho. Para la prestacin por defuncin, sus herederos debern hacer la solicitud a la brevedad posible despus de la fecha en que usted fallezca. Para las prestaciones por hijos a cargo , sus hijos dependientes debern hacer la solicitud a la brevedad posible despus de la fecha en que usted quede discapacitado o fallezca, a fin de asegurar que reciban todas las prestaciones a las que tienen derecho. El sistema canadiense de ingresos de jubilacin Para ayudarle a planificar mejor para su jubilacin, es importante para entender el sistema de pensiones de jubilacin de Canad. Hay tres fuentes principales de ingresos de jubilacin que usted puede ser capaz de sacar de: sus ahorros personales e inversiones; las pensiones de los empleadores. Beneficios del gobierno de pensiones ofrecen una modesta base sobre la que construir sus ingresos de jubilacin. Para mantener su estilo de vida antes de la jubilacin, la mayora de los canadienses requieren la mayor parte de sus ingresos de jubilacin que venir de los ahorros e inversiones personales y / o pensiones empleador. Echa un vistazo a las herramientas que le ayudarn a poner en marcha su plan. Los ahorros personales e inversiones El ahorro y la inversin que se acumulan durante sus aos de trabajo pueden incluir: dinero en cuentas de ahorro; las inversiones en acciones y bonos; Registrado Ahorro para el Retiro Planes (RRSP s) y registrados Fondos de Renta de Jubilacin (RRIF s), y Libre de Impuestos Cuentas de Ahorros. Usted tambin puede tener los bienes acumulados, tales como su casa, o los activos financieros y de negocios. Se puede considerar el uso de su propiedad o activos de la empresa como fuente de ingresos de jubilacin. Plan de Ahorro para el Retiro de registro (RRSP) Un RRSP es un plan de jubilacin que se registra y que usted o su cnyuge o pareja de hecho y contribuir a establecer. Contribuciones deducibles de RRSP se pueden utilizar para reducir sus impuestos. Cualquier ingreso que usted gana en el RRSP es generalmente exento de impuestos para el momento en que los fondos permanezcan en el plan. Sin embargo, por lo general tienen que pagar impuestos cuando en dinero en efectivo, retirar dinero, o recibir los pagos del plan. Beneficios de pensiones del Gobierno El Gobierno de Canad ofrece estos beneficios de pensiones: el Plan de Pensiones de Canad (CPP), pensin de jubilacin;

beneficios de pensin del gobierno, y

el subsidio y el subsidio para el sobreviviente. Aplicar los programas de gobierno Canada Pension Plan (CPP) de pensiones de jubilacin La pensin de jubilacin del CPP es un beneficio mensual para los contribuyentes CPP edad de 60 aos. El Plan de Pensiones de Canad (Canada Pension Plan, CPP) y establece prestaciones de pensiones de retiro que se basan en las aportaciones hechas por el trabajador a los planes respectivos. Las prestaciones de pensiones equivalen al 25% de las ganancias mensuales promedio aplicables a pensin del trabajador

el Seguro de Vejez (OAS); el Suplemento de Ingreso Garantizado (SIG);

durante el periodo de aportaciones,11 sujetas a un mximo que se fija en 25% del salario promedio en Canad en los aos recientes. El CPP y el QPP cubren a la mayora de los trabajadores empleados y de los que trabajan por su cuenta. Sin embargo, los ingresos provenientes de ciertos tipos de empleo estn excluidos de los ingresos aplicables a la pensin. Entre las excepciones importantes se incluyen: (1) el empleo por un patrn del sector agrcola, pesquero, de cacera, colocacin de trampas, silvcola o dedicado a la explotacin forestal que pague al empleado menos de 250 dlares como remuneracin en efectivo durante un periodo de un ao o bien que emplee al trabajador en condiciones que estipulen el pago de remuneracin en efectivo durante un periodo de menos de veinticinco das laborales durante un ao; (2) el empleo de naturaleza muy eventual que no sea para efectos del negocio o el oficio del patrn. Para cumplir con los requisitos de elegibilidad para una pensin de retiro, un trabajador deber haber aportado al plan durante un ao calendario. Sin sobrepasar un lmite mximo anual de ingresos aplicables a pensin, las aportaciones se hacen sobre todos los ingresos aplicables por arriba de los 3 500 dlares. De esta manera, la mayora de los trabajadores canadienses renen los requisitos de elegibilidad. Sin embargo, es necesario hacer notar que el valor de una pensin de retiro depende directamente del nivel de ingresos de un trabajador y de la duracin del periodo de permanencia en la fuerza laboral. Seguro de Vejez (OAS) El Seguro de Vejez (OAS) o Pensin de la OEA es un beneficio mensual disponible para la mayora de los canadienses de 65 aos de edad que cumplan con la condicin legal canadiense y los requisitos de residencia. Usted debe aplicar para recibir beneficios. El Programa de Seguridad para la Vejez (Old Age Security Program, OAS) establece una prestacin mensual modesta sujeta a pago de impuestos para todas las personas de 65 aos en adelante que cumplan con los requisitos de elegibilidad basados en la residencia. La pensin se devenga a una tasa de 1/40 de la pensin mxima por cada ao de residencia en Canad despus de los 18 aos hasta llegar a un mximo de 40 aos. La elegibilidad no se relaciona con el historial de trabajo. Para calificar para una pensin OAS, la persona debe tener un mnimo de 10 aos de residencia en Canad. La persona debe tambin ser ciudadano canadiense o residente legal del pas el da anterior a la aprobacin de su solicitud de prestaciones, o, si ya no vive en Canad, debe haber sido ciudadano canadiense o residente legal el da anterior a aqul en el que dej de vivir en Canad. Programa de seguridad para la vejez: Suplemento de Ingreso Garantizado (GIS) El SIG es un beneficio libre de impuestos para personas de bajos ingresos los canadienses de 65 aos que reciben la pensin de la OEA. El Suplemento de Ingreso Garantizado (Guaranteed Income Supplement, GIS) es una prestacin mensual modesta y libre de impuestos que se paga a los residentes de Canad que reciben una pensin OAS y que tienen poco o ningn otro ingreso. Quienes reciben este suplemento deben volver a solicitarlo anualmente para recibir los beneficios del GIS. Para recibir las prestaciones del GIS, una persona debe estar recibiendo una pensin OAS (vanse los prrafos anteriores). Se paga una subvencin mensual por un monto modesto al cnyuge de entre 60 y 64 aos de edad, de un pensionado de OAS, si la pareja tiene un ingreso muy bajo y pocos bienes. Se paga una subvencin un poco mayor a las personas en edad y situacin financiera similar cuyos cnyuges hayan muerto. El 6 de junio de 2011, el Gobierno de Canad present una nueva medida en el presupuesto para mejorar el Suplemento de Ingreso Garantizado (SIG), la subvencin (ALW), y la Subvencin para el Sobreviviente (ALWS) para las personas mayores con otros ingresos, poca o ninguna que el Seguro de Vejez (OAS) y el SIG. Personas mayores elegibles recibirn beneficios adicionales anuales de hasta $ 600 para los adultos mayores solteros y $ 840 para parejas. Beneficiarios individuales con un ingreso anual de $ 2,000 o menos, excluyendo los beneficios de la OEA, y las parejas con un ingreso anual de $ 4,000 o menos, recibir la totalidad del aumento. El aumento que entr en vigor el 1 de julio de 2011 y se incluir en el pago regular de los SIG de julio. Receptores SIG que son elegibles tendrn su GIS o beneficios asignacin se ajusta automticamente para reflejar el cambio. Si usted ya recibe beneficios de los SIG, se le notificar por carta en julio si usted es elegible para recibir el SIG top-up. Subsidio El subsidio es un beneficio libre de impuestos para personas de 60 a 64 aos con bajos ingresos. Para calificar, usted debe ser el cnyuge o pareja en unin libre (corriente o de supervivencia) de un receptor GIS. Usted puede calificar para el subsidio si sus ingresos son bajos y su cnyuge o pareja de hecho recibe o es elegible para el Suplemento de Ingreso Garantizado. Usted puede calificar para la Subvencin para el Sobreviviente si su cnyuge o pareja de hecho ha muerto, y no ha vuelto a casar o entr en una nueva relacin de derecho comn por ms de 12 meses. En el caso de parejas del mismo sexo, usted puede calificar para la Subvencin para el Sobreviviente si su pareja falleci el 1 de enero de 1998, y no ha vuelto a casar o entr en una nueva relacin de derecho comn por ms de 12 meses. Adems, para calificar para el subsidio o la asignacin para el sobreviviente, usted debe: 1. ser de 60 a 64 aos de edad;

ser ciudadano canadiense o residente legal cuando el beneficio es aprobado (o haber sido uno la ltima vez que viva en Canad), y 3. haber vivido en Canad por lo menos 10 aos despus de cumplir los 18 aos, y 4. tienen un ingreso anual inferior al lmite impuesto (si se solicita el subsidio, tanto usted como su cnyuge o de derecho comn ingresos combinados pareja debe ser inferior al lmite impuesto. Por favor, consulte las siguientes tablas ) Para recibir el subsidio, usted no debe separarse voluntariamente o separado de su cnyuge o pareja de hecho durante ms de tres meses. Si usted no ha vivido en Canad por lo menos 10 aos desde que cumpli 18 aos, pero han vivido o trabajado en un pas que tiene un acuerdo internacional de seguridad social con Canad, usted an puede calificar. Llmenos para ms informacin. Las pensiones del empleador Muchos empleadores patrocinan un plan de pensiones registrados para ayudar a sus empleados a ahorrar para la jubilacin. Hay dos tipos principales de planes registrados: Planes de beneficios definidos ofrecerle un porcentaje predeterminado de su salario de trabajo cuando se jubile. Planes de aportaciones definidas que proporcionan un beneficio de pensin sobre la base de los aportes acumulados e ingresos por inversiones. Si ha hecho contribuciones a uno de estos tipos de planes, usted debe recibir una declaracin del administrador del plan que le indica el saldo de su inversin en el plan o la cantidad que espera recibir como ingreso de jubilacin. Si usted participa en un plan de pensiones que se integra con el CPP, la cantidad de beneficios de pensin que recibe del plan se reduce cuando usted califica para beneficios de retiro del CPP. Otros tipos de planes de ahorro para el retiro que patrocinan a los empleadores son diferidos de reparto de utilidades y planes de grupo de los Planes Registrados de Ahorro para el Retiro. Si usted ha contribuido a uno de estos tipos de planes, pngase en contacto con su empleador para averiguar qu tipo de beneficios que puede esperar recibir del plan. De Pensiones de Canad Tarifas del Plan de Pago Tipo de beneficio Jubilacin (a los 65 aos) Prestaciones de invalidez Survivor - menores de 65 aos Survivor - 65 aos Los nios se benefician de los contribuyentes con discapacidad Los nios se benefician de contribuyentes fallecidos La muerte (una vez como mximo de pago) Beneficios combinados Superviviente / retiro (jubilacin a los 65) Superviviente / discapacidad $ 692.92 $ 953.01 Beneficios medios (Marzo de 2011) $ 512.38 $ 822.32 $ 370.26 $ 302.07 $ 218.50 $ 218.50 $ 2,266.26

2.

Compartir su pensin de jubilacin Cnyuges o parejas de derecho comn que estn juntos, que son a la vez por lo menos 60 aos de edad, y que son a la vez que reciben la pensin de jubilacin del CPP pueden compartir sus beneficios de retiro del CPP. Esto se conoce como divisin de las pensiones, y puede resultar en ahorros de impuestos. Si slo uno de ustedes es un contribuyente CPP, que se comparte una pensin. Los beneficios globales que ha satisfecho no aumentan ordecrease con reparto de las pensiones. De Pensiones de Canad Beneficios por Incapacidad del Plan Plan de Pensiones de Canad (CPP) Beneficios por Incapacidad proporcionar un beneficio mensual imponible de los contribuyentes con discapacidad y sus hijos a cargo. Impartido por: Servicio de Canad, en nombre de los Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canad (HRSDC) El Plan de Pensiones de Canad (CPP), que coincide en gran parte con el CPP, establece prestaciones por incapacidad a personas de hasta 65 aos de edad que no puedan trabajar debido a una incapacidad severa y prolongada. El QPP tambin establece prestaciones para quienes se encuentran entre las edades de 60 y 65 aos que no puedan realizar su actividad remunerada habitual. La pensin por incapacidad de CPP/QPP

est integrada por un monto de tasa bsica sin intereses, ms un componente relacionado con los ingresos equivalente al 75% de una pensin de retiro calculada como si la persona se retirara a los 65 aos (vase la seccin anterior) con un monto17 mximo de prestaciones por mes. Quienes tienen dependientes renen las condiciones para un suplemento infantil, y los hijos de los contribuyentes discapacitados tambin pueden ser elegibles para recibir una prestacin a tasa fija. Existe un periodo de espera de tres meses antes de que las prestaciones sean pagaderas. El CPP cubren a la mayora de los trabajadores empleados y de los que trabajan por su cuenta. Sin embargo, los ingresos provenientes de ciertos tipos de empleo se excluyen de los ingresos aplicables a pensin. Entre las excepciones importantes se encuentran: (1) el empleo proporcionado por un patrn agrcola, pesquero, dedicado a la cacera, a la colocacin de trampas, a la silvicultura o a la explotacin forestal que pague al empleado menos de 250 dlares en remuneracin en efectivo durante un ao, o que contrate al empleado en condiciones tales que estipulen el pago de una remuneracin en efectivo durante un periodo de menos de 25 das laborales en un ao: (2) el empleo de una naturaleza muy eventual que no sea para efectos del negocio u oficio del patrn. Hasta antes de enero 1 de 1998, para tener derecho a recibir las prestaciones de incapacidad, un trabajador deba de haber aportado al plan durante por lo menos dos de los tres aos o cuatro de los diez aos anteriores a la reclamacin. Las aportaciones se hacen tomando como base un ingreso anual superior a los 3 500 dlares al ao, y en consecuencia, si una persona no devenga ese monto durante un ao, dicho periodo no contar para efectos de elegibilidad. Si una persona quedara discapacitada despus del 31 de diciembre de 1997, deber haber aportado al CPP durante cuatro de los ltimos seis aos y deber haber ganado por lo menos 10% de las Ganancias Mximas Anuales Aplicables a la Pensin (YMPE). Las YMPE para 2001 fueron de 38 300 dlares. Otras Prestaciones: Seguro de desempleo Programa de Seguro de Empleo Prestaciones regulares La Ley del Seguro de Empleo (Employment Insurance Act), de aplicacin federal, establece cierto grado de proteccin contra una interrupcin en la percepcin de ingresos derivados del empleo debida a un despido involuntario o a una Canad terminacin del empleo para los trabajadores que renan los requisitos. El programa de Seguro de Empleo sustituye una parte del salario del trabajador durante un periodo determinado. Existe un periodo de espera de dos semanas antes de que sea pagadera cualquier prestacin. Para la mayora de los trabajadores, la tasa bsica de prestaciones es el 55% de los ingresos asegurados semanales promedio del trabajador hasta un mximo de $413 por semana. La tasa de prestaciones se reduce en 1% hasta un mnimo de 50% por cada 20 semanas de prestaciones regulares que el trabajador haya reclamado desde el 30 de junio de 1996. Los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones durante un periodo de entre 14 y 45 semanas, dependiendo de la tasa local de desempleo y del nmero de horas que el trabajador o la trabajadora haya laborado en un empleo asegurable durante las 52 semanas anteriores, o desde su ltima reclamacin de prestaciones.15 Si un trabajador recibe indemnizacin por despido, su elegibilidad para las prestaciones de desempleo se demorar en el nmero de pagos semanales que haya recibido como indemnizacin. El programa de Seguro de Empleo incluye la mayora de las formas de empleo en su definicin de ingresos asegurables. Entre las excepciones importantes se encuentran las siguientes: (1) el empleo de naturaleza eventual que no sea para efectos del oficio o negocio del patrn; (2) el empleo de una persona por una empresa si la persona controla ms del 40% de las acciones con derecho a voto de la empresa; (3) el empleo que constituya un intercambio de trabajo o de servicios; (4) el empleo en el que el patrn y el empleado no tratan entre s a prudente distancia; (5) el empleo agrcola por parte de un patrn durante menos de siete das durante un ao; (6) el empleo agrcola por el cual el empleado reciba una remuneracin que no es parcial o totalmente en efectivo. Aunque los trabajadores que laboran por su cuenta quedan por lo general excluidos debido a estas razones, existen disposiciones especiales que confieren prestaciones a pescadores que trabajan por cuenta propia. Para poder recibir las prestaciones regulares, un trabajador debe tener entre 420 y 700 horas de empleo asegurable, dependiendo de la tasa local de desempleo, durante las 52 semanas anteriores o desde su ltima reclamacin de prestaciones, lo que resulte ms corto. Sin embargo, cuando el peticionario no haya trabajado cuando menos 490 horas en las 52 semanas anteriores al periodo de calificacin de 52 semanas, se le requerirn 910 horas aseguradas. Una vez cumplidos estos requisitos, un trabajador deber estar dispuesto a aceptar un empleo apropiado. Dado que el programa de Seguro de Empleo asegura nicamente contra la prdida involuntaria del trabajo, un trabajador no estar cubierto si renuncia voluntariamente al mismo, a menos que renuncie por causa justificada. El trmino causa justificada puede incluir el hecho de que se le requiera para cuidar a un hijo o a otro miembro de la familia inmediata del trabajador o se le pida trabajar un tiempo extra excesivo. Asistencia social

Cada provincia y cada territorio cuentan con un programa de asistencia social que recibe financiamiento parcial proveniente de los pagos federales de transferencia, designados para suministrar asistencia financiera modesta a personas y familias de bajos ingresos, con pocos bienes o sin ellos. El propsito de las prestaciones es satisfacer necesidades bsicas tales como alimentacin, ropa, vivienda, servicios pblicos y necesidades bsicas personales y de vivienda. En algunos casos, hay asistencia especial para ayudar a cubrir gastos escolares o las necesidades especiales de las personas discapacitadas.