LA FLEXIBILIDAD DE HECHO UN FRAUDE LABORAL?

La flexibilidad de hecho surge por consecuencia del Consenso de Washington en el cual se disearon polticas en contra de los trabajadores dando paso a esta que tiene como funcin limitar las jornadas laborales como segn lo establece la ley, buscando mejorar la economa del estado y la productividad de las grandes empresas se da paso a los grandes avances tecnolgicos que se van presentando en el trascurso del tiempo sin pensar que esto en vez de ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores , para ellos se signific un aumento de horas de trabajo para as poder solventar su calidad de vida y no llegar a situaciones ms precarias.

Por este motivo partimos de la concepcin del trabajo como un elemento esencial para definir la identidad propia, es un mecanismo de integracin social y es adems una de las actividades mediante las cuales los individuos realizan sus aspiraciones personales considerando que una sociedad civilizada surge a partir de que cada individuo tenga la posibilidad de crear un plan de vida con objetivos claros para as brindar una calidad de vida a sus familias mostrndoles el camino para conseguir una su desarrollo personal, profesional y una sociedad civilizada en todo el sentido de la palabra.

Por otro lado el problema radica en que el trabajo y el trabajador es considerado como una mercanca que genera altos rendimientos econmicos, pero por ningn motivo se puede perder de vista que el ser humano trabaja para poder vivir dignamente pero no es necesario poner en riesgo su vida y sus relaciones familiares al momento de trabajar muchsimas horas ms para poder cubrir lo gasto necesarios para su vida y la de su familia, se debe entender a el trabajador como un ser social integro que por ningn motivo se le puede relacionar como un objeto de trabajo como se dijo anteriormente a la hora de firmar el Tratado de Versalles 1919 donde se llega a la conclusin de que no hay paz sin justicia

social y el trabajo no debe considerarse como una mercanca sino como un derecho que este consagrado en las diversas constituciones polticas y en los estatuto de cada estado.

Por este motivo se consideran como un espejismo laboral ya que no cumple las funciones por las cuales fue creadas ya que el trabajador al pasar el tiempo ha ido perdiendo los derechos conquistados como tal para salvaguardar su integridad ya que se encuentran en un mundo dominado por medio de jerarquas con dominacin de los grandes monopolios donde los trabajadores no representa un punto de opinin y no cuenta con voz ni voto para la toma de decisiones de que de una manera a otra lo puede afectar directa o indirectamente o sin importa que estos son los que aportan la fuerza de trabajo y son uno de los principales consumidores de los bienes o servicios.

Los trabajadores son considerados como maquinaria con el fin de ser utilizados para la mayor produccin de los grandes empresarios y no son tomados como seres humanos como los que en verdad son, los trabajadores se ven en la obligacin de trabajar ms de las ocho horas diarias para poder suplir casi todas las necesitas vitales que tiene como son: la alimentacin, la recreacin, la vestimenta entre otras aqu hay una problemtica muy visible podemos observar que los trabajadores no solo arriesgan su vida familiar y social por la escases de tiempo y el cansancio que este misma jornada extenuante genera sino que afecta directamente su salud no se trata de un salario si no de una salud plena es por ello que es ms evidente el brote de enfermedades a temprana edad por la necesidad de ms horas laborales; esta flexibilidad de hecho es un fraude laboral tomado desde la perspectiva en que los grandes empresarios toman esta modalidad como una estrategia para una mayor produccin un alto costo para los trabajadores, esta modalidad hace que los grandes empresarios a su mayor acomodo le den garantas a los trabajadores pero como puntualice anteriormente se trata de las garantas que ellos decidan y les convenga reconocer, la flexibilidad de hecho por fuera del marco jurdico esto hace de esta modalidad un dao a la poblacin trabajadora que no le da otra opcin y lo que es ms grave an el estado quien tiene que velar para que los derechos sean cumplidos y tengan total vigencia pero

observamos con mucha frecuencia que estos grandes empresarios convencen al estado y lo manipulan a sus diferentes gobiernos para que estn de lado de la corrupcin y perjudicando a toda la poblacin porque la clase obrera somos muchos y que sin todos los trabajadores ninguna empresa saldra a flote y que por lo mismo deben de garantizarnos un trato digno y tener todos nuestros derechos en total vigencia y que no haya ninguna acomodacin de parte de los grandes empresarios.

Segn recientes estudios realizados por el peridico el espectador apoyado en un estudio hecho por Regus, una firma especializada en temas laborales. La estadstica tiende a aumentar si no se toman medidas La crisis internacional ya empieza a sentirse en los espacios laborales de Colombia. O as por lo menos lo concluye el ms reciente informe de Regus, una firma especializada en temas laborales que despus de encuestar a ms de 16.000 profesionales de distintas reas, concluy que el 38% de los colombianos que estn empleados sufren de estrs laboral. La razn: la continua incertidumbre de no contar con un contrato a trmino indefinido, que viene acompaada de la inestabilidad y la baja en los resultados macroeconmicos.

Esta es la enfermedad que padece un gran nmero de trabajadores colombianos del siglo XXI. Adems le est saliendo costosa a las compaas que no se preocupan por disminuir el ndice, detalla el documento. Y en una de sus apreciaciones adicionales asegura que la tercera parte de la poblacin encuestada sufre una tendencia al aumento de esta enfermedad.

Los trabajadores estresados no estn felices ni tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas ms gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estrs dentro de su organizacin. Sin embargo, la fuerte presin del estrs no recae nicamente sobre los trabajadores, sino tambin sobre los negocios ya que estos ltimos observan que su personal no se desempea de la manera necesaria debido a

marcadas ausencias por enfermedades y se convierten en menos eficientes, coment Ana Mara Castro, directora de Regus para la regin Nordeste.

Entre las cifras ms contundentes que el estudio revel estn, por ejemplo, que las principales causas de un elevado estrs a nivel general est el trabajo con un 64%, las finanzas personales con el 54% y las relaciones con la pareja en un38%. El 68% de los encuestados asegura que el trabajo flexible reduce el estrs, acompaado de un 64% que recalca que ese trabajo flexible es ms amigable con la familia, reduciendo los niveles de presin en los dos mbitos. Tambin concluye que el 43% del considerado trabajo flexible no tiene pagos tan atractivos y sus remuneraciones son inferiores a la media, pero que al reducir el estrs, hace que los trabajadores sean ms productivos y eficientes. Y al final, despus de ser analizados los trabajadores de negocios pequeos, encontraron que estos tuvieron una mayor tendencia al estrs (42%) que los de las grandes empresas (27%).

Se concluy que los niveles de estrs siguen aumentando y se acercan a un punto crtico. Explic que a corto plazo se traducir en la prdida de trabajadores valiosos y en la cada de la productividad, mientras que los empleados tendrn que enfrentar problemas como el insomnio.1

En conclusin para prevenir el estrs laboral y su incidencia en el mbito del trabajo influye en las decisiones incorrectas, juicios errneos y en una baja moral del personal. A nivel fsico tambin tiene efectos negativos provocando trastornos o enfermedades que van desde irritabilidad, estados depresivos, ansiedad, hasta enfermedades ms complejas como lcera, asma, hipertensin y trastornos cardiovasculares. Sin embargo a pesar de todos estos efectos negativos que contiene el estrs an no recibe la atencin adecuada y las empresas e instituciones invierten recursos insuficientes para el desarrollo de programas que ayuden a prevenir y a enfrentar este tema por eso desde hace aos la organizacin internacional del
1

www.el espectador.com /salud

trabajo dio a conocer por medio del convenio n 81 Que todo estado debe adoptar disposiciones para organizar un servicio de inspeccin del trabajo a fin de asegurar la aplicacin de leyes y reglamentos relativos de la proteccin de los trabajadores. Para que con estos se proteja la salud del trabajador considerado como su bien jurdico por excelencia permitindoles a estos el mayor uso y disfrute de sus derechos es por este motivo que en Colombia el trabajo es regulado por el ministerio y por el cdigo del trabajo.

Bibliografa

Zaira, Julio Cesar.Derecho al trabajo hacia una carta socio laboral latinoamericana pag 86-102 www.elespectador.com/impreso/salud/articulo-373408-estres-afecta-al-38-de-lostrabajadores-colombia

Bibliografa

Zaira, Julio Cesar.Derecho al trabajo hacia una carta socio laboral latinoamericana pag 86-102 Revista universal ed n 2012

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

LA FLEXIBILIDAD DE HECHO UN FRAUDE LABORAL?

PROFESOR: JESUS GILBERTO ARIAS

LABORAL INDIVIDUAL

PRESENTADO POR ALEJANDRA JIMENEZ VEGA 6001211782

BOGOTA D.C