Hay situaciones en las cuales el empleado se ve afectado por acciones u omisiones del empleador, es entonces cuando el mismo puede

dimitir, lo cual se traduce en una renuncia justificada, sin perder los derechos que le corresponden.

LA DIMISION
Concepto Lupo Hernndez Rueda lo define como el derecho reconocido al trabajador de poner trmino al contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en faltas graves e inexcusables. Se reputa inexistente y en consecuencia no extinguir los derechos que el trabajador haya adquirido. El Dr. Porfirio Hernndez Quezada, define la Dimisin como la "ruptura del contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree que le han violado su derecho, pudiendo luego ser justificada o injustificada. El cdigo laboral en su artculo 96, la define de la siguiente manera: Art. 96.- Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos. Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o que mantenga con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto econmico. "La terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador. sea es una renuncia justificada por falta de accin u omisin del empleador, la cual perjudica al trabajador, o sus derechos. Dimisin, renuncia a cargo, empleo o comisin. Abandono a un derecho o facultad. En el cdigo de trabajo dominicano, auto despido del trabajador. Tambin llamada despido indirecto o despido del trabajador.

Es diferente a la renuncia, porque cuando se renuncia del empleo el trabajador lo que hace es ejercer el desahucio, y se va de la empresa aunque el empleador no le haya dado motivos para hacerlo, caso en el cual no tiene derecho al auxilio de cesanta. En cambio, la dimisin es irse de la empresa porque el empleador cometi una falta o culpa. La Suprema Corte de Justicia ha establecido que "el empleador admite el despido de manera implcita al invocar la existencia del despido indirecto, que es un calificativo que la doctrina da a la dimisin, pero que de acuerdo a nuestra legislacin difiere del despido, porque mientras ste consiste en la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del patrono, la dimisin conlleva la terminacin del contrato por la voluntad unilateral del trabajador y est sujeta a ciertas formalidades que debe cumplir el trabajador. El empleado solo puede ejercer la dimisin si el empleador comete o incurre en una de las faltas o culpas sealadas en el artculo 97 del Cdigo de Trabajo. Por ejemplo: no se paga el salario completo; no se paga el salario en la fecha convenida; no se reanudan los trabajos y no se pagan los salarios adeudados en caso de una suspensin de contratos que ha sido negada por la Secretaria de Estado de Trabajo; por reduccin ilegal del salario, etc. (Art. 97). El trabajador tiene un plazo de quince das para ejercer la dimisin. Ese plazo comienza a contarse a partir del da en que el trabajador se entera de la falta o culpa cometida por el empleador (Art. 98). Debe comunicar su decisin a la Secretaria de Estado de Trabajo y al empleador. Esa comunicacin debe entregarse dentro de las cuarenta y ocho horas que siguen a la dimisin (Art. 100). Lo mejor es que lo haga por escrito, pidiendo al empleador que le firme la comunicacin como prueba de que la ha recibido. Si el empleador se niega a recibir o a firmar la comunicacin, el trabajador debe utilizar un alguacil para notificar su dimisin al empleador. Si el trabajador no comunica su dimisin esta ser declarada injustificada, aunque el trabajador demuestre que su empleador ha incurrido en una falta (Art. 100). Para demandar al empleador en pago de prestaciones el empleado tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de la terminacin de su contrato, esto es, del da en que ejerci la dimisin (Art.702, ordinal 1). Si el tribunal declara la dimisin justificada el trabajador recibir las indemnizaciones que se conceden cuando se produce un despido injustificado (Art.101).

Si el tribunal declara la dimisin injustificada el contrato de trabajo habr terminado y el trabajador no recibir ni la indemnizacin por omisin del preaviso ni el auxilio de cesanta (Art. 101). Base Legal Las reglas concernientes a la terminacin de los contratos por causa de dimisin estn establecidas en el captulo V del cdigo de trabajo, que comprende desde el artculo 96 hasta el 102. El artculo 96 nos da una definicin de dimisin, adems de establecer cuando se considerar justificada o no, caso en el cual se debe probar la existencia de justa causa prevista en el cdigo, para el primer caso, de lo contrario es injustificada. Las causas que dan lugar a la dimisin estn taxativamente establecidas en el Cdigo de Trabajo en su artculo 97. Caractersticas Conforme a la disposicin legal que rige la dimisin se establecen las siguientes:

Es una forma de terminacin del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes; Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato; Es una forma de terminacin comn a todos los contratos de trabajo; Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva; No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio; La ley slo exige una formalidad a posteriori: su participacin, con indicacin de sus causas, al empleador y a las autoridades de trabajo, en las 48 horas siguientes a la dimisin; La dimisin no comunicada a la autoridad de trabajo en el trmino indicado, se reputa que carece de justa causa. Entraa la obligacin para el trabajador de probar la falta del empleador invocada para justificar su decisin. Efectos y Generalidades de la Dimisin Las caractersticas sealadas permiten asegurar que la dimisin es un derecho reconocido por la ley al trabajador. Cuando llega a conocimiento del empleador la decisin unilateral del trabajador de poner fin al contrato, en ese momento tiene efecto la dimisin y consecuentemente, termina el contrato de trabajo.

Como la dimisin pone fin al contrato de trabajo tan pronto como se produce, debe ser comunicada a las autoridades de trabajo, con indicacin de su causa en el trmino de cuarenta y ocho horas subsiguientes a su realizacin. Segn el artculo 98 el derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo presentando su dimisin por cualquiera de las causas enunciadas en el artculo 97, caduca a los 15 das. En ese sentido la SCJ ha establecido mediante sentencia del 5 de mayo de 1969, B.J. 702, pg. 980-981 que: "el dimitente que no prueba que particip su dimisin al Departamento de Trabajo en el plazo legal, su dimisin es injustificada". En cuanto a la responsabilidad que produce este tipo de terminacin de los contratos de trabajo, la ley ha establecido que si la dimisin obedece a una justa causa, el dao ser reparado mediante el pago de indemnizaciones, por lo que el empleador deber pagar al trabajador el preaviso omitido y el auxilio de cesanta conforme a lo establecido en el artculo 95, a saber: a. Si se trata de un contrato por tiempo indefinido, el empleador pagar al trabajador la indemnizacin correspondiente al plazo del preaviso y el importe del auxilio de cesanta, tomando en cuenta la antigedad del trabajador y el salario promedio de los doce ltimos meses; b. Si es un contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, el empleador abonar al trabajador la mayor suma entre el total de salarios que debi devengar desde la fecha del distracto hasta el vencimiento del trmino o la conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra recibido por desahucio de haber sido el contrato por tiempo indefinido. En caso de ser injustificado termina el contrato por culpa del trabajador y ste, adems de perder su trabajo, deber pagar al empleador una indemnizacin correspondiente a los das de preaviso que establece el artculo 76 del cdigo de trabajo, debiendo el empleador slo pagar al trabajador los derechos adquiridos. Las indemnizaciones que se pagan por causas de dimisin justificada prescriben en el trmino de dos meses, cuyo plazo comienza a correr un da despus de terminado el contrato de trabajo, salvo que exista una causa de interrupcin o suspensin. El ejercicio del despido como el de la dimisin debe estar fundamentado en una justa causa. A si lo estable nuestro Tribunal ms alto de justicia mediante sentencia, Casacin 10 de mayo de 1974, BJ 762 p. 1216, que establece: "el despido lo mismo que la dimisin y el desahucio son dos figuras jurdicas distintas: al primero slo puede proceder el patrono sin responsabilidad de su parte, cuando

haya una causa que lo justifique; pero, al segundo puede proceder siempre, pagando al trabajador desahuciado las compensaciones que la ley establece.