AGUINALDO ANTECEDENTES De acuerdo con el Tratadista argentino Cabanellas esta institucin provendra del vocablo celta GUINAUD, que

significa regalo de ao nuevo. Para el tratadista Ferrari el aguinaldo es un regalo de Navidad y para el profesor Babagelata es una gratificacin que tiene caracteres propios y especficos. De otro lado, cabe sealar que el aguinaldo de navidad fue creado mediante Ley de 18 de diciembre de 1944 como una remuneracin anual que debe efectuar el empleador como una gratificacin a su empleado o trabajador, segn la norma prevista por el art. 1 de dicha Ley, consistente en un sueldo que debe ser pagado antes del 25 de diciembre de cada ao, la citada disposicin legal fue interpretada mediante Ley de 22 de noviembre de 1950, la que en su Artculo nico dispuso lo siguiente: Interpretando la ley de 18 de diciembre de 1944 se reconoce el derecho de empleados y obreros, sin exclusin, al aguinaldo anual, antes del 23 de diciembre de cada ao el que ser pagado por duodcima, teniendo en cuenta el tiempo de servicios durante el ao correspondiente. Asimismo, corresponde referir que, en el mbito de los derechos sociales, econmicos y culturales, la Constitucin, en su art. 46. I. seala que Toda persona tiene derecho: Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia digna; en ese mismo mbito, como una garanta constitucional a los derechos del trabajador, la Ley Fundamental, en su art. 157, ha previsto que el trabajo y el capital gozan de la proteccin del Estado. La Ley regular sus relaciones estableciendo normas sobre contratos individuales y colectivos, salario mnimo, jornada mxima, trabajo de mujeres y menores, descansos semanales y anuales remunerados, feriados, aguinaldos, primas u otros sistemas de participacin en las utilidades de las empresas, indemnizacin por tiempo de servicios, desahucios, formacin profesional y otros beneficios sociales y de proteccin a los trabajadores. CONCEPTO.El aguinaldo es el pago total e ntegro, sin descuentos, que recibe un trabajador por 12 meses de prestacin de servicios. Este pago tambin beneficia a las personas que no cuentan con un tem y que tienen firmado un contrato laboral con el empleador. Definicin.El aguinaldo de Navidad es una gratificacin adicional que corresponde a un sueldo o salario sin descuento alguno. Es un derecho adquirido del trabajador, diferente de la indemnizacin, desahucio, horas extraordinarias y participacin de utilidades. La ley de contrato de trabajo lo define en su art. 121: se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. La ley 23.041, as lo legislo: el sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin Pblica central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado ser pagado sobre el clculo del cincuenta por ciento de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y de diciembre de cada ao En la actualidad el aguinaldo ha llegado a constituir una costumbre que han optado todas las Legislaciones con carcter de obligatoriedad a que estn obligadas las empresas y empleadores a cancelar a sus trabajadores, equivalente a un sueldo mensual o una duodcima, con objeto de hacer frente a las necesidades que demandan las festividades de Navidad y Ao Nuevo. Tuvo sus orgenes, como lo expresa Cabanellas en los primeros siglos del cristianismo y que consista en la distribucin de regalos en especie o en dinero que efectuaban ciertos patronos a favor de sus sirvientes, criados o dependientes para conmemorar dignamente las fiestas tradicionales de Nochebuena y Navidad. D. S 21060 Artculo 59.- Todas las formas de remuneracin peridica vigentes en un ao calendario, o proyectadas a un ao calendario para el caso de periodos incompletos, se consolidan en un conjunto que se

denominar "remuneracin anual", excluidos el aguinaldo de fin de ao y la prima sobre utilidades. Esta remuneracin anual se dividir para su pago en doce mensualidades, sobre cuyo monto promediado, de acuerdo a las disposiciones legales en vigencia, se calcularn los bonos reconocidos en el artculo anterior, los sobre tiempos recargos nocturnos y dominicales, las cotizaciones a la Seguridad Social, el aguinaldo de fin de ao y la prima, cuando corresponda su pago, as como los beneficios sociales emergentes de la terminacin de un contrato de trabajo. En consecuencia, de la jurisprudencia glosada y las normas constitucionales, se infiere que: a) el aguinaldo de navidad, creado mediante Ley de 28 de diciembre de 1944, se constituye en un sueldo anual complementario que forma parte de la remuneracin a la que tiene derecho todo trabajador o empleado por la prestacin de sus servicios al empleador; b) siendo el aguinaldo de navidad parte constitutiva de la remuneracin, se constituye en un derecho fundamental de las personas; y c) siendo parte constitutiva del derecho fundamental a la remuneracin es irrenunciable, si bien su ejercicio debe estar regulado por la ley y su respectivo reglamento, no puede ser objeto de supresin una vez constituido el derecho. Naturaleza Jurdica.Se ha discutido mucho sobre la naturaleza jurdica del aguinaldo y si este tiene naturaleza salarial. La legislacin Uruguaya ha constituido un rgimen legal del aguinaldo, estableciendo que todo patrono sea persona fsica o jurdica, privada o de derecho pblico no estatal tiene la obligacin de pagar a sus empleados y obreros dentro de los diez das anteriores al 24 de diciembre de cada ao, un sueldo anual complementario. Este sueldo anual complementario gozara de los mismos privilegios a que est sujeto el rgimen legal del salario. En los pases donde no existe compulsin legislativa, el aguinaldo configura una liberalidad ya que etimolgicamente quiere decir regalo de navidad``. Primitivamente no se trataba de un sueldo ms o de una cantidad equivalente a un sueldo, sino de una suma que fijaba arbitrariamente el patrono. Algunos tratadistas le atribuyen un carcter asistencial para mejorar las condiciones de vida del trabajador sin ningn nexo con el salario. En la legislacin argentina donde se lo ha denominado asimismo sueldo anual complementario no es sino un salario diferido que se paga en forma obligatoria al trabajador. Por ltimo la doctrina de los tratadistas admiten que el aguinaldo llega a ser la deduccin de los salarios del trabajador que se acumulan durante el ao para que sea pagado en forma global en una poca determinada para cubrir gastos extraordinarios para celebrar ciertos acontecimientos o festividades.

El aguinaldo y el despido.Si el aguinaldo reviste el carcter de una remuneracin diferida ya que su percepcin es un derecho del trabajador una vez que es el sueldo anual complementario en caso de ruptura de la relacin contractual por culpa del trabajador y en atencin a la naturaleza salarial, a pesar de esta inconducta, tiene derecho a reclamar el aguinaldo. Por otra parte, en consideracin a la naturaleza jurdica del aguinaldo, admitida por la doctrina y la legislacin casi universal ser un sueldo de complementacin o sueldo trece como lo denomina la legislacin ecuatoriana, constituye un derecho adquirido, el que no pueda ser confundido con los otros beneficios sociales que tienen carcter expectantico. En cuya consecuencia el trabajador tiene un derecho a percibirlo cualquiera sea la causa de su retiro o la extincin del contrato de trabajo incluso por renuncia del trabajador. La ley N 17620 de enero de 1968 en la Argentina ha dispuesto que los aguinaldos puedan ser pagados en forma fraccionada, es decir se abonan en dos partidas, la primera el 30 de Junio de cada ao y la segunda el 31 de diciembre, por lo que se considera ni siquiera ya como sueldo anual, sino que se trata de dos medios aguinaldos. Por todos estos antecedentes al ser considerado el aguinaldo como un sueldo complementario no se lo puede perder por ninguna causal atribuible al empleador o trabajador como que en caso de despido por justa causa, el trabajador pierde sus beneficios sociales, ms de ninguna manera puede perder los salarios que es la contraprestacin por el trabajo realizado. El aguinaldo en nuestra legislacin.El Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, en la norma prevista por el art. 1, establece que: No estn sujetos a la Ley General ni de este reglamento los trabajadores agrcolas, los funcionarios y empleados pblicos y del ejrcito Ingresando al mbito del funcionario pblico, el art. 4 de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico (EFP) establece que servidor pblico es aquella persona individual, que independientemente de su jerarqua y calidad, presta servicios en relacin de dependencia a una entidad sometida al mbito de aplicacin de dicha Ley. El trmino servidor pblico, para efectos de esta Ley, se refiere tambin a los dignatarios, funcionarios y empleados pblicos u otras personas que presten servicios en relacin de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente de su remuneracin. El art. 51 EFP, al establecer las bases generales de las remuneraciones a los servidores pblicos, seala que fundan en los siguientes aspectos: a) Periodicidad y oportunidad de la retribucin; g) Derecho a la percepcin de un aguinaldo de navidad equivalente a un salario mensual o duodcimas correspondientes. Ntese que esta norma no efecta ninguna discriminacin relativa a la calidad de funcionario permanente o por tiempo definido. El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el que empleador y trabajador acuerdan que la relacin laboral tendr una vigencia determinada, cumplida la cual, se entiende, cesarn los efectos de tal relacin. El contrato por tiempo indefinido es la regla, el contrato a plazo fijo es la excepcin. Sin embargo, en muchas empresas privadas, e instituciones pblicas, pese a que el contrato a plazo fijo debe celebrarse nicamente en aquellas tareas que no son permanentes ni inherentes al rubro de la entidad, suscriben el contrato a plazo fijo con trabajadores que prestarn servicios que son inmanentes y propios al giro de institucin. Empero, sea que se trate de un contrato por tiempo indeterminado -que en el caso de funcionarios pblicos conlleva la inclusin en la planilla de personal permanente- o por tiempo definido o a plazo fijo, el trabajador tiene derecho a percibir las remuneraciones que la ley acuerda. El Instructivo 001/02 de 3 de diciembre de 2002 (fs. 86), de la Direccin General del Trabajo, que regula el pago del aguinaldo en las empresas privadas e instituciones pblicas, a determinando en su apartado

1, que "Toda institucin pblica o empresa comercial, industrial o cualquier otro negocio est obligada a pagar a sus empleados y obreros, con un mes de sueldo por concepto de aguinaldo de navidad"; y en el numeral 4: "Tienen derecho a percibir el pago del aguinaldo, los trabajadores que hubiesen cumplido labores ms de tres meses, siendo empleados, y ms de un mes siendo obreros. Los trabajadores que no hubiesen prestado servicios por un ao continuo, percibirn el aguinaldo por duodcimas en forma proporcional por el tiempo de servicios prestados"- sin que pueda alegarse que los anteriores administradores, al celebrar ese acuerdo y pagar ese beneficio El art. 2 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo (DRLGT) dispone que toda vez que se emplee la palabra trabajador se entender conjuntamente a empleados y obreros, y conforme a la reglamentacin de pago de aguinaldos que anualmente emite el Ministerio de Trabajo, el aguinaldo consiste en la cancelacin de un sueldo para empleados y treinta das de salario para los obreros, no pudiendo los concejales municipales ser considerados como empleados u obreros, puesto que no perciben salario alguno, sino un monto de dieta por sesin de acuerdo a las posibilidades econmicas de la municipalidad conforme al art. 19.19) de la Ley Orgnica de Municipalidades de 10 de enero de 1985 (LOM de 1985). Algunas PREGUNTAS Y respuestas tiles para el pago y cobro del aguinaldo Cundo se paga? Este ao, como en anteriores, se debe pagar hasta el 20 de diciembre. La fecha es inamovible para pblicos y privados. Quines reciben? Todos aquellos trabajadores que dependen de su empleador, ya sea en planilla, bajo contrato o temporales, de instituciones pblicas o privadas, siempre que cumplan el mnimo de tres meses de trabajo. Y las empleadas domsticas? Siempre y cuando las empleadas domsticas hayan trabajado durante tres meses mnimo. Y los asistentes? Los asistentes de particulares tambin tienen derecho a recibir el beneficio navideo. Quines no reciben? Aquellos que son dueos de su propio negocio, consultores y trabajadores que prestan un servicio a la empresa, pero no pertenecen a ella, como plomeros, electricistas, auditores u otros oficios o servicios eventuales. Cmo se paga? El aguinaldo se paga en dinero y el mismo da. No puede pagarse a plazos ni reemplazarse mediante otros servicios o productos. Pagan las cooperativas? Segn las normas slo los empleados dependientes de las cooperativas reciben un aguinaldo. Sin embargo, los socios de la misma pueden organizar, entre ellos una especie de aguinaldo. Qu sueldo se toma para liquidar el aguinaldo? Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % de la mayor remuneracin devengada por todo concepto dentro del primer semestre o segundo, segn corresponda. As qued establecido en el artculo 3 del Decreto N 1.078/84. La base de clculo El sueldo anual complementario fue establecido por primera vez en nuestra legislacin laboral a travs el Decreto 33.302 de 1945, que dispuso que todos los empleadores estn obligados a pagar a sus dependientes el 31 de diciembre de cada ao un sueldo anual complementario; entendindose que el mismo es igual a la doceava parte del total de sueldos o salarios percibidos por cada empleado u obrero en el respectivo ao calendario. La norma citada fue receptada en 1974 por la Ley de Contrato de Trabajo, en cuyo artculo 121 se establece la misma forma de clculo que la del decreto antes mencionado. Este procedimiento guarda una relacin totalmente equitativa con lo percibido en el semestre por el trabajador, pero posteriormente, y sobre todo en el curso de la dcada de 1980, se elevaron

pronunciadamente las tasas de inflacin anual lo que motiv que los trabajadores perdieran gran parte del valor adquisitivo del aguinaldo teniendo en cuenta la condicin de remuneracin de pago diferido y la forma de clculo en base a la doceava parte de lo ganado en el semestre. Para tratar de remediar esta situacin, en enero de 1984 se promulg la Ley 23.041 por la cual se estableci que el sueldo anual complementario ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en el mes de junio y diciembre de cada ao. Esta nueva forma de determinacin atenu en parte los efectos de la alta inflacin porque el clculo qued referido en la prctica al ltimo mes de remuneracin del semestre que generalmente era el ms alto teniendo en cuenta los aumentos salariales de carcter mensual que durante varios aos acompaaron el proceso inflacionario. As, el Decreto 1.078/84, reglamentario de la citada Ley 23.041, establece que la liquidacin del sueldo anual complementario ser proporcional al tiempo trabajado en cada uno de los semestres en que se devenguen (se ganen) las remuneraciones computables. De acuerdo con lo expuesto, en los casos en que los trabajadores no hayan trabajado el semestre completo, el clculo proporcional se har de acuerdo con la siguiente frmula: el tiempo trabajado en el semestre multiplicado por la mitad mayor remuneracin mensual, y el resultado de dividirse en seis meses. Pago en dos cuotas y plazo para abonarlas.Hasta 1967 el aguinaldo se abon en una sola cuota el 31 de diciembre, pero a partir de 1968 por efecto de la Ley 17.620 comenz a pagarse en dos cuotas, la primera en junio y la segunda en diciembre. Posteriormente, en 1974, la Ley de Contrato de Trabajo recogi esta forma de pago fraccionado en el artculo 122, que rige actualmente y que textualmente dice: El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: La primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. Es absolutamente obligatorio pagar en las fechas indicadas las respectivas cuotas del aguinaldo? Desde Arizmendi explican que lo que la ley busca es evitar que el sueldo anual complementario pueda ser abonado en pocas diferentes a las establecidas, desvirtundose el concepto de cuota semestral dentro del ao. Partiendo de este concepto, y entrando ya en situaciones prcticas, no sera posible exigir el pago el mismo da 30 de junio o el 31 de diciembre cuando, por ejemplo, existen remuneraciones variables y es necesario esperar la terminacin del mes para saber cul ser la mejor remuneracin del semestre; o simplemente, en el caso de sueldos fijos o jornales por da o por hora, en los que tambin puede ser necesario determinar si las remuneraciones de junio o diciembre pueden llegar a ser superiores a las del resto del semestre. Por tales razones, es posible abonar cada cuota del aguinaldo dentro del plazo del artculo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir hasta cuatro das hbiles posteriores al 30 de junio o el 31 de diciembre. Sobre el particular la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidi diciendo: que de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 128 de la ley, el plazo para el pago del sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre de 1981 venci el 6 de julio por lo que la mora se produjo el da 7. En otro fallo la Cmara del Trabajo de la Capital, a travs de la Sala X, mantuvo la posicin anterior diciendo que el juego armnico de las disposiciones de los artculos 122 y 128 de la Ley de Contrato de Trabajo determina que no resulta extemporneo el pago del aguinaldo dentro de los cuatro das hbiles posteriores al vencimiento de cada uno de los semestres del ao. Casos puntuales de liquidacin Tambin se presentan distintos problemas a resolver al momento de liquidar el aguinaldo: * Horas extras y comisiones: corresponde adicionar el importe de las mismas a los sueldos o jornales ganados en el mes ya que la ley se refiere a la mayor remuneracin mensual devengada. * Modificacin de horarios por mutuo acuerdo: si el contrato de trabajo se modificase en el curso del semestre y se conviniese entre el empleador y el trabajador realizar una jornada inferior a la normal; (por ejemplo trabajar solamente medio da), corresponder para calcular el aguinaldo, computar el mes en que

se deveng la mayor remuneracin sin proporcionar el tiempo de trabajo ya que la reduccin de la jornada se ha operado por acuerdo mutuo de las partes. * Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado. * Exclusin de conceptos no remunerativos: teniendo en cuenta que el criterio de la Ley 23.041 impone calcular el aguinaldo sobre la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto en el semestre, deben excluirse de su base todos aquellos conceptos o rubros que, no obstante pueden abonarse conjuntamente con la remuneracin, no tienen naturaleza remuneratoria o salarial. Por lo tanto, deben excluirse de la base del aguinaldo, entre otros, a los siguientes conceptos: * Maternidad: durante el goce de la licencia por maternidad la trabajadora no percibe remuneraciones sino un subsidio familiar por maternidad. Haciendo una interpretacin restrictiva de la ley, no correspondera computar dicho subsidio para el clculo del aguinaldo, por cuyo motivo para la obtencin del sueldo anual complementario habr que determinarlo en proporcin al tiempo trabajado en el semestre. Por ejemplo, una trabajadora goza de los 90 das de maternidad desde el 1 de julio al 30 de septiembre. En tal caso la proporcin ser: 3 meses trabajados X 1/2 mayor remuneracin, obtenida en octubre, noviembre o diciembre dividido por 6 meses. Para el caso de que la licencia por maternidad se gozara en el ltimo trimestre del ao, la mayor remuneracin se habr devengado en los meses de julio, agosto o septiembre, por cuanto en el ltimo trimestre percibi un subsidio y no remuneracin. * Licencias sin goce de sueldo: no habindose percibido remuneraciones sobre dicho lapso, corresponder efectuar el pago del aguinaldo solamente en proporcin al tiempo trabajado. No hay descuentos El aguinaldo no est sometido a ningn tipo de deduccin, ni siquiera de los impuestos, de acuerdo con los decretos supremos 21231, de 27 de febrero de 1987, y 24050, de 2 de junio de 1995, que regulan la exclusin de impuestos por el aguinaldo. No hay descuentos por deudas A los trabajadores que tienen cuentas con la empresa se les debe pagar sin descuento. Beneficios sociales Asimismo, no corresponde calcular el aguinaldo sobre los beneficios sociales cuyo pago ha dispuesto abonar el empleador (tickets canasta, vales de almuerzo, etc.), por cuanto dichos beneficios no son remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero, segn lo aclara el artculo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por Ley 24.700. Incrementar el valor de tales beneficios en oportunidad del aguinaldo, en la misma proporcin que la reservada a los rubros salariales, asociara el pago, errneamente, a la idea de contraprestacin, nocin reservada slo a la remuneracin y extraa a la finalidad de un beneficio social, cuyo pago slo proviene de la decisin unilateral del empleador, con el objeto de mejorar la calidad de vida de su dependiente. Tampoco es procedente abonar parte del aguinaldo con tickets, u otros beneficios sociales, ya que ello implica confundir al pago con tales beneficios, con el pago de la remuneracin en especie, de naturaleza no dineraria pero si remunerativa. Por otra parte, dichos beneficios sociales no pueden ser utilizados como medio de pago de la remuneracin del trabajador, atento a lo aclarado precedentemente. Los Canastones. Los canastones y regalos que las instituciones entregan a sus trabajadores no forman parte del aguinaldo, son un beneficio propio que otorga la institucin. Tiempo de trabajo Los trabajadores que cumplieron sus tres meses recibirn un monto que se determina de la sumatoria de sus ltimos tres salarios, que, a su vez, se divide en tres. Aquellos con ms de tres meses de trabajo, pero menor a un ao, cobran segn duodcima. Quienes llevan un ao o ms en la institucin reciben un sueldo completo. Se trata del pago equivalente a un salario mensual, exento de tributos, descuentos y aportaciones de ley.

Seguimiento Los empleadores tienen la obligacin de presentar sus planillas a las oficinas del Ministerio de Trabajo para que se pueda efectuar un seguimiento. En el caso de instituciones pequeas o que no tuvieron tiempo de realizar las planillas, se aceptarn denuncias de los trabajadores, tras la cual se llevar a cabo una investigacin en la que se cuestionar a las dos partes del conflicto. Sanciones "Los empleadores de todas las instituciones del sector pblico y privado pueden tomar la determinacin de realizar la cancelacin del pago del aguinaldo a partir del da siguiente en el que sale el instructivo. La norma establece que se debe cancelar hasta el 20 de diciembre" En caso que las empresas, pblicas y privadas, incumplieran el desembolso hasta el 20 de diciembre, a partir del da 21 de diciembre corren las sanciones impuestas por la ley. Aquellas empresas que fallen en su deber de pagar el aguinaldo debern, por ley, entregar un monto que equivalga al doble del aguinaldo a favor de los trabajadores. En caso que no se cumpla con las sanciones impuestas, el Ministerio de Trabajo determinar sanciones de acuerdo a lo que rige la norma. "Las empresas que hayan incurrido en el incumplimiento y no hayan pagado el aguinaldo, sern susceptibles de ser sancionadas pecuniariamente por infraccin a las leyes sociales" Todos los trabajadores que hayan cumplido tres meses en sus fuentes de empleo tienen derecho a recibir duodcimas de aguinaldo. "Es decir que su salario se divide por 12 y se lo multiplica entre los meses que ha trabajado" "Los trabajadores que no hayan cumplido el ao completo son beneficiados con el pago de las duodcimas de aguinaldo, que se realizan en un clculo al tiempo de antigedad que estn los trabajadores" Los obreros tienen que cumplir un mnimo de un mes de antigedad para acceder a duodcimas. El Ministerio de Trabajo implant una nueva metodologa para verificar la cancelacin de aguinaldo, que se refiere a que las empresas deben adjuntar a las planillas de pago un mnimo de 10 fotocopias de las clulas de identidad de los trabajadores beneficiarios. "Estas planillas se deben presentar al Ministerio hasta el 30 de diciembre, porque en pasados aos se ha detectado que las empresas presentaban planillas con las firmas de los trabajadores sin haber realizado el pago" El Ministerio de Trabajo tiene registrado a nivel nacional 595 denuncias en contra de empleadores que vulneraron el pago de aguinaldos a los trabajadores por la gestin 2009. Santa Cruz ocupa el primer lugar con 241 denuncias seguido por La Paz 200 empresas que no pagaron el beneficio anual correspondiente. Las empresas que han incumplido con ese derecho fueron sancionadas econmicamente, de 1.000 a 10.000 bolivianos, adems de sufrir el congelamiento de sus cuentas bancarias y el pago doble del aguinaldo a sus trabajadores. El aguinaldo de navidad ha sido instituido como una remuneracin anual que tiene por exclusivo fin que el trabajador pueda solventar los gastos que demanda precisamente la fiesta de navidad, de ah el motivo por el que se impone el pago doble de ese derecho cuando no se ha cancelado oportunamente, o sea, dentro del trmino fijado por el Ministerio de Trabajo cada ao.