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DEFINICIN Es la disciplina que se encarga de medir, registrar, comunicar e interpretar los actos y hechos susceptibles de cuantificacin dentro de una

empresa. Es de gran importancia para los agentes vinculados directa e indirecta a la empresa. La gerencia requiere informacin contable con la finalidad de planificar y controlar sus actividades futuras. Es de utilidad tambin para las personas indirectamente relacionadas con la empresa como por ejemplo: los accionistas, los acreedores, los inversionistas, el gobierno y el pblico; quienes han proporcionado dinero a la empresa o tienen algn inters en particular sobre la misma. El resumen e interpretacin contable ms importante se realiza a travs de los estados financieros. Es una ciencia social, porque tiene principios, normas, tcnicas, procedimientos, sistemas y mtodos. OBJETIVO : Tomar decisiones a travs de la informacin que brinda. RELACIN CON OTRAS CIENCIAS : Se relaciona con la estadstica, matemticas, economa y el derecho. CLASES DE CONTABIILIIDAD 1. EN RAZN DEL OBJETO Contabilidad Comercial. Contabilidad de Costos o Industrial. Contabilidad de Servicios. 2. EN RAZN DEL SUJETO: Contabilidad Individual. Contabilidad de Personas (Sociedad de personas. Contabilidad de Acciones (S.A.). 3. CONTABILIDAD PBLICA O GUBERNAMENTAL: Sociedades de Personas. Sociedades de Capitales. Sociedades del Sector Pblico propiamente dicho. DOCUMENTOS CONTABLES Llamados tambin comprobantes de pago, y es todo documento que acredite la venta o transferencia de bienes, entrega, uso o prestacin de servicios. Es un documento formal que avala una relacin comercial o de transferencia en cunto a bienes y servicios se refiere. CLASIFICACIN A) Documentos exigidos por la SUNAT: Facturas. Boletas de Venta. Liquidacin de Compras. Guas de Remisin. Tickets o Voucher de las Cajas Registradoras. Recibos por Honorarios. B) Documentos utilizados por el Sistema Comercial Financiero (S.C.F.): Cheques. Notas de Abono o de Crdito. Notas de Cargo o de Dbito.

Pagars (que pueden ser bancarios o comerciales). LA CUENTA Es la representacin de los distintos valores que intervienen en la formacin de una empresa bajo un nombre y un cdigo oficialmente reconocidos para registrar una operacin contable y de acuerdo a la uniformidad del registro, respetando el Plan Contable General. ESTRUCTURA DE LA CUENTA a) CDIGO: La cuenta se inicia con un cdigo formado por dos dgitos, inicindose en el N 1 hasta el N 9. Segn el Plan Contable General (PCG), el cdigo oficial de las cuentas en el Per es del N 10 hasta el N 99. b) NOMENCLATURA: Es el nombre oficial o establecido por el PCG, donde se detalla la tendencia de la cuenta y de acuerdo a la naturaleza de la operacin, por ejemplo: 10 Caja y Bancos -- Cuenta Activo. DETALLE DE LA CUENTA a) CUENTA PRINCIPAL: Es la cuenta que se utiliza para el registro de la operacin y consta de dos dgitos, por ejemplo: 10. Caja y Banco b) LA SUB CUENTA O DIVISIONARIA: Es la cuenta de detalle y consta de tres dgitos, por ejemplo: 10.4 Cuenta Corriente c) CUENTA DE ANLISIS: Es la cuenta que permite detallar el sentido del registro segn la naturaleza de la operacin y para mayor comprensin del usuario y se registra con cdigos de ms de tres dgitos y de acuerdo a la necesidad del registro, por ejemplo: 10.4 Cuenta Corriente 104.1 Cuenta Corriente Banco de Crdito 1041.1 Cuenta Corriente Moneda Nacional 1041.2 Cuenta Corriente Moneda Extranjera Puede darse de la siguiente forma: 1041.1 Cuenta N _____ 1041.2 Cta. Cte. ME 10412.1 Cuenta N _____ ESTRUCTURA DE LA CUENTA SEGN EL PLAN CONTABLE GENERAL LIBROS CONTABLES Son todos los documentos que permiten el registro de operaciones que realiza la empresa durante un tiempo determinado; estos documentos pueden ser manuales o virtuales dependiendo el tipo de contabilidad que utilice la empresa. Para que estos libros sean aceptados legalmente debern estar actualizados o legalizados por un notario pblico o en su defecto un juez de paz. Son importantes para la vida econmica de la empresa: desde el punto de vista jurdico porque permite

registrar las operaciones que realiza la empresa utilizando principios, normas y tcnicas de registro; desde el punto funcional porque permite hacer una buena administracin del patrimonio de la empresa. Su importancia radica: a)Permite el registro y control de los activos, pasivos, patrimonio, gastos e ingresos de la empresa. b)Dan a conocer el estado econmico y financiero de la empresa hasta un periodo de tiempo determinado. c)Sustentan y prueban que las operaciones econmicas o hechos contables han sido registrados cumpliendo con todas las normas establecidas y en base a ello se determinan los tributos a pagar. CLASIFICACIN 1. OBLIGATORIOS O PRINCIPALES: Libro de Inventarios y Balances. Libro Diario. Libro Caja. Libro Mayor. Registro de Compras. Libro de Registro de Ventas. Libro de Control de Activos Fijos. Libro de Retenciones. Libro de Actas. Libro de Remuneraciones (Principal o Voluntario). 2. AUXILIARES O VOLUNTARIOS: Libro de Bancos o Control de Cuentas Corrientes. Libro de Caja Chica (Fondos Fijos). Control de Clientes. Control de Proveedores. Libro de Almacn Kardex. Libro de Control de Moneda Extranjera. LIBROS PRIINCIPALES Son exigidos por la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT); que obligatoriamente deben ser llevados por las personas jurdicas o naturales. Deben ser registrados en el idioma y moneda oficial; excepto las empresas extranjeras que piden autorizacin para llevarlos en su idioma y moneda. LIBROS VOLUNTARIOS O AUXILIIARES Libros que en forma voluntaria llevan las empresas para un mejor control de sus operaciones y no necesitan ser legalizados pues son de naturaleza interna. LIIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES

Es utilizado para las empresas para detallar en forma analtica todos los bienes, derechos y obligaciones de la empresa a una fecha determinada, debe estar legalizado en su primer folio, detallndose en estricto orden de codificacin los activos, pasivos y patrimonio de la empresa. Es de foliacin simple. Es de foliacin simple. A = P + C Activo: Los bienes que la empresa posee. Pasivo: Las obligaciones que la empresa debe pagar. Su importancia radica: a)Permite llevar un control de los bienes patrimoniales de la empresa a fin de evitar fugas o deterioros de los mismos. b)Permite a la empresa valorar sus bienes para saber cuanto es el monto total de su patrimonio a una fecha determinada. c)Sirve como sustento del registro de la informacin a fin de iniciar el proceso, durante el proceso y al finalizar el proceso o el registro econmico. ( 1 ao) d)Permite al empresario conocer cual a sido el incremento o disminucin de sus bienes durante un periodo determinado. BALANCE En trminos contables balance significa equilibrio o balanceo entre los activos, pasivos y patrimonio neto de la empresa, utilizando la Ecuacin General de la Contabilidad. A = P + PN (Ecuacin General Contable) A = Activo P = Pasivo PN = Patrimonio Neto Existen tres tipos de inventarios: a) INVENTARIO INICIAL: Que se elabora al inicio de las operaciones, el primer da til de cada ao. b) INVENTARIO OPERATIVO: Se elabora en cualquier fecha del ejercicio econmico (02 de enero hasta el 31 de diciembre). c) INVENTARIO FINAL O DE CIERRE: Aquel que se elabora al 31 de diciembre de cada ao. PRINCIPIO DE LA PARTIDA DOBLE 1494: Lucas Paciolo estableci una ley indestructible y universal que tena como principios bsicos o pilares estructurales: Al DEBE y al HABER; se le conoce tambin como Ley de Paciolo y se inspir en una ecuacin de primer grado: En la cual una de ellas es la incgnita; verificados matemticamente. La ecuacin fundamental en la contabilidad es la aplicacin de los activos comerciales que generan activos, pasivos y capitales. a = b + c 1 Miembro:

Activos (representan las propiedades y bienes de la empresa) 2 Miembro: Pasivos (representan las deudas y obligaciones de la empresa) Capitales (representa el dinero invertido en la empresa) ACTIVO = PASIVO + CAPITAL ACTIVO = PASIVO + PATRIMONIO EL DEBE Y EL HABER Los siguientes axiomas son irrefutables: No hay deudor sin acreedor; ni acreedor sin deudor. Todo lo que entra, sale y todo lo que sale, entra. Los trminos anlogos: DEBE: HABER: CARGO ABONO(CONCEPTOS) DEBITO CREDITO(UBICACION DE CUENTAS) DEUDOR ACREEDOR (UBICACION DE CUENTAS) ACTIVO PASIVO(CLASIFICACION DE CUENTAS) PERDIDA GANACIA(CLASIFICACION DE CUENTAS) REGLAS FUNDAMENTALES La Ecuacin Contable; segn su concepto va dando origen a operaciones sencillas con razonamientos lgicos. El anlisis de un enunciado u operacin comercial tiene como principal objetivo identificar las cuentas que intervienen segn sea del Activo, Pasivo o Capital; en base a tres reglas fundamentales: REGLAS 1 La persona que recibe es deudora y la que d es acreedora. 2 El valor que ingresa es deudor y el valor que sale es acreedor. 3 La prdida es deudora mientras que la ganancia es acreedora. DEBE PARA HABER Q INGRESA? COSAS Q SALE? QUIEN NOS DEBE? PERSONAS A QUIEN DEBEMOS? HUBO PERDIDAS? RESULTADOS HUBO GANANCIAS? EJEMPLOS 1. Compramos al contado mercaderas por un monto de S/. 100 000. Qu ingresa? Mercaderas Debe Deudor Qu sale? Dinero en efectivo Haber Acreedor Mercaderas 100 000 a Efectivo y Equiv. de Efectivo 100 000 2. Compramos al crdito a nuestro proveedor FTDC; mercaderas por S/. 50 000. Qu ingresa? Mercaderas Debe A quin debemos? Al proveedor FTDC Haber Crdito Mercaderas 50 000 a Cuentas por Pagar Comerciales 50 000 3. Pagamos a nuestro Proveedor FTDC el monto adeudado Qu sale? Dinero en efectivo Haber Acreedora Qu ingresa? Letras por Pagar Debe Deudora Cuentas por Pagar Comerciales 50 000 a Efectivo y Equiv. de Efectivo 50 000 4. Vendemos al contado mercaderas por S/. 30 000; que nos costaron S/. 15 000.

Qu ingresa? Dinero en efectivo DebeDeudora Qu sale? Mercaderas Haber Acreedora Hubo ganancias? Si, Haber Acreedora Efectivo y Equiv. de Efectivo 30 000 a Mercadera 15 000 a Ventas 15 000 5. Vendemos al crdito WZX por S/. 50 000 en mercaderas que nos costaron S/. 30 000 . Qu ingresa? Letras por cobrar Debe Deudora Qu sale? Mercaderas Haber Acreedora Hubo ganancias? Si, Haber Acreedora Cuentas por Cobrar Comerciales 50 000 a Mercaderas 30 000 a Ventas 20 000 6. Depositamos en la Cuenta Corriente del Banco de Crdito S/. 30 000 en efectivo. Quin nos debe? Banco Debe Deudora Qu sale? Dinero en efectivo Haber Acreedora Efectivo y Equiv. de Efectivo 30 000 Efectivo y Equiv. de Efectivo 30 000 7. El Banco de Crdito nos abona en Cuenta Corriente S/. 500 soles por concepto de intereses. Quin nos debe? Banco Debe Deudora Hubo ganancias? Si, Haber Acreedora Efectivo y Equiv. de Efectivo 500 a Ingresos Financieros 500 8. Pagamos remuneraciones del mes por s/. 40 000 mil en efectivo. Hubo prdidas? S, Debe Acreedora Remuneraciones Qu sale? Dinero en efectivo Haber Acreedora Gastos de Personal, Directores y Gerentes 40 000 a Efectivo y Equiv. De Efectivo 40 000 LIBRO DIARIO Es un libro obligatorio y principal; de foliacin simple en el cual se registran las operaciones comerciales de la empresa, traducidas en lo que se denomina asiento contable que debern registrarse en forma cronolgica. Debe ser legalizado por un notario o juez de primera instancia. El primer asiento de este libro se registra el 2 de enero de cada ao y se denomina asiento de apertura (viene del libro de Inventarios y Balances); luego los asientos de las operaciones descentralizadas y ajustes, de enero a diciembre y por ltimo el asiento de cierre, de transferencias y de cancelacin que se registran el 31 de diciembre. PARTES a: Nmero de asiento. b: Cuenta deudora. c: Cuenta acreedora. d: Fecha de operacin. e: Glosa o explicacin resumida de la operacin. f: Folio del libro mayor donde se registra la operacin. Los asientos pueden estar formados por: Una Cuenta deudora y una acreedora. Una deudora y varias acreedoras. Varias cuentas deudoras y una acreedora. Varias deudoras y varias acreedoras. DEBE AUMENTO DEL ACTIVO HABER DISMINUCION DEL ACTIVO

DISMINUCION DEL PASIVO RETIRO DEL CAPITAL GASTOS DISMINUCION DEL CAPITAL

AUMENTO DEL PASIVO APORTES DE CAPITAL INGRESOS(AUMENTO DEL CAPITAL

LIBRO CAJA Es un libro principal y obligatorio de foliacin doble; registran los ingresos en el debe y los egresos en el haber; es importante porque en l se registran las operaciones cuyo origen ha sido el movimiento de dinero en efectivo; en cheque u otros valores. Cada operacin que realiza la empresa deber estar sustentada por el documento respectivo; que se anotarn en el Debe o en el Haber como sigue: DEBE COBRANZAS EN EFECTIVO CHEQUES GIRADOS TE DEL BANCO NOTAS DE DEBITO(BANCO) NOSTAS DE ABONO(BANCO) HABER RECIBOS O FACTURAS POR EL DINERO EGRESADO DEPOSITOS EFECTUADOS EN LA CUENTA CORRIEN LOS CONCEPTOS DE CHEQUES GIRADOS

Toda anotacin en el DEBE estar precedida por la preposicin A ; y toda anotacin en el HABER estar precedida por la preposicin POR . Este libro deber estar legalizado por un notario o juez. Debe Libro Caja Mes de Haber LIBRO MAYOR Es un libro principal y obligatorio de foliacin doble en donde se registran los traslados del libro diario; a esta operacin se le denomina MAYORIZAR (trasladar los asientos del libro diario al libro mayor). En la columna del debe se utiliza la preposicin A y en la columna del haber la preposicin Por . Deber ser legalizado ante el notario o juzgado. PARTES O RAYADO 1. Nombre de la cuenta. 2. Fecha del asiento en el libro diario. 3. Nombre o detalle de la contracuenta. 4. Falsa columna (se anota el nmero del libro mayor o cont. parciales). 5. Columna de las cantidades parciales. 6. Cantidades totales. DEBE 1 Mercaderas 2 3 4 5 6 2 3 4 5 6 HABER Para mayorizar se debe tener en cuenta lo siguiente: 1. Las cuentas deudoras del asiento del diario se anotarn en el debe del folio aperturado segn la cuenta que corresponda. 2.Las cuentas acreedoras del asiento del diario se anotarn en el haber segn la cuenta que corresponda. 3.Conforme se vaya mayorizando se irn aperturando las cuentas en folios diferentes. LA EMPRESA

Es un ncleo productivo que se constituye o se organiza para realizar actividades econmicas y obtener una utilidad o beneficio. Tambin se le conoce en trminos tributarios como persona jurdica porque al realizar una actividad econmica obtiene ganancias y debe contribuir al estado a travs del pago de sus tributos. CARACTERSTICAS Para que se considere como tal (empresa) debe tener los siguientes requisitos mnimos: 1.Debe ser un ente abstracto, sin presencia fsica, slo debe existir para efectos legales, econmicos, financieros, contables y tributarios. 2.Para su organizacin debe contar con tres recursos fundamentales: Recursos econmicos, recursos humanos, recursos tecnolgicos y/o logsticos. 3.Debe contar con un nombre comercial o razn social, as como un objetivo comercial en el cual se debe indicar las actividades que va a desarrollar. 4.Debe tener personera jurdica (inscribirse en SUNAT y Registros Pblicos), por lo tanto debe estar representada legalmente por una persona natural. CLASIFICACIN 1. GENERAL: a) Empresas individuales - Negocios Unipersonales - Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) b) Sociedades de personas - Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (SCRL) - Sociedades Civiles (SC) - Sociedades Conyugales (SC) - Sociedades Hereditarias o Indivisibles (SI) - Sociedades Colectivas (SCo) c) Sociedades de capital - Sociedades Annimas (SA) Tradicional (SAT) Cerrada (SAC) Abierta (SAA) 2. POR VOLUMEN DE SUS OPERACIONES: Microempresa. Pequea empresa. Mediana empresa. Gran empresa. 3. SEGN SU ACTIVIDAD: Empresas Comerciales. Empresas Industriales o de Produccin. Empresas Extractivas. Empresas de Servicios. Empresas Pblicas, Gubernamentales o Estatales. ASPECTO TRIBUTARIO DE LAS EMPRESAS TRIBUTO IMPUESTO CONTRIBUCIN TASA

ARBITRIOS DERECHOS LICENCIAS TRIBUTO: Es la prestacin de un dinero que el estado exige en su poder fiscalizador y en virtud a una ley, para cubrir gastos que le demandan el cumplimiento de sus fines. Ejemplo: IGV. IMPUESTOS: Es el tributo cuyo cumplimiento origina una contraprestacin directa a favor de todos los habitantes del pas sean estos o no contribuyentes. Ejemplo: Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) Impuesto a la Renta. Impuesto General a las Ventas (IGV). CONTRIBUCIN: Es el tributo cuya obligacin es por parte del estado en la realizacin de obras pblicas o actividades estatales. TASA: Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador la prestacin efectiva por el estado de un servicio pblico individualizado en el contribuyente. ARBITRIOS: Son las tasas que se pagan por la prestacin o mantenimiento de un servicio pblico. Ejemplo: Podra ser en la municipalidad que invierte por gastos pblicos (parques). DERECHOS: Son las tasas que se pagan por la prestacin de un servicio administrativo, pblico o por el uso o aprovechamiento de bienes pblicos. Ejemplo: Postular a la Universidad Nacional de Piura. LICENCIAS: Son autorizaciones actividades de fiscalizacin. baile. tasas que gravan la obtencin de especficas para la realizacin de provecho particular sujetos a control o Ejemplo: Construir una casa, organizar un

SISTEMA TRIBUTARIO NACIONAL Segn el Decreto Ley 771 establece que el Sistema Tributario Nacional tiene una estructura organizativa que se basa en los siguientes objetivos. a)Establecer mecanismos de gestin para lograr un aumento y eficiencia en la recomendacin tributaria y el uso eficiente de los recursos pblicos. b)Implementan normas y dispositivos para que las empresas y negocios contribuyan con la estabilidad macro econmica y la sostenibilidad de las finanzas pblicas. ESTRUCTURA DEL SISTEMA TRIBUTARIO NACIONAL 1. Cdigo Tributario. 2. Tributos que administra el Gobierno Central: Impuesto General a las Ventas (IGV) Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) Impuesto a la Renta (IR) Rgimen General (RG)

Rgimen Especial (RER) Rgimen nico Simplificado (RUS) 3. Tributos que administra el Gobierno Local (Municipalidades): Impuesto Predial. Impuesto Vehicular. Impuesto a los espectculos deportivos. Tasas Municipales. 4. Tributos que administran las Instituciones del Estado: ESSALUD Organismo Nacional de Pensin (ONP) Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin (SENCICO). Servicio Nacional de Adiestramiento Tcnico Industrial (SENATI). SOAT = Seguro Obligatorio contra Accidentes de Trnsito. CDIGO TRIBUTARIO Es el cuerpo normativo que contiene los principios y normas bsicas en lo que se basa el Derecho Tributario Nacional. Nuestro cdigo tributario actual dispone de las siguientes fuentes del derecho tributario: a) Disposiciones Constitucionales. b) Tratados Internacionales aprobados por el Congreso y ratificados por el Presidente Constitucional de la Repblica. c) Leyes y Normas Tributarias. d) Leyes Orgnicas y Especiales. e) Decretos Supremos y Normas Reglamentarias. f) La Jurisprudencia Nacional. g) Las Resoluciones de carcter general emitidos por la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) SUJETOS TRIBUTARIOS Acreedor Tributario Deudor Tributario Obligacin Tributaria Estado Personas Naturales Personas Jurdica (Empresas) ACREEDOR TRIBUTARIO: Es aquel a favor del cual debe realizarse la obligacin de pagar los tributos, son acreedores tributarios: Gobierno Central, Gobiernos Locales y las entidades pblicas cuando la ley les asigna su calidad legal en forma expresa. DEUDOR TRIBUTARIO: Es el sujeto obligado al cumplimiento de sus obligaciones tributarias a travs del pago de sus tributos, son: personas naturales y personas jurdicas. PLANILLA DE REMUNERACIONES ASPECTOS GENERALES: Existe un principio tico de la valorizacin del trabajador como ser humano, por tanto el trabajo es un derecho de toda persona y cuyo contenido es considerado como un instrumento de proteccin y respeto a la personalidad individual de cada trabajador. El objetivo fundamental de toda empresa es maximizar sus utilidades, pero esto no debe significar la explotacin del trabajador; pues la

capacidad productiva de el debe ser remunerada, incrementndose mensualmente o trimestralmente segn el sector al que pertenece la empresa en la cual labora. Luego de algunas conquistas laborales existen dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador protegindolo en su relacin con el empleador. La legislacin laboral del Per establece en su conjunto temas relacionados como las remuneraciones, contrato de trabajo, estabilidad laboral, jornadas y horarios de trabajo, seguridad social, descansos remunerados, despidos injustificados o arbitrarios; vacaciones; gratificaciones; rgimen pensionario y otros beneficios sociales del trabajador. CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo, a cambio de una remuneracin mensual, quincenal o semanal. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a variaciones, aunque la legislacin laboral peruana establece las modalidades siguientes: Contrato tiempo parcial. Contrato a tiempo determinado o sujeto a modalidad. Contrato a tiempo indeterminado. El contrato de trabajo se termina cuando: Fallece el trabajador. Cuando renuncia o se retira voluntariamente el trabajador. Por acuerdo entre trabajador y empleador. Por invalidez absoluta o permanente del trabajador. Por jubilacin. Por disolucin o liquidacin de la empresa. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO De acuerdo al Art. 25 de la Constitucin Poltica del Per y el DS N007 2002 TR Texto nico Ordenado de la Ley de jornadas, horarios y trabajos en sobre tiempos y su reglamento establece que la jornada de trabaja en el Per, para varones y mujeres es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como mximo. En el supuesto que en un centro de labores exista jornadas menores a 8 horas por da o 48 horas semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta dichos lmites y si existieron jornadas laborales mayores a las 8 horas sern consideradas como horas extras o sobre tiempos. El dispositivo tambin establece el descanso semanal obligatorio as como lo correspondiente a los das feriados. El Art. 10 seala que el trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicio. El horario de trabajo es un lapso de tiempo dentro del cual se ubica la jornada diaria legal o contractual que el trabajador debe cumplir en su centro laboral, el horario se fija de la siguiente manera: a) Turno maana :Desde las 6 horas hasta 14 horas b) Turno da :Desde las 14 horas hasta 22 horas c) Turno nocturno :Desde las 22 horas hasta 6 horas del da siguiente.

La ley tambin establece que por necesidad del centro de trabajo el empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. PLANILLA DE REMUNERACIONES Es un registro de carcter obligatorio en la que se anota las remuneraciones de todos los trabajadores de la empresa as como los descuentos de ley y las aportaciones al empleador. Para el trmite y autorizacin se procede: a) Inscripcin en el Ministerio de Industria, Turismo y Trabajo. b) Inscripcin en ESSALUD para obtener el registro autogenerado del empleador. c) Presentacin del libro de planilla de remuneracin ante el Ministerio de Trabajo. Datos que debe contener: a) Nombre y apellidos completos del trabajador. b) Fecha de nacimiento. c) Sexo y domicilio. d) Nacionalidad y documento de identidad. e) Fecha de ingreso a la empresa. f) Cargo u ocupacin. g) Cdigo autogenerado de ESSALUD. h) Remuneracin bsica. i) Asignacin familiar si fuera el caso. j) Comisiones, horas extras y bonificaciones. k) Descuentos laborales y judiciales. l) Adelantos y prstamos de remuneraciones. m) Las aportaciones del empleador. PLANILLA ELECTRNICA Es un programa informtico que debe ser utilizado para declarar ante el Ministerio de Trabajo y a la Sunat informacin referida a los trabajadores activos o pensionistas con los que pueda contar el empleador. Ha sido diseado bajo la forma de PDT (Programa de Declaracin Telemtica), es decir se ha recurrido al sistema informtico desarrollado por la Sunat para elaborar y presentar las declaraciones a travs de los formularios virtuales. Estn obligados a llenar planilla electrnica los empleadores que tengan tres o ms trabajadores dependientes que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: A. Cuando el empleador cuente con una o ms prestadores de servicios que emitan recibos por honorarios profesionales o que se encuentre bajo el rgimen de la 4ta y 3ra categora. B. Cuando el empleador cuente con uno o ms trabajadores que sean asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones. C. Cuando el empleador tenga a su cargo uno o ms artistas de acuerdo a lo previsto en la Ley 28131 Ley del Artista Nacional . PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS A. Remuneracin Mnima Vital (RMV) B. Asignacin Familiar. C. Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)

D. E. F. G. H. I.

Horas Extras o Extraordinarias. Comisiones. Destajo o Productividad. Gratificaciones. Vacaciones. Salario Dominical

A. Remuneracin Mnima Vital (RMV): Es el monto mnimo que debe percibir un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada y que son regulados por el estado de acuerdo a los ndices infraccionarios. Actualmente es 750 nuevos soles por mes. B. Asignacin Familiar: Remuneracin que representa el 10% del RMV percibido por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursen estudios superiores hasta los 24 aos pero solteros. C. Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS): Es el beneficio otorgado a todos los trabajadores de la actividad privada como reconocimiento a su labor desempeada y se calcula segn Ley sobre la remuneracin total percibida por el trabajador, la que debe ser depositada en una cuenta corriente aperturada por el trabajador en el banco que elije en moneda nacional o moneda extranjera. El depsito obligatoriamente debe hacerse 2 veces al ao (1/6 de la remuneracin total) y los periodos son mes de mayo ( tomando como base la remuneracin de abril) y en el mes de noviembre (tomando como base las remuneraciones de octubre). D. Horas Extras o Extraordinarias: Son horas trabajadas fuera de las jornadas ordinarias para un mismo trabajador y por cuyo servicio se abona un recargo remunerativo. 25% adicional en horario diurno. 30% adicional en horario nocturno. 100% adicional en domingos y feriados E) Comisiones: Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador cuando ste desempea funciones en el rea de ventas o comercializacin y que su condicin contractual establece que por cada artculo o bien vendido se le asigna un porcentaje referencial. Si el monto de las comisiones resulta menor que el mnimo vital , el empleador est en la obligacin de completar la diferencia. F. Destajo o Productividad: Los trabajadores reciben un monto remunerativo adicional segn los artculos o bienes producidos en las ventas de los mismos en un perodo determinado; existen empleados generalmente del sector construccin.

G. Gratificaciones: Es el monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma excepcionalmente o habitualmente y que puede ser: a) Extraordinario: otorgados por voluntad del empleador. b) Ordinario: otorgado en forma obligatoria por ley en los meses de julio y diciembre (fiestas patrias, navidad, ao nuevo) correspondiente a un sueldo en el sector privado y en el sector pblico es lo que determine el estado. H. Vacaciones: Es la remuneracin que se otorga a un trabajador despus de laborar un ao consecutivo y por el cual tiene derecho a un descanso fsico correspondiente a un mes. I. Salario Dominical: Beneficio exclusivo del personal que se le paga o cancela sus remuneraciones en forma semanal, teniendo derecho a este salario slo los que laboran de lunes a sbado. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES Dentro de los principales derechos y beneficios laborales sujetos al rgimen laboral privado tenemos los siguientes: a) Descanso semanal obligatorio: el trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso por cada semana el que se otorgar preferentemente el da domingo. b) Descanso en das feriados: los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado sealado por el DL 713 as como en los das que se declare feriado por das positivos legales por lo cual el trabajador debe recibir la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo normal. El Art. 6 del DL 713 establece que son feriados en el Per: El 1 de enero - Ao Nuevo. Jueves y Viernes Santo (Segn Calendario) El 1 de mayo - Da del Trabajo. El 29 de junio San Pedro y San Pablo. El 28 de julio Fiestas Patrias. El 30 de agosto Da de Santa Rosa de Lima. El 8 de octubre Combate de Angamos. El 1 de noviembre Da de todos los Santos. El 8 de diciembre Inmaculada Concepcin. El 25 de diciembre Navidad. c) Vacaciones Anuales: El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao de servicio prestado al empleador siempre y cuando cumpla con lo establecido en el Art. 10 del DL 713 que seala: Cuando el trabajador tiene una jornada diaria y seis das a la semana, debe de haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en el ao. Si un trabajador tiene una jornada ordinaria de 5 das a la semana por tener derecho a vacaciones debe de haber realizado labor efectiva de por lo menos 280 das en el ao.

El Art. 16 del DL 713 establece que la remuneracin vacacional correspondiente a una remuneracin mensual ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso fsico. d) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: la Ley 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada a percibir 2 gratificaciones al ao; una con motivo de Fiestas Patrias y la otra por Navidad los que sern abonados en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente y cuyo monto ser equivalente a la remuneracin que percibi en el mes de julio y en el mes de diciembre respectivamente. e) Asignacin Familiar: el DS 035 90 TR establece que los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a la asignacin familiar de carcter y naturaleza remunerativa y corresponde a aplicar el 10% sobre la remuneracin o ingreso mnimo legal vigente a la fecha que corresponde percibir al trabajador. f) Participacin de los Trabajadores: el DL 892 establece que los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad laboral privada tienen derecho de participar de las utilidades de las empresas que desarrollan actividades econmicas ; que generan rentas de 3era categora; slo distribuirn utilidades a sus trabajadores las empresas que tienen 20 o ms trabajadores a su servicio. El porcentaje por el cual se debe calcular la participacin de los trabajadores es segn Ley como sigue: Empresas Pesqueras 10 %. Empresas de Telecomunicaciones 10 % Empresas Industriales 10% Empresas Mineras 8%. Ejemplo: 15 000,000 ?30% - 3era categora 4 500,000 ? 8% 1 200,000 Empresas de Comercio; por mayor; por menor y restaurantes 8%. Empresas que realizan otras actividades 5%. La distribucin de la participacin de los trabajadores se har de acuerdo a sus remuneraciones, cargos y funciones que realiza cada uno de ellos. BOLETA DE PAGO Es un documento que se entrega al trabajador y que demuestra fehacientemente que ste ha recibido su remuneracin de parte del empleador. Se elabora al finalizar cada perodo mensual en original y copia. El original para el trabajador y la copia para la empresa debiendo conservarse hasta 5 aos despus de efectuado el pago; luego no tendr validez laboral. CONTENIDO DE LA BOLETA: A. Razn Social de Empresa; RUC; Direccin Comercial. B. Impresa del DS 001 98 TR; debajo Boleta de Pago. C. Datos del Trabajador. D. El auto generado de ESSALUD.

E. Cargo u Ocupacin. F. Fecha de ingreso a la Empresa. G. Perodo que se est pagando (del al ) H. Cmputo de la remuneracin mensual o semanal segn sea el caso. I. Das trabajados; horas ordinarias; horas extraordinarias; das feriados; salario o jornal dominical, gratificaciones, vacaciones y asignacin familiar. Elabora la boleta de pago correspondiente al perodo de febrero 2009: el trabajador que labora por la empresa Los Andes SAC con RUC 2478921012 con direccin comercial AV. Loreto Sur n 1210 Piura. Telf. 305025 que se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones. Remuneraciones del Perodo: Das trabajados 30. Horas extraordinarias 25. Das feriados trabajados 2. Remuneracin 1 250 Nuevos Soles. Descuento judicial 400 Nuevos Soles; se encuentra afiliado a ESSALUD. El trabajador tiene horario diurno; tiene un hijo menor. Adelanto de su remuneracin ordinaria 30%. CLCULO DE REMUNERACIONES: Remuneracin Ordinaria: S/. 1250.00 Remuneracin Principal: 1175.00 Asignacin Familiar: 75.00 S/. 1250.00 Hora Extraordinaria: Hora extraordinaria = hora ordinaria + 25% hora ordinaria. Hora extraordinaria = 5.21 + 0.25 (5.21) = S/. 6.51 25 6.51 =162.75 Das Feriados: 100% del da ordinario 41.67 + 41.67 = s/. 83.34 2 83.34 = s/. 166.68 Adelanto de Remuneracin: 30% (1 250) = s/. 375.00 Resumen: Remuneracin Principal: 1175.00 Asignacin Familiar: 75.00 Horas Extraordinarias: 162.75 Das Feriados: 166.68 TOTAL REMUNERACIN: 1579.43 Descuentos al trabajador: S.N.P. 13% (1579.43) 205.32 Adelantos 375.00 Descuentos Judiciales 400.00 ESSALUD VIDA 5.00 TOTAL DESCUENTOS: 985.32 Remuneracin Neta: TOTAL REMUNERACIN TOTAL DESCUENTOS = S/. 594.11 1579.43 - 985.32=594.11

BOLETA DE PAGO DS. 001-98-TR RAZN SOCIAL: Los Andes SAC . DIRECCIN: AV. Loreto Sur n 1210 Piura. RUC: _____________ DATOS DEL TRABAJADOR: NOMBRES Y APELLIDOS: ___________________ ESSALUD N AUTOGENERADO: ______________ CARGO U OCUPACIN: ______________ FECHA DE INGRESO: ______________________ PERIODO DE PAGO: Febrero 2009 del 01 al 28. Piura, 28 febrero 2009. Remuneracin Neta S/.594.12 _______________ __________________ EMPLEADOR RECIB CONFORME TRABAJADOR MONTO DE REMUNERACIONES REMUNERACIN PRINCIPAL HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIAS FERIADOS HORAS EN FERIADOS SALARIO DOMINICAL COMISIONES ASIGNACIN FAMILIAR GRATIFICACIONES OTROS 1195.00 162.75 166.68 55.00 TOTAL REMUNERACIONES 1579.43 TRIBUTOS APORTES Y OTROS S.N.P S.P.P ESSALUD ESSALUD-VIDA ADELANTOS DSCTO-JUDICIAL 205.32 5.00 375.00 400.00 TOTAL DSCTO 985.32 SEGURO PRIVADO DE PENSIONES CONCEPTO INTEGRA Comisin 1.8% Prima de Seguro 0.88% Aportes al fondo 10% de pensiones

HORIZONTE 1.95% 0.85% 10%

PRIMA 1.50% 0.87% 10%

ESTADOS FINANCIEROS Son informes contables estandarizados que ponen en evidencia la situacin financiera y contable de la empresa ya sea durante un perodo determinado o en un momento especfico en el tiempo. Permiten tomar decisiones racionales sobre inversiones, prstamos, compras de

inventarios, reduccin a costos, etc. Los principales son: Estado de Prdidas y Ganancias Balance General Estado de cambios en el Patrimonio El Estado de Flujo en Efectivo. ESTADO DE PRDIDAS Y GANANCIAS Describe la gestin econmica que ha tenido la empresa durante un perodo de tiempo especfico; se le conoce como Estado de Resultados, Estado de Ingresos y Gastos. Es el resumen de todos los ingresos y gastos que se han generado y producido respectivamente durante un perodo ejercido o ciclo contable; independientemente del momento en que ocurri la salida o entrada efectiva del dinero. Nos indica; al comparar ingresos y egresos el resultado de las operaciones mediante la rentabilidad contable de la empresa. Si los ingresos son mayores que los egresos entonces en su perodo existir utilidad; caso contrario habr prdida. Ventas Costos de Ventas (-) Utilidad Bruta Gastos Administrativos (-) Gastos de Ventas (-) Utilidad Operativa Gastos Financieros (-) Otros Gastos (-) Utilidad antes de los Impuestos Impuestos (-) Utilidad Neta EJEMPLO COMPAA MINERA ATACOCHA: Estado de prdidas y ganancias en miles de dlares ao 2006. Ventas 62 201 Costos de Ventas 36 015 Utilidad Bruta 26 186 Gastos Administrativos 3 371 Gastos de Ventas 3 106 Utilidad Operativa 19 709 Otros Egresos 285 Utilidad antes de los Impuestos 19 424 Impuestos a la Renta (30%) 5827,2 Utilidad Neta 13 596,8 COMPAA MINERA CERRO VERDE: Estado de prdidas y ganancias en miles de dlares ao 2004. Ventas 134 038 Costos de Ventas ( Incluye depreciacin) 100 547 Utilidad Bruta 33 491 Gastos Administrativos 160 Gastos de Ventas 587 Utilidad Operativa 32 744 Gastos Financieros 4 627 Gastos de Exploracin 752 Amortizacin de Intangibles 172 Utilidad antes de los Impuestos 27 193

Impuestos a la Renta (30%) 8 157,9 Participacin de trabajadores (8%) 2 175,44 Utilidad Neta 16 859,66 BALANCE GENERAL Muestra los bienes, derechos y deberes que la empresa tiene en su momento. El propsito es presentar la situacin financiera de la empresa en una fecha determinada. La frecuencia con que se elabora depende de las necesidades de la empresa. La gerencia lo puede solicitar 15 das o mensual con la finalidad de evaluar la tendencia entre las relaciones del activo y el pasivo. ACTIVOS Activo Corriente Caja y Bancos Cuentas por Cobrar Inventarios Activo no Corriente Activo Fijo Neto Activo Intangible Net PASIVOS Y PATRIMONIO Pasivo Corriente Deudas a Corto Plazo Pasivo no Corriente Deudas a Largo Plazo PATRIMONIO Capital Social Utilidades Acumuladas ACTIVOS = PASIVOS + PATRIMONIO EJEMPLO BALANCE GENERAL COMPAA MINERA ATACOCHA: Balance General en miles de dlares ao 2006. Activos Caja y bancos 925 Cuentas por Cobrar Comerciales 6 242 Existencias 64 000 Otros activos corrientes 864 Activo Fijo Neto 7 589 Activo Intangible Neto 6 461 Otros activos no corrientes 33 TOTAL ACTIVO: 86 114 Pasivo Pasivo Corriente 19 364 Pasivo no Corriente 15 716 TOTAL PASIVO 35 080 Patrimonio 51 034 TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 86 114 BALANCE GENERAL COMPAA MINERA CERRO VERDE: Balance General en miles de dlares ao 2004. Activos Caja y bancos 1 443 Cuentas por Cobrar 9 298 Inventarios 14 800

Otros activos corrientes 599 ACTIVO CORRIENTE 26 140 Activo Fijo Neto 167 300 Activo Intangible (Reserv. Mineral) 19 675 Otros activos no corrientes 502 ACTIVO NO CORRIENTE: 187 477 TOTAL ACTIVOS 213 617 Pasivo Pasivo Corriente 44 686 Pasivo no Corriente 19 939 TOTAL PASIVO 64 625 Capital Social 122 941 Resultados Acumulados 22 839 Reservas Legales 3 213 Patrimonio 148 992 TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 213 617 INDICADORES FINANCIEROS Son ndices que nos muestran la situacin financiera de una empresa en relacin a sus bienes, derechos, obligaciones y patrimonio que tiene la empresa en un periodo determinado de tiempo. Los ms usuales son: De Liquidez Rentabilidad Solvencia De Gestin. A. INDICADORES DE LIQUIDEZ: 1.RAZN CORRIENTE: Es la relacin de todos los bienes que posee la empresa con sus obligaciones. RC=ACTIVO CORRIENTE/PASIVO CORRIENTE 2. RAZN CIDA: Se define como el Activo Corriente menos los Inventarios vs el Pasivo Corriente. RA=AC-I/PC 3. CAPITAL DE TRABAJO: Es la diferencia del Activo Corriente con el Pasivo Corriente. CT=AC-PC B. INDICADORES DE SOLVENCIA: 1. ENDEUDAMIENTO PATRIMONIAL: Es la relacin Pasivo Total vs Patrimonio. EP=PT/P 2. ENDEUDAMIENTO ACTIVO: Es la relacin Pasivo Total vs Activo Total. EA=PT/AT 3. PALANQUEO FINANCIERO: Es la capacidad de endeudamiento que tiene una empresa. PF=PASIVO TOTAL/CAPITAL C. INDICADORES DE RENTABILIDAD: 1.RENTABILIDAD PATRIMONIAL: Es la relacin Utilidad Neta vs Patrimonio Promedio. RP=UN/PP

2. RENTABILIDAD ACCIONISTA: Es la relacin Utilidad Neta vs Capital Social. RA=UN/CS 3. RENTABILIDAD DE INVERSIN: Es la relacin Utilidad Neta vs Activo Total Promedio. RI=UN/ATP D. INDICADORES DE GESTIN: 1. MARGEN BRUTO: Es la relacin Utilidad Bruta vs Ventas Netas. 2. MARGEN NETO: Es la relacin Utilidad Neta vs Ventas Netas. 3. ROTACIN DE INVENTARIOS: Es la relacin de Inventarios en el ao vs Costo de Ventas. RI=INVENTARIOS*360/CV 4. ROTACIN DE CUENTAS POR COBRAR: Es la relacin de Cuentas por Cobrar en el ao vs Ventas Netas. RCUENTAS=CXCOBRAR*360/VN RATIOS FINANCIEROS EMPRESA VENTAS RENTABILIDAD LIQUIDEZ SOLVENCIA AC/PC ENTAS UM/VENTAS UN/PAT Atacocha 62201 0,415 0,219 0,266 Cerro Verde 134038 0,585 0,126 0,113 0,687 0,434 GESTIN PT/PAT 0,421 0,249 UB/V

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