Escuela Politcnica Nacional Maestra en Gerencia Empresarial

Anlisis Las Mejores Prcticas de RRHH en el Mundo

Gestin del Talento Humano
El Recurso Humano es el elemento fundamental a la hora de alcanzar los objetivos de una organizacin. En una relacin de causa efecto, si cuento con empleados capacitados y motivados seguramente la probabilidad de lograr los objetivos de la organizacin se van a aumentar de forma importante. Vladimir Martnez R

Integrantes: Luis Santacruz William Vega Andrs Cueva Oscar Hurtado

LAS MEJORES PARCTICAS DE RRHH EN EL MUNDO COMENTARIO: Dado todos los beneficios que empresas como Facebook, Zara, Google, Nokia y Lego brindan a sus empleados es obvio que cualquier profesional y persona en el mundo deseara trabajar para dichas empresas y otras que tambin tienen buenas prcticas laborales para con sus colaboradores. Estas empresas han apostado 100% al recurso humano Con un recurso humano capacitado y motivado se puede lograr todo. Desarrollo, bonificaciones, compensaciones, seguros, beneficios es la mejor manera de establecer una relacin de fidelidad entre la organizacin y sus asociados.

Todo depende de la percepcin que el empleado tiene de la atmosfera laboral de la empresa en la que trabaja, y se ver reflejado en el rendimiento de sus actividades, en este sentido los empresarios ecuatorianos deberan emular algunas de las estrategias que empresas de clase mundial adoptan para mejorar el clima laboral, de acuerdo a sus propias realidades, sin olvidar que no se trata de un gasto sino ms bien de una inversin que apalancar su productividad, calidad y rentabilidad, teniendo como base un talento humano eficiente, con alto nivel de confianza, fiel y comprometido con los objetivos empresariales.

CONCLUSIONES: Las empresas ecuatorianas no deben estar ajenas a las buenas prcticas de cmo crear un buen ambiente de trabajo. El Recurso Humano motivado es la base para un crecimiento sostenido, la conformacin de equipos multidisciplinarios enfocados en su desarrollo genera verdadero valor para la organizacin.

La participacin activa del trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje participativoi La gestin del Talento Humano debe permitir que la mayora de los seres humanos accedan a los conocimientos

RECOMENDACIONES: En el caso de nuestro pas, presentamos las siguientes recomendaciones: Que los empresarios reconozcan al talento humano como principal eje de la productividad. Disear polticas de desarrollo humano ajustndolas a la estrategia del negocio con el objetivo de impactar en sus resultados.

Revisar y actualizar los procesos de RRHH. Potenciar la comunicacin a todo nivel de la compaa.

Ajustar la inversin en formacin, basndose en programas que aporten valor al negocio. Analizar la flexibilidad de tiempo de trabajo. Solo existe una estructura capaz de alinear las estrategias de la compaa con el desempeo de los individuos, esta es la que apunta en todos los sentidos al talento humano.

http://www.monografias.com/trabajos16/gestion-del-talento/gestion-deltalento.shtml#conclu#ixzz2apS8yThB