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Derecho Laboral 1) L.

Lpez, trabajador del sector de la construccin, especializado en fontanera, va a ser contratado por una empresa constructora para trabajar en la construccin de una vivienda unifamiliar que le ha sido encargada. El desarrollo de su actividad como oficial de fontanera lo realizar de la misma forma que los trabajadores de la plantilla de la empresa, con el mismo horario de ocho horas diarias, sin aportar materiales, y percibiendo su remuneracin por horas trabajadas. La empresa quiere saber si puede contratar al trabajador como autnomo, sin contrato de trabajo, o si es obligado celebrar el contrato laboral y dar de alta al trabajador en el Rgimen General de la Seguridad Social. Razonar la respuesta. SOLUCIN: La empresa si debe dar de alta en la Seguridad Social al trabajador y por tanto hacerle un contrato de trabajo, puesto que existe ajenidad (cobra un salario por horas y no tiene responsabilidad por fallos), no aporta materiales, tiene que atenerse a un horario establecido por la empresa y adems existe subordinacin ya que hay que seguir las instrucciones de la empresa. 2) Mara trabaja como auxiliar administrativo en una empresa de exportacin, que la ha contratado como fija pero con un perodo de prueba de un mes. Cuando slo lleva 15 das trabajando, la empresa tiene conocimiento de que la trabajadora est embarazada y procede a despedirla. Mara cree que su despido no es vlido porque atenta a sus derechos fundamentales. La empresa, sin embargo, entiende que est en su derecho de prescindir de la trabajadora, ya que est sometida a perodo de prueba. La trabajadora quiere que le aclaren las siguientes cuestiones: a) si es vlido el argumento de la empresa para justificar su despido; b) si el despido afecta algn derecho fundamental de la trabajadora y, en su caso, qu garantas pueden ponerse en marcha ante los Tribunales para proteger su derecho. SOLUCION: a) Segn el articulo 14 ET las bajas por maternidad (en el supuesto caso de que Maria se diese de baja) interrumpen el computo de los das del periodo de prueba siempre que se haya producido un acuerdo entre ambas partes. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes y en este caso la empresa puede desistir de la relacin de trabajo sin necesidad de justificar causa alguna, por lo que creo que es valido los argumentos dados por la empresa respecto a lo que conlleva al art. 14 ET, pero es ilegal puesto que atenta a los derechos fundamentales de la trabajadora, como ahora veremos en el punto b, b) Si el despido es por las prestaciones de Maria a la empresa es completamente legal, pero si tiene que ver con que Maria este embarazada atenta contra los derechos fundamentales de la trabajadora (igualdad de trato y prohibicin de discriminacin), y por tanto Maria puede tomar medidas legales contra la empresa presentando ante los Tribunales Ordinarios un Recurso sumario y preferente.

3) Una empresa del sector de la distribucin tiene varios centros de trabajo en distintas provincias espaolas. Tres centros estn ubicados en la provincia de Tarragona y cada uno de ellos cuenta con 7 trabajadores. En la provincia de Barcelona tiene 3 centros de trabajo de los cuales uno cuenta con 53 trabajadores, y los otros dos con 25 y 32 respectivamente. En Madrid cuenta con un solo centro con 60 trabajadores. Por ltimo, en un pueblo de Guadalajara, limtrofe con Madrid, tiene un pequeo centro de trabajo con 6 trabajadores. Algunos de los trabajadores de los centros de Madrid y Barcelona estn afiliados a sindicatos. La empresa quiere saber qu rganos de representacin del personal se pueden constituir en sus centros de trabajo. SOLUCIN: La representacin del personal se hace por centros no por empresas, ya que una empresa puede tener diversos centros. - En los tres centros que la empresa tiene en Tarragona se puede elegir un delegado del personal, no es obligatorio pero se puede hacer de forma voluntaria. - En la provincia de Barcelona: El centro que cuenta con 25 trabajadores debe de elegir de forma obligatoria a 1 delegado del personal. El centro que cuenta con 32 trabajadores debe de elegir de forma obligatoria a 3 delegados. Otra posibilidad que se puede dar es que los trabajadores de estos 2 centros se junten y formen un comit de empresa representado por 5 miembros. El centro que cuenta con 53 trabajadores debe de formar una comit de empresa, en el cual debe de haber 5 miembros ya que el nmero de trabajadores no excede de 100. - En Madrid cuenta con un centro de 60 trabajadores, en este centro es obligatorio formar un comit de empresa de 5 miembros. - En Guadalajara el centro que tiene de 6 trabajadores voluntariamente puede elegir un delegado del personal pero no es obligatorio, o si al estar limtrofe con Madrid, la empresa lo considera que pertenece a la misma comunidad puede unirse al comit de empresa formado por 5 miembros que ha creado el centro de 60 trabajadores. - Los trabajadores de Barcelona y Madrid que estn afiliados a sindicatos, podran elegir a un delegado sindical que representara solo a sus afiliados sindicales, pero en este caso no podran elegirlo ya que el numero de trabajadores es inferior a 250 que seria el minimo para elegir un representante. 4) Pedro, joven de 17 aos, vive con sus padres y trabaja temporalmente en un pequeo comercio de perfumera. Una vez finalizado su contrato de trabajo, firma el finiquito, documento en el que se declara que el contrato ha finalizado y que la empresa le ha liquidado y pagado todos los haberes pendientes. El padre de Pedro, que no est de acuerdo con la liquidacin efectuada por la empresa, se presenta al da siguiente en el centro de trabajo, y le indica al empresario que en ningn momento ha autorizado a su hijo para firmar el finiquito. Es vlido el finiquito firmado por Pedro sin la autorizacin de su padre? SOLUCIN: Yo creo que el finiquito que firm Pedro si que es valido puesto que, al celebrar el contrato de trabajo Pedro tuvo que tener la autorizacin de su padre ya que aunque

fuera mayor de 16 aos y menor de 18 no estaba emancipado. Una vez que su padre le autoriz para que se pudiera celebrar validamente el contrato de trabajo, Pedro adquiere plena capacidad para ejercitar los derechos y cumplir las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo, aunque esta sujeto algunas reglas especiales (no puede realizar trabajos nocturnos, no puede ocupar pues declarados penosos, nocivos o peligrosos, etc). 5) Teresa vive con sus padres y realiza habitualmente tareas administrativas y de atencin telefnica en un negocio de hostelera de su padre, de quien percibe cantidades en metlico, carentes de regularidad en su periodicidad y cuanta. El padre de Mara quiere saber si tiene que hacerle un contrato laboral a su hija y darle de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social. SOLUCIN: Para saber si tienen que formalizar un contrato habra que esclarecer las cantidades que percibe Teresa, ya que aunque son carentes de periodicidad y cuanta creo que los resultados del trabajo aparte de tener un fondo comn, en cuyo caso no habra que celebrar contrato alguno puesto que es un cnyuge directo, tienen un inters personal hacia Teresa puesto que sale beneficiada de forma individual del trabajo desempeado en la empresa familiar por lo que creo que si que habra que hacerle un contrato laboral y darle de alta en la Seguridad Social. 6) La empresa Ibermtica S.A, dedicada a la consultora informtica, tiene que iniciar un proceso de seleccin de personal para cubrir dos puestos de gran responsabilidad. Por un lado, necesita contratar al Director General de la compaa para que realice las funciones de dicho cargo con gran autonoma y responsabilidad, aunque segn los estatutos de la sociedad, quedar subordinado al Consejo de Administracin. Adems, es necesario cubrir el puesto de Director Financiero que ha quedado vacante por una jubilacin. El responsable de Recursos Humanos de la empresa necesita resolver las siguientes cuestiones: a) quiere saber qu vas puede utilizar para obtener candidatos para la cobertura de los puestos de trabajo y si es obligatoria la intermediacin de un agente de colocacin; b) qu tipo de contrato tiene que celebrar con cada uno de los trabajadores finalmente elegidos. SOLUCION: a) Para obtener candidatos puede dirigirse al Servicio Publico de Empleo Estatal, empresas de trabajo temporal y sus bolsas de trabajo. No es obligatoria la intermediacin de un agente de colocacin, ya que siempre pueden optar por prescindir de ellos y conectar directamente la oferta y la demanda. b) Para el Director General: Debe realizarle un contrato con carcter especial, ya que ejercita poderes propios del empresario con autonoma y plena responsabilidad solo limitada por el Consejo de Administracin, este tipo de contrato estara encuadrado dentro del Personal de Alta Direccin. Para el Director financiero: Deber realizarle un contrato normal, con su jornada laboral estipulada y su salario correspondiente adems de darle de alta en la Seguridad Social, este tipo de contrato no es considerado de carcter especial por el Estatuto de los Trabajadores.