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REMUNERACIN
En torno a la remuneracin lquida a pagar, existen numerosas normas que al interactuar entre s nos permiten determinar el monto final a percibir por el trabajador y saber por qu un mes puede haber ganado ms, habiendo desempeado el mismo trabajo. Solemos estar tan acostumbrados a recibir nuestro sueldo a fin de mes y poco nos preocupamos en saber cmo se origina esa tan ansiada remuneracin lquida a pagar. Al respecto, sabemos lo bsico: que dependiendo de nuestro nivel de rentas estaremos afectos al pago de impuesto; sabemos que cada mes debemos aportar una determinada cantidad a AFP, Salud y Seguro de Cesanta, cuando corresponda (Descuentos Previsionales) y que nuestro empleador seguramente nos incluir algunos aportes en colacin y movilizacin (no son obligatorios). Veamos qu hay detrs de ello. 1. ALGUNOS CONCEPTOS BSICOS. Cuando hablamos de remuneracin es muy importante que comencemos por distinguir algunos conceptos bsicos que nos sern muy tiles; estos son: Remuneracin Imponible, Remuneracin Tributable, Remuneracin No Imponible y Sueldo lquido a pagar. Antes de empezar, revisa estos conceptos en el Glosario antes de empezar. LIQUIDACIN DE SUELDOS Para efectos de realizar una liquidacin de sueldos debemos tener en cuenta los siguientes aspectos: El Cdigo del Trabajo (artculos 41 y 42) establece los conceptos que deben ser considerados: a. Remuneracin (artculo 42): a) Sueldos (ver nota al pie de este documento) b) Sobresueldos (Horas extraordinarias) c) Comisiones d) Participaciones e) Gratificaciones f) Cualquier otro ingreso pactado entre el empleador y el trabajador incluido en lo definido como No remuneracin. Por ejemplo: Bonos de Puntualidad, Bono de Produccin, entre otros. b. No remuneracin (artculo 41): a) b) c) d) e) f) g) Asignacin familiar Asignacin de movilizacin Asignacin de colacin Viticos Asignacin prdida de caja Asignacin desgaste de herramienta Indemnizacin por aos de servicios

que no sea

La importancia de esta clasificacin es que los conceptos considerados REMUNERACIN estn afectos a una serie de descuentos, para determinar los aportes que debe realizar el trabajador para financiar su futura vejez (Administradora de Fondos de Pensiones AFP ), salud (Instituciones de Salud Provisional ISAPRE o Fondo Nacional de Salud FONASA) y cesanta (Administradora de Fondos de Cesanta AFC).Estos montos constituyen lo que se denomina sueldo o renta imponible, es decir, que estn afectos a los descuentos antes mencionados.-

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Los conceptos considerados como NO REMUNERACION no estn afectos a estos descuentos (Ingresos No Imponibles). El aporte que debe efectuar el trabajador son los siguientes: 1. VEJEZ: Los descuentos efectuados al trabajador por este concepto son depositados en la AFP Estos descuentos son un porcentaje del sueldo y varan de acuerdo a cada AFP: El mximo permitido por la Ley es un 14% sobre el Sueldo Imponible o Renta Imponible con tope de 60 U.F. mensual. Por ejemplo: Un trabajador que cotice en la AFP Provida es porcentaje es 12,25%. De los cuales un 10% va a la cuenta individual capitalizacin individual del trabajador y un 2,25% a la AFP, para el pago de gastos de administracin de la AFP; y el seguro de invalidez y sobrevivencia. 2. SALUD: Los descuentos efectuados al trabajador por este concepto son depositados en una ISAPRE o en FONASA, de acuerdo a la eleccin efectuada por el trabajador. El monto a descontar, es generalmente y para nuestros efectos un 7% sobre el Sueldo Imponible o Renta Imponible con tope de 60 U.F. mensual. CESANTA (a solicitar opcionalmente por el Trabajador a la Empresa): descuentos efectuados al trabajador por este concepto son depositados en la AFC. Actualmente son manejados los fondos por las AFP. Los montos del descuento dependern del Tipo de Contrato del Trabajador y de la fecha de contratacin: a) Trabajadores con Contrato de Trabajo anterior al 01 de Octubre de 2002 es Voluntario el pago del Seguro de Cesanta. b) Trabajadores con Contrato de Trabajo posterior al 01 de Octubre de 2002 es Obligatorio el pago del Seguro de Cesanta: 1. Con Contrato de Trabajo INDEFINIDO el descuento es de un 0,6% sobre el Sueldo Imponible con tope de 90 U.F. 2. Con Contrato de Trabajo a PLAZO FIJO el descuento es de un 0%. Los trabajadores deben pagar, tambin, un impuesto a la renta por su Ingresos Tributables o Remuneracin Tributable que esta afecta al Impuesto nico de Segunda Categora en forma mensual. Para estos efectos, mensualmente se publica una tabla en donde se establece los impuestos que debe cancelar el trabajador dependiendo del monto de sus remuneraciones tributables. Para el clculo del impuesto debemos considerar el sueldo imponible del trabajador y descontar los aportes realizados a la AFP, ISAPRE o FONASA y AFC. El valor resultante debe ubicarse en la tabla de impuestos, sacar el monto del impuesto y descontar el monto a rebajar establecido en el tramo correspondiente. Para mejor comprensin, desarrollaremos a continuacin, un ejercicio de liquidacin de remuneraciones que nos permitir una mejor comprensin de este tema: Para calcular la remuneracin debemos considerar lo siguiente: 1. 2. Identificar los conceptos que son REMUNERACION y los que son NO REMUNERACIN. La suma de las REMUNERACIONES nos dar el SUELDO IMPONIBLE, que es el valor sobre el cual debemos descontar el aporte del trabajador a la AFP, FONASA o ISAPRE y la AFC.

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Para calcular el impuesto se debe sacar el Sueldo Tributable o Base Imponible que es la diferencia entre el SUELDO IMPONIBLE, debemos descontar los montos aportados por el trabajador a la AFP, ISAPRE o FONASA y AFC. El valor resultante debemos ubicarlo en la tabla de impuesto y calcular el porcentaje que corresponda y a dicho monto descontar la rebaja establecida en el respectivo tramo, obteniendo de esta manera el monto del impuesto que debe pagar el trabajador. Para obtener el SUELDO LIQUIDO, es decir, el monto que el trabajador recibir a pago, al total de haberes, debemos descontar, el aporte del trabajador a la AFP, ISAPRE o FONASA y el impuesto.

Sueldos

Semana Corrida (Ley 20.281). Propuesta en relacin a la remuneracin bruta mensual de los trabajadores que, por lo general, laboran en turnos distribuidos durante la semana. El tema principal de esta legislacin es que a estos trabajadores, a diferencia de los que estn contratados como apatronados, solo se les cancelaban los das efectivamente trabajados, por lo mismo, si no trabajaban el domingo o el sbado, estos no afectaban la remuneracin pactada. Con la nueva legislacin se entiende que a estos empleados, contratados por turnos, se le remuneraran los das domingos y festivos al igual que los trabajadores con contrato de trabajo con descanso los fines de semana. En general los ms afectados con esta ley son los empleados del comercio o del retail, cuyos sueldos son variables en cierta proporcin. Ahora el empleador deber calcular la parte fija del sueldo considerando los das no trabajados (sbados, domingos y festivos)