Ao de reintegrao (servidor de autarquia municipal) c/c indenizao e pedido de tutela antecipada

27/09/2000 Luiz Gomes Advogado em Natal - RN

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA COMARCA DE ............./RN, A QUEM ESTA COMPETIR POR DISTRIBUIO LEGAL

JOSE ............, brasileiro, casado, Funcionrio Pblico Municipal, com R.G. .........-ITEP/RN, CPF N .................. (documento n 1) e C.T.P.S n ............/RN (documento n2), residente e domiciliado Rua ............... CEP.............., em ...... /RN, por seu advogado infra assinado, com Mandato Procuratrio (documento n3 ) anexo, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia para propor a presente AO DE REINTEGRAO C/C INDENIZAO e PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA Contra, SERVIO AUTNOMO DE GUA E ESGTO DE ............ /RN-CGC n ................ ,com sede Rua ................, n ..... - CEP ......... Centro de ...(cidade)...., pelos fatos e fundamentos que passa a aduzir; 1-DOS FATOS 1.1- O Autor ajuizou Ao Trabalhista na Justia Especializada em 28/10/99, onde requereu a reintegrao ao emprego, em face da ilegalidade de sua demisso em 10/08/98. A ilegalidade se deu pelo fato de ter o mesmo sido admitido como empregado da Empresa R em 02/04/90, aps aprovao em Concurso Pblico de Provas e Ttulos, que foi realizado em maro de 1990, onde o mesmo ficou classificado em 2 Lugar para a funo de Operador de Bombas, ganhando ultimamente o salrio de R$ 491,88 (quatrocentos e noventa e um reais e oitenta e oito centavos) e com horrio de trabalho das 06:00 s 20:00hs de Segunda a Sbado e muitas vezes tambm aos domingos; 1.2- Em sua defesa na Ao Trabalhista-Processo n ......-Vara nica do trabalho de XX/RN, a Empresa R alegou em Exceo de Incompetncia em razo da Matria daquela Justia Especializada, argumentando se tratar de servidor pblico e admitindo irregularidade na demisso do servidor. A Exceo foi recebida e julgada procedente em parte pela Excelentssima Juza do Trabalho, declinando competncia Justia Comum acerca da matria que discute o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Municipais e da AutarquiaR. A Reclamao Trabalhista teve o seguinte julgamento: "Assim sendo, extingo o processo sem julgamento do mrito quanto aos pedidos de Reintegrao e salrios do tempo de afastamento, bem como a postulao deduzida no item 6.4, alternativa em face da pretenso reintegratria, observada a incompetncia material que reconheo. No que remanesce

julgo procedente em parte, a reclamao trabalhista proposta por JOS ....... contra SERVIO AUTNOMO DE GUA E ESGOTO DE ...../RN, e condeno o reclamado a pagar ao autor, em cinco dias aps o trnsito em julgado e liquidao do decisium, os ttulos de: 40horas extras a cada semana , observando o periodo de junho de 1994 e agosto de 1997, inclusive; repercusso do ttulo retro em 13 salrios e frias, alm do FGTS sobre as horas extras, inclusive a majorao de 40% deste, tudo relativamente ao mesmo tempo do deferimento principal. Liquidao por clculos, observada as diretrizes j traadas na fundamentao, inclusive quanto a deduo determinada, juros e correo monetria na forma da lei. Custa pelo reclamado, pagas ao final no importe deR$ 40,00, calculadas sobre o valor de R$2.000,00, valor que arbitra para este fim."

1.3- O autor foi admitido por Concurso Pblico, que face no existir a poca Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais o mesmo teve sua C.T.P.S anotada, e portanto submetido transitoriamente ao Regime Celetista. Ocorre que com a Promulgao da Lei dos Servidores Municipais (Lei n1.196/91(documento n4), o mesmo passou a ser regido por este Regime, estando portanto protegido das arbitrariedades do administrador publico, onde teve apontado em sua carteira (fls43) que a transmutao do regime se deu com o advento da lei 1.283/97 (documento n5 ) que estendeu aos funcionrios do SAAE o regime estatutrio.

1.4- O Autor diligenciou junto ao Dirio Oficial, junto a FNS-Fundao Nacional de Sade, junto a Prefeitura Municipal de XX e tambm junto a Reclamada com o intuito de resgatar cpias do edital , bem como documentos de sua aprovao no Concurso Publico Pblico realizado em XX, sem obter sucesso. de se supor que os documentos relativos ao mesmo foram extraviados, ou, nestes rgos foram omitidas as informaes. Todos os Servidores da Reclamada que foram admitidos na poca, portanto, fizeram o mesmo concurso, desta forma, o nico meio de que dispe o reclamante para provar suas alegaes, atravs dos depoimentos seu , do representante da reclamada e das testemunhas abaixo arroladas , que tambm foram submetidas ao mesmo concurso pblico, alm, das anotaes em sua C.T.P.S (fls42 e 43)e Declarao do Diretor do SAAE/ de XX/RN(documento n6) confirmando que o reclamante foi admitido na Reclamada atravs de concurso publico . Assim como, os diretores da Empresa R, que detm todos documentos relativos ao concurso epigrafado, devero juntar aos Autos os Documentos relativos ao Concurso Pblico realizado, pois, os administradores esto sujeitos aos princpios que regem o interesse publico na administrao da coisa publica. 1.5- Ademais a demisso irregular e ilegal, se deu em Agosto de l998, em pleno perodo eleitoral, conforme observao apostada no verso da resciso contratual (documento n7), declarando-se a desobedincia ao devido processo legal. Relembremos que por tratar-se de ente pblico est adstrito aos Princpios constitucionais inerentes Administrao Pblica, em especial o da Legalidade, fato ignorado pelo administrador. V-se, imediatamente, que a dispensa do Autor foi arbitrria, ilegal, imotivada e injusta. Evidenciando categoricamente, ser este um ato nulo de pleno direito.

1.6- Em conseqncia da demisso ilegal o autor ficou, e ainda est, sem receber sua remunerao como de lei, em m face disto direito receber seu salrio desde a demisso at sua efetiva reintegrao, para que a justia seja realizada em sua plenitude.

2- DA ESTABILIDADE DO SERVIDOR PBLICO 2.1- O regime jurdico nico dos servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Municpio de XX/RN, passou a ser adotado com a Lei n1.177, de 10 de setembro de 1990 (documento n 19 ) que, inclusive, em seu artigo 3 fez a transmutao dos regimes anteriores passando todos para o regime estatutrio, em obedincia ao determinado na Constituio Federal., porm os servidores da SAAE somente com a Lei 1283 de 1997, passaram para o regime estatutrio.

2.2- O Autor tem estabilidade no seu emprego, pois, aprovado em Concurso Pblico de Provas e Ttulos, traspassaram-se o perodo de estgio probatrio de dois anos necessrios estabilidade do funcionrio pblico, gozando o mesmo dos direitos inerentes aos funcionrios pblicos. Por outro lado, a demisso arbitrria no encontra ressonncia em nosso direito, pois quando se tratar de servidor publico a dispensa nula de pleno Direito, conforme assegura a nossa Carta Magna em seu Art.41 consagrado, tambm, no Regime Jurdico nico do Municpio Lei n 1.196 de 07 de agosto de 1991,nos seus artigos 24 e 25, "ad litteram": "Art.24- So estveis, aps 02 (dois) anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados em virtude de concurso pblico." "Art.25- O Servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em Julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa ".

2.3- importante destacar que a estabilidade do servidor pblico, seja ele municipal, estadual ou federal, s admite demisso ou exonerao, aps instaurao de processo administrativo ou judicial, impondo-se ao administrador observar os princpios constitucionais da ampla defesa e do contraditrio, fato desconhecido pela Empresa R.

2.4- conveniente salientar que os Tribunais Ptrios, bem como, pelas as Sumulas do Pretrio Excelso, tm consignado a indispensabilidade do processo administrativo para a demisso de funcionrio concursado, seno vejamos o texto sumulado; "Smula 20- necessrio processo administrativo, com ampla defesa, para demisso de funcionrio pblico admitido por concurso".

2.5- Enfim, mais que sedimentada a matria a respeito da demisso de servidores pblicos, e no se pode aceitar que servidores estejam sujeitos demisso sem o mnimo de formalidade e entregue ao mero arbtrio do administrador. Conforme verificamos na ordem legal do texto da nossa Carta Magna, o administrador est adstrito aos seguintes princos, in verbis. "Art. 37. A administrao pblica direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e, tambm, ao seguinte: II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao'';

2.6- O maior jurista acerca do Direito Administrativo Brasileiro, HELY LOPES MEIRELLES, com as suas sempre magistrais colocaes, se perfilha corrente que entende que, enquanto bem servir, o servidor no pode ser exonerado ad nutum, verbis: "Os efetivos no so exonerveis ad nutum, qualquer que seja o tempo de servio no cargo, porque a nomeao com esse carter traz incita a condio de permanncia enquanto bem servirem Administrao. Somente atravs de apurao judicial ou administrativa, em que se comprove motivo ensejador de dispensa, que se legitima a desenvestidura do servidor efetivo'' (in "Direito Administrativo Brasileiro'', 15 edio, pg. 377). Mais frente, o citado mestre espanca qualquer dvida sobre o tema em foco: "Ora, demisso sumria no cabe em caso algum, para nenhum servidor, quer estvel, quer em estgio probatrio, porque nenhum servidor pode ser punido com a pena mxima de dispensa do servio, sem comprovao da falta que deu causa punio. O que pode ocorrer, no estgio probatrio, a exonerao (no demisso) do servidor, por inadaptao para o servio, como j vimos procedentemente. S poder haver demisso quando houver inflao disciplinar punida com essa pena'' (g. n.) (ob. citada)

3- DA NULIDADE DO ATO DEMISSIONRIO 3.1- A Empresa R - SAAE- uma entidade Autrquica do Municpio de XX/RN, criada por lei municipal e sujeito aos princpios que regem a administrao pblica, fato que o reclamante chama ao debate pela falta dos elementos motivadores da demisso, elementos exigidos dos administradores para realizao de qualquer ato administrativo, ausente no caso em tela, eivando-se integralmente de nulidade o ato ensejador da demisso .

3.2- O Autor teve a sua dispensa foi imotivada, tornando-se evidente que a mesma foi arbitrria , ilegal e abusiva, uma vez que no se baseou nos princpios que a conduta do administrador est sujeita. sabido que o interesse pblico a admisso e no a demisso. Logo, o agente pblico que levou a efeito a dispensa do reclamante, ao faz-lo, acreditou que fosse proprietrio do SAAE, agindo no interesse particular em detrimento do interesse pblico, ferindo frontalmente toda Legislao Ptria. 3.3- Ademais, o administrador agiu na marginalidade da legislao eleitoral vigente, pois demitiu o autor em 10 de agosto de 1998, em perodo de eleies gerais no Pas, dando plena demonstrao da existncia de razes particulares e no pblicas para o seu ato ilegal de demisso.

3.4- O administrador pblico, porque vinculado aos princpios da moralidade, impessoalidade e da legalidade, enfrenta resistncia legal efetivao de dispensa sem justa causa, pois, como ressalta Celso Antonio Bandeira de Melo "no sendo livre a admisso tampouco h liberdade na dispensa"(Regime Constitucional de Servidores da Administrao Direta e Indireta , pags.42 e 101), portanto sendo nulo o ato de demisso, dever , data mxima vnia, ser acolhido o pedido de reintegrao e recebimento de salrios dos meses afastados do servio publico ilegalmente. 4-DA JURISPRUDNCIA DOMINANTE

4.1- Os Tribunais vedam a demisso no servio pblico sem a devida instaurao de competente inqurito administrativo, que apure as irregularidades do servidor, como se verifica nos seguintes julgados , verbis: "CONSTITUCIONAL E TRABALHISTA: Inadmissvel dispensa imotivada de servidor celetista concursado. I. A motivao constitui um dos requisitos do ato administrativo. A dispensa do servidor consubstancia-se em ato de tal natureza. Ressalvados os cargos em comisso, toda dispensa de servidor, mesmo celetista, sem justa causa, deve ser motivada, tanto no interesse da administrao como do administrado. Jurisprudncia. II. A inobservncia de tal conduta, a par de violar o princpio da legalidade (art. 37 da CF), poderia ensejar, em tese, a burla da prpria ordem de classificao nos concursos, porque seria muito fcil contratar e dispensar, imotivadamente, at se chegar ao momento de contratar o s) candidato(s) que o rgo pblico preferisse, isto, evidentemente, antes de vigorar o atual regime jurdico nico, institudo pela Lei 8.112/90. III. Recurso Ordinrio conhecido e provido, nos termos do voto condutor'' (RO n 89.02.03756-8/RJ - TRF 2 Regio, 3 T., Rel. Des. Federal ARNALDO LIMA, DJU de 06.04.93) "TRABALHISTA. DISPENSA DE SERVIDOR DE AUTARQUIA. DEVIDO PROCESSO LEGAL. A dispensa de servidores celetista no mbito da Administrao Pblica h de obedecer ao princpio da legalidade e no da autonomia de vontade. Superintendente de autarquia no tem legitimidade para dispensar servidor, a no ser que instaure o devido processo legal, que garantia nascida com a posse no emprego pblico'' (TFR - Ac. un. 3 T. RO 6.404-DF - Rel. Min. CARLOS MADEIRA, lcio Luiz Pessoa x IAPAS, DJ 193, de 06.10.83). "TRABALHISTA - EMPREGADO PBLICO - DESPEDIDA IMOTIVADA - ATO ARBITRRIO - REINTEGRAO CABIMENTO. ............. II. O empregado pblico no estvel despedido, ainda que improvada a justa causa em Juzo, no tem direito reintegrao no emprego, consoante procedentes do TFR e do TRF - 1 Regio. III. Caso, todavia, excepcional, em que a dispensa verificou-se arbitrria, porque sem qualquer motivao, gerando direito reintegrao ao empregado admitido por seleo pblica face nulidade do ato (precedente do TFR)'' (TRF - 1 Regio, rel. Juiz ALDIR PASSARINHO JR., RO 89.0105434-5-DF, julgado em 05.12.89).

4.2- E o Pretrio Excelso tambm j pacificou a matria: "PROCESSO ADMINISTRATIVO - GARANTIA DO CONTRADITRIO E PLENITUDE DE DEFESA. A nova Constituio do Brasil instituiu, em favor dos indicados em

processo administrativo, a garantia do contraditrio e da plenitude de defesa, com os meios e recursos a ela inerentes art. 5, LV. O legislador constituinte consagrou, em norma fundamental, um direito do servidor pblico oponvel constitucionalizao dessa garantia de ordem jurdica, na esfera de procedimento administrativo-disciplinar, representa um fator de clara limitao dos poderes e da correspondente intensificao do grau de proteo jurisdicional dispensada aos direitos dos agentes pblicos'' (STF, Ac. unn., Pleno, DJ de 25.05.90, in "Os Servidores, a Constituio e o Regime Jurdico nico'', PALHARES MOREIRA REIS, pg. 201).

4.3- No merece mais eco na doutrina ou na jurisprudncia ser a demisso ou exonerao do servidor ato discricionrio do Administrador. O princpio da legalidade invalida a tica de quem pensa em contrrio, colocando em ordem a viga de sustentao do ato administrativo, que tem a obrigatoriedade de estar revestido das garantias mnimas estipuladas no caput do art. 37 da CF.

4.4- Assim, diante da ilegalidade do ato demissionrio, unnime a jurisprudencia no sentido de reintegrar o servidor e condenar a Empresa ao pagamento dos salrios do tempo afastado, seno vejamos: "NULIDADE DISPENSA-REINTEGRAO-- Na Administrao pblica , a despedida do empregado, como ato administrativo, deve ser integrado pelos elementos prprios da espcie, entre eles a motivao que vincula ao bem comum e ao interesse da coletividade , a falta deste requisito eiva de nulidade o ato praticado" (ACORDO N0295; REO N111/87;RECORRENTE:REMESSA EX-OFFICIO DA 2JCJ DA NATAL/RN-GOV.ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE; RECORRIDA: MARIA ADNANCI MARTINS DE LIMA) "SERVIDOR PBLICO- RESCISO CONTRATUALAUSNCIA DE MOTIVAO. A falta de elemento motivador do ato rescisrio retira do administrador pblico o direito potestativo de rescindir, unilateral e arbitrariamente, o contrato de trabalho do servidor pblico, ainda que da administrao indireta. DECISO: ACORDO os Juizes do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio, por maioria, dar provimento ao recurso para julgar a reclamao procedente e assegurar ao reclamante-recorrente sua readmisso na empresa nos termos do pedido inicial. Inverte-se o nus das custas para a reclamada, vencido o Juiz Rui Bezerra Cavalcanti Junior que lhe dava provimento parcial apenas para limitar a condenao a readmisso na data de 12.12.89. Joo Pessoa, 08 de maio de 1991". (ACORDO n 6850; RO n 1879/90; RELATOR:JUIZ ALUISIO RODRIGUES; RECORRENTE: MANOEL ESPIMAR GUERRA; RECORRIDA: EMPRES BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS-ECT; DJ-PB DE 07/06/90) 4.5- Sendo o empregador o Municpio ou Autarquia, no pode ele furtar-se observncia do critrio de justificao de seus atos, vinculada que est a administrao pblica aos princpios de legalidade, moralidade e finalidade. Conseqentemente, embora ao empregador particular fosse permitida a dispensa injustificada de seu empregado, o mesmo no permitido

ao administrador pblico, que deve satisfazer o interesse da coletividade, justificando o ato demissionrio de seu servidor. Correta, data maxima venia, a sentena que reconhece nulo o ato de demisso do autor, determinando a sua reintegrao no emprego com as vantagens decorrentes. 4.6- A reintegrao do servidor ao emprego, data venia, impe-se como medida de reparao imediata dos danos sofridos pelo mesmo, devendo a R ser condenada ao pagamento dos salrios de todo perodo em que permaneceu afastado das de suas funes com a devida correo e juros, para que se faa justia e em especial para que se cumpra a norma diretora transcrita no texto constitucional.

5- DA TUTELA ANTECIPATRIA 5.1- A Empresa-R, atualmente, encontra-se com processo de privatizao em andamento, o que poder tornar-se irreversvel a possibilidade de ser efetivado o pedido de reintegrao do autor s suas atividades na empresa, o que caracteriza um dano irreparvel. O contedo das provas adunadas aos autos so fortes suficientes para justiar a antecipao parcial do mrito.

5.2- Justifica-se a antecipao de tutela pelo princpio da necessidade, a partir da constatao de que sem ela a espera pela sentena de mrito importaria denegao de justia, j que a efetividade da prestao jurisdicional restaria gravemente comprometida. Reconhece-se, assim, a existncia de casos em que a tutela somente servir ao demandante se deferida de imediato.

5.3- Para qualquer hiptese de tutela antecipada, o art. 273, caput, do CPC impe a observncia de dois pressupostos genricos: a) "prova inequvoca"; e b) "verossimilhana da alegao". Por se tratar de medida satisfativa tomada antes de completar-se o debate e instruo da causa, a lei a condiciona a certas precaues de ordem probatria. Mais do que a simples aparncia de direito (fumus boni iuris) reclamada para as medidas cautelares, exige a lei que a antecipao de tutela esteja sempre fundada em "prova inequvoca". a) Prova inequvoca, que a melhor doutrina tem conceituado como "aquela que apresenta um grau de convencimento tal que, a seu respeito, no possa ser oposta qualquer dvida razovel, ou, em outros termos, cuja autenticidade ou veracidade seja provvel" (J.E. CARREIRA ALVIM, "CPC Reformado", ed. Del Rey, 2 ed., pg. 115), presente no caso em concreto com a manifestao inequvoca do diretor da Empresa R (Declarao em anexo), onde admite e ratifica a existncia do Concurso Pblico para ingresso do autor ao SAAE; b) Verossimilhana da alegao, dispe que tal prova deve levar o julgador ao convencimento, chegando assim, ao conceito de probabilidade, "portador de maior segurana do que a mera verossimilhana" (CNDIDO DINAMARCO, "A Reforma do CPC", ed. Malheiros, n 106).Em sua defesa no processo trabalhista a Empresa confessa a irregularidade da demisso, no entanto recusa-se a readmiti-lo, embora presentes todos requisitos da estabilidade, e ainda, a absoluta ilegalidade do ato demissionrio em virtude de ter ocorrido em pleno perodo eleitoral..

c) O periculum in mora ainda imprescindvel, para a concesso da tutela antecipatria, que o autor possa invocar situao de fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao, alternativamente, que seja evidenciado o manifesto propsito protelatrio do ru - o que pressupe, nesta segunda hiptese, a concesso da antecipada tutela somente aps apresentada a contestao. O perigo da demora do provimento jurisdicional encontra-se em dois pontos essenciais : 1- a caracterizao de que o salrio o meio legal e real de manuteno e assistncia aos seus dependentes, tratando-se de verba alimentar, 2- a iminente privatizao da empresa que geraria a impossibilidade de reintegrao, em face de passar a ser empresa privada. d)Que no ocorra o perigo de irreversibilidade dos efeitos do provimento antecipatrio. Nas palavras de JOO BATISTA LOPES, h que ressaltar "que a antecipao da tutela exige equilbrio e cautela do julgador para que no traduza injusto prejuzo ao ru" (art. dout. "Rev. de Direito Processual Civil", Curitiba, n 01, pg. 51). 6- DO PEDIDO ANTECIPATRIO DO MRITO 6.1- Na antecipao da tutela pretendida, presentes todos os requisitos indispensveis sua concesso, se requer, somente, para ver restabelecido o vnculo empregatcio ilegalmente rescindido, a concesso da sua REINTEGRAO com o competente MANDADO DE REINTEGRAO no emprego, nas funes que desempenhava antes da ocorrncia do evento ora combatido com o pagamento dos respectivos salrios decorrentes do seu labor de ora em diante, na conformidade do ARTIGO 273 DO CPC.

7 - DO PEDIDO DEFINITIVO 7.1- No mrito, vem o Autor pedir pela procedncia da ao, com a conseqente condenao da Empresa SAAE ;Servio Autnomo de guas e Esgoto de XX/RN a REINTEGRAR DEFINITIVAMENTE no seu quadro de funcionrios o servidor JOS ........ , na funo de operador de bombas com a respectiva remunerao, como medida de inteira justia.

7.2- Que seja a Empresa SAAE ;Servio Autnomo de guas e Esgoto de XX/RN, condenada ao pagamento diretamente ao Autor, das seguintes verbas a que faz jus, acrescidas de juros e correo monetria : a) Salrios do perodo em que esteve afastado(meses de agosto/98 at a data de sua efetiva reintegrao); b) A integrao da mdia das horas extras e das gratificaes ao salrio, para todos os fins;

7.3- Pede, igualmente, a condenao da Empresa R - SAAE- nas verbas de honorrios advocatcios, estes base de 20% (vinte por cento) do valor da condenao. 8- DOS REQUERIMENTOS 8.1- Determinar a citao da Empresa SAAE; Servio Autnomo de guas e Esgoto de XX/RN, no endereo supra mencionado para que comparea a audincia a ser designada por Vossa Excelncia e apresente, querendo, sua defesa sob pena de revelia e confisso. 8.2- Que a Empresa-R seja compelida a apresentar em juzo os documentos que se encontram em seus arquivos relativos ao Concurso Pblico realizado em maro de 1990 naquela autarquia, onde consta a

aprovao, nomeao e demais informaes sobre o autor. 8.3- Requer, ainda, a concesso dos benefcios da justia gratuita pelo fato de o reclamante no dispor de condies de arcar com as despesas processuais sem prejuzo do seu sustento e de sua famlia. 8.4- Protesta o Autor pela produo de todos os meios de provas em direito admitidas, com nfase no depoimento pessoal da R, inquirio de testemunhas, juntada de documentos e outros meios que se faam necessrios. D-se causa o valor de R$ 10.000,00 (Dez mil reais), para todos os efeitos legais Termos em que, cumpridas as necessrias formalidades legais, Pede e Espera Deferimento como medida de inteira justia. Natal, 27 de maro de 2000.

LUIZ GOMES OAB/RN 3417

DOCUMENTOS ANEXADOS:

DOC 01 - MANDATO PROCURATRIO ; DOC 02 - CPIA DO RG E CNH; DOC 02 - CPIA AUTENTICADA DA CTPS (fls. 8,12, 28, 34, 42, 43 e 44); DOC 03 - DECLARAO DO DIRETOR DO SAAEDOC 04 - CPIA DA LEI MUNICIPAL N 1.196/91; DOC 05 - CPIA DA LEI MUNICIPAL N 1.283/97; DOC 06 - CPIA DA LEI MUNICIPAL N 1.177/90; DOC 07 - CPIA RESCISO CONTRATUAL (frente e verso) DOC 08 - CONTRACHEQUES