RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO - 1 Introduo Ao acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego, denomina-se contrato individual de trabalho (art.

. 442, caput, da CLT), que poder ser acordado verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado (art. 443, caput, da CLT). 1.1. Contrato de trabalho - Prazo determinado

Considera-se contrato por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados, ou ainda, da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O contrato por prazo determinado ser vlido: a) no caso de servio, cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) c) nas atividades empresariais de carter transitrio; e na hiptese de contrato de experincia.

Observa-se que o contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos, pois ocorrendo sua prorrogao, tcita ou expressa, por mais de uma vez, passar a vigorar por prazo indeterminado (art. 451 da CLT). Ressalta-se, entretanto, que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, sob pena de passar a vigorar sem determinao de prazo (art. 445, pargrafo nico, da CLT). 1.2. Contrato de trabalho - Prazo indeterminado

Por prazo indeterminado entende-se todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, exceto se a expirao deste depender da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (art. 452 da CLT). 2. Resciso do Contrato de Trabalho - Conceito

A resciso do contrato de trabalho o trmino do vnculo empregatcio, com a extino das obrigaes entre o contratante e contratado (empregador e empregado). 2.1. Empregado com mais de um ano de servio

O pedido de demisso ou o recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do

Trabalho e Emprego (MTE), conforme art. 477, 1, da CLT e Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10. Na resciso contratual, vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia. 2.1.1. Morte do empregado

O art. 14 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 estabelece que no caso de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser prestada aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil (CPC), desde que dela constem os dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito, mediante declarao fornecida pela Previdncia Social ou pelo rgo encarregado, na forma da legislao prpria, do processamento do benefcio por morte. 2.1.2. Empregado demitido com menos de um ano de servio

Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho de empregado com menos de um ano de servio na empresa, seja por pedido de demisso do empregado ou por dispensa pelo empregador, no ser necessria a homologao nos rgos competentes, ou seja, no sindicato ou na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego (DRTE). 2.2. Partes

Nos termos do art. 13 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 obrigatria a presena de empregado e empregador para que seja prestada a assistncia resciso contratual. Tratando-se de empregado com idade inferior a 18 anos, ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os emancipados nos termos da lei civil. O empregador poder ser representado por procurador legalmente habilitado ou preposto designado por carta de preposio em que conste referncia resciso a ser homologada e os poderes para assinatura dos documentos na presena do assistente. O empregado, por sua vez, tambm, poder ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo em procurao com poderes expressos para receber e dar quitao e com firma reconhecida em cartrio. 3. rgos Competentes So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local, onde o empregado laborou ou a federao que represente categoria inorganizada;

b) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet. Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego. 3.1. Ausncia de autoridades - Procedimento

Inexistindo o sindicato profissional da categoria ou o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE so competentes para prestar assistncia o representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz. 4. Impedimentos

Salientamos que so circunstncias impeditivas da homologao, de acordo com o art. 12 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10: I - nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado decorrente de: a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at cinco meses aps o parto;

b) candidatura para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato; c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato; d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa, at um ano aps o final do mandato; e e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; II - suspenso contratual, exceto na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da CLT; III - irregularidade da representao das partes; IV - insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel; V - falta de comprovao do pagamento das verbas devidas; VI - Atestado de Sade Ocupacional (ASO) com declarao de inaptido; e

VII - a constatao de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente ao saque de FGTS e habilitao do seguro-desemprego. 5. Formas de Pagamento

Determina o art. 23 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10, que o pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado em dinheiro ou em cheque administrativo, no ato da assistncia. O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no 6 do art. 477 da CLT, por meio de ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito, transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta-corrente ou poupana do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel - conta-salrio, prevista na Resoluo BACEN n 3.402/06. Desse modo, o estabelecimento bancrio dever se situar na mesma cidade do local de trabalho; e o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos. 5.1. Empregado menor ou no alfabetizado - Pagamento em dinheiro

O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado somente em dinheiro na assistncia resciso contratual de empregado no alfabetizado ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria MTE n 265/02. 6. Prazos para o Pagamento das Verbas Rescisrias

O pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Entretanto, se houver disposio mais favorvel ao empregado, em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, aplica-se o previsto nestes documentos. 6.1. Inobservncia dos prazos - Consequncias

A inobservncia desses prazos sujeitar o infrator multa administrativa no valor de R$ 170,26, por trabalhador, bem como ao pagamento de multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

Observa-se que o pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal, bem como o pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso-prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT. 6.2. Pagamento de valores rescisrios inferiores e complementar

O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, exceto se houver quitao das diferenas no prazo legal. Neste caso, caber ressava a ser feita pelo assistente no momento da homologao (veja item 8.3, deste trabalho). 7. Documentos Necessrios Para a assistncia, obrigatria a apresentao dos seguintes documentos: a) b) c) d) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em quatro vias; Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas; Livro ou Ficha de Registro de Empregados; notificao de demisso, comprovante de aviso-prvio ou pedido de demisso;

e) extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atualizado e guias de recolhimento das competncias indicadas como no localizadas na conta vinculada; f) guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036/90, e do art. 1 da Lei Complementar n 110/01; g) Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD), nas rescises sem justa causa; h) Atestado de Sade Ocupacional Demissional ou Peridico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora (NR-7), aprovada pela Portaria MTE n 3.214/78 e alteraes posteriores; i) documento que comprove a legitimidade do representante da empresa;

j) carta de preposto e instrumentos de mandato que, nos casos previstos nos 2 e 3 do art. 13 e no art. 14, ambos da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10, sero arquivados no rgo local do MTE que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao;

k) prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da assistncia; l) o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e

m) outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de trabalho. 8. Procedimentos para Homologao

O art. 8 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 estabelece que, diante das partes, cabe ao assistente: a) inquirir o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT; e

b) verificar a existncia de dados no lanados no TRCT, observados os prazos previstos no inciso XXIX do art. 7 da Constituio Federal. O assistente dever esclarecer s partes que: a) a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do empregado com os motivos ensejadores da dispensa; e b) a quitao do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. 8.1. Itens de verificao obrigatria pelo assistente

De acordo com o art. 9 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 so itens de verificao obrigatria pelo assistente: a) b) a regularidade da representao das partes; a existncia de causas impeditivas resciso;

c) a observncia dos prazos legais ou em hipteses mais favorveis, dos prazos previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; d) e) f) a regularidade dos documentos apresentados; a correo das informaes prestadas pelo empregador; o efetivo pagamento das verbas devidas;

g) o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio Social, prevista no art. 1 da Lei Complementar n 110/01, devidos na vigncia do contrato de trabalho; h) o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na alquota de 40%, e da Contribuio Social, na alquota de 10%, incidentes sobre o

montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos; e i) indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente o saque de FGTS e a habilitao ao seguro-desemprego. Para efeito a letra i deste item a Portaria MTb n 384/92 estabelece que, considera-se fraudulenta a resciso, sem justa causa, seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos 90 dias subsequentes data em que formalmente a resciso se operou. Constatada a prtica da resciso fraudulenta, o Auditor-Fiscal do Trabalho levantar todos os casos de resciso ocorridas nos ltimos 24 meses a fim de verificar a ocorrncia de mais casos de fraude ao FGTS. Esse levantamento envolver tambm a possibilidade de fraude ao seguro-desemprego. Contudo, ultrapassado o prazo de 90 dias, a empresa pode readmitir o empregado demitido, sem que desse ato resulte alguma punio administrativa por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego. Em se tratando de dispensa por justa causa ou pedido de demisso, poder ser recontratado a qualquer momento, no ficando a empresa sujeita a observar o prazo anterior. 8.2. Incorreo ou omisso de parcela devida

No caso de incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente deve solucionar a falta ou a controvrsia, por meio de orientao e esclarecimento s partes. Quando a incorreo relacionar-se a dados do contrato de trabalho ou do empregado, tais como tipo do contrato de trabalho, categoria profissional, causa de afastamento, data de admisso e afastamento, percentual de penso alimentcia a ser retida na resciso, data do aviso-prvio, dentre outros, o TRCT dever ser retificado pelo empregador, devendo o assistente lavrar o Termo de Compromisso de Retificao do TRCT. Havendo incorrees no sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de fiscalizao do trabalho do rgo para as devidas providncias. Desde que haja concordncia do empregado, a incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, devendo o assistente consignar as devidas ressalvas no Homolognet. 8.3. Correo de dados

Na correo dos dados ou na hiptese de concordncia do empregado, ser impresso o Termo de Homologao gerado pelo Homolognet, que dever ser assinado pelas partes ou seus prepostos e pelo assistente.

Devem constar das ressalvas: a) parcelas e complementos no pagos e no constantes do TRCT;

b) matria no solucionada, nos termos da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10; c) a expressa concordncia do empregado em formalizar a homologao; e

d) quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do assistente. 9. Empregado Dispensado por Justa Causa

A assistncia devida na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de um ano e consiste em orientar e esclarecer o empregado e o empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas. Depreende-se que a homologao devida, em qualquer motivo de resciso contratual, ainda que se trate de justa causa, desde que tenha o empregado mais de um ano de trabalho. Salientamos que o assistente dever esclarecer s partes, entre outros, que a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do empregado com os motivos ensejadores da dispensa. Assim, em caso de justa causa, o empregado que trabalhou menos de um ano na empresa e teve seu contrato rescindido por justa causa far jus ao saldo de salrios e ao salrio-famlia (quando for o caso) proporcional aos dias efetivamente trabalhados no ms da resciso. O empregado que trabalhou um ano ou mais na empresa faz jus ao saldo de salrios, frias vencidas, se houver, acrescidas do tero constitucional e ao salriofamlia (quando for o caso) proporcional aos dias efetivamente trabalhados no ms da resciso. Assim, na hiptese de ficar caracterizada a justa causa, o empregador pagar os seguintes direitos: a) Empregado com menos de um ano de trabalho: Saldo de salrio;

Salrio-famlia, quando o empregado tiver direito, proporcional aos dias trabalhados efetivamente no ms da resciso; Exemplo:

Empregado admitido em 20/08/2009, com salrio mensal de R$ 750,00, que faz jus a uma cota de salrio-famlia, foi demitido por justa causa em 18/03/2011, recebendo na resciso contratual a importncia de: saldo de salrio proporcional (18 dias) R$ 750,00 31 x 18 = R$ 435,48 clculo da contribuio previdenciria R$ 435,48 x 8% = R$ 34,83 saldo de salrio - valor lquido R$ 435,48 - R$ 34,83 = R$ 400,65 Salrio-famlia Valor da cota: R$ 20,73 salrio-famlia proporcional (18 dias) R$ 20,73 31 = R$ 0,668 x 18 = R$ 12,04 O empregado receber por ocasio da resciso contratual a importncia de R$ 412,69 (R$ 400,65 + R$ 12,04). b) Empregado com mais de um ano de trabalho: Saldo de salrio;

Frias vencidas, se houver, acrescidas do tero constitucional (art. 7, XVII, da Constituio Federal); e Salrio-famlia, quando o empregado tiver direito, proporcional aos dias trabalhados efetivamente no ms da resciso. Salientamos que o 13 salrio e o aviso-prvio no so devidos quando da resciso do contrato de trabalho por justa causa. Exemplo: Empregado admitido em 05/08/2009, com salrio mensal de R$ 1.200,00 e dois filhos menores de 14 anos, que foi demitido por justa causa em 05/11/2010, no gozou frias do perodo aquisitivo de 05/08/2009 a 04/08/2010, tendo a receber as seguintes verbas rescisrias: saldo de salrio (5 dias) R$ 1.200,00 31 x 5 = R$ 193,55

frias vencidas, acrescidas do tero constitucional R$ 1.200,00 + R$ 400,00 = R$ 1.600,00

frias proporcionais de 3/12, acrescidas do tero constitucional R$ 1.200,00 12 x 3 = R$ 300,00 R$ 300,00 + R$ 100,00 = R$ 400,00 clculo da contribuio previdenciria R$ 193,55 x 8%= R$ 15,48

saldo de salrio - valor lquido R$ 193,55 - R$ 15,48 = R$ 178,07 O empregado receber na resciso contratual R$ 2.178,07

Nota Cenofisco: Esse empregado no tem direito s cotas de salrio-famlia, visto que seu salrio-decontribuio est acima do limite de R$ 810,18 estipulado pela Previdncia Social. Ainda que na resciso contratual o seu saldo de salrio seja inferior R$ 810,18 ele no ter direito ao benefcio, sendo que o mesmo definido com base na remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente da quantidade de dias trabalhados. 9.1. Frias proporcionais - Conveno OIT n 132

Quanto s frias proporcionais, de acordo com o pargrafo nico do art. 146 da CLT, no so devidas quele que for dispensado por justa causa aps um ano de trabalho. Contudo, por meio do Decreto n 3.197, de 05/10/1999 (DOU de 06/10/1999) foi promulgada a Conveno n 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) sobre frias anuais remuneradas concluda em Genebra, em 24/06/1970. Referida Conveno encontra-se em vigor desde 23/09/1999, com eficcia no territrio nacional desde 06/10/1999, data de publicao no DOU do citado Decreto. Nos termos do art. 11 combinado com o art. 4, item 1, ambos da referida Conveno, a seguir transcritos, podemos conluir que ser devido o pagamento das frias proporcionais indenizadas na resciso de contrato de trabalho independentemente da causa da ruptura contratual, desde que cumprido um perodo mnimo de servio, que no Brasil corresponde frao superior a 14 dias de trabalho. Assim, dispem os citados artigos: Artigo 4

1 - Toda pessoa que tenha completado, no curso de 1 (um) ano determinado, um perodo de servio de durao inferior ao perodo necessrio obteno de direito totalidade das frias prescritas no Artigo terceiro acima ter direito, nesse ano, a frias de durao proporcionalmente reduzidas. Artigo 11 Toda pessoa empregada que tenha completado o perodo mnimo de servio que pode ser exigido de acordo com o pargrafo 1 do Artigo 5 da presente Conveno dever ter direito em caso de cessao da relao empregatcia, ou a um perodo de frias remuneradas proporcional durao do perodo de servio pelo qual ela no gozou ainda tais frias, ou a uma indenizao compensatria, ou a um crdito de frias equivalente. Corroborando com a citada Conveno OIT n 132, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Resoluo n 121, de 28/10/2003 (DJ de 19, 20 e 21/11/2003), republicada no DJ de 25/11/2003 revisou, entre outros, as Smulas TST ns 171 e 261, os quais passaram a ter a seguinte redao: Smula n 171 - Frias Proporcionais. Contrato de Trabalho. Extino - Nova Redao Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT). Smula n 261 - Frias Proporcionais. Pedido de Demisso. Contrato Vigente H Menos de um Ano - Nova Redao O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Lembre que as Smulas esclarecem o entendimento da instncia mxima da Justia do Trabalho (TST) sobre determinada questo. Norteiam, sem vincular as decises judiciais das instncias inferiores e oferecem subsdios aos recursos das partes interessadas. Apesar de as Smulas no terem fora de lei, so admitidas como fonte de direito, nos termos do caput do art. 8o da CLT. Nota Cenofisco: Transcrevemos a seguir o caput do art. 8o da CLT: ....................................................................................................... Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse

pblico. ................................................................................................. No tocante ao direito s frias proporcionais, no caso de dispensa por justa causa, em razo da ratificao, pelo Brasil, da Conveno OIT n 132, existem divergncias de entendimentos, se so ou no devidas. Por um lado temos o pargrafo nico do art. 146 da CLT, que estabelece que no so devidas e, por outro, a Conveno OIT n 132, validada pelo Brasil, prevendo que, independentemente do motivo da resciso contratual, so devidas as frias proporcionais. Tendo em vista a divergncia de entendimentos, caber ao empregador decidir pelo pagamento ou no da referida verba rescisria. Convm observarmos que o MTE tem se posicionado pelo pagamento dessa verba rescisria, no caso de dispensa por justa causa. Caso no ocorra o pagamento, nos termos da Smula TST n 171, poder o empregado, que se sentir prejudicado, ingressar com reclamao trabalhista e, caber ao Poder Judicirio a deciso sobre a questo. 10. Encargos - Descontos Os descontos obedecero aos seguintes dispositivos legais e convencionais: INSS Fundamento Legal Sim FGTS IRRF Fundamento Legal Fundamento Legal Sim Sim

Discriminao Saldo de salrio

(art. 28, 9, "a", da Lei (Item 15.1, Captulo (art. 9 da n 8.212/91, I, da Instruo Instruo Item 15.1, Captulo I, da Normativa DC/INSS Normativa SRF n Instruo Normativa n 86/03) 15/01) DC/INSS n 86/03) Sim Sim No Aviso-prvio indenizado (Decreto n 6.727/09, (art. 15, 6, da Lei (art. 5, XXI, da revogou a alnea "f", do n 8.036/90) Instruo 9, do art. 214, do RPS, Normativa SRF n aprovado pelo Decreto 15/01) n 3.048/99) No No No (art. 28, 9, "d", da Lei (art. 15, 6, da Lei ( 4 do art. 19 da n 8.212/91) n 8.036/90) Lei n 10.522/02 e Soluo de

Frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3

Sim 13o salrio (art. 214, 6, do Decreto

Sim

Divergncia n 1/09) Sim

(Item n 15.1, (art. 7 da Captulo I, Instruo n 3.048/99, item 15.1, da Instruo Normativa SRF n Captulo I, Normativa DC/INSS 15/01) da Instruo Normativa n 86/03) DC/INSS n 86/03) Sim Sim Sim

13o salrio correspondente ao (Decreto n 6.727/09, (Item 15.3, Captulo (art. 7 da aviso-prvio revogou a I, da Instruo Instruo indenizado alnea "f", do 9, do art. Normativa DC/INSS Normativa SRF n 214, n 86/03) 15/01) do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99) No No No Indenizao referente ao perodo anterior (art. 28, 9, "d", (art. 15, 6, da Lei (art. 5, V, da ao FGTS da Lei n 8.212/91) n 8.036/90) Instruo (arts. 478 e 498 da Normativa SRF n CLT e 51 15/01) da Lei n 8.213/91) 11. Aviso-Prvio

O prazo de 30 dias correspondente ao aviso-prvio, nos termos do art. 20 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10, conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. O pargrafo nico do citado artigo estabelece que no aviso-prvio indenizado, quando o prazo para pagamento das verbas rescisrias previsto no art. 477, 6, alnea b, da CLT recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til. Isso significa que, se o 10 dia recair em sbado, domingo ou feriado, o pagamento dever ser feito no dia til posterior. Contudo, em face do art. 477, 6, alnea b, da CLT determinar que o pagamento seja efetuado at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, entendemos que o pagamento das verbas rescisrias deve ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

Nota Cenofisco: Transcrevemos, a seguir, o 6 do art. 477 da CLT: ...................................................... Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) ............................................... 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 11.1. Cumprimento parcial

Quando o aviso-prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso-prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiro. Exemplo: O aviso-prvio seria cumprido no perodo de 01/10 a 30/10/2010. Entretanto, no dia 18/10/2010 o empregado foi dispensado do cumprimento do restante do avisoprvio. Assim, o prazo para o pagamento que venceria em 01/11/2010 (1 dia til imediato ao trmino do contrato) passou para 27/10/2010. Supondo que o aviso-prvio fosse cumprido de 01/10/2010 a 30/10/2010, no dia 25/10/2010 o empregador dispensa o empregado do cumprimento do restante do avisoprvio, nesse caso, o pagamento ocorrer em 01/11/2010, haja vista que, a contagem do prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisrias recairia em 03/11/2010, posterior ao termo final do aviso. 11.2. Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

Quando o aviso-prvio for indenizado, a data da sada anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) deve ser: a) na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso-prvio indenizado; e b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.

No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. 11.3. Aviso-Prvio cumprido em casa

O denominado aviso-prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso-prvio indenizado. Dessa forma, caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local de trabalho durante o aviso-prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas regras do aviso-prvio indenizado. 11.4. Ausncia de aviso-prvio - Procedimento

Na falta do aviso-prvio por parte do empregador, o empregado ter direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso, que ser, no mnimo, de 30 dias. A falta do aviso-prvio por parte do empregado d ao empregador direito ao salrio correspondente ao prazo respectivo. 11.5. Comunicao na fluncia de garantia de emprego ou frias

invlida a comunicao do aviso-prvio na fluncia de garantia de emprego e de frias. 11.6. Reduo da jornada diria ou ausncia ao servio - Opo

Ao empregado despedido arbitrariamente, ou sem justa causa, facultado, durante o aviso-prvio, optar entre reduzir a jornada diria em duas horas ou faltar sete dias corridos, sem prejuzo do salrio. A data de sada ser a do termo final do aviso-prvio, quando o empregado optar por faltar sete dias corridos. 12. Frias

O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser calculado na forma dos arts. 130 e 130-A da CLT, exceto se houver disposio mais benfica prevista em regulamento, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 12.1. Tero constitucional

O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos, 1/3 no salrio normal. 12.2. Frias proporcionais - Contagem

O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 avos por ms ou frao igual ou superior a 15 dias de trabalho, observadas as faltas injustificadas no perodo aquisitivo.

12.3.

Parcelas variveis - Clculo

A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo aquisitivo, salvo norma mais favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso. 12.4. Percentagem - Comisso ou viagem - Clculo

Para o clculo das frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12 meses que precederem o seu pagamento na resciso contratual, quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, salvo norma mais favorvel. 12.5. 13 salrio

O pagamento do 13 salrio corresponde a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, ou no ms da resciso, por ms de servio. A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral. Na resciso contratual por iniciativa do empregado devido o 13 salrio, que ser calculado com base na mdia do salrio varivel, recebido a qualquer ttulo, nos meses trabalhados no ano. 13. Parcelas Indenizatrias

O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, nos contratos por prazo determinado, ficar sujeito ao pagamento, a ttulo indenizatrio e por metade da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. Havendo, no contrato a termo, clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, desde que executada, caber ao empregador o pagamento do avisoprvio de, no mnimo, 30 dias. 13.1. Multa rescisria

Sobre os depsitos do FGTS, devido o recolhimento da multa rescisria de 40% (acrescida de 10% de Contribuio Social), sem prejuzo da indenizao devida na resciso antecipada do contrato por prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. 13.2. Indenizao Adicional

Se o contrato de trabalho for rescindido, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data-base, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do empregado, nos termos do art. 9 da Lei n 7.238/84.

Considera-se salrio mensal o devido na data da comunicao da dispensa do emprego, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no se computando o 13 salrio. 14. Sistema Homolognet

Com a publicao da Portaria MTE n 1.620/10, foi institudo o Sistema Homolognet para fins da assistncia prevista no 1 do art. 477 da CLT, a ser utilizado conforme instrues expedidas pela Secretaria de Relaes do Trabalho (SRT). O Homolognet permite ao empregador o cadastro (incluso, alterao e excluso) das informaes referentes resciso de contrato de trabalho. Recebidas as informaes, o Homolognet realiza crtica, faz clculos e gera o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT). Possibilita tambm ao trabalhador consultar informaes sobre sua resciso de contrato de trabalho e d suporte ao MTE nos procedimentos de assistncia resciso de contrato de trabalho. Importante ressaltar, o Homolognet, at o momento, no foi implantado em todos os Estados, sendo que, desde 15/07/2010, somente foram inseridos nas sedes das seguintes Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs): Distrito Federal, Paraba, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Tocatins. Posteriormente, ser gradualmente estendido aos demais Estados. Lembramos que a utilizao do Homolognet facultativa nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao, bem como naquelas em que no for utilizado o Homolognet ser utilizado o TRCT previsto no Anexo I da Portaria MTE n 1.621/10, ressaltando que permitida a utilizao do TRCT aprovado pela Portaria SRT n 302/02, at o dia 31/12/2010. Veja mais sobre o assunto no Manual de Procedimentos Trabalho, Previdncia e Legislao n 36/10 na matria: Homolognet - Procedimentos. 15. Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT)

Nas rescises contratuais em que no for adotado o Sistema Homolognet, ser utilizado o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) previsto no Anexo I da Portaria MTE n 1.621/10. 15.1. Destinao

Aps homologada a resciso contratual e assinada pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte destinao: a) as trs primeiras vias ficam com o empregado - uma para sua documentao pessoal e as outras duas para movimentao do FGTS; e b) a quarta via fica com o empregador, para arquivo.

15.2.

Termos de homologao

No comparecendo uma das partes ou na falta de homologao da resciso em face de discordncia quanto aos valores, o assistente emitir os Termos de Comparecimento gerados pelo Homolognet. Havendo homologao do TRCT, os Termos de Homologao sero assinados pelas partes e pelo assistente e, juntamente com as vias do TRCT tero a seguinte destinao: a) b) trs vias para o empregado; uma via para o empregador.

15.3. Modelos Por intermdio da Portaria MTE n 1.621/10 foram aprovados os modelos de Termos de Resciso de Contrato de Trabalho e Termos de Homologao, conforme transcritos a seguir: Anexo I

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAO DO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome 04 Bairro 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE

IDENTIFICAO DO TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 13 Bairro

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 14 Municpio 18 CPF 15 UF 16 CEP

17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF) 20 Nome da me

19 Data de nascimento

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato 23 Remunerao Ms 24 Data de admisso Anterior Afast. 27 Cdigo afastamento 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT)

22 Causa do Afastamento 25 Data do AvisoPrvio 29 Penso alimentcia (%) (Saque FGTS) 26 Data de afastamento 30 Categoria do trabalhador

31 Cdigo Sindical

32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS VERBAS RESCISRIAS Rubrica Valor Rubrica Valo r Rubrica Valor

50 Saldo de xx/dias Salrio (lquido de yy/faltas acrescidas do DSR) 53 Adicional de Insalubridade

51 Comisses

52 Gratificaes

54 Adicional de Periculosidade

55 Adicional Noturno aaa horas XXX%

56 Horas Extras aaa horas XXX% 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel 62 SalrioFamlia

60 Multa art. 477, 8, da CLT 63 13 Salrio Proporcional ___/12 avos 65 Frias Proporcionais ___/12 avos

61 Multa art. 479 da CLT 64 13 Salrio Exerccio AAAA1 ___/12 avos 66 Frias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/AAAA1 a dd-

1/mm/AAAA2 ___/12 avos 68 Tero Constitucional de Frias 69 Aviso-Prvio Indenizado 70 13 Salrio (Aviso-Prvio Indenizado)

71 Frias (Aviso-Prvio Indenizado)

TOTAL RESCISRI O BRUTO DEDUES Desconto Valor Desconto Valo r Desconto Valor

100 Penso Alimentcia

101 Adiantamento Salarial

102 Adiantamento de 13 Salrio 105 Emprstimo em Consignao 114.1 IRRF

103 Aviso-Prvio Indenizado

104 Multa art. 480 da CLT

112.1 Previdncia Social

112.2 Previdncia Social - 13 Salrio

114.2 IRRF sobre 13 Salrio

TOTAL DAS DEDUES VALOR

RESCISRI O LQUIDO FORMALIZAO DA RESCISO 150 Local e data do recebimento 151 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 153 Assinatura do responsvel legal do trabalhador

152 Assinatura do trabalhador 154 HOMOLOGAO Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, sendo comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas. ___________________________________________ _____ Local e data ___________________________________________ _____ Carimbo e assinatura do assistente

156 Digital do responsvel legal 155 Digital do trabalhador

158 Recepo pelo Banco (data e carimbo) 157 Identificao do rgo homologador A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho ( inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988 ).

15.3.1.

Instrues de Preenchimento

Os campos de nmero 01 a 116 sero preenchidos pelo empregador, os campos de nmero 150 e 152 sero preenchidos pelo empregado, de prprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto.

Quando devida a homologao, a autoridade competente preencher o campo 154 nas 4 vias do Termo de Resciso. Neste sentido, transcrevemos a seguir as instrues de preenchimento para os campos do TRCT:

CAMPOS

INSTRUES

Campo 01 - Informar o nmero do Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas - CNPJ ou do Cadastro Especfico do INSS - CEI. Campo 08 Campo 09 - Informar a Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE. - Informar a inscrio da empresa tomadora de servios ou da obra de construo civil, quando for o caso. - Formato DD/MM/AAAA. - Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opes: Campo 21 1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado. 2. Contrato de trabalho por prazo determinado com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada. 3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada. Campo 22 - Informar a causa do afastamento do empregado.

Campos 19 e 24

Campo 25 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data em que foi concedido o avisoprvio. Campo 26 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do servio. - Indicar o cdigo de afastamento, de acordo com as instrues normativas/operacionais da CAIXA.

Campo 27

Campo 28 e - Indicar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, quando for o 29 caso. Campo 30 - Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instrues normativas/operacionais da CAIXA. - Informar o cdigo sindical da entidade sindical laboral.

Campo 31

Campo 32 Campos 50 a 99 Campo 50 Campo 51 Campo 52 Campo 53 Campo 54 Campo 55 Campo 56

- Informar o CNPJ e o nome da entidade sindical laboral. - Informar os valores das verbas rescisrias correspondentes s rubricas conforme relao abaixo: - Saldo de Salrio; - Comisso; - Gratificao; - Adicional de Insalubridade; - Adicional de Periculosidade; - Adicional Noturno; - Horas - Extras (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 56.1, 56.2, 56.3...); - Gorjetas; - Descanso Semanal Remunerado (DSR); - Reflexo do DSR sobre Salrio Varivel; - Multa art. 477, 8, da CLT; - Multa art. 479 da CLT; - Salrio-Famlia; - Dcimo-Terceiro Salrio Proporcional;

Campo 57 Campo 58 Campo 59 Campo 60 Campo 61 Campo 62 Campo 63

Campo 64 - Dcimo-Terceiro Salrio Exerccios Anteriores (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 64.1, 64.2, 64.3...); Campo 65 - Frias Proporcionais;

Campo 66 - Frias Vencidas (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 66.1, 66.2, 66.3...); Campo 67 - Frias Vencidas (Reflexo/Dobra) (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 67.1, 67.2, 67.3...);

Campo 68 Campo 69 Campo 70 Campo 71 Campo 72 Campo 73 Campo 74 CAMPOS Campo 75 Campo 76 Campo 77 Campo 78 Campo 79 Campo 80 Campo 81 Campo 82 Campo 83 Campo 84 Campo 85 Campo 86 Campo 87 Campo 88

- Tero Constitucional de Frias; - Aviso-Prvio Indenizado; - Dcimo-Terceiro Salrio (Aviso-Prvio Indenizado); - Frias (Aviso-Prvio Indenizado); - Percentagem; - Prmios; - Viagens; INSTRUES - Sobreaviso; - Prontido; - Adicional por Tempo de Servio; - Adicional por Transferncia de Localidade de Trabalho; - Salrio Famlia Excedente ao Valor Legal; - Abono/Gratificao de Frias Excedente 20 Dias Salrio; - Valor Global Dirias para Viagem - Excedente 50% Salrio; - Ajuda de Custo art. 470 da CLT; - Etapas Martimos; - Licena-Prmio Indenizada; - Quebra de Caixa; - Participao nos Lucros ou Resultados; - Indenizao a Ttulo de Incentivo Demisso; - Bolsa Aprendizagem;

Campo 89 Campo 90 Campo 91 Campo 92 Campo 93 Campo 94 Campo 95

- Abonos Desvinculados do Salrio; - Ganhos Eventuais Desvinculados do Salrio; - Reembolso Creche; - Reembolso Bab; - Gratificao Semestral; - Salrio do Ms Anterior Resciso; - Outras Verbas (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 95.1, 95.2, 95.3...); - Indenizao art. 9 da Lei n 7.238/84; - Indenizao Frias Escolares; - Multa do art. 476-A, 5, da CLT ; - Ajuste do saldo devedor.

Campo 96 Campo 97 Campo 98 Campo 99

Campos 100 - Informar os valores das dedues correspondentes s rubricas conforme a 116 relao abaixo: Campo 100 Campo 101 Campo 102 Campo 103 Campo 104 Campo 105 Campo 106 Campo 107 Campo 108 - Penso Alimentcia; - Adiantamento Salarial; - Adiantamento de 13 Salrio; - Aviso-Prvio Indenizado; - Indenizao art. 480 CLT ; - Emprstimo em Consignao; - Vale -Transporte; - Reembolso do Vale-Transporte; - Vale-Alimentao;

Campo 109 Campo 110 Campo 111 Campo 112.1 Campo 112.2 Campo 113 Campo 114.1 Campo 114.2 Campo 114.3 Campo 115

- Reembolso do Vale -Alimentao; - Contribuio para o FAPI; - Contribuio Sindical Laboral; - Previdncia Social;

- Previdncia Social - 13 Salrio;

- Contribuio Previdncia Complementar; - IRRF;

- IRRF sobre 13 Salrio;

- IRRF sobre Participao nos Lucros ou Resultados;

- Outros Descontos (caso exista desconto no especificado nos campos acima; havendo mais de um desconto, criar os subitens 115.1; 115.2...); - Desconto de Valor Lquido de TRCT Quitado - Deciso Judicial. - Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado.

Campo 116 Campo 150

Campos 155 - Sero de preenchimento obrigatrio quando se tratar de empregado e/ou e 156 representante legal analfabetos. Campo 157 - Identificar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a assistncia ao empregado. Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser informado o nmero do seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Campo 158 - Carimbo datador indicando a data de recepo do documento e o cdigo do banco/agncia.

Anexo II

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRCT n Cdigo de Segurana n

IDENTIFICAO DO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome 04 Bairro

03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE

IDENTIFICAO DO TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 14 Municpio 15 UF 16 CEP 11 Nome 13 Bairro 17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF) 20 Nome da me

18 CPF

19 Data de nascimento

DADOS DO CONTRATO 21 Tipo de Contrato 23 Remunerao ms anterior afast. 27 Cdigo afastamento 24 Data de admisso 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 22 Causa do Afastamento 25 Data do Aviso- 26 Data de afastamento Prvio 29 Penso alimentcia (%) (Saque FGTS) 30 Categoria do trabalhador

31 Cdigo Sindical

32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS VERBAS RESCISRIAS Rubrica 50 Saldo de xx/dias Salrio (lquido de yy/faltas acrescidas do DSR) 53 Adicional de Insalubridade Valor Rubrica 51 Comisses Valor Rubrica 52 Gratificaes Valor

54 Adicional de Periculosidade

55 Adicional Noturno aaa horas XXX% 56.3 Horas Extras ccc horas zzz% 59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel

56.1 Horas Extras aaa horas xxx% 57 Gorjetas

56.2 Horas Extras bbb horas yyy% 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS VERBAS RESCISRIAS Rubrica 60 Multa art. 477, 8, da CLT 63 13 Salrio Proporcional xx/12 avos Valor Rubrica 61 Multa art. 479 da CLT Valor Rubrica 62 Salrio-Famlia 64.2 13 Salrio Exerccio AAAA2 xx/12 avos Valor

64.1 13 Salrio Exerccio AAAA1 xx/12 avos

65 Frias Proporcionais

66.1 Frias Vencidas Per. Aquisitivo

66.2 Frias Vencidas Per. Aquisitivo dd/ mm/AAAA2 a dd-

xx/12 avos

dd/mm/AAAA1 a dd1/mm/AAAA2 kk/12 avos

1/mm/AAAA3kk/12 avos

68 Tero Constitucional de Frias

69 Aviso-Prvio Indenizado

70 13 Salrio (AvisoPrvio Indenizado)

71 Frias (AvisoPrvio Indenizado)

TOTAL RESCISRIO BRUTO

DEDUES Desconto 100 Penso Alimentcia Valor Desconto 101 Adiantamento Salarial Valor Desconto Valor 102 Adiantamento de 13 Salrio

103 Aviso-Prvio Indenizado

104 Multa art. 480 da CLT

105 Emprstimo em Consignao

112.1 Previdncia Social 114.2 IRRF sobre 13 Salrio

112.2 Previdncia Social 13 Salrio

114.1 IRRF

TOTAL DAS DEDUES

VALOR RESCISRIO LQUIDO

ANEXO III

TERMO DE HOMOLOGAO

TRCT n Cdigo de Segurana n

Empregador CNPJ/CEI Razo Social/Nome

Trabalhador PISPASEP Nome

rgo Prestador da Assistncia Homologao

(nome do rgo)

Foi prestada, gratuitamente, assistncia na resciso do contrato de trabalho, nos termos do art. n 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) , sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT n xxxxxxxx, o qual faz parte do presente Termo de Homologao. As partes assistidas no presente ato de resciso contratual foram identificadas como legtimas conforme previsto na Instruo Normativa/SRT n xxx/AAAA. (local/cidade (UF)), dd de mmmmmmm de aaaa. (assinatura do empregador ou preposto)

(assinatura do trabalhador) (assinatura do responsvel legal do trabalhador)

(carimbo e assinatura do assistente)

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988). Anexo IV

TERMO DE HOMOLOGAO

TRCT n Cdigo de Segurana n

Empregador CNPJ/CEI Razo Social/Nome

Trabalhador PISPASEP Nome

rgo Prestador da Assistncia Homologao (nome do rgo)

Foi prestada, gratuitamente, assistncia na resciso do contrato de trabalho, nos termos do art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) , sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisrias constantes do corpo do TRCT n xxxxxxxx, o qual faz parte do presente Termo de Homologao. As partes assistidas no presente ato de resciso contratual foram identificadas como legtimas conforme previsto na Instruo Normativa/SRT n xxx/AAAA, tendo o empregado concordado expressamente com a homologao da resciso. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente as seguintes diferenas salariais rescisrias: (local/cidade (UF)), dd de mmmmmmm de aaaa. (assinatura do empregador ou preposto)

(assinatura do trabalhador)

(assinatura do responsvel legal do trabalhador)

(carimbo e assinatura do assistente)

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA. Pode

o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988). 16. Microempresas (MEs) e Empresas de Pequeno Porte (EPPs) As disposies constantes desse texto so aplicveis, no que couber, s Microempresas e s Empresas de Pequeno Porte. 17. Exemplo de Clculo de Resciso do Contrato de Trabalho Empregado admitido em 15/05/2008 com salrio mensal de R$ 3.510,00. Foi dispensado, sem justa causa em 04/10/2010 com aviso-prvio indenizado, iniciando em 05/10/2010 e no gozou frias referente ao perodo aquisitivo 2009/2010. Temos o seguinte: Remunerao mensal: R$ 3.510,00 Aviso-prvio indenizado - Projeo: 05/10/2010 a 03/11/2010 Tem um dependente para efeito de IRRF. 17.1. Discriminao das verbas rescisrias Saldo de Salrio: 4 dias - R$ 3.510,00 31 x 4 dias = R$ 452,90 Aviso-Prvio Indenizado: 30 dias - R$ 3.510,00 13 Salrio Proporcional : 09/12 - R$ 3.510,00 12 x 9 = R$ 2.632,50

13 Salrio Proporcional: Projeo do Aviso-Prvio Indenizado - 1/12 (R$ 3.510,00 12 x 1 = R$ 292,50) Frias Vencidas, referente ao aquisitivo 2009/2010: R$ 3.510,00 1/3 sobre as Frias: R$ 3.510,00 3 = R$ 1.170,00 Frias Proporcionais: 5/12 - R$ 3.510,00 12 x 5 = R$ 1.462,50 Frias Proporcionais: 5/12 - R$ 3.510,00 12 x 1 = R$ 292,50 1/3 sobre as frias proporcionais: R$ 1.755,00 3 = R$ 585,00 Forma de contagem de avos de frias proporcionais: 15/05/2010 a 14/06/2010 - 1/12 15/06/2010 a 14/07/2010 - 2/12 15/07/2010 a 14/08/2010 - 3/12

15/08/2010 a 14/09/2010 - 4/12 15/09/2010 a 14/10/2010 - 5/12 - Projeo do aviso-prvio indenizado 15/10/2010 a 04/11/2010 - 6/12 - entra na contagem pois frao inferior a 15 dias. Descontos - Previdncia Social Saldo de Salrio e Aviso-Prvio Indenizado: R$ 452,90 + R$ 3.510,00 = R$ 3.962,90 Contribuio Previdenciria: R$ 3.689,66 (teto mximo) x 11% = R$ 405,86 13 Salrio, incluindo a projeo de aviso-prvio indenizado: R$ 2.925,00 x 11% = R$ 321,75 Desconto - IRRF Saldo de salrio: isento 13 Salrio: R$ 100,01 Clculo do IRRF Tabela Progressiva Mensal vigente no perodo de 01/01 a 31/12/2011:

Base de Clculo Mensal em (R$) At 1.499,15 De 1.499,16at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19

Alquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)

7,5 15 22,5 27,5

112,43 280,94 505,62 692,78

Valor da deduo por dependente: R$ 150,69

13 Salrio R$ 2.925,00 - R$ 321,75 (INSS) - R$ 150,69 (dependente) R$ 2.452,56 x 15% R$ 367,88 - R$ 280,94 (parcela a deduzir) R$ 86,94