La lgislation du travail

DEFINITION
La lgislation du travail est lensemble des lois qui rgissent le droit du travail, elle peut tre labore soit sur la base des conventions collectives, des dispositions particulires, comme cest le cas pour les certaines entreprises en RDC, soit linitiative de lautorit politique parlementaire ou gouvernementale. La lgislation du travail est donc le droit du travail, la notion de la lgislation impliquant lintervention lgislative de lautorit et le droit de travail pouvant tre cre en dehors de la loi.

LAPPARITION DU DROIT DU TRAVAIL

La loi le Chapelier de 1791 a voulu librer les travailleurs du carcan du compagnonnage avec 2 principes : l'galit et la libert.
la libert : c'est la libert individuelle : ce principe est pouss son extrme car la loi le chapelier

interdit toute organisation professionnelle collective. C'est le CC qui accompagne la loi le chapelier. Car c'est une des rgles du contrat de droit du travail commercial qui rgit les relations de travail avec deux articles seulement consacrs spcifiquement la relation de travail.
L'galit : le code civil cette poque est fond sur un artifice qu'est l'galit entre les contractants et

cette fiction minemment prjudiciable aux salaris. Le code civil va mme renforcer cette ingalit par des rgles surprenantes : article 1871 abrog en 1868 qui nonait qu'en cas de contestation de versement de salaire c'est la parole de l'employeur qui compte. La prcarit conomique conduisait des catastrophes humaines c'est pourquoi un bon nombre de salaris fuyaient le statut de salaris et taient presss de revenir vivre la terre. Le lgislateur a cr le livret ouvrier : en 1803 en objectif premier de contrler les ouvriers et viter qu'ils ne fuient de leur condition. Les premires rvoltes ouvrires apparaissent car il y a plus de 12h de travail par jour.

LES PREMIERES PROTECTIONS OFFERTES AUX SALARIES

Le capitalisme sauvage dans la 1 re partie du 19e sicle & l'esprance de vie est de 35 ans pour un ouvrier. La 1 re loi sociale suivant le rapport de Villerm qui date de 1841 sur une interdiction du travail des enfants de moins de 8 ans dans l'industrie et une limitation du temps de travail pour les autres. Les autres tapes sont : La suppression des coalitions en 1864 : moins une infraction pnale de s'associer 1re loi reconnaissant les associations et syndicats datant de 1884

En 1893 et 1898, des lois relatives la prvention et la rparation des accidents du travail. Ces lois sont amorces l'volution plus car les indemnisations forfaitaires des salaris victimes sous forme de rente ou capital. Ces lois assuraient un quasi impunit pnale des chefs d'entreprise.

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

LE CONTRAT DU TRAVAIL
DEFINITION
Le contrat de travail est un acte de type priv qui lie juridiquement lemployeur et lemploy. Dans le cadre du contrat de travail, le salari, met son activit professionnelle disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorit sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire son salari. Un contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine (CDI) ou dtermine (CDD).

LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

1 Conclure un contrat de travail : mode d'emploi
Distinguer le contrat de travail des contrats voisins : sous-traitance ; portage salarial ;

stage (depuis la loi sur l'galit des chances) ; travail temporaire Identifier et prvenir les risques de requalification. Appliquer les pistes de vigilance lies au recours la sous-traitance. Identifier les avantages et inconvnients des diffrents contrats de travail possibles.

2 Rdiger le contrat dure indtermine en vitant tous les cueils

Respecter les clauses obligatoires. Rdiger avec soin les clauses de souplesse telles que : la mobilit gographique ; les objectifs ; la rmunration variable Matriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, ddit formation. Grer la priode d'essai avec vigilance.

3 Rdiger et grer les contrats temps partiel

Insrer les clauses obligatoires (horaires, rpartition). Modifier la rpartition des horaires temps partiel. Appliquer le statut protecteur.

4 Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'excution du contrat. Modifier le lieu de travail, la qualification, la rmunration. Respecter les procdures et rdiger les avenants. Tirer les consquences du refus du salari.

5 Conclure et grer le CDD et le contrat d'intrim en toute scurit juridique

Utiliser les motifs et les dures en toute lgalit. Dans quel cas utiliser le CDD objet dfini ? Renouveler ou enchaner les CDD/intrim. Grer au quotidien des intrimaires ou CDD et la fin de contrat. Se prmunir des risques de requalification et sanctions pnales.

6 Lister les contrats aids existant et les utiliser bon escient

Lexcution du contrat de travail

Quels sont les droits et obligations du travailleur et de lemployeur ?

Le travailleur et lemployeur ont chacun un certain nombre de droits et dobligations vis --vis de lautre.

Les droits et obligations du travailleur

Les droits du travailleur
Tout travailleur a droit : Au paiement du salaire convenu A un repos hebdomadaire (dimanche), sauf dans les services feu continu (hpitaux, restaurants, htels, usines,etc.)

A des congs pays quil prend au terme de chaque ann e de travail raison de 2,5 jours par mois. Le travailleur peut aussi bnficier des avantages dits en nature tels que :

Prime de logement Prime de panier (nourriture) Prime dhabillement Prime de transport (parfois vhicule de fonction). Il lui est attribu, dans une logique de pure protection de ses intrts professionnels et sous certaines conditions, le droit dtre reprsent au sein de lentreprise (par les dlgus du personnel) et en dehors (par les syndicats).

Les obligations du travailleur

Le travailleur a lobligation :

Dexcuter personnellement et consciencieusement la prestation de travail De naccomplir aucun acte qui puisse nuire son employeur De respecter la dure hebdomadaire de quarante heures (40h) de travail.

Les droits et obligations de lemployeur

Les droits de lemployeur
Lemployeur a sur le travailleur un pouvoir de direction, de contrle, et de sanction. Ainsi, il appartient lemployeur de faire les choix ncessaires la bonne marche de lentreprise en adoptant un rglement intrieur et des notes de service. Il peut sanctionner les fautes professionnelles du salari, mais sous le contrle des autorits administratives (inspecteur du travail) et judiciaires.

Les obligations de lemployeur

La principale obligation le contrat de travail. de lemployeur est le paiement du salaire fix dans

Le salaire mensuel doit tre pay au plus tard huit (8) jours aprs la fin de chaque mois. Chaque paiement doit faire lobjet dun bulletin de paie nominatif (bulletin de salaire) et lemployeur doit tenir un registre que les salaris signent aprs paiement.

La fin du contrat de travail

Il existe un certain nombre de cas de suspension et de rupture du contrat de travail, strictement encadrs par la loi, qui mettent fin au contrat.

Quels sont les cas de suspension du contrat de travail ?

Le contrat de travail peut tre suspendu dans plusieurs cas parmi lesquels on peut citer :

La grossesse de la femme pendant quatorze (14) semaines conscutives. Elle reoit en mme temps des indemnits de maternit alloues par la Caisse de scurit sociale ; La maladie (ou accident du travail) du travailleur dment constate par un mdecin agr, dont la dure est limite six (6) mois ; La mise pied du salari, qui ne peut excder huit (8) jours ; Le service militaire du salari : dans ce cas il reoit une indemnit ; La dtention prventive du salari qui entrane une perte de salaire pendant la priode correspondante.

La rupture du contrat de travail

La rupture intervient diffremment selon le type de contrat de travail.

Le contrat dure dtermine se termine par larrive du terme prvu. La rupture avant ce terme ne peut intervenir quen cas de faute lourde de lune des parties (mauvaise excution de travail, non- paiement du salaire, etc.) et engage de ce fait sa responsabilit civile (ddommagement).

Le contrat dure indtermine se termine par la volont des parties : lorsque lune des parties prend linitiative de rompre le contrat, on parle de dmission (par le travailleur) ou de licenciement (par lemployeur). Dans les deux cas, la dcision doit tre notifie avec le respect dun dlai de pravis de un (1) trois (3) mois, selon le contrat. En cas de licenciement abusif, lemployeur peut tre condamn judiciairement verser des dommages et intrts au travailleur. Dans les deux cas (contrat dure dtermine ou indtermine) le contrat de travail peut prendre fin dans les conditions ci-aprs :

La rupture pour motif conomique, lorsque lemployeur confront des difficults conomiques dcide de licencier certains salaris. Dans ce cas, il doit avoir au pralable une autorisation de linspecteur du travail et tablir un ordre des licenciements. Latteinte de lge de la retraite qui est de cinquante-cinq (55) ans, le travailleur cesse ses activits professionnelles. Il reoit une indemnit de dpart la retraite et peroit tous les trimestres une allocation de retraite verse par lInstitut de Prvoyance et de Retraite

au Sngal (IPRES). Le dcs du salari.

Quels sont les modes de rglement des conflits de travail entre employeur et salari ?
Il existe des instances habilites rgler les diffrends qui surgiraient des relations de travail soit par voie de conciliation, soit par voie de contentieux. Tous les litiges ns des conflits de travail sont obligatoirement soumis une tentative de conciliation pralable devant linspecteur du travail. En cas de non conciliation au niveau de linspection du travail, le dossier est transmis au tribunal du travail, en prcisant les points de non conciliation.

Par voie de conciliation

Par voie de contentieux