Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGIONAL ATLNTICO CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLGICO Y AGRO INDUSTRIAL Curso: Administracin de Recursos

s Humanos
Sistema de Gestin de la Calidad

Cdigo:TLL-S11-001 Fecha: 03-04-09 Versin: 01 Pgina: 1 de 3

Actividad 1Unidad 1 (Ensayo)

Actividad 1 Unidad 1. Ensayo: Datos del Aprendiz:

Nombres y Apellidos Ficha No.

Yuliveth Coqueco Medina

562122 1075215871

Documento de Identidad

Puntuacin: 100 puntos. Ponderacin: Esta actividad tiene un porcentaje del 40% del valor total a obtener durante esta Unidad. IMPORTANTE: El Porcentaje Total a obtener en esta UNIDAD es de 100%, y el Porcentaje Mnimo que se debe obtener para APROBAR esta Primera UNIDAD es de 71%. Forma de envo: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono Enlace de Envo Actividad Unidad 1a Ensayo, dispuesto en la opcin Actividades, ubicado en el men inicial del curso. RESULTADO DE APRENDIZAJE DE ESTA UNIDAD : Comprender la normatividad vigente del rea de Recursos Humanos. El objetivo de esta formacin es lograr este resultado. Descripcin de la Actividad : Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realice un ensayo. Como resultado de esta consulta usted debe: 1. Elaborar un ENSAYO, en documento Word, acerca del material consultado, donde describa detalladamente lo siguiente: a) Identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administracin de Recursos Humanos.

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b) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Si considera necesario haga la impresin de este material textual y esto le facilitar la comprensin del mismo, pues podr subrayar, escribir ideas e interactuar con el material impreso, trasladndolo a cualquier lugar y en cualquier momento. c) Concluya su aprendizaje sobre la temtica de esta primera unidad, Fundamentacin de la Gestin de la Calidad en las entidades Pblicas. DESARROLLE AQU SU ACTIVIDAD
Objetivos en recursos humanos El departamento de recursos humanos est al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo: La potenciacin de la gestin por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestin clnica. Gestin de recursos humanos de acuerdo con los valores ticos de la compaa, transparente y abierta a todos los trabajadores. Mantenimiento de la informacin disponible a travs de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos de inters general, etc.). Consolidacin y desarrollo de una poltica preventiva que vaya hacia un modelo de prevencin cientfica, integral, integrada y participativa, con el fin de proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud. Mantenimiento del portal de prevencin de riesgos laborales (intranet), mediante el que se accede a la informacin disponible en materia preventiva (noticias, eventos, sistema de gestin, procedimientos, formatos, legislacin, etc.). Utilizacin del benchmarking interno y externo como elemento de conocimiento, anlisis y motivacin de los profesionales e implicacin en los planes de mejora contnua. Puesta en marcha de un plan global de comunicacin interna. Desarrollo del portal del empleado en todos los centros. Desarrollo de la formacin continuada, en coordinacin con la direccin de docencia e investigacin del grupo.

Para empezar, vemos la administracin de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organizacin, coordinacin y control de tcnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeo eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el xito de toda organizacin o empresa. Dentro de la organizacin de la empresa est siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administracin de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de stas, de este modo, la Administracin de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeo de la

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organizacin o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivacin, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia. ENSAYO OBJETIVOS Los objetivos de la administracin de recursos humanos son gestionar la motivacin, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organizacin para lograr la realizacin de los objetivos tanto individuales como organizacionales. Tambin la administracin de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la seleccin, formacin y contratacin de los empleados, y se asegura que la plantilla est motivada y sea productiva. El mercado del trabajo es transparente, los trabajadores pueden moverse de una empresa a otra buscando las mejores condiciones. La oferta de mano de obra tiene una influencia significativa sobre la capacidad productiva de su empresa. IMPORTANCIA En conclusin es importante acotar que la administracin de recursos humanos se debe enfocar en la consecucin de resultados mediante la alineacin de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la organizacin. Si esto se logra, estos tendrn una mayor disposicin, compromiso y conocern a tal punto cmo y en qu grado su trabajo y desempeo estarn generando una maximizacin de valor de la compaa. La administracin de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organizacin. La administracin de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecucin de los objetivos de calidad y de desempeo operativo de la empresa. ELEMENTOS La organizacin, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos... Conclusin El departamento de administracin derecursos humanos juega un rolimportante dentro de la empresadebido a que es el encargado de todoel proceso que se refiere a lostrabajadores, desde el momento en quese contratan hasta que en algunoscasos son despedidos. Pasando aspor el reclutamiento y la entrevista. Estambin quien supervisa que la relacinentre la organizacin y los trabajadoressea la adecuada para que exista

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unaarmona en el ambiente laboral.Consecuentemente todos puedanrealizar o sean capaces de hacer suslabores de manera correcta para laobtencin de ptimos resultados