INDICE

I PARTE EL MOBBING EN CHILE

1. Antecedentes Sobre la violencia laboral 5 2. Humberto Maturana.. 6 3. Manuel Velsquez Fernndez 6 4. Marie France Irigoyen .. 6 5. Origen del Mobbing .. 7 6. Hbitat del Acoso Moral .. 8 7. Control de Conflictos 8 8. Cmo contrarrestar estas diferencias? ........................................... 10 9. Qu es el acoso psicolgico?............................................................11 10. Derechos fundamentales del trabajador y el art. 12 del Cdigo del Trabajo . 12 11. La funcin social que cumple el trabajo ... 14 12. La libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan . 15 13. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los Actos de Discriminacin 15 14. Que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin 16 15. Otros derechos fundamentales incorporados al art. 2 del Cdigo de Trabajo . 17 16. Definicin de Mobbing .. 17 17. Definicin por Heinz Leymann . 17 18. Definicin por Iaki Piuel y Zabala 20 18. A. En Argentina .. 20 18. B. Nueva Legislacin Argentina .. 22 19. El rechazo de la alteridad . 22 20. O.I.T., Convenio 155, Seguridad y Salud de los trabajadores 1981 23 21. O.I.T., Convenio 161, sobre Seguridad, tambin sucrito por Nuestro pas 24 22. El Convenio N 121 24 23. La Organizacin Mundial de la Salud . 24 24. La Comisin Europea 25 25. En Nuestro Pas . 25 26. Diversas formas de violencia ... 29 27. Desarrollo del Mobbing . 30 28. El Conflicto .. 30 29. El Hostigamiento 31 30. El Acoso de la Autoridad o de la Empresa 32 31. Estado de Compromiso Empresarial .. 33

32. 33. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 38.

Naturaleza y Efecto del Dao Moral ... 34 Cul es el efecto del Mobbing en la vctima? . 35 A. Tabla de resumen de consecuencias del Mobbing . 39 Quinto nivel de desarrollo del Mobbing .. 41 Este problema puede ser prevenido ... 42 La resiliencia ... 43 Para afrontar y vencer el acoso psicolgico .. 44 Conclusin .. 45 A. El Compromiso Internacional del Pas .. 47

II PARTE PROTECCIN LEGAL CONTRA LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

39. 40. 41. 42. 43. El Derecho Internacional Del Trabajo .. 49 El problema del trabajo, clave de la cuestin social .. 50 De Dnde Nace el D. I. T.? . 53 La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, de 1948 .. 54 El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales .. 55 44. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos 55 45. Organismos Regionales . 56 46. Respondiendo La Pregunta Inicial Qu Valor Tienen Las Normas Internacionales? 59 46 A. Comentario de Francesco Donato Busnelli, Sobre Dao No Econmico ... 60 47. Fuentes de Derecho Interno 61 48. Dignidad de la Persona Humana. (D.U.D.H. 1948) . 61 49. Las Garanta Constitucionales . 62 50. El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona ... 63 51. El Cdigo del Trabajo . 64 52. Los derechos del empleador 65 53. Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales 66 54. Modificaciones del Contrato 67 55. Conclusin .. 68 56. Vinculado a este tema se encuentra el art. 154 68 57. Ley 16.744, Sobre Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes Del trabajo Y Enfermedades Profesionales ... 70 58. Un Caso Jurisprudencial 71 59. Otro antecedente jurisprudencial . 73 60. Conclusin de la Segunda Parte .. 74

III PARTE TRATAMIENTO LEGAL DEL MOBBING EN CHILE

Realce de la magistratura .. 76 61. Tratamiento Legal del Mobbing en Chile 77 62. Los rganos del Estado y los derechos fundamentales 79 63. El Auto-despido por Lesin a las Normas Fundamentales .. 83 64. Lmites al ius variandi del empleador (art. 12 C.T.) .. 85 65. Qu Derechos Fundamentales se aplican en las Relaciones de Trabajo .. 86 66. Otra frmula constitucional de tutela ... 86 67. La obligacin de cuidado del empleador . 88 68. Respecto de los Regmenes de Responsabilidad . 89 69. Condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas .. 90 70. Cdigo Sanitario .. 91 71. Qu significa ello? 92 72. Jurisprudencia Sobre La Materia . 92 73. El acoso psquico laboral como riesgo profesional 93 74. Responsabilidad Criminal, Civil y Administrativa por Acoso Moral 95 74. A Primera condena a un empresario por falta de seguridad laboral . 97 75. Cul es la verdadera fortaleza de este hecho? ... 98 76. Cul es el fundamento legal de la proteccin espaola? ...99 77. Qu podemos concluir? 100 78. Las otras indemnizaciones a que tengan derecho . 102 79. Qu Se Demanda? 104 80. Por Qu Se Repara? . 104 81. Qu Se Repara? . 105 82. Otros Requisitos del Deber de Reparar 106 83. Cualquier Accin Daosa que provoque dao es reparable? 106 84. El Factor de atribucin . 107 85. El Cmulo de Indemnizaciones .. 108 86. El Acoso Psquico Laboral como fundamento del Dao 109 87. Cmo se fundamenta la demanda? 109 88. Culpa In Vigilando . 110 89. Establecido el acoso cmo lo probamos en juicio? .. 110 90. Dificultades procesales en el aspecto probatorio 114 91. Apreciacin de la prueba . 115 92. Obligacin de resolver 116 93. Acerca de la Responsabilidad Penal en los Accidentes del Trabajo 120 94. Otra vez el deber de cuidado del empresario .. 121 95. Jurisprudencia ... 122 96. Legislacin Espaola ... 123 97. A modo de comentario final 126

Fragmento .. 127

IV PARTE JURISPRUDENCIA
Sentencia Corte Suprema, 19 de Junio de 2003 . 128 Sentencia Corte de Apelaciones de Rancagua, 12 de Abril de 2005 .. 135 Sentencia Corte Suprema, 09 de Abril de 2003 .. 138 Sentencia Corte Suprema, Mobbing Vecinal, 27 de Octubre de 2003 .147 Sentencia Corte de Apelaciones, Pta. Arenas, 23 de Sept. 2003 159

MOBBING EN CHILE. 30/03/2006.Concepcin. VIII Regin. Prdida de satisfaccin en el trabajo; prdida de motivacin laboral; descenso en la creatividad; estados de apatas; disminucin en el rendimiento; distraccin; accidentes laborales; enfermedades psicosomticas y estrs son algunas de las consecuencias negativas del mobbing o acoso moral en el trabajo, segn plantea el autor Manuel Muoz Astudillo, Abogado y Juez del Segundo Juzgado Civil de Talcahuano en su libro recientemente publicado cuyo ttulo es Mobbing en Chile. Concepto, tratamiento legal y juicio. La tesis sustentada incluye el mobbing tanto la actividad pblica como privada y es transversal en todas las instituciones independientes de su carcter. Desde otro punto de vista, sostiene el autor que el mobbing es atacable por medio de la legislacin vigente an que no exista Ley especfica sobre la materia, como lo es en el caso del Acoso Sexual. ticamente, expresa, hay plena coincidencia entre las Encclicas como Rerum Novarum del Papa Len XIII o Laborem Exercens, del Papa Juan Pablo II y los principios de la Carta de Filadelfia de 1944 (Organizacin Internacional del Trabajo), en cuanto expresa que: La Paz permanente solo puede basarse en la justicia social.