BOLETN INFORMATIVO

OPOSICIONES A INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

(Cuerpo de Ayudantes de II.PP.)
Impartidas por un equipo humano con la experiencia de ms de 20 aos preparando con xito a opositores como t y siendo ms de 1.500 alumnos, hoy Funcionarios, los que nos avalan. Tu xito es el nuestro. Con la garanta de:

CLASES PRESENCIALES EN GRANADA, MADRID, MLAGA, SEVILLA, CRDOBA, JAN, ALMERA Y MURCIA

www.ignaciogch.com

Tfno. 606.658.855

Curso 2013 / 2014-2015

SOLICITE INFORMACIN EN ESTE CENTRO

CURSO 2013/2014-2015. NOTA DE INTERS PARA EL OPOSITOR

Como todos sabis Espaa est atravesando una gravsima crisis econmica que repercute en todos los mbitos y, como no, tambin a las Instituciones Penitenciarias, siendo los aos 2012 y 2013 los nicos de los ltimos 23 aos en que no se han convocado oposiciones a los Cuerpos penitenciarios y la incertidumbre al respecto a lo que pueda acontecer el prximo ao 2014 es total. De hecho, en la relacin de medidas remitidas a la Unin Europea por el Gobierno espaol (Abril de 2013) para continuar afrontando la crisis, se contempla la congelacin de la Oferta de Empleo Pblico (O.E.P.) tambin para el ao 2014. Ello sin perjuicio como hemos visto, puedan darse excepciones (ejemplo las 1.500 plazas de tropa profesional convocadas en Julio de 2013). Excepciones que dadas las peculiares circunstancias obrantes, todava confiamos puedan extenderse al mbito de las Instituciones Penitenciarias a corto plazo. No obstante, lo anterior, debemos ser escrupulosamente realistas, y ello conlleva que la preparacin que ofertemos al opositor sea de cara a la previsible convocatoria a efectuarse en el ao 2015 en que todas las informaciones concurrentes indican se normalizar la situacin en lo concerniente al Empleo Pblico y especialmente en lo referente a Instituciones Penitenciarias. Por tanto el afrontar ahora esta oposicin, como cualquier otra, es una decisin difcil, pero se trata de una carrera de fondo y obtener una buena preparacin, ahora ms que nunca, es fundamental, y nosotros s te la podemos garantizar, no slo para poder acceder con xito a una de las plazas que pudieran convocarse para el ao 2014 sino para en caso contrario no perder la oportunidad cuando sta vuelva a presentarse a travs de una nueva e importante oferta, lo cual estamos seguros se tiene que producir para el ao 2015. Las expectativas al efecto son muchas dada la imperiosa necesidad de un elevado nmero de plazas, (ms de 1.800 segn el Secretario General de II.PP. ante el Congreso de los Diputados en el ao 2012), para poder dotar y abrir los nuevos Centros Penitenciarios ya construidos o en fase de finalizacin y la prctica congelacin de la oferta habida durante los cuatro ltimos aos que no ha permitido ni siquiera cubrir las bajas del Personal producidas en dicho periodo, (ms de 2000 plazas). Es ms, por el propio Gobierno se deja abierta la posibilidad de incremento de plazas para Instituciones Penitenciarias as como para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, al margen de la congelacin de la Oferta de Empleo Pblico acordada por el Gobierno con carcter general. As pues, animamos al posible opositor a una profunda reflexin sobre que es lo que desea realmente en cuanto su futuro, y si decide que este pasa por ser Funcionario del C.A. de II.PP. es un buen momento para intentarlo, recordndole que el promedio de preparacin para alcanzar el xito viene siendo de dos aos de plena dedicacin, sin perjuicio de que un elevado nmero de nuestros alumnos lo consigan en un solo curso. El opositor debe centrarse exclusivamente en obtener los conocimientos suficientes para alcanzar el xito deseado y de cuanto ms tiempo disponga mayor probabilidad tendr de aprobar, y no debe olvidar que una oposicin slo constituye un gasto cuando existe una mala preparacin. Si la preparacin es buena, sin duda se trata de una gran inversin. Lucha por tu futuro y exige lo mejor. Estamos para ayudarte!.

IGNACIO G. CH. 2

OPOSICIONES AL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

QU ES EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS?
El C.A. de II.PP. se encuadra dentro de la Clasificacin Profesional de Funcionarios en el Grupo C y dentro de el Subgrupo C1, todo ello en el mbito de la Administracin General del Estado. Se trata de un Cuerpo estrictamente de carcter civil con los mismos derechos, deberes e incompatibilidades que los establecidos para el resto de Funcionarios como pueden ser los de Hacienda, Seguridad Social, etc. Sus cometidos se agrupan fundamentalmente en tres reas, a saber:

rea de Servicio Interior: En la que se realizan tareas de seguridad y vigilancia, bien en el interior de los Departamentos en los que conviven los internos, (Interior 1), o en Unidades de Servicio comunes como pueden ser Centralitas, Comunicaciones y Visitas, Puertas de Acceso, etc., (Interior 2). rea de Oficinas: En la que se realizan tareas burocrticas que no implican contacto alguno con los internos. rea Mixta: En la que se realizan tareas burocrticas en que adems de las funciones propias de la correspondiente Oficina implican contacto directo con los internos como pueden ser Economatos, Vestuario, Pagos de Peculio, etc.

El destino a las distintas reas va en funcin de las preferencias de cada Funcionario una vez ingresa en el Cuerpo y de las vacantes existentes al efecto. Adems de lo expuesto de forma genrica, los Funcionarios del C.A. de II.PP. pueden acceder a puestos de trabajo tales como Educador, Jefe de Servicios, Coordinador de Servicio Interior, Jefe de Oficinas, Jefe de rea Mixta, etc., en funcin de los mritos acumulados requeridos en los respectivos concursos.

QU ATRACTIVOS ME OFRECE ESTE TIPO DE OPOSICIN?

Los atractivos que ofrece la Oposicin al C.A. de II.PP. adems de los propios que comporta la condicin de Funcionario del Estado como pueden ser la estabilidad laboral y salarial, la movilidad geogrfica, etc., son los siguientes: Nmero elevado de plazas por norma general, siendo la previsin futura optimista al respecto dado el exceso de poblacin reclusa existente y la escasez de personal y la perentoria necesidad de apertura de nuevos Centros, algunos de ellos ya terminados. Periodicidad anual por norma general. Se han convocado todos los aos sin interrupcin siendo los aos 2012 y 2013 los nicos de los ltimos 23 aos en que no se ha producido oferta, realizndose las pruebas selectivas, salvo excepciones, en los meses de Septiembre/Octubre generalmente y no existiendo discriminacin de sexo. Retribuciones superiores a las del resto de Funcionarios del mismo Grupo, con unos ingresos mensuales netos de unos 1.800 en Servicio Interior para los recin incorporados. Facilidad de acceso por el nmero de plazas que suelen ofertarse y solicitudes presentadas, con una proporcin aproximada de una plaza por cada 10/12 solicitudes en Convocatorias normales, y una vez superada la prueba de aptitud.

Horarios de trabajo atractivos que posibilitan una gran calidad de vida con alrededor de 250 das libres al ao en Servicio Interior, siendo para los de Oficinas y rea Mixta el establecido con carcter general, de lunes a viernes en horario de maana, o en su caso, tarde. Buen ambiente de trabajo con compaeros mayoritariamente jvenes y con estudios universitarios, en Establecimientos adecuadamente dotados que no tienen nada que ver con el sensacionalismo que al efecto se proyecta por los medios de comunicacin, fruto del desconocimiento y del morbo que ello inspira.

QU REQUISITOS NECESITO PARA OPOSITAR?

Los aspirantes debern estar en posesin, o en condiciones de obtener, el Ttulo de Bachiller L.O.E., Bachiller L.O.G.S.E., Bachillerato Unificado Polivalente, Bachiller Superior o Tcnico (Tcnico-L.O.E., Tcnico-L.O.G.S.E., Tcnico Especialista Ley 14/1970) o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 aos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin o convalidacin en su caso. (Ver equivalencias de acuerdo con la Orden EDU/1603/2009, de 10 de Junio, modificada por Orden EDU/520/2011, de 7 de Marzo). Slo podrn participar los candidatos de nacionalidad espaola, segn lo establecido en el Anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de Mayo.

EN QU CONSISTEN LAS PRUEBAS DE ACCESO?

Las pruebas selectivas para el acceso al C.A. de II.PP. se realizan de acuerdo con lo establecido en cada caso en la correspondiente Convocatoria, teniendo lugar stas a la misma hora y en el mismo da en la Pennsula (provincias a determinar) y Canarias, (Las Palmas o Tenerife). La Oposicin consta de tres pruebas eliminatorias y un periodo de prcticas. Conforme a la ltima Convocatoria (B.O.E. 16/05/2011), el procedimiento es el siguiente: Pruebas Eliminatorias Primera: Estar formada por dos Partes, una primera que consiste en la evaluacin de la aptitud de los aspirantes para la obtencin de un adecuado rendimiento profesional mediante pruebas que midan los factores aptitudinales (Test Psicotcnicos), cuya duracin ser la que resulte necesaria tcnicamente para la realizacin de los test; y una Segunda Parte consistente en la evaluacin de conocimientos mediante la contestacin por escrito a un cuestionario de test de 125 preguntas y en su caso, tres de reserva, con cuatro respuestas alternativas cada una de ellas que versar sobre el contenido del programa general, para lo que dispondr de una hora y cuarenta y ocho minutos. Segunda: Consistir en resolver por escrito sobre 10 supuestos de carcter prctico, con 5 preguntas de respuesta mltiples por cada supuesto, y que versar sobre el contenido completo del programa, siendo una sola la correcta. El tiempo para su realizacin ser de una hora y cuarenta minutos. Tercera: Tiene por finalidad el comprobar que no se aprecia en los aspirantes ninguna de las causas de exclusin mdica que se detallan en la correspondiente Convocatoria. (Ver cuadro incluido en la ltima Convocatoria adjunta).

Cuadro de exclusiones mdicas 1. Visin.- No se considerarn aptas aquellas personas cuya agudeza visual binocular, sin gafas o lentillas, sea menor a 0,33 (0,2 en el ojo de menor visin) y con gafas o lentillas sea inferior a 0,8. Tambin sern excluidas las personas que padezcan: 1. Retinopata. 2. Desprendimiento de retina o retinosis pigmentaria. 3. Diplopia. 4. Glaucoma. Hemianopsia. 5. Subluxacin del cristalino, afaquia. 6. Distrofia corneal con disminucin de la agudeza visual. 7. Queratitis crnica. Hemeralopia. 2. Audicin.- No sern aptas aquellas personas que tengan una sordera completa de ambos odos, o incompleta permanente, que produzca una disminucin de la agudeza auditiva mayor de 35 dB (decibelios) en el odo de menor agudeza auditiva, en la zona tonal media. 3. Aparato locomotor.- No sern aptas las personas que presenten: 1. Malformaciones o lesiones que incapaciten, limiten o comprometan permanentemente, el libre movimiento de cualquier articulacin o que puedan disminuir la fuerza y agilidad de las extremidades, tronco y cuello o su repercusin esttica. 2. Escoliosis con limitacin importante para flexo-extensin. Hernia discal. 4. Endocrino.- Sern excluidas aquellas personas que presenten: 1. Diabetes tipo I. 2. Delgadez extrema: Con ndice de masa corporal (IMC) inferior a 18. 3. Obesidad: con ndice de masa corporal (IMC) superior a 34. 5. Aparato digestivo.- No sern aptas aquellas personas que padezcan: 1. Cirrosis heptica. 2. Enfermedad inflamatoria intestinal crnica. 3. Pancreatitis crnica. 6. Aparato cardiovascular.- No sern aptas las personas con: 1. Insuficiencia cardiaca. 2. Haber padecido infarto de miocardio o coronariopata. 3. Arritmias: fibrilacin auricular. Sndrome de preexcitacin. 4. Valvulopatas y prtesis valvulares. 5. Aneurismas de grandes vasos. 6. Insuficiencias venosas perifricas, con signos de alteraciones trficas y varicosas. 7. Aparato respiratorio.- No sern aptas aquellas personas que padezcan enfermedades neumolgicas (pulmonares) que tengan repercusin en la funcin respiratoria. La funcin pulmonar se definir por medio de la espirometria y sern excluidas las personas con una capacidad ventilatoria inferior al 80 % de las cifras de referencia. 8. Sistema nervioso central.- No sern aptas las personas que presenten: 1. Parkinson. 2. Temblores crnicos. 3. Epilepsia. 4. Esclerosis mltiple. 5. Ataxia.

9. Alteraciones psiquitricas.- No sern aptas las personas que presenten: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Esquizofrenia. Trastorno bipolar. Delirio. Depresin mayor. Crisis de pnico o de angustia. Trastorno de estrs postraumtco. Alteraciones de la personalidad: paranode, esquizoide, antisocial o trastornos lmite. Trastornos afectivos (distimias).

10. Controles analticos.- De sangre y orina. 1. Ser causa de exclusin el consumo de alcohol en grado de abuso, que ocasione alteraciones detectables en el anlisis de sangre, con elevacin de las transaminasas hepticas (GOT, GPT, GGT), junto con aumento del VCM, por encima de las cifras normales de referencia. En el caso de que presenten esas alteraciones, se realizarn pruebas complementarias. Consumo de sustancias txicas: opiceos, cannabis, cocana, barbitricos, anfetaminas, psicodislpticos, benzodiacepinas, estimulantes, antidepresivos (suero) y otros, que sean detectables (ellos o sus metabolitos), en el momento del reconocimiento, mediante analtica. Todas las personas que por prescripcin facultativa estn siendo tratados con cualquier tipo de medicacin, debern presentar un informe mdico oficial del especialista, justificando el tratamiento.

2.

3.

11. Otras causas de exclusin.- Sern excluidas las personas que presenten enfermedades transmisibles en actividad, hemopatas graves, malformaciones congnitas y otras patologas de cualquier rgano o sistema que, a juicio del Tribunal y previa propuesta del Mdico colaborador, limiten o dificulten el desempeo de las tareas propias del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.

No hay lmite de edad ni se realizan pruebas fsicas

Curso Selectivo y Periodo de Prcticas Superadas las pruebas anteriores se realiza un curso selectivo de formacin de aproximadamente un mes tutelado por la Administracin Penitenciaria, pasando una vez finalizado ste a continuar el periodo de prcticas, por el tiempo mximo establecido en la Convocatoria, en los Centros Penitenciarios que se determinen. Durante todo el periodo de prcticas el Funcionario percibir las correspondientes retribuciones.

QU CONOCIMIENTOS SE EXIGEN?
El programa establecido en la Convocatoria sobre el que versar la prueba de conocimientos, (Cuestionario de test y supuestos prcticos), consta de tres partes: Primera Parte: Organizacin del Estado y Administracin Pblica; Organizacin de Oficinas Pblicas y, Derecho Administrativo General. (16 Temas). Segunda Parte: Derecho Penal. (15 Temas) y Derecho Penitenciario. (20 Temas). Tercera Parte: Conducta Humana (3 Temas). Su estructura y contenido es el siguiente:

PROGRAMA
Primera Parte: Organizacin del Estado y Administracin Pblica. Organizacin de Oficinas Pblicas. Derecho Administrativo General 1. La Constitucin Espaola de 1978: principios generales, estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Las Cortes Generales. La elaboracin de las leyes. El Defensor del Pueblo. Nombramiento y status. Competencias. El Poder Judicial. La organizacin judicial. Actuaciones judiciales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Constitucional: Composicin y atribuciones. El Ministerio Fiscal. El Gobierno: El Consejo de Ministros, el Presidente del Gobierno, los Ministros, otros miembros. La Administracin perifrica del Estado: los Delegados de Gobierno, Subdelegados del Gobierno y Directores Insulares, breve referencia a sus competencias. La Organizacin Territorial del Estado: La ordenacin del territorio del Estado en la Constitucin actual. Instituciones Fundamentales de las Comunidades Autnomas: la Asamblea; el Presidente y Consejo de Gobierno; el Tribunal Superior de Justicia. Comunidades Autnomas. Competencias de las mismas en materia penitenciaria. Organizacin de la Unin Europea. Instituciones Comunitarias: El Parlamento, el Consejo, la Comisin, el Tribunal de Justicia. Efectos de la integracin europea sobre la organizacin del Estado Espaol. Estructura orgnica del Ministerio de Interior. La Secretara General de Instituciones Penitenciarias: organizacin y competencias. El Organismo Autnomo Trabajo Penitenciario y Formacin para el Empleo: Estructura y competencias. El personal de Instituciones Penitenciarias: Los diferentes cuerpos de funcionarios. El Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias: Funciones generales y funciones a desempear en las distintas unidades de servicio. Personal en rgimen de derecho laboral. Rgimen jurdico del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Rgimen de incompatibilidades. El acceso al empleo pblico: Principios rectores y requisitos generales. Sistemas selectivos. La adquisicin y prdida de la condicin de funcionario pblico. La planificacin de los recursos humanos. La responsabilidad disciplinaria: Faltas, sanciones y ejecucin de las mismas. Prescripcin y cancelacin. Situaciones administrativas de los funcionarios. Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado. Objeto. mbito de aplicacin. Concepto de voluntariado: Derechos y deberes. Relaciones entre los voluntarios y las organizaciones en las que se integran. Medidas de fomento del voluntariado. Polticas Pblicas. Polticas sociales de igualdad de gnero. Polticas contra la violencia de gnero. Polticas de integracin de las personas con discapacidad. Normativa vigente. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenacin. Especial consideracin del archivo de gestin. Las tcnicas de racionalizacin de la gestin administrativa. Los servicios de informacin administrativa. Informacin general y particular al administrado. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones. El proceso de informatizacin de oficinas. Los sistemas operativos. Herramientas de ofimtica: Procesadores de texto, bases de datos, hojas de clculo y correo electrnico. El trabajo en red. El acto administrativo: Concepto y clases. El procedimiento administrativo. Concepto y naturaleza. Principios generales. Fases de procedimiento administrativo. Los recursos administrativos. Naturaleza, extensin y lmites de la Jurisdiccin ContenciosoAdministrativa.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. 11.

12. 13.

14. 15.

16.

Segunda Parte: I. Derecho Penal 1. El Derecho Penal. Concepto, contenido y fuentes. El poder punitivo del Estado. Concepto y Lmites. Las garantas penales y de la aplicacin de la Ley Penal. El Cdigo Penal Espaol vigente: Estructura y contenido. Delitos y Faltas: Concepto y clases. Grados de ejecucin. Formas de resolucin manifestada. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. De las personas criminalmente responsables de los delitos y faltas. Las penas: Concepto y fines. Sus clases y efectos. Especial referencia a las penas privativas de libertad y su desarrollo histrico. De las formas sustitutivas de la ejecucin de las penas privativas de libertad. Las medidas de seguridad: clases y aplicacin. Extincin de la responsabilidad criminal. El homicidio: Concepto y formas. Lesiones. Delitos contra la libertad: La detencin ilegal y los secuestros. Las amenazas. Las coacciones. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral. Delitos contra la libertad e indemnidad sexuales. Delitos contra el honor: calumnia e injuria. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socio-econmico. Hurtos. Robos. La extorsin. Las defraudaciones. Los daos. La receptacin. Delitos contra la salud pblica. Las falsedades: Falsificacin de documentos pblicos y oficiales. La usurpacin de funciones pblicas y el intrusismo. Delitos contra la Administracin Pblica. La prevaricacin. El abandono de destino y la omisin del deber de perseguir delitos. De la desobediencia y denegacin de auxilio. De la infidelidad en la custodia de documentos y de la violacin de secretos. Del cohecho. Trafico de influencias. La malversacin. Negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios pblicos y de los abusos en el ejercicio de su funcin. Delitos contra la Administracin de Justicia. Especial referencia al quebrantamiento de condena. Delitos contra las Instituciones del Estado y la divisin de poderes. Especial referencia a la usurpacin de atribuciones. Delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades pblicas. De los delitos cometidos por los funcionarios pblicos contra las garantas constitucionales. Atentado. Resistencia. Desobediencia. La jurisdiccin penal. El proceso penal: Concepto, objeto y tipos. Las partes en el proceso penal. Los actos procesales con especial referencia a las medidas cautelares que El denominado procedimiento ordinario: Principios fundamentales, mbito de aplicacin y fases. El procedimiento abreviado. Especial referencia al procedimiento de Habeas Corpus. Teora general de los recursos. Los recursos de reforma, apelacin, splica, queja, casacin, revisin y amparo. II. Derecho Penitenciario 1. La regulacin supranacional en materia penitenciaria: Convenios, Tratados, Pactos, Declaraciones y Recomendaciones. Especial referencia a los acuerdos sobre traslados de personas condenadas. Organismos de vigilancia y control. Especial consideracin de la labor de las Naciones Unidas y del Consejo de Europa. El Derecho Penitenciario: Concepto, contenido y fuentes. Breve referencia a la evolucin histrica de la legislacin penitenciaria en Espaa. La normativa penitenciaria vigente. Las lneas generales de la ejecucin en nuestro ordenamiento fijadas por el artculo 25.2 de la Constitucin. La relacin jurdico-penitenciaria: naturaleza y fundamento. Derechos de los internos: Clases y lmites, sistema de proteccin y rgimen de garantas. Deberes de los internos.

2.

3.

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11. 12.

13. 14.

15.

2.

3.

4. 5.

6.

7. 8. 9.

10.

11.

12. 13.

14.

15.

16. 17.

18.

19.

20.

Prestaciones de la Administracin Penitenciaria. Asistencia sanitaria. Higiene y alimentacin. Asistencia religiosa. Accin Social Penitenciaria. El Rgimen Penitenciario (1): Concepto y principios inspiradores. Normas generales en la organizacin de un Centro Penitenciario. El ingreso. Las relaciones con el exterior: comunicaciones, visitas, paquetes. La participacin de los internos en las actividades. Informacin, quejas, recursos. Las conducciones y traslados en sus diferentes modalidades. El Rgimen Penitenciario (2). La seguridad en los Establecimientos Penitenciarios. La seguridad exterior: Competencia y fines. La seguridad interior: Principios generales, medidas preventivas y medidas de control. Los medios coercitivos y su aplicacin. Clasificacin de los distintos tipos de establecimientos y sus caractersticas. El rgimen ordinario: Principios generales y caractersticas. El rgimen de preventivos. El rgimen cerrado: Criterios de aplicacin y caractersticas. Modalidades. El rgimen abierto: Objetivos, criterios de aplicacin y centros de destino. El Tratamiento Penitenciario (1): Concepto, fines y principios inspiradores. La separacin interior. La clasificacin en grados. El principio de individualizacin cientfica. La Central Penitenciaria de Observacin. La observacin del interno: El papel de los funcionarios de servicio interior. El Tratamiento Penitenciario (2): Elementos y programas tratamiento. La formacin, la cultura y el deporte como elementos de los diferentes programas de tratamiento. La necesaria colaboracin rgimen-tratamiento para la ejecucin de los programas. La relacin laboral en el medio penitenciario: Caractersticas. Los distintos tipos de trabajo en el medio penitenciario. Extincin y suspensin de la relacin laboral. El Organismo Autnomo Trabajo Penitenciario y Formacin para el Empleo. Gestin de nminas y seguridad social de los internos trabajadores. Los permisos de salida: Concepto y naturaleza. Clases, duracin y requisitos. Procedimiento de concesin. Libertad y excarcelacin en sus distintas formas. El procedimiento de expulsin. La libertad condicional: Requisitos para su concesin y revocacin. Mecanismos de control de esta situacin. Los beneficios penitenciarios y sus clases. Formas especiales de ejecucin de la pena de prisin: Modos de internamiento, caractersticas y criterios para su asignacin. El trabajo en beneficio de la comunidad. El cumplimiento de la pena de localizacin permanente. El rgimen disciplinario: Principios generales y mbito de aplicacin. Clasificacin de las faltas y determinacin de las sanciones. Procedimiento sancionador. Ejecutoriedad. Prescripcin y cancelacin. Las recompensas. El control de la actividad penitenciaria por el Juez de Vigilancia: Normativa vigente. Atribucin de competencias. Cuestiones procesales. Los recursos contra sus resoluciones. El modelo organizativo penitenciario: estructura y rgimen jurdico. rganos colegiados: Composicin y funciones. rganos unipersonales: Director, Subdirectores, Administrador, Jefes de Servicios. Atribuciones y horarios. El rgimen administrativo de los Establecimientos Penitenciarios (1). La oficina de gestin penitenciaria: organizacin. El expediente personal del interno: Estructura, documentos y trmites administrativos. Sentencia y liquidacin de condena: Clculos y fechas de cumplimiento. Documentacin y procedimientos de la gestin de tratamiento. El rgimen administrativo de los Establecimientos Penitenciarios (2). Funcionamiento administrativo de la oficina de servicio interior. Redaccin de partes disciplinarios, de recuento y otros. Realizacin de trmites relativos a las unidades de servicios de: Acceso, rastrillo, comunicaciones y visitas, ingresos y salidas, recepcin y salida de paquetes y encargos. La oficina de identificacin: Obtencin y clasificacin de los dactilogramas. El rgimen econmico de los Establecimientos Penitenciarios: Principios generales y rgimen patrimonial. Contabilidad general. Gestin de almacenes. Las formas de gestin de los servicios de economatos, cocinas, alimentacin y vestuario. El peculio de los internos: formas de gestin. Las pertenencias de los internos: Administracin y custodia. La oficina de habilitacin: Gestin de nminas y seguridad social de los empleados pblicos.

Tercera Parte: Conducta Humana 1. Elementos de la conducta humana: Cognicin, emocin y actividad motora o manifiesta. Componentes observables y encubiertos de la conducta humana. Estmulos y respuestas. Refuerzo y castigo. El Anlisis Funcional de la conducta. Antecedentes y consecuentes. Variables y elementos a considerar. Evaluacin y medida de la conducta normal y patolgica. Tcnicas e instrumentos de evaluacin de la conducta humana: La observacin, la auto-observacin, el auto- registro, los auto-informes y los registros psicofisiolgicos. La integracin de los datos de la evaluacin. Evaluacin, toma de decisiones e intervencin. El comportamiento social. Relaciones ambientales y sociales. Naturaleza social de la actividad humana. Caractersticas de las relaciones interpersonales. El concepto de Asertividad. El continuo entre inhibicin, asertividad y agresividad social. Asertividad y Habilidades Sociales. Evaluacin y medida de las habilidades sociales y sus dficits. Programas de entrenamiento en habilidades sociales y su aplicacin al mbito penitenciario.

2.

3.

PROFESORADO
El equipo docente de IGNACIO G. CH. est compuesto por profesionales en activo de II.PP. y del Derecho con una larga y relevante trayectoria profesional y amplia experiencia en la actividad docente, y en concreto, en la preparacin del Cuerpo de Ayudantes de II.PP., siendo ms de 1.500 los Funcionarios en activo que en su da fueron alumnos nuestros, de ah que nos autoproclamemos como N1 a nivel nacional en nmero de aprobados, algo fcilmente constatable y exento de propagandismo ficticio que como bien conocen aquellos que confan en nosotros su preparacin, hace que en todos los turnos se generen listas de espera para las reservas de plazas. Han sido innumerables las personas, en su mayora hoy Funcionarios, las que se han desplazado al efecto desde prcticamente todos los puntos de la geografa nacional. Sirvan como ejemplo las dos ltimas convocatorias llevadas a cabo hasta la fecha (2010 y 2011) en que de las 290 plazas ofertadas, (230+60), nuestros alumnos han obtenido 53 de ellas (44 alumnos de clases presenciales y 9 alumnos de clases on-line), estando 7 de ellos incluidos entre los 10 primeros nmeros de la promocin.

CLASES Y METODOLOGA
Las clases presenciales se llevarn a cabo en distintos turnos a elegir de cinco horas un da a la semana, tanto de maana como de tarde y de sbados, ste ltimo est dirigido especialmente para personas que trabajen o se desplacen desde otros puntos. (VER TURNOS ESTABLECIDOS PARA CADA CENTRO). Actualmente, en base a la experiencia acumulada y teniendo en cuenta los excelentes resultados obtenidos llevamos a cabo la preparacin mediante clases intensivas de un da a la semana, (5 horas con un descanso de 25 minutos). Ello nos permite abarcar no slo las explicaciones y aclaraciones pertinentes sobre la materia objeto de estudio sino tambin su constatacin prctica a travs de la cumplimentacin de ejercicios de test y supuestos prcticos desde el primer da, similares todos ellos a los que sern objeto de superacin en su da con carcter oficial. El alumno evita prdida de tiempo en desplazamientos, ya que muchos de ellos se desplazan desde otras provincias, y a su vez podr realizar un estudio ms profundo de los temas a desarrollar en las clases presenciales, disponiendo para ello de miles de cuestiones de test y de supuestos prcticos temticos, de repaso y generales, gratuitos y distintos de los que se harn en clase.

10

Todo el material didctico es exclusivo y se contrasta y actualiza permanentemente. Las clases presenciales, por norma general, son dos continuadas para cada una de las partes habituales del programa (Dos de Derecho Penal, Dos de Derecho Penitenciario y dos para Funcin Pblica y Derecho Administrativo General; y as sucesivamente), de manera que se va mezclando toda la materia objeto de estudio. Ello permite, dado que se va repasando continuamente lo ya visto una mejor comprensin global. Para la parte de Conducta Humana (3 Temas) se dedican dos clases especficas, sin perjuicio de poder ampliarse si ello se considera necesario. La preparacin de las pruebas de aptitud que se determinen en cada caso en la correspondiente Convocatoria (psicotcnicos, personalidad o entrevista o, en su caso, combinacin de lo anterior) se realizar aparte de las clases presenciales por personal especializado al efecto. El inicio progresivo de los distintos turnos va en funcin de las necesidades y demandas de los futuros alumnos. (SOLICITAR INFORMACIN AL RESPECTO Y CRONOGRAMA DE CLASES EN EL CENTRO DE ESTUDIOS CORRESPONDIENTE). Las Aulas donde se imparten las clases, al igual que en todos los Centros donde venimos desarrollando nuestra labor, tendrn una capacidad de 40/45 alumnos. El precio mensual de clases presenciales en todos los Centros ser de 100 con una correspondencia de cuatro clases efectivas por mes natural y los distintos Centros podrn suprimir uno o varios de los turnos establecidos inicialmente si por el nmero de bajas de alumnos que pudiera producirse as lo creyera conveniente, dando siempre la posibilidad al alumno de integrarse en otro turno o de continuar su preparacin a distancia a travs de on-line, o de preparacin semipresencial, en su caso. La preparacin est dirigida a la previsible convocatoria del ao 2015 en el que se considera ya se habr normalizado la excepcional situacin en cuanto a O.E.P. derivada de la actual crisis, por lo que de no efectuarse convocatoria durante el ao 2014, se interrumpiran las clases durante el mes de Agosto o perodo vacacional que se consensuara con los alumnos, retomando stas posteriormente desde donde se dejaron, sin perjuicio de que puedan ofertarse otros grupos para su preparacin personalizada segn las necesidades de cada caso.

MATERIAL DIDCTICO
Todo el material didctico es de elaboracin propia. Para la adquisicin del temario el alumno disfrutar de importantes descuentos, as como tambin, si lo cree conveniente para apoyo a su estudio, en la compra del compendio de legislacin bsica (Cdigo Penal, L.O.G.P., Reglamento Penitenciario, LECri, etc.) y cualesquiera otros formatos didcticos que se editen. Los ejercicios utilizados para la preparacin presencial a cumplimentar tanto en casa (para el alumno) como en clase (exclusivos para clase, sin perjuicio de que algunos de ellos se den tambin al alumno), son de carcter gratuito. El material didctico podr adquirirse tanto en formato papel (Libros) como mediante nuestro "pendrive de preparacin integral segura". (Solicite informacin en el propio Centro sobre sus caractersticas y precios, as como sobre las posibles ofertas o entre en nuestra pgina Web).

11

CLASES PRESENCIALES EN GRANADA, MADRID, MLAGA, SEVILLA, CRDOBA, JAN, ALMERA Y MURCIA
SOLICITE INFORMACIN SOBRE LOS DISTINTOS GRUPOS Y HORARIOS DE CLASE A IMPARTIRSE EN CADA CENTRO

PLAZAS LIMITADAS
RESERVA DE PLAZAS EN LOS PROPIOS CENTROS. LA ADJUDICACIN DE LAS PLAZAS SE LLEVAR A CABO POR RIGUROSO ORDEN DE RESERVA Para cualquier informacin complementaria sobre preparacin presencial, semipresencial y a distancia on-line as como de los Centros en que impartimos clases presenciales y su direccin, o sobre distribucin y venta de temarios y ejercicios, dirigirse a nuestra pgina web:

w ww ww w. .i ig gn na ac ci io og gc ch h. .c co om m
o personalmente a Ignacio G. Ch. Telf: 606 658 855