UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA CAMPUS SANTANA DO LIVRAMENTO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTO PBLICA PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSO

LIDERANA PBLICA MUNICIPAL: Perfil dos Gestores Municipais

PAULO RICARDO RODRIGUES FERREIRA

SantAna do Livramento 2013

PAULO RICARDO RODRIGUES FERREIRA

TTULO DO TRABALHO: subttulo (se existir)

Projeto de Trabalho de Curso apresentado a Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA como requisito parcial para obteno do ttulo de Tecnlogo em Gesto Pblica. Orientador: Prof(a). Nome do Professor

SantAna do Livramento

RESUMO

O Resumo deve apresentar o objetivo do trabalho, a metodologia utilizada, os resultados da pesquisa, as limitaes, implicaes do estudo e implicaes gerenciais ou prticas. No usual a citao das referencias bibliogrficas. Deve ser redigido em pargrafo nico e limitado por nmero de palavras (150 a 500).

Palavras-chave: Palavras que dizem respeito aos principais assuntos abordados; 3 a 5 palavras por ordem de importncia.

SUMRIO

1 INTRODUO......................................................................................................................6 1.1 PROBLEMTICA...............................................................................................................7 1.1 PROBLEMTICA.............................................................................................................7 1.2 OBJETIVOS.........................................................................................................................8 1.2 OBJETIVOS........................................................................................................................8 1.2.1 Objetivo Geral...................................................................................................................8 1.2.1 OBJETIVO GERAL.......................................................................................................8 1.2.1 Objetivos Especficos.........................................................................................................9 1.2.1 OBJETIVOS ESPECFICOS.........................................................................................9 1.3 JUSTIFICATIVA.................................................................................................................9 1.3 JUSTIFICATIVA...............................................................................................................9 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO.......................................................................................10 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO.....................................................................................10 2 REFERENCIAL TERICO ..............................................................................................11 3 MTODO.............................................................................................................................12 1.5 TIPO DE PESQUISA.........................................................................................................12 1.5 TIPO DE PESQUISA.......................................................................................................12 4 CRONOGRAMA..................................................................................................................13 4 CRONOGRAMA................................................................................................................13 REFERNCIAS.....................................................................................................................14

GLOSSRIO..........................................................................................................................15 APNDICE A NOME........................................................................................................16 ANEXO A NOME...............................................................................................................17 4 TEXTO (TTULO 1)...........................................................................................................18 1.6 SEO SECUNDRIA (TTULO 2)................................................................................18 1.6 SEO SECUNDRIA (TTULO 2).............................................................................18 1.6.1 Seo Terciria (Ttulo 3)................................................................................................19 1.6.1 SEO TERCIRIA (TTULO 3)..............................................................................19 1.6.1.1 SEO QUATERNRIA (TTULO 4)...................................................................19 1.6.1.1.1 ALNEA (TTULO 5)..............................................................................................19

6 1 INTRODUO

A liderana um assunto que ocupa uma posio de destaque no contexto das organizaes , um tema muito discutido hoje nas reas publica, privada e terceiro setor. Neste sentido LACOMBE(1999) afirma que a liderana um tema importante para os gestores, devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficcia do grupo e da organizao. Acredita que os lideres so responsveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organizao Existem muitos conceitos que definem liderana,um deles: liderana a arte de comandar pessoas atraindo seguidores influenciando de forma positiva mentalidades e comportamento. Todos esses conceitos so muito semelhantes, porm cada uma tem umas individualidades que se divergem em alguns pontos, mas todas tem a concordncia que a palavra liderana logo associada ao poder, e tambm a liderana esta diretamente ligado a motivao humana. nesse ponto que entra a figura do lder, este tem fundamental importncia nas organizaes, ele quem deve guiar coordenar os grupos dentro das organizaes pblicas ou privadas. No s coordenar como tambm, devem direcionar os grupos, conhecendo cada membro de sua equipe ou de seu grupo individualmente, sabendo qual a rea que cada um produzira e contribuir mais para o melhor desempenho de suas atividades. Assim a equipe ou fracasso de um lder. Ento sabemos que o lder tem a funo de guiar e coordenar seu grupo mas tambm dever como lder saber como manter a ordem e um bom clima ou um bom ambiente organizacional entre seus (comandados). Liderar gerenciar pessoas e como tais no fcil este processo, so pessoas tem necessidades cada uma o que impede um comportamento padronizado tal . No referente trabalho vamos investigar o perfil para os lideres na gesto pblica o contexto de novos desafios, tendo como Universo da pesquisa o amente no municpio de Santana de Livramento , onde vamos buscar identificar esse perfil. do lder em relao a os grupos obtero melhores resultados. nesse ponto que muitas vezes passa o sucesso ou

1.1 PROBLEMTICA

Temos acompanhado nos ltimos tempos em jornais, na televiso em vrios meios de comunicao, frequentemente noticias relacionas a m administrao pblica que acaba refletindo por vezes nos deficientes servios oferecidos a populao. Discute-se cada vez mais, por quais motivos historicamente no nosso pais (Brasil) ocorrem tantos (problemas) escndalos polticos, que por sua vez revoltam a populao causam indignao, pois um pais como o nosso emergente em desenvolvimento em vrios reas, no consegue tornar nosso pais mais igualitrio, sofremos com abismos sociais. Recentemente a populao brasileira resolveu e decidiu sair as ruas para reivindicar por melhorias na administrao pblica, por melhores escolhas de onde investir as verbas pblicas entre outras reivindicaes que estamparam capas de revistas e jornais de grande circulao. Todas essas reivindicaes que ocorreram no eram apenas para a nossa presidente, mas para todos os polticos que ocupam cargos pblicos eleitos pela populao, essas mudanas pedidas pelos manifestantes valem tambm para os municpios evidentemente que proporcionalmente em menos escala e menor proporo, tendo em vista que as responsabilidades e deveres dos gestores pblicos municipais (prefeitos e secretrios) no diminuem por sua funo sendo esta igual e de fundamental importncia como a de outro cargo poltico independentemente da esfera que ocupe. . Devido a tantas questes sem respostas envolvendo os cenrio pblico hoje, me proponho a investigar, se existe um perfil ideal para os gestores pblicos municipais em como seria esse perfil , quais caractersticas esse gestor deve possuir, esse questionamento j vem de tempos mas evidentemente que com as

8 mudanas que ocorreram no cenrio poltico e pblico nos ltimos anos seja pouco provvel uma comparao com os perfil de gestores anteriores se existir algum. Devido a tecnologia e outras mudanas que ocorreram , a demanda por sua vez tambm mudara , e cada vez mais os gestores pblicos municipais devem se preparar e assim se adequar as novas tendncias para promover uma melhor gesto e conseguiram resultados mais expressivos, cada vez mais. Desta forma irei investigar, e tentar descobrir se existe um perfil padro para os gestores pblicos municipais, suas principais caractersticas e qualidades.

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 Objetivo Geral Este projeto tem por objetivo a tentativa de indentificar um perfil para os gestores pblicos municipais, e logo aps ter esse perfil que seria o ideal, compar-lo com o perfil dos gestores pblicos municipais que temos em nosso municpio e tentar compreender onde, em quais pontos se divergem, em que ponto o perfil que tentarei identificar se diferencia dos nosso gestores e em quais pontos eles se assemelham. Para assim tentar colaborar e contribuir para os gestores municipais uma melhor atuao de suas atividades.

9 1.2.1 Objetivos Especficos

Como objetivo de pesquisa, irei realizar entrevistas com os formadores de opinies da cidade de Santana do Livramento, e deles buscar extrair informaes as quais reflitam diretamente sobre a ptica destes, no que refere-se ao perfil de um lder. Assim, aps obter os nomes destes formadores de opinio, entrevist-los e na seguinte entrevista tentar pedir pra que descrevam as caractersticas de um lder, para o fim de obter um perfil padro para os lideres que no caso seriam os gestores pblicos (prefeito e secretrios municipais).

1.3 JUSTIFICATIVA O tema liderana na rea pblica ramifica-se em vrias linhas de estudos, por ser um tema amplo e que est diariamente em transformao, com mudanas a todo o momento, escrever sobre tal temtica requer cuidado e muita pesquisa. Por esse motivo me dedicarei ao estudo sobre os lideres pblicos municipais, desde modo, este artigo ter por finalidade a busca de um perfil ideal para os gestores pblicos municipais. Este estudo tem em sua importncia identificar qual o perfil de um lder, de um gestor pblico (prefeitos e secretrios) na rea publica, tentando descobrir quais seriam as caractersticas idias para este gestor pblico municipal. Este estudo tem relevncia visto que, h poucos temtica de lideres na administrao pblica atual. Com a compreenso do perfil ideal dos lideres municipais, espera-se poder ajudar e ampliar os horizontes de quem futuramente venha a estudar este tema em questo e desta forma contribuir para futuros estudos, artigos, monografias, entre outros. estudos especficos sobre a

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1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO O artigo ser estruturado com uma introduo, fundamentao terica ou reviso da literatura, metodologia ou mtodo, discusso e anlise dos resultados, e consideraes finais ou concluses.

11 2 REFERENCIAL TERICO Compreende um background das principais teorias relacionadas ao tema, e serve como base para os objetivos e hipteses formuladas para o estudo. Apresenta claramente os constructos, conceitos e termos tcnicos que sero apresentados. Compara os diversos pontos tericos. Faz uma avaliao crtica, reorganiza e sintetiza os trabalhos apresentados por outros. Faz referncia a trabalhos anteriormente publicados, situando a evoluo do assunto. Limitar-se s contribuies mais importantes diretamente ligadas ao assunto. Menciona o nome de todos os autores, no texto ou em notas e, obrigatoriamente, nas referncias de acordo com as normas da UNIPAMPA.

12 3 MTODO 1.5 TIPO DE PESQUISA Qual o tipo de pesquisa: conclusiva, exploratria, descritiva, etc.. Apresentar o mtodos escolhido 3.2 MTODO ESCOLHIDO (E JUSFICATIVA) A pesquisa ser desenvolvida em ......... (tal lugar) com a seguinte amostra ...... (delimitao da amostra)........ justifica-se essa fonte por entender que ........ 3.3 TCNICAS DE COLETA DE DADOS Ser utilizado questionrios, entrevistas, observao......

3.5 TCNICAS DE ANLISE DOS DADOS Para a anlise dos dados ser utilizado tabelas, quadros, grficos... utilizar o sistema (se for o caso).....

13 4 CRONOGRAMA

Especificao dos tempos necessrios para a realizao das atividades que compem a pesquisa. O quadro abaixo (quadro 1) apenas um exemplo sugestivo. Outros modelos podem ser utilizados.

Quadro 1: Cronograma para execuo do projeto.

Ms 1
ATIVIDADE Semana 1 S Semana 2 S Semana 3 S Semana 4 S Semana 1 S Semana 2 S

Ms 2
S Semana 3 Semana 4 S

1. xxxxxx 2. xxxxxx 3. xxxxxx

14 REFERNCIAS

CASSOL, Glria Barbosa. Assessoria no Centro de Educao da UFSM: uma atividade dispensvel?. In: SILVEIRA, Ada Cristina Machado da (Org.). Prticas, identidade e memria: 30 anos de Relaes Pblicas na UFSM. Santa Maria: FACOS-UFSM, 2003. p. 183-190. GALBRAITH, Jonh Kenneth. O pensamento econmico em perspectiva: uma histria crtica. So Paulo: Pioneira, 1989. SILVA, R. N.; OLIVEIRA, R. Os limites pedaggicos do paradigma da qualidade total na educao. In: CONGRESSO DE INICIAO CIENTFICA DA UFPe, 4., 1996, Recife. Anais eletrnicos... Recife: UFPe, 1996. Disponvel em: <http://www. propesq. ufpe.br/ anais/anais/educ/ce04.htm>. Acesso em: 21 jan. 1997. As referncias devem estar em espaamento simples. Entre elas, as referncias devero ser separadas por dois espaos de entrelinhas simples. Elas devem ser alinhadas a esquerda. Material elaborado pelos professores Alcvio Vargas Neto, Camila Furlam e Marta Olivia Rovedder de Oliveira. Supervisionado pela bibliotecria Cristiane Pereira Maciel.

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GLOSSRIO

pdv

16

APNDICE A NOME

Texto

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ANEXO A NOME

Texto

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4 TEXTO (TTULO 1)

Em vermelho esto indicados os estilos utilizados em cada parte do material. Texto (Normal)

Citao com mais de 3 linhas (Citao). Texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto.

Texto (Normal) 1.6 SEO SECUNDRIA (Ttulo 2) Texto (Normal)

(Figura) Figura 1 Exemplo de Figura (Legenda) Fonte: Arquivo pessoal (Legenda)

Texto (Normal)

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TABELA 1 Exemplo de tabela

Coluna 1 Linha 1 Linha 2 Fonte: Coluna 2 Contedo Contedo Coluna 3 Contedo Contedo Coluna 4 Contedo Contedo Coluna 5 Contedo Contedo

Texto (Normal)

1.6.1

Seo Terciria (Ttulo 3)

Texto (Normal)

1.6.1.1 Seo Quaternria (Ttulo 4) Texto (Normal)

1.6.1.1.1

Alnea (Ttulo 5)

Texto (Normal)
1.6.1.1.1.1 Subalnea (Ttulo 6)

Texto (Normal)