wffiw

REQUERIMIENTO
DATOS DE IDENTIFICACION DEL SUJETO INSPEGCIONADO:
RAZN SOC|AI: GORPORACIN

MYASATO S.A.C.

Domicilio:Av. Nicols Aylln Departamento: Distrito:Ate

N' 9201- 9203, Urbanizacin Santa Clara

Provincia: Lima

Lima

Ubigeo: 150103
Registro MYPE: No acredita.

Actividad econmica: Venta al por mayor de otros productos. Fecha. 16 de agosto de

2013.

Orden de lnspeccin N" 7067-2013 -VlTPEt1l2O.4

La lnspectora que suscribe hace constar que las actuaciones inspectivas de investigacin realizadas a la empresa inspeccionada; en relacin con la orden de inspeccin antes identificada, han permitldo comprobar los hechos que se describen en HOJA ANEXA, que se entrega con este documento. Tales hechos constituyen infracciones a las disposiciones sociolaborales vigentes, al haber incumplido el sujeto inspeccionado sus obligaciones en materia de: HOSTIGAMIENTO y ACTOS DE HOSTILIDAD (otros hostigamientos), PLANILLAS Y BOLETAS DE REMUNERACTONES.
En consecuencia y en uso de las facultades atribuidas por el artculo 5o numerales 5.3 y 5.4 de Ia Ley No 28806, Ley General de lnspeccin del Trabajo y los ar1culos 18'y 20'del Reglamento aprobado por Decreto Supremo N'019-2006TR, se procede a adoptar la MEDIDA DE REQUERIMIENTO de acuerdo a lo siguiente: Primero.- SE REQUIERE al sujeto inspeccionado, identificado en el encabezamiento, para que proceda a adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vigentes en las materias antes indicadas. Sequndo.- En el PLAZO MAXIMO de 06 (cinco) das hbiles se acreditar el cumplimiento del presente requerimiento mediante la COMPARECENCIA del sujeto inspeccionado, arriba identificado, en las oficinas de la Direccin de lnspeccin Laboralde Lima, ubicada en Avenida Salaverry N0 655,4t0 piso, distrito de Jess Mara,ahoras 08:1S delda martes 27 de agosto de 2013, bajo apercibimiento de multa por inasistencia conforme a ley.

Se le recuerda que el incumplimiento del presente requenmiento constituir INFRACCIN A LA LABOR INSpECTIVA, sancionable con multa de conformidad con los artculos 36' y 39" de la Ley No 28806, Ley General de lnspeccin del
Trabajo y los artculos

45' y 46' de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N. 019-2006-TR.

En la ciudad de Lima,
,rrrc' -o

los 16 das del mes de agosto de 2013

i{i).if /
NOTIFICACIN AL SINDICATO: Don/Doa: Documento de identidad: Firma: Fecha de recepcin:

NOTIFICACIN A LA INSPECCIONADA: Don/Doa. Documento de identidad:

Firma.

Fecha de recepcin:.

ANEXO DEL REQUERMIENTO

. HECHOS VERIFICADOS

De las actuaciones inspectivas practicadas al sujeto inspeccionado se han verificado los siguientes hechos:

1. ORIGEN DE LA ORDEN DE INSPECCIN:

El Sindicato de Trabajadores de Corporacin Miyasato S.A.C. (en adelante sindicato) solicit inspeccin
laboral por infraccin a la legislacin vigente:

tos

slgurbnfes trabajadores de nuestra empleadora

afiliados

a nuestro

sindicato, fueron

despedidos injustificadamente en

el

aos 2010, habiendo interpuesto una accin de

amparo cuya sentencia orden su reposicin laboral, la misma que se produjo el da 02 de enero de 2013... sin embargo; al volver al trabajo, la empresa incumple con el mandato iudicial de reponer a nuestros mencionados afiliados en sus puesfos habituales de trabajo, donde se desempeaban cuando fueron despedidos injustificadamente en el ao 2010...En efecto, al ser reincorporados el 02 de enero de 2013, la empresa les orden que realicen labores de recoleccin de vidrios y materiales de desecho en /os patios del interior det centro de trabajo, en una evidente hostilizacin a consecuencia de haber sldo repuesfos por mandato judicial...
Asimismo, /os seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Gataza Qunpe y Harotd Lume Quispe, no estn rotando de turno de trabajo por orden de /os1'efes de rea, situacin

que podra ser considerado como una desigualdad en el trato, toda vez, que los
trabajadores en general rotan cada dos semanas"
Denuncia que se ha tramitado sin la reserva de identidad respecto de los siguientes trabajadores, habiendo presentado el sindicato el siguiente cuadro:

NOMBRE

PUESTO ANTES DE SER DESPEDIDO

PUESTO

ACTUAL
NO TIENE PUESTO NO TIENE PUESTO

Jos lVanuel Arcevillano Vivanco

Yim Javier Gafarza Quispe

ENTALLE

PULIDO
ALIVACEN-IVONTACARG JSTA CORTE CORTE HORNO TEMPLADO HORNO ESPECIAL

Jonathan Quispe Infantes Reynaldo Pablo Mamani Ccama Jos Percy Rivera Espejo
Harold Joseph Lume Quispe

DESCLAVADOR DESCLAVADOR DESCLAVADOR

NO TIENE PUESTO

Tefilo Rubn Urbina Ludea

DESCLAVADOR

La solicitud de inspeccin fue ingresada el 15 de abril, suscrita por el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Corporacin Miyasato S.A.C; es el seor Jaime Alex Agustn Canchaya, elegido para el periodo del 13 de junio de 2012a|12 de junio de 2013, segn constancia de inscripcin automtica de la Sub Direccin de Registros Generales.

DOCUM ENTACN SOLICITADA:

En la visita inspectiva y comparecencias, se consider necesario solicitar Ia siguiente documentacin, desde la fecha de ingreso a la reincorporacin:

Planillas y boletas de remuneraciones.

E)

6 4 6

lnforme precisando las labores desarrolladas antes y despus de la reincorporacin de los trabajadores siguientes. Jos Manuel Arcevillano Vivanco; Yimi Javier Galarza Quispe; Jonathan Quispe lnfantes; Reynaldo Pablo Mamani Ccama; Jos Percy Rivera Espejo; Harold Joseph Lume Quispe; Tefilo Rubn Urbina Ludea. Resoluciones judiciales de reincorporacin de los trabajadores precisados anteriormente. File personal de dichos trabajadores. Rotacin de este ao de los trabajadores Arcevillan o, Galaza y Lume, Acred itacin de representacin. lnforme sobre jornada, horario y turnos vigentes a la presente fecha. Relacin de todos los puestos existentes en la actualidad en Corporacin Miyasato S,A.C. Relacin del personal afiliado al sindicato de trabajadores de Corporacin Miyasato S.A.C. lnforme en un cuadro respecto de Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Javier Galaza Quispe,
Jonathan Quispe lnfantes, Reynaldo Pablo Mamani Ccama, Jos Percy Rivera Espejo, Harold Joseph Lume Quispe y Tefilo Rubn Urbina Ludea, con indicacin de. a) fecha de ingreso originaria, b) puesto u ocupacin (con descripcin de sus funciones), c) rea, d) remuneracin, e) centro de trabajo (establecimiento anexo) que tenan desde su fecha de inoreso hasta antes de su que tienen actualmente desde sus respectivas fechas de reincorporacin en el !99 en el 2010, v

2013. Documentacin relacionada a disposicin de turnos desde el 01.01.2013 al 15.06.2013 en los que deben laborar: Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Javier Galaza Quispe, Jonathan Quispe lnfantes, Reynaldo Pablo Mamani Ccama, Jos Percy Rivera Espejo, Harold Joseph Lume Quispe y Tefilo Rubn Urbina Ludea. lnforme en un cuadro sobre la situacin laboral actual, en relacin con el sujeto inspeccionado, de: Jos ManuelArcevillano Vivanco, Yimi Javier Galaza Quispe, Jonathan Quispe lnfantes, Reynaldo Pablo Mamani Ccama, Jos Percy Rivera Espejo, Harold Joseph Lume Quispe y Tefilo Rubn Urbina Ludea, indicando: a) fecha de ingreso originaria, fecha de cese y motivo, b) fecha de reincorporacin, c) horario, jornada y turno antes y despus del cese.

En esfe aspecfo se ha detectado una infraccin a ta labor de inspeccin, en tanto sabiendo et obieto principal del presente procedimiento de inspeccin (actos de hostilidad referidos principalmente a ubicacin en puesfos diferentes a tos habituales), el sujeto inspeccionado

no ha colaborado al brindar por escrito una informacin generat e imprecisa, que ha sido superada con las entrevistas efectuadas en la visita de inspeccin det 17 de jutio de 20lJ y con vista de las boletas de pago de remuneraclones. lnfraccin de carcter insubsanable.

ACTUACIONES INSPEGTIVAS: EJd]a 05 y 18 de junio; y, 17 de julio de 2013 se realizaron visitas inspectivas, notificando comparecencias al Ministerio del sujeto inspeccionado en las dos primeras. Con fecha 13 y 26 de junio del presente ao se realizaron comparecencias para Ia presentacin de la solicitada documentacin.

HECHOS VERIFICADOS:

a)

TURNOS DETRABAJO: La inspeccionada present los turnos de trabajo, indicando que la rotacin es quincenal y semanal de acuerdo a las necesidades de la planta, precisando los siguientes turnos: TURNO DIA:
Lunes a

Sbado: Sbado:
Mantenimiento: Lunes a

viernes: 07:30 a 16:45

07:30 a 13:00

viernes: 07:30 a 16:30 07:30 a 15:00

3

viernes: Sbado:
TURNO TARDE: Lunes a

Ssoma: Lunes a

06:00 a 15:30 06:00 a '11:30

viernes: Sbado:
TURNO NOCHE:
Lunes a viernes: Sbado:

14:15 a23:00 13:00 a21:45

23:00 a 07:30
21:30 a07:30

b)

vERtFtcActru oe LA RoTActN: La denuncia con fecha 15 de abril 2013, precis que '.... Asimismo, /os seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Qurspe y Harold Lume Quispe, no estn rotando de tumo de trabaio por orden de los jefes de rea, situacin que podra ser considerado como una desigualdad
en el trato, toda vez, que los trabajadores en general rotan cada dos semanas"; motivo por el cual se le requiri a la empresa para que presente rotacin de este ao de los trabajadores Arcevillano,

Galaza

Lume. En

la

comparecencia,

el

sujeto inspeccionado present las siguientes

programaciones semanales, suscrito por el lngeniero Willy Rodrguez Chvez, en calidad de Jefe de Lnea de Produccin Arquitectura.

6 .6 d 6 6 .d .4 d 6 6 d .d d 6 .6

Semana 05, del 28 al02 de febrero, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 06, del 04 al 09 de febrero, Ios seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 07, del 11 al 16 de febrero, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde, Semana 08, del 18 al23 de febrero, Ios seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 09, del 25 al02 de mazo, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 10, del 04 al 09 de mazo, los seores Jos ManuelArcevillano Vivanco, Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde.

Yimi Galaza Yimi Galaza Yimi Galaza Yimi Galaza Yimi Galaza Yimi Galaza

Semana 11, del '11 al 16 de mazo, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 12, del 18 al23 de mazo, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 13, del 25 al27 de mazo, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 14, del 01 al 06 de abril, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 15, del 08 al 13 de abril, los seores Jos ManuelArcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 16, del 14a|20 de abril, los seores Jos ManuelArcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 17, del 22 al 27 de abril, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno noche. Semana 18, del 29 al04 de mayo, los seores Jos ManuelArcevillano Vivanco, YimiGalaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde. Semana 19, del05 al 1'l de mayo, Ios seores Jos ManuelArcevillano Vivanco, YimiGalaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno tarde.

d .d d 6 6

Semana 20, del 12 al l8 de mayo, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno noche. Semana 21, del 19 al25 de mayo, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno noche. Semana 22, del26 al01 de junio, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno da. Semana 23, del03 al 08 de junio, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno da. Semana 24, del09 al 15 de junio, los seores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, realizaron turno noche.

Denuncia que es cierta en el periodo que va del 28 de enero de 2013 al 20 de abril de 2013, respecto de los trabajadores Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe, Harold Lume Quispe, en tanto que dichos trabajadores slo realizaron Turno Tarde consecutivamente por ms de

dos semanas que es el perodo ordinario de cambio de turno; verificando de las

mismas

programaciones presentadas por Ia inspeccionada que dicho hecho no ha ocurrido con los dems trabajadores que en las mismas se precisa, en tanto que en los dems casos si se turnan cada dos semanas de turno de da, al de noche y al de tarde; hechos que configura un trato discriminatorio
injustificado.

En consecuencia, si bien la indicada falta de rotacin de turnos -como parte de la conducta del suieto inspeccionado frente a determinados trabajadores sindicalizados repuesfos por orden judicial- ha cesado, la misma tiene carcter insubsanable en tanto que ya produjo sus efecfos y daos; sin perjuicio de ello, se notifica medida de requerimiento a fin de adoptar lo necesario para que dicha rotacin (trato) de los afectados contine como con /os dems trabaiadorx, lo cual deber ser acreditado para la verificacin por los rnspecfores gue suscrbe..

c)

PUESTOS EN PLANTA LAM ITEMP:

La inspeccionada present como sus puestos de trabajo una lista cerrada conformada por:

6 .d d 6 6 d .6

Mecnico de mantenimiento.

Mecnicoautomotriz.
Electrnico. Electricista. Soldador. Chofer. Operario de Produccin.

En esfe aspecfo se ha deectado una infraccin a la labor de inspeccin, en tanto sabiendo el objeto principal del presente procedimiento de inspeccin (actos de

hostilidad referidos principalmente a ubicacin en puesfos diferentes a los habituales), el sujeto inspeccionado no ha colaborado al brindar por escrito una

informacin general e imprecisa, que ha sido superada con las entrevistas efectuadas en la visita de inspeccin del 17 de julio de 2013 y con vista de las boletas de pago de remuneraciones, en el sentido que realmente existen varios puesfos con diferentes tareas en diferentes sub reas las que son asignadas en forma ordinaria como toda empresa que cuenta con una organizacin productiva ordenada y no improvisada. lnfraccin de carcter insubsanable.

d)

LABORES ANTES Y DESPUES DE LA REINCORPORACIN: Estando a la informacin presentada por el sujeto inspeccionada se tiene la siguiente informacin:

ARQUITECTURA:

Harold Joseph Lume Quispe; con fecha de ingreso el 1410212008, fecha de cese 30t111201A y fecha de reincorporaci n el 02101 12013. ANTES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a Ias cargas de trabajo que se
presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones

DESPUES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones de corte, pulido, entalle y
templado.

Reynaldo Pablo Mamani Ccama, con fecha de ingreso el 07/08/2008, fecha de cese 30t1212010 y fecha de reincorporacin el 03/01/201 3. ANTES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones. DESPUES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones de corte, pulido, entalle y
templado.

Jos Manuel Arcevillano Vivanco, con fecha de ingreso e|2110512009, fecha de cese 30t1212010 y fecha de reincorporaci n el 02101 12013. ANTES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones. DESPUES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de kabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones de corte, pulido, entalle y
templado.

Yimi Javier Galaza Quispe, con fecha de ingreso e|1810112010, fecha de cese 3Ot11l2O1O y fecha de reincorporacin el 0210112013. ANTES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de trabajo que se
presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones.

DESPUES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones de corte, pulido, entalle y
templado.

Jos Percy Rivera Espejo, con fecha de ingreso e|0110912007, fecha de cese 3Ol12t2O1O y fecha de reincorporacin el 0210112013. ANTES: Labores generales en planta de automotriz de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones. DESPUES: Labores generales en planta de arquitectura de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones de corte, pulido, entalle y
templado.

ALMACEN PLANTA:

Jonathan Quispe lnfantes, con fecha de ingreso el06/03/2008, fecha de cese 30t11t2010 yfecha de reincorporacin el 0210112013. ANTES: Labores generales en el almacn de planta de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de embalaje y despacho de productos terminados y materia
prima.

DESPUES: Labores generales en el almacn de planta de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de embalaje y despacho de productos terminados y materia
prima. AUTOMOTRIZ:

Tefilo Rubn Urbina Ludea, con fecha de ingreso e|2011212007, fecha de cese
fecha de reincorporaci n el 02101 12013. 6

3011112010 y

ANTES: Labores generales en planta automotriz de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de produccin y de operaciones de corte, pulido, serigrafa,

- templado, laminado y embalaje. DESPUES: Laboreg generales en el almacn de p.lanta de acuerdo a las cargas de trabajo que se presenten en los diferentes procesos de embalaje y despacho de productos terminados y materia
curvado prima.

BOLETAS: Con vista a las boletas de remuneraciones a partir del 02 de mayo de 2013 se traslad al

trabajador

al

rea de ALMACEN PLANTA, dentro del centro de costo de

EMBALAJE

ARQUITECTURA.

e)

BOLETAS DE REMUNERAGIONES: Asimismo, en las boletas de remuneraciones de los trabajadores: Harold Joseph Lume Quispe, Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Javier Galarza Quispe, Reynaldo Pablo Mamani Ccama, Jos Percy Rivera Espejo, Tefilo Rubn Urbina Ludea y Jonathan Quispe lnfantes, en las semanas que van de|01.01.13 a|02.01.13, de|03.01.13 a|09.01.13;de|10.01.13 at16.01.13; del 24.01.13 al 30.01.13; del 31.01.13 al 06.02.13; det 07.02.13 at 13.02.13; det 14.02.13 at 20.02.13; se ha consignado como fecha de ingreso la fecha de reingreso cuando lo correcto es la fecha de ingreso primigenia, en el caso de cada habajador.

Motivo por el cual se le requiere al sujeto inspeccionado proceda con conegir dicha fecha de ingreso y vuelva a entregar dichas bolefas.
De igualforma no acreditado la entrega de las boletas de remuneraciones segn el siguiente

detalle:

zr Reynaldo

Pablo Mamani Ccama, respecto de la boleta de la semana del 28.03.13 al 03.04.13; del 04.04.13 al 10.04.13; det 11.04.13 a|17.04.13; det 18.04.13 al24.04.13; det 25.04.13 aI01.05.13.

-gr Jos Percy Rivera Espejo, respecto de Ia boleta de la semana del 21.03.13 a|27.03.13;
de|04.04.13 al 10.04.13;del 11.04.13 a|17.04.13; del 18.04.13 at24.04.13;de12b.04.13
01.05.13;de|02.05.13 a|08.05.13; det09.05.13 at 15.0s.13, der23.0s.13 at29.0s.13.
at

ur

Yimi Javier Galaza Quispe, respecto de la boleta de la semana del 31.01.13 al 06.02.13; del 07.02.13 al 13.02.13; del 14.02.13 a|20.02.13; de|28.02.13 at 06.02.13; det 07.03.13 at '13.03.13; del 1403.13 al 20.03.13; det21.03.13 at2t.03.11; det 28.03.13 at 03.04.13; det 04.04.13 del 10.04.13; del 11.04.13a1 17.04.13; det 18.04.13 a|24.04.13; det 25.04.13 at
01 .05.1 3.

Hechos por los cuales se le requiere al sujeto inspeccionado que proceda a la entrega de dichas boletas y que lo acredite con la suscripcin de las mismas por los trabajatdores
indicados.

REINCORPORACIN A SUS PUESTOS DE TRABAJO:

Mediante Resolucin N" 09, de fecha 29 de mayo de 2012,|a Stima Sala Civil de la Corte Superior

de Justicia de Lima emite sentencia en el expediente N"'1557-2011, respecto de los siguientes

trabajadores

. .

Jos Manuel Arcevillano Vivanco.

Yimi Javier Galaza Quispe. Jonathan Quispe lnfantes.

. . . .. o o . .

Reynaldo Pablo Mamani Ccama. Jos Percy Rivera Espejo. Harold Joseph Lume Quispe. Tefilo Rubn Urbina Ludea. Edward Andr Gutirrez Rojas. (desisti) Christian Moises Lapa Quispe. Luis lvn Martnez Durand. (renunci) Christopher Jack Orellana Snchez. (renunci) Luis Alison Ros Bejerano.

Es oportuno precisar el punto 7.6 de la sentencia en tanto que determina las labores que realizaban los trabajadores antes detallados en la siguiente forma:

"...7.6 Aspues, de lo obseruado en las inspecciones y resoluciones emitidas por ta Autoridad Administrativa, se aprecia claramente que la relacin laboral en base a la suscripcin det contrato a plazo fiio -por necesidad de mercado y por obra determinada a ta modatidad de contrato a plazo indeterminado suscrda por los trabajadores demandantes con la empresa demanda, C,orporacin Miyasato S.A.C. ha sido objeto de una desnaturalizacin, en los trminos en que esto viene determinando por la ley de la materia; y ello bsicamente, como ya se precis, pues en dichas
inspecciones se defermin: el personal obrero antes descrito se encontr realizando labores propias al giro del negocio (produccin de producto alternativo y complementarios para el secfor construccin automotriz de vidrio aluminio), pues desarrollando labores relacionadas con la actividad habitual de la empresa como: taller de motdes. putido. entalles v la,vadg,,templado,,.despacho, embalaie automotriz. corte arquitectura, tailer de carpiintera de

sg.luridad servicios, taller de sistema mecnico. autoctave, taller pac, despacho tatler v tailer si/iconas. Por consiguiente, las labores realizadas por el personat descrito son p,or una nr'rrx'tdad permanente en el ejercicio habitual delas actividades de la empresa inspeccionada. En mrito dichas actuaciones y a la certeza que las mismas generan sobre la desnaturalizacin producida, corresponde pues que esfa Sa/a Superior confirme la sentencia venida en grado, estimando la demanda y ordenando, en aplicacin a lo dispuesto en artculo 4-B det Decreto Supremo N" 0032002-TR, la incorporacin de los trabajadores recurrentes a planillas de la empresa Corporacin Miyasato S.A.C. ,.. SE DEJA SIN EFECIO el despido de los demandantes, ORDENNDOSE SU
RE/NCORPO RACION a sus puesfo s de trabajo. . ."

s)

ASIGNAC]N DE TRABAJOS: Mediante acta de diligencia de reposicin laboral provisional, de fecha 28 das del mes de diciembre

de 2012, se procede a reponer a los ejecutantes, en tanto que por acuerdo de partes la reposicin corre a partir del 02 de enero de 2013, en su centro de trabajo habitual en la planta LAMITEMp ubicada en Santa Clara, Ate.
La inspeccionada les remite caftas individuales a los habajadores, precisando que a partir del 02 al 09 de enero de 2013, procedern con la suspensin temporal imperfecta de su vinculo laboral, para que antes de su reincorporacin se practiquen examen ocupacional, a fin de conocer sus estados de
salud.

"... Mediante la presente le informamos que habiendo recibido ta notificacin del

de 2012 en donde siendo lJd. uno de los trabajadores rhmersos en reposicin, hace necesario efectuarle un examen ocupacional al momento de su reincorporacin nuestra planta de produccin, a fin de conocer su actualesfado de salud, en virtud a ello se le
sealan la reposicin de los demandantes

Poder Judicial

N"

660132-2012-JR-cl el 28 de diciembre

la

se

cita a la Clnica Ocupacional SISP, ubicada en la Av. Faustino Snchez Carrin

417, Centro Comercial Pershing, ler piso, San /srdro /os das A3, 04,, 05 y 0T de enero de 2013 a partir de las 7:30 a.m.

efectos de poder atender to indicado en el prrafo anterior, le informamos gue a partir del da 02 de enero de 2013 se proceder con la suspensn temporal

impertech de vnculo laboral, la misma gue se extender hasta el da 0g de enero de los corrientes, fecha en que tendremos los resultados de /os exmenes ocupacionales y al conocer su actual estado de salud, podremos determinar su
idoneidad para ocupar los puesfos de trabajo determinados por ta orden judicial.

Por lo mencionado en el prrafo anterior, le solicitamos se sirya apersonarse a nuestras oficinas el da 10 de enero de /os corrientes a horas T:30 a.m. En caso que a la fecha sealada no se haya culminado con efectuar los exmenes
ocupacionales o no se tengan /os resu/fados remitidos por ta Clnica Ocupacionaty
sea, por lo tanto, una ampliacin del periodo de suspensin de su vnculo laboral, se le comunicar con la debida anticipacin a fin de que tome las previsiones del caso.

Asimismo,

es

necesario sealarle que deber obligatoriamente entregarnos

de labores a nuestra ermp,,esa, sus certificados de antecedentes penales, certificado de antecedentes policiales y certificado de salud.
Finalmente, le reiteramos que durante este periodo de suspens n de labores, usted gozar de sus remuneraciones as como de fodos los derechos y beneficios que por ley le correspondan...' Posteriormente, con fecha 10 de enero de 2013, vuelve a postergarla reposicin efectiva, ya que la

antes de su reincorporacin efectiva

empresa adelanta arbitraria, unilateral e injustificadamente las vacaciones anuals a bs trabajadores afectados por el lapso de 15 das, es decir hasta el 24 de enero de 2013, fecha en la
que recin se les asignar trabajo efectivo:

"... Mediante la presente le informamos que habiendo recibido la notificacin det Poder Judicial N" 660132-2012-JR-cl et 28 de diciembre de 2afl en donde sealan la reposicin de los demandantes, y siendo lJd. uno de tos trabajadores inmersos en la reposicin, la empresa, est determinando Ia uhicacin adecuada de su puesfo de trabajo, como operario de produccin, a fin de cumplir con lo drbpuesfo por el Poder Judicial; Asimismo, si bien es cierto, fuimos notificados de su reposicin los primeros das de septiembre de 2012, ciefto es tambin que la empresa no tena conocimiento la fecha exacta de la referida notificacin en donde se iba efectuar ta Ditigencia de Reposicin, comprensibles por lo tanto, que mi representada no poda tener separado su puesfo de trabajo a ser repuesto, con tantos rneses de anticipacin.

efectos de poder atender lo indicado en el pnafo anterior,

a partir del da 10 de enero de 2013 se proceder a adelantarse el goce de sus vacaciones anuales por el lapso de 15 das, en tal senfi'do, sus vacaciones arriba sealadas concluirn et 24 de enero de 201J, por to mencionado, le solicitamos se slrva apersonarse a nuestras oficinas el da 25 de enero de los corrientes a horas 7.30 a.m., fecha en que empezarn sus labores
operativas en la empresa.

le informamos

gue

Asimismo, es necesario recordarle que deber obtigatoriamente entregarnos anfes de su reincorporacin efectiva de labores a nuestra empresa, sus certificados de antecedentes penales, ceificado de antecedentes policiates y ceftificado de salud. Finalmente. le reiteramos que el pago de sus vacaciones se /es depos itar en su cuenta de ahorros, para tal efecto debern de apersonarse a cualquier agencia de! Banco de Crdito, a fin de efectuar la activacin de la misma. (suscrito por Ricardo Soto Urbina, Coordinador RR.HH planta),,

Estas carlas prueban ms all de una resistencia a Ia orden judicial y una ambigedad respecto al lugar ("a nuestras oficinas") en que se debe efectuar la reincorporacin efectiva, la actitud hostil de parte de la empresa a los trabajadores por reincorporar, afectando de esta manera su dignidad, en tanto los obliga a cumplir con requisitos para su reincorporacin que no fueron establecidos por el Poder Judicial sino autoritariamente por la empresa, produciendo un retraso en el trabajo efectivo de dichos trabajadores dentro de su reincorporacin, es decir, existe un aparente cumplimiento de la reincorporacin al registrarlos en las planillas; sin embargo, las acciones de la empresa han retrasado la real incorporacin de los trabajadores en sus reales puestos de trabajo. ("Asrmismo, es

de antecedentes policiales y certificado de salud". Requisito ste ttimo que resultaba innecesario y oneroso en tiempo y cosfo para los trabajadores afectados, en tanto el
inspeccionado directamente ya les haba practicado exmenes mdicos).
Asimismo, el sujeto inspeccionado acta de manera autoritaria fijando unilateralmente el adelanto de Ias vacaciones otorgadas, incumpliendo lo regulado porel Decreto Legislativo N'713, el mismo que en su artculo'14, prescribe que: "La oportunidad del descanso vacacionat ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y /os lnfereses propios del trabajador..."; por to que se evidencia ta intencin de retardar la reincorporacin efectiva de los trabajadores bajo comentario. ("...Le informamos que a

necesario sealarle que deher obligatoriamente entregarnos antes de su reincorporacin efectiva de labores a nuestra empresa, sus certificados de antecedentes penaleg certificado

partir del da 10 de enero de 2013 se proceder a adelantarse el goce de sus vacaciones anuales por el lapso de 15 das, en tal sentido, sus vacaciones arriba sealadas concluirn el
24 de enero de 2013")

Por lo que esfos hechos constituyen acfos de hostilidad que afectan ta dignidad det trabaiador, y estando gue los mismos ya han producido sus efecfos daosos a los trabaiadores baio comentario, la infraccion se convierte en insubsanable, motivo por el cual se notifica mediante el presente requerimiento la constatacin de /os mrsmos por parte de /os inspecfores que suscriben, para efecfos de la emisin de la correspondiente acta de
infraccin.

h)

RECORRIDO EN CORPORACION MIYASATO

Mediante visita inspectiva efectuada el 17 de julio de 2013, se desarroll el recorrido en las instalaciones de la empresa, con la finalidad de verificar la existencia de sub reas dentro de las reas denominadas Automotriz, Arquitectura y Almacn, as como entrevistar a los jefes y/o supervisores, y trabajadores para verificar la organizacin del trabajo en dichas reas. La empresa ha manifestado, exhibiendo documentos, que prcticamente slo existe el puesto de Operario en las reas antes mencionadas. Operarios que realizan indistintamente diferentes tareas y funciones

dentro de su rea,

y que incluso

ltimamente estn siendo trasladados por necesidades de

organizacin y produccin, a otras reas. Dentro del marco expuesto se verific lo siguiente:

1. 2. 3.

La existencia de operarios ayudantes. La existencia de supervisores en las reas mencionadas. La existencia de sub reas.

10

3.1. Almacn: Recepcin, Embalaje, Despacho, donde hay operadores de gra, operador de
montacargas y ayudantes (incluye desclavadores).

3.2. Arquitectura. Corte, Lavadora Pulido, Perforacin, Horno TGL

4
5

3.3. Automotriz: Corte, Pulido, Serigrafa, Horno, Laminado,.Autoclave, lnspeccin Dichas reas si bien funcionan independientemente, forman parle de un proceso de
produccin integral del que resulta el bien que comercializa la empresa. Las tareas en las diferentes sub reas requieren determinada especializacin, a las que se accede luego de adquirir habilidades y tcnicas a travs de la experiencia, capacitacin y
certificacin.

o.

Si bien trabajadores y empresa reconocen que los operarios pueden desenvolverse en las diferentes reas, tambin se ha verificado, que la propia organizacin,las necesidades de eficiencia y calidad exigen que ordinariamente los trabajadores estn asignados a una determinada sub rea, y por excepcin colaboren o apoyen o sean asignados a otras tareas o
funciones.

En las propias boletas de pago se registra el "centro de costo" que equivale o designa en ciefto modo a la sub rea alaque pertenece ordinariamente cada trabajador.
8. 9.

La existencia de turnos. Se entrevist en presencia del Coordinador de Recursos Humanos de Planta de la empresa, Ricardo Soto, a:

9.1, William Delgado Secretario de Defensa del sindicato de trabajadores 9.2. Omar Escalante, Supervisor de Arquitectura desde hace 2 aos aproximadamente. 9.3. Fabiola Grande Pearanda, Supervisora de Automotriz con 10 aos aproximadamente
de servicio,

9.4. Jos Moscoso Aguedo, Supervisor de Almacn, con 10 aos aproximadamente de

servicio.

9.5. Jos Luis Vilca Paitn, DNI 09844262, quien ha sido reincorporado por mandato judicial el 08.07.2013. Declara haber laborado desde el 2006 en el rea automotriz, habiendo sido ayudante y despus operador de mquina real (Pulidor). SE VERIFIC OUe Se ENCONTRABA REALIZANDO LABORES DE AYUDANTE DE RECEPCN EN EL Ret Ruvllceru. 9.6. Tefilo Rubn Urbina Ludea, DNI 42625427, declara haber laborado en el rea
automotriz desde el 2007 hasta su cese en la que operaba la mquina screen max del SE VERIFIC QUE SE ENCONTRABA REALIZANDO LABORES DE AYUDANTE (DESCLAVADOR) EN EL REA ALMACEN. 9.7. Jonathan Quispe Infantes, DNI 42085758, declara haber laborado en el rea almacn desde el 08.03.2008 hasta la fecha de su cese en Ia que operaba un montacarga desde
SUb rCA hOrNO. AgOStO

2009. SE VERIFE QUE SE ENCONTRABA REALIZANDO LABORES DE

AYUDANTE (DESCLAVADOR) EN EL REA ALMACEN. 9.8. Harold Lume Quispe, DNI 45420463, declara haber laborado en el rea arquitectura desde el 2008 hasta la fecha de su cese en_ la que operaba en el horno FTF, luego de haber sido un ao ayudante. sE vERtFtc oue sE ENCoNTRABA REALtzANDo LABORES DE AYUDANTE de corte EN EL neA Arquitectura. Se recab informacin de las entrevistas sealadas en el numeral g del presente literal, que en la empresa hay dos hornos, uno que se encuentra paralizado por decisin empresarial y otro que sigue funcionando las 24 horas, sub rea en la que Tefilo Rubn Urbina Ludea se desempeaba hasta su cese.
Se recab informacin de las entrevistas sealadas en el numeral g del presente literal, que la sub rea de pulido de automotriz funcionando las 24 horas en dos turnos, sub rea en la que Jos Luis Vilca Paitn se desempeaba hasta su cese. Se recab informacin de las entrevistas sealadas en el numeral g del presente literal, que en la empresa hay dos hornos, uno que se encuentra paralizado por decisin empresarial y otro que sigue funcionando las 24 horas. Harold Lume Quispe laboraba en el homo templado que se denomina horno FTF, el que se encuentra en funcionamiento al igual que el FTF 2 y el TGL en el rea de arquitectura. Se verific en la visita de inspeccin que solamente existen dos puestos de ayudante de rea almacn, especficamente Desclavadores. Labor que consiste en desarmar la especie de caja
11

10.

11

12

13.

14.

o estuche de madera en el que se transporta los bienes que produce y/o comercializa, y se desarrolla slo en un tumo, en un espacio abierto en uno de los extremos del patio de maniobras del rea de almacn, el mismo que se encuentra techado. Tambin se recab informacin de las entrevistas sealadas en el numeral g del presente literal, que a Jos Luis Vilca Paitn se le iba asignar labores de desclavador. Se verific que los trabajadores YimiJavier Galarza Quispe, Reynaldo Pablo Mamani Ccama y Jos Percy Rivera Espejo se encontraban en el Turno Tarde y Jos Manuel Arcevillano Vivanco con descanso mdico, por lo que no se pudo entrevistarlos, sin embargo de los actuados se desprende que realizaban funciones diferentes a las que actualmente realizan.

De las verificaciones rn

sifu se ha constatado que el empleador

ha brindado una informacin

formal y parcial que en la prctica no es lo real, ya que en el centro de trabajo que conduce existen una serie de puestos que no son ocupados indistintamente, sino en forma ordinaria y predeterminada, por lo que los trabajadores antes mencionados no se encuentran repuestos en sus reales puestos de labores, las que realizaban antes del cese, sino que la inspeccionada los ha repuesto si bien dentro de la generalsima categora de operarios, pero a labores menores, de menor complejidad y responsabilidad, y no acorde a sus capacidades adquiridas a lo largo de su relacin laboral, incurriendo en hostilidad en contra de la dignidad de los trabajadores. Estas infracciones advertidas no se encuentran justificadas con la defensa de la empresa que se pasa a desarrollar a continuacin, respetando su derecho a la
defensa.

i)

DEFENSA DE LA EMPRESA:
Urbina, identificado con DNI N" 08562908;en mrito alTestimonio Notarial K'16690, M 1883, otorgamiento y ratificacin de poder especial, que otorga: Corporacin Miyasato S.A.C. El representante legal de Ia empresa manifest que a raz de Ia competencia de productos chinos en

En las actuaciones inspectivas represent a la inspeccionada Ricardo Miguel Soto

vidrios para vehculo el rea automotriz ya no funcionaba normalmente, sino que haba bajado su produccin, ante lo cual Ia empresa haba optado por cesar a los operarios, o trasladarlos a otras reas como arquitectura y almacn en las cuales si tenan necesidad de producir; en mrito a lo
expuesto present voluntariamente los documentos que pasamos a precisar.

La inspeccionada present voluntariamente la liquidacin de beneficios sociales, del habajador Yeson Ulises Panduro Anco, por renuncia voluntaria, con fecha de ingreso 12 de octubre de 2006, con fecha de cese 02 de febrero de 2013, habiendo estado registrado como obrero jornalero, habiendo liquidado solamente el tiempo de reingreso por 3 meses y 4 das, por concepto de compensacin portiempo de servicio por un monto de S/.416.29, vacaciones truncas S/.678.75 y gratificaciones por un monto de S/. 218.00 ms S/. 19.62 por concepto de bono por gratificacin; adicionalmente, le liquidan el monto de S/. 3, 000.00 por gratificacin extraordinaria. Asimismo,
las liquidaciones de beneficios soclales de los siguientes trabajadores:

. o . . . . o . .

LOPEZ CHAVEZ, IRVIN; retiro en periodo de prueba. AGUIRRE LLUNGO, JOHN CHRISTIAN; retiro en periodo de prueba. CANCHO CHAVEZ, MIGUEL; retiro en periodo de prueba. HERRERA VAZQUEZ, JHON JAIRO; retiro en periodo de prueba. CUETO GUERRA, CESAR; retiro en periodo de prueba. ARROYO ARANA, CEDON|O NESTOR; retiro en periodo de prueba. TARQUI QUISPE, RENZO ALONSO; retiro en periodo de prueba. CABELLO AYRA, JOSE DAVID; retiro en periodo de prueba. BARRERA CHAVARRIA, ANTHONY; retiro en periodo de prueba. UZCO OLLERO, MAXIMO ANTONl0; sin motivo de retiro COSS|O GARCIA, DAVID JHONATAN;sin motivo de retiro.

12

. o . .. .

ZUf A RUIZ, ALEXIS; sin motivo de retiro. NINANCURO LOAYZA, JIMMY; sin motivo de retiro. EGUZQUIZA CORSO, CRISTIAN;sin motivo de retiro. FERMIN VILLANUEVA, LUIS ANATONIO; sin motivo de retiro. CASAS MUNGUIA, RICHAR ANTONIO; sin motivo de retiro.

Asimismo, la empresa present el formato "Movimiento lnterno del Perconal", mediante el cual, se traslada a los operarios de produccin, del rea automotriz a las reas arquitectura, almacn (despacho taller), por disminucin de actividad del local, rea o seccin de origen, respecto de los
siguientes trabajadores:

. . . r . . r o . o o o . r o o

LOPEZ CHAVEZ, IRVIN; a partir del 01 de enero de 2013. UZCO OLLERO, MAXIMO ANTONIO; a partir del 01 de enero de 2013. COSSIO GARCIA, DAVID JHONATAN; a partir det tb de enero de 2013. FERMIN VILLANUEVA, LUIS ANATONTO; a partir det 01 de enero de 2013. GUTIERREZ AUROSTEGUI, HUGO FERNANDO, a partir del 01 de enero de 2013. ACHO ALAVA, DOROTEO; a partir del 01 de enero de 2013.

OCSAS RODRIGUEZ, DIEGO ARMANDO; a partir del 01 de enero de 2013. RAMIREZ SACCASO, JUAN RAFAEL; a partir det 01 de enero de 2013. RUIZ REYES, JORGE LUIS; a partir del 01 de enero de 2013. ALARCON MORENO, ARNOL MARTIN; a partir del 01 de enero de 2013. HILARIO CARBAJAL, LUIS JHON; a partir det 01 de enero de 2013, PANCA ACERO, JOSE MANUEL; a partir del 01 de enero de 2013. AMAYA CHACON, CARLOS MARIO;a partirdet 15 de enero de 2013. CRUZADO LEZAMA, ELIZER ORLANDO; a partir det 15 de enero de 2013. VALDIVIA PAUCAR,CARLOS ALEX; a partir det 15 de enero de 2013.
HUAMAN MAMANI, ALEMNDER; a partir del 15 de enero de 2013. OLAGUIVEL BONILLA, CARLOS EDU; a partir det 01 de enero de 2013.

El sujeto inspeccionado a lo largo del procedimiento tambin ha desarrollado como parte de defensa que ha cumplido con el mandato judicial en lo principal, esto es el haberles otorgado una plaza de trabajo, independientemente de la funcin encomendada a desarrollar, con lo que no comete infraccin alguna a la normatividad laboral vigente. Defensa que al no negar los hechos (labores antes realizadas sealadas en la solicitud de inspeccin) ha hecho que sea irrelevante practicar una visita para comprobar las funciones que realmente desanollan los trabajadores afectados: Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Javier Galaza Quispe, Reynaldo Pablo Mamani Ccama y Jos Percy Rivera Espejo, que no estuvieron presentes en la visita del 17 de julio de 2013.

CONCLUSIN Y MEDIDA DE REQUERIMIENTO:

Los hechos pasados son pasibles de ser sancionados como se ha expuesto; sin embargo, sin perjuicio de las infracciones de carcter insubsanable sealados en el presente Anexo que formarn parte del Acta de lnfraccin a extender, corresponde al Sistema lnspectivo contribuir al adecuado cumplimiento de las normas socio labores, por lo que se extiende
Medida de Requerimiento para que proceda a adoptar y acreditar:

1ro.- Cesar los actos de hostilidad constatados y proceda a asignar a tos trabajadores sealados en el Cuadro'1, lneas abajo inserto, las labores correspondientes a sus reales
puestos desarrollados antes de producirse el cese, conforme a las boletas de pago que obran en autos, a lo verificado en la vista de inspeccin del 17 de julio de 2013 y a to reconocido por el sujeto inspeccionado.

13

2do.'Acreditar que desde el 16 de junio de 2013 hasta la fecha de ta actuacin de verificacin

de cumplimiento de la presente medida, se han realizado las correspondientes rotaciones sin

discriminacin respecto a Jos Manuel Arcevillano Vivanco, Yimi Galaza Quispe y Harold Lume
Quispe

3ro.' Entregar y corregir las boletas a los trabajadores sealados en el Cuadro 1, lneas abajo
inserto, conforme a Io indicado en el literal e) del presente Anexo.

CUADRO

N" I
NOMBRE PUESTO ANTES DE SER DESPEDIDO

Jos Manuel Arcevillano Vivanco

Yimi Javier Galaza Quispe

ENTALLE

PULIDO MONTACARGUISTA
CORTE CORTE HORNO TEIVPLADO HORNO ESPECIAL

Jonalhan Quispe lnfantes Reynaldo Pablo lVamani Ccama Jos Percy Rivera Espejo
Harold Joseph Lume Quispe

Tefilo Rubn Urbina Ludea Jos Luis Vilca Paitan

PULIDO

5.

NORMAS SOCIOLABORALES APLICABLES:

CONSTITUCIN POLITICA DEL PERU

"Artculo'1.. Defensa de la persona humana

La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado."

Artculo 2o. Toda persona tiene derecho:...

15. A trabajar libremente, con sujecin a ley...

Artculo 22".
de la persona.

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin

"Artculo 23.. El Estado y el Trabajo EI trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de /os derechos constitucionales, ni

(J

desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.". (Negrita nuestra).

DECRETO SUPREMO OO3.97.TR: iArtculo 300.- Despido indirecto: hostildad Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: ... a) La falk de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente...

t4

"":

b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; g) Los acfos contra... todo aquello que afecte la dignidad deltrabajador.

LEY

NO

28806. LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO: INFRACCN PoR. No CUMPLIR EL

REQUERIMIENTO:

Artculo 360, infraccin

a la labor

inspectiva

al no cumplir oportunamente con el requerimiento de

Ia

adopcin de medidas en orden al cumplimiento de la normatividad socio laboral vigente, concordante con el artculo 46.7 del Reglamento de la Ley de lnspeccin del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo No

019-2006-TR, modificado por Decreto Supremo N'019-2007-TR incumplimiento que afecta a los trabajadores antes detallados.

y Decreto Supremo N'004-201'1-TR;

En Ia ciudad de Lima, a los 16 de agosto de 2013

15