Universidad Nacional de San Juan Facultad de Ciencias Sociales Dpto.

de Ciencias Jurdicas

DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

Prof. Tit.: MANUEL J.L. CANDELERO Prof. Adjunto: LUIS SICARDI J.T.P.: CLAUDIA VARGAS y ROBERTO CORREA

PLANIFICACIN CICLO ACADMICO 2012

OBJETIVOS GENERALES
1) Obtener un adecuado nivel de captacin de la estructura sistmica del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. 2) Aprehender la dinmica de las relaciones individuales y colectivas en el campo del trabajo. 3) Obtener un adecuado manejo de la normativa laboral vigente.

PROGRAMA DE ESTUDIO

Unidad I EL CONCEPTO Y EL SENTIDO DEL TRABAJO OBJETIVO: Verificar el rol asignado al trabajo en diferentes momentos de la historia de la humanidad y explorar algunos senderos apropiados para intentar establecer un sentido trascendente del trabajo humano. CONTENIDOS Grecia: trabajo y ocio. El esclavismo. Roma: la influencia judeocristiana. La Edad Media: feudalismo y artesana. El Renacimiento: mercantilismo y humanismo. El capitalismo industrial: la tica protestante y el valor del trabajo. El marxismo: el trabajo alienado. La humanizacin del trabajo: la doctrina social de la Iglesia. El trabajo en la actualidad. El programa neoliberal. El estado de bienestar. La tercera va. El comunitarismo. Sentido del Trabajo. El producto del trabajo como vida humana objetivada. Valor del producto y valor del trabajo. El mundo del trabajo como comunidad tico productiva.

Unidad II LA TEORA SISTMICA DEL DERECHO SOCIAL OBJETIVO Comprender el Derecho del Trabajo como parte de un subsistema que opera dentro del sistema social CONTENIDOS Sistemas sociales y sociedad. La sociedad como sistema de comunicaciones. Sociedad y mundo del trabajo. Mundo del trabajo y derecho. Contenido sistmico: realidad, valores crticos, salida normativa, conducta transformadora. La realidad: empresa y proceso productivo. Valores crticos: valores. derechos humanos. principios generales del Derecho. Salida normativa: Proyecto social constitucional. Orden pblico. Normas y niveles protectores. Activadores energticos. Apertura internacional. Sindicalismo internacional. Organizacin Internacional del Trabajo. Derecho del Trabajo Comparado. La conducta transformadora.

Unidad III LA RELACIN LABORAL OBJETIV0 Captar el sentido protectorio del Derecho del Trabajo ante la diversidad de actores en el Mundo del Trabajo CONTENIDOS Contrato de trabajo. Crtica de esta denominacin. Relacin de trabajo dependiente y no dependiente. El amparo constitucional. Casos dudosos. Otras formas de contratacin. Sujetos de la relacin laboral. El trabajador. La trabajadora. Proteccin de la mujer, de la gestacin y de la maternidad. Los menores. El empleador. Derechos y deberes de las partes. Deberes genricos. Facultades y obligaciones del empleador. Deberes y derechos del trabajador. Requisitos del contrato de trabajo. Consentimiento, capacidad, objeto, forma y prueba. La registracin laboral. Obligaciones y sanciones. Solidaridad y fraude laboral. Transferencia del contrato. Unidad IV MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO OBJETIVO Captar el sentido protectorio del Derecho del Trabajo ante la diversidad de relaciones existentes en el Mundo del Trabajo CONTENIDOS El contrato por tiempo indeterminado. Perodo de prueba. Tiempo parcial. Contrato a plazo fijo, de temporada, eventual, de equipo. El contrato de aprendizaje. Contratos no laborales: pasantas y becas. Rgimen de las pequeas y medianas empresas. Modificaciones al rgimen general y disponibilidad colectiva. Estatutos especiales. Trabajadores de la construccin. Servicio Domstico. Docentes privados. Trabajo agrario. Viajantes de comercio. Trabajo a domicilio. Encargados de casas de renta.

Unidad V REMUNERACIONES OBJETIVO Conocer la estructura remuneratoria del trabajo en relacin de dependencia y los mecanismos protectorios de los derechos del trabajador en materia salarial CONTENIDO Concepto de salario. Prestaciones no remuneratorias. Caracteres y principios salariales. Salario mnimo vital, salario convencional y salario garantizado. Tipologa salarial. Salario por tiempo y por resultado. Remuneraciones complementarias. Sueldo anual complementario. Propinas. Viticos. Proteccin del salario. El pago. Sujetos, lugar, tiempo y medios de pago. Los recibos. Adelantos, retenciones, deducciones y compensaciones. Los privilegios del trabajador. Lmites en el cobro de crditos al trabajador.

Unidad VI EL TIEMPO DE TRABAJO OBJETIVO Conocer la estructura de la jornada de trabajo en relacin de dependencia y la proteccin de los derechos del trabajador en cuanto al tiempo de trabajo CONTENIDO Trabajo y tiempo libre. La jornada normal de trabajo. Exclusiones y excepciones. Jornada diurna, nocturna e insalubre. Horas extraordinarias. Las pausas en el trabajo. Descanso diario y descanso semanal. Feriados y das no laborables. Vacaciones anuales. Acumulacin y fraccionamiento. Concepto y requisitos. Plazos. Perodo de otorgamiento. Retribucin.

Unidad VII SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL OBJETIVO Conocer las contingencias de la vida laboral que justifican la suspensin de ciertas obligaciones propias de la relacin laboral CONTENIDO Enfermedades y accidentes inculpables. Obligaciones de las partes. Aviso y controles. Salarios de enfermedad y mantenimiento del empleo. Incapacidades totales y parciales. Reincorporacin y no reincorporacin. Suspensin por causas econmicas. Quiebra, fuerza mayor, falta de trabajo no imputable al empleador. Causas disciplinarias. Requisitos de validez. Otras causas de suspensin del contrato de trabajo.

Unidad VIII EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL OBJETIVO Captar la diversidad de causas y efectos de la terminacin de la relacin de trabajo CONTENIDO Extincin del contrato. Por voluntad del empleador y del trabajador. Justa causa. Injuria laboral. Causas econmicas y disciplinarias. Inhabilidad, incapacidad y jubilacin. Abandono de trabajo. Voluntad concurrente. Otros casos. El preaviso. Procedencia. Indemnizacin sustitutiva. La indemnizacin por antigedad. Procedencia y clculo. Otras obligaciones de las partes al momento de la extincin. Regmenes indemnizatorios especiales. Multas.

Unidad IX LOS DERECHOS DE LA AUTONOMA SINDICAL OBJETIVO Conocer la organizacin y los modos de expresin y de actuacin del sindicalismo CONTENIDO Los derechos sindicales. Principios. Las asociaciones sindicales. Concepto y clasificacin. Asociaciones simplemente inscriptas y con personera gremial. Organizacin y funcionamiento. Representacin sindical en la empresa. Estabilidad gremial. Prcticas desleales. Negociacin colectiva. Procedimientos. Convenios colectivos. Naturaleza jurdica. Tipologa y contenidos. Homologacin, alcance y efectos. Conflictos colectivos. Conciliacin y arbitraje. Huelga y otros medios de accin directa.

Unidad X EL ESTADO Y LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO OBJETIVO Conocer cmo se articula el Estado con el Mundo del Trabajo en la Justicia, la Administracin y las Relaciones Internacionales CONTENIDO Derecho procesal del trabajo. El fuero laboral. Caractersticas. Organizacin de la justicia del trabajo nacional y provincial. Procedimiento. Principios. Mediacin y conciliacin. Diferencias con el proceso civil. La administracin del trabajo. Funciones de la Nacin y de la Provincia. La inspeccin del trabajo. Procedimientos administrativos. Conflictos individuales y colectivos. Crisis de la empresa. Derecho Internacional del Trabajo. Los DD HH del mundo del trabajo. Pactos y convenios. La OIT. Organizacin y funcionamiento. Convenios y recomendaciones.

Unidad XI EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (I) OBJETIVO Captar el fundamento y sentido de la Seguridad Social y examinar algunas de sus instituciones CONTENIDO La Seguridad Social. Concepto. Principios. Contingencias sociales. Clasificacin. Accidentes y enfermedades del trabajo. Concepto. Prevencin. La cobertura de los riesgos. Exclusiones. Cuestiones constitucionales. Prestaciones dinerarias y en especie. Determinacin de las incapacidades. El seguro de desempleo. Concepto y requisitos. Prestaciones. Financiamiento. Duracin. La emergencia social y su atencin. Asignaciones familiares. Antecedentes. Clasificacin. Beneficiarios. Financiamiento.

Unidad XII EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (II) OBJETIVO Conocer los sistemas de jubilacin y de proteccin de la salud propios de la seguridad social CONTENIDO El sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Antecedentes y evolucin histrica. Contingencias cubiertas. Requisitos. Financiamiento. Sistema de reparto. Garanta estatal. y de capitalizacin. Prestaciones. Rgimen de capitalizacin. Alcances. Las AFJP. Afiliacin y traspaso. Capitalizacin individual. Modalidad de las prestaciones. El sistema de obras sociales. Antecedentes. Concepto y alcances. Prestaciones obligatorias. Opcin del trabajador. El seguro de salud. Objetivos., personas incluidas. Financiamiento.

BIBLIOGRAFA GENERAL CAPN FILAS R. GRISOLA VZQUEZ VIALARD A. DEVEALI Mario FERNNDEZ MADRID J.C. FERNNDEZ MADRID J. CALDERA Rafael DE FERRARI Francisco VZQUEZ VIALARD A. SAPPIA Jorge KROTOSCHIN Ernesto KROTOSCHIN Ernesto DEVEALI Mario ALONSO OLEA M. CAPN FILA CAPN FILAS y CANDELERO LUPARIA C. SAPPIA J. LPEZ, CENTENO y FERNNDEZ MADRID ALTAMIRA G. y otros DE DIEGO J. LIVELLARA RODRGUEZ Y RECALDE RODRGUEZ Y RIAL CAPN FILAS R. GIORLANDINI E. HUNICKEN J. Y OTRO CORTE, DE VIRGILIIS Y TABERNERO BIANCHI Y CAPN FILAS "Derecho Laboral". Derecho del Trabajo y la S.S. "Tratado de Derecho del Trabajo". (Dirigido por) "Tratado de Derecho del Trabajo". "Derecho del Trabajo Prctico". Prctica Laboral "Derecho del Trabajo". "Derecho del Trabajo". "Derecho del Trabajo y la S.S.". "Curso de Derecho del Trabajo". "Instituciones de Derecho de Trabajo". "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo". "Lineamientos de Derecho del Trabajo". "Derecho del Trabajo" "El Nuevo Derecho Sindical Argentino". "Rgimen Laboral Agrario" Rgimen del trabajo Rural Rgimen Laboral de la Industria de la Construccin. "Ley de Contrato de Trabajo Comentada". "Ley de Contrato de Trabajo Com. y Conc.". La remuneracin del Trabajador. Infortunios del trabajador "Nuevo rgimen de Asociaciones Sindicales". "Nueva legislacin de Conv. Colect. de Trabajo". Ley de Empleo "Derecho de la Seguridad Social". "Derecho de la Seguridad Social". Nuevo Sistema Previsional Argentino. Sist. Integrado de Jubilac. y Pensiones

METODOLOGA Y TCNICAS DE ENSEANZA-APRENDIZAJE En general, el desarrollo de los contenidos se har sobre la base del mtodo expositivo, con frecuente utilizacin de tcnicas de dilogo adems de un taller sobre la temtica que se acuerde. Se elaborarn los temas ms importantes con dinmica de discusin grupal a partir del planteamiento de casos y problemas que deberan ser resueltos por los alumnos.

EVALUACIN Persigue la valoracin del conocimiento alcanzado mediante la solucin de problemas vinculados con el tema y que resulten de aparicin cotidiana en la vida profesional del abogado. Los alumnos sern examinados parcialmente en dos oportunidades. Quienes hayan aprobado los dos parciales participarn de un taller final con asistencia obligatoria (80%) y desarrollo del tema elegido. El cronograma de parciales es el siguiente: PARCIAL 1 Parcial 1 Parcial recuperatorio 2 Parcial 2 Parcial Recuperatorio Parcial Recuperatorio Extraord. La condicin de regular se obtiene con el 100% de los exmenes parciales aprobados y el taller final aprobado. Los alumnos libres debern rendir un examen escrito eliminatorio previo al examen oral. CRONOGRAMA Total de horas Descuento por horas perdidas Horas netas tiles Horas por unidad: 7 Horas para el total de unidades Horas para el taller final Horas para exmenes parciales Total horas del curso 120 12 108 86 10 12 108 FECHA

Prof. MANUEL JOS L. CANDELERO