1.- Qu es un Sindicato? R.- Asociacin de trabajadores con patrones construida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

2.- A qu se le denomina Contrato Colectivo de Trabajo? R.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones; con el fin de establecer las condiciones con las que se debe prestar el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. 3.- Cules son las 9 instituciones o conceptos que integran el Derecho Sindical? R.- 1: Coalicin. 2: Sindicatos, Federaciones y Confederaciones. 3: Contrato Colectivo de Trabajo. 4: Contrato Ley u Obligatorio. 5: Reglamento Interior de trabajo. 6: Modificacin Colectiva de las Condiciones de Trabajo. 7: Suspensin Colectiva de las Relaciones de Trabajo. 8: Terminacin colectiva de las Relaciones de Trabajo. 9: Huelga. 4.- Cules son los 3 objetivos principales que persigue el Derecho Colectivo de Trabajo? R.- 1: Nivelar las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de los organismos que representan a la clase trabajadora y patronal. 2: Establecer normas adaptadas a las situaciones particulares de cada centro de trabajo. 3: Que el Estado reconozca la accin de autodefensa de las organizaciones de trabajadores. 5.- Qu es un Conflicto de Trabajo?

R.- Son los problemas que surgen cuando el trabajador o el patrn incumplen sus obligaciones o desconocen los derechos de su contraparte. 6.- Cul es el concepto jurdico de Autoridad? R.- Facultad otorgada a una persona para intervenir y resolver una situacin. 7.- Menciona las facultades que tienen las Juntas de Conciliacin R.- 1: Actuar como instancia conciliatoria protestativa para los trabajadores y patrones. 2: Actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por el objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de 3 meses de salario. 3: Las dems que confieran las leyes. 8.- Por qu decimos que las juntas estn integradas en forma tripartita? R.- Porque estn integradas por 3 representantes, uno de trabajadores, uno de patrones y uno del gobierno. 9.- Las Autoridades del Trabajo se clasifican en 2 grupos, cules son? R.- 1: Administrativas. 2: Jurisdiccionales. 10.- De acuerdo a su competencia constitucional, las autoridades se dividen en: R.- Federales y Locales. 11.- Cul es la intervencin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico? R.- Son autoridades laborales en lo referente a reparto de utilidades y educacin.

12.- Cules son las facultades de la Procuradura de la Defensa del Trabajo? R.- 1: Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo. 2: Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato. 3: Proponer a las partes interesadas soluciones para el arreglo de sus conflictos. 13.- Cul es el nombre del actual Secretario del Trabajo y Previsin Social? R.- Javier Lozano Alarcn. 14.- Cules son las zonas geogrficas econmicas en las cuales se divide la Repblica y qu salario mnimo le corresponde a cada una? R.- rea geogrfica "A" Integrada por: todos los municipios de los Estados de de Baja California y Baja California Sur; los municipios de Guadalupe, Jurez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio de Acapulco de Jurez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapn de Zaragoza, Coacalco de Berriozbal, Cuautitln, Cuautitln Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Jurez, Tlalnepantla de Baz y Tultitln, del Estado de Mxico; los municipios de Agua Prieta, Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elas Calles, Puerto Peasco, San Luis Ro Colorado y Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo Daz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemn, Nuevo Laredo, Reynosa, Ro Bravo, San Fernando y Valle Hermoso, del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatln del Sureste, Minatitln, Moloacn y Nanchital de Lzaro Crdenas del Ro, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. El salario mnimo es de: $50.57.

rea geogrfica "B" Integrada por: los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de Apodaca, San Pedro Garza Garca, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicols de los Garza y Santa Catarina, del Estado de Nuevo Len; los municipios de Altar, Atil, Bcum, Benito Jurez, Benjamn Hill, Caborca, Cajeme, Carb, La Colorada, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo, Imuris, Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio Ro Muerto, San Miguel de Horcasitas, Santa Ana, Sric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gmez Faras, Gonzlez, El Mante, Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicotncatl del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Coatzintla, Poza Rica de Hidalgo y Txpam, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. El salario mnimo es de: $49.00. rea geogrfica "C" Integrada por: todos los
municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacn de Ocampo, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Quertaro de Arteaga, Quintana Roo, San Luis Potos, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatn y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe, Jurez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto Acapulco de Jurez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan; todos los municipios del Estado de Mxico excepto Atizapn de Zaragoza, Coacalco de Berriozbal, Cuautitln, Cuautitln Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Jurez, Tlalnepantla de Baz y Tultitln; todos los municipios del Estado de Nuevo Len excepto Apodaca, San Pedro Garza Garca, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicols de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi,

Arizpe, Bacadhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banmichi, Bavicora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos, Fronteras, Granados, Huachinera, Husabas, Hupac, Mazatn, Moctezuma, Ncori Chico, Nacozari de Garca, Onavas, Quiriego, Rayn, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jess, San Javier, San Pedro de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Ycora, del Estado de Sonora; los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Gmez, Hidalgo, Jaumave, Jimnez, Llera, Mainero, Mndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicols, Soto la Marina, Tula, Victoria y Villagrn, del Estado de Tamaulipas, y todos los municipios del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatln del Sureste, Minatitln, Moloacn, Nanchital de Lzaro Crdenas del Ro, Poza Rica de Hidalgo y Txpam. El salario mnimo es de: $47.60.

15.- Cmo se encuentra integrada la Comisin Nacional de Salarios Mnimos? R.- De forma tripartita, por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Podr auxiliarse de las comisiones de carcter consultivo. 16.- Qu es una Relacin Individual de Trabajo? R.- Es la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 17.- A qu se le llama Contrato Individual de Trabajo? R.- Aquel que por virtud del cual, se ve obligada una persona a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario. 18.- Cul es el contenido del Contrato Individual del Trabajo? R.- 1: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilios, tanto del trabajador como del patrn.

2: Si la Relacin de Trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado. 3: El servicio o los servicios que deban prestarse. 4: El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. 5: Duracin de la jornada. 6: La forma y monto del salario. 7: El da y lugar de pago de salario. 8: Capacitacin y adiestramiento del trabajador. 9: Otras condiciones de trabajo. 19.- Qu entiendes por Condiciones Generales de Trabajo? R.- Son todas las caractersticas que en cualquier Relacin de Trabajo se deben establecer. Ejemplos: das de descanso, jornada de trabajo, salario, vacaciones, capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, etctera. 20.- Cul es la finalidad de las Condiciones de Trabajo para el trabajador? R.- 1: Estabilidad en el empleo 2: Garantizar la proteccin de su salud, su integridad fsica y mental, as como la vida. 3: Elevar su nivel de vida y el de su familia, mediante el derecho a un ingreso econmico razonable. 4: Propiciar su superacin profesional. 21.- Cul es la finalidad de las Condiciones de Trabajo para el patrn? R.- 1: Garantizarle la direccin del servicio. 2: Que el servicio sea ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. 3: El derecho a una utilidad o beneficio patrimonial razonable. 22.- Qu es una Jornada de Trabajo?

R.- Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. 23.- Cmo se encuentra clasificada la Jornada de Trabajo? R.- 1: Ordinaria: Diurna, nocturna y mixta. 2: Extraordinaria: Jornada extraordinaria y especial. 24.- Cmo se encuentra reglamentada la Jornada Extraordinaria? R.- 1: No podr exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana, o sea, mximo 9 horas en una semana. 2: Las horas de trabajo extraordinarias se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. 3: La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin prejuicio de las sanciones establecidas en la ley. 25.- De acuerdo a la ley, Cmo se encuentran clasificados los das de descanso? R.- En descanso semanal, descanso obligatorio y vacaciones. 26.- Cules son las reglas a las que se encuentran sujetos los das de descanso semanal? R.- 1: Por cada 6 das de trabajo, disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. 2: En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de descanso semanal.

3: Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. 4: Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn. 5: Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado independientemente del salario que le corresponda por el descanso. 6: Se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. 27.- Qu es la prima dominical? R.- Es un pago adicional por trabajar el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. 28.- Cules son los das de descanso obligatorios dispuestos por la ley? R.- 1. De enero (Ao Nuevo), 5 de febrero (Promulgacin de la Constitucin), 21 de marzo (Natalicio de Benito Jurez), 1. De mayo (Da Internacional del Trabajo), 16 de septiembre (Inicio de la Lucha de Independencia de 1810), 20 de noviembre (Inicio de la Revolucin Mexicana de 1910), 25 de diciembre (Navidad) y, el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

29.- Si una persona tiene un salario de $3, 000 quincenales, de cunto ser el valor de su aguinaldo si ha laborado 3 meses? R.30.- Para una persona que ha laborado 10 aos, cuntos das de vacaciones le corresponden? R.- 14. 31.- Cules son las Contingencias del Contrato de Trabajo? R.- 1: Modificacin de las Condiciones Individuales de Trabajo. 2: Suspensin Temporal de las Relaciones Individuales de Trabajo. 3: Terminacin de las Relaciones Individuales de Trabajo. 4: Rescisin de las Relaciones Individuales del Trabajo. 32.- Ante quin se hace la solicitud de la Modificacin de las Condiciones de Trabajo? R.- A la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente. 33.- Bajo qu condiciones el trabajador puede solicitar la Modificacin de las Condiciones de Trabajo? R.- 1: El salario no sea remunerador (cuando es inferior al que debiera ganarse). 2: La jornada de trabajo sea excesiva. 3: Concurran circunstancias econmicas que lo justifiquen, atendiendo al costo de la vida y a la prdida del poder adquisitivo de la moneda. 34.- El patrn, por qu causas econmicas podr solicitar las Modificaciones del Contrato de Trabajo? R.- 1: Falta de materia prima.

2: Exceso de produccin atendiendo a la situacin econmica del patrn y a las circunstancias del mercado. 3: Incosteabilidad temporal, notoria y manifiesta de la empresa. 4: La falta de recursos econmicos o cuando el costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. 35.- Menciona por lo menos 3 causas que den origen a la Suspensin de las Relaciones de Trabajo R.- 1: La enfermedad contagiosa del trabajador. 2: Incapacidad temporal. 3: La prisin preventiva del trabajador. 36.- Cules son las causas que produce la Terminacin de las Relaciones de Trabajo? R.- 1: El mutuo consentimiento de las partes. 2: La muerte del trabajador. 3: La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital. 4: La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. 37.- Explica la diferencia entre el termino Rescisin y Terminacin de las Relaciones de Trabajo R.- La rescisin es la facultad otorgada tanto al trabajador como al patrn para cancelar la Relacin de Trabajo y la terminacin es la disolucin de las relaciones por mutuo acuerdo o debido a que el trabajo fue terminado. 38.- Menciona 5 causas que puede invocar el patrn para rescindir las Relaciones de Trabajo R.- 1: Desobedecer al patrn o a su representante. 2: Revelar secretos de fabricacin. 3: Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo. 4: Tener ms de 3 faltas en 30 das, sin permiso o causa justificada.

5: Trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de droga. 39.- Menciona 5 causas que puede invocar el trabajador para rescindir las Relaciones de Trabajo R.- 1: Reducirle el salario. 2: No recibir el salario en la fecha o lugar determinado. 3: Que el patrn incurra en actos graves de falta de probidad, violencia, amenazas e injurias. 4: Que maliciosamente el patrn cause dao en las herramientas o tiles de trabajo. 5: El engao del patrn respecto a las Condiciones del Trabajo. 40.- Cmo se encuentra integrado el Salario? R.- 1: Cuota diaria. 2: Gratificaciones. 3: Percepciones. 4: Habitacin. 5: Primas. 6: Comisiones. 7: Prestaciones. Cuestionario Derecho Laboral CUESTIONARIO 1 1. Qu significa derecho de trabajo? R: Conjunto de normas que regulan la relacin entre trabajadores y patrones. 2. Cules son las fuentes del derecho? R: Histricas, reales, formales y de jurisprudencia 3. Qu son los principios generales? R: Principio de equidad y principio de responsabilidad

4. Qu artculo de la constitucin regula el derecho del trabajo? R: El artculo 123 5. En cuantos apartados se divide? R: Se divide en dos A y B 6. A que se refiere cada apartado? R: A los trabajadores de confianza y sindicalizados 7. Cul es la ley reglamentaria de cada apartado? R: El apartado A rige la ley federal del Trabajo El apartado B rige a los trabajadores al servicio del estado 8. Seale las caractersticas de la ley del 31 y del 70 R: La ley 1931 es la primera en nuestro pas por tanto resulto atacada y criticada La ley de 1970 esta sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una relacin contractual. Para conducirla como relacin de trabajo 9. En que consiste el concepto de establecimiento? R: Es la unidad tcnica que como sucursal, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. 10 En que consiste el concepto de empresa? R: Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios. 11. Concepto de patrn R: Puede ser toda persona fsica o moral que ocupe los servicios de otra. 12. En que consiste el concepto de Trabajador? R: Consiste en la prestacin de un servicio personal y subordinado a una persona fis. O mor.

Mediante el pago de un salario. 13. Qu es una relacin de trabajo? R: Es la prestacin de un servicio de una persona fsica o moral, mediante el pago de un salario. 14. Qu es un contrato? R: El convenio que produce o transfiere las obligaciones o derechos Es el acuerdo de dos o ms personas, para crear, transferir, modificar o extinguir Obligaciones. 15. En que consiste su estructura? R: El consentimiento o voluntad libremente expresado de las partes Un objeto lcito que es su finalidad o materia Las formalidades o solemnidades que marque la ley. 16. En que consisten sus elementos? R: Hrs. De entrada y salida Normas de uso Normas previsoras de riesgo de trabajo Tiempo y forma de los trabajadores Disposiciones disciplinarias y procedimientos Formas comisin mixta de trabajadores 17. Qu es la subordinacin? R: las proposiciones son de distinto rango y una, a la que se llama subordinada, depende de la otra, a la que se denomina principal 18. Qu es la insubordinacin? R: No respetar los lineamientos de una empresa o establecimiento por parte del trabajador

19. Qu se necesita para modificar un contrato? R: Estar de comn acuerdo entre el patrn y el trabajador, ya que este no puede ser alterado solo por el patrn. 20. Qu es un reglamento interior? R: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. 21. Cmo se registra? R: 22 Quin lo dicta? R: 23 Quin lo inscribe? R: 24. En que consisten las medidas disciplinarias? R La suspensin de la relacin de trabajo por la va del castigo del patrn es posible cuando existe Reglamento Interior de trabajo o aplicable en la empresa y est prevista la sancin en dicho reglamento. CUESTIONARIO 2 1. En que consiste la medida disciplinaras? R: El trabajador tendr Derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin: Esto indica nada menos que la garanta de audiencia consagrada en el artculo 14 Constitucional, que extiende su manto protector para cubrir todos los actos humanos aunque no deriven de la autoridad formal. 2. En que consiste una suspensin de trabajo? R: En un castigo hacia el trabajador por medio del patrn por una falta cometida

3. Cmo se solicita una modificacin a un contrato individual? R: El patrn como el trabajador debe solicitar por escrito a la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin p modificaciones de las condiciones de trabajador consignadas en los contratos individuales, justificando la procedencia de la peticin. 4. Cmo y ante quien se solicita una modificacin a un reglamento interno? R: Se solicita la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ante las juntas de Conciliacin y Arbitraje, siempre y cuando exista un contrato colectivo que rija las relaciones de trabajo. El trmite puede ser solicitado tanto por el sindicato como por los patrones, siempre y cuando ocurra alguna de estas dos causas: 1. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen 2. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre capital y el trabajo. 5. Quin es el facultado para poder imponer una medida indisciplinara? R: El patrn y solamente cuando existe un reglamento interior de trabajo 6. Quin es el facultado para poner o imponer una medida disciplinaria? R: El patrn. 7. Hasta cuanto tiempo se puede imponer como sancin disciplinaria? R: No podr exceder de 8 das

8. Qu es una suspensin de trabajo? R: Es la terminacin de la relacin laboral de trabajo 9. Qu es rescisin de trabajo? R: El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo por causa justificado sin incurrir en responsabilidad. Es la disolucin unilateral de la relacin de trabajo por parte del patrn, ente el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador.

10. Qu es una terminacin de trabajo? R: En la vida de la relacin laboral es la suspensin y la modificacin de la relacin, pues la terminacin, ms que eso, la extingue y deja sin efecto. 11. Cules son las principales causas de rescisin de trabajo sin responsabilidad para el patrn? R: Engaar el trabajador con certificados falsos o referencias en los que atribuya capacidades, aptitudes o facultades que carezca. Incurrir el trabajador durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en acto de violencia, en contra del patrn, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa. Cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrn, sus familiares algn acto de violencia. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeo de las labores Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el. Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

Tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 dias. 12. De quien a quien se hace la notificacin de una rescisin de trabajo? R: Es importante que haya dos testigos para que conste que no se forzo en primera instancia a firmar dicho aviso, si el trabajador se niega a recibirlo se entregara el aviso a la Junta de Conciliacin y arbitraje y notificara dentro de los cinco das siguientes de que este se negar 13. Cules son las principales causas de terminacin de una relacin de trabajo? R: El mutuo consentimiento de las partes La muerte del trabajador La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36,37 y 38. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo Los casos a que se refiere el artculo 434 14. Qu es el finiquito? R: Proviene del latn, quitus, de quitte, recibo, acto por el cual se da por cumplida y terminada la actuacin de una persona fsica o moral que administra un negocio jurdico o ajeno. 15. Quin lo hace? R: Debe hacerse por escrito firmado por ambas partes; patrn y trabajador y dos testigos de asistencia, haciendo constar la fecha 16. Qu es la jornada de trabajo?

R: El art. 58 de ley federal del trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para presentar su trabajo. 17. Cuntas jornadas existen? R: Tres jornadas, Diurna, nocturna y mixta. 18. Quin fija sus horarios? R: La ley Federal del Trabajo en su artculo 66. 19. Cul es la mecnica para escoger o determinar el da de descanso? R: Lo seala y determina libremente el patrn aunque puede y es aconsejable, de comn acuerdo convenirlo con la empresa, con el sindicato o sus trabajadores 20. Cuntos das de descanso obligatorio tenemos al ao? I. 1 de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del Natalicio de Benito Jurez 21 de marzo; IV. El 1 de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1 de diciembre de cada 6 aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre; 21. Quin establece los das obligatorios? R: El senado 22. En que consiste la prolongacin de la jornada de trabajo?

R: La ley Federal de trabajo en su Art. 66, que slo el trabajo se podr prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias, ni tres veces a la semana 23. En que caso procede el pago de horas extras? R: Por circunstancias especiales o extraordinarias, que pueden sustentarse en el inters econmico del patrn o la necesidad de cumplir compromisos comerciales o tcnicos. 24. Cundo son dobles? R: Son dobles cuando exceda de nueve horas a la semana obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente 200% mas del salario que corresponda. 25. Cundo son triples? R: Si el domingo es el da de su descanso semanal u lo trabaja, por su libre voluntad, habr que pagarles un salario triple, es decir adems de su salario ordinario, otro doble y adems 25% de su prima dominical. 26. En que consiste la prima dominical? R: Los trabajadores que laboren como jornada ordinaria el domingo solo tendrn derecho a que se les pague adems de su salario diario ordinario, una prima adicional o prima dominical que consiste en 25% por lo menos sobre el salario de los das ordinarios. 27. En el ao a cuantos das de descanso tiene derecho el trabajador? R: No podrn ser menos de seis das laborables y aumentar en dos das laborables por cada ao subsecuente de servicios hasta llegar a doce das de vacaciones 28. Qu son las vacaciones?

R: Es un trmino usado para denominar los das dentro de un ao en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un periodo de tiempo, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como navidad o das representativos de una nacin como la celebracin de su independencia 29. Cunto tiempo que labora el trabajador para tener derecho a vacaciones? R: Deber haber cumplido por lo menos un ao de servicios prestados a la empresa, en cuyo caso, tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones. 30. El primer, segundo y tercer, cuarto y quinto ao a cuantos das tiene derecho por concepto de vacaciones? R: Son seis das laborables el primer ao y aumentaran dos das laborables por cada ao subsecuente hasta llegar a doce das de vacaciones, despus de los doce das de vacaciones es decir del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentara dos das por cada 5 aos de servicios. 31. A partir de que ao se aumentan las vacaciones en forma peridica? R: A partir del quinto ao. 32. En que consiste la prima vacacional? R: De acuerdo con el Artculo 80 de la LFT, los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Es decir, sobre el total de das de vacaciones que disfrute el trabajador se aplicara a este 25% para que lo resulte sea pagado como prima vacacional. 33. Las vacaciones pueden ser materia de convenio (pagadas en efectivo)?

R: Las vacaciones no son negociables, ni pueden compensarse con el pago de una remuneracin en dinero ni en especie, y adems deben tomarse en forma continua, por lo menos durante seis das laborables. 34. En que momento vacaciones no pagadas? puede el trabajador tener

R: No es posible por ley, el tener vacaciones no pagadas 35. Quin decide de cuando a cuando se fija el periodo vacacional? R: Puede ser el patrn, pero por ley la ley federal del trabajo estable en que momento y despus de cumplir el primer ao de servicio. 36. Qu es salario? R: Es la retribucin que percibe el trabajador por su trabajo 37. Cunto tipos de salario existen? R: Cinco 38. Cules son las diferentes clasificaciones del salario? R: Salario por unidad de tiempo Se determina por la unidad de tiempo, estableciendo su obligatoriedad para ser cubierto en forma diaria, semanal quincenal e inclusive mensual. Salario Por unidad de Obra Salario que se determina pagando determinada cantidad de dinero por pieza producida Salario por Comisin Se considera como aquel en que su pago se determina en funcin de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador

Salario a precio alzado Se conoce la necesidad de realizar una obra pero se desconoce el tiempo que debern invertirse en ella 39. En que consiste el salario integral? R: Es aquel que debe utilizar el patrn para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. 40. En que consiste el salario nominal? R: Retribucin del patrn al trabajador en moneda de curso legal del monto establecido por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, o por el contrato colectivo de trabajo, contrato ley o por el contrato individual de trabajo que se haya fijado. Representa el valor de la retribucin percibida por un trabajador en trminos monetarios. CUESTIONARIO 3 1. Qu es la capacitacin? R: Implica 2. Qu es el adiestramiento? R: Es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeo del mismo trabajo que normalmente viene realizando 3. Cules son las obligaciones del patrn, respecto de los trabajadores en la capacitacin y adiestramiento? R:

4. Cules con las obligaciones de los trabajadores respecto del patrn? R: 5. Qu es riesgo de trabajo? R: Son aquellos accidentes o enfermedades que sufre el trabajador en ejercicio o con motivo del trabajo. 6Qu es la higiene y seguridad? R: Es el conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos y tensinales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. 7. Cules son las consecuencias de los riesgos de trabajo y en que consisten? R: La legislacin en materia de trabajo nos dice que cuando esto se produce puede causar: Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total La muerte 8. Qu es la comisin de seguridad e higiene? R: Es un organismo que establece la Ley Federal del Trabajo en sus artculos 509 y 510 9. Cmo se integran? R: Esta integrada por igual nmero de representantes del patrn y de los trabajadores 10. Quin es el responsable directo en un accidente de trabajo? R:

11. Qu es un accidente de trabajo? R: Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad.

12 En que casos es responsable el patrn? R: 13 En que casos es responsable el trabajador? R: 14. Qu son las enfermedades de trabajo? R: Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

15. Qu es la seguridad social? R: Es una decisin que arranca en nuestra propia Constitucin Poltica, en donde el trabajador y su familia tienen el derecho de recibir plena proteccin frente a los riesgos de la vida. 16. Cules son sus principales caractersticas? R: Cobertura integral en materia de servicios mdicos Tiene profunda capacidad distribuidora El resultado de un proceso de gradualismo 17. Qu es el IMSS? R: Es un ente que tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de

os medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo. 18 Qu es el ISSSTE? R: De acuerdo con su ley se encarga de cubrir servicios relativos a la salud, prestaciones sociales, culturales y econmicas, extendiendo estos beneficios a los familiares de los trabajadores y pensionistas 19. Cules son sus principales caractersticas de IMSS e ISSSTE? R: 20. Qu tipo de trabajadores corresponde a cada uno? R: IMSS. Trabajadores de empresas privadas ISSSTE. Trabajadores de instituciones de gobierno 21. Qu es el INFONAVIT? R: Es un organismo que nace en el ao de 1972 con la finalidad de realizar un servicio social, cuyos recursos son destinados al financiamiento de viviendas 22. Quin tiene la obligacin de inscribir a los trabajadores al Infonavit? R: El patrn esta obligado a inscribir al trabajador e inscribirse. 23. Qu es un Afore? R: Es una administradora de fondo para el retiro. 24. Qu es el FOVISSSTE? R: Es el fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los trabajadores al servicio del Estado 25. A quienes benefician? R: Al trabajador

26. Qu es el derecho de antigedad? R: La antigedad laboral es el tiempo durante el cual el trabajador permanece vinculado con su patrn. 27. En que casos opera? R: 28. La mujer embarazada puede ser impedida o no para ser considerada trabajador de confianza? R: No debe ser impedida por que el sector gubernamental pregona y afirma que estas prcticas no son legales. 29. Qu es un trabajador sindicalizado? R: 30. Qu es una relacin colectiva de trabajo? R: Que los trabajadores busquen formas y modalidades que les permitan expresar sus intereses.

31. Qu es un sindicato? R: Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales 32. Diferentes tipos de sindicato R: Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales de La industria, Trabajadores de diversas profesiones, 33. Cules son los principales derechos y obligaciones de los afiliados de un sindicato? R:

 Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo. Reportar a la autoridad dentro de los 10 das cambios en su directiva y modificaciones de estatutos. Informar a las autoridades altas y bajas de sus miembros 34. Cules son las prohibiciones que tiene un sindicato respecto de sus agremiados? R: Queda prohibido a los sindicatos intervenir en asuntos religiosos Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro. 35. Qu se requiere para pertenecer a un sindicato? R: Estar constituido y registrar el sindicato para su constitucin un mnimo de 20 trabajadores en actividad y en caso de los sindicatos patronales tres patrones por lo menos. 36 Cmo se puede terminar una relacin colectiva de trabajo? R: El cierre de las empresas o establecimientos. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva 37. Qu es huelga? R: Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores 38. Cules son los requisitos para convocar y estallar una huelga?

R: El emplazamiento de huelga deber ser por escrito El escrito deber ser dirigido al patrn Se presentarn por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Deber darse el aviso con 6 das de anticipacin y con 10 das cuando se trate de servicios pblicos. 39. Cuntos tipos de huelga existen? R: Existentes Inexistentes Lcitas Ilcitas Justificadas Por solidaridad 40. Proceso de huelga? R: La etapa de gestacin La etapa de prehuelga La etapa de huelga estallada La etapa de poshuelga 41. Cules son las formas de terminacin de una huelga? R: Por acuerdo entre los trabajadores y el patrn Si el patrn se halla en las peticiones contenidas en el emplazamiento a huelga u se compromete a pagar los salarios que hubieses dejado de percibir los trabajadores Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje Cualquier forma de terminacin deber ser mediante el acta respectiva sancionada por la secretaria del Trabajo y Previsin social o por la junta de Conciliacin y Arbitraje.

42 En que consisten los trabajos especiales? R: Son aquellos donde se considera el ingenio y la capacidad de aquellos trabajadores que de una forma u otra aportan de forma especial productos que beneficien a la sociedad con base en su trabajo 43. Cules son las autoridades que trabajan en la junta de conciliacin y arbitraje? R: Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje 44. Cules son las principales actividades de la procuradura de la defensa del trabajo? R: Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la defensa del trabajador o sindicato Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para la solucin de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas. 45. Cules son sus funciones? R: proporcionar datos e informes que solicite el trabajador, es gratuito. Atender, defender, asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos de acuerdo con su materia. 46 Qu es el tribunal federal de conciliacin y arbitraje? R: Tribunal autnomo con plenas facultades y competencia para tramitar y resolver los conflictos que se susciten entre los titulares de las dependencias de los Poderes de la Unin, del gobierno del Df. Q tengan a su cargo servicio pblicos

47 Quines lo integran? R: El pleno del tribunal El presidente de tribuna La salas Los presidentes de las salas Los magistrados representantes La secretara general de acuerdos Las secretarias generales auxiliares Etc.