Cultura Laboral Pienso que es una de las ms importantes ya que es cuando nos dan la doctrina de reglamentacin de interna de la empresa,

parmetros, derechos y deberes, faltas y sanciones y cules son sus funciones a las cuales debe dedicarse. Estilo de Liderazgo Este es una base fundamental para el desarrollo de la empresa, puesto que un lder genera, crea y acta tenindose en cuenta que va mas all de lo tcnico, administrativo y cosas tradicionales, mas familiarizado con el desarrollo con el personal que laboral. Comunicacin: Teniendo una buena comunicacin en el mbito laboral genera una buena solucin de conflictos, mejor apoyo mutuo entre los laborales, mejor afinidad con los superiores o gerentes, mejor desempeo ya que esto ayuda a una mejor y ms relajada accin. Prevencin de Conflictividad en el Entorno Esta es una de las caractersticas que deben tener un seguimiento, creando estrategias que se deben tener en la empresa para la prevencin de actos de indisciplina interna, evaluando al personal, realizando seguimientos basados en hechos reales y no por comentarios de pasillo y desde un punto de inicio en la contratacin. Ambiente Laboral Interno Este se da cuando los gerentes son personas imparciales que quiero decir que no se basan mas por aquel empleado que se gana promociones por ser un conocido, familiar o recomendado o como se dice en el idioma ordinario laboral mundano el lambn (sin ofender), si no lo genera la confianza gerente-subordinados, la buena comunicacin, el buen conocimiento de quienes estn en el entorno laboral, y el conocimiento de las normas por parte del personal de empleados, que se gana sus meritos por labores, estima, en conclusin las buenas relaciones interpersonales dentro de la empresa. Liderazgo Sindical En mucha poblacin es importante ya que este ser quien lleva las rindas en la defensa de los derechos de la clase obrera, buscando su bienestar basndose en las normas institucionales y legales, tngase en cuenta que no en todas las poblaciones laborales existe y no son de agrado basado en otros aspectos. Compensaciones Esto es un factor que a muchos nos agradan ya que gracias a las compensaciones ya sean en, dinero, especie o por licencias no harn saber que gracias a nuestro buen trabajo, desempeo o

logros obtenidos por la empresa que se es merecedor de una de las anteriores y somos una pieza fundamental, acrecentando nuestro compromiso con nuestra profesin y la institucin de la que somos orgnicos. Servicios al Personal Puede estar en las compensaciones, puesto que en muchas empresas para no generalizar el bienestar del trabajador es lo ms importante, evidenciadas ya sea, en salud, restaurante, promociones, eventos etc, Condiciones de Trabajo Es de tener en cuenta que es la estructura disciplinaria en una empresa ya que en base a estas condiciones el gerente y personal contratado va a regirse, y esto llevara a la cima 1. A la empresa, 2. Gerentes y 3. Empleados ltimos pero no olvidados que son quienes han hecho posible el logro. En general todas las anteriores son sumamente importantes para lograr la paz laboral, la cual se ver reflejada no solo en el interior de esta, si no al igual en la vida social, fuera del entorno laboral.