SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

PROCESSO SELETIVO SENAC/TO - EDITAL N 03/2013

O SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC/AR/TO, torna pblico para conhecimento dos interessados que se encontram abertas vagas para candidatos aos cargos abaixo relacionados para serem contratados pela Instituio. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo ser de responsabilidade da Assessoria de Recursos Humanos do SENAC/AR/TO.

1.2. O processo seletivo destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas em cargo de Nvel Fundamental e Mdio conforme ofertas de vagas descritas no quadro a seguir: Cargo Auxiliar Administrativo Pr-requisitos Escolaridade: Ensino mdio completo. Experincia mnima: de 6 (seis) meses de atuao na rea comprovada em carteira. Escolaridade: Ensino fundamental completo. Experincia mnima: 6 (seis) meses de atuao na rea de servios gerais. CH 40 h/ semanais 44 h/ semanais Vagas 2 Salrio R$ 1.235,00 R$ 770,00 Local ARAGUAINA

Auxiliar Servios Gerais

ARAGUAINA

* Alm do salrio, o SENAC/AR/TO, oferece os benefcios de Plano de Sade, Seguro de Vida e Carto Alimentao.

1.3. As pessoas interessadas devero enviar Currculo Vitae Padro (vide site), para Caixa Postal 1379 CEP: 77015-973, indicando no envelope PROCESSO SELETIVO SENAC N 03/2013/Araguana/Cargo Pretendido, at o dia 28/06/2013. Os candidatos devero estar cientes de todos os requisitos do regulamento do processo seletivo 03/2013 disponvel no site www.to.senac.br. 1.4. Os documentos do item 1.3, devero ser postados nos Correios at o dia 28/06/2013 e s sero recebidos via Caixa Postal. 2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA CONTRATAO 2.1. Ter sido aprovado no processo seletivo. 2.2. Apresentar toda a documentao comprobatria relativa escolaridade e experincia mnima exigida, a saber: comprovao de escolaridade (Original e cpia): Diploma, Certificado ou Declarao devidamente expedido pela Instituio de Ensino. b) comprovao da experincia profissional: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e/ou declarao emitida por setor de pessoal do rgo empregador, em papel timbrado, em que constem o nome da razo social e o CNPJ, bem como nome completo e cargo do responsvel que assina o documento. 2.2.1 O candidato que, ao final do processo seletivo, deixar de apresentar qualquer um dos documentos relacionados no item 2.2 alneas a e b estar automaticamente eliminado. 2.3. Apresentar toda a documentao solicitada pela rea de Pessoal do SENAC/AR/TO, quando da sua convocao para admisso. 2.4. Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 2.5. Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino. 2.6. Ter idade mnima de 18 anos na data da contratao para todos os cargos. 2.7. No ser cnjuge de funcionrios, diretores e conselheiros do Sistema Fecomrcio SESC/SENAC - TO. 2.8. No sero admitidos como servidores do Senac parentes at o terceiro grau civil (afim ou consanguneo) do Presidente, ou dos membros efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de empregados. A proibio extensiva, nas mesmas condies, aos parentes dos empregados da Instituio SENAC ou do SESC. Compreendem-se como parentes at o terceiro grau: Ascendentes: pais, av(s) e bisav(s); Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); Colaterais: irmo(s), primos, tios e sobrinhos;
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a)

Afins: Cnjuge, sogro(s), cunhado(s), avs do cnjuge, sobrinhos e bisavs do cnjuge, madrasta, padrasto e enteados. 2.9. Estar devidamente registrado no Conselho de Classe, nos casos previstos em lei de regulamentao da atividade. 2.10. Cumprir as determinaes deste Regulamento. 3. DAS ETAPAS DE SELEO A seleo consistir das seguintes etapas: a - Primeira etapa: Avaliao de Conhecimentos - Anlise de conhecimentos, mediante aplicao de Provas de Conhecimentos Especficos e Redao - De carter eliminatrio e classificatrio; b - Segunda etapa: Habilidade e Atitudes - De carter eliminatrio e classificatrio; Todas as fases do processo seletivo sero realizadas em Araguana na Unidade do SENAC/Araguana. 4. DOS PROCEDIMENTOS 4.1. DA AVALIAO DE CONHECIMENTOS Nesta fase sero aplicadas avaliaes escritas ou prticas, conforme a funo. As avaliaes gerais sero escritas: Redao e Especfica. A avaliao especfica ser escrita e/ou prtica. A pontuao mxima para cada uma das avaliaes sero as seguintes: 4.1.1 CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO - Redao: de 0 a 20 pontos - Especfica: de 0 a 50 pontos CONTEDO PROGRAMTICO: MATEMTICA BSICA (NVEL MDIO), RACIOCNIO LGICO, INFORMTICA BSICA E REDAO. 4.1.2 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS - Total de Pontos: 70 CONTEDO PROGRAMTICO: MATEMTICA BSICA (NVEL FUNDAMENTAL) E ROTINAS DE SERVIOS GERAIS. A aplicao das provas est prevista para o dia 19/07/2013. A confirmao da data e as informaes sobre horrio e local sero divulgadas oportunamente, no site do SENAC/AR/TO: www.to.senac.br. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, munido de: a) Carteira de Identidade ou outro documento oficial que contenha foto. b) Caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n2 e borracha. A prova ter durao mxima de 3 (trs) horas. No ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de exames portando aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc). O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato. Os resultados sero divulgados atravs de lista disponibilizada no site www.to.senac.br, na data prevista de 26/07/2013. Sero selecionados para a prxima etapa at 15 candidatos por cargo, obedecendo classificao da avaliao de conhecimentos. Em caso de empate de notas nesta etapa, sero considerados como critrio para desempate a melhor pontuao na prova de conhecimentos especficos; Ser de responsabilidade do candidato, buscar as informaes referentes prxima etapa da seleo, no tendo o SENAC/AR/TO a obrigao de realizar convocao, no cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informaes contidas neste regulamento. 4.2. DA AVALIAO DE HABILIDADES E ATITUDES Os candidatos habilitados na prova de conhecimentos sero submetidos avaliao de habilidades/atitudes, por meio de aplicao de dinmicas de grupo, testes psicolgicos, provas situacionais e/ou entrevista por competncia, onde sero verificados o grau de desempenho em cada uma das seguintes itens: HABILIDADE / ATITUDE VISO CRTICA DESCRIO Capacidade de distinguir prontamente os fatos, analisando-os de forma racional, buscando alternativas inovadoras.

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COMUNICAO ORAL NEGOCIAO PLANEJAMENTO E ORGANIZAO PROATIVIDADE

Habilidade de expressar idias e informaes de maneira clara e inteligvel, demonstrando raciocnio lgico. Articular e transmitir idias, posies e informaes de forma objetiva, garantindo a preciso e a compreenso dos assuntos tratados. Negociar assuntos diversos, envolvendo tcnicas de negociao, capacidade de persuaso e administrao de conflitos. Capacidade de planejar as atividades, Trabalhar com mtodo e ordem, com a distribuio adequada do tempo e das tarefas. Ter iniciativa, executando aes necessrias, sem ser solicitado. Antecipar-se aos problemas, oferecendo solues de forma preventiva, considerando a gesto compartilhada.

A Avaliao de Habilidades ser conduzida por um psiclogo e acompanhada por profissionais do SENAC/AR/TO. A nota ser atribuda de forma individual por cada um dos examinadores, sendo que a nota final do candidato ser a mdia aritmtica destas avaliaes. Os candidatos sero pontuados em cada uma das Habilidades/Atitudes considerando o nvel de proficincia demonstrado durante a avaliao: ESCALA SUPERIOR SATISFATRIO POUCO SATISFATRIO NO SATISFATRIO DEFINIO Apresenta padro de excelncia, destacando-se na apresentao de indicativos da habilidade/atitude. Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padro definido. PONTUAO

25-30 11-24 1-10

0

Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude, mas abaixo do esperado No apresenta indicativos da habilidade/atitude.

As informaes sobre o horrio da avaliao de habilidades estaro disponveis no site www.to.senac.br. A avaliao de habilidades est prevista para o dia 31/07/2013. Ser de responsabilidade do candidato buscar as informaes referentes data, horrio da avaliao de habilidades. No dia da avaliao de habilidades, o candidato dever comparecer ao local designado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, munido de carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto, caneta esferogrfica azul ou preta e lpis. A avaliao de habilidades ter a durao mxima de 4 (quatro) horas. 5. DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL DO PROCESSO SELETIVO 5.1. A nota final no processo seletivo ser a soma das notas obtidas na Prova de Conhecimentos e Avaliao de Habilidades e Atitudes. 5.2. Sero classificados os candidatos que atingirem pontuao mnima de 50% (cinqenta por cento) do valor da pontuao total. 5.3. Os candidatos sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo. 5.4. O resultado do processo seletivo ser por meio de lista nominal, constando a classificao final dos candidatos, e estar disponvel no site: www.to.senac.br na data prevista de 02/08/2013. 6. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 6.1. Os candidatos selecionados sero convocados obedecendo ao nmero de vagas oferecidas para cada cargo, conforme Quadro de vagas - item 1.2 deste Regulamento. 6.2. Os candidatos remanescentes deste processo comporo um banco de reserva, por ordem de classificao final, para ser utilizado nos casos de desistncia do(s) escolhido(s) e/ou abertura de novas vagas para os cargos constantes deste processo seletivo ou afins, no perodo de 2(dois) anos, contados a partir da data de divulgao final dos resultados, podendo ser prorrogado por uma vez por igual perodo, a critrio do SENAC/TO. 7. DOS RECURSOS 7.1. O prazo de interposio de recursos ser de 2 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao do resultado de cada uma das fases do processo seletivo. 7.2. Para recorrer contra o resultado de qualquer fase do processo seletivo, o candidato dever utilizar o formulrio disponibilizado no endereo eletrnico: www.to.senac.br e seguir as instrues ali contidas. 7.3. O recurso dever ser protocolizado pessoalmente pelo candidato na sede do SENAC/AR/TO situada na 201 Norte, Conj. 03, Lts. 03/04, Palmas-TO, em horrio comercial, de 08 s 12 e das 14 s 18 horas. 7.4. O recurso dever identificar o ponto que suscitou a dvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar.
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7.5. O recurso dever ser formatado de acordo com o modelo oferecido no endereo eletrnico da SENAC/AR/TO, com a identificao do candidato no local indicado, sendo vedada qualquer outra palavra nos demais campos que identifique o candidato. 7.6. Se do exame de recursos resultar anulao de item de questo objetiva integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 7.7. No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 7.8. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos. 7.9. Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 7.10. As respostas aos recursos sero encaminhadas aos interessados, atravs dos dados informados pelos candidatos no Currculo. 8. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 8.1. Em caso de empate, ter preferncia o candidato que obtiver, na ordem apresentada: a) maior pontuao na avaliao de habilidades; b) maior nota na avaliao de conhecimentos. 9. DAS DISPOSIES FINAIS 9.1. No podero participar do Processo Seletivo, ex-empregados do SENAC/AR/TO demitidos com justa causa. 9.2. A participao do candidato implicar na aceitao das normas para o processo seletivo contidas neste Edital, no anncio publicado no jornal e em outras a serem divulgados pela internet, endereo eletrnico: www.to.senac.br referentes a este Processo Seletivo. 9.3. A participao dos candidatos neste processo seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SENAC/AR/TO a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrios s atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem de classificao. 9.4. Cada candidato s poder se inscrever em apenas um cargo. 9.5. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na Internet, no endereo eletrnico: www.to.senac.br. 9.6. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrio de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados no site do SENAC/AR/TO. 9.7. No sero aplicadas provas ou avaliao de habilidades e atitudes em local, data ou horrio diferente dos predeterminados nos comunicados disponibilizados na Internet. 9.8. No haver segunda chamada para a realizao das provas ou avaliao de habilidades e atitudes. O nocomparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 9.9. No dia de realizao das provas de conhecimentos, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 9.10. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas ou de avaliao de habilidades aps o horrio fixado para o seu incio. 9.11. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas de conhecimento. 9.12. As informaes prestadas no curriculum vitae padro, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade. 9.13. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria Regional do SENAC/AR/TO; 9.14. Este Edital entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.

Palmas, 24 de Junho de 2013. Lunh Brito Gomes Diretora Regional

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