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Martes 31 de mayo de 2011

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Secretara de la Funcin Pblica. ERNESTO JAVIER CORDERO ARROYO, Secretario de Hacienda y Crdito Pblico, y SALVADOR VEGA CASILLAS, Secretario de la Funcin Pblica, con fundamento en los artculos 31, fraccin XXIV; 37, fraccin XVIII bis de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 66 y 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 4o. del Reglamento Interior de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, y 6 del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, y CONSIDERANDO Que el artculo 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que corresponde a las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, emitir el manual de percepciones de los servidores pblicos de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal; Que en materia de remuneraciones de los servidores pblicos de la Administracin Pblica Federal, corresponde a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico ejercer el control presupuestario de los servicios personales y a la Secretara de la Funcin Pblica establecer normas y lineamientos para la planeacin y administracin de personal; Que es necesario regular el otorgamiento de las remuneraciones que se debern cubrir a los servidores pblicos, en congruencia con lo previsto en el artculo 127 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en el Presupuesto de Egresos de la Federacin del Ejercicio Fiscal correspondiente, y atendiendo a la heterogeneidad de los elementos y conceptos que caracterizan a los distintos grupos de servidores pblicos, a fin de que exista un adecuado equilibrio entre el control, los costos de fiscalizacin y de implantacin y la obtencin de resultados en los programas y proyectos de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, y Que el establecimiento y operacin del sistema de control presupuestario de los servicios personales a que se refiere el artculo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, requiere impulsar el desarrollo e instrumentacin del sistema de remuneraciones de los servidores pblicos de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, hemos tenido a bien expedir el siguiente: ACUERDO Unico.- Se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal, conforme a lo siguiente: Objeto Artculo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores pblicos de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal. Definiciones Artculo 2.- Las definiciones previstas en los artculos 2 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 2 de su Reglamento, sern aplicables para este Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal. Adicionalmente, para efectos de la instrumentacin de este ordenamiento, se entender por: I. II. Categora: El conjunto de puestos que se autorizan a las dependencias y entidades, que por su rama de especialidad tcnica o profesional requieren de un esquema de remuneraciones particular; Compensaciones: Las remuneraciones complementarias al sueldo base tabular, que se cubren a los servidores pblicos que corresponda y que se integran a los sueldos y salarios. Estas remuneraciones no forman parte de la base de clculo para determinar las prestaciones bsicas, as como las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aqullas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables. Dichos conceptos de pago no podrn formar parte de la base de clculo para efectos de indemnizacin o liquidacin, con excepcin de los supuestos especficos que establezca el Presupuesto de Egresos;

Martes 31 de mayo de 2011 III.

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Cdigo: La nomenclatura que permite identificar si un puesto es de base o de confianza, a qu rama pertenece, qu actividades comprende: tcnicas, administrativas, profesionales u otras, as como otros atributos inherentes al puesto de que se trate; Grado: El valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios de acuerdo con el Sistema de Valuacin de Puestos; Grupo: El conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios con la misma jerarqua o rango, independientemente de su denominacin, resultante del valor en puntos obtenidos en el Sistema de Valuacin de Puestos; Ley del Instituto: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

IV. V.

VI.

VII. Manual: El Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal; VIII. Nivel: La escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del Tabulador de sueldos y salarios. En el caso del personal de mando y de enlace, consiste en su identificacin de menor a mayor, por los dgitos 1, 2 y 3. Tratndose del personal operativo que se ajusta al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, los niveles se identifican por los dgitos 1 al 11. Los grupos de personal que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica, pueden contar con niveles distintos a stos; IX. Sistema de Valuacin de Puestos: La metodologa para determinar el valor de los puestos, en donde el valor se obtiene de la informacin y caractersticas de stos, para establecer criterios de comparacin que ayuden a definir una poltica salarial competitiva respecto al mercado laboral y equitativa dentro de la Administracin Pblica Federal; Sueldo base tabular: Los importes que se consignan en los Tabuladores de sueldos y salarios, que constituyen la base de clculo aplicable para computar las prestaciones bsicas en favor de los servidores pblicos, as como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social; Sueldos y salarios: Las remuneraciones que se deban cubrir a los servidores pblicos por concepto de sueldo base tabular y compensaciones por los servicios prestados a la dependencia o entidad de que se trate, conforme al contrato o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes en trminos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 das;

X.

XI.

XII. Tabulador de sueldos y salarios: El instrumento que permite representar los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios en trminos mensuales o anuales, que aplican a un puesto o categora determinados, en funcin del grupo, grado, nivel o cdigo autorizados, segn corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de personal, y XIII. Unidad: La Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara. Ambito de aplicacin Artculo 3.- El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para las dependencias y entidades. Artculo 4.- Quedan sujetas a la aplicacin del Manual las remuneraciones de los tipos de personal a que se refiere el artculo 31 del Reglamento, incluidos los previstos en el anexo 1 del Manual. Artculo 5.- La Secretara y la Funcin Pblica podrn emitir disposiciones que regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias de los tipos de personal a los que aplica el Manual. Artculo 6.- Se excluye de la aplicacin del Manual a las personas fsicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el rgimen de honorarios. Artculo 7.- Los oficiales mayores o equivalentes en las dependencias y entidades y los directores generales de recursos humanos y financieros o equivalentes, sern responsables de la aplicacin del Manual. Disposiciones generales Artculo 8.- Ningn servidor pblico podr recibir una remuneracin, en trminos del artculo 14 del Manual, por el desempeo de su funcin, empleo, cargo o comisin, mayor a la establecida para el Presidente de la Repblica en el Presupuesto de Egresos, en caso contrario, se realizarn los ajustes correspondientes, as como las recuperaciones y enteros que procedan, en trminos de las disposiciones aplicables.

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Artculo 9.- Ningn servidor pblico podr recibir una remuneracin igual o mayor que su superior jerrquico; salvo que el excedente sea consecuencia del desempeo de varios empleos pblicos, que su remuneracin sea producto de las condiciones generales de trabajo derivado de un trabajo tcnico calificado o por especializacin en su funcin. La suma de dichas retribuciones no deber exceder la mitad de la remuneracin establecida para el Presidente de la Repblica en el Presupuesto de Egresos. Artculo 10.- El Manual considera las remuneraciones de los servidores pblicos para: I. Personal civil, en los trminos siguientes: a) Operativo, comprende los puestos que se identifican con niveles salariales 1 al 11 que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central y los niveles distintos a los anteriores que se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica, as como los puestos equivalentes y homlogos a ambos. En el anexo 2 del Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central aplicable a los puestos operativos de las dependencias y entidades, que servir como referente, en su caso, para la aprobacin y registro del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especifica; b) Categoras, comprende los puestos de los niveles salariales que por las caractersticas de la dependencia o entidad requieren un tratamiento particular para la determinacin y la aplicacin de un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica, y Mando y de enlace, comprende a los puestos de los grupos jerrquicos P al G, as como al Presidente de la Repblica, que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central y especfico; asimismo, comprende los puestos que se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica y a los equivalentes y homlogos a ambos. En los anexos 3 A y 3 B del Manual se presentan los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central aplicable a los puestos de mando y de enlace de las dependencias y entidades, que servirn como referente, en su caso, para la aprobacin y registro del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica, y II. Personal militar, comprende las percepciones de los servidores pblicos militares en las secretaras de la Defensa Nacional y de Marina por concepto de haberes, sobrehaberes, asignaciones y dems remuneraciones del personal militar en los trminos de las disposiciones aplicables.

c)

En el anexo 1 del Manual se presenta la relacin de dependencias y entidades con el tipo de Tabulador de sueldos y salarios que les aplica. En el anexo 3 C se presentan los lmites de la percepcin ordinaria neta mensual aplicables a dependencias y entidades. Artculo 11.- Las adecuaciones a las estructuras orgnicas, ocupacionales y salariales, as como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversin u otras modificaciones de categoras, se debern realizar mediante movimientos compensados y no debern incrementar el presupuesto regularizable de servicios personales. Artculo 12.- Las remuneraciones del personal de mando y de enlace, as como su otorgamiento se regularn por las disposiciones aplicables, el Manual, y aqullas especficas que, para tales efectos emitan la Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias. Artculo 13.- En ningn caso se podrn autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto, independientemente de su denominacin, que impliquen un doble beneficio. Sistema de remuneraciones Artculo 14.- Se considera remuneracin o retribucin toda percepcin en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estmulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepcin de los apoyos y los gastos sujetos a comprobacin que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo quedan excluidos los servicios de seguridad que requieran los servidores pblicos por razn del cargo desempeado. Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los prstamos o crditos no formarn parte de la remuneracin, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.

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Artculo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artculo anterior se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos: A. I. Percepciones ordinarias: En numerario, que comprende: a) Sueldos y salarios: i) ii) b) Sueldo base tabular, y En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;

Prestaciones con base en el rgimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse a los servidores pblicos conforme al tipo de personal que corresponda; Las prestaciones se clasifican en: i) ii) Por mandato de ley, y Por disposicin del Ejecutivo Federal;

II. B. I.

En especie, y Percepciones extraordinarias, que consisten en: Estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores pblicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluacin, en los trminos de las disposiciones aplicables; En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y Otras percepciones de carcter excepcional autorizadas por la Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, con sujecin a las disposiciones aplicables. Percepciones Ordinarias Sueldos y Salarios

II. III.

Artculo 16.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica, con base en las particularidades de las dependencias y entidades, en: I. II. Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, y Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica.

Artculo 17.- Corresponde a la Unidad y a la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, dictaminar y, en su caso, emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables a los servidores pblicos de mando, enlace, operativos, de categoras, y militares, as como las modificaciones a stos. Artculo 18.- Los Tabuladores de sueldos y salarios a que se refiere el artculo 16, que emitan la Unidad y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, tomarn como referencia aqullos que se presentan en los anexos de este Manual, en trminos de lo establecido en el artculo 23, fraccin II, del Presupuesto de Egresos, y contendrn sus respectivas reglas de aplicacin considerando, entre otros, los siguientes criterios: I. El importe de la percepcin ordinaria bruta mensual que se otorgue a los servidores pblicos por concepto de sueldos y salarios, estar integrada por el sueldo base tabular y, en su caso, las compensaciones a que se refiere el artculo 2, fraccin II, del Manual; En el caso de las entidades, para la aplicacin de la percepcin ordinaria bruta mensual por concepto de sueldos y salarios, se deber contar con la autorizacin de su rgano de gobierno; En ningn caso la percepcin ordinaria bruta mensual deber rebasar los montos que se consignen en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la composicin establecida en los mismos para el sueldo base tabular y la compensacin; En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluirn las prestaciones; El otorgamiento del aguinaldo o gratificacin de fin de ao que corresponda a los servidores pblicos, se sujetar a los trminos del decreto que emita para tales efectos el Ejecutivo Federal;

II. III.

IV. V.

(Primera Seccin) VI.

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Los Tabuladores de sueldos y salarios considerarn nicamente la percepcin ordinaria bruta mensual por concepto de sueldo base tabular y compensaciones. Las dependencias y entidades no debern rebasar los lmites mximos de percepcin ordinaria neta mensual por concepto de sueldos y salarios conforme al Presupuesto de Egresos;

VII. Los montos incluidos en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados por ningn motivo debern modificarse por las dependencias y entidades; VIII. Las modificaciones a los grupos, grados y niveles, as como a la denominacin de los puestos o cualquier otro concepto correspondiente a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados que pretendan realizar las dependencias y entidades, requerirn de la autorizacin expresa de la Secretara y de la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias; IX. Para determinar el grupo y grado de un puesto de mando o de enlace se deber utilizar el Sistema de Valuacin de Puestos, de acuerdo con la normativa vigente para la curva salarial del sector central. Las dependencias y entidades con curva salarial distinta a la del sector central, debern realizar la valuacin de sus puestos mediante el sistema de valuacin autorizado y registrado en la Funcin Pblica, sin perjuicio de que puedan optar por incorporarse al Sistema de Valuacin de Puestos aplicable al sector central; X. Al realizar pagos por concepto de servicios personales, las dependencias y entidades debern sujetarse al inventario de plazas o a la plantilla de plazas dictaminadas, aprobadas y registradas, segn corresponda, por la Secretara y la Funcin Pblica en el mbito de sus respectivas competencias, y El costo de la aplicacin de los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados deber ser cubierto con cargo a los recursos del presupuesto autorizado a las dependencias o entidades.

XI.

Artculo 19.- Las dependencias y entidades debern observar los Tabuladores de sueldos y salarios que se emitan en los trminos del artculo 17 y ajustarse a la percepcin ordinaria bruta mensual que se establezca en los mismos. Artculo 20.- Las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional ajustada a la curva salarial de sector central debern observar la composicin de sueldo base tabular y compensacin establecida para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central. En el caso de las dependencias y entidades que cuenten con estructura ocupacional con curva salarial especfica autorizada por la Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, podrn mantener la composicin de sueldo base tabular y compensacin que tengan autorizada, siempre y cuando no rebasen los montos totales de percepcin ordinaria bruta mensual, por concepto de sueldos y salarios de acuerdo al nivel equivalente para los niveles salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de sector central. Artculo 21.- La Unidad y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, determinarn los casos en los que por la naturaleza de las funciones resulte necesario crear otras categoras distintas, en trminos del artculo 31 del Reglamento, previa justificacin de la dependencia o entidad correspondiente y, en su caso, emitirn los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial especfica y sus respectivas reglas de aplicacin para dichos puestos o categoras. Prestaciones Artculo 22.- Las dependencias y entidades podrn otorgar las prestaciones que correspondan al personal de mando, enlace, operativo, de categoras y militar, en funcin del rgimen laboral que les resulte aplicable. Por mandato de Ley Artculo 23.- La remuneracin incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro que las dependencias y entidades realizan a favor de los servidores pblicos, en trminos de las disposiciones aplicables.

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Artculo 24.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Artculo 123 Constitucional, son las siguientes: I. La prima quinquenal, que se otorgar en razn de la antigedad, por cada 5 aos de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 aos. Esta prestacin se entregar sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo siguiente: Importe mensual en Pesos i. ii. iii. iv. v. II. 46 55 82 109 136 Antigedad 5 a menos de 10 aos 10 a menos de 15 aos 15 a menos de 20 aos 20 a menos de 25 aos 25 aos en adelante

La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 das de sueldo base tabular, se otorgar a los servidores pblicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho. Los servidores pblicos con ms de 6 meses consecutivos de servicio tendrn derecho a disfrutar de 2 periodos de 10 das hbiles de vacaciones durante el ejercicio, el primero se definir con base en la propuesta de cada servidor pblico a su superior jerrquico y, para su autorizacin, deber atender las necesidades del servicio. El segundo periodo se otorgar preferentemente en el mes de diciembre. Si por las necesidades del servicio los servidores pblicos no disfrutaren de los das de vacaciones en el ejercicio de que se trate, podrn disfrutarlos en ejercicios subsecuentes una vez que cesen las causas que lo impidieron, sujetndose en su caso a la autorizacin del jefe inmediato. Los das de vacaciones no disfrutados no debern compensarse con percepcin econmica alguna, y

III.

Un aguinaldo anual, que recibirn los servidores pblicos por un monto equivalente a 40 das de salario cuando menos, que deber cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a ms tardar el 15 de enero, en los trminos de las disposiciones que correspondan.

Artculo 25.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a la Ley Federal del Trabajo, son las siguientes: I. La prima de antigedad, que consiste en el importe de 12 das de salario por cada ao de servicios, se cubrir a los servidores pblicos que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 aos de servicios. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; La prima vacacional que no deber ser menor del 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Los servidores pblicos que tengan ms de 1 ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables, y que aumentar en 2 das laborables, hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios; despus del cuarto ao, aumentar en 2 das por cada 5 de servicios. Las vacaciones se concedern a los servidores pblicos dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios, y III. Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 das de salario cuando menos, que deber cubrirse antes del da 20 de diciembre.

II.

Artculo 26.- Los diferentes tipos de personal contarn con las prestaciones especficas previstas en otros ordenamientos legales, distintos a los sealados en los artculos 24 y 25 del Manual, con sujecin a los lmites de las remuneraciones establecidos conforme al artculo 127 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados y a las dems disposiciones aplicables. Artculo 27.- Cuando algn servidor pblico fallezca y tuviere cuando menos una antigedad en el servicio de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con l en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumacin, recibirn hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias por concepto de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en esa fecha.

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Artculo 28.- El personal operativo contar con las prestaciones que deriven de la aplicacin de las leyes que regulan su rgimen laboral, autorizadas en trminos de las disposiciones aplicables contenidas en sus condiciones generales de trabajo, contrato colectivo de trabajo o revisiones de salario anuales, segn corresponda. Por disposicin del Ejecutivo Federal Artculo 29.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad econmica, seguridad y bienestar de los servidores pblicos. Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas que otorgan como una prestacin las dependencias y entidades a los servidores pblicos, aplican a la totalidad de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4. Estos seguros son los siguientes: I. El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir nicamente los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables. La suma asegurada bsica ser el equivalente a 40 meses de percepcin ordinaria bruta mensual y la prima correspondiente ser cubierta por las dependencias y entidades. La suma asegurada bsica podr incrementarse por voluntad expresa del servidor pblico y con cargo a su percepcin, mediante descuento en nmina. Las opciones para incremento de la suma asegurada sern de 34, 51 68 meses de percepcin ordinaria bruta mensual. Aquellos servidores pblicos que con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la misma dependencia o entidad, o en otra diferente, slo sern sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total. Los contratos o las plizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales slo podrn considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total; II. El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores pblicos que causen baja de las dependencias y entidades y se ubiquen en los aos de edad y de cotizacin al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propsito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separacin del servicio pblico. Para el otorgamiento de esta prestacin, el pago de la prima correr a cargo del servidor pblico en un 50 por ciento y el otro 50 por ciento por parte de la dependencia o entidad que corresponda. Cuando por el comportamiento de la siniestralidad se requiera modificar los porcentajes antes sealados, se solicitar la autorizacin de la Secretara. En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de pensiones basado en cuentas individuales a que se refiere la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgar conforme a lo establecido en el anexo 5 A del Manual. En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de pensiones previsto en el artculo dcimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgar conforme a lo establecido en los anexos 5 B al 5 E del Manual; III. Se podr otorgar, en su caso, un seguro conforme al Acuerdo por el que se expiden los Lineamientos que se debern observar para el otorgamiento del seguro de responsabilidad civil y asistencia legal a los servidores pblicos de la Administracin Pblica Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 13 de diciembre de 2005, o conforme a las disposiciones que lo sustituyan; El seguro de gastos mdicos mayores cubre a los servidores pblicos de mando y de enlace, as como a su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del mismo sexo, en trminos de las disposiciones aplicables, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento mdico, ciruga u hospitalizacin. La suma asegurada bsica conforme al anexo 4 del Manual tiene un rango de 74 a 333 salarios mnimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, dependiendo del puesto que ocupe el servidor pblico, cuya prima, as como las de su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del mismo sexo, en trminos de las disposiciones aplicables, son cubiertas por las dependencias y entidades.

IV.

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El servidor pblico puede voluntariamente con cargo a sus percepciones, incrementar la suma asegurada hasta 1000 salarios mnimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal o, en su caso, podr contratar potenciaciones con suma asegurada sin lmite. Adicionalmente, podr hacer extensiva la suma asegurada bsica y, en su caso, la suma asegurada potenciada, a que se refiere el prrafo anterior para proteger a sus ascendientes en primer grado; en ambos casos, el servidor pblico deber pagar la prima correspondiente mediante descuento va nmina que le aplique la dependencia o entidad, y V. El seguro de separacin individualizado es un beneficio del seguro de vida correspondiente, el cual tiene como finalidad fomentar el ahorro de los servidores pblicos de mando y de enlace y proporcionarles seguridad econmica en situaciones contingentes, en el momento de su retiro por haber causado baja en la dependencia o entidad, o en el lapso en que se reincorpore al mercado laboral, ante la eventualidad de su separacin del servicio pblico. Las dependencias y entidades cubrirn un monto equivalente al 2, 4, 5 10 por ciento de la percepcin ordinaria bruta, por concepto de sueldos y salarios, del servidor pblico que se incorpore al mismo, segn corresponda, en funcin de la aportacin ordinaria que ste haga de acuerdo a su eleccin. El monto cubierto por las dependencias y entidades formar parte de la remuneracin del respectivo servidor pblico, a partir de que dicho monto sea depositado en la institucin de seguros que corresponda. Asimismo, el servidor pblico podr aportar recursos adicionales para incrementar la suma asegurada en los trminos establecidos en la pliza correspondiente, por los cuales las dependencias y entidades no aportarn cantidad alguna. La Secretara podr determinar el procedimiento para cambiar la administracin de este seguro a un esquema de cuentas individuales por servidor pblico. Artculo 30.- La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $150.00 mensuales al personal operativo y de $77.00 mensuales al personal de mando y de enlace. Artculo 31.- La gratificacin de fin de ao se otorgar a los servidores pblicos en los trminos del decreto que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal. Artculo 32.- En el caso de las prestaciones al personal operativo, se incluirn los siguientes conceptos: I. II. III. Previsin Social Mltiple; Ayuda de Servicios, y Compensacin por Desarrollo y Capacitacin.

Artculo 33.- Los servidores pblicos que ocupen un puesto comprendido en los grupos jerrquicos K al G, o equivalentes del Tabulador de sueldos y salarios, podrn optar por un apoyo econmico para cubrir los gastos de mantenimiento, combustible, lubricantes, seguros y depreciacin del vehculo que sea de su propiedad y utilice en el desempeo de sus funciones, siempre y cuando no cuenten con vehculos asignados por la dependencia o entidad como apoyo para el desarrollo de las funciones o actividades institucionales que tiene encomendadas, y no se contravenga lo dispuesto en el artculo 9 del Manual. El otorgamiento del apoyo econmico estar sujeto a que la dependencia o entidad cuente con disponibilidad presupuestaria en el captulo 1000 Servicios Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal y se aplicar una vez que sea autorizado por el Oficial Mayor o su equivalente. En ningn caso el apoyo econmico podr otorgarse retroactivamente a la fecha en que el servidor pblico presente su solicitud. El servidor pblico que opte por recibir el apoyo econmico deber presentar ante la Oficiala Mayor o su equivalente de la dependencia o entidad a la que se encuentre adscrito, la documentacin siguiente: I. II. Solicitud firmada, y Documentacin que acredite la legal propiedad del vehculo, expedida o endosada a nombre del servidor pblico solicitante. Depreciacin: se podr cubrir hasta un 75 por ciento del valor del vehculo, segn el grupo jerrquico al que pertenezca el servidor pblico, durante 36 meses. La cuota por concepto de depreciacin mensual del vehculo se calcular conforme a la siguiente frmula: Depreciacin mensual del vehculo = (A x 0.75)/36

Artculo 34.- El monto total neto del apoyo econmico se integra por los siguientes conceptos: I.

(Primera Seccin) Donde:

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A = Valor del vehculo en la Factura o Carta Factura, Gua EBC para Comerciantes de Automviles y Camiones y Aseguradores de la Repblica Mexicana (Libro Azul) antes de impuestos. La cuota que se otorgue por concepto de depreciacin del vehculo para aqullos cuyo modelo sea igual al del ao en que se solicite, se calcular tomando como referencia el valor en moneda nacional del vehculo establecido en la Factura o Carta Factura, antes de impuestos. Para vehculos de modelos anteriores, se tomar el valor comercial antes de impuestos establecido en la Gua EBC o Libro Azul del mes en que se autorice la solicitud correspondiente. La cuota por concepto de depreciacin del vehculo tendr como lmites mximos, los establecidos para el valor de los vehculos de acuerdo con el grupo jerrquico al que pertenezca el servidor pblico, de conformidad con la tabla siguiente. Grupo K J hasta H G Precio Mximo del Vehculo 142,000 180,000 275,000
1

En caso de que el vehculo tenga un valor menor al monto mximo fijado, la dependencia o entidad tomar dicho valor como base para el clculo correspondiente, y proceder al ajuste proporcional de la cuota de depreciacin del vehculo. En caso de que el valor del vehculo rebase el lmite mximo establecido, se tomar este ltimo para el clculo respectivo, y II. Cuota fija mensual: la que corresponda para apoyo del mantenimiento, combustible, lubricantes y seguros.

El monto total neto que se otorgar a los servidores pblicos por concepto del apoyo econmico, se cubrir por las dependencias y entidades con recursos de su presupuesto autorizado, mediante reembolso mensual va nmina, que podr ser pagado en dos exhibiciones quincenales, adicionando al pago correspondiente el monto determinado por la Ley del Impuesto Sobre la Renta, con cargo a la partida 15901 Otras Prestaciones del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal. Los lmites mximos de monto total neto se desglosan en la siguiente tabla. Tope Mximo por concepto de Depreciacin Mensual 2,958 3,750 5,730 + Cuota Fija Mensual (Gastos) 2,958 3,750 5,730 = Monto Mximo de Reembolso Mensual Neto Moneda Nacional (Depreciacin + Gastos) 5,916 7,500 11,460

Grupo

K H, I, J G

Los servidores pblicos podrn solicitar que el apoyo econmico que vienen recibiendo se les sustituya para otro vehculo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en el desempeo de sus funciones. Al trmino de los 36 meses base para el clculo de la depreciacin mensual, podrn solicitar que el apoyo por este concepto les sea sustituido para otro vehculo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en el desempeo de sus funciones o, en su caso, continuar con la cuota fija mensual de gasolina y mantenimiento nicamente. Los servidores pblicos que reciban el apoyo econmico estarn obligados a informar al Oficial Mayor o su equivalente cuando el vehculo por el cual reciben dicha prestacin, deje de ser de su propiedad.
Precio Mximo del vehculo en moneda nacional, sin incluir impuestos (para efectos de conversin de moneda extranjera se estar a la cotizacin en el Diario Oficial de la Federacin de la fecha de la factura).
1

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(Primera Seccin)

Artculo 35.- El apoyo econmico se suspender o cancelar, segn proceda, cuando el servidor pblico: I. II. III. No acredite ante el Oficial Mayor o su equivalente, que el vehculo por el cual recibe el apoyo econmico contina siendo de su propiedad; Cause baja de la dependencia o entidad, u Obtenga licencia, con o sin goce de sueldo, durante el tiempo que dure sta.

A efecto de que las dependencias y entidades estn en posibilidad de otorgar el apoyo econmico, llevarn a cabo durante el presente ejercicio fiscal las adecuaciones presupuestarias correspondientes, sin que ello implique efectuar ampliaciones lquidas por dicho concepto. Para los ejercicios fiscales subsecuentes, debern realizar las previsiones presupuestarias pertinentes. Artculo 36.- La Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, podrn determinar los esquemas que resulten ms convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se otorguen por disposicin del Ejecutivo Federal. Percepciones extraordinarias Artculo 37.- Las dependencias y entidades slo podrn cubrir al personal civil o militar las percepciones extraordinarias que se encuentren autorizadas, conforme a las disposiciones especficas. Para el otorgamiento de las percepciones extraordinarias por concepto de estmulos al desempeo destacado o reconocimientos o incentivos similares se requerir de la autorizacin de la Secretara y de la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias y de acuerdo con las disposiciones aplicables. Artculo 38.- Podr otorgarse un pago extraordinario por riesgo a los servidores pblicos que ocupen puestos de mando de personal civil y militar de las dependencias, en los trminos de las disposiciones aplicables, y de las emitidas por la Funcin Pblica, la cual evaluar la gravedad del riesgo y determinar el porcentaje del pago correspondiente en funcin de ste y, en su caso, autorizar el pago, previo dictamen favorable de la Secretara en el mbito presupuestario. Transparencia Artculo 39.- La informacin de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual y sus disposiciones especficas, deber sujetarse a lo dispuesto en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y dems disposiciones aplicables en la materia. Artculo 40.- Las dependencias y entidades debern publicar en el portal de transparencia correspondiente el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada. Artculo 41.- Las remuneraciones y los Tabuladores de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel salarial sern pblicos y debern especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie. Interpretacin Artculo 42.- La Secretara, a travs de la Unidad, y la Funcin Pblica, por conducto de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, respectivamente, en trminos de las disposiciones aplicables, interpretarn para efectos administrativos el Manual, y resolvern los casos no previstos en el mismo. Vigilancia Artculo 43.- Corresponde a la Funcin Pblica y a los rganos internos de control en las dependencias y entidades la vigilancia del cumplimiento del Manual. TRANSITORIOS Primero.- El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Segundo.- Se abroga el Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de mayo de 2010, as como las disposiciones administrativas que se opongan al Manual. Tercero.- La Secretara podr modificar las condiciones del Seguro de Retiro previstas en el artculo 29, fraccin II, del Manual, para adecuarlas al esquema de seguridad social previsto para los servidores pblicos con rgimen laboral del apartado B, del artculo 123 Constitucional. Dado en la Ciudad de Mxico, a los 26 das del mes de mayo de dos mil once.- El Secretario de Hacienda y Crdito Pblico, Ernesto Javier Cordero Arroyo.- Rbrica.- El Secretario de la Funcin Pblica, Salvador Vega Casillas.- Rbrica.

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ANEXO 1

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APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp Denominacin Mando Enlace Aplicacin de Tabuladores Curva Salarial de Sector Central Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

DEPENDENCIAS 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 27 31 32 36 37 4 Presidencia de la Repblica Secretara de Gobernacin Secretara de Relaciones Exteriores

2 1

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Secretara de la Defensa Nacional

Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin Secretara de Comunicaciones y Transportes
3

Secretara de Economa Secretara de Educacin Pblica Secretara de Salud

5 6 7 4

Secretara de Marina

Secretara del Trabajo y Previsin Social Secretara de la Reforma Agraria

Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales

8 9

Procuradura General de la Repblica Secretara de Energa Secretara de Desarrollo Social Secretara de Turismo Secretara de la Funcin Pblica Tribunales Agrarios Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Secretara de Seguridad Pblica

Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal Secretara de Gobernacin A00 B00 C00 F00 G00 H00 I00 K00 Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal Archivo General de la Nacin Instituto Nacional de Estudios Histricos de las Revoluciones de Mxico Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje Secretara General del Consejo Nacional de Poblacin Centro Nacional de Prevencin de Desastres Nacional
10

ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS

Centro de Investigacin y Seguridad

11 12

Instituto Nacional de Migracin

1 2 3 4

Las categoras corresponden a personal de carrera y asimilado del Servicio Exterior Mexicano Las categoras corresponden a personal militar

Las categoras corresponden a personal de rama mdica Las categoras corresponden a personal docente, directivo y administrativo de los modelos de educacin bsica, media superior y superior 5 Las categoras corresponden a personal de rama mdica, paramdica y grupos afines 6 Las categoras corresponden a personal naval
7 8

Las categoras corresponden a personal de rama mdica Las categoras corresponden a personal tcnico y de investigacin 9 Las categoras corresponden a personal de mando especial en delegaciones, agente federal de investigacin, ministerio pblico y campaa contra el narcotrfico; agente pericial y seguridad a funcionarios 10 Las categoras corresponden a personal tcnico y de investigacin 11 Las categoras corresponden a personal de seguridad nacional

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ANEXO 1

(Primera Seccin)

APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp Secretara Tcnica de la Comisin Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados Centro de Produccin de Programas Informativos y Especiales Comisin Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica Denominacin Mando Enlace Aplicacin de Tabuladores Curva Salarial de Sector Central Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

M00

N00 Q00 V00 W00 5

Secretara de Relaciones Exteriores B00 Seccin Mexicana de la Comisin Internacional de Lmites y Aguas MxicoEstados Unidos de Amrica Seccin Mexicana de las Comisiones Internacionales de Lmites y Aguas Mxico-Guatemala y Mxico-Belice Instituto Matas Romero Instituto de los Mexicanos en el Exterior

C00 I00 J00 6

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico B00 C00 D00 E00 Comisin Nacional Bancaria y de Valores Comisin Nacional de Seguros y Fianzas Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro Servicio de Administracin Tributaria
13

SC SC SC SC

Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin B00 C00 D00 F00 G00 H00 I00 Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria Servicio Nacional de Inspeccin y Certificacin de Semillas Colegio Superior Agropecuario del Estado de Guerrero
14

Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria Servicio de Informacin y Estadstica Agroalimentaria y Pesquera Instituto Nacional de la Pesca
15

Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca

16

Secretara de Comunicaciones y Transportes A00 C00 D00 Instituto Mexicano del Transporte

Servicios a la Navegacin en el Espacio Areo Mexicano Comisin Federal de Telecomunicaciones

SC

10

Secretara de Economa A00 B00 C00 Comisin Federal de Competencia Comisin Federal de Mejora Regulatoria Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

12 13

Las categoras corresponden a personal de la rama migratoria En los diferentes tabuladores incluye al personal de seguridad fiscal y aduanal 14 Las categoras corresponden a personal docente
15 16

Las categoras corresponden a personal tcnico y de investigacin Las categoras corresponden a personal tcnico y de investigacin

(Primera Seccin)

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ANEXO 1

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APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp
17

Aplicacin de Tabuladores Denominacin Curva Salarial de Sector Central Mando Enlace Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

11

Secretara de Educacin Pblica A00 B00 C00 D00 E00 F00 H00 I00

Universidad Pedaggica Nacional Instituto Politcnico Nacional Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal Instituto Nacional de Antropologa e Historia Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura Radio Educacin Consejo Nacional para la Cultura y las Artes Instituto Nacional del Derecho de Autor
18

SC SC

SC

12

Secretara de Salud E00 I00 K00 L00 M00 N00 O00 Q00 R00 S00 T00 U00 V00 W00 X00

Administracin del Patrimonio de la Beneficencia Pblica Centro Nacional de la Transfusin Sangunea Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva Comisin Nacional de Arbitraje Mdico Servicios de Atencin Psiquitrica Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades Centro Nacional de Trasplantes Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud Comisin Nacional de Biotica Instituto de Geriatra Centro Nacional para la Prevencin y el Control de Adiciones Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo
19

14

Secretara del Trabajo y Previsin Social A00 B00

Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario Registro Agrario Nacional Comisin Nacional del Agua Instituto Nacional de Ecologa
20

15 16

Secretara de la Reforma Agraria B00 B00 D00 E00 F00 Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales

Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas

21

17 18

Las categoras corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso Las categoras corresponden a personal de rama mdica, paramdica y grupos afines 19 Las categoras corresponden a personal de rama mdica
20 21

Las categoras corresponden a personal docente y de investigacin Las categoras corresponden a personal docente y de investigacin

Martes 31 de mayo de 2011

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ANEXO 1

(Primera Seccin)

APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp
22

Aplicacin de Tabuladores Denominacin Curva Salarial de Sector Central Mando Enlace Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

17

Procuradura General de la Repblica A00

Centro Nacional de Planeacin, Anlisis e Informacin para el Combate a la Delincuencia Instituto de Capacitacin y Profesionalizacin en Procuracin de Justicia Federal Centro de Evaluacin y Desarrollo Humano Comisin Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias Comisin Reguladora de Energa Comisin Nacional para el Uso Eficiente de la Energa Instituto Nacional de Desarrollo Social Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades Centro de Estudios Superiores de Turismo Corporacin Angeles Verdes Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales Consejo de Menores Polica Federal
23 24

B00 C00 18

Secretara de Energa A00 C00 E00

20

Secretara de Desarrollo Social D00 G00

21

Secretara de Turismo A00 B00

27

Secretara de la Funcin Pblica A00

36

Secretara de Seguridad Pblica B00 C00 E00 F00 G00

Prevencin y Readaptacin Social Servicio de Proteccin Federal

25

Centro de Investigacin y Estudios en Seguridad

ENTIDADES PARAESTATALES 4 Secretara de Gobernacin EZQ E0K E2D 6 Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin Organismo Promotor de Medios Audiovisuales Talleres Grficos de Mxico Comisin Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indgenas Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano Agroasemex, S. A. Banco Nacional de Comercio Exterior, S. N. C. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
26

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico AYB AYG GSA G0N GYN GYR G1C

SC SC SC

Instituto Mexicano del Seguro Social Banco Nacional de Obras y Servicios Pblicos, S. N. C. SC

22 23

Las categoras corresponden a personal de campaa contra el narcotrfico Las categoras corresponden a grados de la polica federal 24 Las categoras corresponden a personal para instituciones policiales, para la prevencin y readaptacin social 25 Las categoras corresponden a personal para proteccin, custodia, vigilancia y seguridad a dependencias y entidades, as como a los Poderes de la Unin y Organos Autnomos 26 Las categoras corresponden a personal de rama mdica, paramdica y grupos afines

(Primera Seccin)

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ANEXO 1

Martes 31 de mayo de 2011

APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp Banco Nacional del Ejrcito, Fuerza Area y Armada, S. N. C. Casa de Moneda de Mxico Comisin Nacional para la Proteccin y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros Financiera Rural Fondo de Capitalizacin e Inversin del Sector Rural Fondo de Garanta y Fomento para la Agricultura, Ganadera y Avicultura Comisin Nacional de Vivienda Instituto Federal de Acceso a la Informacin y Proteccin de Datos Instituto Nacional de las Mujeres Instituto para la Proteccin al Ahorro Bancario Lotera Nacional para la Asistencia Pblica Nacional Financiera, S. N. C. Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros, S. N. C. Pronsticos para la Asistencia Pblica Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes Sociedad Hipotecaria Federal, S. N. C. Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas Comit Nacional para el Desarrollo Sustentable de la Caa de Azcar Universidad Autnoma de Chapingo Colegio de Postgraduados
29 28 27

Aplicacin de Tabuladores Denominacin Curva Salarial de Sector Central Mando Enlace Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

G1H G2T G3A HAN HAT HBW HDB HHE HHG HHN HHQ HIU HJO HJY HKA HKI 7

SC SC

SC SC SC

SC SC SC SC SC SC

Secretara de la Defensa Nacional HXA

Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin AFU A1I IZC IZI I6L I6U I9H JAG JBK

SC SC SC SC

Comisin Nacional de las Zonas Aridas Fideicomiso de Riesgo Compartido Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, A. C. Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrcolas y Pecuarias
30

SC

SC

Productora Nacional de Biolgicos Veterinarios Aeropuertos y Servicios Auxiliares Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos Administracin Portuaria Integral de Dos Bocas, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Ensenada, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Mazatln, S. A. de C .V. Administracin Portuaria Integral de Progreso, S. A. de C. V. SC SC SC SC SC SC

Secretara de Comunicaciones y Transportes JZL J0U J2P J2R J2T J2U

27

Incluye la aplicacin de los tabuladores del Fondo de Garanta y Fomento para la Agricultura, Ganadera y Avicultura; del Fondo Especial de Asistencia Tcnica y Garanta para Crditos Agropecuarios; del Fondo de Garanta y Fomento para las Actividades Pesqueras; y, del Fondo Especial para Financiamientos Agropecuarios 28 Las categoras corresponden a personal docente, directivo y administrativo
29 30

Las categoras corresponden a personal docente y administrativo Las categoras corresponden a personal de investigacin

Martes 31 de mayo de 2011

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ANEXO 1

(Primera Seccin)

APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp Administracin Portuaria Integral de Puerto Vallarta, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Topolobampo, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Tuxpan, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Altamira, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Guaymas, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Lzaro Crdenas, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Manzanillo, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Puerto Madero, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Tampico, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Veracruz, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Coatzacoalcos, S. A. de C. V. Administracin Portuaria Integral de Salina Cruz, S. A. de C. V. Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec, S. A. de C. V. Fideicomiso de Formacin y Capacitacin para el Personal de la Marina Mercante Nacional Servicio Postal Mexicano Telecomunicaciones de Mxico Grupo Aeroportuario de la Ciudad de Mxico, S. A. de C. V. Servicios Aeroportuarios de la Ciudad de Mxico, S. A. de C. V. Aeropuerto Internacional de la Ciudad de Mxico, S. A. de C. V. Centro Nacional de Metrologa Exportadora de Sal, S. A. de C. V. Fideicomiso de Fomento Minero Fideicomiso ProMxico Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial Procuradura Federal del Consumidor Servicio Geolgico Mexicano
31

Aplicacin de Tabuladores Denominacin Curva Salarial de Sector Central Mando Enlace Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

J2V J2W J2X J2Y J2Z J3A J3B J3C J3D J3E J3F J3G J3L J4V J9E KCZ KDH KDK KDN 10

SC SC SC SC SC SC SC SC SC SC SC SC

SC SC SC SC SC

Secretara de Economa K2H K2N K2O K2W K8V LAT LAU SC SC SC SC

SC

SC SC

SC

SC

11

Secretara de Educacin Pblica A2M A3Q L3N L3P L4J L5N L5X L6H

Universidad Autnoma Metropolitana Universidad Nacional Autnoma de Mxico Centro de Capacitacin Cinematogrfica, A. C. Centro de Enseanza Tcnica Industrial Centro de Investigacin y de Estudios Avanzados del Instituto Politcnico Nacional Colegio de Bachilleres Colegio Nacional de Educacin Profesional Tcnica Comisin de Operacin y Fomento de Actividades Acadmicas del Instituto Politcnico Nacional

SC

SC SC SC SC SC

31

Las categoras corresponden a personal docente, administrativo y directivo, en su caso

(Primera Seccin)

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ANEXO 1

Martes 31 de mayo de 2011

APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp Comisin Nacional de Cultura Fsica y Deporte Comisin Nacional de Libros de Texto Gratuitos Compaa Operadora del Centro Cultural y Turstico de Tijuana, S. A. de C. V. Consejo Nacional de Fomento Educativo Educal, S. A. de C. V. El Colegio de Mxico, A. C. Estudios Churubusco Azteca, S. A. Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y de Certificacin de Competencia Laboral Fideicomiso para la Cineteca Nacional Fondo de Cultura Econmica Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A. de C. V. Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos Instituto Nacional de Lenguas Indgenas Instituto Mexicano de Cinematografa Instituto Mexicano de la Juventud Instituto Nacional de la Infraestructura Fsica Educativa Instituto Mexicano de la Radio Instituto Nacional para la Evaluacin de la Educacin Patronato de Obras e Instalaciones del Instituto Politcnico Nacional Universidad Autnoma Agraria Antonio Narro Televisin Metropolitana, S. A. de C. V.
32

Aplicacin de Tabuladores Denominacin Curva Salarial de Sector Central Mando Enlace Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

L6I L6J L6U L6W L8G L8K L8P L9T L9Y MAR MAX MDA MDB MDC MDI MDE MDL MDN MGC MGH MHL 12

SC SC SC SC

SC SC SC SC

SC

SC SC SC

SC

Secretara de Salud M7A M7F M7K NAW NBB NBD NBG NBQ NBR NBS NBV NCA NCD NCG NCH NCK

Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas Instituto Nacional de Psiquiatra Ramn de la Fuente Muiz Centros de Integracin Juvenil, A. C. Hospital Jurez de Mxico Hospital General "Dr. Manuel Gea Gonzlez" Hospital General de Mxico Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajo Hospital Regional de Alta Especialidad de Oaxaca Hospital Regional de Alta Especialidad de la Pennsula de Yucatn Instituto Nacional de Cancerologa Instituto Nacional de Cardiologa Ignacio Chvez Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Coso Villegas Instituto Nacional de Ciencias Mdicas y Nutricin Salvador Zubirn Instituto Nacional de Medicina Genmica Instituto Nacional de Neurologa y Neurociruga Manuel Velasco Surez

32

as categoras corresponden a personal de rama mdica, paramdica y grupos afines

Martes 31 de mayo de 2011

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ANEXO 1

(Primera Seccin)

APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp NCZ NDE NDF NDY NEF NHK 14 Instituto Nacional de Pediatra Instituto Nacional de Perinatologa Isidro Espinosa de los Reyes Instituto Nacional de Rehabilitacin Instituto Nacional de Salud Pblica Laboratorios de Biolgicos y Reactivos de Mxico, S. A. de C. V. Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia Comisin Nacional de los Salarios Mnimos Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores Fideicomiso Fondo Nacional de Fomento Ejidal Procuradura Agraria Comisin Nacional Forestal Instituto Mexicano de Tecnologa del Agua Instituto Nacional de Ciencias Penales Comisin Federal de Electricidad Compaa Mexicana de Exploraciones, S. A. de C. V. I.I.I. Servicios, S. A. de C. V.
33 34

Aplicacin de Tabuladores Denominacin Curva Salarial de Sector Central Mando Enlace Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

Secretara del Trabajo y Previsin Social PBJ P7R

SC

15

Secretara de la Reforma Agraria QEU QEZ SC

16

Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales RHQ RJE

17 18

Procuradura General de la Repblica SKC TOQ TQA TXS TZZ T0K T0O T0Q T5K Secretara de Energa SC

SC SC SC SC SC

Petrleos Mexicanos (Consolidado) Instituto Mexicano del Petrleo

Instituto de Investigaciones Elctricas Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares P.M.I. Comercio Internacional, S. A. de C. V. Comisin para la Regularizacin de la Tenencia de la Tierra Consejo Nacional de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social Diconsa, S. A. de C. V. Liconsa, S. A. de C. V. Fideicomiso Fondo Nacional de Habitaciones Populares Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanas Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores
35

20

Secretara de Desarrollo Social VQX VQZ VSS VST VYF VZG V3A SC

SC SC SC SC

21

Secretara de Turismo W3H W3J W3N W3S W3X FONATUR Constructora, S.A. de C.V. Consejo de Promocin Turstica de Mxico, S. A. de C. V. Fondo Nacional de Fomento al Turismo FONATUR Mantenimiento Turstico, S. A. de C. V. FONATUR Operadora Portuaria, S.A. de C.V. SC SC SC SC SC

33 34

Incluye la aplicacin de los tabuladores de I.I.I. Servicios, S. A. de C. V. y de Instalaciones Inmobiliarias para Industrias, S. A. de C. V. Incluye la aplicacin de los tabuladores de Petrleos Mexicanos, de Pemex-Exploracin y Produccin, de Pemex-Refinacin, de Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y de Pemex-Petroqumica 35 Las categoras corresponden a personal de rama mdica, paramdica y grupos afines

(Primera Seccin)

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ANEXO 1

Martes 31 de mayo de 2011

APLICACION DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES Clave Ramo Clave Unidad Resp
36

Aplicacin de Tabuladores Denominacin Curva Salarial de Sector Central Mando Enlace Operativo Mando Curva Salarial Especfica Enlace Operativo Categora

38

Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa 9ZU 9ZW 9ZY 90A 90C 90E 90G 90I 90K 90M 90O 90Q 90S 90U 90W 90X 90Y 91A 91C 91E 91I 91K 91M 91Q 91S 91U 91W

Centro de Ingeniera y Desarrollo Industrial Centro de Investigacin Cientfica y de Educacin Superior de Ensenada, B. C. Centro de Investigacin en Alimentacin y Desarrollo, A. C. Centro de Investigacin en Geografa y Geomtica "Ing. Jorge L. Tamayo", A.C. Centro de Investigacin en Matemticas, A. C. Centro de Investigacin en Materiales Avanzados, S. C. CIATEC, A. C. "Centro de Innovacin Aplicada en Tecnologas Competitivas" Centro de Investigacin y Asistencia en Tecnologa y Diseo del Estado de Jalisco, A. C. Centro de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico en Electroqumica, S. C. Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A. C. Centro de Investigaciones Biolgicas del Noroeste, S. C. Centro de Investigacin Cientfica de Yucatn, A. C. Centro de Investigaciones en Optica, A. C. Centro de Investigaciones en Qumica Aplicada Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropologa Social Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa CIATEQ, A. C. Centro de Tecnologa Avanzada Corporacin Mexicana de Investigacin en Materiales, S. A. de C. V. El Colegio de la Frontera Norte, A. C. El Colegio de la Frontera Sur El Colegio de Michoacn, A. C. El Colegio de San Luis, A. C. Fondo de Informacin y Documentacin para la Industria Instituto de Ecologa, A. C. Instituto de Investigaciones Doctor Jos Mara Luis Mora Instituto Nacional de Astrofsica, Optica y Electrnica Instituto Potosino de Investigacin Cientfica y Tecnolgica, A. C.

NOTAS: Los cambios en esta relacin de tabuladores, respecto de la relacin del Manual de Percepciones de Servidores Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal publicado el 31 de mayo de 2010, obedecen a la actualizacin de los registros conforme a la emisin de los tabuladores realizada durante los meses de mayo a diciembre de 2010 y el primer trimestre de 2011. No se incluyen las entidades paraestatales en proceso de desincorporacin. Las entidades paraestatales no sectorizadas, presupuestariamente son coordinadas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. No se incluyen el Consejo de Coordinacin para la Implementacin del Sistema de Justicia Penal; la Comisin de Apelacin y Arbitraje del Deporte; la Comisin Nacional de Hidrocarburos; la Procuradura de la Defensa del Contribuyente; la Agencia Espacial Mexicana; el Hospital regional de Alta Especialidad de Ciudad Victoria Bicentenario 2010; FONATUR Prestadora de Servicios, S. A. de C. V.; y, el Fondo para el Desarrollo de Recursos Humanos, por encontrarse en proceso de registro. S presentan tabulador. Los tabuladores de sueldos y salarios se podrn consultar en los respectivos portales de transparencia de las dependencias y entidades. SC La percepcin ordinaria bruta total corresponde a curva de sector central, pero la composicin del sueldo base y la compensacin garantizada son distintas.

36

Las categoras corresponden a personal docente, administrativo y de investigacin

Martes 31 de mayo de 2011

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

ANEXO 2 TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL APLICABLE A LOS PUESTOS OPERATIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES ZONA ECONOMICA II COMPENSACION GARANTIZADA SUELDO BASE BRUTO BRUTA 4,096.00 5,470.00 5,570.00 5,620.00 5,670.00 5,695.00 5,720.00 5,745.00 5,795.00 6,070.00 6,095.00 290.00 290.00 290.00 290.00 290.00 585.00 1,155.00 1,560.00 1,690.00 1,755.00 1,805.00 ZONA ECONOMICA III COMPENSACION GARANTIZADA SUELDO BASE BRUTO BRUTA 4,552.00 5,770.00 5,845.00 5,895.00 5,945.00 5,990.00 6,040.00 6,090.00 6,145.00 6,440.00 6,450.00 290.00 290.00 290.00 290.00 250.00 780.00 1,375.00 1,690.00 1,790.00 1,880.00 1,890.00

NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

FECHA DE VIGENCIA: 1 DE ENERO DE 2010 ANEXO 3 A TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL APLICABLE A LOS PUESTOS DE MANDO DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES
Presidente de la Repblica Grupo / Grado Puntos Sueldo Base Bruto 4,897 - 5,629 4,225 - 4,896 3,681 - 4,224 3,201 - 3,680 2,434 - 3,200 2,117 - 2,433 1,841 - 2,116 1,718 - 1,840 1,604 - 1,717 1,497 - 1,603 1,397 - 1,496 1,304 - 1,396 1,217 - 1, 303 1,129 - 1,216 1,047 - 1,128 971 - 1,046 871 - 970 782 -870 701 - 781 609 - 700 529 - 608 461 -528 401 - 460 351 - 400 305 - 350 32,813.14 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 21,068.63 17,629.88 17,629.88 17,629.88 17,409.02 16,762.88 16,140.73 15,541.68 14,964.85 11,552.21 9,863.81 8,157.13 8,157.13 7,957.05 7,666.09 7,385.77 7,115.70 6,855.50 40,766.00 167,804.92 1 Compensac. Garantizada Bruta 172,308.91 175,924.29 171,041.16 166,277.12 173,975.80 170,088.35 166,277.12 154,760.00 143,629.84 128,913.76 135,853.47 118,416.95 102,907.57 97,447.37 83,230.58 70,924.07 54,118.97 46,265.41 39,816.56 25,379.94 20,707.10 17,588.67 14,767.53 12,317.02 10,190.75 Percepcin Ordinaria Bruta 205,122.06 199,591.47 194,708.33 189,944.30 197,642.98 193,755.52 189,944.30 175,828.63 161,259.71 146,543.63 153,483.34 135,825.97 119,670.45 113,588.10 98,772.26 85,888.92 65,671.18 56,129.22 47,973.69 33,537.07 28,664.15 25,254.76 22,153.30 19,432.72 17,046.25 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 21,068.63 17,629.88 17,629.88 17,629.88 17,409.02 16,762.88 16,140.73 15,541.68 14,964.85 11,552.21 9,863.81 8,157.13 8,157.13 7,957.05 7,666.09 7,385.77 7,115.70 6,855.50 179,820.79 175,924.29 171,041.16 174,803.30 173,975.80 170,088.35 168,875.67 158,198.76 143,629.84 154,271.47 136,074.32 119,063.09 114,485.59 98,046.42 83,807.41 67,253.21 55,807.37 47,972.08 31,751.97 25,580.01 20,998.07 17,868.99 15,037.60 12,577.22 203,487.97 199,591.47 194,708.33 198,470.48 197,642.98 193,755.52 189,944.30 175,828.63 161,259.71 171,901.34 153,483.34 135,825.97 130,626.32 113,588.10 98,772.26 78,805.42 65,671.18 56,129.22 39,909.11 33,537.06 28,664.16 25,254.76 22,153.30 19,432.72 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 23,667.18 21,068.63 17,629.88 17,629.88 17,629.88 17,409.02 16,762.88 16,140.73 15,541.68 14,964.85 14,409.43 9,863.81 8,157.13 8,157.13 7,957.05 7,666.09 7,385.77 7,115.70 6,855.50 181,107.09 179,820.79 175,924.29 175,924.30 174,803.30 173,975.80 177,976.80 174,078.88 159,817.52 174,899.63 156,027.16 137,399.59 134,079.54 115,084.64 98,623.25 80,945.12 68,284.90 57,514.05 39,733.80 31,616.68 25,154.37 21,404.66 18,139.06 15,297.80 204,774.27 203,487.97 199,591.47 199,591.47 198,470.48 197,642.98 199,045.43 191,708.75 177,447.40 192,529.51 173,436.18 154,162.47 150,220.27 130,626.32 113,588.10 95,354.56 78,148.71 65,671.18 47,890.93 39,573.73 32,820.46 28,790.43 25,254.76 22,153.30 Sueldo Base Bruto 208,570.92 NIVELES 2 Compensac. Garantizada Bruta Percepcin Ordinaria Bruta Sueldo Base Bruto 3 Compensac. Garantizada Bruta Percepcin Ordinaria Bruta

A C

B A C

B A C

B A C

B A C

B A C

B A C

B A C

B A

VIGENCIA DE APLICACION: 1 DE ENERO DE 2007

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Martes 31 de mayo de 2011

Indicador de Grupo Jerrquico y Puesto de Referencia

G Secretara de Estado H Subsecretara de Estado o Titular de Entidad I Oficiala Mayor o Titular de Entidad J Jefatura de Unidad o Titular de Entidad K Direccin General, Coordinacin General o Titular de Entidad L Direccin General Adjunta o Titular de Entidad M Direccin de Area N Subdireccin de Area O Jefatura de Departamento

ANEXO 3 B TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL APLICABLE A LOS PUESTOS DE ENLACE DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES
1 2 3

GRUPO GRADO

PUNTOS

Sueldo Base Bruto

Compensacin Garantizada Bruta

Percepcin Ordinaria Bruta

Sueldo Base Bruto

Compensacin Garantizada Bruta

Percepcin Ordinaria Bruta

Sueldo Base Bruto

Compensacin Garantizada Bruta

Percepcin Ordinaria Bruta

C 279 - 304 6,604.82 9,523.77 B 254 - 278 6,363.31 8,825.84 A 231 - 253 6,130.63 8,166.74 Q 200 - 230 5,906.45 1,945.90 VIGENCIA DE APLICACION: 1 DE ENERO DE 2007 P

16,128.59 15,189.15 14,297.37 7,852.35

6,604.82 6,363.31 6,130.63 5,906.45

10,514.07 9,765.28 9,058.52 3,002.08

17,118.89 16,128.59 15,189.15 8,908.53

6,604.82 6,363.31 6,130.63 5,906.45

10,900.19 10,755.58 9,997.96 4,670.75

17,505.01 17,118.89 16,128.59 10,577.20

INDICADOR DE GRUPO JERARQUICO P

PUESTO DE REFERENCIA Enlace

ANEXO 3C
LIMITES DE LA PERCEPCION ORDINARIA NETA MENSUAL APLICABLES A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES 1/ Pesos Percepcin ordinaria total Sueldos y salarios Prestaciones 2/ Tipos de personal (Efectivo y Especie) Mnimo Mximo Mnimo Mximo Mnimo Mximo Personal de mando: Presidente de la Repblica Secretara de Estado Subsecretara de Estado Oficiala Mayor Jefatura de Unidad Direccin General y Coordinacin General Direccin General Adjunta Direccin de Area Subdireccin de Area Jefatura de Departamento Personal de enlace Personal operativo Personal de Categoras: Servicio Exterior Mexicano Educacin Rama Mdica, Paramdica y Grupos Afines Investigacin, Cientfica y Desarrollo Tecnolgico 3/ Seguridad Pblica Procuracin de Justicia Gobierno Fuerzas Armadas 148,263 145,838 145,593 141,966 141,583 137,022 110,957 83,501 35,784 23,147 14,775 7,417 72,732 44,817 35,988 23,330 23,629 76,126 15,624 139,089 50,620 51,053 51,073 49,933 49,846 48,357 39,764 31,114 14,239 10,026 7,060 5,419 27,846 87,156 11,319 40,190 48,165 8,189 7,915 41,296 198,883 196,891 196,666 191,899 191,429 185,379 150,721 114,615 50,023 33,173 21,835 12,836 100,578 131,973 47,307 63,520 71,794 84,315 23,539 180,385

104,619 104,619 86,481 72,732 54,312 33,398 16,895 12,476 7,035 4,227 7,035 218 6,218 5,909 6,873 10,138 10,134 5,047

38,098 38,098 32,392 27,846 21,587 13,117 8,127 6,597 4,768 4,506 4,768 7,591 5,628 9,182 5,426 4,000 6,638 4,579

142,717 142,717 118,873 100,578 75,899 46,515 25,022 19,073 11,803 8,733 11,803 7,809 11,846 15,091 12,299 14,138 16,772 9,626

1/ La percepcin ordinaria neta mensual corresponde a la cantidad que perciben los servidores pblicos de la Administracin Pblica Federal, una vez aplicadas las disposiciones fiscales vigentes para el 2011. 2/ Los montos no incluyen el pago por riesgo y la potenciacin del seguro de vida institucional que se otorga a los servidores pblicos cuyo desempeo pone en riesgo la seguridad o salud del mismo. 3/ Considera el incremento salarial correspondiente al ejercicio fiscal de 2011, conforme al Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2011.

ANEXO 4

Martes 31 de mayo de 2011

DIARIO OFICIAL SEGUROS DE PERSONAS

(Primera Seccin)

Personal de SEGURO
1

Personal DESCRIPCION operativo Enlace Mando y

DE VIDA

Suma asegurada bsica de 40 meses de la percepcin ordinaria bruta mensual.

Todos los niveles Todos los niveles

P hasta G

DE RETIRO

Suma asegurada hasta de $25,000 pesos.

P hasta G

DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y ASISTENCIA LEGAL DE GASTOS MEDICOS MAYORES

Sujeto a lo dispuesto en el artculo 29, fraccin III, de este Manual.

P hasta G

Suma asegurada bsica de 74 a 333 Salarios Mnimos Generales Mensuales Vigentes en el Distrito Federal, de acuerdo con el nivel del puesto segn se indica:

P: 74

O: 111 N: 148 M: 185 L: 222 K: 259 J hasta H: 295 G: 333 DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO El Ejecutivo Federal cubrir un monto equivalente al 2%, 4%, 5% 10% de la percepcin ordinaria del servidor pblico que se incorpore al mismo segn corresponda, por concepto de aportacin ordinaria que ste elija. El importe de los rendimientos que generen tendr como base la suma de ambas aportaciones. P hasta G

La prestacin que corresponda al Ejecutivo Federal se equipara al grupo G del tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Martes 31 de mayo de 2011

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de pensiones basado en cuentas individuales ANEXO 5 A Para los aos 2011 y 2012 a) Para recibir la suma asegurada equivalente al 100%, es decir, $25,000 pesos los (las) trabajadores (as) debern cumplir los siguientes requisitos de edad y tiempo de cotizacin al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. i) Durante el 2011 tener cumplidos por lo menos 52 aos de edad y haber cotizado al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado 27 aos o ms. ii) Durante el 2012 tener cumplidos por lo menos 51 aos de edad y haber cotizado al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado 26 aos o ms. b) Los (las) trabajadores (as) que se separen voluntariamente del servicio a los 60 aos de edad o despus y hayan cotizado al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado por un mnimo de 25 aos, tendrn derecho a una suma asegurada de $18,750.00 pesos. c) Los (las) trabajadores (as) que se separen voluntariamente del servicio a los 65 aos de edad o despus y hayan cotizado al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado por un mnimo de 25 aos, tendrn derecho a una suma asegurada de $18,750.00 pesos. Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que eligieron el sistema de pensiones establecido en el artculo Dcimo Transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado ANEXO 5 B Para los (las) trabajadores (as) que causen baja en el ao 2011 Los trabajadores que hubieren cotizado 30 aos o ms y tengan una edad mnima de 51 aos, y las trabajadoras que hubieran cotizado 28 aos o ms y tengan una edad mnima de 49 aos, tendrn derecho a una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos. Para los (las) trabajadores (as) que causen baja en el ao 2012 Los trabajadores que hubieren cotizado 30 aos o ms y tengan una edad mnima de 52 aos, y las trabajadoras que hubieran cotizado 28 aos o ms y tengan una edad mnima de 50 aos, tendrn derecho a una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos.

Martes 31 de mayo de 2011

DIARIO OFICIAL ANEXO 5 C

(Primera Seccin)

Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que tengan cuando menos 56 aos de edad y 15 ms aos de servicio y que causen baja en el ao 2011; as como para los (las) trabajadores (as) que tengan cuando menos 57 aos de edad y 15 ms aos de servicio y que causen baja en el ao 2012. Aos de servicio y cotizacin al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 ANEXO 5 D Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que tengan 61 ms aos de edad y 10 ms aos de servicio y que causen baja en el ao 2011. Edad 61 62 63 64 65 66 ms ANEXO 5 E Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los (las) trabajadores (as) que tengan 62 ms aos de edad y 10 ms aos de servicio y que causen baja en el ao 2012. Edad 62 63 64 65 66 Suma Asegurada (Pesos) $10,000.00 $10,500.00 $11,000.00 $11,500.00 $12,000.00 Suma Asegurada (Pesos) $10,000.00 $10,500.00 $11,000.00 $11,500.00 $12,000.00 $12,500.00 Suma Asegurada (Pesos) $12,500.00 $13,125.00 $13,750.00 $14,375.00 $15,000.00 $15,625.00 $16,250.00 $16,875.00 $17,500.00 $18,125.00 $18,750.00 $20,000.00 $21,250.00 $22,500.00 $23,750.00

67 ms $12,500.00 ___________________________