ESQUEMA DEL TEMA 6. LA FUNCIN PBLICA.

FUNCIONARIO: Personas incorporadas a la Administracin Pblica por una relacin de servicios profesionales retribuidos, regulada por el derecho administrativo. Notas: 1. Permanencia. 2. Profesionalidad. 3. Retribucin a cargo de unos Presupuestos. 4. Sometimiento al derecho Administrativo. Clases de funcionarios: Segn el mbito geogrfico. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. Administracin Estatal. Administracin Autonmica. Administracin Local. Administracin Institucional. Segn su permanencia: 1. 1. 2. 2. 3. 3. Funcionarios de Carrera. Funcionarios Interinos. Funcionarios o Personal Eventual.

Clases de Empleados Pblicos: 1. 1. 2. 2. 3. 3. Funcionarios de Carrera. Funcionarios Interinos. Personal Laboral: a) Fijo.

b) Por tiempo indefinido. c) Temporal Legislacin: Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Derecho a la carrera profesional: 1. 2. 3. 4. a. Carrera horizontal: De Polica a Oficial de Polica. b. Carrera vertical: De Subinspector a Inspector. c. Promocin Interna Vertical: De Comisario a Comisario Principal. Promocin Interna Horizontal: De Oficial de Polica de Seguridad Ciudadana a Oficial de Polica Judicial.

Derechos Retributivos. 1. 1. b. Trienios. c. Pagas extraordinarias. 2. Retribuciones Complementarias: a. Caractersticas del puesto de trabajo. b. Carrera Profesional. c. Rendimiento o resultados. Retribuciones Bsicas: a. Sueldo.

Permisos de los funcionarios pblicos. 1. 1. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado: 1. a. 3 das: Misma localidad. 2. b. 5 das: Distinta localidad. Dentro del segundo grado: 1. 2. 3. 4. 5. 6. a. 2 das: Misma localidad. b. 4 das: Distinta localidad. 2. Traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 da. 3. Funciones sindicales: Tiempo sin determinar. 4. Exmenes finales, pruebas de aptitud: El da de su celebracin. 5. Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: El da de su celebracin. 7. 6. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses: 1. a. Una hora de ausencia que puede dividir en dos fracciones de media hora al comienzo y al final de la jornada. 2. b. Una hora de ausencia al inicio de la jornada. 3. c. Una hora de ausencia al final de la jornada. 4. d. Un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. 5. 7. Por nacimiento de hijos prematuros o que deban de permanecer hospitalizados despus del parto: 1. a. Dos horas diarias de ausencia al trabajo retribuidas. 2. b. Reducir su jornada dos horas diarias sin retribuir. 3. 8. Guarda Legal de algn menor de 12 aos, persona mayor o persona con discapacidad (que no desempee actividad retribuida). 1. a. Reduccin de la jornada de trabajo con reduccin salarial proporcional.

2. 9. Atender al cuidado de un familiar de primer grado por razn de enfermedad muy grave por el plazo mximo de un mes: 1. a. Una reduccin del 50% de su horario cobrando todas las retribuciones. 2. 10. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral: 1. a. El tiempo indispensable. 2. 11. Asuntos particulares: 1. a. 6 das. 2. b. 2 das adicionales al cumplir el sexto trienio. 3. c. Incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 4. 12. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero: a)

Permiso por parto: 16 semanas ininterrumpidas. Se amplia a 18 semanas por: Discapacidad del hijo. Por cada hijo a partir del segundo. Partos mltiples dos semanas ms por cada hijo.

La funcionaria ha de disfrutar al menos de 6 semanas posteriores al parto. Parto prematuro o el neonato haya de permanecer hospitalizado a continuacin del parto:

Se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de 13 semanas adicionales. b)

Permiso por adopcin o acogimiento: 16 semanas ininterrumpidas. 2 semanas ms en el supuesto de discapacidad. 2 semanas ms por cada hijo, a partir del segundo. Si hay desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen (adopcin internacional), un permiso de hasta dos meses de duracin percibiendo las retribuciones bsicas. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo:

c)

15 das a partir de la fecha de nacimiento. Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria:

d)

Las faltas de asistencia estn justificadas. Derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin o la reordenacin del tiempo de trabajo. Vacaciones:

e)

Durante cada ao natural, 22 das hbiles retribuidos. No se consideran como das hbiles los sbados.

Cdigo de conducta de los funcionarios pblicos: 1. Objetividad. 2. Integridad. 3. Neutralidad. 4. Responsabilidad. 5. Imparcialidad. 6. Confidencialidad. 7. Dedicacin al servicio pblico. 8. Transparencia. 9. Ejemplaridad. 10. Austeridad. 11. Accesibilidad. 12. Eficacia. 13. Honradez. 14. Promocin del entorno cultural y medioambiental. 15. Igualdad entre mujeres y hombres. Adquisicin y prdida de la relacin de servicio: 1. 1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo pblico de acuerdo conlos principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad. 2. 2. Las Administraciones pblicas seleccionarn a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos de: 1. a. Publicidad. 2. b. Transparencia. 3. c. Imparcialidad y profesionalidad. 4. d. Independencia y discrecionalidad. 5. e. Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. 6. f. Agilidad. 7. 3. Para poder participar: 1. a. Nacionalidad espaola. 2. b. Capacidad funcional. 3. c. Tener 16 aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa.

4. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario. 5. e. No hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial. 6. f. Poseer la titulacin exigida. 7. g. Los nacionales de los Estados Miembros de la U.E podrn acceder, como personal funcionario en condiciones de igualdad con excepcin de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participacin en el ejercicio del poder pblico. 8. h. Se extender igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales. 9. i. Los extranjeros con residencia legal en Espaa podrn acceder a las Administraciones Pblicas como personal laboral. 10. j. EN las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. 11. 4. Adquisicin de la condicin de funcionario de carrera: 1. a. Superacin del proceso selectivo. 2. b. Nombramiento por el rgano o autoridad competente. Publicado en el Diario Oficial correspondiente. 3. c. Acto de acatamiento de la Constitucin y del EEAA correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurdico. 4. d. Toma de posesin dentro del plazo que se establezca.

1. 5.

Prdida de la condicin de funcionario: 1. a. La renuncia. 2. b. Prdida de la nacionalidad. 3. c. Jubilacin total. 4. d. Sancin disciplinaria de separacin del servicio con carcter firme. 5. e. Pena de inhabilitacin absoluta o especial con carcter firme

1. 6.

Rehabilitacin de la condicin de funcionario: 1. a. El interesado podr solicitar la rehabilitacin de su condicin de funcionario una vez desaparecida la causa objetiva que lo motiv.

2. b. Los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas podrn concederlo atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. CUERPOS Y ESCALAS Los funcionarios se agrupan en CUERPOS, ESCALAS, ESPECIALIDADES Y OTROS SISTEMAS. Se crean y se suprimen por ley de las Cortes Generales de los Parlamentos Autonmicos. Se clasifican en los siguientes Grupos: Grupo A: A1 Licenciado. A2- Diplomado. Grupo B: Tcnico Superior. Grupo C: C1-Bachiller o Tcnico de Grado Medio. C2- ESO. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS: 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. Servicio Activo. Servicios Especiales. Servicios en otras Administraciones Pblicas. Excedencia:

4.1 Excedencia voluntaria por inters particular. 4.2 Excedencia voluntaria por agrupacin familiar. 4.3 Excedencia por cuidado de familiares. 4.4 Excedencia por razn de violencia de gnero. 1. 5. Suspensin de funciones.

RGIMEN DISCIPLINARIO.

Las Administraciones Pblicas corregirn disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. Las sanciones: 1. 1. Separacin del Servicio. 2. 2. Despido disciplinario del personal laboral. 3. 3. Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo con una duracin mxima de 6 aos. 4. 4. Traslado forzoso. 5. 5. Demrito. 6. 6. Apercibimiento. 7. 7. Cualquier otra que establezca la ley. Las infracciones prescribirn: 1. a. 2. b. 3. c. Muy graves: 3 aos. Graves: 2 aos. Leves: 6 meses.

Las sanciones prescribirn: 1. a. 2. b. 3. c. Muy graves: 3 aos. Graves: 2 aos. Leves: 1 ao