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INDICE

INTRODUCCIN 1. CONCEPTO. 2. ANTECEDENTES HISTRICOS E IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO. 3. CRITERIOS SOBRE LA MEDICIN DE LA JORNADA DE TRABAJO. 4. CLASFICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO. POR SU DURACIN A) Jornada Ordinaria. B) Jornada Extraordinaria. POR EL HORARIO A) Jornada Diurna. B) Jornada Nocturna. C) Jornada Mixta. POR SU CONTINUIDAD A) Jornada Continua. B) Jornada Discontinua. POR EL SUJETO A) Jornada de Menores. B) Jornada de Mujeres. C) Jornada de Hombres. POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO A) Salubres. B) Insalubres. C) Peligrosos. CONCLUSIN

JORNADA DE TRABAJO
INTRODUCCIN La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley a efecto de cuidar su integridad y salud fsico mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas; es por ello que en este trabajo iremos desarrollando los diferentes jornadas de trabajo que existen en la realidad laboral. 1. CONCEPTO.Se entiende por Jornada de Trabajo el lapso establecido por la Ley o convenio de las partes, que no pueden exceder del mximo legal, durante el cual el trabajador se encuentra al servicio y a las rdenes del empleador con el objeto de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible (G. Cabanellas). 2. ANTECEDENTES HISTRICOS E IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO.Como antecedentes histricos sealamos que en las leyes de MANU el da estaba dedicado para el trabajo y la noche, para el descanso reparador. En Francia en las Ordenanzas Corporativas, la jornada de trabajo estaba fijada de 9 a 10 horas en invierno y de 12 a 14 horas en verano, en la Edad media la jornada se extenda de sol a sol. La jornada de trabajo es de tal importancia que no la supera ninguna de sus otras instituciones, no slo en ella se determina el rendimiento del trabajador, tanto en su creatividad como en la produccin obtenida, y para fijar su limitacin o participacin es que ataen en forma directa a la persona del trabajador y al inters superior de la sociedad. Lo ms noble corresponde a Australia, Colonia Britnica en ese entonces el honor en la poca Moderna de haber establecido la jornada de 8 horas en Sidney. Posteriormente con el acontecimiento histrico realizado en la plaza Haymarket conocido como Masacre de Chicago de 4 de Mayo de 1886, en esa oportunidad se enarbol y consolid la jornada d e las 8 horas.

Al presente la jornada de trabajo se traduce en resultados y objetivos determinados, sin que necesariamente se tenga que cumplir con la jornada de 8 horas. Es necesario sealar que el personal superior, de la confianza y jerrquico que presta servicios en una empresa se encuentra liberada de cumplir la jornada de trabajo, no obstante que en los hechos son los primeros en llegar al trabajo y los ltimos en salid y conforme a nuestra normatividad laborar no son acreedores a cobrar por el trabajo extraordinario. La trascendencia de la Jornada de Trabajo es de tal importancia que ha sido calificada por G. Cabanellas como la Institucin Jurdica Madre del Derecho del Trabajo, por eso, es observable que en el D.S. 23570 de 26 de julio de 1993 referido a los Deportistas Profesionales, no se haya consignado entre los requisitos del vnculo o relacin laboral la Jornada de Trabajo, error que se repiti en el Art. 2 del D.S. N 28699 de 1 de mayo de 2006, que tuvo la virtud de proceder a la derogatoria del Art. 55 del D.S. 21060 de 29 de agosto de 1985 y Art. 39 del D.S. 22407 del 11 de enero de 1990 al establecer que cualquier forma de contrato civil o comercial que tienda a encubrir la relacin laboral, no surtir efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la relacin aparente (Art .5), reconocindose adems la Estabilidad Laboral a favor de todos los trabajadores asalariados del pas Art. 11, en estricta observancia de lo previsto en el Art. 162 de la Constitucin Poltica del Estado. 3. CRITERIOS SOBRE LA MEDICIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.Las partes (empleador y trabajador) pueden convenir libremente en el contrato de trabajo determinadas situaciones relativas a la prestacin de los servicios que no puede superar el lmite mximo establecido por las normas con respecto a la jornada de trabajo, libertad contractual, sea verbal o escrito, siempre son sealados por el empleador, limitndose el trabajador a su aceptacin por la necesidad de contar con un trabajo. Si bien la jornada de trabajo se determinada en la antigedad bajo el criterio de que el da estaba destinado al trabajo y la noche al descanso, hoy prevalece de que las excesivas horas agotan al trabajador, provocando un verdadero despilfarro del material humano sin beneficio para la produccin, porque el trabajador con horario prolongado daa seriamente la salud del trabajador disminuyendo su eficacia y capacidad productiva. 4. CLASFICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.-

POR SU DURACIN: C) Jornada Ordinaria.Slo debe ser cumplida por quienes trabajan bajo TRABAJO POR CUENTA AJENA, donde exista un vnculo o relacin laboral, sea cumpliendo los 4 requisitos previstos en la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario. De esta obligacin estn liberados los que no se encuentran en la relacin de subordinacin y dependencia y los que realizan trabajos discontinuos, consecuentemente no estn amparados por la Legislacin Laboral. D) Jornada Extraordinaria.Es aquella que es solicitada por el empleador que excede en el tiempo a la jornada legal de las 8 horas al da y 48 horas a la semana en el caso de los hombres y de 7 horas al da y 40 horas a la semana en el caso de las mujeres y menores de edad. En cumplimiento de lo establecido en el Art. 50 de la Ley General del Trabajo, a peticin del empleador la inspeccin del Trabajo podr conceder permiso hasta mximo de 2 horas ms por da o sea un total de 10 horas. No se considera trabajo extraordinario las que el trabajador se ocupe de subsanar sus errores. El lmite mximo de 2 horas se permite cuidando el desgaste fsico, que ocasiona la fatiga, trabajo extra que es remunerado con el doble de lo percibido.

POR EL HORARIO D) Jornada Diurna.Es la que se cumple durante el da, jornada diaria y semanal, se establece de acuerdo a las condiciones que impone el empleador, que en unos casos, se trabaja de lunes a viernes y en otras hasta el medioda del sbado. E) Jornada Nocturna.Es la prevista entre las 20 horas hasta las 6 de la maana. Este trabajo no debe exceder de 7 horas, que es retribuido con el Recargo Nocturno: 25% en labores de oficina, contabilidad y administracin.

30% para quienes trabajan en fbricas. 40% en favor de las mujeres. 50% en trabajos insalubres y peligrosos para la salud del trabajador. F) Jornada Mixta.Como su nombre lo indica es la que se cumple parte durante el da y el resto en la noche en consideracin de las actividades de algunas empresas que trabajan 24 horas, como en el caso de la Fbrica de vidrios, cuyos hornos funcionan los 365 das del ao, sin embargo el trabajo nocturno no debe exceder 7 horas. POR SU CONTINUIDAD: C) Jornada Continua.No est debidamente establecida, pero que normalmente de da en los hechos como la jornada que comienza a determinadas horas y concluye transcurrida las 8 horas con una interrupcin de media hora al medio da para servirse un refrigerio, en todo ese tiempo el trabajador est a disposicin del empleador. Cabe recalcar que la idea de continuidad no significa como bien lo expresa DE BUEN ininterrumpido, como se tiene sealado la interrupcin, de media hora que en los hechos es de mayor tiempo, jornada que se cumple en las reparticiones dependientes del Gobierno Central (Ministerios y Direcciones Departamentales como ser en el sector de los Bancos en algunos casos). D) Jornada Discontinua.Es la que se cumple en el sector privado y en algunas reparticiones del Estado como el Poder Judicial, cuya caracterstica principal es la interrupcin o suspensin de labores a horas 12 del da para que el trabajador pueda libremente disponer del tiempo intermedio que normalmente es de 2 horas, lo que implica dos momentos o etapas de iniciacin de la jornada , una por la maana y el resto por la tarde, interrupcin del medio da destinado a la alimentacin e inclusive le permite un momento de descanso. POR EL SUJETO: 5. Jornada de Menores.Las causas que motivan un rgimen especial de jornada para los menores que trabajan est en funcin de la edad, en ese sentido la Organizacin Internacional del Trabajo en esfuerzo loable

expidi varias recomendaciones, que se concretaron en Convenios; sin embargo, el problema resulta difcil y complejo en todos los pases en los cuales los trabajadores menores son explotados, marginados y con escasas probabilidades de integrarse a la planta productora en actividades acordes a la minora de edad que ofrezcan alternativas en el desarrollo biolgico, psquico, moral y educacional de quienes a temprana edad necesitan trabajar para subsistir y enfrentar la vida en labores dignas de trabajo. La dolorosa realidad que enfrentamos, es ver que las calles de nuestras ciudades cada da va en aumento de la presencia de menores por realizar cualquier labor acorde con su minoridad, quedando prohibido el trabajo de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres, est prohibido el trabajo de ellos en jornada nocturna. Conforme al Art. 8 de la L.G.T., los mayores de 14 aos y menores de 18 requieren de autorizacin de sus padres o tutores y en su defecto del Inspector de Trabajo. Se considera nio o nia a todo ser humano desde su concepcin hasta cumplir los 12 aos y adolescentes desde los 12 a los 18 aos de edad cumplidos (Art. 2 de la Ley 2026 de 27 de octubre de 1999), fijndose en 14 aos la edad mnima para trabajar y el salario a percibir en ningn caso ser menor al salario Mnimo Nacional, estando los empleadores a incorporar a los adolescentes trabajadores a todos los beneficios establecidos por ley, cuya jornada para stos es de 8 horas diarias de lunes a viernes. 6. Jornada de Mujeres.En la mayora de las Legislaciones de Trabajo, la mujer trabajadora goza de ciertas prerrogativas especficas, con la finalidad de proteger la sagrada misin de la maternidad, salud y bienestar, otorgndole descansos con goce de remuneracin en los periodos pre y post natales, quedando prohibido los trabajos que exigen esfuerzos considerables que signifiquen un peligro para la salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, de permanecer de pie durante largo tiempo o que puedan alterar su estado psquico o nerviosos estando totalmente prohibido el trabajo de mujeres en labores peligrosas, insalubres o pesadas, incluso aquellas que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres, pudiendo trabajar solo 7 horas al da y 40 a la semana.

Antes de haberse dictado la Ley 975 de 2 de mayo de 1988, la mujer trabajadora no tena derecho a embarazarse, si lo haca, el empleador dispona su inmediato despido, para evitarse pagar por el pre y post natales, que significa 3 meses de inactividad, aparte de los subsidios pre-natal, natalidad y de lactancia, abuso que fue enmendado por la referida ley, al disponerse que toda mujer en periodo de gestacin hasta un ao de nacimiento de hijo, gozara de inamovilidad en su puesto de trabajo en Instituciones pblicas o privadas. 7. Jornada de Hombres.En la antigedad se sostena que el da estaba destinado al trabajo y la noche al descanso, por esa razn en las pocas de verano, el trabajador cumpla una jornada de 12 a 14 horas y en la poca de invierno ese horario se realizaba de 10 a 12 horas. En la Edad Media, la jornada de trabajo ha sido ms flexible, para que finalmente en la poca Moderna se hubiera establecido en casi todos los pases del mundo la jornada de 8 horas, como ocurre en nuestro pas, al determinarse que la jornada efectiva del trabajo no exceda de 8 horas por da y 48 horas por semana (Art. 46 L.G.T.), y la jornada nocturna no exceda de 7 horas. POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO: D) Salubres.Son aquellos centros o lugares de trabajo donde el trabajador presta sus servicios en un ambiente inofensivo que no le cause dao y no constituya un peligro para la salud del trabajador estando obligado el empleador de ofrecer condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar del trabajo desprovisto adems de riesgos para la salud psicofsica de los trabajadores, sin perjuicio de dotar de los medios adecuados para esa proteccin. E) Insalubres.Son los que constituyen un peligro para la salud del trabajador, como son por ejemplo las minas de estao, carbn y otros que al absorber los gases ese trabajador contrae el mal de minas (SILICOSIS) causndole una enfermedad pulmonar. F) Peligrosos.-

Son aquellos lugares de trabajo que constituyen un constante peligro para la salud y vida de los trabajadores como resulta las excavaciones de tneles, construccin de edificios, peor aun cuando no se toman las previsiones y recomendaciones del caso. CONCLUSIN.Es sumamente importante conocer la regulacin en trminos de jornada de trabajo. La historia de la jornada de trabajo es prcticamente la historia del derecho del trabajo, siendo que esta fue la primera limitacin por la cual se luch en la poca de la revolucin industrial, donde las jornadas eran de hasta 16 horas. La jornada de trabajo se fue reduciendo paulatinamente hasta llegar a las 8 horas hoy da, de modo que toda personas pueda contar con 8 horas para el sueo, 8 horas para el trabajo y 8 horas para el ocio.

BIBLIOGRAFA.-

Ley General Del Trabajo MONTERREY, Mario. Derecho Laboral Boliviano VARGAS, Edwin Derecho del Trabajo y Seguridad Social