COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SESI/ES N 062/2013 15/09/2013

O SESI Servio Social da Indstria torna pblica a realizao de processo seletivo para provimento de vagas, observados os requisitos mnimos constantes a seguir: 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Recrutamento interno e externo. 1.2 A seleo para o cargo que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreender o exame de habilidades e conhecimentos mediante anlise curricular, dinmica de grupo ou entrevista comportamental e entrevista tcnica, todas de carter eliminatrio. 1.3 As vagas esto disponveis para a regio da Grande Vitria.

2. DO CARGO

2.1 COORDENADOR PEDAGGICO Salrio: R$ 3.473,50 Benefcios: Ticket Refeio e Plano de Sade. Carga horria: 40h/semanais Formao: Nvel Superior Completo em Pedagogia com nfase ou especializao em Gesto ou Administrao Escolar Experincia: Coordenao pedaggica e orientao de pais e alunos. Conhecimentos: Didtica e Currculo, Avaliao da Aprendizagem, Base Legal da Educao Nacional: LDB (Lei 9394/96), Parmetros Curriculares Nacionais, Projeto Currculo Pedaggico. Competncias Pessoais/Relacionais: Comunicao oral e escrita, trabalho em equipe, organizao e planejamento, capacidade de negociao, viso sistmica. Local de Trabalho: Grande Vitria Vaga: 01

3. DA INSCRIO 3.1. As inscries iniciam dia 15 de Setembro de 2013 e podero ser realizadas at dia 20 de Setembro de 2013. 3.2 As inscries devem ser realizadas atravs do site www.lincepsicologia.com. Ao entrar no site, clicar em VAGAS EM ABERTO > VER MAIS VAGAS > NOVO CADASTRO e realizar seu cadastro, conforme orientaes. Aps a elaborao do novo cadastro, clicar na vaga pela qual deseja se candidatar, identificada com a seguinte nomenclatura: Coordenador Pedaggico SESI 062/2013. 3.3 O SESI, no ser responsvel por inscries via correio eletrnico no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados e o no recebimento dos currculos. 3.4 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a explicita concordncia das normas e condies estabelecidas neste documento, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 4. DAS ETAPAS DA SELEO: 4.1 1 ETAPA: ANLISE CURRICULAR Eliminatria

4.1.1 A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no dos pr-requisitos do cargo, relativo escolaridade e experincia profissional exigidas, conforme descrito no item 2 deste comunicado. 4.1.2 Os candidatos que atenderem, por intermdio de seus currculos, aos pr-requisitos de escolaridade e experincia profissional estaro habilitados a participar da 2 etapa do processo seletivo.

4.1.3 Os candidatos que, por intermdio de seus currculos, deixarem de atender um ou mais dos pr-requisitos de escolaridade e experincia profissional estaro eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo. 4.1.4 Os candidatos habilitados na etapa de Anlise Curricular, recebero a convocao por e-mail ou telefone, para a 2 etapa do Processo Seletivo, com informao de data, local e horrio para realizao da prova. 4.2 2 ETAPA: AVALIAO TCNICA Eliminatria

4.2.1 Os candidatos habilitados na fase de anlise curricular sero submetidos avaliao tcnica por meio de provas. 4.2.2 Os contedos programticos das provas esto descritos abaixo: * Coordenador Pedaggico: - Teorias da Aprendizagem - Avaliao Escolar - Bases Legais da Educao Nacional - Tendncias pedaggicas - Currculo e construo do conhecimento - Nveis e modalidades de ensino - Projeto Poltico Pedaggico - Parmetros Curriculares Nacionais - Redao 4.2.3 A prova contar com questes objetivas e/ou discursivas relacionadas aos contedos programticos de cada vaga. 4.2.4 Sero desclassificados os candidatos que tiverem mdia inferior a 6,0. Todos os candidatos recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no para a prxima etapa do Processo Seletivo. 4.2.5 Haver tambm uma avaliao prtica de Informtica que ser aplicada apenas para os candidatos finalistas classificados na 3 Etapa (Avaliao de Habilidades). Sero desclassificados os candidatos que tiverem mdia inferior a 6,0 na avaliao de informtica, exceto para o cargo de Coordenador Pedaggico, em que o resultado ter carter consultivo e no eliminatrio. 4.2.6 Todos os candidatos recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no para a prxima etapa do Processo Seletivo. 4.3 3 ETAPA: AVALIAO DE HABILIDADES Eliminatria 4.3.1 Os candidatos habilitados na fase de avaliao tcnica sero submetidos avaliao de habilidades por meio de dinmica de grupo ou entrevista comportamental, onde ser verificado o grau de desempenho em cada uma das seguintes habilidades/atitudes: - Para o cargo de Coordenador Pedaggico: Habilidades Comunicao Oral e Escrita Ateno Concentrada Trabalho em Equipe Descrio Habilidade de expressar idias e informaes de maneira clara e inteligvel, sabendo ouvir e falar com moderao. Capacidade de desenvolver tarefas que exigem concentrao nos detalhes, revelando qualidade e agilidade nessas situaes. Habilidade para se relacionar com as pessoas de forma espontnea e equilibrada, interagindo de forma emptica, favorecendo as boas relaes na equipe. Trabalhar com mtodo e ordem, dentro da seqncia mais produtiva, com a distribuio adequada do tempo para lidar com assuntos e atribuies diferentes. Habilidade em conseguir o respeito de todos, se destacando pela forma como expe suas idias que e como so aceitas pelo grupo Capacidade de iniciar e influenciar ativamente o curso dos acontecimentos Capacidade de expressar suas idias, argumentando e persuadindo os demais; ouvindo as opinies e crticas dos demais Capacidade de perceber os problemas de forma global, conseguindo analisar todas as variveis envolvidas antes de tomar deciso

Organizao e Planejamento Liderana Iniciativa Capacidade de negociao Viso Sistmica

4.3.2 Os candidatos sero pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nvel de proficincia demonstrado durante a avaliao: Escala SUPERA EXPECTATIVAS ATENDE PLENAMENTE ATENDE PARCIALMENTE ATENDE DEFICIENTEMENTE NO ATENDE Definio Apresenta padro de excelncia, destacando-se na apresentao de indicativos da habilidade/atitude. Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padro definido. Apresenta indicativos de possuir a habilidade, mas abaixo do esperado. Apresenta os indicativos da habilidade muito aqum do esperado. No apresenta indicativos da habilidade Pontuao 10 8 6 4 2

4.3.3 Ser realizada dinmica de grupo quando tivermos um nmero igual ou superior 6 candidatos aprovados para a etapa de avaliao de habilidades. Se o nmero de candidatos aprovados para a etapa de avaliao de habilidades for menor que 06 ser utilizado entrevista comportamental (individual) 4.3.4 Sero habilitados para prxima etapa os candidatos que alcanarem mdia superior a 6 Pontos. Os candidatos que tiverem mdia abaixo de 6 Pontos sero desclassificados. Todos os candidatos recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no para a prxima etapa do Processo Seletivo. 4.3.5 Os candidatos habilitados na etapa de Avaliao de Habilidades, recebero a convocao por e-mail ou telefone, para a 4 etapa do Processo Seletivo, com informao de data, local e horrio de realizao dessa etapa.

4.3

3 ETAPA: ENTREVISTA TCNICA

4.4.1 Os candidatos habilitados na etapa de Avaliao de Habilidades sero convocados para a etapa de Entrevista Final, que ser realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsvel da rea requisitante da vaga. 4.4.2 Respeitar-se- o mnimo de 3 (trs) candidatos por vaga salvo caso em que no tivermos nmero suficiente de inscritos no processo seletivo. 4.4.3 Nesta fase ser verificada: a) a experincia do candidato e a relevncia dessa experincia para a rea solicitante. b) as expectativas do profissional de acordo com os desafios, demandas e atividades da rea solicitante. c) a adequao do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho. d) alinhamento do profissional com a misso das entidades SESI e da rea requisitante 4.4.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, ser atribuda a pontuao conforme quadro abaixo: Escala SUPERA EXPECTATIVAS ATENDE PLENAMENTE ATENDE PARCIALMENTE ATENDE DEFICIENTEMENTE NO ATENDE Pontuao 10 8 6 4 2

4.3.5 Sero habilitados nessa etapa os candidatos que alcanarem mdia superior a 6 Pontos. Os candidatos que tiverem mdia abaixo de 6 Pontos sero desclassificados. Todos os candidatos recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no nessa etapa do Processo Seletivo. Algumas etapas podem acontecer no mesmo dia dependendo do nmero de candidatos participantes, mantendo carter eliminatrio de cada uma.

5. DA CLASSIFICAO: 5.1 A nota final (NF) do candidato ser obtida atravs da mdia de todas as etapas do processo seletivo (Avaliao Tcnica, Avaliao de Habilidades e Entrevista Tcnica). 5.2 Os candidatos sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo. 6. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 6.1 O candidato selecionado ser convocado obedecendo ao nmero de vaga oferecida, conforme descrito no item 2 desse comunicado. 6.2 Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, por ordem de classificao final, que podero ser convocados, em caso de: a) desistncia do primeiro colocado; b) demisso do primeiro colocado; c) abertura de vaga com o perfil exigido neste Comunicado, num prazo de at 1 (um) ano, a contar do resultado final deste Processo Seletivo. 6.3 Os candidatos remanescentes que comporo o Banco de Reserva podero ser convocados para qualquer entidade do Sistema FINDES (SESI, SESI, IEL) caso surja, dentro do perodo de validade do processo seletivo, vaga com o mesmo perfil exigido nesse comunicado. 6.4 A participao e classificao no processo seletivo no implicam em obrigatoriedade de contratao por parte do SESI/ES. 7. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 7.1 Em caso de empate tero preferncia os candidatos que obtiverem, na ordem apresentada: a) Melhor resultado na Entrevista Final b) Melhor resultado na Avaliao de Habilidades c) Maior tempo de experincia profissional, comprovada, na rea solicitada. d) Melhor pontuao na Avaliao Tcnica 8. DOS RECURSOS: 8.1 O prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data da de comunicao do resultado ao candidato. 8.2. Os recursos sero interpostos por meio de eletrnico (on line) dirigidos ao seguinte endereo: recursoprocessoseletivo@findes.org.br. 8.3 O recurso dever identificar o ponto que suscitou a dvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 8.4 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 8.5 As respostas aos recursos sero encaminhadas aos interessados, atravs do e-mail informado pelos candidatos no Currculo no prazo de at 02 (dois) dias teis. 9. DAS DISPOSIES FINAIS 9.1 A inscrio do candidato, bem como sua participao no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instrues contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relao aos termos deste. 9.2 No haver segunda chamada para a realizao das avaliaes tcnicas e avaliao de habilidades. 9.3 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas, avaliao de habilidades e da anlise de dados e fatos atravs de banca examinadora aps o horrio fixado para o seu incio, tendo como tempo limite 10 minutos de tolerncia. 9.4 As informaes prestadas no Currculo, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade. 9.5 O presente processo seletivo ter validade de 01 (um) ano, a partir da data de divulgao dos do resultado final.

9.6 Fica assegurado ao SESI/ES o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que, devidamente, justificado. 9.7 A participao de profissionais que j possuam vnculo empregatcio com alguma das Instituies integrantes do Sistema FINDES permitida, no entanto, em caso de aprovao neste processo seletivo, o candidato dever optar pelo vnculo que deseja manter. 9.8 vedada a participao de candidatos que tenham sido reprovados, h menos de 1 ano, em processo seletivo para a mesma vaga descrita nesse comunicado, tendo em vista que todos os processos de seleo tm validade de 1 ano. 9.9 Em cumprimento Portaria Conjunta n. 001/2012 do Sistema Findes vedada a contratao, direta ou indireta, de pessoas naturais no mbito das entidades do Sistema FINDES que sejam parentes de 1 grau de membros do Conselho de Representantes, da Diretoria; do Conselho Fiscal e Conselhos Consultivos da FINDES e do CINDES, dos Conselhos Regionais do SENAI, do SESI e do IEL e seus respectivos suplentes e ainda com os detentores de Cargos de Direo, de Gesto, de Superintendncia, de Gerncia, quer sejam de Departamento, Divises, Servios, Setores e/ou Secretarias, Superviso e Coordenao ou equivalentes, salvo atravs de processo seletivo. 9.9.1 No mesmo sentido fica vedada a contratao ou lotao de parentes at o 4 grau dos ocupantes dos cargos mencionados no Art. 1 nas reas de Recursos Humanos, Compras e de Licitaes. 9.9.2 Fica vedada ainda a lotao de parentes at o 4 grau, relacionados ou no, das pessoas ocupantes dos cargos mencionados no item 9.9 na mesma clula, setor, unidade, gerncia, diviso ou denominao similar ou equiparvel, em situao de subordinao.