Trabajo Prctico n1

Materia: Seguridad Laboral y Ambiental Profesor: Silvina Serpero Nombre y Apellido: Campoya Bauza Leonel DNI: 36.091.509

1. Lectura y anlisis de la Ley 19.587/72 y del Dec. 1338/96. Responda las siguientes preguntas fundamentando sus repuestas, indicando norma/articulo/inciso/etc. Segn corresponda:

a) Es competencia de la autoridad

Art. 11 ley 19587/72 El poder ejecutivo nacional dictara los reglamentos necesarios para la aplicacin de esta ley y establecer las condiciones y recaudos segn los cuales la autoridad nacional de aplicacin podr adoptar las calificaciones que correspondan, con respecto a las actividades comprendidas en la presente, en relacin con las normas que rigen la duracin de la jornada de trabajo hasta tanto continuaran rigiendo las normas reglamentarias vigentes en la materia. Conclusin: el poder ejecutivo nacional establecer la aplicacin que podr adoptar las calificaciones que corresponda con respecto a las actividades comprendidas.

b) Es competencia del empleador

Art. 8 ley 19587/72 Todo empleador debe adoptar y poner en prctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo: a) A la construccin, adaptacin, instalacin y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas;

b) A la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo gnero de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor tcnica aconseje; c) Al suministro y mantenimiento de los equipos de proteccin personal; d) A las operaciones y procesos de trabajo. Art. 9 ley 19587/72. Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son tambin obligaciones del empleador; a) Disponer el examen pre-ocupacional y revisacin peridica del personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud; b) Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo; c) Instalar los equipos necesarios para la renovacin del aire y eliminacin de gases, vapores y dems impurezas producidas en el curso del trabajo; d) Mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones elctricas y servicios de aguas potables; e) Evitar la acumulacin de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza y desinfecciones peridicas pertinentes; f) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores; g) Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro siniestro; h) Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias peligrosas; i) Disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios; j) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones;

k) Promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas; l) Denunciar accidentes y enfermedades del trabajo. Conclusin: El empleador debe prever y satisfacer todos los aspectos necesarios del mbito laboral que los trabajadores requieran para su seguridad.

c) Es cumplimiento del trabajador

Art. 10. ley 19587/72 Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estar obligados a: a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo; b) Someterse a los exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen; c) Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus prescripciones; d) Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor. Conclusin: El trabajador debe cumplir y respetar las normas del articulo mencionado.

d) Es competencia del servicio de medicina del trabajo Art. 5 decreto 1338/96 Servicio de Medicina del Trabajo. El Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misin fundamental promover y mantener el ms alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educacin sanitaria, socorro, vacunacin y estudios de ausentismo por morbilidad. Su funcin es esencialmente de carcter preventivo, sin perjuicio de la prestacin de la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias mdicas ocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre en condiciones de hacerse cargo el servicio mdico que corresponda. Conclusin: El servicio de medicina del trabajo debe otorgar todo asistencia de carcter preventivo del trabajador hasta que se haga cargo el servicio mdico que corresponda.

e) El servicio de Medicina del Trabajo debe ser de carcter interno? Justifique su repuesta.

Decreto 1338/96, Art. 3 Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. A los efectos del cumplimiento del artculo 5 apartado a) de la Ley N 19.587, los establecimientos debern contar, con carcter interno o externo segn la voluntad del empleador, con Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que tendrn como objetivo fundamental prevenir, en sus respectivas reas, todo dao que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organizacin. f) Quin debe estar a cargo de los servicios de Medicina del Trabajo y de Seguridad e Higiene? Justifique su respuesta.

Decreto 1338/96 Art. 6 Los Servicios de Medicina del Trabajo debern estar dirigidos por graduados universitarios especializados en Medicina del Trabajo con ttulo de Mdico del Trabajo. Art. 11. Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo debern estar dirigidos por graduados universitarios, a saber:

a) Ingenieros laborales. b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo. c) Ingenieros y qumicos con curso de posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo de no menos de VUATROCIENTAS (400) horas de duracin, desarrollados en universidades estatales o privadas. d) Tcnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolucin M.T. y S.S. N 313 de fecha 26 de abril de 1983. e) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por autoridad competente para ejercer dicha funcin. En todos los casos, quienes desempeen tareas en el mbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo debern encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. g) El servicio de seguridad e higiene abarca

Ley 19.587/72 Art. 4 La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan por objeto: a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofsica de los trabajadores; b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;

h) Es competencia del servicio de seguridad e higiene

Decreto 1338/96 Art. 10 Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misin fundamental implementar la poltica fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Asimismo deber registrar las acciones ejecutadas, tendientes a cumplir con dichas polticas. Conclusion: Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo debe mantener el ambiente de trabajo en condiciones adecuadas para el trabajador. De la misma forma deber corroborar las acciones ejecutadas . i) Detalle las tareas fundamentales que debe realizar un servicio de higiene y seguridad. Ley 19.587/72 Art. 5 A los fines de la aplicacin de esta ley considrense como bsicos los siguientes principios y mtodos de ejecucin: a) Creacin de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carcter preventivo y asistencial; b) Institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendiendo a condiciones ambientales o factores ecolgicos y a la incidencia de las reas o factores de riesgo; c) Sectorializacin de los reglamentos en funcin de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensin de las empresas; d) Distincin a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres; e) Normalizacin de los trminos utilizados en higiene y seguridad, establecindose definiciones concretas y uniformes para la clasificacin de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo; f) Investigacin de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los fsicos, fisiolgicos y sicolgicos;

g) Realizacin y centralizacin de estadsticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevencin; h) Estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el mbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atae a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres; i) Aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor; j) Fijacin de principios orientadores en materia de seleccin e ingreso de personal en funcin de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales; k) Determinacin de condiciones mnimas de higiene y seguridad para autorizar el funcionamiento de las empresas o establecimientos; l) Adopcin y aplicacin, por intermedio de la autoridad competente, de los medios cientficos y tcnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de esta ley; m) Participacin en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas, pblicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con personera gremial; n) Observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las caractersticas propias del pas y ratificacin, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales en la materia; ) Difusin y publicidad de las recomendaciones y tcnicas de prevencin que resulten universalmente aconsejables o adecuadas; o) Realizacin de exmenes mdicos pre-ocupacionales y peridicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones.

j) Defina establecimiento

Ley 19.287/72 Art. 2 A los efectos de la presente ley los trminos "establecimiento", "explotacin", "centro de trabajo" o "puesto de trabajo" designan todo lugar destinado a la realizacin o donde se realicen tareas de cualquier ndole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas fsicas y a los depsitos y dependencias anexas de todo tipo en que las mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasin del trabajo o con el consentimiento expreso o tcito del principal. El trmino empleador designa a la persona, fsica o jurdica, privada o pblica, que utiliza la actividad de una o ms personas en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Conclusin: Establecimiento , es aquel lugar destinado a la realizacin de tareas . que posee un empleador . k) Todos los establecimientos deben contar con Servicio de Seguridad? Justifique

No, ya que el Decreto 1338/96 Art. 14 Quedan exceptuadas de la obligacin de tener asignacin de profesionales y tcnicos en higiene y seguridad las siguientes entidades: a) Los establecimientos dedicados a la agricultura, caza, silvicultura y pesca, que tengan hasta QUINCE (15) trabajadores permanentes. b) Las explotaciones agrcolas por temporada. c) Los establecimientos dedicados exclusivamente a tareas administrativas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores. d) Los establecimientos donde se desarrollen tareas comerciales o de servicos de hasta CIEN (100) trabajadores, siempre que no se manipulen, almacenen o fraccionen productos txicos, inflamables, radioactivos y peligrosos para el trabajador. e) Los servicios mdicos sin internacin.

f) Los establecimientos educativos que no tengan talleres. g) Los talleres de reparacin de automotores que empleen hasta CINCO (5) trabajadores equivalentes. h) Los lugares de esparcimiento pblico que no cuenten con reas destinadas al mantenimiento, de menos de TRES (3) trabajadores. En los establecimientos donde el empleador est exceptuado de disponer de los Servicios de Medicina y Seguridad en el Trabajo, la Aseguradora deber prestar el asesoramiento necesario a fin de promover el cumplimiento de la legislacin vigente por parte del empleador.

L) la ley 19587 ha sido modificada? Justifique su respuesta.

La ley ha sido modificada por 35 normas con el correr de los aos para mejorarla como se muestra en el siguiente cuadro:
Decreto 351/1979 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.) 22may1979 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO LEY N 19.587 REGLAMENTACION

Decreto 506/1995 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.)

17abr1995

ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ACTIVIDADES NUCLEARES FACULTADES

Disposicin 8/1995 DIRECCION NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRAB

09may1995

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO REGISTRO DE ACCIDENTES INDUSTRIALES MAYORES

Resolucin 18/1996 MINISTERIO DE TRABAJO

22-

ASIGNACION DE CARACTER

Y SEGURIDAD SOCIAL

mar1996

VINCULANTE A LOS MISMOS RECOMEDACIONES O DICATEMENES.

Decreto 911/1996 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.)

14ago1996

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO REGLAMENTO P/ LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

Resolucin 197/1996SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

17sep1996

RIESGOS DEL TRABAJO REGISTRO NACIONAL UNICO DE GRADUADOS UNIVERSITARIO

Decreto 1338/1996 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.)

28nov1996

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO SERVICIOS DE MEDICINA

Resolucin 16/1997 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

21feb1997

RIESGOS DEL TRABAJO SALUD Y SEGURIDAD EN EL AMBITO LABORAL

Resolucin 23/1997 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

09abr1997

RIESGOS DEL TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD OBLIGACIONES ASEGURADORAS

Resolucin 25/1997 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

11abr1997

RIESGOS DEL TRABAJO INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

Resolucin 43/1997 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

23jun1997

RIESGOS DEL TRABAJO EXAMENES MEDICOS EN SALUD DETERMINACION

Decreto 617/1997 PODER EJECUTIVO

11jul-

ACTIVIDAD AGRARIA REGLAMENTO DE HIGIENE Y

NACIONAL (P.E.N.)

1997

SEGURIDAD - APROBACION

Resolucin 50/1997 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

21jul1997

RIESGOS DEL TRABAJO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL - REGISTROS

Resolucin 29/1998 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

27mar1998

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO REEMPADRONAMIENTO

Ley 25212 HONORABLE CONGRESO DE LA NACION ARGENTINA

06ene2000

TRABAJO PACTO FEDERAL DEL TRABAJO

Resolucin 212/2003 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

02may2003

RIESGOS DEL TRABAJO CALIFICACION DE TRABAJO APROBACION

Resolucin 230/2003SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

20may2003

RIESGOS DEL TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

Resolucin 311/2003SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

07jul2003

RIESGOS DEL TRABAJO REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD - APROBACION

Resolucin 497/2003SUPERINTENDENCIA DE

09oct-

RIESGOS DEL TRABAJO REGISTRO DE DIFENILOS

RIESGOS DEL TRABAJO

2003

POLICLORADOS

Decreto 1057/2003 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.)

13nov2003

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEC. NROS. 351/79-911/96-617/97 MODIFICACION

Resolucin 743/2003SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

26nov2003

RIESGOS DEL TRABAJO ACCIDENTES INDUSTRIALES REGISTRO

Resolucin 1721/2004SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

22dic2004

RIESGOS DEL TRABAJO PROGRAMA PARA REDUCCION DE ACCIDENTES MORTALES

Resolucin 1/2005 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

06ene2005

RIESGOS DEL TRABAJO PROG PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Resolucin 97/2006 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

10mar2006

RIESGOS DEL TRABAJO DISEO DE MAQUINAS DE MOLDEO POR INYECCION PARA MATERIAL PLASTICO Y CAUCHO

Resolucin 58/2006 ORG. REG. DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS

15dic2006

SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS CUADRO DE PROTECCION CONTRA INCENDIO APROBACION

Decreto 249/2007 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.)

23mar2007

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARA LA ACTIVIDAD MINERA - APROBACION

Resolucin 523/2007SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

17abr2007

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO DIRECTRICES NACIONALES APROBACION

Resolucin 473/2008 SECRETARIA DE TRABAJO

06may2008

RIESGOS DEL TRABAJO REGLAMENTACION DEL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACION - APROBACION

Resolucin 559/2009SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

02jun2009

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO PROGRAMA DE REHABILITACION PARA EMPRESAS CON ESTABLECIMIENTOS QUE REGISTREN ALTA SINIESTRALIDAD

Resolucin 953/2010SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

15jul2010

RIESGOS DEL TRABAJO TAREAS EJECUTADAS EN ESPACIOS CONFINADOS CRITERIOS DE SEGURIDAD

Resolucin 299/2011SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

30mar2011

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PROVISION DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ADOPTANSE REGLAMENTACIONES

Disposicin 1/2011 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

21jun2011

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL AVISOS DE OBRA - INDICACIONES

Resolucin 84/2012 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

30ene2012

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PROTOCOLO PARA LA MEDICION DE LA ILUMINACION EN EL AMBIENTE LABORAL

Resolucin 85/2012 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

30ene2012

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PROTOCOLO PARA LA MEDICION DEL NIVEL DE RUIDO EN EL AMBIENTE LABORAL

Resolucin 1552/2012SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

14nov2012

RIESGOS DEL TRABAJO TELETRABAJO - DEFINICION - CO

m) Las horas/profesionales que se deben desempear en un establecimiento se encuentran determinadas? Justifique su repuesta y ejemplifique para el servicio de medicina del trabajo y de seguridad e higiene. Decreto 1338/96 Art. 7 Los empleadores debern disponer de la siguiente asignacin de horas-mdico semanales en el establecimiento, en funcin del nmero de trabajadores equivalentes:

Cantidad trabajadores equivalentes

Horas-mdico semanales

151 300

301 500

10

501 700

15

701 1000

20

1001 1500

25

A partir de MIL QUINIENTOS UN (1501) trabajadores equivalentes se deber agregar, a las VEINTICINCO (25) horas previstas en el cuadro anterior, UNA (1) hora-mdico semanal por cada CIEN (100) trabajadores. Para los establecimientos de menos de CIENTO CINCUENTA Y UN (151) trabajadores equivalentes, la asignacin de horas-mdico semanales en planta es voluntaria, excepto que por el tipo de riesgo, la autoridad competente disponga lo contrario.

n) Si una empresa de trabajadores eventuales brinda servicios dentro de otra empresa son responsables del cumplimiento de las normas?

Si ya que la ley 19.587/72 Art. 3 Cuando la prestacin de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos, centros o puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o dispositivos por l suministrados, ste ser solidariamente responsable del cumplimiento de las disposiciones de esta ley.

o) Dnde se menciona que las ART estn obligadas a entregar estadsticas sinistrales anuales a la SRT? En la Ley 19587 o en el Decreto 1338, justifique.

Decreto 1338/96 Art. 15 Las Aseguradoras debern informar a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la historia sinistrale del trabajador, que se confeccionar segn el modelo que establezca dicha Superintendencia

2. Luego de la lectura de la Ley 24557/95. Analice la ley detallando los siguientes puntos de relevancia, fundamente indicando norma/articulo/inciso/etc. Segn corresponda:

a) Objetivos y el mbito de aplicacin.

Ley N 24.557 ARTICULO 1 Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas reglamentarias. 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado; c) Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados; d) Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. Conclusin: La LRT se encargar de reducir, los accidentes laborales, y reparar el dao derivados de la jornada laboral y recolocar a los trabajadores damnificados.

ARTCULO 2 . mbito de aplicacin. 1. Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires; b) Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado; c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. 2. El Poder Ejecutivo nacional podr incluir en el mbito de la LRT a: a) Los trabajadores domsticos; b) Los trabajadores autnomos; c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales; d) Los bomberos voluntarios.

b) Riesgos del trabajo: prevencin.

ARTCULO 4. Obligaciones de las partes. 1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la LRT, as como las ART estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes debern asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrn adoptarse en forma unilateral, formar parte de la negociacin colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.

2. Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarn un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicar las medidas y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente, fijndose en veinticuatro (24) meses el plazo mximo para su ejecucin. El Poder Ejecutivo nacional regular las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento, as como el rgimen, de sanciones. 3. Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento no podr ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. 4. La ART controlar la ejecucin del Plan de Mejoramiento, y est obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). 5. Las discrepancias acerca de la ejecucin del Plan de Mejoramiento sern resueltas por la SRT. Conclusin: El trabajador y el empleador llegan a un acuerdo para prevenir riesgos en el mbito laboral. ARTICULO 5 Recargo por incumplimientos. 1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, ste deber pagar al Fondo de Garanta, instituido por el artculo 33 de la presente ley, una suma de dinero cuya cuanta se graduar en funcin de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope mximo ser de treinta mil pesos ($ 30.000). 2. La SRT es el rgano encargado de constatar y determinar la gravedad de lo sin cumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante. Conclusin: En el caso de que el trabajador sufra algn perjuicio u/o enfermedad deber cubrir los daos el fondo de garanta.

c) Contingencia y situaciones cubiertas. ARTCULO 6 .Contingencias. 1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido. 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos y actividades, en capacidad de determinar por si la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningn caso sern consideradas resarcibles. 3. Estn excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo: b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditada en el examen preocupaciones efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin. ARTCULO 7 Incapacidad Laboral Temporaria. 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. 2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta mdica:

b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante; d) Muerte del damnificado. ARTCULO 8 .Incapacidad Laboral Permanente. 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laboral. 2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborara permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral. 4. El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT. ARTICULO 9 .Carcter provisorio y definitivo de la ILP. 1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin. Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laboral. En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laboral.

Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr carcter definitivo. 2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria. ARTICULO 10. Gran invalidez. Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. d) Prestaciones dinerarias y en especie. ARTICULO 11. Rgimen legal de las prestaciones dinerarias. 1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son, adems, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. 2. Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria se ajustarn en funcin de la variacin del AMPO definido en la ley 24.241, de acuerdo a la norma reglamentaria. 3. El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas en la presente ley cuando las condiciones econmicas financieras generales del sistema as lo permitan. ARTICULO 12. Ingreso base. 1. A los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin correspondientes a los doce meses anteriores a la primera manifestacin invalidante o al tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a un ao, por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado. 2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenido segn el apartado anterior por 30,4.

ARTICULO 13. Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria. 1. A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base. La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que. en todo caso, asumir las prestaciones en especie. El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la ley 20.744 (t. o. 1976) para el pago de las remuneraciones a los trabajadores. 2. El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes al sistema de seguridad social, abonando asimismo las asignaciones familiares. 3. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo 0 en enfermedades profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 1 del presente artculo. ARTICULO 14. Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). 1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al 70 % del valor mensual del ingreso base multiplicada por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes. 2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir las siguientes prestaciones: a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 20 %, una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $ 55.000 por el porcentaje de incapacidad;

b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 20 % e inferior al 66 %, una Renta Peridica contratada en los trminos de esta ley, cuya cuanta ser igual al 70 % del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin est sujeta a las retenciones por aportes provisionales y del sistema nacional del seguro de salud. ARTICULO 15. Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT). 1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual equivalente al 70 % del valor mensual del ingreso base. Percibir, adems, las asignaciones familiares correspondientes. Durante este perodo, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema provisional. 2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado recibir las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen provisional al que estuviere afiliado. El damnificado percibir, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentacin, una prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al rgimen provisional. Su monto se determinar actuarialmente en funcin del capital integrado por la ART. Este capital equivaldr a 43 voces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un coeficiente que resultara de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante y no podr ser superior a los $ 55.000. 3. Cuando la Incapacidad Permanente Total no deviniera en definitiva. la ART se har cargo -del capital de recomposicin correspondiente, definido en la ley 24.241 (artculo 94) o, en su caso, abonar una suma equivalente al rgimen provisional a que estuviese afiliado el damnificado. ARTICULO 16. Retorno al trabajo por parte del damnificado. 1. La percepcin de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es compatible con el desempeo de actividades remuneradas. 2. El Poder Ejecutivo nacional podr reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con Incapacidad Laboral Permanente.

ARTICULO 17. Gran invalidez. 1. El damnificado declarado gran invlido percibir las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT). 2. Adicionalmente, la ART abonar al damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor del AMPO definido por la ley 24.241 (artculo 21), que se extinguir a la muerte del damnificado. ARTICULO 18. Muerte del damnificado. 1. Los derechohabientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen provisional al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria prevista en el artculo 15 apartado 2. 2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta ley a las personas enumeradas en el artculo 53 de la ley 24.241. quienes concurrirn en el orden de prelacin y condiciones all sealadas.

ARTICULO 19. Contratacin de la renta peridica. 1. A los efectos de esta ley se considera renta peridica la prestacin dineraria, de pago mensual, contratado entre el beneficiario y una ART o una compaa de seguros de retiro, quienes a partir de la celebracin del contrato respectivo, sern las nicas responsables de su pago. E] derecho a la renta peridica comienza en la fecha de la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha en que se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. En el caso de empresas que no se afilien a una ART, dicha prestacin deber ser contratada con una entidad de seguro de retiro a eleccin del beneficiario. Esta, a partir de la celebracin del contrato respectivo, ser la nica responsable de su pago. 2. El Poder Ejecutivo nacional fijar la forma y la cuanta de la garanta del pago de la renta peridica en caso de quiebra o liquidacin por insolvencia de las compaas de seguros de retiro.

PRESTACIONES EN ESPECIE ARTICULO 20. 1. Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia mdica y farmacutica: b) Prtesis y ortopedia: c) Rehabilitacin; d) Recalificacin profesional; y e) Servicio funerario. 2. Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada por las comisiones mdicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d). 3. Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente artculo, se otorgaran a los damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentacin.

e) Determinacin y revisin de las incapacidades. ARTICULO 21. Comisiones mdicas. 1. Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central creadas por la ley 24.241 (artculo 51), sern las encargadas de determinar: a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;

b) El carcter y grado de la incapacidad; c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie. 2. Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, y en las materias de su competencia resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes. 3. La reglamentacin establecer los procedimientos a observar por y ante las comisiones mdicas, as como el rgimen arancelario de las mismas. 4. En todos los casos el procedimiento ser gratuito para el damnificado, incluyendo traslados y estudios complementarios. ARTICULO 22. Revisin de la incapacidad. Hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones mdicas efectuaran nuevos exmenes para revisar el carcter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos.

f) Gestin de las prestaciones.

ARTICULO 26. Aseguradoras de Riesgo del Trabajo. 1. Con la salvedad de los supuestos del rgimen del auto seguro, la gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la LRT estar a cargo de entidades de derecho privado, previamente autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, denominadas "Aseguradoras de Riesgo del Trabajo" (ART), que renan los requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestin, y dems recaudos previstos en esta ley, en la ley 20.091, y en sus reglamentos. 2. La autorizacin conferida a una ART ser revocada: a) Por las causas y procedimientos previstos en esta ley, en la ley 20.091, y en sus respectivos reglamentos;

b) Por omisin de otorgamiento ntegro y oportuno de las prestaciones de sta LRT; c) Cuando se verifiquen deficiencias graves en el cumplimiento de su objeto, que no sean subsanadas en los plazos que establezca la reglamentacin. 3. Las ART tendrn como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece esta ley, en el mbito que de conformidad con la reglamentacin ellas mismas determinen. 4. Las ART podrn, adems, contratar con sus afiliados: a) El otorgamiento de las prestaciones dinerarias previstas en la legislacin laboral para los casos de accidentes y enfermedades inculpables; y, b) La cobertura de las exigencias financieras derivadas de los juicios por accidentes y enfermedades de trabajo con fundamento en leyes anteriores. Para estas dos operatorias la ART fijar libremente la prima, y llevar una gestin econmica y financiera separada de la que corresponda al funcionamiento de la LRT. Ambas operatorias estarn sometidas a la normativa general en materia de seguros. * * 5. El capital mnimo necesario para la constitucin de una ART ser de tres millones de pesos ($ 3.000.000) que deber integrarse al momento de la constitucin. El Poder Ejecutivo nacional podr modificar el capital mnimo exigido, y establecer un mecanismo de movilidad del capital en funcin de los riesgos asumidos. 6. Los bienes destinados a respaldar las reservas de la ART no podrn ser afectados a obligaciones distintas a las derivadas de esta ley, ni aun en caso de liquidacin de la entidad. En este ltimo caso, los bienes sern transferidos al Fondo de Reserva de la LRT. 7. Las ART debern disponer, con carcter de servicio propio o contratado. De la infraestructura necesaria para proveer adecuadamente las prestaciones en especie previstas en esta ley. La contratacin de estas prestaciones podr realizarse con las obras sociales.

ARTICULO 27. Afiliacin. 1. Los empleadores no incluidos en el rgimen de auto seguro debern afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores. 2. La ART no podr rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de actuacin. 3. La afiliacin se celebrara en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia determinara la SRT. 4. La renovacin del contrato ser automtica, aplicndose el Rgimen de Alcuotas vigente a la fecha de la renovacin. 5. La rescisin del contrato de afiliacin estar supeditada a la firma de un nuevo contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporacin en el rgimen de auto seguro. ARTICULO 28. Responsabilidad por omisiones. 1. Si el empleador no incluido en el rgimen de auto seguro omitiera afiliarse a una ART, responder directamente ante los beneficiarios por las prestaciones previstas en esta ley. 2. Si el empleador omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, la ART otorgar las prestaciones, y podr repetir del empleador el costo de stas. 3. En el caso de los apartados anteriores el empleador deber depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garanta de la ART. 4. Si el empleador omitiera total o parcialmente el pago de las cuotas a su cargo, la ART otorgar las prestaciones, y podr ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas. ARTICULO 29. Insuficiencia patrimonial. Declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado, o en su caso auto asegurado, para asumir las obligaciones a su cargo, las prestaciones sern financiadas por la SRT con cargo al Fondo de Garanta de la LRT.

La insuficiencia patrimonial del empleador ser probada a travs del procedimiento sumarsimo previsto para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde la misma deba acreditarse. ARTICULO 30. Auto seguro. Quienes hubiesen optado por el rgimen de auto seguro debern cumplir con las obligaciones que esta ley pone a cargo del empleador y a cargo de las ART, con la excepcin de la afiliacin, el aporte al Fondo de Reserva de la LRT y toda otra obligacin incompatible con dicho rgimen.

g) Derechos, deberes y prohibiciones. ARTICULO 31. Derechos, deberes y prohibiciones. 1. Las Aseguradoras de Riesgos del Traba)o: a) Denunciarn ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento; b) Tendrn acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT: c) Promovern la prevencin, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas: d) Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento: e) Informarn a los interesados acerca de la composicin de la entidad, de sus balances, de su rgimen de alcuotas, y dems elementos que determine la reglamentacin: f) No podrn fijar cuotas en violacin a las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley; g) No podrn realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores, con carcter previo a la celebracin de un contrato de afliccin.

2. Los empleadores: a) Recibirn informacin de la ART respecto del rgimen de alcuotas y de las prestaciones, as como asesoramiento en materia de prevencin de riesgos: b) Notificarn a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados; c) Denunciarn a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos; d) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento: e) Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento. 3. Los trabajadores: a) Recibirn de su empleador informacin y capacitacin en materia de prevencin de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas; b) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, as como con las medidas de recalificacin profesional; c) Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo; d) Se sometern a los exmenes mdicas y a los tratamientos de rehabilitacin; e) Denunciarn ante el profesionales que sufran. ARTICULO 32. Sanciones. 1. El incumplimiento por parte de empleadores auto asegurados, de las ART las compaas de seguros de retiro de obligaciones a su cargo, ser sancionado una multa de 20 a 2.000 Ampos (Aporte Medio Previsional Obligatorio), si no resultare un delito ms severamente penado. empleador los accidentes y enfermedades

2. El incumplimiento de los empleadores auto asegurados, de las ART y de las compaas de seguros de retiro, de las prestaciones establecidas en el artculo 20, apartado 1 inciso a) (Asistencia mdica y farmacutica), ser reprimido con la pena prevista en el artculo 106 del Cdigo Penal. 3. Si el incumplimiento consistiera en la omisin de abonar las cuotas o de declarar su pago, el empleador ser sancionado con prisin, de seis meses a cuatro aos. 4. El incumplimiento del emplea auto asegurado, de las ART y de las compaas de seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos creados por esta ley ser sancin con prisin de dos a seis aos. 5. Cuando se trate de personas jurdicas la pena de prisin se aplicar a los directores, gerentes, sndicos, miembros del consejo vigilancia, administradores, mandatarios o representantes que hubiesen intervenido he hecho punible. 6. Los delitos tipificados en los apartado 3 y 4 del presente artculo se configurarn cuando el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los quince das corrido intimado a ello en su domicilio legal. 7. Ser competente para entender en delitos previstos en los apartados 3 y 4 presente artculo la justicia federal. h) Fondos de garanta y reserva. ARTICULO 33. Creacin y recursos. 1. Crase el Fondo de Garanta de la LRI cuyos recursos se abonarn las prestaciones en caso de insuficiencia patrimonial del empleador, judicialmente declarada. 2. Para que opere la garanta del apartado anterior, los beneficiarios o la ART en su caso, debern realizar las gestiones indispensables para ejecutar la sentencia y solicitar la declaracin de insuficiencia patrimonial en los plazos que fije la reglamentacin. 3. El Fondo de Garanta de la LRT ser administrado por la SRT y contar con los siguientes recursos:

a) Los previstos en esta ley, incluido el importe de las multas por incumplimiento de las normas sobre daos del trabajo y de las normas de higiene y seguridad: b) Una contribucin a cargo de los empleadores privados auto asegurados, a fijar por el Poder Ejecutivo nacional, no inferior al aporte equivalente al previsto en el artculo 34.2; c) Las cantidades recuperadas por la SRT de los empleadores en situacin de insuficiencia patrimonial; d) Las rentas producidas por los recursos del Fondo de Garanta de la LRT, y las sumas que le transfiera la SRT: e) Donaciones y legados: 4. Los excedentes del fondo, as como tambin las donaciones y legados al mismo, tendrn como destino nico apoyar las investigaciones, actividades de capacitacin, publicaciones y campaas publicitarias que tengan como fin disminuir los impactos desfavorables en la salud de los trabajadores. Estos fondos sern administrados y utilizados en las condiciones que prevea la reglamentacin. ARTICULO 34. Creacin y recursos. 1. Crase d Fondo de Reserva de la LRT con cuyos recursos se abonarn o contratarn las prestaciones a cargo de la ART que stas dejarn de abonar como consecuencia, de su liquidacin. 2. Este fondo ser administrado por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, y se formar con los recursos previstos en esta ley, y con un aporte a cargo de las ART cuyo monto ser anualmente fijado por el Poder Ejecutivo Nacional.

I)Entes de regulacin y supervisin. ARTICULO 35. Creacin. Crase la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. La SRT absorber las funciones y atribuciones qu actualmente desempea la Direccin Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo. ARTICULO 36. Funciones. 1. La SRT tendr las funciones que esta ley I asigna y. en especial, las siguientes: a) Controlar el cumplimiento de la norma de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de lo Decretos reglamentarios: b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART; c) Imponer las sanciones previstas en esta ley; d) Requerir la informacin necesaria para cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar rdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza pblica; e) Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garanta, determinar su estructura organizativa y su rgimen interno de gestin de recursos humanos; f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarn los datos identifica torios del damnificado y su empresa, poca del infortunio. Prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y adems, deber elaborar los ndices de siniestralidad; g) Supervisar y fiscalizar a las empresas auto aseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas. 2. La Superintendencia de Seguros de la Nacin tendr las funciones que le confieren esta ley, la ley 20.091, y sus reglamentos.

ARTICULO 37. Financiamiento. 1. Los gastos de funcionamiento de los entes de supervisin se atender con la tasa prevista en la ley 20.091 (artculo 81), aplicada sobre las cuotas mensuales que el empleador paga a las ART. 2. Facultase al Poder Ejecutivo nacional a reasignar las partidas presupuestarias correspondientes con el fin de proveer a la SRT del equipamiento y presupuesto necesario para el presente ejercicio.

ARTICULO 38. Autoridades y rgimen del personal. 1. Un superintendente, designado por el Poder Ejecutivo Nacional previo proceso de seleccin, ser la mxima autoridad de la SRT. 2. La remuneracin del superintendente y de los funcionarios superiores del organismo sern fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. 3. Las relaciones del personal con la SRT se regirn por la legislacin laboral.

j) Responsabilidad civil del empleador. ARTICULO 39. Responsabilidad civil. 1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y. a los derechohabientes de stos, con la sola excepcin de la derivada del artculo 1072 del Cdigo Civil. 2. En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podr reclamar la reparacin de los daos y perjuicios, de acuerdo a las normas del Cdigo Civil. 3. Sin perjuicio de la accin civil del prralo anterior el damnificado tendr derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los auto asegurados.

4. Si alguna de las contingencias previstas en el artculo 6. De esta ley hubieran sido causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrn reclamar del responsable la reparacin de los daos y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del Cdigo Civil. De las que se deducir el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del empleador auto asegurado. 5. En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador auto asegurado, segn corresponda, estn obligados a otorgar al damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero podrn repetir del responsable del dao causado el valor de las que hubieran abonado, otorgado o contratado.

k) rgano tripartito de participacin. ARTICULO 40. Comit Consultivo Permanente. 1. Crase el Comit Consultivo Permanente de la LRT, integrado por cuatro representantes del Gobierno, cuatro representantes de la CGT, cuatro representantes de las organizaciones de empleadores, dos de los cuales sern designados por el sector de la pequea y mediana empresa, y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. El Comit aprobar por consenso su reglamento interno, y podr proponer modificaciones a la normativa sobre riesgos del trabajo y al rgimen de higiene y seguridad en el trabajo. 2. Este comit tendr funciones consultivas en las siguientes materias: a) Reglamentacin de esta ley; b) Listado de enfermedades profesionales; c) Tablas de evaluacin de incapacidad laborales; d) Determinacin del alcance de las prestaciones en especie; e) Acciones de prevencin de los riesgos del trabajo;

f) Indicadores determinantes de la solvencia econmica financiera de las empresas que pretendan auto asegurarse; g) Definicin del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias; i) Determinacin de las pautas y contenidos del plan de mejoramiento. 3. En las materias indicadas, la autoridad de aplicacin deber consultar al comit con carcter previo a la adopcin de las medidas correspondientes. Los dictmenes del comit en relacin con los incisos b), c). d) y f) del punto anterior, tendrn carcter vinculante. En caso de no alcanzar unanimidad, la materia en consulta ser sometida al arbitraje del Presidente del Comit Consultivo Permanente de la LRT previsto en el inciso 1, quien laudara entre las propuestas elevadas por los sectores representados. El listado de enfermedades profesionales deber confeccionarse teniendo en cuenta la causa directa de la enfermedad con las tareas cumplidas por el trabajador y por las condiciones medio ambientales de trabajo. l) La Ley 24557/95 tiene antecedentes normativos? Justifique Antecedentes Normativos. - Artculo 19, Apartado 1 sustituido por art. 10 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial. Modificacin de la ley nro. 24.557 y su modificatoria, con el fin de mejorar las prestaciones que se otorgan a los trabajadores damnificados, sin que ello importe afectar el curso y eficacia del sistema de seguridad social sobre riesgos del trabajo. Ampliase el rgimen vigente en materia de derechohabientes. Incorporacin de mecanismos operativos eficaces en favor de la prevencin.

m) La Ley 24557 ha sido modificada por otra ley? Justifique indicando n/ao y si existiera un Decreto que la regule tambin mencione n/ao La ley 24557 fue modificada por la: Ley 26773 HONORABLE CONGRESO DE LA NACION ARGENTINA 26-oct-2012 RIESGOS DEL TRABAJO (APRUEBASE REGIMEN) Rgimen de ordenamiento de la reparacin de los daos derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Y tiene un decreto que la regula:

Decreto 1278/2000 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.) 03-ene-2001 RIESGOS DEL TRABAJO LEY 24557 - SU MODIFICACION

Modificacin de la ley nro. 24.557 y su modificatoria, con el fin de mejorar las prestaciones que se otorgan a los trabajadores damnificados, sin que ello importe afectar el curso y eficacia del sistema de seguridad social sobre riesgos del trabajo. Ampliase el rgimen vigente en materia de derechohabientes. Incorporacin de mecanismos operativos eficaces en favor de la prevencin

n) La Ley 26773/2012 promueve un cambio? Descrbalo y justifique con norma/articulo/inciso Hay modificaciones introducidas a la ley 24557 por medio de la ley 26773 (sancionada el 24/10, promulgada el 25/10 y publicada el 26/10 de 2012). Esta norma, a su vez, viene acompaada por el decreto PEN 1720/12 que regula y promueve la incorporacin de las ART Mutual que no son sino entidades asociativas de seguros mutuos sin fines de lucro.

Tambin dentro de las novedades normativas encontramos la convocatoria formalizada por el Ministerio de Trabajo de la Nacin a travs de la Resolucin MTESS 915/12 al Comit Consultivo Permanente creado por el art. 40 de la LRT, para tratar, por un lado, la incorporacin al Listado de Enfermedades Profesionales previsto en el Anexo I del decreto 658 del 24/6/96 de las siguientes enfermedades:

Hernias Inguinales; Vrices y, Espondilo artrosis

y, por otro lado, la evaluacin de la Tabla Baremo prevista en el Anexo I del decreto 659/96, el establecimiento de consensos sobre las adecuaciones normativas y operativas del trmite ante las Comisiones Mdicas sobre la base de los pronunciamientos judiciales que recibiera el sistema, la ya mencionada implementacin de las ART Mutual y la evaluacin de la poltica nacional en materia de salud y seguridad laboral.

a) Imposicin de pago nico de las prestaciones dinerarias

El cuarto prrafo del art. 2 de la ley 26773 establece el principio general indemnizatorio segn el cual "es de pago nico, sujeto a los ajustes previstos en este rgimen". Evidentemente, a partir de esta modificacin (derogacin del antiguo art. 19 de la ley 24557), se ha receptado la doctrina emanada del precedente de la CSJN dictada in re "Milone" (Fallos 327:4607) en donde se reprocha la falta de excepcin alguna para supuestos en los que la forma de pago a travs de una renta vitalicia sea una respuesta inadecuada frente a las necesidades de la vctima, compartindose en este aspecto aqullas opiniones que sostienen que hubiera sido de mejor tcnica legislativa dejar la opcin al beneficiario acerca de la forma de percibir la indemnizacin, en un todo de acuerdo con la previsin del Convenio N 17 de la OIT.

b) Ajuste peridico de las prestaciones dinerarias

El artculo 8 de la ley 26773 establece que "Los importes por incapacidad laboral permanente previstos en las normas que integran el rgimen de reparacin, se ajustarn de manera general semestralmente segn la variacin del ndice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables) publicado por la Secretara de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cuyo efecto dictar la resolucin pertinente fijando los nuevos valores y su lapso de vigencia". Esta norma va de la mano junto con lo dispuesto en el artculo 17 en el que, luego de derogarse los artculos 19, 24 y los incisos 1, 2 y 3 del artculo 39 de la ley 24557 y sus modificatorias, se establece en su primer prrafo que "Las prestaciones indemnizatorias previstas en la citada norma, quedan transformadas en prestaciones indemnizatorias dinerarias de pago nico, con excepcin de las prestaciones en ejecucin".

c) Reconocimiento de una indemnizacin adicional

El artculo 3 de la ley 26773 fija que "Cuando el dao se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposicin del empleador, el damnificado (trabajador vctima o sus derechohabientes) percibir junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este rgimen, una indemnizacin adicional de pago nico en compensacin por cualquier otro dao no reparado por las frmulas all previstas, equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma. En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnizacin adicional nunca ser inferior a pesos setenta mil ($ 70.000)". Quedan fuera de la posibilidad de obtener este incremento aqullas personas que hubieran sufrido los denominados accidentes in itinere, los cuales forman parte del mbito de responsabilidad impuesto a las ART, conforme lo previsto en el art. 6.1 de la ley 24557.

d) La opcin excluyente entre el sistema de la LRT y las indemnizaciones originadas en la accin por la va del derecho comn

Junto con la determinacin de la competencia de la justicia civil para el supuesto de optar por parte del damnificado por el resarcimiento va del derecho comn, estos temas se constituyen en las modificaciones ms debatidas al sistema de reparacin de accidentes y enfermedades del trabajo.

De acuerdo al segundo, tercer y cuarto prrafo del artculo 4 de la ley 26773 se establece que "Los damnificados podrn optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas en este rgimen de reparacin o las que les pudieren corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no sern acumulables". "El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciacin de una accin judicial en uno u otro sistema implicar que se ha ejercido la opcin con plenos efectos sobre el evento daoso. Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad slo podrn iniciarse una vez recibida la notificacin fehaciente prevista en este artculo.

e) El ejercicio de la accin civil. La competencia Junto con el anterior tem ste se constituye en uno de los pilares de la reforma y de los tpicos que ms rechazos ha obtenido. El art. 17 apartado 2 de la ley 26773 establece - tal como lo haca el ya mencionado artculo 16 de la ley 24028 -, que en el ejercicio de la accin con fundamento en la ltima parte del artculo 4de la norma, en esos casos en la Capital Federal deber iniciarse el reclamo ante los tribunales civiles. En principio, y ms all de lo que prestigiosos juristas se han encargado de sealar como agresiva decisin poltica, parece claro que no hay motivo legal que pueda objetar la decisin legislativa para decidir, sin vulnerar el principio de razonabilidad, qu leyes y principios materiales habrn de regir en este tipo de acciones.