XI CONGRESO NACIONAL DE GESTION HUMANA

PROGRAMA ACADEMICO
Del 4 al 6 de septiembre de 2013 Santo Domingo, Rep. Dom.

CONFERENCISTAS

Google: Gestin de la Innovacin. Innovacin en la era Digital

Estamos en la mitad de un cambio generacional muy diferente al que se ha experimentado histricamente. La mitad de los consumidores y empleados son Nativos Digitales, pero la gerencia empresarial, en su mayora, es Inmigrante Digital; estos estn acostumbrados a cuidar la informacin, no compartir y a la mxima privacidad. En cambio, los Nativos Digitales no tienen secretos, todo lo exponen en las redes sociales, comparten y colaboran. Esto, combinado con la diferencia entre los Nativos e Inmigrantes digitales hace que la manera de trabajar, gerenciar, reclutar, evaluar productividad e innovar cambie totalmente.

Colombia

Jorge Giraldo

Venezuela

Enrique Camacho

LOS DESAFOS DE LA GESTIN: DE LO FORMAL A LO SUTIL

Las organizaciones no son tan slo entidades formales, sino tambin espacios de enfrentamiento donde se tranza el poder y la influencia, y nuestros actos tiene implicancias ticas que no podemos evitar porque afectan la vida de muchas personas.

Chile

Nicols Majluf Sapag

CAMBIO: ENTRENANDO JUGADORES DE EXITO EN LA EMPRESA

Una de las tareas ms complejas que tiene un directivo es la de obtener y poner a disposicin de la empresa el talento de las personas. Ocurre lo mismo en el mundo del deporte dnde adems encontramos valores tan necesarios como sacrificio, generosidad, disciplina, compaerismo, respeto, ...

Espaa

Ral Castro Rodrguez

INNOVARRHH - MESAS DE TRABAJO BUENAS PRCTICAS: INNOVACIN Y CAMBIO

Ms de 40 referentes de empresas expondrn buenas prcticas relacionadas con la gestin humana: Desarrollo Ejecutivo; Gestin del Cambio; Cultura Organizacional; Felicidad en el Trabajo; Liderazgo; Habilidades del Coach; Responsabilidad Social; Conciliacin de la Vida Laboral, Familiar y Personal; Prcticas de Gnero; Gestin por Competencias y Rep. Dom.

Expositores Locales

DE INDICADORES DE GESTIN A INDICADORES DE VALOR

La gestin del Talento y los procesos de RRHH deben estar alineados con la estrategia corporativa. Cada organizacin necesita construir su propio modelo de medicin, que una su diferenciacin estratgica con la estructura, los procesos y las personas que hacen operativa esa estrategia y permiten el logro de los resultados.
Argentina

Graciela Bocchi

Asociacin Dominicana de Administradores de Gestin Humana

CONFERENCISTAS
TALENTO, MSICA Y TRABAJO EN EQUIPO: UNA PERFECTA ARMONA
Uruguay Fernando Ariceta Bombet

Un verdadero equipo de alto desempeo debe conjugar factores que van desde un adecuado coaching hasta la liberacin del talento individual, pasando por el desarrollo de una serie de caractersticas particulares en cada uno de sus miembros, sin olvidar la interdependencia y el buen humor.

Espaa

LA INNOVACIN ORGANIZATIVA COMO VENTAJA COMPETITIVA EN MERCADOS GLOBALES

Tienen las empresas claridad en cunto a lo que realmente es y supone la innovacin? Para los directivos de RRHH, qu desafos plantea desde la gestin de personas la innovacin?, qu competencias y habilidades deben promover es sus organizaciones? y cules competencias propias deben adquirir y desarrollar los directivos para aportar valor en sus empresas?

Juan Ant. Briano Ormaechea

CULTURA VERDE Y RRHH

Brasil

Leyla Nascimento

Un nuevo orden mundial se est moviendo hacia una economa verde por repensar el mundo corporativo. Las carreras ganan una dimensin que el compromiso con el planeta y las personas afectan a todas las profesiones. Se trata de una cultura innovadora en la que los lderes son los protagonistas de este nuevo paradigma. Los empleos verdes son la realidad del mundo de hoy.

DINMICA: GESTIN INTELIGENTE

Rep. Dom.

Salvador Espinal

Durante el almuerzo los ms de 375 participantes del XI Congreso disfrutarn de una sesin especial, diseada por nuestro reconocido facilitador para aprender de una manera innovadora y divertida del tema Gestin Inteligente.

RESILIENCIA ORGANIZACIONAL Y ADAPTABILIDAD

Venezuela

Olga Bravo

En tiempos de incertidumbre una organizacin resiliente exhibe la adaptabilidad que le permite navegar en aguas turbulentas. Una organizacin que enfrenta tiempos de incertidumbre, CONFA en que sus propias capacidades y habilidades que le permitirn adaptarse y recuperarse.

LA INNOVACION ES ASUNTO DE TODOS

EE.UU

Robert Tucker

Las organizaciones cada vez ms tienen la necesidad de gerentes de alto potencial y contribuidores individuales con las habilidades y destrezas para lograr los resultados en sus nuevos proyectos. Basado en su libro La innovacin es asunto de todos Tucker revelar las herramientas y estrategias para que usted y su equipo perfeccionen su capacidad para detectar nuevas oportunidades, tomar la iniciativa, agregar valor y crear soluciones no convencionales en una era altamente competitiva.

adoarh@adoarh.org 809-227-5655

Noche de Apertura: Mircoles 4 de septiembre 2013

Hora Actividad Tiempo Tema Ponente

7:30 a 8:30 p.m.

Apertura

Jorge Giraldo Gerente de Google Eterprise Regin Norte Google: Gestin de la de Latinoamrica. Enrique Camacho - CEO de einnovacin. 1 hora 15 mins. Innovacin en la era Digital. Source, Socio de Google Regin Norte de Latinoamrica. patrocinado por ARS UNIVERSAL

Segundo Da: Jueves 5 de septiembre 2013

Hora
9:00 a 10:15 a.m. 10:30 a 11:00 a.m.

Actividad
Magistral Coffee Break

Tiempo
1 hora 15 mins. 30 minutos

Tema
Liderazgo y Estrategia.

Ponente
Nicols Majluf Sapag - Chile patrocinado por AFP POPULAR

11:00 a 12:15 m.

12:30 a 2:30 p.m. 2:45 a 4:00 p.m. 4:00 a 4:30 p.m.

4:45 a 6:00 p.m.

Cambio: Entrenando Ral Castro - Espaa Jugadores de xito en la patrocinado por BARNA Empresa. InnovaRRHH. Mesas patrocinado por Almuerzo 2 horas Trabajo: Buenas prcticas: ARS HUMANO Innovacin y Cambio De indicadores de gestin Graciela Bocchi - Argentina Magistral 1 hora 15 mins patrocinado por ADEN a indicadores de valor. Coffee Break 30 minutos Talento, Msica y Trabajo Fernando Ariceta - Uruguay patrocinado por Magistral 1 hora 15mins. en Equipo: Una perfecta AFP SIEMBRA armona.

Magistral

1 hora 15 mins.

Congreso ADOARH Tercer Da : Viernes 6 de septiembre 2013

Hora
9:00 a 10:15 p.m. 10:30 a 11:00 a.m. 11:00 a 12:15 p.m.

Actividad
Magistral Coffee Break Magistral

Tiempo
1 hora 15 mins. 30 minutos 1 hora 15 mins. 2 horas

Tema La Innovacin organizativa como ventaja competitiva en mercados globales.

Cultura Verde y RR HH. Gestin inteligente. Dinmica Integral.

Ponente
Juan A. Briano - Espaa patrocinado por PUCMM

Leyla Nascimento Brasil Patrocinado por FIDAGH

Salvador Espinal Repblica Dominicana patrocinado por BANCO POPULAR DOMINICANO

12:30

2:30 p.m.

Almuerzo

2:45 4:00

a a

4:00 p.m. 4:30 p.m.

Magistral Coffee Break

1 hora 15 mins 30 minutos 1 hora 30 mins.

Resiliencia Organizacional Olga Bravo - Venezuela y adaptabilidad. Patrocinado por IESA

4:30

6:00 p.m.

Cierre

Robert Tucker- EE.UU. Siete claves para La Innovacin es asunto desbloquear su inteligencia de todos. creativa. Patrocinado por: INTRAS

6:00 p.m.

Cierre