Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
anul 2, grupa 6
stresului ocupaional Cauzele stresului ocupaional Efectele stresului ocupaional Corelaiile stresului ocupaional cu alte variabile nregistrate la locul de munc Implicaiile stresului ocupaional n viaa angajailor Concluzii
Definirea
Stresul
Perspective:
Stresul ca stimul Stresul ca rspuns Stresul din perspectiv psihologic interaciune - tranzacie
Nivel individual
Nivel organizaional
Nivel de grup
Nivel extraorganizaional
Conflictul
de rol
expectanele i solicitrile la locul de munc incompatibile sau dificil de satisfcut triri afective negative, tensiune i cel mai des simptome fizice mediul militar, poliie, educaie: munc-familie
fiziologice: creterea glicemiei - subiective, psihoindividuale: anxietate - cognitive:blocaje mentale - comportamentale: toxicomanie - psihoorganizaionale: absenteism
-
Burnout:
cel mai grav efect al stresului ocupaional epuizare, uzur nervoas, stres sever burnoutului: epuizarea fizic epuizare mental epuizare emoional
Etapele
Stres
i satisfacie profesional
atitudine pe care o au lucrtorii referitor la munca lor (Johns, 1998, p.128) indice global al satisfaciei i indici pe diferite faete ale muncii corelaie de tip negativ, relaie de invers proporionalitate
Stres
si performan
gradul de ndeplinire a sarcinilor postului de munc relaie curbilinie, performana crete i scade n raport cu stresul cercetri actuale: corelaie negativa
Stres
i conducere
stresul :mobilizator i stimulator al activitii de conducere "conducerea prin crize" stresul :adncete criza, amn sau chiar mpiedic soluionarea ei stresul favorizeaz aplicarea unui stil de conducere
Stres
i sex
diferene n ceea ce privete nivelul de stres ocupaional: femeile au nivel de stres mai mare diferene n vederea atitudinii n fata stresului: femeile mai contiente de sntatea lor
individ
societate
organizaie
Managementul stresului
Stresul
ocupaional:
alterarea sntii organizaiei necesitatea de a-l diagnostica i combate prevenirea stresului organizaional