Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Sensibles Sensibles vs. vs. Introvertidos Intuitivos Modelo de los Cinco Grandes en los Modelo de los Cinco Grandes criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Extroversin,adaptabilidad,meticulos idad, estabilidademocional y apertura de experiencias

Categoras indicadores criterios.

y/o y/o

Estabilidad emocional, extroversin, apertura, adaptabilidad y meticulosidad

Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs. perceptivos Un punto importantes tambin que los

considera

factoreshereditarios, ambientales y de situacin parte de la personalidad del Relacin con de los la adulto. Su personalidad influye en la forma en quelas y Esta y los personas resuelven ayudar a interactuar problemas. los a Relaciona los factores de herencia y situacin como parte de personalidad de un adulto. Existen relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeo laboral La personalidad del adulto lo considera con los factores una ambiente situacin. entre Las estas y el investigaciones han demostrado que existe relacin de importante la dimensiones personalidad

determinantes personalidad.

herramienta sea utilizado para gerentes vinculara directivos puestos Su estudio se basa en las personalidades, pero creando una clasificacin un poco mas general y es, al igual que las Similitudes otras, una herramienta de auto conocimiento. factores para Utiliza los ambientales, considerar la

desempeo laboral

empleados a los diferentes

Este modelo considero que es de gran utilidad y sirve de base para e desarrollo del modelo de ROBBINS. Utiliza los factores hereditarios y de situacin para considerarla personalidad del adulto. Maneja las 5 mismas categoras para clasificar la personalidad. Utiliza los factores ambientales y de situacin para considerar la personalidad del adulto

hereditarios y de situacin personalidad del adulto Diferencias Se basa en una prueba de 100preguntas, evala 4caractersticas y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. que una Uno de los problemas de esta prueba es persona quede clasificada en uno y otro tipo, no acepta trminos medios. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el

Proporciona la estructura de la personalidad a travs de sus cinco dimensiones bsicas y abarca a la mayora significativas delas de la variantes personalidad

Robbins maneja el modelo de los cinco grandes, vinculando pero cada agrega caractersticas con las adicionales al comportamiento organizacional categora caractersticas relevantes y agregando el impacto que esta puede tener en la vida laboral

humana, pero al final solo menciona la categora y la describe, contrario a Robbins

desempeo del trabajo

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? El tipo de personalidad que adquirimos influye mucho para el ambiente laboral e incluso para que las personas sientan agrado por la labor que estn ejerciendo por ejemplo, una persona que es extrovertida ser sociable, alegre, expresiva y dinmica esta persona har ameno el clima laboral y si encontramos a una persona introvertida podemos apreciar que sta ser tmida, silenciosas y poco expresiva por el contrario con lo que sucede con las personas que son tmidas en ellas podemos observar que son prcticas que prefieren la rutina y el orden entonces podemos deducir que las personas que conocen mejor sus emociones y son buenas para interpretar las de los dems cumplen mejor con su trabajo es decir, de acuerdo al tipo de personalidad que se adquiriere en nuestra vida laboral o personal, se ver reflejado en nuestros trabajos, en el cumplimiento de las metas laborales, en nuestra manera de convivir y de interrelacionarse con otras personas.