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Pasto, 6 de Noviembre de 2012

Seor MARIA ANGELICA CARVAJAL PEREZ Juez Primero Laboral Del Circuito de Bello E.S.D.

CLAUDIA ALEXANDRA ALVARADO CRDENAS , identificada con cdula de ciudadana nmero 1.304.443.780 de Bello (A), mayor y vecina de esta ciudad, abogada en ejercicio, identificada como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condicin de apoderada de a seora MARA MARCELA CARVAJAL PREZ, persona igualmente mayor y vecina de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de primera instancia contra la Entidad Financiera BANCO SANTANDER LTDA con domicilio principal en la ciudad de Medelln, representada legalmente por el seor SIMON ESPINOSA NOREA, persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la notificacin de la presente demanda, para que en adecuacin al trmite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes: I. HECHOS PRIMERO: Con fecha primero de septiembre de 1990 entre mi poderdante, seora MARA MARCELA CARVAJAL PREZ y la Entidad Financiera BANCO SANTANDER LTDA., se suscribi un contrato de trabajo a trmino indefinido mediante el cual se vinculaba a la entidad financiera para desempear el oficio de cajera en las instalaciones de la entidad demandada ubicadas en el Municipio de Bello (A).

SEGUNDO: En el ao la Seora MARA MARCELA CARVAJAL PREZ 2000 percibi como salario la suma de un milln cincuenta mil pesos ($1.050.000) la cual se mantuvo constante hasta el momento del despido.

TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario

de trabajo sealado por ste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de atencin contra mi poderdante. CUARTO: Mi poderdante entr en licencia de maternidad remunerada por tres meses contados a partir del da 3 de abril de 2000, da en que naci su hija. QUINTO: La relacin contractual se mantuvo por un trmino de 9 aos 10 meses 6 das hasta que con fecha 7 de julio de 2000 la Entidad Financiera en mencin decidi dar por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo referido, decisin de la cual fue notificada en el mes de marzo de 2000, das antes de entrar en licencia de maternidad. SEXTO: Al momento del despido la Entidad Financiera BANCO SANTANDER LTDA., retuvo a la trabajadora, sin su consentimiento, la suma de un milln cinco mil ciento ocho pesos ($1.005.108) del valor de la remuneracin de su licencia de maternidad correspondiente a abril de 2000. SEPTIMO: Al momento de efectuar la liquidacin de sus prestaciones sociales el Banco permaneci en la decisin de descontar la suma mencionada de su licencia de maternidad. II. PRETENSIONES Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al seor Juez, que previo el reconocimiento de mi personera para actuar como apoderado de la parte demandante y cumplido los trmites del proceso ordinario laboral de primera instancia: 1. PRINCIPALES PRIMERO: Que se declare que entre el BANCO SANTANDER LTDA. y mi poderdante, seora MARIA MARCELA CARVAJAL PEREZ existi un contrato de trabajo el cual termino por motivo de su estado de embarazo, configurndose despido injusto. SEGUNDO: Que se condene a la empresa demandada BANCO SANTANDER LTDA a pagar a mi poderdante la suma de siete millones doscientos cuarenta y seis mil novecientos cuarenta y cuatro pesos ($7.246.944) por concepto de indemnizacin por terminacin unilateral de contrato de trabajo sin justa causa.

TERCERO: Que se condene a la empresa demandada a pagar a mi poderdante, la sancin moratoria contemplada en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminacin del contrato, las prestaciones debidos al trabajador, hasta el momento por valor de veinte seis millones cien mil seiscientos setenta y ocho pesos ($26.100.678). La presente condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

CUARTO: Se Ordene a la entidad BANCO SANTANDER LTDA a reintegrar el valor retenido sin consentimiento de mi poderdante por concepto de licencia de maternidad remunerada correspondiente al mes de Abril de 2000, esto es, la suma de un milln cinco mil ciento ocho pesos ($1.005.108), atendiendo a lo dispuesto por el Artculo 59 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. QUINTO: Se condene a la empresa BANCO SANTANDER LTDA demandada debe pagar a mi poderdante; por concepto de la prohibicin para despedir de que trata el art. 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, indemnizacin correspondiente a la suma de dos millones cien mil pesos ($2100.000). SEXTO: Que se condene en Costas a la parte demandada en el presente proceso 2. SUBSIDIARIAS PRIMERO: De no encontrarse configurado despido injusto y por tanto no ser procedente el pago de indemnizacin por tal motivo, solicito SE DECLARE la nulidad del despido realizado por el BANCO SANTANDER LTDA y por tanto se reintegre en sus labores a la Seora MARA MARCELA CARVAJAL PREZ, de acuerdo a los dispuesto por el Artculo 241 del Cdigo de Trabajo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO El artculo nuevo del Cdigo Sustantivo del Trabajo, adicionado por la Ley 50 de 1990, artculo 33, la maternidad gozar de total y especial proteccin por parte del Estado. Sobre la basa del Bloque de Constitucionalidad y del Derecho Internacional de los Derechos Humanos, el artculo 25 de la Declaracin Universal seala que merecen una asistencia especial, tanto la maternidad como la infancia. Por su parte el artculo 10.2 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos y Sociales, establece que esa proteccin especial, debe garantizarse dentro de un tiempo razonable antes y despus del parto. Esto en consonancia del derecho a la igualdad, consagrado en el artculo 11 de la Convencin Sobre la Eliminacin de

todas las formas de discriminacin contra la mujer, que establece que el Estado debe consagrar todas las medidas apropiadas para combatir la discriminacin de la mujer en la esfera de empleo, para asegurarle el derecho al trabajo en igualdad de condiciones con los hombres. Dentro de esta proteccin especial, se encuentra la licencia de maternidad. El artculo 236 del CST, consagra el derecho de toda trabajadora a una licencia de maternidad de doce (12) semanas en la poca del parto. De especial atencin es el artculo 239, referente a la prohibicin de despedir a una mujer en razn de su embarazo o lactancia, despido que se presume cuando se efecta dentro de los 3 meses posteriores al parto y con ausencia de la autorizacin del funcionario competente. Existe una amplia jurisprudencia, en la cual, la Corte reconoce proteccin especial a la mujer en estado de embarazo o lactancia, y estipula subreglas para ser atendidas por los empleadores y autoridades judiciales y administrativas, a fin de garantizar los derechos a la trabajadora en embarazo y lactancia y tambin los derechos del recin nacido. En Sentencia T -649 de 2009, la Corte Constitucional estableci, que la mujer la mujer trabajadora no puede ser despedida por razn de su embarazo, y elevo a presuncin de despido por razn de embarazo, aquel que se efecte en el periodo de embarazo dentro de los 3 meses posteriores al parto, ello, cuando no exista autorizacin del inspector del trabajo o del alcalde. Esta proteccin especial, en razn de que, como tambin lo expres la Corte en sentencia T-635 de 2009, la estabilidad laboral reforzada de la mujer en embarazo, tiene como objetivo garantizarle a la mujer que su vnculo laboral no se romper en razn de su estado de gravidez, y por ende, no se afectar el sustento econmico para su ncleo familiar y para el que est por nacer o recin nacido. Todo respondiendo al fin constitucional del Estado, consagrado en el artculo 5 de la Carta Magna, de ampara a la familia como institucin bsica de la sociedad. Cabe mencionar, que la misma providencia, reconoce, que la estabilidad laboral reforzada, debe garantizarse en todos los contratos, sean a termino indefinido o trmino fijo, independientemente de su clase, y de la naturaleza del empleador (pblico o privado). Aunado a lo anterior, si se llegase a despedir a una mujer en estado de embarazo o lactancia, dicho despido debe obedecer a una causal objetiva o causa justa debidamente comprobada, adems de una autorizacin de la autoridad administrativa competente, as lo expres la Corte en las Sentencias T-649 de 2009 y T -404 de 2005, pero adems agreg, que de no cumplirse con los

requisitos para realizar el despido, el despido es ineficaz, y por ende, el empleador est en la obligacin de reintegrar a la trabajadora. La providencia ya mencionada, T-649 de 2009, establece, que dicho reintegro procede tras verificarse la existencia de los siguientes requisitos: 1. Que el despido se efecte por razn del estado de gravidez o lactancia. 2. Que no medie autorizacin de entidad competente. No obstante, la madre gestante debe comprobar que qued embarazada antes del vencimiento del contrato, pero no resulta indispensable que lo haga con antelacin al preaviso. Por ende, no es justificacin suficiente, que el empleador alegue no haber tenido conocimiento del estado de embarazo de la trabajadora.

1. TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (ART. 64 DE CST) De acuerdo a los hechos mencionados con anterioridad, es evidente que la causal de terminacin unilateral del contrato por parte del empleador no obedece a ninguna de las enunciadas en los Artculos 61 a 63 del Cdigo sustantivo de Trabajo (modificado por Ley 50 de 1990), teniendo en cuenta que se trata de un contrato firmado a trmino indefinido, que mi poderdante en ningn momento expres su nimo de abandonar el cargo o terminar con el contrato laboral, la empresa no ha sido clausurada, liquidada ni se encuentra en proceso de reestructuracin, no se han presentado quejas por el empleador referentes a malas prcticas o comportamientos laborales o personales de la Seora MARA MARCELA CARVAJAL PREZ, adems, tampoco se ha incurrido en prohibicin alguna expresada en el Artculo 60 del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adicionalmente nos encontramos ante un supuesto fctico de gran relevancia: el Estado de Gravidez de mi poderdante que fue dado a conocer al empleador en el mes de Septiembre de 1999 acompaado con Examen Mdico (Cuadro Hemtico) realizado en el laboratorio CITYLAB del municipio de Bello, encontrndose la Seora en 7 meses de gestacin fue notificada en de Marzo de 2000 (como lo certifica oficio enviado por el empleador) de la decisin de despido tomada unilateralmente por el Banco Santander informndose que la desvinculacin definitiva se llevara a cabo una vez terminada su licencia de maternidad, sin que se manifieste ningn otro tipo de falta o razn de despido; por tanto, es posible deducir que no media motivo justo adecuado a la normatividad laboral colombiana que conlleve a la desvinculacin laboral de la Seora MARA MARCELA CARVAJAL PREZ y que por el contrario, sus motivaciones son totalmente

contrarias a derecho tal como lo describe el Artculo 239 del Cdigo Sustantivo de trabajo y aclarado por la Corte Constitucional en Sentencia C 470 de 1997 1, configurndose despido injusto. En cumplimiento de lo dispuesto en el Artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo es procedente PREZ de la el pago a la Seora MARA MARCELA CARVAJAL indemnizacin de perjuicios a cargo de la Entidad Financiera

BANCO SANTANDER por el incumplimiento de lo pactado y la normatividad laboral vigente, siendo aplicable lo concerniente a contratos firmados a trmino indefinido de la siguiente manera: Fechas 01/09/1990 01/09/1991 01/09/1991 01/09/1992 01/09/1992 01/09/1993 01/09/1993 01/09/1994 01/09/1994 01/09/1995 01/09/1995 01/09/1996 01/09/1997 01/09/1998 01/09/1999 07/07/2000 TOTAL Indemnizacin por despido sin justa causa $1.050.000 $700.000 $700.000 $700.000 $700.000 $700.000 $700.000 $596.944 $7.246.944

En consecuencia, el BANCO SANTANDER debe pagar a la Seora MARA MARCELA CARVAJAL PREZ la suma de SIETE MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y CUATRO PESOS ($7.246.944), por concepto de indemnizacin por despido sin justa causa. 2. INDEMNIZACIN POR NO PAGO (Art. 65 CST) Conforme a esta norma, una vez terminado el contrato, procede una indemnizacin moratoria por la falta de pago de salarios y prestaciones sociales. En el caso concreto, el empleador por no haber cancelado a la trabajadora la prestacin de licencia de maternidad retenida procede la indemnizacin moratoria, hasta tanto el empleador haga efectivo el pago, una suma de $26.100.678 (clculo relacionado en los anexos de la presente demanda). 3. PROHIBICIN DE DESPIDO (Art. 241 de CST) El presente artculo decreta la prohibicin de despedir a la mujer durante el

estado de embarazo y 3 meses posteriores al parto, incluyendo la autorizacin de la autoridad competente que en el caso mencionado la encargada es la inspeccin de trabajo, tambin establece una sancin para el empleador que incurra al
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M.P. Alejandro Martnez Caballero, Sentencia del 25 de Septiembre de 1991

incumplimiento de este. En el caso en concreto efectivamente se presenta el despido sin justa causa debido a que en el momento de la notificacin del despido fue en el mes de marzo del 2000 encontrndose en estado de embarazo la seora Mara Marcela Carvajal Prez, y se hace efectivo el despido el 7 de julio de 2000 una vez se cumpli el tiempo de la licencia de maternidad, autorizacin de la inspeccin de trabajo. Por lo tanto el empleador debe responder a la afectada, la seora Mara Marcela Carvajal Prez por el pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das de acuerdo al inciso tercero del artculo mencionado 4. PROHIBICIN DE RETENCIN (Art. 59 de CST) El artculo 59 del C.S.T trae consigo la relacin de las prohibiciones a los empleadores, en su numeral uno que es el que interesa para el caso concreto prohbe de manera clara y expresa Deducir, retener o compensar suma alguna de los monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita para cada caso, o sin mandamiento judicial []. La retencin que hace el empleador a mi apoderada de su prestacin por licencia de embarazo es evidente, en el mes de abril retiene sin autorizacin alguna de la demandante la suma de $$1.005.108.000 de la licencia de maternidad correspondiente al mes de abril. En consecuencia el empleador deber pagar lo correspondiente a la por el cual es evidente que la causal del despido fue el estado de embarazo, sin la respectiva

indemnizacin establecida en el artculo 65 del C.S.T. La Corte Constitucional afirma en Sentencia C 710 de 1996: El empleador no puede deducir ni retener suma alguna que el trabajador expresa y claramente no haya autorizado o, frente a la cual no exista autorizacin legal o judicial. 5. NULIDAD DE DESPIDO (Art. 241 de CST) Mientras la trabajadora este disfrutando el descanso remunerado, en este caso el de maternidad el empleador est obligado a conservar el cargo que la trabajadora este ejerciendo, de acuerdo a la notificacin de su despido realizada en el mes de marzo de 2000 a la seora Mara Marcela Carvajal Lpez por parte del BANCO

SANTANDER LTDA, hecho que segn el inciso 2 del presente artculo, el documento mencionado no tiene validez y no produce efecto alguno jurdicamente. As reitera el Consejo de Estado en sala Contenciosa Administrativa seccin segunda en sentencia de mayo 2 de 1997, la invalidez de estos documentos que violan la proteccin especial atribuida a las mujeres trabajadores que se encuentren en estado de embarazo. IV. PRUEBAS Solicito tener y practicar como tales las siguientes: 1. Documentales a) El contrato de trabajo suscrito por las partes con el objeto de probar a relacin laboral existente entre el BANCO SANTANDER LTDA. y la seora MARA MARCELA CARVAJAL PERZ. b) Dictamen mdico realizado por la entidad CITY LAB en el municipio de Bello, por medio de un examen cuadro hemtico que fue entregado el 20 de septiembre de 2000 al empleador, notificando el estado de embarazo. c) Oficio emitido por el BANCO SANTANDER LTDA y entregado a la Seora MARA MARCELA CARVAJAL PERZ en el que se comunica la terminacin unilateral del contrato de trabajo, con fecha del 8 de Marzo de 2000 con el objeto que se pruebe el despido se realiza en estado de embarazo.

d) Comprobante de pago con fecha del 10 de Julio de 2000 emitido por BANCO SANTANDER de la licencia de maternidad por los meses de abril y mayo, con el objeto se pruebe la retencin del pago de mes de Junio por la suma de un milln cinco mil ciento ocho pesos ($1.005.108). 2- Declaracin de parte: Ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya fecha y hora se servir usted sealar, la parte demandada, representada legalmente por el seor SIMON ESPINOSA NOREA o quien haga sus veces, absuelva el interrogatorio de parte que personalmente. V. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe drsele el trmite de un proceso laboral de Primera Instancia consagrado en el artculo 12 Del Cdigo Procesal de Trabajo y la Seguridad Social. VI. COMPETENCIA Y CUANTIA Es usted competente, seor juez, para conocer de la presente demanda, en consideracin de la naturaleza del proceso, del domicilio de la parte demandada en Medelln y de la cuanta, la cual estimo en treinta y seis millones cuatrocientos cincuenta y dos mis setecientos treinta pesos$36.452.730.

VII. ANEXOS Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, clculo de indemnizacin moratoria, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para archivo del juzgado.

VIII. NOTIFICACIONES La suscrita en Calle 50# 42 47 Centro Bello Mi poderdante en Calle 2# 30 15 Centro Bello La parte demandada Carrera 46 No 52-36 Medellin

Del seor juez, Atentamente.

_______________________ CLAUDIA ALEXANDRA ALVARADO CRDENAS C.C.1085.289.258 T.P. No 1345.670 ANEXOS. 1. Anexo: Liquidacin indemnizacin por falta de pago (Articulo 65 del C.S.T)

CAPITAL Inters PERIODO Anual Libre Inters Mensual Libre

$ 1.005.108

Valor debido

01-may-02 01-jun-02 01-jul-02 01-ago-02 01-sep-02 01-oct-02 01-nov-02 01-dic-02 01-ene-03 01-feb-03 01-mar-03 01-abr-03 01-may-03 01-jun-03 01-jul-03 01-ago-03 01-sep-03 01-oct-03 01-nov-03 01-dic-03 01-ene-04 01-feb-04 01-mar-04 01-abr-04 01-may-04 01-jun-04 01-jul-04 01-ago-04 01-sep-04 01-oct-04 01-nov-04 01-dic-04 01-ene-05 01-feb-05 01-mar-05 01-abr-05 01-may-05 01-jun-05 01-jul-05 01-ago-05 01-sep-05 01-oct-05 01-nov-05 01-dic-05 01-ene-06 01-feb-06 01-mar-06

30-may-02 30-jun-02 31-ago-02 30-ago-02 30-sep-02 31-oct-02 30-nov-02 31-dic-02 31-ene-03 28-feb-03 31-mar-03 30-abr-03 31-may-03 30-jun-03 31-jul-03 31-ago-03 30-sep-03 31-oct-03 30-nov-03 31-dic-03 31-ene-04 29-feb-04 31-mar-04 30-abr-04 31-may-04 30-jun-04 31-jul-04 31-ago-04 30-sep-04 31-oct-04 30-nov-04 31-dic-04 31-ene-05 28-feb-05 31-mar-05 30-abr-05 31-may-05 30-jun-05 31-jul-05 31-ago-05 30-sep-05 31-oct-05 30-nov-05 31-dic-05 31-ene-06 28-feb-06 31-mar-06

Asignacin asignacin 19,77% 0,01648 19,77% 0,01648 19,77% 0,01648 20,01% 0,01668 20,18% 0,01682 20,30% 0,01692 19,76% 0,01647 19,69% 0,01641 19,64% 0,01637 19,78% 0,01648 19,49% 0,01624 19,81% 0,01651 19,89% 0,01658 19,20% 0,01600 19,44% 0,01620 19,88% 0,01657 20,12% 0,01677 20,04% 0,01670 19,87% 0,01656 19,81% 0,01651 19,67% 0,01639 19,74% 0,01645 19,80% 0,01650 19,78% 0,01648 19,71% 0,01643 19,67% 0,01639 19,44% 0,01620 19,28% 0,01607 19,50% 0,01625 19,09% 0,01591 19,59% 0,01633 19,49% 0,01624 19,45% 0,01621 19,40% 0,01617 19,15% 0,01596 19,19% 0,01599 19,02% 0,01585 18,85% 0,01571 18,50% 0,01542 18,24% 0,01520 18,22% 0,01518 17,93% 0,01494 17,81% 0,01484 17,49% 0,01458 17,35% 0,01446 17,51% 0,01459 17,25% 0,01438

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

16.559 16.559 16.559 16.760 16.903 17.003 16.551 16.492 16.450 16.568 16.325 16.593 16.660 16.082 16.283 16.760 16.852 16.785 16.643 16.593 16.475 16.534 16.584 16.568 16.509 16.475 16.283 16.149 16.333 21.166 16.408 16.325 16.291 16.249 16.040 16.073 15.931 15.789 15.495 15.278 15.261 15.018 14.917 14.649 14.532 14.666 14.448

01-abr-06 01-may-06 01-jun-06 01-jul-06 01-ago-06 01-sep-06 01-oct-06 01-nov-06 01-dic-06 01-ene-07 01-feb-07 01-mar-07 01-abr-07 01-may-07 01-jun-07 01-jul-07 01-ago-07 01-sep-07 01-oct-07 01-nov-07 01-dic-07 01-ene-08 01-feb-08 01-mar-08 01-abr-08 01-may-08 01-jun-08 01-jul-08 01-ago-08 01-sep-08 01-oct-08 01-nov-08 01-dic-08 01-ene-09 01-feb-09 01-mar-09 01-abr-09 01-may-09 01-jun-09 01-jul-09 01-ago-09 01-sep-09 01-oct-09 01-nov-09 01-dic-09 01-ene-10 01-feb-10 01-mar-10 01-abr-10 01-may-10 01-jun-10 01-jul-10 01-ago-10 01-sep-10 01-oct-10

30-abr-06 31-may-06 30-jun-06 31-jul-06 31-ago-06 30-sep-06 31-oct-06 30-nov-06 31-dic-06 31-ene-07 28-feb-07 31-mar-07 30-abr-07 31-may-07 30-jun-07 31-jul-07 31-ago-07 30-sep-07 31-oct-07 30-nov-07 31-dic-07 31-ene-08 28-feb-08 31-mar-08 30-abr-08 31-may-08 30-jun-08 31-jul-08 31-ago-08 30-sep-08 31-oct-08 30-nov-08 31-dic-08 31-ene-09 28-feb-09 31-mar-09 30-abr-09 31-may-09 30-jun-09 31-jul-09 31-ago-09 30-sep-09 31-oct-09 30-nov-09 31-dic-09 31-ene-10 28-feb-10 31-mar-10 30-abr-10 31-may-10 30-jun-10 31-jul-10 31-ago-10 30-sep-10 31-oct-10

16,75% 16,07% 15,61% 15,08% 15,02% 15,05% 15,07% 15,09% 15,07% 16,75% 16,75% 16,75% 16,75% 16,75% 16,75% 19,01% 19,01% 19,01% 21,26% 21,26% 21,26% 21,83% 21,83% 21,83% 21,92% 21,92% 21,92% 21,51% 21,51% 21,51% 21,02% 21,02% 21,02% 20,47% 20,47% 20,47% 20,28% 20,28% 20,28% 18,65% 18,65% 18,65% 17,28% 17,28% 17,28% 16,14% 16,14% 16,14% 15,31% 15,31% 15,31% 14,94% 14,94% 14,94% 14,21%

0,01396 0,01339 0,01301 0,01257 0,01252 0,01254 0,01256 0,01258 0,01256 0,01396 0,01396 0,01396 0,01396 0,01396 0,01396 0,01584 0,01584 0,01584 0,01772 0,01772 0,01772 0,01819 0,01819 0,01819 0,01827 0,01827 0,01827 0,01793 0,01793 0,01793 0,01752 0,01752 0,01752 0,01706 0,01706 0,01706 0,01690 0,01690 0,01690 0,01554 0,01554 0,01554 0,01440 0,01440 0,01440 0,01345 0,01345 0,01345 0,01276 0,01276 0,01276 0,01245 0,01245 0,01245 0,01184

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

14.030 13.460 13.075 12.631 12.581 12.606 12.622 12.639 12.622 14.030 14.030 14.030 14.030 14.030 14.030 15.923 15.923 15.923 17.807 17.807 17.807 18.285 18.285 18.285 18.360 18.360 18.360 18.017 18.017 18.017 17.606 17.606 17.606 17.145 17.145 17.145 16.986 16.986 16.986 15.621 15.621 15.621 14.474 14.474 14.474 13.519 13.519 13.519 12.824 12.824 12.824 12.514 12.514 12.514 11.902

01-nov-10 01-dic-10 01-ene-11 01-feb-11 01-mar-11 01-abr-11 01-may-11 01-jun-11 01-jul-11 01-ago-11 01-sep-11 01-oct-11 01-nov-11 01-dic-11 01-ene-12 01-feb-12 01-mar-12 01-abr-12 01-may-12 01-jun-12 01-jul-12 01-ago-12 01-sep-12 01-oct-12

30-nov-10 31-dic-10 31-ene-11 28-feb-11 31-mar-11 30-abr-11 31-may-11 30-jun-11 31-jul-11 31-ago-11 30-sep-11 31-oct-11 30-nov-11 31-dic-11 31-ene-12 28-feb-12 31-mar-12 30-abr-12 31-may-12 30-jun-12 31-jul-12 31-ago-12 30-sep-12 31-oct-12

14,21% 14,21% 15,61% 15,61% 15,61% 17,69% 17,69% 17,69% 18,63% 18,63% 18,63% 19,39% 19,39% 19,39% 19,39% 19,92% 19,92% 20,52% 20,52% 20,52% 20,86% 20,86% 20,86% 20,86%

0,01184 0,01184 0,01301 0,01301 0,01301 0,01474 0,01474 0,01474 0,01553 0,01553 0,01553 0,01616 0,01616 0,01616 0,01616 0,01660 0,01660 0,01710 0,01710 0,01710 0,01738 0,01738 0,01738 0,01738 PRIMER TOTAL X 24

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

11.902 11.902 13.075 13.075 13.075 14.817 14.817 14.817 15.604 15.604 15.604 16.241 16.241 16.241 16.241 16.685 16.685 17.187 17.187 17.187 17.472 17.472 17.472 17.472 1.978.086

$ 1.005.108 MESES

TOTAL

$ 24.122.592 $ 26.100.678