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Les entrepreneurs de spectacles vivants

Ce dossier vous invite dcouvrir la lgislation applicable aux entrepreneurs de spectacles vivants. La qualification dentrepreneur de spectacles vivants a pour corollaire lobtention dune licence pour lexercice de lactivit artistique. Afin de tenir compte de la spcificit du monde artistique, le lgislateur a dot les employeurs faisant appel des artistes de dispositifs lgislatifs spcifiques : Dduction supplmentaire pour frais professionnels, taux rduits, assiette plafonne des cotisations de Scurit sociale. Sagissant des artistes trangers, leur emploi est soumis des dispositions particulires, vous pouvez obtenir des informations sur ce point en consultant le site sur l'accueil des artistes trangers :
http://www.artistes-etrangers.eu/

Pour toute information relative lemploi dartistes ou de techniciens du spectacle vivant, ds lors que le spectacle ne constitue pas votre principale activit, consultez le site du Guichet Unique du Spectacle (Guso) :
https://www.guso.fr/webguso/accueil

Une profession rglemente : La licence dentrepreneur de spectacles

Textes de rfrence : Ordonnance n45-2339 du 13 octobre 1945 Loi N99-198 du 18 mars 1999 Dcret n 2000-609 du 29 juin 2000 Arrt du 29 juin 2000 Lettre circulaire du 13 juillet 2000

Cette rglementation est maintenant applicable dans les dpartements doutre-mer.

Dfinition de lentrepreneur de spectacles

La loi du 18 mars 1999 relative aux spectacles a rglement et dfinit la profession dentrepreneur de spectacles vivants. Elle dfinit lentrepreneur de spectacles vivants comme tant toute personne qui exerce une activit dexploitation de lieux publics de spectacles, de production ou de diffusion de spectacles, seul ou dans le cadre de contrats conclus avec dautres entrepreneurs de spectacles vivants, quel que soit le mode de gestion, public ou priv, but lucratif ou non de ces activits.

Obligation dobtenir une licence : Conditions requises

Tout entrepreneur de spectacles vivants doit requrir auprs de la Direction Rgionale des Affaires Culturelles une autorisation dexercer la profession : La licence. Cette licence doit tre demande ds lors que le nombre de reprsentations annuelles excde six reprsentations. La licence dentrepreneur de spectacles doit tre sollicite pour exercer les mtiers suivants :

Exploitants de lieux de spectacles amnags pour les reprsentations publiques Producteurs de spectacles ou entrepreneurs de tournes Diffuseurs de spectacles
Aprs avis dune commission rgionale consultative sigeant auprs de la Direction Rgionale des Affaires Culturelles, la licence dentrepreneur de spectacles vivants est dlivre pour une dure de trois ans renouvelable par le prfet. Document d'information synthtique tabli la date du 14/05/12 - p. 1
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Cette dcision peut tre expresse ou tacite. Elle est tacite quand elle repose sur lexpiration dun dlai de 4 mois compter de la rception du dossier complet envoy par lettre recommande avec avis de rception. Lattribution de la licence est subordonne au respect du droit du travail et de la Scurit sociale ainsi quau respect des rgles de la proprit littraire et artistique. La licence peut tre dlivre aux personnes physiques ou aux reprsentants lgaux ou statutaires des personnes morales remplissant les conditions suivantes :

tre majeur, tre titulaire dun diplme de lenseignement suprieur ou de deux annes dexprience professionnelle ou
dune formation professionnelle de 500 heures,

avoir la capacit juridique dexercer une activit commerciale.

Contrle et sanctions applicables pour dfaut de licence

La loi du 18 mars 1999 habilite les inspecteurs du recouvrement constater les infractions lobligation de licence de spectacle. Le dfaut de licence fait encourir des sanctions pnales de 2 ans demprisonnement et 30 000 euros damendes ainsi quune dure maximale de fermeture de 5 ans du ou des tablissements faisant lobjet de la procdure dabsence de licence et des peines complmentaires. Pour en savoir plus, nous vous invitons visiter le site du ministre de la culture dans la partie infos pratiques de ce site.
http://www.culture.gouv.fr

Des dispositions lgislatives particulires pour lemploi des artistes du spectacle

Textes de rfrence :

Article 1 de larrt du 24 janvier 1975 Article 3 de larrt du 24 janvier 1975

Pour lemploi dartistes, lentrepreneur de spectacles bnficie dun certain nombre de dispositions lgislatives particulires :

Dduction supplmentaire pour frais professionnels Taux rduits Assiette plafonne de cotisations

Dduction supplmentaire pour frais professionnels

annexe IV article 5 du Code Gnral des Impts Arrt du 20 dcembre 2002

Les catgories de salaris concernes

Pour certaines catgories dartistes limitativement dfinies par les textes, les employeurs sont autoriss appliquer la base de calcul des cotisations de Scurit sociale une dduction forfaitaire spcifique pour frais professionnels, dans la limite de 7600 euros par anne civile. Il sagit :
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Des artistes dramatiques, lyriques, cinmatographiques ou chorgraphiques qui bnficient dune dduction
supplmentaire de 25% pour frais professionnels.

Des artistes musiciens, choristes, chefs dorchestres, rgisseurs de thtre qui bnficient dune dduction
supplmentaire de 20% pour frais professionnels. Elle ne peut donc sappliquer dautres professions artistiques non spcifies dans lannexe IV de larticle 5 du code gnral des impts, telles que par exemple les magiciens, les artistes virtuels, les artistes du cirque, etc. Le bnfice de la dduction forfaitaire spcifique est li lactivit professionnelle du salari et non lactivit gnrale de lentreprise. Les mandataires sociaux, bien quassimils des salaris en matire de Scurit sociale nont pas droit en principe labattement supplmentaire pour frais professionnels. Toutefois ils peuvent bnficier de la dduction forfaitaire spcifique pour frais professionnels, ds lors que lactivit exerce par le dirigeant se trouve dans une profession ouvrant droit dduction sous rserve que :

Lactivit constitue lexercice dune profession effective et distincte de la fonction de dirigeant, justifiant
lattribution dune rmunration spare ; La dduction forfaitaire spcifique ne sapplique qu la part de rmunration affrente lactivit ouvrant droit la dduction ;

Le mandataire social doit donc tre titulaire dun contrat de travail distinct de son mandat social et bnficier de deux rmunrations distinctes.

Loption de lemployeur
Lemployeur peut opter pour la dduction forfaitaire spcifique pour frais professionnels lorsquune convention ou un accord collectif du travail la explicitement prvu ou lorsque le comit dentreprise ou les dlgus du personnel ont donn leur accord. A dfaut, depuis 2003, lemployeur a lobligation de demander chaque salari daccepter ou non cette option. Loption pourra figurer, soit dans le contrat de travail ou dans un avenant au contrat de travail, soit lemployeur pourra informer chaque salari individuellement, par lettre recommande avec accus de rception, du contenu de ce dispositif et de ses consquences sur la validation de ses droits avec un coupon rponse daccord ou de refus retourner par le salari. Il convient de noter que lorsquune convention, un accord collectif ou un accord du comit dentreprise ou des dlgus du personnel a t favorable ou dfavorable ce droit doption, le salari ne peut pas le contester. Lemployeur peut rviser son option en cours danne. Toutefois, elle doit tre identique pour lanne entire, ce qui implique une rgularisation lors de la rvision de loption. Aprs la clture de lexercice, une fois que la dclaration annuelle des donnes sociales est produite, loption ne peut tre rvise.

Lexercice de plusieurs activits

Lorsquun salari exerce plusieurs activits dont lune ouvre droit une dduction supplmentaire, seule la rmunration se rapportant cette activit bnficie de cette dduction. La rmunration concerne doit donc pouvoir tre isole de lensemble des rmunrations perues. Cela ne posera pas problme lorsque le salari est rmunr par des entreprises diffrentes. En revanche, des difficults peuvent se prsenter en cas de pluralit de fonctions au sein de la mme entreprise. Dans ce cas il faut procder une distinction :

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Si lactivit principale ouvre droit la dduction supplmentaire mais que lactivit accessoire lexclut, la
dduction est limite aux revenus de lactivit principale.

Si lactivit accessoire ouvre droit la dduction supplmentaire mais que lactivit principale lexclut, le
bnfice de la dduction est subordonn la condition que cette activit puisse tre regarde comme constituant lexercice dune profession distincte justifiant une rmunration spare.

Respect de lassiette minimum

Le montant des rmunrations prendre en compte pour le calcul des cotisations ne peut tre infrieur au salaire minimum de croissance. Lapplication de la dduction forfaitaire spcifique ne doit pas avoir pour consquence de ramener la rmunration soumise cotisations en de de la valeur du SMIC en vigueur.

Rgle de non-cumul
En cas doption pour la dduction pour frais professionnels, la base de calcul des cotisations est donc constitue par le montant global des rmunrations, indemnits, primes, gratifications y compris, le cas chant, les indemnits verses au titre de remboursement de frais professionnels et les avantages en nature. Ce principe de non-cumul connat cependant des exceptions. Ainsi ne sont pas rintgres dans lassiette de cotisations :

Les indemnits journalires de dfraiement verses aux artistes dramatiques, lyriques, chorgraphiques
ainsi quaux rgisseurs de thtre qui participent des tournes thtrales ;

Les allocations de saison alloues aux artistes, musiciens, chefs dorchestre et autres travailleurs du
spectacle engags par les casinos ou les thtres bnficiant de subventions des collectivits territoriales pendant la dure de la saison ainsi que, le cas chant, leurs frais de dplacement. Il en est de mme pour les rptitions effectues dans le cadre de la saison ; Les allocations et remboursements de frais perus par les chefs dorchestre, musiciens et choristes loccasion de leurs dplacements professionnels en France et ltranger. il en est de mme pour les rptitions effectues dans le cadre de ces dplacements ;

Taux rduits
Champ dapplication des taux rduits Artistes
Larticle 1 de larrt du 24 janvier 1975, prvoit que les cotisations des artistes du spectacle sont calcules par chaque employeur, en appliquant aux rmunrations les taux rduits (70 % des taux de droit commun) ; Ces taux rduits sont rservs aux seuls artistes dfinis larticle L. 7121-2 du code du travail quel que soit leur mode de rmunration et quils aient ou non des employeurs multiples. Les intresss sont cependant redevables de la contribution sociale gnralise (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) dans les conditions de droit commun. Sont concernes par lapplication de ces taux rduits, les cotisations maladie, maternit, invalidit, dcs, vieillesse, accidents du travail, allocations familiales, FNAL ainsi que le versement transport. Cette rduction de taux vise la fois les cotisations patronales mais aussi salariales de Scurit sociale.

Total 16,16

Sur la totalit du salaire Maladie, maternit, Allocations invalidit, dcs, solidarit familiales PP PS (1) PP 9,26 0,53 3,78

Vieillesse PP + PS 1,12 + 0,07

Accidents du travail PP (2) 1,4

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(1) Dans les dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle la cotisation salariale maladie supplmentaire est de 1,05% compter du 1er janvier 2012. (2)La cotisation patronale Accidents du travail est de 2 % compter du 1er janvier 2012 (taux rduit 1,4%) Le taux AT pour les dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle est de 2,60% (taux rduit 1,82%)

Sur le salaire limite au plafond Vieillesse FNAL Total PP PS PP 10,54 5,81 4,66 0,07 Sur l'ensemble des salaires et des allocations chmage (aprs abattement de 1,75% pour frais professionnels dans la limite de 4 plafonds de la Scurit sociale) Contribution au remboursement Contribution sociale gnralise (CSG) de la dette sociale (CRDS) Part salariale Part salariale 7,50 0,50
Les employeurs occupant vingt salaris et plus sont galement redevables dune contribution supplmentaire au FNAL de 0,28% sur la part des salaires plafonns et d'une contribution de 0,35% sur la part des salaires dpassant le plafond (article L834-1 du code de la Scurit sociale). De plus, si vous occupez plus de 9 salaris dans une circonscription soumise au Versement transport, vous devez ce versement raison de 70% du taux fix.

Exclusion du champ dapplication des taux rduits Artistes

Les taux rduits ne sont applicables que lorsque la personne exerce une activit artistique : Cest le cas notamment pour ce qui concerne la production de lartiste lors de spectacles et galement les rptitions de lartiste en vue du spectacle. Au contraire, dans le cadre de dispenses de cours, ce sont les notions de formation, de pdagogie qui interviennent ; bien sr, elles sont le prolongement dune activit artistique car il est probable que si la personne navait pas cette qualit dartiste, elle ne serait pas sollicite pour donner les cours, mais lacceptation de lactivit de formateur en tant quactivit artistique pourrait conduire qualifier dartistique toute activit mene par lartiste, mme si elle nest pas un accessoire de sa prestation artistique. Pour cette activit de formation, les contrats de travail ne sont pas des contrats dengagement et la rmunration nest pas qualifie de cachet. Les taux rduits de cotisations sont un rgime drogatoire au droit commun, mis en place pour tenir compte de cette catgorie professionnelle que sont les artistes : Ce rgime drogatoire est donc applicable exclusivement aux artistes pour leur activit dartistes du spectacle et non pas pour leurs activits accessoires (dispenses de cours, stages, etc.)

Application du plafond de la scurit sociale ( compter du 1er septembre 2007)

Pour les priodes dengagement continu infrieures 5 jours, les cotisations doivent dsormais tre calcules :

dans la limite du plafond selon les modalits fixes par larrt du 24 janvier 1975 modifi pour les cotisations
dues dans la limite du plafond de la scurit sociale,

sur la totalit de la rmunration pour les autres cotisations et contributions sociales.

Le plafond applicable est fix douze plafonds horaires (soit 276 euros en 2012) pour chaque journe de travail accomplie par un artiste et pour un mme employeur. Les cotisations dues dans la limite de ce plafond sont les cotisations dassurance vieillesse et la cotisation au FNAL de 0,10 %. Lengagement de 5 jours conscutifs sanalyse par rapport au nombre de jours couverts par la priode dengagement et non par rapport au nombre de jours de travail accomplis lintrieur de cette priode.

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Pour un engagement gal ou suprieur 5 jours, le droit commun sapplique, savoir : le plafond est dtermin en fonction de la priodicit de la paie. La priodicit de versement des rmunrations dtermine seule le plafond prendre en considration pour le calcul des cotisations sociales (R. 242-2 du Code de la Scurit sociale). Pour un salari rmunr au mois, le plafond de la scurit sociale retenu est le plafond mensuel (3031 euros en 2012). Par drogation cette rgle, le Ministre a autoris, sous certaines conditions, nonobstant le versement mensuel de la rmunration, la pratique du plafond en fonction de la priode relle d'emploi ou d'activit. Ainsi, lorsque lemployeur peut justifier sur le contrat de travail et sur le bulletin de salaire les dates de dbut et de fin des priodes d'activit professionnelle, il est possible dappliquer le plafond journalier. Toutefois, si cette pratique a t autorise pour les entreprises qui emploient du personnel intermittent, elle ne saurait en revanche permettre l'application de la rgularisation annuelle ou progressive du plafond, lorsque les salaris intermittents bnficient d'une assiette forfaitaire ou de taux rduits de cotisations (artistes). Lorsque la rmunration nest pas verse des intervalles rguliers, le plafond est dtermin en dcomposant la priode laquelle se rapporte la rmunration en mois, quinzaines, semaines et jours ouvrables. Si la priode laquelle sapplique le rglement de la rmunration est :

exprime en jours, le plafond peut tre dtermin en autant de 30me du plafond mensuel (3031 euros en
2012) que la priode considre comporte des jours ouvrables ou non ouvrables dans la limite de 30/30me.

exprime en heures, le plafond est dtermin en multipliant le plafond mensuel par le nombre dheures divis
par 151,67 h. Cas pratiques : Soit une association, titulaire de la licence de spectacles, employant deux musiciens : Monsieur Alto et Monsieur Soprano.

Monsieur Alto est rmunr exclusivement pour les cours dispenss aux adhrents de lassociation. Monsieur Soprano est rmunr exclusivement lors de ses participations aux concerts organiss par
lassociation. Comment lassociation va-t-elle dclarer les rmunrations alloues aux deux artistes ? 1) Pour lemploi de Monsieur Alto, rmunr exclusivement pour une activit de formation, lassociation ne peut bnficier ni des taux rduits, ni de la dduction supplmentaire pour frais professionnels, ni de lassiette plafonne "artistes". 2) Pour lemploi de Monsieur Soprano En Janvier 2012 : Il est engag et rmunr pour 3 jours de rptition et un concert (les 2, 3, 4 et 5 janvier soit 4 jours conscutifs) pour un montant de rmunration de 1700 euros (pay le 5 janvier 2012). Rmunration brute avant dduction supplmentaire pour frais professionnels = 1 700 euros Rmunration brute aprs dduction supplmentaire pour frais professionnels = 1360 euros (soit dduction de 20%) La priode dengagement de Monsieur Soprano est de 4 jours conscutifs (les 2, 3, 4 et 5 janvier 2012). Lassiette des cotisations plafonnes soit la cotisation vieillesse et la cotisation FNAL (0,10%) pour ces 4 jours de travail sera : 264 euros x 4 jours = 1056 euros Lassiette des cotisations dplafonnes (maladie, maternit, invalidit, dcs, vieillesse , allocations familiales et accidents du travail) sera de 1360 euros. Lassiette de la CSG, CRDS sera quand elle gale 98,25% du salaire brut soit : 1700 x 98,25% = 1670,25 euros

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Dans ce cas : Assiette totalit = 1360 x taux rduits Assiette plafonne = 1056 x taux rduits Assiette CSG/ CRDS = 1670,25 x 8% En fvrier 2012 : Il est engag et rmunr pour trois jours de rptition et un concert (les 3, 5, 7 et 9 fvrier soit 4 jours non conscutifs) pour un montant de rmunration de 1700 euros (pay le 9 fvrier 2012). Rmunration brute avant dduction supplmentaire pour frais professionnels = 1700 euros Rmunration brute aprs dduction supplmentaire pour frais professionnels = 1360 euros (soit dduction de 20%). La priode dengagement de Monsieur Soprano tant de 4 jours non conscutifs (les 3, 5, 7 et 9 fvrier), lassiette plafonne "artistes" ne peut donc pas sappliquer. Pour les cotisations plafonnes : le plafond se calcule dans ce cas, par l'addition d'autant de trentimes du plafond mensuel que la priode considre comporte de jours ouvrables ou non ouvrables. Soit : 3031 x 7/30 = 707 euros Lassiette des cotisations en fvrier sera de : Assiette totalit = 1360 euros x taux rduits Assiette plafonne = 687 euros x taux rduits Assiette CSG/CRDS = 1700 x 98,25% = 1670,25 x 8%

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