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SENA EN EL TIEMPO
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Rodolfo Martínez Tono

Fundador del SENA
Suiza, durante una cena con Francis

Blanchard, director de la División de
E n 1957 cuando Rodolfo Martínez
Formación, de la Organización
Tono se embarcó en el sueño que se
Internacional del Trabajo (OIT), se
convertiría en la que sería la obra de su
transformaría en el SENA.
vida. El no imaginaba que aquella idea
concebida a la orilla del lago Leman, en
Blanchard le propuso crear una revisada por un comité asesor, fue

organización descentralizada del aprobada. Así, el SENA nació durante,
Estado y con financiación autónoma. El mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de
proyecto tomó forma en la mente de junio de 1957. Sus funciones, definidas
Martínez, quien lo expuso ante el en el Decreto 164 del 6 de agosto de
entonces Ministro de Trabajo, 1957, eran brindar formación
Raimundo Emiliani Román. profesional a los trabajadores, jóvenes
y adultos de la industria, el comercio, la
agricultura, la minería y la ganadería.
La iniciativa, defendida en un intenso
debate ante el Consejo de Ministros y
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Colombia
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El nombre, SENA, lo escogió Martínez
Tono, quien admiraba el río Sena que
cruza a París, la ciudad luz, capital de
Francia, donde estudió aspectos
relacionados con la formación
profesional.
La institución que Rodolfo Martínez
Tono dirigió con “mano dura” y
manteniendo a raya la politiquería,
ofreció instrucción calificada al talento
humano para enfrentar los retos
propios de una industria en
crecimiento. La naciente entidad no
solo formaba técnicos, sino también
empresarios y promovía las pequeñas
y medianas empresas.
Rio Sena (Seine) Paris
Los comienzos
En 1957 empezó a sesionar el Consejo Colombia y la Unión de Trabajadores

Directivo Nacional, en un edificio de Colombia, respaldaron al SENA
ubicado en la calle 20 con carrera para que cumpliera un papel
octava, por espacio de tres años. fundamental en el desarrollo del país.
Organizaciones sindicales como la
Confederación de Trabajadores de

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Las primeras clases se dictaron en las levantadas en ciudades y municipios,

aulas del Politécnico Central y de la con el fin de ampliar su cobertura.
Universidad Nacional. También en PUBLICIDAD
improvisadas carpas de circos
Fortalecimiento y expansión
Capacitar al mayor número de personas era la consigna. Por ello, los instructores
visitaron comunidades marginadas en el barrio Meissen, en Bogotá y levantaron más
de 100 carpas de circos en ciudades y municipios.
En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría
administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios.
Entre 1963 y 1964 abrieron sus puertas dos nuevos centros para la formación de
instructores agropecuarios y del sector comercio y servicios en Gaira (Magdalena) y
Bogotá, respectivamente. El SENA trabajó con adultos, veló por el agro, el comercio y
los servicios.

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Entre 1966 y 1967, el SENA realizó un

estudio llamado Investigación de
Recursos Humanos para una Política
Nacional de Empleo y Formación
Profesional que incluyó todos los
sectores. Los resultados se publicaron
en 1968 y fueron el punto de partida
para responder mejor a la demanda de
las empresas. El 2 de marzo de 1969 comenzaron los
primeros cursos de aprendizaje
industrial, con 130 trabajadores-
alumnos patrocinados por 27
empresas, en electricidad, soldadura,
ebanistería, mecánica automotriz y
ajuste.
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En la década de los 90 la
internacionalización de la economía
incrementó la competencia
empresarial. De ahí la necesidad de
expedir mediante la cual la brindar
programas de formación profesional
integral en todas las áreas económicas.
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El objetivo: aumentar la productividad y
el desarrollo social y económico.
Retos de fin de siglo
El final de siglo se caracterizó por una aquella época, priorizó el

nueva organización del trabajo con emprendimiento, el empresarismo, la
producción flexible. Las empresas innovación tecnológica, la cultura de
necesitan empleados con múltiples calidad, la normalización, la
competencias, novedosos enfoques de certificación de competencias laborales
gestión y formación del recurso y el servicio público de empleo.
humano. En respuesta, el SENA, cuya
gestión no estuvo exenta de críticas por
Entre 2001 y 2002 invirtió $33 mil

millones en teleinformática, formación
de personas con competencias
específicas en tecnologías de
información y comunicación. Se
desarrollaron seis grandes proyectos:
aulas abiertas, aulas itinerantes, nueva
oferta educativa, comunidad virtual,
videoconferencia y la página web.
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Conocimiento para todos los colombianos
El SENA es un establecimiento público, con

financiamiento propio derivado de los aportes
parafiscales de los empresarios, que ofrece
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instrucción gratuita a
millones de personas que
se benefician con
programas de formación
complementaria y titulada
y jalona el desarrollo
tecnológico para que las
empresas del país sean
altamente productivas y
competitivas en los
mercados globalizados. El
SENA se ha adaptado a
los cambios en las
tendencias demográficas y
tecnológicas para
optimizar su función.
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Durante estos 50 años el SENA se consolidó como

una entidad de Formación Profesional y extendió sus
servicios a todos los municipios de Colombia
mediante alianzas estratégicas con alcaldes y
gobernadores.

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A tono con la globalización y la era digital
Bajo el lema: “SENA: 2004, estableció que los términos de su

Conocimiento para instructores deben dedicar diversificación,
todos los colombianos”, 32 horas a la semana especialización y
durante el periodo para los procesos directos modernización, y a
2002-2006, la entidad de formación. la búsqueda de un
se trazó como meta la desarrollo social y
tarea de rediseñarse económico.
para ponerse a tono
con la globalización y
entrar renovada en la El SENA está al día
era digital. en conocimiento,
desarrollo
tecnológico e
La apertura de alianzas innovación, pero
nacionales e mantiene su
internacionales y la dinámica de
disposición de nuevos cambio, a fin de
ambientes de seguir
aprendizaje, le Ahora, su plan estratégico proporcionando la
permitieron generar 2007-2010, busca dar herramienta
calidad, pertinencia y respuesta a los retos que fundamental para
eficiencia en el enfrentará Colombia, que un país salga
cumpliendo de su derivados de la de la pobreza y las
misión en las diferentes profundización en la empresas sean más
regiones. La globalización de la competitivas:
reestructuración del economía, a la necesidad Conocimiento para
SENA, adoptada de una transformación a todos los
mediante el Decreto fondo del aparato colombianos.
249 del 28 de enero de productivo nacional en
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IDENTIDAD CORPORATIVA
Misión: El SENA se encarga de cumplir

la función que le corresponde al estado
de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando
la formación profesional integral
gratuita para la incorporación y el
desarrollo de las personas en
actividades productivas que
contribuyen al desarrollo social.
Visión: El SENA será una organización

de conocimiento para todos los
colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y
metodologías de aprendizaje, en total
acuerdo con las tendencias y cambios
tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los
trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el
desarrollo del país.
Valores corporativos.
Para el SENA el talento humano de los aprendices, empresarios, empleados,

instructores es muy importante, por eso tiene los siguientes principios, valores y
compromisos con la comunidad:
Los principios.
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Primero la vida, la dignidad del ser
humano, la libertad con Los valores.
responsabilidad, el bien común El respeto, el libre pensamiento y
prevalece sobre los intereses actitud crítica, liderazgo, solidaridad,
particulares y por último, la formación justicia y equidad, transparencia y la
para la vida y el trabajo creatividad e innovación. PUBLICIDAD
Compromisos.
El compromiso de los aprendices, instructores y la comunidad que esté relacionada
con el SENA son: la convivencia pacífica, la coherencia entre el pensar, el decir y el
actuar, la disciplina y lealtad, la promoción del emprendimiento y el empresarismo,
responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente, honradez y la calidad en la
gestión.
Funciones del servicio nacional de aprendizaje SENA
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo

social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas
que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
1. Impulsar la promoción de las disposiciones de las necesidades

social del trabajador, a legales y reglamentarias, sociales y del sector
través de su formación relacionadas con el productivo.
profesional integral, para contrato de aprendizaje. 4. Velar porque en los
hacer de él un ciudadano contenidos de los
útil y responsable, PUBLICIDAD programas de formación
poseedor de valores profesional se mantenga
morales éticos, culturales la unidad técnica.
y ecológicos.
3. Organizar, desarrollar, 5. Crear y administrar un
2. Velar por el administrar y ejecutar sistema de información
mantenimiento de los programas de formación sobre oferta y demanda
mecanismos que profesional integral, en laboral.
aseguren el cumplimiento coordinación y en función
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6. Adelantar programas de desprotegidos de la 9. Organizar programas
formación tecnológica y población. de formación profesional
técnica profesional, en los 8. Dar capacitación en integral para personas
términos previstos en las aspectos desempleadas y
disposiciones legales socioempresariales a los subempleadas y
respectivas. productores y programas de
7. Diseñar, promover y comunidades del sector readaptación profesional
ejecutar programas de informal urbano y rural. para personas
formación profesional discapacitadas.
integral para sectores
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10. Expedir títulos y 12. Asesorar al Ministerio media técnica, para
certificados de los de Trabajo y Seguridad articularlos con la
programas y cursos que Social en la realización de formación profesional
imparta o valide, dentro de investigaciones sobre integral.
los campos propios de la recursos humanos y en la 14. Prestar servicios
formación profesional elaboración y permanente tecnológicos en función de
integral, en los niveles que actualización de la la formación profesional
las disposiciones legales clasificación nacional de integral, cuyos costos
le autoricen. ocupaciones, que sirva de serán cubiertos
11. Desarrollar insumo a la planeación y plenamente por los
investigaciones que se elaboración de planes y beneficiarios, siempre y
relacionen con la programas de formación cuando no se afecte la
organización del trabajo y profesional integral. prestación de los
el avance tecnológico del 13. Asesorar al Ministerio programas de formación
país, en función de los de Educación Nacional en profesional.
programas de formación el diseño de los
profesional. programas de educación
Organigrama: estructura.
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El escudo del SENA (y la bandera)
diseñados a comienzos de la creación
de nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los
cuales se ubica el accionar de la
institución, a saber: el piñón,
representativo del de industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del
primario y extractivo.
El logotipo muestra de forma gráfica la

síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos: permanente,
en la que el individuo es el responsable
de su propio proceso de aprendizaje.
HIMNO DEL SENA
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida, PUBLICIDAD
¡estudiantes del SENA triunfad!

Colombia
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solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Centros de Formación y Regionales a nivel Nacional.
33 Regionales ubicados en cada uno

de los departamentos del país.
115 Centros de formación.
Además cuenta con presencia en los
1099 municipios que tiene el país.

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En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del

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Retos de fin de siglo

El final de siglo se caracterizó por una aquella época, priorizó el

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Conocimiento para todos los colombianos

El SENA es un establecimiento público, con

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Visión: El SENA será una organización

Para el SENA el talento humano de los aprendices, empresarios, empleados,

Funciones del servicio nacional de aprendizaje SENA

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo

1. Impulsar la promoción de las disposiciones de las necesidades

El logotipo muestra de forma gráfica la

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