UNIVERSIDAD VERACRUZANA MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES PROFESOR: ALUMNA TEMA: TRABAJOS ESPECIALES

[MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES] 6 de diciembre de 2012

TRABAJOS ESPECIALES
INTRODUCCION Desde la legislacin de 1931 se tenia la inquietud de crear un apartado donde se reglamentaran las modalidades que presentaban cierto tipos de trabajos que tenan otras particularidades y que por las condiciones y naturaleza de los mismos exigan variables a las condiciones de trabajo, que no se ajustaban a las normas de derecho comn de aquella poca, es entonces que surge, bajo el rubro de trabajos especiales, disposiciones especificas que se dieron para los trabajadores domsticos, del mar, de ferrocarriles, del campo y el trabajo a domicilio. En el ao de 1959 se adicionan como trabajos especiales el de trabajadores de tripulaciones aeronuticas y posteriormente los de autotransporte, servicio publico agentes de comercio, actores, etc. En la legislacin actual hay diecisis actividades o profesiones distintas, de acuerdo al titulo sexto de la ley federal del trabajo. TITULO SEXTO Trabajos Especiales CAPITULO I Disposiciones Generales Articulo 181. Los trabajos especiales se rigen por las normas de este titulo y por las generales de esta ley en cuanto no las contraren. *Los trabajos especiales se rigen por sta ley, en ste captulo, y no sern cambiados a menos de que estos lo requieran. CAPITULO II Trabajadores de Confianza Las condiciones reglamentadas se dieron en funcin de la relacin trabajador-patrn, por lo que se les limit la participacin en conflictos colectivos y organizaciones sindicales del resto de los trabajadores. Los trabajadores de confianza desempearn los trabajos asignados en la empresa y no debern ser inferiores a ellos, estos no podrn ser parte del sindicato y no sern tomados en los acuerdos a que se lleguen. No podrn ser participes en los organismos de inconformidad, sern tomados en cuenta en las condiciones de trabajo que rija la empresa y el patrn podr disponer si seguir como trabajador de confianza. Art. 182 al 186. CAPITULO III Trabajadores de los buques Surgi de la necesidad de proteger a los trabajadores por el esfuerzo y destreza que exige el desempeo por lapsos ms o menos largos apartados de la tierra; adems se fijan las necesidades bsicas del trabajador y garantas en caso de rescisin o terminacin de la relacin de trabajo. Estn sujetos a las disposiciones de este captulo, los trabajadores que disponga las comunicaciones por agua y en general todas las personas que desempeen trabajos a bordo de cualquier tipo de nave, debern ser mexicanos de nacimiento. No debern trabajar menores de 15 aos y a los menores de 18 aos como cargo de paoleros o fogoneros las

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condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Los datos al que se refiere el art. 194 como el nombre, lugar y fecha de celebracin, la horas de jornada, periodo anual de vacaciones, derechos y obligaciones del trabajador, porcentaje que recibirn a la hora de ayudar a otro buque, si no hay descanso semanal se aplicar el artculo 73 que dice que los trabajadores no tendrn que trabajar en das de descanso, de ser as el patrn tendrn que pagarle doble las horas que trabaje y las vacaciones debern disfrutarse en tierra. Art. 187 al 214. CAPITULO IV Trabajo de las Tripulaciones Aeronuticas En stas se plante la necesidad de garantizar los intereses y seguridad del pblico usuario, por lo que haba que prever las condiciones de salud de los trabajadores y la prolongacin de la ruta en funcin del horario, proponiendo modalidades en el descanso obligatorio. Aplica a las tripulaciones de las aeronaves civiles que sean de procedencia mexicana y la seguridad de las operaciones aeronuticas son irrenunciables en la medida que correspondan a ste propsito, Los tripulantes deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos tambin de las relaciones de trabajo se regirn por las leyes mexicanas, independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios, el piloto al mando de una aeronave es responsable de la conduccin y seguridad de la misma durante el tiempo efectivo de vuelo. El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no exceder de ocho horas en la jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que se les conceda un perodo de descanso horizontal. La terminacin o rescisin del trabajo sin responsabilidad del patrn: cancelacin o revocacin definitiva de los documentos, encontrarse al tripulante de la nave en estado de embriaguez dentro de las 24 horas anteriores a la iniciacin del vuelo o bajo la influencia de cualquier narctico o drogas enervantes o por violacin de las leyes por importacin o exportacin de mercancas. Art. 215 al 245. CAPITULO V Trabajo Ferrocarrilero Adems de buscar la seguridad del pasaje y la carga, se requera ajustar las jornadas, salarios y formas que definieran una estabilidad obligatoria. Los trabajadores debern ser mexicanos, tambin podrn haber personal de confianza; el tiempo del trabajador en sus horas de trabajo se ajustar a su horario para poder trabajar de da o de noche, no debern consumir los trabajadores en horas de trabajo: bebidas embriagantes o uso de narcticos o cualquier droga que imposibilite su trabajo, trafico de drogas etc. Las causas especiales de rescisin del trabajo son: carga de pasaje o de carga fuera del rea contemplada para dicha tarea o interrumpir viajes de forma injustificada. Art. 246 al 255. CAPITULO VI Trabajo de Autotransportes Los trabajadores de autotransportes: choferes, conductores, operadores, cobradores que estn en servicio a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automviles y los
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propietarios de los vehculos y permisionarios estn dentro de ste captulo; el salario se fijar por da, por viaje o por boletos vendidos o por circuito de kilmetros, aquellos que reciban salario por viaje tienen derecho a un incremento de ste siempre y cuando el viaje se prolongue a lo indicado y no podr ser inferior al salario mnimo, en caso de que el vehculo tenga algn imprevisto y no pueda ser utilizado para trabajar, el patrn tiene la obligacin de pagarle esos das en donde el vehculo est sin poder dar servicio; a los trabajadores les queda prohibido: consumir bebidas embriagantes. Las causas de rescisin de las relaciones de trabajo son: interrupcin en el trabajo sin justificacin alguna y cuando el trabajador perciba un salario menor al que se le asigna cuando ste entre a trabajar. Art. 256 al 264. CAPITULO VII Trabajo de maniobras de Servicio Pblico en zonas bajo Jurisdiccin Federal Tiene por finalidad buscar nuevas tcnicas para la mejor ejecucin del trabajo y para poner fin a la explotacin de los trabajadores por los organismos sindicales, realzando el concepto de patrn, identificacin de salarios y formas para determinar la antigedad. En ste capitulo se refiere a todas las personas encargadas de maniobras en una empresa que sea a bordo de buques o tierra, en los puertos, vas navegables, estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin federal, los contratos colectivos se determinar el trabajo ya que ser distinto a los que corresponde otros trabajadores, los patrones no podrn contratar a menores de 16 aos, el salario se determina por unidad de obra, por peso de los bultos o cualquier otra manera y se pagar directamente al trabajador como lo dice en el artculo 100 de la Ley Federal del Trabajo. Art. 265 al 278. CAPITULO VIII Trabajadores del Campo Proponer la igualdad de estos trabajadores marginados, demandando condiciones justas de salario, habitacin y aprovechamiento de los recursos rsticos. A este apartado de artculos se indica que los trabajadores de campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, la ganadera y forestales, al servicio de un patrn, Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o ms al servicio de un patrn, tienen a su favor la presuncin de ser trabajadores de planta, cuando existan contratos de arrendamiento, el propietario del predio es solidariamente responsable con el arrendatario. Los patrones estn obligados a pagar los salarios en donde el trabajador preste sus servicios, tambin el patrn tiene el derecho de dar habitaciones adecuadas proporcionadas al nmero de familiares adems de un terreno para la cra de animales de corral, proporcionar a la familia del trabajador servicios mdicos. A los patrones les queda prohibido: permitir la entrada a vendedores de mercancas o de bebidas embriagantes, impedir entrada de vendedores a cobrarle al trabajador alguno cuota e impedir criar animales de corral dentro del predio asignado a otro trabajador. Art. 279 al 284. CAPITULO IX Agentes de Comercio y otros Semejantes Formalizar las relaciones laborales que se haban ocultado en contratos simulados de carcter civil, garantizando adems su salario y la existencia del mercado. El salario puede
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ser variable, dependiendo lo que desempee el trabajador. Las relaciones de trabajo pueden ser de tiempo determinado, la rescisin de trabajo es causa especial cuando ocurran circunstancias justificadas. Art. 285 al 291. CAPITULO X Deportistas Profesionales Asegurar el ejercicio de la profesin, la salud, ingresos y estabilidad en el empleo, fijando obligaciones especiales en atencin al evento y demanda de los espectadores. Las relaciones de trabajo pueden ser en tiempo determinado o indeterminado, dependiendo la temporada en que se desarrolle el deporte. El salario de los deportistas ser por evento o por contrato. La rescisin del trabajo vendr por la indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina y la prdida de facultades. Art. 292 al 303. CAPITULO XI Trabajadores Actores y Msicos Sin contener una reglamentacin minuciosa, busca la seguridad de los trabajadores, las normas del salario, los gastos de trasportacin y estancia. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la celebracin de una o varias funciones, representaciones o actuaciones. El salario podr estipularse por unidad de tiempo. Art. 304 al 310. CAPITULO XII Trabajo a domicilio Su finalidad propone condiciones de trabajo iguales para los que laboran fuera de los establecimientos que por el hecho de no contar con un horario, no dejan de tener compromisos concretos sin el resguardo de ninguna autoridad, por permanecer en el anonimato. Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrn, los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del Trabajo. Art. 311 al 330. CAPITULO XIII Trabajadores Domsticos Son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia, Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores. Art. 331 al 343. CAPITULO XIV Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y otros Establecimientos Anlogos Propone que en los contratos colectivos se reconozcan las propinas como integrantes del salario, por ser una parte importante de los ingresos y en la que se apoyan los patrones para pagar salarios mnimos. El salario fijado para estos efectos ser remunerador, debiendo
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tomarse en consideracin la importancia del establecimiento donde se presten los servicios, Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela del establecimiento. Del art. 344 al 350. CAPITULO XV Industria Familiar Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos, no se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad, la Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se refiere el artculo anterior. Art. 351 al 353.

CAPITULO XVI Trabajos de Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad Es mdico residente aquel profesional de la medicina con ttulo legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes, que ingresa a una Unidad Mdica Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia. Buscan un reconocimiento a los derechos sociales y dignidad del trabajo universitario a fin de impedir que se oculte bajo la figura de mdicos residentes a verdaderas relaciones de trabajo indefinidas, determinando la duracin y causas de terminacin. Art. 353 Bis. CAPITULO XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley Se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley. El Trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por hora clase. Pretende garantizar el ejercicio de la autonoma universitaria y precisar las modalidades de sus relaciones laborales, haciendo compatibles los fines de la educacin superior que protegen la libertad de ctedra e investigacin, fijando el aspecto de la definitivita de los acadmicos y la funcin de las organizaciones sindicales. CONCLUSIN Este ensayo solo presenta una mera introduccin en lo que se refiere los trabajos especiales en la Ley Federal del Trabajo y a la normatividad existente al respecto. El desarrollo Econmico, da como resultado el surgimiento de nuevos empleos y en consecuencia de nuevas relaciones de trabajo que ser necesario legislar. En consecuencia, el catlogo de los trabajos especiales no est an concluido, por lo que en el futuro ser necesaria la formacin de otros captulos cuando aparezcan modalidades de empleo an no contempladas, en el Derecho Laboral Mexicano.

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