REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RMULO GALLEGOS MISIN

SUCRE- ALDEA LOS CORTIJOS ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA

CONTRATO DE TRABAJO
Integrantes: Marbi del Carmen Dorado Medina Carlos Eduardo Neira Silva Erika Xiomara Hernndez Palma Jess Alexis Surez Gonzlez Yeleyzhet Karel Garrido Cuello Jose Antonio Calles Chirinos Trayecto: III Trimestre: II Turno: Nocturno Prof: Abog. Juana Vargas Carrera: Derecho Municipalizado C.I.

7.547.890 16.032.502 4.607.995 21.059.948 12.262.139 17.797.783

ACARIGUA, SEPTIEMBRE DEL 2013

NDICE Pag Introduccin 02 Contrato de trabajo o Concepto o Caractersticas Clasificacin de Acuerdos a la Lottt 04 Elementos de validez y propios del contrato de trabajo 07 Terminacin del Contrato de Trabajo 09 Causas y Efectos Preaviso o Concepto o Caractersticas Efectos Pagos Sustitutivos del preaviso 17 Estabilidad e inamovilidad en el trabajo La estabilidad Inamovilidad Laboral Conclusin Referencias Bibliogrficas 19 19 23 29 31 10 14 14 14 16 03 03 03

INTRODUCCIN Venezuela, al igual que otras Repblicas tiene un

ordenamiento jurdico positivo, que rige con carcter general y obligatorio a todos los venezolanos por igual, sin discriminacin ni preferencia alguna, por ser normas que estn creadas para controlar el orden pblico. Es as como, suprema, que se vienen desarrollando por medio de la los principios ah Constitucin de la Repblica de Venezuela, que es la norma establecido a travs de la creacin de diversas leyes de acuerdo a la materia. Como el estado se caracteriza por ser democrtico, equitativo, justo, promueve la proteccin de los derechos humanos, en especial en el mbito laboral, ofrecindoles a los trabajadores una serie de beneficios, tales como seguridad ciudadana, seguridad social, as como condiciones adecuadas y dignas para su desarrollo integral. Cabe destacar, que el derecho del Trabajo es un derecho histrico y en continua expansin, que pretende abarcar, cada vez mayor categora de personas y actividades; ello se pone de manifiesto con el Artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Adems, consiste en un conjunto de preceptos del orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el

objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO: Segn el art 55 de la nueva ley orgnica de trabajo define el contrato de trabajo como: es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley. CARACTERISTICAS El contrato de trabajo es una convencin dirigida a realizar un do ut facias en que el deudor (trabajador), asume una obligacin de hacer contra una prestacin del acreedor (patrono) consistente en un dar, considerando a la inversa, es decir, visto desde el ngulo del patrono deudor, podra calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. No es un contrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitacin, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una obligacin de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstencin de

parte de aquel en el ejercicio de los derechos y acciones connaturales a la propiedad. El contrato de trabajo puede ser calificado como: Consensual: ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes; Bilateral o sinalagmtico: porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal. Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente. Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de este. Es generalmente estimado respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono. De ejecucin duradera pus sus efectos no se reducen al solo momento de la contratacin, como en la venta, la permuta, etc. Es regularmente informal: pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a trmino (art 73, LOT); contratos de deportistas profesionales (art 303, LOT); contratos de navegacin (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.

 Es tracto sucesivo: ya que la prestacin del servicio por el trabajador supone la obligacin por parte del beneficiario de la remuneracin y otros beneficios sucesivos a este. CLASIFICACIN DE ACUERDOS A LA LOTTT En le nueva ley orgnica de trabajo esta especficamente escrito las modalidades y disposiciones del tipo de contrato de trabajo en los art del 60 al 65 que indican que: De acuerdo con la legislacin venezolana los contratos de trabajo pueden ser: a) Segn los Sujetos: Cuando se habla de sujetos, se hace mencin a las personas, y ste puede ser de dos tipos: Individual: Como su nombre lo indica, es aquel contrato que es celebrado por un trabajador bien sea empleado u obrero. Colectivo: Es todo lo contrario al anterior, se basa en contratos que son celebrados por ms de un trabajador, en este caso puede ser por un Sindicato o grupo de trabajadores. b) Segn su Duracin, tambin denominados por su Naturaleza: Por Tiempo Indeterminado: De conformidad a lo dispuesto en el artculo 61 de la Legislacin Venezolana en materia laboral (L.O.T.), El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter

excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva. Por Tiempo Determinado: (Art.62).El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao. Para una Obra Determinada: (Art.63): El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la

parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos. c) Segn la remuneracin: Contratos por remuneracin por unidad de tiempo, exigible por perodos diarios, semanales, quincenales, etc. Contrato de trabajo a destajo o por piezas: la remuneracin o salario se paga en atencin al resultado del trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribucin. Contrato de trabajo por tarea: la remuneracin se pacta en atencin al resultado y al tiempo en que el trabajador realiz la tarea asignada. Un ejemplo de ello, pudiera ser, cuando el obrero est obligado a pintar durante una jornada un mnimo de 5 portones de la fachada. Contrato de trabajo a comisin: se diferencia del contrato a destajo en que la comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo mismo del trabajador; por ejemplo, la comisin sobre los cobros tiene que ver con la solvencia del cliente en un momento dado, mas que con el esfuerzo del empleado u obrero encargado de cobrarle.

 Los contratos de trabajo domsticos, de conserjera, de trabajo rural, de aprendizaje: son implemente contratos individuales, sujetos a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan. ELEMENTOS DE VALIDEZ Y PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El art 57 de la ley nueva ley orgnica de trabajo expresa que: Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona. b) La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo. El patrono o la patrona no pueden modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa

prevista en esta Ley, su reglamento y dems le yes que rigen la materia. Por lo tanto: El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho comn, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa. Los llamados elementos del contrato, en lo que la

jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacin (prestacin personal de servicio, y subordinacin y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como una de las caractersticas propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligacin del empleado u obrero.

En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros necesarios: Esenciales: Capacidad jurdica y consentimiento de las partes

intervinientes. Objeto: en que consiste y para que se va a hacer. Causa: lo que motiva su realizacin. Necesarios:

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 La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a las rdenes del patrn. La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacin. Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres. La remuneracin: es su causa. TERMINACIN DEL CONTRATO TRABAJO Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relacin laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La terminacin de la relacin laboral se encuentra tutelada entre los artculos 76 al 80 de la LOT, especficamente el artculo 80 establece que el despido es la "manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores" y ser: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. Definicin de retiro Establece el art.78 y se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.

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CAUSAS Y EFECTOS Causas justificadas de despido: Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Vas de hecho, salvo en legtima defensa. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.

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 Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. Abandono del trabajo. Acoso laboral o acoso sexual. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.

Causas Justificadas de retiro: Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:

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 Falta de probidad. Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella. Vas de hecho. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella. La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo. Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo. Acoso laboral o acoso sexual. En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo. Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que

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acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta. b) La reduccin del salario. c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. No se considerar despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das. b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das. En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin.

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PREAVISO Concepto: Es el acto jurdico en virtud del cual una de las partes ejerce su derecho de dar por terminado el contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando lo considere conveniente, sin alegar justa causa resolutoria, debiendo notificar a la otra parte, en la forma, condiciones y plazo previsto en la ley. En la comunicacin a la parte interesad con observancia del plazo legal, se expresar en forma clara el comienzo y el vencimiento del preaviso. caracteristicas Es de buena fe, de principio todo doctrinal que de orienta el

cumplimiento continuada.

negocio

jurdico

ejecucin

Su fin es evitar el dao que puede causar a un contratante la repentina suspensin, por parte de la otra, de una prestacin convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. Los plazos sealados por la Ley son los mnimos obligatorios. Las partes en un contrato o relacin de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos perodos. Para el trabajador, tener oportunidad para buscar un nuevo empleo. Para el empleador, tener oportunidad de contratar un nuevo trabajador.

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 Tiene la finalidad de evitar o en lo posible reducir, posibles perjuicios que la ruptura unilateral del vnculo pueda acarrear tanto a los trabajadores como a los empleadores. El preaviso, como obligacin de las partes contratantes, impuesta por la ley, constituye para las mismas una garanta recproca, la cual no puede ser derogada ni por acuerdo de los contratantes en razn de sus caractersticas y finalidad social. Preaviso por retiro Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo

indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. Improcedencia del preaviso Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello.

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Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral, estipulado en el articulo 82 de la LOT.. En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. EFECTOS: a) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el

vencimiento del trmino del preaviso, y, el patrono, el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificacin, y no con el que habra de tener de duracin el contrato al vencerse el lapso de preaviso. Por ejemplo, un trabajador cuya antigedad sea de cinco meses y veinte y cinco das de labor ininterrumpida, tiene derecho a una semana de aviso previo, y no a una quincena, no obstante que al terminar efectivamente la relacin laboral tendra una antigedad de ms de seis meses de servicios. b) El preaviso origina la obligacin de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relacin de trabajo, pero a veces sta contina despus de haber expirado el trmino de aqul. Estas situaciones de excepcin se explican por el acuerdo, expreso o tcito, de ambas partes, de dejar sin efecto la

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obligacin de extinguir el contrato de trabajo al concluir el perodo del aviso. Puede entenderse tambin que, en tales casos, la vinculacin inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteracin alguna, ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligacin de poner fin al contrato existente. c) Es un despido, si quien lo realiza es el patrono; es un retiro, si lo da el trabajador. Por ello, si el patrono preavisado manifiesta al empleado, durante el plazo del preaviso, su resolucin de no continuar aceptando los servicios, el acto jurdico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro, y no un despido, a todos los efectos legales, aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. En esos casos, lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado, por efecto de una falta grave sobreviniente, durante el lapso del preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos, dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del trmino legal o convencionalmente establecido. d) En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales PAGOS SUSTITUTIVO DEL PREAVISO En la nueva LOTTT se elimin el preaviso de los empleadores hacia los trabajadores porque no hay despido injustificado, y se elimin la posibilidad de descontar el preaviso a los trabajadores

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cuando no lo trabajan en caso de renuncia. Entonces Cul es la utilidad del preaviso previsto en el artculo 81 de la nueva LOTTT? Qu pasaba antes? En la derogada LOT encontrbamos 2 tipos de preaviso. El que deba darle el empleador al trabajador y el que tena que darle el trabajador al empleador. El primero, era para los empleadores, quienes tenan que presentar una notificacin previa al trabajador que queran despedir injustificadamente. El tiempo de antelacin con el que los empleadores tenan que darle a este trabajador la noticia variaba dependiendo de la antigedad del trabajador (Art. 104 LOT) Sin embargo, ya para ese entonces, este preaviso tena poco uso en la prctica, ya que solo se utilizaba para los trabajadores que no gozaban de estabilidad (los trabajadores de direccin, los que tenan menos de 3 meses de antigedad, temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos); es decir, los trabajadores que s tenan estabilidad no estaban sujetos al preaviso, sino que se pagaba la indemnizacin sustitutiva del preaviso contemplada en el antiguo artculo 125 LOT. Por su parte, los trabajadores s tenan que dar en todo los casos, una notificacin previa al empleador de su renuncia. El tiempo de antelacin de esa notificacin tambin variaba segn la antigedad del trabajador (Art. 107 LOT). Sin embargo, en ese caso, s el trabajador no trabajaba el tiempo que ordenaba la ley por preaviso, el empleador poda descontarle ese tiempo de la liquidacin, quedando por lo tanto obligado el

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trabajador a prestar servicios durante el tiempo del preaviso s no quera que le descontaran los salarios de ese perodo en su liquidacin. Qu pasa ahora? El preaviso de los empleadores hacia los trabajadores fue excluido, debido a que el despido injustificado se elimin casi completamente de la LOTTT. Por otro lado, los redactores mantuvieron la figura del preaviso del trabajador hacia el empleador en caso de renuncia. En este supuesto siguen existiendo unas reglas donde, dependiendo de la antigedad del vnculo laboral, el trabajador tendr que notificarle con cierto tiempo de antelacin al empleador su voluntad de renunciar. Sin embargo, en la prctica el trabajador no tiene ninguna sancin s no le avisa anticipadamente al empleador sobre su renuncia, en la antigua LOT, el trabajador tena que pagarle al empleador el tiempo que debi haber trabajado y que no trabaj despus de la renuncia. S un trabajador renunciaba, y tena que trabajar un mes de preaviso, y no lo trabajaba, el empleador se lo descontaba de la liquidacin, porque esa era la sancin por el imprevisto que le estaba causando al empleador que estaba contando con ste para seguir ejecutando las labores en las que se vena desempeando. En cambio en la nueva LOTTT, s el trabajador renuncia, y tiene que trabajar un mes de preaviso y no lo trabaja, el empleador tiene que pagarle los beneficios hasta el da que trabaj, sin poder descontarle el tiempo que debi haber trabajado por preaviso y que no trabaj.

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Entonces nos preguntamos Cul es la utilidad del nuevo preaviso del artculo 81 de la nueva LOTTT? Pues prcticamente ninguna. Slo sirve como una mera referencia, para que aquellos trabajadores honrados que comprendan que su renuncia intempestiva deja al empleador en una posicin de precariedad, pues, ello implica que se ver obligado a buscar un reemplazo. De ese modo, la notificacin anticipada que haga el trabajador respecto de su renuncia, ayudara al patrono a tomar las previsiones correspondientes. ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD EN EL TRABAJO. LA ESTABILIDAD: La estabilidad en el trabajo es una proteccin de carcter general y permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la LOT Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos. Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y de no hacerlo estara

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reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT. El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley. En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo 125 de la LOT, ni siquiera habr lugar al procedimiento judicial de calificacin de despido. Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono deber pagarle sus prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT. En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral se pueden dar dos situaciones: Art 89 1 Situacin: El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.

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Indicar las causas que justifican el despido. Art 79 Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas. Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar: La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT

Comparar la cantidad abonada en cuenta de 15 das cada 3 meses ms 2 das cada ao despus del 1er. ao (sin descontar adelantos y sin aadir intereses devengados) Art 142 a b, con 30 das del ltimo salario por cada ao de servicios o fraccin superior a 6 meses. Pagar la que ms beneficie al trabajador. S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha pasado nada. 2 Situacin: El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de trabajo y debe pagarle: Lo establecido en el punto d Una indemnizacin adicional equivalente a lo pagado en el punto d Art 92, 93 En ambas situaciones debe pagar tambin lo que adeude de vacaciones, bono vacacional, utilidades y cualquier otro pasivo pendiente. La LOTTT no contempla en ningn caso el pre-aviso del patrono al trabajador, ni en tiempo ni en pago.

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En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la finalizacin de su relacin de trabajo o hasta que el trabajador acepte la finalizacin de la relacin de trabajo. El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante. Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico INAMOVILIDAD LABORAL Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo. Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:
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La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos (adopcin). Art 335

Los

trabajadores,

gozar

de

proteccin

especial

de

inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y 420 El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347. Los trabajadores con fuero sindical. Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen). 1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical. 2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero de directivos protegidos vara proporcionalmente al nmero de trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional. 3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales.

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4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones. 5. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley. Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes. Trabajador padre desde el nacimiento del nio hasta que cumpla un ao de edad. Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del padre inicia desde el momento de la concepcin. Ley para la Proteccin de la Maternidad, la Paternidad y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT. Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA). Ley Orgnica de HIDROCARBUROS Art 24 Trabajadores residenciales Ley para la Dignificacin del

Trabajador Residencial Art 8. Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de prevencin. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarn amparados por la inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44 Los Delegados de prevencin. LOPCYMAT Art 44 6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un perodo de un (1) ao, contado desde la fecha de su efectivo ingreso.

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LOPCYMAT Art 100 Igualdad de procedimiento. Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores que gocen de inamovilidad laboral. Art 421. Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones. Art 422. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento: A continuacin detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del Trabajo, hasta que se logre una conciliacin o la decisin del Inspector. De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.

Excepcin a la solicitud de calificacin previa.

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Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad fsica otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podr separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario del trabajo competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin de trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. Art 422, 423. Estabilidad e Inamovilidad laboral Diferencias Similitudes En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometi una falta que justifique su despido. En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relacin laboral. Algunas conclusiones que podemos determinar. 1. Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la estabilidad. 2. Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos.

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3. Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades. 4. Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un intocable, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y adems existe la prueba de la falta, el patrono podr despedirlo. Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin si se trata de proteccin de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad. 5. El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo y se tramita en la Insectora del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo. 6. Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdn tcito de la falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. 7. El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10 das hbiles. Art 89 El patrono que pretende despedir a un trabajador con

inamovilidad debe notificar al Inspector en el transcurso de 30 das continuos desde la fecha en que el trabajador cometi la falta o la
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causa alegada para el traslado o modificacin de condiciones de trabajo. Art 422

Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el patrono despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono pretenda despedir a un trabajador protegido por inamovilidad laboral Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando vemos el procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar trabajando hasta la decisin del Juez o del Inspector. 8. Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT. Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de direccin y los trabajadores domsticos.

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CONCLUSIN El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. Se rene en sta definicin la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el sentido de prestaciones de servicio supuestamente sin vnculo contractual y se exige: a) que los servicios sean privados; b) que tengan carcter econmico, esto es, que no sean prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; d) que la retribucin corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; e) que dicha actividad revista carcter profesional; f) que existe dependencia o direccin (que se corresponde con la subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del que cumple la funcin laboral) entre quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza. El trabajo es un derecho que tienen todas las personas venezolanas, es por ello, que a los fines de regular esa relacin entre patrono trabajador, fueron creadas las leyes en materia laboral (L.O.T. L.O.P.TRA), entre otras, que buscan proteger al trabajador en su integridad fsica, tica y moral, en ese sentido,

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una de las formas de vincularse es a travs de contrato de trabajo, que como todos los de derecho comn, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa. El contrato de trabajo origina entre las partes que lo celebran una relacin jurdica caracterizada por prestaciones recprocas, en la legislacin laboral, se hace mencin al contrato individual de trabajo, esto es, al que se celebra entre un trabajador y un patrono para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador prestar el servicio convenido y cuales sern las obligaciones a cargo de cada una de las partes del Contrato. En general, la falta de formalidad escrita no afecta la validez del vnculo, aun en los supuestos de contratos para obra determinada o por tiempo determinado, que exige la precisin de la obra a ejecutarse por el trabajador, la indicacin del tiempo de servicio objeto de la contratacin, la omisin del escrito se traducir, pues, en una dificultad de la prueba de esas dos especies de contrato, pero no en una imposibilidad de la misma, ni mucho menos, en la inexistencia de la relacin de trabajo, que ha de estimarse concertada por tiempo indeterminado entre las partes, en defecto del sealado requisito, o de otro medio de prueba que acredite la excepcionalidad de la obra, o su temporalidad natural. De all, que para demostrar la existencia de la relacin laboral deben estar presentes los siguientes elementos: prestacin personal de servicio, subordinacin y salario, ya que representan, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y a su vez, la causa del pago del salario, este es, de su parte, el

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objeto de la obligacin del patrono y la causa del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como una de las caractersticas propias del servicio persona, o sea, del objeto de la obligacin del empleado u obrero. El trabajado es considerado un hecho social y es bastante protegido por el Estado, tanto as que se ha visto como de manera reiterada se ha decretado la inamovilidad, con el propsito de que los trabajadores no puedan ser despedidos, siempre y cuando no perciban ms de 3 salarios mnimos. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). CaracasVenezuela. GUZMAN, Rafael (1999). Nueva didctica del Derecho del Trabajo. Adaptada a la Constitucin de 1999 y la Ley Orgnica del Trabajo y su reglamentacin. Ley Orgnica del Trabajo Comentada. Legis Editores. Caracas Venezuela. Ley Orgnica del Nio, Nia y Adolescente. Caracas-Venezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo II. Jurisprudencia 19922004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. Caracas-Venezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo III. Jurisprudencia 19922004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. Caracas-Venezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo IV. Jurisprudencia 19922004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. Caracas-Venezuela.

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http://html.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-en-venezuela.html http://www.zur2.com/objetivos/senvenez/social61.htm http://www.tecnoiuris.com/derecho/modules.php?name=News&file=article&si d=2047 http://guarico.tsj.gov.ve/decisiones/2004/mayo/396-13-3096-03-12-05-04.html http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/rel_trab_cont_trab.pdf http://bladimirarcila.blogspot.com/2013/04/estabilidad-e-inamovilidad-en-lalottt.html

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