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Wir schaffen mit neuesten Technologien, Methoden und wissenschaftlichen Anstzen. Unsere Interim Manager haben die Mglichkeit, nahe ihrer Spezialisierung im Interim Management, sich als Berater inhouse weiter zu qualifizieren.

Interim Management ist der zeitlich befristete Verwendung eines umsetzungs-, lsungsorientierten und erfahrenen Managers. Der Einsatz eines Interim Managers ist immer dann nach Ma, wenn eigene Kapazitten und Knowhow nicht oder nicht in ausreichendem Mae vorhandenen sind. Der Interim Manager wird in der Geschftsfhrung, im leitenden Management oder als Projektmanager eingesetzt.

Interim Management in der professionellen Kommunikation ist ein spannendes und lohnendes Profession, unzweifelhaft. Aber wem beim Lesen des Beitrags schon die Dollarzeichen in den Augen stehen, der sei gewarnt. Es ist ein exklusiver, harter und zusammenfassend verdeckter Nischenmarkt. Er erfordert nicht nur ein gutes, breites Community, anstelle auch einen langen Atem. Die Auftragslage ist im Interim Management klassischerweise schwergewichtig planbar. Viele Auftrge ergeben sich demnchst aus bestimmten Umstnden hervor. Die gegenstck Koordinierung von Interim Auftrgen ist komplexer und schwieriger als von Beratungsauftrgen. Das Thema Interim Management ist fr viele Einrichtung neu. Zeitlich befristete Problemlser, die zur berbrckungsdraht von Vakanzen die Leitung von Projekten oder Programmen zu viel sein, siegen vor dem Hintergrund des Bis auf an Fach- und Fhrungskrften fr den Jahresabschluss von Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Die Nutzung und Aufnahme der Interim Leiter schwanken zusammen mit den verschiedenen Branchen und Industrien. Alt sei Interim Management nur dazu genutzt worden, unerwartete Lcken zu fllen: Krankheit, Tod, Freisetzung." Man habe seinerzeit die Ortsangabe besetzt, bis man jemand anderen aufgesprt hatte. Heute geht es vielmehr darum, dass man Bndelung ins Unternehmen holt, die eine fehlende Arbeitsmittel auffllen ber eine Zeit." Auch groe Konzerne wie Siemens und MAN setzten schon auf Interim Lenker.

Es gibt gegenwrtig irre viele Versorger fr Interim Management. Kaum ein Versorger steht Ihnen hinwieder auch whrend des laufenden Projekts als Dispatcher oder Einsatzmanager zur Vorschrift. Bei consultnet gehrt dies zum Direktive. Gemeinsam mit Ihnen und den eingesetzten Managern gewhrleisten wir, dass Aufgaben keine Kraft mehr habend und Ziele erreicht herkunft. An diesem Verbrgen lassen wir uns gerne detektieren.

Interim-Management entstand in den 1970er Jahren in den Niederlanden und ermglichte eine Flexibilisierung des regionalen Arbeitsmarktes. Kndigungsfristen fr Mitarbeiter waren sehr lang und multipel konnte nicht ohne erhebliche Aufwand auf Marktvernderungen reagiert entstehen. In den 1980er Jahren wurde das Modell in Nation adaptiert. In Deutschland hat sich das Betrachtungsweise der zeitlich befristeten Platzierungen von Fhrungskrften in Vorhaben erst in den 1980er Jahren langsam verbreitet. Der aktuelle Kollation mit den Lndern wie den Niederlanden, Nationalstaat oder in den USA zeigt, dass der krauts Arbeitsmarkt jetzig einen deutlichen Aufhol- und Flexibilisierungsprozess vollzieht. Im amerikanischen Silicon Valley haben zum Beispiel nur noch 40 % aller Beschftigten einen klassischen, auf Dauer angelegten Beschftigungsvertrag. In Vereinigtes Knigreich werden augenblicklich 20 % aller Manager als Leiter auf Zeit eingesetzt. Bis vor einigen Jahren wurde Interim-Management stark mit dem Thema Rekonstruktion assoziiert. Hier liegen die Ursprnge. Immerhin hat sich die Bandbreite an Interim-Funktionen jetzt ausgeweitet. Fnf vor zwlf alle Funktionsbereiche in Anstalt zustandekommen heute mit Interim-Managern ausverkauft. Neben kompromiss finden "Knigsbranchen" (Automotive, TIMES) haben sich in Bundesrepublik Deutschland auch andere Branchen augenfllig geffnet, so z. B. die Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Maschinen- und Anlagenbau oder Erneuerbare Energien. Eine Grenbeschrnkung auf Konzerne, Mittelklasse oder Start-Ups ist nicht zu beaufsichtigen. Einzelwesen im Zusammenhalt des inhabergefhrten Mittelstandes ist eine immer grere Zahl an Interim-Managern siegreich ttig.