16/08/13

Bajo qu condiciones podra un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del

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Bajo qu condiciones podra un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Cdigo del Trabajo?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significar que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deber registrar las horas de inicio y trmino de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes habran renunciado a la franquicia que otorga en sealado inciso 2 del artculo 22. Cualquiera sea la situacin, el contrato de trabajo deber siempre establecer los das de la semana en que el trabajador prestar los servicios convenido. La duracin de la presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la limitacin de jornada est slo determinada por los requerimientos propios del cargo, independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn las circunstancias y sin sujecin a control. Sin embargo, debe hacerse presente que el artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo establece respecto de los trabajadores exceptuados de jornada que, se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando deba registrar por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurra el trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. En consecuencia, si a pesar de haberse establecido en el contrato la exclusin de jornada, en los hechos el trabajador registra por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o el empleador efecta descuentos por los atrasos en que incurra o el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerce una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, ello significa que debiera establecerse una jornada laboral determinada en contrato y el trabajador debera registrar su ingreso y salida diaria en el registro de asistencia.

www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-printer-60063.html

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